合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023年與外教簽訂的合同(5篇)篇一

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！

（一）在10年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

（二）在10年工程維修主要有：衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多！

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制

（一）10年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度10年下半年，行政部組織召開了10年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。

（二）對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的.處罰。

（三）做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監督、管理、維修和使用維護。

（四）加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

三、主要經驗和收獲

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。

（三）只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。

（四）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

（五）要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己

（一）開展常規檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。

2023年與外教簽訂的合同(5篇)篇二

甲方：________

乙方：________咨詢服務有限責任公司

二、課時費為__元/課時，每月__日按當月課時總量計費支付給乙方。

如果逾期或者欠費，甲方應當按當月應付總費的__%支付違約金，且應付費用并不免除。

外教的往返交通費按外教提供的票據實報實銷。

三、甲方對外籍教師進行材料審核或面試后一周內決定是否聘請。

四、開課后的各項內容包括授課時間、課時、授課地點、課時費等應與《兼職外教需求表》一致;如發生變化，需提前一周通知乙方，否則乙方免責。

五、乙方應當維護甲方和外教的雙方利益。

甲方不得私下與乙方提供的外教達成任何不利于乙方的協議，甲方任何變更外教權益和義務的行為得以乙方認可始為有效。

六、其他未盡事項甲乙雙方本著誠信原則協商;

七、本協議書一式兩份，復印件有效。

甲方簽字人：________ 乙方簽字人：________

____年__月__日 ____年__月__日

2023年與外教簽訂的合同(5篇)篇三

二、 課時費為_____元/課時，每月_____日按當月課時總量計費支付給乙方。如果逾期或者欠費，甲方應當按當月應付總費的_____%支付違約金，且應付費用并不免除。外教的往返交通費按外教提供的票據實報實銷。

三、 甲方對外籍教師進行材料審核或面試后一周內決定是否聘請。

四、 開課后的各項內容包括授課時間、課時、授課地點、課時費等應與《兼職外教需求表》一致;如發生變化，需提前一周通知乙方，否則乙方免責。

五、 乙方應當維護甲方和外教的雙方利益。甲方不得私下與乙方提供的外教達成任何不利于乙方的協議，甲方任何變更外教權益和義務的行為得以乙方認可始為有效。

六、 其他未盡事項甲乙雙方本著誠信原則協商;

七、 本協議書一式兩份，雙方各執一份。

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日

2023年與外教簽訂的合同(5篇)篇四

乙方：姓名： 身份證號：

一、本協議有效期自 年 月 日至 20xx 年 xx 月 xx日止。

二、甲方責任及義務

1、甲方負責把符合條件的學生安置到谷崧企業集團， 西安比亞迪 ，東莞萬利達，安徽美的 ，順德美的 ，龍昌國際， 怡科電子 ，富港電子，擔任操作工一職。具體工作地點按照各個高校代理招聘的人數定。

2、甲方負責核實谷崧企業集團， 西安比亞迪 ，東莞萬利達，安徽美的 ，順德美的 ，龍昌國際， 怡科電子 ，富港電子的經營狀況、并如實向學校與學生介紹單位的.相關信息：如招聘要求及崗位職責、福利待遇、公司環境等相關事宜。

3、甲方提供的就業信息及對學生的承諾必須真實并與安置的單位實際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學校者，則其與甲方無關。

4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務直到協議期滿。

5、甲方保證乙方的待遇為60天/11小時制，工資待遇1800---2400元/月，包食宿。

6、甲方有義務對在職人員的監管，并進行必要的在職培訓。

7、甲方相關事務人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢等

一、薪資以現金方式按時足額發放。

二、我單位承諾為派遣實習學生免費提供吃飯，住宿。

三、我單位派遣職工隨同前往及返回。

四、我單位承諾不收取學生任何費用。(車費自理)六月份走的五月底之前報名者和七月份走的六月20號之前報名者返回的時候車費減免30元人民幣。

五、我單位將統一組織、安排，包車前往目的地。

六、我單位保證合同期滿，可以自由選擇辭職

三、乙方的責任與義務

3、若提前解除協議，應提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續后，方可解除本協議。

4、乙方負責提供的相關證件：包括身份證復印件2份、一寸照片4張等。

5、乙方工作未滿7個工作日將不予結算工資

一：個人承擔車費，由公司統一收取單程車費200元{此費用只用于學生出行費用}。

二、 服從公司對崗位進行合理管理與調配。

三、 認真遵守和履行公司的各項規章制度，如因本人原因(過失或故意違規操作)給公司造成經濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任。

四、 工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內工作(有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，并說明理由)。不無故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)

五、 不得故意和過失泄露公司的經營、管理機密，及我職務范圍內之業務機密。

六、 反操作規程而造成的職業傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。

七、 在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查。

八、 若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力，并追究擔保人(招聘代理人)的連帶責任。

十、 如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

四、薪資結算、核算方式：

1、工資結算時間：實習人員在職期間的工資隨公司人員發放工資時間發放，人員實習期滿辦理離職手續，再將工資給予結算。

五、其他

1、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。因本協議而引起的糾紛，雙方友好協商解決，不能達成一致時可向甲方所在地勞動仲裁部門申請仲裁。

2、因經濟環境、地震、較大火災、地區性瘟疫、戰爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協議，雙方通過書面形式通知對方，本協議即告終止。

六、本協議由甲乙雙方簽字之日起生效。

其他附加條件：

1、乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無關。

2、乙方必須遵守甲方企業的管理及其相關

法律法規，否則造成的一切后果由乙方自身承擔。

甲方：xxx有限公司 鑒證單位：：

負責人： 乙方簽字：

2023年與外教簽訂的合同(5篇)篇五

隨著我國社會生產力的迅猛發展，經濟飛速增長，特別是用人社會化，分配市場化的機制，對企業的管理提出了更高的要求，也給深受計劃經濟體制影響的人事分配帶來了巨大的沖擊。豐電公司的發展需要高素質的人才，要吸引、留住高素質的人才，就要提供良好的培育、發展環境。為了進一步優化公司人力資源配置，挖掘、培育優秀人才，公司于年初成立了集人事、分配、保障、培訓為一體的人力資源部，并對公司現有的人事分配體制進行了一系列大膽的、切實可行、行之有效的改革探索。

眾所周知，一個企業的成與敗、繁榮與衰退，無不與“人”有關，“辦企業就是辦人”。但是，如何看待“人”、保護“人”、管理“人”、開發“人”，隨著市場競爭的日益激烈，就顯得愈加重要了。豐電公司雖然是按現代企業制度運作的發電企業，但受到原有的計劃經濟體制人事分配體制的制約，人員增長過快，但隨著豐源公司的整體剝離，為公司向現代化一流企業邁進創造了良好的契機，為公司實行科學化用人和分配提供了可能……“思路決定出路”。

一、以一流標準為依據，制定科學的定編定員方案

定編定員是企業人事管理的重要基礎工作，為了能夠達到精簡與效能的最佳結合，我們對創一流的定員要求和公司生產經營實際的人力資源配置需要進行分析比較，按照公司生產經營目標、以科學的勞動定額方法評估各崗位的工作量，對各崗位的崗位職責進行量化分析，按照管理、運行和檢修的崗位性質區別對待，找出共性、突出個性，確定了較為科學合理的定員職數，制定了人員比例合理，崗位職責明晰、效能兼顧統一的科學的定編定員方案，為全員競爭上崗創造了基礎條件。

二、以現代人力資源管理思路為指導思想、選拔專能人才

公司素來以選拔人才不拘一格著稱，而本年度公司全員競爭上崗在江西省電力系統中又是一大創舉。面對嚴峻挑戰，及時調整思路，首先著重于傳統人事管理與現代人力資源管理在招聘工作中職責分工的區分，摒棄傳統人事管理中人事部門在招聘錄用工作占主導地位的陳舊觀念，而將用人部門提高到新的高度，以用人部門為主，人力資源部起著組織和服務的職能。為此，在和用人部門充分討論協商后，根據最新定員方案，制定了筆試與面試相結合的競爭上崗招聘計劃。

編寫招聘公告。明確招聘職位、招聘條件、招聘方式和待遇要求等，使員工對招聘工作的程序一目了然，對崗位的條件、要求進行自我對照，做到心中有數，合理進行崗位應聘，有效地避免了盲目跟從情況的發生。

同時按照招聘條件嚴格把關，對照個人材料，對參聘人員進行初步篩選，符合應聘條件人員才能進入筆試和面試的選聘。

嚴格按照參聘員工的筆試和面試成績進行人員甑選工作，以“能者上、平者讓、庸者下”為指導思想，從公司大局出發，不徇個人私利，不講關系情面，達不到要求的就下，考績達到標準的就上。在此次招聘工作中，有7人轉崗競聘上崗，37名專能人才應聘上崗，6人考績不良，退回勞務市場下崗。通過此次競爭上崗，優化了公司人員結構配置，提高了員工的整體素質，達到了效能的最佳結合。

三、堅持以崗定薪、推行談判工資制

薪資分配作為一個熱點問題是人們最為關切、議論最多的部分，因此也常常是最受重視的部分，良好的分配運行機制有利于調動員工的積極性，提高企業勞動效益，促進企業資產的保值增值。但有些員工，對薪資分配的認識存在著誤區，對薪資的功能理解過于偏頗，只注意到工資的保障功能，而忽視了工資的激勵職能；在分配上嚴重的平均主義傾向已是不爭的事實，按貢獻分配在某種意義上說只是一句空話，違背了勞動力市場的價值規律，不能真正調動員工的積極性。

談判工資作為新鮮事物，賦予了它新的時代意義。談判工資是以崗位職責為基礎，對員工的責、權、利進行合理搭配，通過勞動者和用工方商談的形式，確定員工完成崗位職責工作所應付的報酬的一種分配方式。談判工資制是市場經濟發展的產物，隨著市場化就業機制的建立，勞動力市場的規范，工資分配市場化也是必然趨勢。勞動力市場工資價格發揮著信號的功能，作為一只強有力的“杠桿”規范著企業與員工之間的關于工資報酬的協商行為，豐電公司的勞動力市場價格孕育而生。

豐電勞動力市場價格有別于電力系統工資水平，原有電力系統的分配模式已遠落后于時代的步伐，平均主義較為嚴重，不利于體現按責任、按貢獻分配的原則。同時它也有別于外部勞動力市場價格，分配的差距過大和收入的保障程度是兩者的主要區別點。“欲速則不達”，考慮到公司員工的接受程度，我們堅持以崗定責、以責定薪的方針，按照管理、運行和檢修崗位性質劃分崗位層次，參考外部市場三種勞動力價格水平制定崗位薪資差別程度，同時以電力系統收入水平確定崗位薪資水平，建立一套以市場為導向的豐電公司勞動力內部市場價格層次，既打破了平均主義，又兼顧了公平。

具體到每個員工的工資待遇，首先以崗位定基準報酬，按照員工的德、能、勤、績進行科學的評估，以員工的學歷、職稱、從事專業年限、工作數量、工作質量、管理水平、分析解決問題能力和協調協作風格等付酬因素進行定項、定量分析，同時進一步淡化工資結構，順應福利貨幣化的趨勢，將福利費、誤餐費和單項獎勵全部或部分核入員工待遇中，又與員工就待遇合理問題在工會組織的監督下，進行面對面地進行交流。員工可以根據自身能力提出自己的要求，而公司則按照崗位性質和員工的個人綜合素質劃定范圍界限，雙方友好商談，求同存異，有效地避免了雙方主觀因素的泛濫。

談判工資的實行在員工當中掀起不小的波動，不少員工以為待遇談了多少，一年下來就該發多少，不想多拿，但也不能少拿，思想觀念沒有及時跟上工資改革的步伐。談判工資是一個計劃工資的概念，只是一個指導數，并不是一個絕對數，因此，要加以正確引導。

四、與經營管理考核掛鉤的薪資發放機制