工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。相信許多人會覺得總結很難寫？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

整改工作總結簡報篇一

為進一步加強醫療保障基金監管，堅決打擊欺詐騙保行為，按照《xx市醫療保障局有關開展全市醫療保障打擊欺詐騙保集中宣傳月活動的通知》文件要求，xx年xx月，xx街道結合自身實際，在轄區組織開展了打擊欺詐騙保，維護基金安全集中宣傳月活動。

一、提高思想認識，加強工作領導

打擊騙保是當前醫療保障部門的重要政治任務，有效地宣傳發動是避免社會和公眾對于欺詐騙保危害認識不足的重要舉措，適宜的宣傳能夠最大限度爭取社會共識，團結群眾，形成打擊騙保的高壓態勢。街道高度重視，加強領導，結合實際制定宣傳方案，確保宣傳形式易接受，宣傳范圍覆蓋寬，宣傳效果有聲勢。

二、豐富宣傳方式，認真組織開展

活動月期間，xx街道以各村(社區)衛生室、街道定點醫藥機構、醫療保障經辦機構等主要場所建立宣傳陣地，在定點醫療機構門診大廳、住院窗口和醫保經辦窗口等人員密集場所醒目位置張貼宣傳海報，發放宣傳折頁，在有播放條件的醫療機構和街道政務中心循環播放宣傳片，宣傳基本醫療保障基金監管相關法律法規及政策、欺詐騙取醫療保障基金行為舉報投訴渠道及舉報獎勵辦法、欺詐騙取醫療保障基金典型案例查處情況等內容。同時利用廣播、微信、公開欄等多種渠道，加強信息公開，接受群眾咨詢，提高廣大群眾的知曉率和參與率。

三、建立長效機制，確保宣傳效果

街道將充分結合醫療巡查工作，強化醫保服務協議管理，完善醫保信息監管，對于欺詐騙取醫療保障基金等違法違規行為發現一起，上報并查處一起，高懸監督執法利劍，打好殲滅戰。同時，健全完善黑名單、信息披露、舉報獎勵等基金監管長效機制，持續出重拳、過硬招、打實仗，堅決維護好醫保基金安全，積極營造全社會齊抓共管的良好氛圍。

整改工作總結簡報篇二

又是一年冬來到，花開花落又一年，時光荏苒，歲月如梭，當我們無暇去思考工作的點滴時，轉眼之際，我們在繁忙與拼搏中匆匆走過了20xx年。在20xx年里，物業緊跟集團快速發展的步伐，各項目攜手奮進，員工們積極進取，創造了一項又一項驕人的成績。回顧這一年來，我們與往年相比，我們沒有諸多大的工作任務，也沒有接收大的工程施工建設。但是，我們始終保持著高度的責任心、使命感，腳踏實地的走好我們的每一步，在工作中一點一滴積累，一點一滴成長，在這一年來，物業走過的路，留下的印痕，蘊含著我們成長的足跡，我們完成的一項又一項工作任務，就是使集團老總滿意，集團老總放心，這是我們物業的一貫宗旨以及奮斗的目標，我們沿著奮斗目標前進，不論遇到多大的風雨，我們都不會掉隊，也絕不可能掉隊，我們有信心、有決心做好集團快速發展過程中的強有力后盾。

現將20xx年度物業公司年度工作總結如下：

一、升華思想、以人為本，穩定員工隊伍

眾所周知，一個企業要生存和發展，最根本、最基礎的就是擁有一個穩定而有力的員工隊伍。抓好員工隊伍建設和穩定對任何一個公司至關重要。然而，對于物業行業而言，招人難、留人更難，是當今物業行業的普遍現象。鑒于此，如何穩定員工隊伍，創建一個和諧健康的文化工作氛圍，是我物業長期考慮的重要課題。長期以來，物業始終倡導“快樂工作法”的管理理念，使員工在公司能夠舒心快樂的投入到工作中。20xx年，我們立足于根本，繼續營造和諧健康的工作氛圍。首先，在員工當中提倡“分工不同，人人平等”，使員工們能夠敞開心扉，暢所欲言，為公司為工作建言獻策。其次，我們以“人文關懷”為理念，使員工能夠感受家的溫暖。家就要有情感，我們對待員工也是一樣，親身心得去幫助體貼員工的困難，使員工們能夠感受到公司帶來的溫馨。再次，在管理層當中，始終貫徹一個理念，打鐵還需自身硬，正人先正己，管理層從自身的修養上或執行某項工作時，要以身作則為基層員工樹立榜樣，己所不欲勿施于人，自己都做不到何談去管理別人。此外，對于員工的訴求，要有合理的答復，嚴令杜絕說虛話、空話，誤導下屬，信任是和諧的基礎，這樣員工才能全身心的投入到工作中。長此以往，公司持之以恒的一系列管理行為，創造出了今天和諧健康的物業，員工們的歸屬感持續增加，員工對公司的認同，以及對公司的肯定相繼轉化為了工作動力，召之即來、來之則戰，一呼百應的工作風范得到了很好的詮釋。

與此同時，員工隊伍的穩定性，得到了強有力的保障，數據證明，在20xx年我們的離職率同比去年下降1%，員工自然離職幾乎接近于零。員工隊伍的穩定，保障了物業各項工作的順利開展，也促使了公司長足有效的健康發展。

二、規范內部管理，繼續深入推進績效考評運行機制

20xx年，物業繼續加大對績效考核的管理力度，深入基層一線，以各種形式對各項目進行監督檢查，并將檢查結果通過微信平臺、釘釘平臺進行通報公示，通過我們不斷地強化績效管理工作，各項目工作也在不斷地改進和完善。今年是物業推行績效管理的第六個年頭，績效管理工作已經融入到物業前進的脈搏當中，每月的考評都與員工的收入息息相關，如何避免吃大鍋飯，如何公開、公正的去評定是物業管理層長期考慮的問題，我們也在不斷地去探索去研究完善。

在今年，為了能夠使績效工作長期健康有效開展，避免吃大鍋飯，讓更優秀的員工得到等價的回報，讓那些真正為公司勇于付出的員工得到實惠，物業推行評定比例分配原則，控制a檔數量，更加嚴格考評標準，考核不單只僅僅完成工作任務不出差錯那么簡單，而是綜合評定一名員工的整體價值，敬業程度、責任程度、付出貢獻程度等等，都作為考核的重點參考對象。這樣的舉措推行，能夠更加鼓勵出類拔萃員工的工作積極性，同時也能夠激勵帶動工作平庸員工的工作進取心。與此同時，與績效考評運行機制相掛鉤的績效積分晉級工作，在今年也在平穩有效地開展，截止到12月份，公司未晉級人數14人，占總人數的21%；已晉級第一輪人數13人，占總人數的19%；已達到第二輪人數40人，占總人數的60%。績效積分晉級機制實施三年來，薪酬評審委員會始終本著對員工高度負責的態度，公開、公正、透明、嚴謹的行駛著晉級的決定權，就在今年，有三名員工雖然達到晉級積分條件，但是由于工作責任心、細致性等方面欠缺，推遲了晉級報批，這也充分表明，績效評審的嚴肅性，員工不是靠時間就能漲工資的，晉級不是走過場，員工要真正的體現出價值來，才能得到應有的回報。

然而，我們深知任何制度的推行都不是一沉不變的，都需要根據公司的發展變化進行修訂完善，公司推行的績效考評機制運行六年有余，雖然過程中進行了補充和完善，但是從整體來講，已不能滿足物業管理的需要，故此改革創新勢在必行，績效考評運行機制日前已正式提到物業重點工作日程上，現正在完善中，將于明年初經過培訓后發布實施。

三、強化用工管理、推進文化建設

20xx年，物業人事各項工作穩定順利開展，截止到12月，公司總人數67人，其中物業總部11人；xx二部13人；xx三部25人；光機電項目部15人；北小營項目3人。本年度入職員工11人，自然離職2人，離職率同比去年下降1%，簽訂勞動合同人數54人，用工合同簽訂率100%，社會保險參加人數54人，超齡及退休返聘參加意外保險13人，參加意外保險率100%。合理合規用工是保障員工的合法權益，也是企業穩定發展的基礎，物業人事部吸取以往的深刻教訓，工作上舉一反三，時刻牢記集團老總教導我們的那句話“人事工作不要嫌麻煩，工作要做細，要做到沒有一點瑕疵”，集團老總說的這段話時刻印在物業人事的腦海里，在工作當中，我們理順制度流程，認真細致的辦理員工各項手續，在人事工作的各個環節力爭做到有據可查有章可循。同時我們在工作上還制定了復查機制，定期對簽訂的勞動合同、社保，以及員工簽訂的各項材料進行復核，確保工作不出披露。

在今年，我們還積極響應朝陽區當地優惠政策，為公司申請了7803。35元穩崗就業補貼，雖然申請的款項數額不大，但是對于我們來說，申請該筆款項是我們的義務，只要對公司有利好的政策消息，我們都會義不容辭的去爭取，因為我們身在公司，這是我們應盡的責任。

企劃宣傳部作為物業的宣傳文化窗口，在20xx年里始終緊密圍繞在物業核心重點開展工作，微信、釘釘、簡報，繼續發揮著文化宣傳的主導作用，微信發布以日工作重點為切入點，主要弘揚公司正能量，展現員工團結一致、雷厲風行的工作干勁。釘釘平臺作為高效便捷的辦公平臺，物業各個項目每時每刻的工作動態都會在此體現，提高了管理的同時，也展現各項目員工的風采。物業簡報本年度共出版12期，每月發布一期，累計發布58期，以弘揚物業核心價值觀為主題，全方位展現物業員工的風采。

員工關懷是我們物業企業文化的重要組成部分，在今年，我們繼續積極開展員工生日送祝福的文化活動，來營造溫馨健康幸福的工作氛圍。在員工生日當月，部門或項目部組織舉行小儀式，由項目經理親自將準備的生日禮品送達到員工手中，并送上公司的最真摯祝福。一份心、一份情，禮物雖輕、情意重，員工接到公司送來的禮品和祝福倍感溫暖，紛紛表達對公司的感激之情。公司自開展該項活動以來，使每一位員工都感受到了公司大家庭的溫暖，進一步激發了員工們的工作熱情，增強了凝聚力和向心力，為我們創建和諧健康的文化工作氛圍奠定了有力基礎。

四、做好后勤保障，提高服務質量

物業行政部作為物業的后勤部門，在各項工作當中同樣起到了舉足輕重的作用。20xx年，物業行政部始終奮戰在一線，為公司各項工作提供強有力的后勤保障。在工作中牢固樹立主動化、精細化、人性化服務理念，始終認真、細致、及時的為各項工作做好服務保障。同時在工作當中也在不斷地總結改進，使后勤保障工作更及時、更有效力。比如，1、在施工安全上及時為工程人員補充安全防護用品，保證人員安全，行政人員隨時出現在施工現場，熟知現場施工動態，提前預備出日常易耗品，常用工具的儲備和及時維修。2、在采購物品時，要響應集團老總勤儉持家的服務理念，同類物品要貨比三家，既要考慮物品的質量還要考慮價格的合理性，以及保障工程質量上不重復返工帶來一定難度。

20xx年，物業行政部在做好全公司后勤保障的同時，也肩負著北小營項目的電費核算統計工作，長期以來，由于歷史遺留等諸多原因，北小營項目電費始終高于預期范圍，針對該項問題，物業組織行政部多次前往項目排查原因，并在原有2塊電表的基礎上，又增加了三塊電表，來更加針對性的監測電量，為了達到最理想效果，今年下半年，物業與項目的兩家客戶進行了接洽，將用電單價進行了上調。最后通過物業的一系列措施，北小營項目部的電費也得到了有效控制。

在辦理員工福利方面，物業繼續本著人性化辦福利理念，將集團老總對員工的關心，真正的落實到行動上，傳遞到每位員工心中。行政部出臺了多種方案供大家選擇，福利種類繁多，全公司百十余人的員工福利，需要對每一位員工選中的福利進行價格、種類匹對，當大家欣喜的領到福利的時候，卻不知在這背后行政人員付出了多少時間和精力。每逢節假日，物業公司都會為員工送上暖心的節日福利，這已經成為物業的傳統，真正的將集團老總對員工的關切落實到行動上，同時讓每位員工在節假日期間都能感受到到公司對大家的人文關懷，在物業這個大家庭中感受到家的溫暖。

在今年，物業總部突擊隊在做好本職工作的同時，繼續參與到各項施工建設當中，這支由總部幾名年輕的行政人員組成的工作突擊隊，在物業的大小工程建設上也起到了舉足輕重的作用，他們不怕臟、不怕累沖鋒在一線，協助施工運磚、挖溝、刷漆、布電纜、清運垃圾等等，只要有急難險重的工作，他們都會第一時間出現在施工現場進行支持與協助。這支年輕的小團隊，雖然屬于管理人員范疇，但是他們干起活來從不犀利，他們已經完全融入到這樣的工作氛圍中，他們不抱怨、不計較、不對比的良好心態，使得我們的工作更快、更高效的向前推進。

五、節能降耗、勤儉經營

節能降耗杜絕浪費是公司的生存之本，在20xx年，物業繼續加大對節能降耗工作的推進力度，多次專門召開會議制定政策下達要求，使節能降耗工作真正的落到實處。首先，我們以張貼節能標識的形式，時刻提醒著員工樹立節能的意識；其次，針對宿舍節能問題，要求每一位宿舍成員都要簽訂安全節能承諾書；再次，形成制度化，發現有鋪張浪費違反規定的情況，將給與績效降檔以及罰款處理。為了加大管理力度，就在本月，針對冬季用電量大情況，物業專門組織各項目負責人，以及二部、集團、外保等各部門駐場人員，重點召開了節能安全工作動員會，會議主旨也是在向大家貫徹執行節能降耗、杜絕浪費的重要思想，并使大家明白，珍惜集團老總提供的住宿機會，杜絕浪費，心存感恩。

六，強化安保措施，打造和諧園區

20xx年，物業各項目的安保工作平穩有序開展，全年沒有發生任何事故險情，安全、和諧有序的園區秩序，離不開公司安保團隊夜以繼日的堅守，更離不開一支過硬的保安團隊。在這一年里，安保部認真執行物業總部的各項工作部署，在工作中認真履行職責，加強出入管理，嚴格執行施工人員登記制度，對于xx二部主樓施工人員，嚴格按照安全工作要求，做好登記辦理出入證件。加強夜班巡視巡查力度，對于相對光機電、北小營較遠的項目，在安保管理上納入釘釘平臺管理，夜班的工作動態，隨時上傳到平臺，使物業總部全面的掌握項目的工作動態。

除了完成本身的工作職責外，保安團隊的大局觀意識得到了彰顯，積極的參與到工程施工工作中來，xx三部柏油路面恢復、xx二部樓頂避雷針設施打磨刷漆等等，只要是有需要，就到哪里去。同時，為了打造一支強有力的保安隊伍，能夠跟上公司的發展形勢，安保部按照計劃定期對保安員進行崗位培訓。思想工作是一切工作的生命線，針對保安員的實際情況，引導保安員與時俱進、提升素質、轉變觀念。教育保安員要有緊迫感和危機意識，物業行業不是高科技，沒有什么深奧學問，關鍵在于人的主動性和責任心。20xx年，通過不斷的培訓和長期的工作歷練，安保團隊從管理上再到保安員的精神面貌上，都有了進一步的提高，這為以后的安保工作奠定了強有力的基礎。

在今年，安全管理部與安保部相互支持密切協作，安全管理部成立一年多來，充分發揮著安全管理責任，深入一線巡查檢查，規范相關安全制度、統一完善表格記錄，與項目負責人簽訂安全責任書，建立安全檔案應急預案，同時隨時保持在工程施工現場，時刻提高警惕，對安全施工起到保障性作用。為加強員工的安全防范意識，安全管理部還定期在釘釘平臺進行安全知識宣傳，尤其是在天氣變化時為員工們提前預警，做到安全防患于未然。

今年，我們安全平穩的度過了年關，但是，我們知道安全工作是一項持之以恒的工作，安全工作沒有捷徑、沒有終點，只有我們常抓不懈，才能保證公司平穩發展。

七、加強質檢管理，提高工程質量

今年是物業質檢部成立的第三個年頭，自成立以來，質檢部始終本著對企業高度負責的態度，認真細致的完成好每一項質檢任務。一系列質檢任務的高度完成，也得到了集團各部門以及集團老總的高度肯定。

隨著質檢工作的不斷增多，質檢范圍不斷擴大，物業質檢部也在不斷地總結、規范質檢工作，在本年度，經質檢部驗收的大小工程項目總共16項，驗收質檢面積總和達到12709。51平米。主要重點完成的質檢任務有：物業臨建房室內吊頂天花板、臨建房室內地磚、xx三部九層衛生間隔板及通風設備驗收、集團五層平臺與二部主樓樓頂防水卷材驗收、三部臨建房院內地面混凝土硬化、三部路面標志線驗收、集團五層平臺地面石材驗收、二部主樓內墻體恢復驗收，以及剛剛結束的集團三層地面石材測量和cdk大廈鋪路劃線質量驗收等等任務，這些工程都是通過精心細致的完成，在這背后離不開質檢部付出的辛勤汗水，更離不開對待每一項質檢工作認真細致的工作態度，態度決定一切，只有高標準、嚴要求，才能把質檢工作做好。

八、美化園區環境，創建美好家園

20xx年，我們的保潔團隊、綠化團隊也是在物業前進的道路上默默的耕耘辛勤的付出，為園區擁有一個整潔舒適的環境而貢獻自己的力量。今年，xx二部園區充電樁建設并投入使用，人員車輛的增加給保潔工作帶來極大的壓力，尤其是衛生間的使用上，原來只有物業十幾人使用的衛生間，突然增加了二三十人的使用量，這對于二部只有兩名保潔員的情況下，工作量多了好幾倍，每天還有其他按部就班的工作要做。然而，我們的保潔員們沒有任何的怨言，將每天的工作進行合理布置分工，保證了衛生間的干凈整潔。與此同時，今年xx二部臨建房也正式投入使用，其中四個貴賓室是集團接待客人或出差回來員工的臨時客房，我們也將其納入到了保潔員工作的范圍，負責屋內的清潔和床上物品的清洗工作，經過保潔員們精心細致的工作，得到了臨時住宿人員的一致好評。

集團保潔部是物業服務窗口，也是物業執行工作細致性的標桿部門。在20xx年，由保潔領班高海存帶領的僅有5人的保潔團隊不畏辛苦、辛勤勞作，每天的工作量可以用滿負荷或者超負荷來形容，在這一年來，他們不單肩負著日常的環境衛生清潔任務，還擔負著集團五層平臺地面改造期間的部分施工任務，主要任務包括：1、將原五層種植的佛甲草移植到六層。2、平臺防水施工前的地面清理。3、大理石地面鋪設完成后的美縫及地面清洗工作。4、后期安裝的玻璃陽光房的清洗工作。5、更換鋁方通前的塑料膜清理工作。這些工作的完成看似簡單，實則不易，都是時間緊任務重的工作任務，例如：清理鋁方通保護膜來說，數百根長度都在十多米的鋁方通，撕的手指生疼，站的腿腳發麻，一干就是十幾個小時。再有，五層大理石地面鋪完之后，為了達到美觀效果，地面清洗次數不下于五次。這些工作的出色的完成，體現了集團五層保潔團隊面對工作時的堅忍不拔、不屈不撓的精神所在，他們的表現也得到了集團各級部門的贊揚，為我們的團隊增添了光彩，我們為擁有這樣一支強有力的保潔團隊感到自豪。

九、奮發進取、團結一致，攻克難關

20xx年我們與往年相比沒有接到大的工程建設任務，但是我們奮戰的腳步也一直沒有停歇，在這一年里我們緊密團結在以公司老總為核心的集團快速發展周圍，積極的發揚物業敢打硬仗、能打硬仗的工作精神，積極完成好集團下達的各項工作任務。

在這一年里，物業維修班披荊斬刺，風雨歷程，他們用艱辛的汗水換來今天的成長，不論是殘酷的烈日，還是刺骨的嚴寒，物業維修工始終奮戰在一線，不論接受多么艱苦的工作任務，我們從來沒有聽到過一句抱怨的話，相反我們會時常看到他們完成工作后流露出的樂觀樸實笑容。多少辛勤歲月，多少艱苦歷程，物業維修班只有僅僅五人的小團隊，卻完成了大小工程數十件之多，他們用最激昂的斗志，鑄就了物業美好的明天。

主要完成的重點工作有：

1、xx三部配電室驗收前的風道改造移位工作。

2、三部及二部臨建房潔具安裝工作。

3、集團五層平臺改造，綠地種植土的清篩工作

4、xx三部弱點線路鋪設前，緊急完成28根弱電管的焊接及防腐刷油工作。

5、協助完成好xx三部正式電接入及弱電井改造工作。

6、完成xx三部門前擋車墩的安裝工作。

7、完成了xx三部2座保安崗亭的制作任務。

8、完成了北小營項目部硬件設施改造工作。

9、完成了xx三部臨建房雨水管線的修建工作。

10、完成了集團五層佛甲草移植工作。

11、完成了xx二部鐵皮房的整修及內部的物品清理工作。

12、舉團隊之力前往香河完成250袋鵝卵石的篩選任務。

13、完成了xx三部配電室高壓線路轉換工作。

14、完成xx三部高壓分解室積水坑施工改建任務。

15、完成xx三部冷卻塔護欄焊接工作。

16、完成xx三部南側柏油路面的改造修復工作。

17、完成對制冷機組過濾器清洗工作。

18、完成了xx三部兩座保安崗亭底座的基礎施工工作。

19、完成了xx三部臨建房防雨臺面的修繕工作。

20、完成了26個指示牌底座水泥墩的施工任務。

21、完成了集團南側辦公室的鋁方通更換吊頂任務。

22、完成了集團五層大理石地面的切割美縫和清洗工作。

23、完成了xx二部主樓樓頂避雷針及底座等各項設施的刷漆防腐工作。

24、完成了xx二部主樓給水施工的改造工作。

25、完成了二部主樓樓頂避雷線的焊接任務。

26、完成了二部主樓四周13個空調室外機組底座的水泥修繕工作。

27、完成了xx三部南側塌陷路面切割夯實任務。

回顧20xx年，物業維修班一路走來，與往年相比從各個方面看都有了顯著地變化。首先，在技術水平上，通過多年的學習磨煉，維修班每名成員都有了明顯的提升，現在能夠獨立自主的完成好工作任務，擺脫了以往執行工作帶著干、教著干的工作弊端；其次，執行工作細致性上，在往年，維修班團隊在執行工作上，從不缺少任勞任怨、踏實肯干的干勁，缺失的是對工作細致重視程度不足，在今年，通過我們長時間的對工作細致性的深入貫徹，效果明顯，維修班成員從以往粗線條的工作方式逐步的轉化為向細致化工作邁進。再次，從工作智慧上，通過物業長期對工作勤動腦的大力教導，現在維修班在接受工作任務時，會先溝通、先研究怎么去干才會時間快、效果好。擺脫了以往不管安排什么工作盲目干的工作方式，維修班的工作效率也有了很大的提高。

十、不忘初心、牢記使命、奮發前行

20xx年即將走過，這一年的工作也將相繼結束。我們在此進行總結，總結了我們的進步、總結了我們的成長，然而我們在面對成績歡欣鼓舞的同時，更應清醒的認識到我們還存在諸多不足，比如說我們創新意識不強，細節化管理還不全面，員工的專業技能還要繼續加強，個別的工作也需要更加完善，這些都是我們今后待改進的地方。總之，我們要不忘初心、戒驕戒躁，不斷的去總結、去改進，我們始終要銘記，集團老總對我們的要求，就是我們物業奮斗的目標。我們要一如既往的保持積極、樂觀、拼搏的心態，持之以恒的完成好各項工作。

20xx年，我們需要做好的重點工作是：

1、改革完善績效考評運行機制。

2、建立完善各項管理制度，開拓思想，使之適應新的發展形勢，與時俱進的解決新的問題。

3、繼續加強員工團隊建設，保持員工隊伍的穩定性、先進性，倡導員工“互幫互助”精神，繼續營造和諧、健康的文化氛圍。

4、加強培訓力度，使員工能夠更加勝任本崗位工作。

5、繼續大力貫徹倡導“細致、再細致、更細致”工作精神，使物業員工的細致性工作，再上一個新的臺階。

6、做好xx二部客戶裝修改造監管工作。

20xx年的工作相繼結束了，我們在此總結了一年來的工作，回顧過去的一年，我們深刻的體會到成績的取得和集團的正確領導及全體員工積極努力是分不開的，20xx年即將到來，在新的一年里，讓我們手牽著手、心連著心，繼續求真務實、腳踏實地的跟進集團快速發展的步伐，迎難而上，奮力拼搏，不辜負集團老總對我們的殷切期望，堅決的做好集團發展的有力后盾。

整改工作總結簡報篇三

專項整改活動集中整改階段工作總結

一、認真開展了執法檢查工作

在思想發動、深化教育的基礎上。

題。三是個別法律文書填寫不全。如送達回證、委托辯護人告知書等。以上共性問題涉及到的卷宗全部做到了立即整改。

二、征求意見，開門整改

6月16日，我院邀請人大代表、政協委員、人民監督員、檢風檢紀監督員，以及哈第一職業高中、市道橋維修管理處兩家涉案單位負責任人，召開了專項活動征求意見座談會。會上，首先向被邀請來的與會人員通報了專項活動開展以來的情況，尤其開展執法檢查的情況，以及此次活動重點整改的問題。通過座談，經梳理，共征得建議三條，即應加強對干警的業務培訓，多深入基層講法制課，深化對全區的職務犯罪預防工作。

1、加強學習，特別是對程序法的學習，改變“重實體、輕程序”的觀念。

2、強化制作法律文書的規范意識，專門就案卷裝訂進行培訓，今后在填寫法律文書中做到不漏項，不錯項。

3、加強卷宗的歸檔、檢查工作，使卷宗的管理經常化，從而促進這項工作不斷提高。

4、對存在問題的個人提出批評，問題嚴重的，將進行全院通報乃至相應的處分。

5、制定全院業務培訓規劃和業務部門每月深入基層講兩次法制課的規定，以及全院實施案件評估意見。

三、展開討論，深化認識

在執法檢查進行過程中，結合自查整改，我院圍繞“規范執法行為、促進執法公正”的主題，適時地開展了“規范執法大討論”，并將市院前期部署的“增強發展意識、樹立良好形象”討論和“整肅紀律作風、規范執法行為”專項整改兩項活動所要求的學習討論內容融入主題大討論之中，推進專項整改活動不斷深入。

1、對照先進典型找差距，以討論促自我提高。在整個活動啟動之初，為了提高干警思想認識，我們組織向先進典型學習的座談討論，遠學王玉山，近學肖顯忠，使干警心中有了執法的楷模和學趕的目標。

2、就查找出的問題論危害，以討論促自我規范。在自查整改的過程中，我們先后三次組織干警進行座談，每人認真剖析自身執法辦案中不夠規范的表現，從現象上升到理性認識，做到危害論足，今后努力方向明確。總之，通過反復討論，使全體干警形成了“新建院要打好底，向過去執法不規范行為告別”新的共識。

3、撰寫調研文章搞調研，在討論中促自我反思。結合“規范執法大討論”每次座談的成果，我們部署干警撰寫調研文章，然后再組織小型研討，進一步增強規范公正執法的意識，從而提高對專項整改活動重要深遠意義的認識。

四、以開展好“舉報宣傳周”為重點，加大了宣傳力度

按照高檢院、省市院的部署，我院于2005年6月20日至25日開展了以“懲防并舉、反腐倡廉”為主題的舉報宣傳周活動。一是設立法律咨詢宣傳點。在松北區政府第二辦公區設立了法律服務宣傳點，由院黨組書記、檢察長賀錫峰帶領班子全體成員及控申、反貪、瀆檢、預防干警到宣傳點，宣傳我黨反腐敗的堅定決心、方針政策和取得的重大成果，宣傳檢察機關辦理案件范圍以及將要開展查辦擾亂和破壞社會主義市場經濟秩序的瀆職犯罪專項工作，宣傳新的信訪條例。同時受理群眾舉報、控告，接待群眾法律咨詢。散發宣傳冊800余冊，播放了有關舉報知識的錄音，當日就接待群眾咨詢20余人。二是深入街鎮、院校，定點宣傳。

整改工作總結簡報篇四

由紀委書記譚雄軍牽頭，水利站、國土所配合，重點整改了水庫等水利設施出現險情，地質災害嚴重地區可能發生山體滑坡、泥石流等。對出現重點險情地區的群眾進行了轉移，確實保障了人命群眾的生命財產安全。

由鎮人民政府副鎮長王向陽牽頭，安監站、派出所、國土所配合，重點整改了非煤礦山防治水、礦山防雷擊、現場安全管理不到位的問題。安監站對全鎮范圍內的非煤礦山進行了一次徹底的排查，對發現的隱患抓住不放，絕不放松，確保整改到位。關閉了兩家非法采礦礦山。

由副鎮長王向陽牽頭，安監站、工商所、派出所配合，重點整改了經營單位特種作業人員安全管理規章制度的制定和執行。反“三違”工作開展，現場安全管理、重大危險源安全管理情況，防火災、防爆炸、防泄漏超壓措施的落實等；煙花爆竹重點整改批發、零售經營企業超量超范圍儲存煙花爆竹的行為。同時，鎮安監站對危險化學品、煙花爆竹行業加強安全監管執法，我鎮基本形成了安全教育培訓與安全監管執法良性互動工作格局。

城建辦、公路站、綜治辦、交警五中隊配合，重點打擊摩托車非法載客，在事故多發的重點路段設置警示標志、在主要時段加強警力。加大巡查的密度，嚴厲懲治酒后駕駛、超速行駛、疲勞駕駛、非法營運等違法行為。

派出所、安監站配合，重點整改了人員密集場所和整頓“三合一”、“多合一”作業場所、易燃易爆單位。對消防器材、設備設施配置及完好耐用情況，疏散通道、安全出口設置情況。

城建辦、安監站配合，重點整改了公路施工、在建重點工程施工現場安全管理。加大對民用建筑的監管力度。鎮安監站組織相關職能部門對全鎮正在施工的公路進行專項檢查，在各事故易發地點設立了多塊警示牌。總而言之，其它安全生產工作，按照“誰主管、誰負責”及“屬地管理”的原則具體落實。

此次夏季安全生產隱患大整改，我鎮堅決貫徹中央、省、市、縣的指示精神，認真分析，精心部署了各項工作，認真組織了安全生產整改行動，取得了一定的效果。

整改工作總結簡報篇五

我村在基層黨組織五個好”分類定級中被評為后進黨支部，為此我村黨支部開展集中整改工作，黨支部堅持以“創先爭優”為載體，著力加強后進黨支部整頓力度，取得明顯成效，全面提升了組織建設的整體水平。

我村黨支部在開展集中整頓過程中認識到：加強基層組織建設，后進是相對的、動態的，因此對整頓工作高度重視，將整頓工作擺上重要位置，力爭通過整頓全面提升黨支部的整體水平。

1、方案先行，工作有思路。為找準病因、對癥下藥，支部書記聯合二個黨小組組長，深入干部、黨員、群眾中，認真查找后進原因，找準存在的問題。并對查找出的原因，逐條逐項進行剖析，分清主要原因、次要原因，制定了整改工作方案，做到目標明確、措施具體、責任到人，并列出具體的整頓工作完成的時限。

2、落實責任，工作有保障。為保證整改工作扎實開展，支部進一步落實了責任，成立了整改領導小組，由支部書記逯登庫任組長，對整頓工作負牽頭抓總、組織協調的領導責任。

3、強化措施，工作有推動。支部通過召開支委會、黨員會針對我村黨員理論學習不夠，黨性觀念差的問題，開展理論學習3次，參加人數48人次，并認真落實了“三會一課”、黨員活動日制度、黨員學習制度。

1、解決了群眾反映強烈的田間道路的整修問題，及村莊道路環境整治工作。通過整頓，黨支部凝聚力進一步增強，黨支部觀念和服務意識進一步增強。

2、組織規范化運轉，黨支部的領導核心地位明顯增強，各支委在工作中互相配合，共同協作。

3、鍛煉了支部黨員干部，推動了工作作風的轉變，進一步密切了黨群干群關系。

4、黨員隊伍結構進一步改善，素質得到進一步提高，加大了青年黨員工作的力度，黨員在群眾心目中的地位明顯增強。

整改工作總結簡報篇六

整改工作總結簡報篇七

一、參照國內同行的先進經驗，完善了崗位操作規程，加強了涉及安全技術環節操作規程的針對性，對安全操作做了細化、強化規定。

二、已能完全避免同樣事故的再次發生。

三、按規定做好勞保用品的發放，要求操作人員養成自覺使用勞保用品的良好習慣。安排專人清理登記公司勞保用品的配備和完好情況，對已喪失保護功能、超期失效的堅決收繳、予以報廢，并及時按規定配備合格的勞保用品。特別是加強了對特種作業人員勞保用品配備和使用情況的管理，要求安全員把勞保用品的佩戴情況檢查作為日常的安全檢查內容，對在施工過程中發現的不按規定使用勞保用品的責任人，嚴格按相關規定進行教育和處罰。教育操作人員提高自我保護意識，工作中正確使用勞保用品，戒除麻痹大意、懶惰、僥幸等思想，養成自覺使用勞保用品的良好習慣。公司已完成了對所有在崗特殊作業人員勞保用品的清理配備工作，對可能接觸到其他危險物質的崗位，配備了相應的勞動防護用品，其他一般操作工人的常用勞保用品也配備齊全。

四、對安全防護設施、報警、消防救援設施定期檢查，對已喪失防護功能、超期失效的堅決報廢，并立即購置更換。公司還根據生產特點，進行了事故應急預案演練、消防演練。

五、健全了安全管理機構，公司、部門以及各工種、崗位配備了相適應的安全人員，明確了安全管理職責，各部門負責人就是安全責任人，逐級簽訂安全生產責任書，從上到下建立安全監督、監管體系，做到了責任明確、逐級管理。

六、把安全教育和事故教訓緊密結合，使法制觀念和安全觀念緊緊相連，提高培訓學習的有效性。事故發生以來，公司全體員工開展了一系列學習教育活動，主要內容為：1、以班組為單位認真學習了公司《安全生產管理制度》；2、以班組為單位開展了查隱患、查安全死角和盲區活動，開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的活動，人人參與事故隱患和安全問題大排查，創建無隱患崗位。通過上述活動，我們清醒地認識到，安全工作是一項長期性的工作，決不能疏忽和放松，我們必須吸取這次血的教訓。

七、公司對崗位工作人員進行了補充，加強專門的安全技術訓練，根據工作人員的身體素質、心理素質、技術素質重新定崗定責，在對安全事故責任人批評教育的同時，又鼓勵他們卸掉思想包袱，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的生產工藝和安全操作技能，進一步落實責任、加強管理，從根本上杜絕安全事故的發生。

經過上述整改活動，公司全體職工加強了對安全生產的認識，也提高了安全意識。從目前的安全生產形式來看，整改活動收到了應有的效果。

通過學習，我們一致認為：事故的根源就在我們自身，我們完全服從政府和調查組的處理決定。今后我們一定以本次事故為教訓，切實加強安全教育與培訓，增強法制觀念，提高職工安全技術素質，確保安全管理的持續性與有效性，保證企業的安全運行。

整改工作總結簡報篇八

為使整改提高階段的工作有條不紊地順利開展，我們對分析評議階段所征求到的意見，責成專人進行了認真梳理、匯總，從群眾和林果農最盼的事、最怨的事、最急的事查找存在的問題，從思想深處找原因，從黨性修養上挖根源，認真總結教訓，明確了整改重點和整改方向，從而使整改做到有的放失。

全市先進性教育活動整改提高階段動員大會后，我局立即召開了領導班子專門會議進行傳達，研究部署，接著進行了討論，大家進一步提高了認識，端正了態度，表示一定按照市委的要求，堅持標準，保證質量，完成好第三階段的任務。并于5月20日召開了全體黨員參加的轉段動員大會，會上局長陳平安同志做了動員報告，要求廣大黨員進一步統一思想，深化認識，積極參與，把這次整改提高，作為一次自我教育的好機會，更好地做好本職工作，為我市林業建設做出應有的貢獻。

按照市委關于先進性教育整改提高階段的實施意見，結合自身實際，制定了部門整改實施意見，進一步明確整改重點、整改目標和整改措施。同時，通過領導班子會議專題討論，研究整改方案。針對存在的突出問題，詳細排出需要整改的條目，明確專人負責起草整改方案初稿。在反復討論、廣泛征求黨員群眾意見的基礎上，對整改方案進一步充實、修改、完善，不但達到市委要求，而且達到群眾滿意，并在公開欄通報整改方案，自覺接受群眾監督，確保各項整改措施真正落到實處。另外，三個黨支部也結合各自的工作實際，按照提高黨員素質，服務人民群眾的目標要求，針對黨組織和黨員自身存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風、政風、行風等方面的突出問題，涉及群眾切身利益方面和影響林業改革發展穩定的突出問題，認真制定了整改方案。

轉入整改提高階段以來，每位班子成員更加重視，他們充分發揮戰斗堡壘作用，在造林工作中因地制宜、科學規劃，圓滿地完成了今年全市造林任務和文明生態村的綠化美化工作。同時，結合各自存在的問題和工作實際，帶頭制定了個人整改方案，虛心征求群眾對整改方案的意見，自覺接受群眾監督。在領導班子的帶動下，廣大黨員表示，要以這次整改作為提高自我的機會，開展了“先進性見行動”活動，他們以科學的態度和求實的精神，扎扎實實地工作，踏踏實實地服務。此次活動中涌現出了一批先進典型，如^v^主任李佳春同志，為了核實對文明生態村供苗情況，盡快為供苗戶兌現苗款，他不辭辛苦，多次深入鄉間地頭，常常犧牲雙休日的時間；森防站李振剛同志身為站長，深感肩頭責任重大，為使全市13萬株速生楊不被病蟲侵害，他經常深入林地，進行實地檢測。廣大黨員紛紛以先進典型為榜樣，以百倍的熱情投入到本職工作中。

為確保黨員永葆先進性，我們積極探索新形勢下黨員長期受教育的長效工作機制。經局領導班子討論研究，進一步健全黨內民主生活制度、“三會一課”制度、學習制度和黨員管理制度等各項規章制度，建立黨員民主評議監督機制，實現對黨員教育的長期性、連續性，認真抓好黨員在理想信念、黨性觀念、宗旨意識、組織紀律以及世界觀、人生觀、價值觀等方面的教育，從而使廣大黨員更加堅定共產主義義理想信念和全心全意為林果農服務的宗旨，充分發揮黨員先鋒模范作用。另外，采取靈活多樣的形式，豐富黨內生活，使黨組織始終保持一種團結緊張、嚴肅活潑、紀律嚴明的良好態勢。

為更好地鞏固整改成果，集中整改結束后，我們要在局先進性教育專欄公布全局整改情況，聽取群眾意見，接受群眾監督，并進行群眾滿意度測評。各支部也要對先進性教育活動進行一次認真全面的“回頭看”，總結經驗，查找不足。對沒按要求完成規定，未達到目標要求的，要限期進行“補課”，以確保整改階段取得扎實成效。