總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢?總結應該怎么寫呢?那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
船舶切割工作總結篇一
河南巨烽生物能源開發有限公司是一個集科研、生產、銷售、服務于一體的綜合性企業,以研發生產再生能源設備為主導,生產數控鍋爐,生物質炊事采暖爐,生物質炊事爐和生物質能冷暖水空調為輔,主導產品有桔桿壓塊機,生物質爐(具)及冷暖水空調5大系列40余種型號高效能源綜合利用設備。
一年來,公司立足現有基礎設施,依靠專家技術人才和高新技術,以研發生產工藝現代化和設備自動化、大型化為手段,促進了設備生產工藝結構的優化進程,促進了生產生物質能源壓塊和使用生物質能源壓塊爐具產業鏈的合理與優化,提高了勞動生產率,研發生產了科技含量高,操作方便,節能環保的生物質爐(具)新產品,進一步了搞高了企業的整體素質和社會效益及經濟效益。
一、節能減排創新工作的總體情況
公司根據國家*等部門《千家企業節能行動實施方案》和《可再生能源中長期發展規劃》的要求,結合企業自身的發展需要,編制了《河南巨烽生物能源開發有限公司節能減排科技創新規劃》,明確了指導思想和基本原則,確定了規劃目標,建立完善了管理制度,制定了具體措施與要求。
1、為了加強推行實施《規劃》的組織領導,公司成立了領導小組和推進辦公室。公司董事長高海華同志親自任組長,公司技術部長蘇樹森、生產部長彭宗黨、工程師黃貴育為成員。領導小組具體負責《規劃》的推行與實施,對研發生產過程中出現的重大問題進行研究決策,定期聽取推進辦公室的工作匯報。推進辦公室具體負責推進的日常管理工作。從而保證了各項工作正常開展與運行。
2、制定了管理措施,進一步加強了生產與銷售的管理,鞏固了公司已取得的高新技術成果,有效的促使企業在新能源開發利用行業中長久持續生存與發展。各部室嚴格按照管理規定和工作職責定期組織企業職工的安全生產教育與培訓,定期對專業技術人員進行培訓,有效地提高了員工的安全意識與技術水*。
3、建立了推進工作機制,明確了職責和工作程序,建立了例會制度,實施了動態管理,制定了目標考核辦法。通過“明確目標,落實責任,強化管理,獎罰分明”責任制度推行與實施,促進了《規劃》的有效實施,確保了《規劃》目標的實現。
二、節能減排的資金投入及科研投入20xx年公司節能減排的投入是:1010萬元。
20xx年科研經費的投入是:科研經費占銷售收入的比例為10%金額:1780×10%=178萬元。
三、開展新技術、新工藝及新設備研制的`科研攻關情況
1、試制研發了秸桿壓塊機模塊及高耐磨壓輪的材質鍛造,熱處理滲碳,高頻處理;模組模盤開機后溫度升高的曲線變化對秸桿成型過程影響的實驗。
2、著重設計了生物質在爐膛第一次燃燒輻射熱利用和二次富氧燃燒對流熱的利用;設計了多回程燃燒熱利用技術,提高生物質利用率,確保熱轉換率80%以上,完成了常壓鍋爐設計工作壓力,試驗水壓,試驗時間30min。
3、根據生物質燃料的燃燒屬性開發出了更節能環保的新式生物質炊事采暖爐;做了鍋爐的試驗,水壓不低于,火力強度不低于2kw,采暖額定的熱量不低于12kw;在二次富氧燃燒室的設計創新上取得了突破,提高了生物質利用率,確保了無煙排放。
4、生物質炊事爐的技術研發有了新的提高,根據生物質燃燒屬性設計的炊事爐確保火力強度2kw以上,且確保煙囪余熱無煙化排放,同時在本爐的基礎上,設計出了燃燒生物質壓塊的炊事爐,生物質顆粒炊事爐,大爐門多種生物質炊事爐。
5、冷暖水空調技術研發工作有了新進展,提高了冷暖水空調的實用性,確保了空調在制冷和制熱功率,擴大風道,減少空氣阻力,節省能源。在熱交換表冷器上進行了創新,成功。實現了熱交換效提高30%;改進風葉結構設計,減小風葉電機功率(由120w降至100w),增加風量流速的同時,降低了能耗和噪音,實現控制在30分貝以下。
四、實現的節能降耗指標和減少污染排放指標
20xx年綜合利用秸桿壓塊6wt,20xx年達到9wt,提高50%;20xx年減排so2255t,20xx年達到382t,提高50%;20xx年減排,20xx年提高,提高50%;20xx年減排nox222t,20xx年達到333t,提高50%。
公司是濮陽市新農村綠色能源開發推廣應用計劃的協作和承辦單位,經過一年的試點應用,該項計劃經推廣,直接惠及近30萬農戶,年節省標準煤30萬噸,使農民增加億元。公司還建立了自己的培訓體系,以高新技能職業學校為依托,開設新農機、新能源等專業,為企業培養和造就了一支高素質的職工隊伍,從而保證了該公司各類產品的性能和各類服務的高質量。
通過該項目的推廣,不但使人們感受到低碳經濟和生活質量的提高,還有效地增強全民的民族意識,陶冶勤勞、節儉、講衛生、為他人群體性民族素質。通過自己的勞動使生活條件和生存條件及環境更加美好。
六、存在的問題及建議
1、再生能源設備、再生能源秸桿壓塊燃料市場潛力巨大,企業長期發展戰略不夠健全,《企業發展遠景戰略規劃》等相關制度仍需完善,節能減排的觀念與意識仍需進一步提高。
2、部分生產設備相對落后,生產工藝及流程有待改進和提高。建議:各級*及有關部門在政策上多給支持與協助,特別是高端技術人才的引進與推薦方面要多給幫助。
船舶切割工作總結篇二
我想這位朋友說的問題很有局限性,另外待遇的好壞有時不能完全來決定員工的去留,特別是有才干的人!
我想聊友的問題該是兩個:
用人的工資待遇標準與怎么才能留住人才!(一)用人的工資待遇標準:
每個行業都有各自的標準,其實既然創辦了公司就該有自己的成長歷程,照著曾經的標準執行就行了,因為是新成立的公司,需要你的員工替你打天下,這個階段對公司的領導和員工來說是很艱辛的,公司創辦初期需要很多積累沉淀,尤其是資金精力方面,很多方面需要給員工一個交待,所以待遇可以在自己適當的范圍內作些調整,這樣可以提高一下工作的積極性,為你的公司更賣力些!
(二)怎么才能留住人才:
這個問題有些復雜,總結一下留住人才大致有三方面的因素: 1、待遇留人。
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公司管理心得體會()無論什么公司你沒有一套完整的薪酬制度和管理思路,工資待遇想怎么來就怎么來,公司業務好了就多發,不好就少發,甚至有些新公司的創辦人一味強調“大河沒水小河干”,這樣的公司是做不長的,做不大的,要知道如果小河里沒水大河也干呀!站到各自角度分析,大河和小河有很多本質上的區別,這個問題大家都可以容易想的清楚!所以理智的管理是必須的。完整的薪酬制度和管理思路是待遇留人的基礎!
2、感情留人。
有了不錯的待遇,整天員工像驢子一樣被領導用來用去,公司的管理一盤散沙,領導不開心了陰沉著臉,時不時的發個脾氣,這樣的公司根本談不上有凝聚力,這樣的工作環境也不出什么好的業績。長久下去形成惡性循環,再好的待遇也留不住人,為什么留不住?一句話“干的不開心”所以作領導的也該時不時的關心一下員工的工作情況,除了工作以外也聊些家常的話題,無論是工作或生活有什么困難,做領導的都不可袖手旁觀,要積極提供援助,這樣員工會感到家庭式的溫暖和關懷,他會加倍工作來回報你的,因為他沒有什么后顧之憂!
3、事業留人。
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公司管理心得體會()跳槽或想單干的高級人才怎么說他都要認真分析一下自己的情況再做決定,畢竟甘愿冒險的人為數不多,躲避風險畢竟是人類的本性!
寫的很亂,心里也很亂,也許自己心里的事情很多,聯想了很多,寫出來作為宣泄。希望看到的朋友當做自己看法的第二種聲音!
公司管理心得(2):
優點,我是個比較專注的堅強的人,是一個打不死的人。缺點最重要的是有時候太軟弱,對公司管理方面手太軟了,以前,我以為那是人性化管理。當時我把公司當成家一樣,現在想想有很多問題。其實人性化管理并不是要把你員工當成家里人,然后不去管理。總結,管理無情人有情。
1.作為一位領導者,必須得具備表達清晰準確的自信,確保組織中的每一個人都能夠理解事業的目標。
2.在任何情況下,責任都有一個定量;任何一方如果承擔過多的責任,另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
3.管理的藝術在于溝通的技巧與真誠。 4.管理是一種嚴肅的愛。5.管理就是讓別人完成事情。6.黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。7.質量即免費。
8.優秀的管理者不會讓員工覺得他是在管人。
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公司管理心得體會()9.先做人,再做事。10.管理就是追求一種調和。11.最優秀的人才是免費的。
12.管理就是兩件事,一是資源優化組合,二是做區域輪廓、環境培養;正如^v^所說的:管理就是兩件是,一是出主意,二是用人;而好的管理者是二者的集合。
13.人有多大膽,地有多大產。 14.君視臣如草芥,臣視君如寇仇。15.以人為本!
16.上之所好,下必隨之。
17.從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
18.管理就是讓大家知道你的規劃,理解你的規劃,貫徹你的實施計劃及要求,同時讓利益聯系起你我他。
19.管理=勤奮+智能+知識+心理學。 20.管理就是更有效地利用資源。21.管理=管人+理事。
22.管理追求的是:無為而至,大智若愚。 23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉。24.培訓是企業員工最好的福利。
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公司管理心得體會()25.要領導好別人,首先必須要領導好自己。26.已所不欲,勿施與人。27.沒有規矩,不成方圓。28.要做就做最好的。
29.高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確地做事;執行層人員:把事做正確。
30.管理就是激發人的潛能,以贏取目標。 31.易之思之。
32.把自己當成別人,把別人當成自己;把自己當成自己,把別人當成別人。
33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。34.計劃,組織,指揮,協調,控制,督導。35.管理的精髓,就是把復雜的事情簡單化。
36.管理的重心在于管人、用人,只有先學會很好地欣賞別人,才能很好地用人。
37.管理:關注并修正行為,影響并引導人生。 38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情往往不是由于事情的原因而是人的問題。 40.做人就不要做事,做事就不要做人!性格決定命運,氣量影響格局!
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公司管理心得體會()41.溝通、協作、勤理,利潤第一!42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤的最大化!44.管理的基礎就是人力資源的管理。中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人;而如何識人、用人,我想應是每位管理者常思考的問題吧。
45.任何事情處于順其自然的狀態時,得到的自然而然會來,得不到的勉強亦隴無。
46.夫為治有體,上下不可相侵。 47.一切從溝通開始......48.管理的最高目標是社會價值最大化。
49.謙和的態度,常會使別人難以拒絕你的要求,這也是一個人無往不勝的要訣。
50.嘗試導致成功,抱怨導致失敗。
51.無論一個人表面多么強大,其內心往往都是脆弱的。 52.人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個孩子仿佛都是為了得到賞識而來到人間的。
53.管理沒有真理。
54.管理是科學,領導是藝術。
55.管理其實就是共享一份團隊的融洽感情。
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公司管理心得體會()56.溝通是一切成功的源泉!
57.發現合適的人,用合適的方法,在合適的體制下,執行合適的策略。
58.管理就是溝通、溝通、再溝通。 公司管理的體會
1、加強控制
這里講的控制并不是指公司對公司員工的直接控制管理,而是指公司員工對產品的質量、數量和成本的控制,促使全公司每一個部門、每個科室、每個崗位、每位人員都在為完成公司的總目標而努力。
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公司管理心得體會()開支等因素是自己部門和企業實現目標的障礙。讓每位員工都能在工作中體現自我價值:都在為公司大目標的完成而發光發熱。
2、注重溝通
公司不光注重產品的質量、數量和成本控制,也同樣注重人本管理。人是有感情的,公司管理者與被管理者的溝通關系對調動職工的積極性有著極大的作用,是企業成功與否的至關重要的因素。公司各個部門之間溝通方式,有定期的報告制度,如每天的品質向上中心舉行的會議,對日常的品質狀況進行報告;每個月開展的新車型會議制度,對新車型推進狀況進行溝通等等。同時,公司也注重上下級之間和同事之間的溝通,如部門或者科室人員的自主聚會活動;員工工作調動的歡送活動等等。公司還鼓勵各級領導在工作之余和客戶相互交流以及結伴參加社交活動等,以達到溝通及建立和諧的人際關系目的,使企業一切經營運作暢通無阻。
3、尊重員工
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船舶切割工作總結篇三
來北京精波儀表有限公司(蘇州辦事處)已經有三個月了。在已經過去的三個約時間里,首先感謝公司給予我這樣一個發展的*臺和用心培養。感謝公司里同事給予工作上和生活上的督導和幫助。讓我學到了很多的產品知識和與客戶溝通的技巧及如何做人做事,并順利的為下一步熟悉公司的產品和下一年的業務開展打下了堅實的基矗他們所有人都有很多值得我去學習地方,我從他/她們身上學到了不少知識,找到了自己身上的很多不足之處,每找到自己一個缺點我都會用日記本幾下,下次注意不讓自己犯同樣的錯誤,讓自己更加的成熟。
通過三個月來對公司產品和業務的熟悉,我也更加的認識到了,一個銷售人員的知識面、社交能力和商務談判技巧決定了銷售人員的銷售能力。為此,通過這三個月的工作積累。我認識到自己現有的不足和長處。
一、在產品專業知識方面:
1、產品知識方面:全面掌握了雷達物位計的原理,技術參數及各系列產品的應用工況,測量量程,壓力,溫度。掌握了產品的安裝注意事項以及雷達物位計的調試技巧。
2、公司知識方面:了解我們公司的產品優勢和其他競爭廠家的背景,業務狀況分析,還了解了本行業的發展發展狀況等。
3、客戶需要方面:了解產品的市場,客戶如何定位,客戶對產品的要求及需求,客戶對其他產品的態度和對于物位計液位計的需求和應用的行業。
4、市場知識方面:了解潛在客戶,重要客戶,老客戶,有意向的客戶對于物位計液位計的需求量,以客戶對其他產品的觀點。
5、專業知識方面:更深的學習了物位測量原理和物位的幾種測量方式之間的優點缺點,更方便和客戶進行業務上的交流,了解了整個行業在什么時候用到我們的產品,不同公司在新的一年里的產品發展動向,以便更好的合作。
6、服務知識方面:以坦誠的態度和客戶進行交流,表達公司對經銷商這塊銷售的有利之處,希望獲取客戶的信任和認可。
二、銷售能力方面:
1)謝謝公司給了我一個這樣的發展的*臺,通過這份工作,讓我從大家身上學了不少的銷售技巧,談判能力和做人做事的態度,有了這些經驗做鋪墊,相信以后能夠更順利的開展自己的業務。感謝大家給我在經驗積累上的幫助。
3)自己工作中的不足。通過這么長時間的工作積累,主要表現在業務經驗不夠豐富,目標不夠明確。工作的韌性和銷售溝通技巧需要大大的提高,還有整個行業的知識面了解的太淺薄了,新客戶開發能力比較弱,還有就是在談判上表現的不夠強勢,還有對自己的產品表現的沒有足夠的信心。希望能夠盡快的提高自己的不足,發揮自己的優勢,能更好的為自己以后的業務開展打好基礎,提高自己的自信心和業務銷售技巧。
4)首先要調整自己的理念,和公司統一思想、統一目標,明確公司的發展方向,才能充分溶入到公司的發展當中,用積極向上的心態,學習他人的長處,學會謙虛,學會與上級、朋友、同事更加融洽的相處;最后我希望公司和及個人都有更大的發展空間。
雖然對自己的工作狀況不是很滿意,但人要往前看,新的一年做好規劃,期待明年的年終會有更好的表現。最后,在這新年來臨之際,祝公司未來發展一路順風!大家事業有成,心想事成!
船舶切割工作總結篇四
船舶,各種船只的總稱。船舶是能航行或停泊于水域進行運輸或作業的交通工具,按不同的使用要求而具有不同的技術性能、裝備和結構型式。本文是本站小編為大家整理的船舶工作總結范文,僅供參考。
本人1995年7月畢業于專業,學制x年。在畢業后先后在等地方一直從事船舶檢驗工作。1996年獲助理工程師職稱。1997年1月于被評為96年度先進工作者,1998年2月于被評為97年度先進工作者,1999年1月于被評為98年度先進工作者,1999年9月于被評為優秀學員,xx年1月于被評為1999年度先進工作者,xx年12月于被評為xx年度先進工作者,xx年1月于被評為xx年度優秀黨員,xx年1月于被評為xx年度優秀黨員,xx年1月于被評為xx年度優秀黨員,xx年在抗洪救災工作中被x黨委評為先進個人。在多年的船檢工作中,得到多位優秀驗船師傳授經驗,加上自己刻苦學習,勤奮鉆研,在檢驗工作中積累了豐富的經驗,也取得了優秀的成績。
本人1995年7月畢業于專業,學制x年。在畢業后先后在等地方一直從事船舶檢驗工作。1996年獲助理工程師職稱。1997年1月于被評為96年度先進工作者,1998年2月于被評為97年度先進工作者,1999年1月于被評為98年度先進工作者,1999年9月于被評為優秀學員,xx年1月于被評為1999年度先進工作者,xx年12月于被評為xx年度先進工作者,xx年1月于被評為xx年度優秀黨員,xx年1月于被評為xx年度優秀黨員,xx年1月于被評為xx年度優秀黨員,xx年在抗洪救災工作中被x黨委評為先進個人。在多年的船檢工作中,得到多位優秀驗船師傳授經驗,加上自己刻苦學習,勤奮鉆研,在檢驗工作中積累了豐富的經驗,也取得了優秀的成績。
現將這些年來主要技術工作總結如下:
一、船舶建造檢驗工作
船舶建造質量的高低,直接影響到船舶的使用壽命和營運安全。船舶建造質量主要由圖紙設計、建造工藝和檢驗監督三方面決定,而船舶在建造過程中是否按圖施工、是否按認可或先進工藝施工,等等,這些都與驗船師的責任心和業務水平有關,可見驗船師的檢驗工作直接關系到船舶的建造質量。在1993年至1996年實習和工作初期,我分別在船廠、船廠、船廠對船舶設計、放樣、裝配焊接等等船舶的工藝流程進行了實踐。并跟隨驗船師對包括千噸級“五運司8”等幾十艘建造船舶進行了實踐檢驗,掌握了轄區內船舶的建造檢驗技能。在任助理工程師幾年來,獨立檢驗建造船舶二十余艘,其中包括客船、貨船、工作船等類型。在工作中,我充分認識到科學的工作程序和嚴格的 管理是保證船舶建造質量的重要,原來部分船廠管理較為混亂,檢驗發現問題,產生返工現象較多,檢制通過檢驗后,方能進行下步施工,實踐證明,采用這個措施后, 返工現象大大降低,提高質量和效益,收到了船廠的歡迎。船舶檢驗過程其實是執行規范的過程,但執行規范決不是生搬硬套,而是在充分理解規范條文的基礎上對問題做出恰當的處理。在檢驗工作中,我常常在保證滿足規范的情況下,盡量考慮到船廠和船東的利益。一次在船舶改建檢驗中,該船進行加長、加寬,原實肋板強度不能滿足要求,設計圖紙原設計采用增加實肋板腹板高度的做法來滿足要求,但在實際施工中,該設計工藝復雜,施工難度大,質量無法保證。我經過研究,提出在原實肋板面板上增加一扁鐵,達到增加實肋板面板尺寸,滿足強度要求的變更設計,該變更設計得到上級檢驗部門的審核通過,施工上大大減少了強度,加快了施工進程,船東、廠方均很滿意。
在工作中我特別注意對發現問題進行研究,想方設法解決它。一次在“x181”傾斜試驗中,把移動到船舶另一舷的壓鐵移回原處時,船舶沒能完全回復到原先平衡位置,保持傾斜了一個很小角度。開始以為船上物體滑移所至,但檢查后沒有。雖然只是很小角度,我并沒有放過,相信其中必定有原因。打開艙室仔細檢查,發現該船在尾艙內有一隔離空倉,為了讓船舶試航時能在空載情況螺旋槳不露出水面保持航行性能,船東對該艙進行灌水壓載,使船尾部加大吃水。傾斜試驗前船舶曾進行排出倉底水但沒干凈。傾斜試驗時,該艙內積水移向了另一邊,在將移動到船舶另一舷的壓鐵移回原處時,由于船底縱向骨架的阻攔,雖然在骨架間有流水孔,但回流速度緩慢,致使倉內一邊積水使船舶沒能回到原平衡位置,保持了一個很小的傾斜角度。問題緣由找到了,我即要求船舶清空該倉內積水后重做試驗,結果令人很滿意。在檢驗隆安船廠建造的“隆安水運12”船時,進行操舵試驗過程中,發現左右滿舵時舵桿明顯擺動,經反復試驗觀察,發現產生擺動的原因是由于尾封板結構布局不太合理,下舵承座安裝位置處于扶強材之間,在滿舵時舵桿牽拉尾封板產生較大彈性變形所致。
廠方采納了我的意見。后經重新試驗,情況良好,該船營運多年來,舵系從未發生問題。
二、營運檢驗
營運船舶的檢驗是船檢工作的一個重要方面,在船舶檢驗的實際工作中,很大一部分工作是對營運船舶的檢驗,而且營運船舶的技術狀況較之新建船舶更為復雜,在業務技術水平方面對驗船人員的要求更高。因此,從事營運船舶檢驗的驗船人員不但要掌握和運用有關新建及營運船舶檢驗的所有規范規則和規程,而且必須具有豐富的實踐經驗和現場處理問題的能力。任助理工程師以來,我共對船舶進行營運檢驗1000艘次,包括客船、普通貨船、油船、工程船、拖輪、汽車渡船、砂石船、鄉鎮圩橫渡船等船舶類型,在工作中,一如既往的認真細致,善于思考,發現問題及時加與解決,清除了大量事故隱患,保證了船舶的安全航行。九七年十一月,我在檢驗“水運001”船時,發現貨艙口縱桁有變形現象,仔細查看,發現艙口端橫梁尺寸較小,強度不能滿足規范要求,我提出在貨艙區左右增設支柱的辦法來進行解決,經過這些年的跟蹤檢驗,沒發現該船貨艙區出現變形現象。xx年八月,我在檢驗“水運188”船時,憑我對規范的熟悉和經驗,敏銳的感覺到這條長度在30余米的船舶所核定的b級300mm 干舷值不能滿足規范要求,翻閱該船的干舷計算書,果然發現計算錯誤,隨即要求該船重新進行了干舷核算,消除了事故隱患。
在檢驗“田陽22”船時(該船為吸斗運砂船),船主為了節省投資提高經濟效益,未經批準在機艙前壁處增設一較大敞口水箱,讓貨艙砂水流到水箱,在由主機帶動水泵把砂水排除舷外。我認為該船在進行吸砂作業時,不可能一直開動主機排水,且該水箱為敞口水箱,萬一有其他原因,不能及時將水排出舷外時,水將進入機艙,嚴重影響船舶安全,故提出拆出水箱保證艙壁水密,增設一套排水設備,避免了一起潛在可能發生的沉船事故。
九十年代前期,水運事業發展迅猛,大量違章建造船舶流入市場進行營運,這些船舶由于天生不足,存在著大量結構技術缺陷,給營運檢驗工作帶來沉重壓力。我在營運檢驗中,抓住船舶進行特別檢驗上廠的機會,嚴格按檢驗規程進行檢驗,同時結合實際情況,對后天難于糾正的缺陷,在不違背規范的情況下,采用變通處理,簽發大量《檢驗意見通知書》,糾正了船舶原建造存在的大量缺陷,基本清理掉了船舶歷年的檢驗遺留問題,為船舶的安全航行提供了技術保障。
三、公正檢驗
幾年來共進行公證檢驗15艘次,作出的技術結論均作為理賠的依據之一,從沒引起爭議,同時,還從船檢的角度協助海事部門分析事故原因,提出建設性意見,均被采納作為結案的依據之一。如在對“水運035”船的公證檢驗,該船發生觸礁事故后上排,我到現場進行公證檢驗,通過細致檢查,發現主甲板下約180mm處有一條長焊縫,懷疑船舶已經過改裝,重新丈量主尺度后,發現該船型深確實比證書記載增加了180mm,在事實面前,船主也不得不承認該船確實經過私自改裝,確認了該船吃水超過航道水深是導致觸礁的原因之一,為理賠和海事結案提供了依據。
四、鄉鎮船舶整頓檢驗
由于歷史遺留的原因,90年代初本航區有大量無證鄉鎮運輸船舶違章航行,這些船舶技術狀況都比較差,是水上交通安全的極大隱患。幾年來我作為船檢骨干,參加了對江流域、水庫鄉鎮船舶的9次整頓工作,檢驗船舶400艘次。鄉鎮船舶的檢驗發證是檢驗工作中的一個難點,這些船舶私自建造,無圖紙資料,必須經過實船測量得出一些原始數據進行計算。我在對這些船舶進行檢驗時,既是進行技術把關,又進行幫助。通過限制航行時間,限制航線,增加干舷等方法對船舶提出一些限制條件,保證船舶的營運安全。在檢驗“x024”船時,在穩行核算不能滿足要求,我經過分析,提出在該船艙底加設固定壓載,降低船舶重心,經再次核算,滿足了要求。在工作中我注意到轄區內鄉鎮圩渡船趕圩均攜帶有農產品等貨物,提出將客艙區劃出一定區域進行貨物的放置,前部載客、后部載貨,載貨量根據實船統計資料選定,同時兼顧了載客和載貨,又避免人貨的混裝,在穩性核算時設計加入貨物進行核算,符合了實際情況,更有利于保證安全。在鄉鎮船舶檢驗中,由于大部分船主素質普遍較低,對船舶只有一些感性認識,對在鄉鎮船舶存在的缺陷,如艙壁的水密性、舵鏈的隱患、安全、信號設備的配備,我都能耐心、細致地進行說明,使船主真正在思想上認識,主動糾正船舶存在問題,現在轄區內鄉鎮船舶的技術狀況得到了很大提高,幾年來沒因船舶技術狀況出過事故。
五、船舶設計
由于地方船廠技術人員的缺乏,本著為人民服務的思想,我利用自身掌握技術,幫助進行過多艘船舶船體設計,包括800噸改建船、1800噸改建船、35米甲板橫渡船等多種類型船舶。多年以來,我所設計的圖紙符合國家頒布的技術規范要求,并均通過了上級船檢部門的審核。同時,按我所設計的圖紙進行建造、改建的船舶,或按我所設計船舶圖紙進行技術改造的船舶,其技術狀況良好,沒有發生技術質量事故。在船舶圖紙設計工作中,我始終追求科學、合理的目標,使安全保障和經濟效益有機地結合在一起,得到船方的肯定和歡迎。在參與船舶設計的過程中,我積累了船舶圖紙的審核經驗,具備了內河船舶圖紙(船體部分)審核的能力。
六、學習和提高
船舶檢驗是一項技術很強的工作,同時又是一項管理工程,要做好船舶檢驗,必須掌握大量的理論知識和實踐經驗。我從船舶檢驗專業畢業,在多年工作中一直抓緊空余時間進行學習,通讀和熟悉各種規范及有關專業知識。并通過自學,利用所學知識,編寫了“噸位丈量”等計算機程序,很大程度上提高了工作效率。目前正參加武漢理工大學船舶工程本科專業的學習。多次參加上級部門組織的業務培訓,并都通過了考試。在不斷的培訓學習和自己努力,業務水平不斷提高。
多年來一直在基層從事船檢業務,在工作的各個方面都得到了鍛煉和提高,加上長期的專業學習,業務培訓,我具備了較系統的理論知識和專業技術知識,熟練掌握了轄區內船舶的建些感性認識,對在鄉鎮船舶存在的缺陷,如艙壁的水密性、舵鏈的隱患、安全、信號設備的配備,我都能耐心、細致地進行說明,使船主真正在思想上認識,主動糾正船舶存在問題,現在轄區內鄉鎮船舶的技術狀況得到了很大提高,幾年來沒因船舶技術狀況出過事故。
五、船舶設計
由于地方船廠技術人員的缺乏,本著為人民服務的思想,我利用自身掌握技術,幫助進行過多艘船舶船體設計,包括800噸改建船、1800噸改建船、35米甲板橫渡船等多種類型船舶。多年以來,我所設計的圖紙符合國家頒布的技術規范要求,并均通過了上級船檢部門的審核。同時,按我所設計的圖紙進行建造、改建的船舶,或按我所設計船舶圖紙進行技術改造的船舶,其技術狀況良好,沒有發生技術質量事故。在船舶圖紙設計工作中,我始終追求科學、合理的目標,使安全保障和經濟效益有機地結合在一起,得到船方的肯定和歡迎。在參與船舶設計的過程中,我積累了船舶圖紙的審核經驗,具備了內河船舶圖紙(船體部分)審核的能力。
六、學習和提高
船舶檢驗是一項技術很強的工作,同時又是一項管理工程,要做好船舶檢驗,必須掌握大量的理論知識和實踐經驗。我從船舶檢驗專業畢業,在多年工作中一直抓緊空余時間進行學習,通讀和熟悉各種規范及有關專業知識。并通過自學,利用所學知識,編寫了“噸位丈量”等計算機程序,很大程度上提高了工作效率。目前正參加武漢理工大學船舶工程本科專業的學習。多次參加上級部門組織的業務培訓,并都通過了考試。在不斷的培訓學習和自己努力,業務水平不斷提高。
多年來一直在基層從事船檢業務,在工作的各個方面都得到了鍛煉和提高,加上長期的專業學習,業務培訓,我具備了較系統的理論知識和專業技術知識,熟練掌握了轄區內船舶的建造檢驗技能,積累了一定的工作經驗,在技術業務水平、管理能力以及應變能力等各方面都已具備了擔任工程師的能力和條件,現申報船舶工程師,懇請評委們審批。
一、年度工作情況:
1、熟悉了解單位各項規章制度 我于x年8月進入單位,為了更快更好地融入修船分廠這個團隊,為以后的工作打好鋪墊,我加緊對單位的各項規章制度進行全面了解,熟悉了單位的企業文化。通過了解和熟悉,我為能進入修船分廠這個團隊感到自豪,同時也感到自身的壓力。在以后的工作中,我將以單位的各項規章制度為準則,嚴格要求自己,在堅持原則的情況下敢于嘗試,更快更好地完成工作任務。
2、熟悉項目流程 作為項目經理助理,熟悉和了解項目流程及狀況對開展工作是相當有利的。為了能更好地進行工作,我多次深入各相關職能部門和現場,對修船項目的進展做更深層次的了解。在掌握第一手資料之后,查閱相關技術文件,對項目情況進行探究,對以后項目的重難點進行分析,對項目的基礎形式進行分析,通過研究和分析,我對修船項目的實際情況進行了解,為下一步項目的進展完成提供了可靠的依據。
3、與各相關職能部門的溝通和協調 修船項目的進展和完成,離不開單位各相關職能部門的參與和努力,在修船分廠的各位領導各位師傅的大力支持和關心下,多次參與各相關職能部門的項目協調,使項目能按照客戶要求順利進行。
二、存在的不足以及改進措施
x年已經結束,回想自己在單位一年來的工作,雖然工作量比較大,但閃光點并不多,許多工作還有不盡如意之處,總結起來存在的不足主要有以下幾點: 1、缺乏溝通,不能充分利用資源 在修船的過程中,由于對專業技術比較陌生,又礙于面子,不積極向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出現錯誤,不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”,在以后的工作中,我要主動加強和其他部門同事的溝通,通過單位這個平臺達到資源共享,從而提高自己的業務水平。
2、缺乏計劃性 在工作過程中,特別是修船項目的初期階段,由于缺乏計劃性,工作目的不夠明確,主次矛盾不清,常常達到事倍功半的效果,客戶不滿意不說,自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中,我要認真制訂工作計劃,做事加強目的認識,分清主次矛盾,爭取能達到事半功倍的效果。
1、派工單項目管理 派工單項目管理中的地位非同小可,離開他,項目管理就無從談起,派工單是項目開展的依據。熟悉派工單。并對其進行深入細致的研究,對派工單的關鍵項目、存在的漏洞及可能產生變化并引起糾紛的地方做到心中有數。樹立強烈的危險意識。在派工單面前,雙方的地位是平等的。當客戶提出各種各樣的異議和建議時,首先想到要遵守派工單,對采納建議可能帶來的經濟問題要有充分估計。當然對于追加的工程要有船東的確認,才能進行下一步。
2 、客戶信息的及時轉化 項目實施階段,各相關職能部門的多方面工作,對項目質量進行的控制和監督,是項目順利進展的必要前提條件。客戶的要求是我們工作的目標和準則,在以后的工程里,要及時準確的把客戶的要求傳遞給各相關職能部門,使信息轉化為生產力、使信息轉化為質量的完美。
3 、進度控制 進度控制是項目成功與否的關鍵因素之一,工程部做的就是編制項目管理規劃,研究項目的總進度、分解布劃、技術難題,對項目實施過程中可能出現的問題做好預案,然后制定一整套制度來計劃,以提高工作效率,加快工程進度,更好更快的完成每項工程。 一年的時間已過去,在這段時間里我上過10多條船,像阿爾法舵的問題,新海豹泥管問題訴我在以后的工作中,任何一項工程都是馬虎不得的,還有關于備件的問題,都是值得我們多多注意的。但是單位幾位領導塌實的工作作風以及認真負責的工作態度給我樹立了榜樣,還有各位師傅對我的指點,是我終身受益的。
總結過去,展望未來,這一年工作多,任務重,對于我來說也是一種挑戰。新環境,新機遇,新挑戰,如何優質、高效、按期地完成項目,是作為主管人員應該思考的課題。在以后的工作中,我將認真執行單位的相關規定,充分發揮個人主觀能動性,高標準要求自己,不斷學習新技術新經驗,善于總結,也希望單位領導能給我更多的理解和更大的支持,爭取為項目的開展貢獻自己的力量。
自x年7月參加工作以來,本人在處領導和老同志的指導下,認真學習安檢知識,積極參加安檢培訓,利用每一次上船安檢實習的機會,全面學習、掌握各類公約、規范的要求,力圖全面把握船舶安檢的各種要求。在政治方面,本人努力學習實踐科學發展觀,堅持全心全意為人民服務的宗旨,努力提高海事管理業務水平。在上級領導的正確引導下,加強學習,不斷提高自身素質,并牢固樹立文明執法,嚴格執法的思想觀念。
在政治思想上,我認真貫徹黨的xx大精神,圍繞海事中心任務和本職工作,落實“堅持四求先行,做好三個服務”等主題實踐活動的具體要求,在思想上牢固樹立正確的工作態度和對本職工作認真負責的責任感,使命感。
同時,我積極對海事工作的性質和內容進行思考,并通過對各項規章制度和文件規定的學習,摸清工作特點,在日常工作中多觀察,勤請教,在老同志的指導,幫助下,努力進步,掌握正確的工作方法,適應工作崗位。
在具體船舶安檢工作中,本人在處領導和老同志的指導下,除了參與日常的安檢工作以外,還參加了上海世博會專項安檢工作,“大船小證”專項治理工作,廣州亞運會船舶專項安檢工作,船檢質量監督專項安檢工作等各類專項安檢工作,這些專項安檢工作,提升了本人對安檢工作本質的認識,提高本人的技術能力。
一年多以來,本人已參與船舶安全檢查數十艘次,在這個過程中從一個剛走出校門的畢業生成為一名已經有一定安檢能力的安檢實習人員,通過一年以來領導、老同志們的耐心指導幫助和本人的不懈努力,在本職工作崗位上已能漸漸步入正軌,但是,安檢工作對于一個參加工作不久的海事監督員來講仍屬于比較復雜的工作,較為難免遇到許多疑慮和困難,希望在日后的工作中能進一步開闊思路,改進方法,思變創新,以更加出色地履行自己的工作職責。
在日后的工作、學習和生活中,本人一定加強反思,揚長避短,再接再厲,進一步加強學習、提高自己的安檢業務水平,爭取自身的不斷進步,努力成為合格的船舶安檢員。
船舶切割工作總結篇五
回首昨天,我問心無愧,盡管太多的苦澀融進了昨日的犁鏵,盡管太多的憂傷充斥著我的心靈,盡管太多的無奈寫在我的臉上,盡管太多的精力揮灑在工作的流程上,但是我仍舊頂天立地的站著,為了減少甚至不出現憂傷與無奈,我想應該給自己量身制定下一季度的工作計劃。
第一、繼續加強對船舶英語的學習,鞏固業務操作流程,熟悉駐船應注意事項,與公司業務前進步伐保持一致。
第二、繼續保持與聯檢單位人員友好關系,并不斷拓寬人際交流圈,多做事少說話,多交朋友少樹敵。
第三、與同事加強溝通與交流,特別是向湛江同事學習,不懂就向他們虛心請教,爭取早日向公司優秀員工標準靠近。
第四、工作之余努力向貨代部同事請教,加深對報關業務的熟悉,并努力看書,爭取一次考取報檢員資格證。
立足今日,又一個新的起點,又一輪朝陽,在公司領導正確的引領下,我們胸有成竹,信心百倍;展望未來,我們引吭高歌,將會一路歡笑。
20xx年10月29日