范文范本是學習寫作的重要參考資料，通過模仿和借鑒范文，我們可以逐漸掌握寫作的技巧和方法。以下是一些歷年來的范文范本，希望對大家的寫作能起到一定的指導作用。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇一

應對思路：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，進而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇二

畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的`求職信。一些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個當廢紙處理掉。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇三

為了保證你的利益，請你認真閱讀本指南：

2、在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網站核實一下這個企業的資料；

4、對方如果用移動電話與你聯系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇四

應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

衣著舉止得體，切忌不拘小節。

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的`政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。領帶的戴法：

1.你要選擇一些顏色比較亮的領帶太鮮艷也不好，顯得花哨不穩重。

2.提醒的是盡量不要帶領帶夾因為那只是少數人的習慣，帶上它顯得有些不妥這也是面試技巧。

3.領帶要平整，不然會適得其反，顯得個人不整潔。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇五

應對思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，你如果這樣回答：“我會把企業文化、公司發展前景、個人在公司的發展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結論，決定我的取舍。”面試官將對你刮目相看。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇六

(網上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯網求職，還是需要一些技巧與經驗的。)。

蘇珊。

案例一。

簡歷少人問津。

家住南京的張翔希望畢業后回南京工作，因為學校地處蘇北的徐州，而一些大型的人才招聘會多在南京召開。為此，他不得不經常坐車趕回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在網上試試看的想法。

按照網站上規定的格式，張翔填寫了一些個人基本信息，此外還要填寫希望工作崗位的條件、工作的地區和薪水，以及外語、個人專長或特殊才能等。這讓張翔仔細斟酌了一番。他說：“網上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學校不是名牌重點院校，但我的優點是動手能力強、做事認真，而且我還當過學生會干部，具備較強的組織能力。我把這些優點全都寫在簡歷中，可能會引起招聘單位的注意。”

張翔的簡歷在網上掛了一段時間，但很少有人問津。他又試著給幾家公司發過郵件，也是石沉大海，沒有回音。

點評：網上簡歷要有特色。

寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的'描述很難產生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。

另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現，一句話即可；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

案例二。

“廣種”換“薄收”

為了能在網上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網上求職站點。上面有許多用人信息，按地區按工種都可查詢，相當方便。葉虹發簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不落地“全面發送”，覺得這樣就可以增加保險系數。如果遇到特別中意的公司，在第一次發出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復發送一遍。

一轉眼，葉虹上網求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網查看我的電子信件，但落花有意流水無情，我只是害了‘單相思’，好長時間過去了仍杳無音信。”

點評：要有針對性地發送簡歷。

許多求職者與葉虹一樣，認為網上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發簡歷。殊不知只求量的“廣種”，其結果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業素質。所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現，有針對性地發送簡歷。

另外，盡量避免在三天之內重復發送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。

案例三。

擁有機遇小心陷阱。

大學畢業生小東今年的求職有些驚險。

為了能尋找到合適的就業機會，小東不得不整天泡在網上。一次，他在某人才網上得知一家企業廣告部正在招聘，曾經在報社實習過一段時間的小東感覺很適合，就將自己的簡歷通過電子郵件發了過去。不幾天，對方就回信說基本同意小東的應聘申請，但得經過考察后，才能簽訂協議。小東欣喜不已。

過了幾天，小東又收到該企業的e-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交納存檔費、培訓費、工裝費等各項費用。為不失去這個不錯的就業機會，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯系。200元對小東來說不是個大數目，卻還是很心疼。他找到了當時求職的那家網站，卻被告知該網站只負責登載招聘廣告，不負責確認廣告的真偽。甚至工作人員還問小東:“你的學歷我們不是也無法確認嗎？”

網絡是未必真實的，但是小東那個時候才發現，原來虛幻是離自己多么近。

點評：多管齊下，了解公司的可信度。

長期從事畢業生就業工作的南京大學畢業生就業中心主任馬濤分析認為，網上招聘為畢業生提供了更廣闊的就業選擇空間，但是網上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學生難以識別。

畢業生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。其次在應聘時，一定要對公司的地址進行核實，以辨別是否是“皮包公司”。最后，我們在應聘時不僅要反復看清楚公司的營業執照，還需牢記不掏錢的原則。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇七

應對思路：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。回答時出發點必須站在領導的角度和對工作負責的態度回答：“作為具體執行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領導在沒有別人的情況下，說出該領導和另一位領導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的.意見，并欣然接受我的想法。”這樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領導。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇八

1.在面試時穿的西裝要熨燙一下，要筆直這樣為宜。

2.藍色的襯衫是it行業的男士們的好選側，可以表現一個人的沉著和穩重，建議穿戴，白色襯衫也是永遠不過時的.。

3.面試的技巧還有在面試時衣服一定要干凈整潔，沒有褶皺。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇九

談談你的星座、血型、八字及家庭情況。

回答時要說：“職業是人生最大事，要靠科學的職業生涯規劃來科學定位，從而找到各階段的發展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十

1.面試時別穿運動鞋，皮鞋不要穿尖頭的，會給人攻擊性的感覺。要選側圓頭的'。

2.要穿著一只西裝和皮鞋的顏色要一至，皮鞋要保持干凈。

3.襪子的顏色要和鞋子同色，以黑色為宜。

還有一些細節也要注意這也是面試技巧的一部分。

1.保持身上沒有異味，口氣清新。

2.男士頭發不宜過長，女士頭發不宜散亂。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十一

為了保證你的利益，請你認真閱讀本指南：

近期出現不法分子以招聘名義騙取求職者的財物,西部人才熱線[]特別向求職者提供綜合求職防騙指南！

不法手段主要有幾種方式：

3、不法分子與不法醫院、醫療所勾結串通，以“招聘”、“體檢”為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫院體檢，再求職者交納數十、數百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。

4、由于近期剛踏入社會的應屆畢業生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業生的家庭電話，打電話聯系其家長，謊稱該求職者在某地發生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。

本著對求職者負責的態度，我們鄭重提醒求職者：

1、填寫個人簡歷時，請不要在規定的表單以外的地方填寫你的聯系方式，這樣會使所有人都看到你的聯系方式，從而導致不安全的情況發生；強烈建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。

2、在接到企業的面試時請特別注意：

（1）在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務必再上人才網站核實一下這個企業的資料；對方如果用移動電話與你聯系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的`固定電話預約面試時間和了解企業信息。

（3）、絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發現被騙應及時報警。

3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應當指定某某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯系，發現被騙應及時報警。

4、拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

6、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

8、謹慎簽定勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

9、發覺被騙，及時報案。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十二

面試提醒：最好準備一個你崇拜的人，比較知名，有故事性，有性格特征，適時說出來，會讓面試官很明白你未來的目標榜樣是誰，你未來希望做成什么樣，你知道從你到他的差距有多遠。

面試需要的，是一種雙贏的局面;在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。

在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。

只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。

我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的.基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。)。

在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。

不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標。

什么都不懂又怎么樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十三

通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。求職技巧的指南介紹，我們來看看下文。

面試技巧。

“唇槍舌劍”之十大招式。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

第二招：留足進退的余地，隨機而應變。

第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。

第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。

第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對。

3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優勢和能力相吻合的部分;。

4、由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。

一、面試前的準備。

接到面試通知后，你該做些什么呢?

1、迅速查找該企業的原始招聘廣告。

重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。

2、查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

3、整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。

4、準備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。

總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

二、面試禮節。

1、應提前多長時間到達面試地點?

提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。

2、假如一些小企業沒有等候室怎么辦?

在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。

3、進入面試室后能否馬上坐下?

等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

4、與考官交談時是否應始終注視對方?

這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。

5、面試結束后該怎么做?

站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十四

出租車起步價：7元/3公里。

盒飯價格：5－8元左右。

人均生活水平：1200元左右。

勞動法規部門：福建省人事廳（福州市華林路80號87821675）。

求職渠道：

1.人才市場。

中國海峽人才市場(福州市東大路36號)。

電話：87618873。

2.網絡求職。

3.招聘報紙前程無憂《海峽人才報前程招聘專版》（每周六出版）。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十五

注意事項工具注意事項注意事項:。

備好簡歷筆紙手帕畢業證書等材料。

方法:。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

注意事項。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十六

每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。應該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

注意事項：

備好簡歷筆紙手帕畢業證書等材料。

1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。

交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2)語氣平和，語調恰當，音量適中。

交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

3)語言要含蓄、機智、幽默。

說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

4)注意聽者的反應。

求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

1)把握重點，簡捷明了，有理有據。

一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

2)講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

3)確認提問內容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4)有個人見解，有個人特色。

用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

5)知之為知之，不知為不知。

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

應試者應消除緊張。

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。

有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。

因此必須設法消除過度的緊張。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十七

文件1：《重慶市人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（渝府發〔〕86號）。

亮點：大學生創辦微型企業給予不超過注冊資本金50%的補助資金。

這是一個支持高校畢業生就業創業的綜合性文件。為鼓勵中小企業吸納更多高校畢業生就業，86號文件進一步強調從資金、貸款、貼息、社保補貼等方面支持中小企業吸納高校畢業生就業。

高校畢業生到中小企業就業的，在專業技術職稱評定、繼續教育、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。

在支持高校畢業生創辦微型企業方面，每年計劃新增高校畢業生創辦微型企業1000戶，吸納4000名以上高校畢業生就業。高校畢業生創辦的微型企業，財政給予不超過注冊資本金50%的補助資金；除享受國家和我市對中小企業及特定行業、區域、環節的稅收優惠政策外，符合規定的企業其所得稅享受西部大開發優惠政策，其實際繳付的所有稅中地方留存部分，以微型企業注冊資本金等額為限，按規定實行補貼；辦理證照、年檢、年審等手續，3年內免收行政性收費；可按規定申請小額擔保貸款和微型企業創業扶持貸款，并按規定享受財政貼息。支持高校畢業生創辦的小型微型企業進入創業孵化基地孵化發展。

在貸款方面，全市小額擔保貸款借款期限由1年放寬到2年，擔保基金投放比例從1∶5提高到1∶10，貸款額度從不超過8萬~10萬元提高到不超過15萬元。

文件2：《重慶市人民政府辦公廳關于印發重慶市微型企業創業扶持管理辦法（試行）的通知》（渝辦發〔〕192號）。

相關文件：重慶市工商行政管理局重慶市財政局重慶市教育委員會關于做好在校大學生創辦微型企業有關工作的通知（渝工商發〔2011〕22號）。

相關文件：重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局重慶市就業工作領導小組辦公室關于印發《重慶市創業孵化基地管理暫行辦法》的通知（渝人社發〔〕245號）。

亮點：高校畢業生創也享受長租減免、稅費減免等政策。

這一系列文件中，有幾大亮點：首先，高校畢業生創辦的微、小企業可進入創業孵化基地發展，并享有長租減免、小額擔保貸款貼息、免費培訓以及稅費減免等優惠政策。

對高校畢業生創辦微型企業，給予除享受國家和我市對中小企業及特定行業、區域、環節的稅收優惠政策外，符合規定的企業其所得稅享受西部大開發優惠政策，減免相關費用，還享受財政貼息。

持《就業失業登記證》的高校畢業生在畢業年度內（指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經營的，3年內按每戶每年8000元為限額，依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

自主創業高校畢業生從畢業學年起可申請小額擔保貸款，并按規定享受財政貼息政策。對合伙經營和組織起來創業就業并吸納就業人員達到一定數量的，可申請不超過200萬的小額擔保貸款。

市教委。

記者高敏。

文件：《重慶市教育委員會關于做好普通高校畢業生就業工作的通知》渝〔〕4號。

亮點：將創業教育納入高校必修課程。

引導鼓勵畢業生到基層和部隊建功立業：

實施好“選聘高校畢業生到村任職”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”等已有基層項目的實施工作，啟動實施“農業技術推廣服務特設崗位計劃”，鼓勵涉農等專業畢業生到農技一線服務。積極引導畢業生到渝東南、渝東北貧困地區和邊遠地區就業。

高度重視免費師范畢業生的就業工作和履約管理；繼續做好重大科研項目聘用吸納高校畢業生的工作。引導畢業生到重點產業、中小微企業和艱苦行業就業。加強組織動員鼓勵大學生預征入伍。

另外，支持和推動大學生創新創業，普遍開展創新創業教育和實踐活動。如，將創業教育納入必修課程，不少于32學時，2學分；積極組織學生參加各類創新創業競賽、模擬創業等實踐活動。

加大創業扶持服務和基地建設力度，組織1000名有創業意愿的高校畢業生參加創業培訓和創業實訓，切實提高創業能力。各高校要積極出臺并不斷完善本校促進學生創新創業的措施辦法，加大創業扶持力度，鼓勵高校開辟專用場地建設創業孵化基地、設立校級大學生自主創業資金，切實幫助大學生成功創業；積極挖掘和宣傳創業典型，帶動更多的大學生就業創業。繼續做好微型企業指導和《高校畢業生自主創業證》的審核發放工作。

共青團。

重慶市委。

文件1：《關于舉辦第三屆重慶市青年創業月的通知》（渝青創基〔2012〕20號）。

亮點：利用專項資金集中開展青年創業的幫扶項目。

“第四屆重慶市青年創業月活動”將在9月前啟動，參考去年8至9月的第三屆重慶市青年創業月活動，即將舉辦的第四屆創業月活動將對高校畢業生帶來很多幫助。

在活動月期間，將充分利用好青年創業就業專項資金，集中開展青年創新創業基地建設、青年創業小額貸款、青年就業創業技能培訓和大學生村官創業幫扶等項目。

在活動月期間舉辦的中國青年創業國際計劃（ybc）將積極推動本地區ybc青年創業扶持項目的申報，為創業青年提供無利息、無抵押、免擔保的資金支持、“一對一”的陪伴式導師輔導和系統化的創業培訓。

如果想要參加第四屆青年創業月的各項活動，可以撥打63634050詳細咨詢或發送資料到cqfyie@。

文件2：《共青團重慶市委關于大力促進青年創新創業的意見》（渝青發〔2012〕78號）。

亮點：幫助提高青年創業技能，提供金融支持。

實施意見指導團市委成立市青年創業就業促進會創業辦公室，以中國青年創業國際計劃（ybc）模式標準幫助青年創新創業；組建創新創業導師團，舉辦專場報告會、開展“一對一”創新創業輔導，在項目甄別、設計論證、注冊登記、產品研發、市場營銷、企業管理、資金融通等方面提供指導和服務，提高青年創新創業技能。依托全市“1+6+38”工業園區體系，以及高新企業、大學科技園、生態農業園等，創建全國、市、區縣三級青年創新創業基地，圍繞基地建設鼓勵和引導青年創辦小微企業。

而在實施意見中的公益項目對青年就業創業也有很多指導意義，“天使計劃”、“青鋒計劃”、“陽光行動”、“好借好還”、“金穗行動”、“青春小康”等項目，為青年創新創業提供了金融支持。

公益項目。

解讀。

中國青年創業國際計劃（ybc）公益項目。

針對人群：18~35歲，有好的商業點子。

是瀛公益基金會旗下的扶持青年成功創業的教育和扶持性公益項目，這一公益項目通過構建一個適宜初創企業者成長的環境，為缺乏條件啟動創業和發展企業的創業青年提供咨詢培訓、資金支持和三年陪伴式導師輔導。

只要你是18至35歲之間的青年人，在沒有就業之前，有很好的商業點子和創業激情，但卻苦于缺乏商業經驗、籌措不到創業啟動資金，那么，向ybc提出申請，它將會為你提供3萬至5萬元的'無利息、無抵押、免擔保的創業啟動資金借款，“一對一”的陪伴式導師輔導，系統化的創業實踐培訓，并引導青年進入工商網絡。

/，或是撥打63634050咨詢詳細情況吧。

市青年創新創業“天使計劃”公益項目。

針對人群：創辦科技型小微企業的青年創業者。

這一公益項目是針對創辦科技型小微企業的青年創業者。

首先，在市青年創新創業基地內設立“天使服務站”，為創業青年搭建“資金鏈”與“服務鏈”相結合的金融服務平臺。

其次，設立1億元的“市青年創新創業天使基金”，為科技型小微企業青年業主提供不高于10萬元的短期、小額、無息創業借款，或是低息創業貸款以及無利息、無抵押、免擔保的股權投資。

未來企業家“青鋒”計劃公益項目。

針對人群：通過篩選的優秀創業青年。

通過組織推報、青年自愿申報等形式面向全市征集、篩選優秀創業青年，針對“有創業意愿、有創業能力、有創業基礎”的創業青年，為其創業不同階段、不同類型、不同目標的具體需求，提供“借資金、貼利息、送培訓、配導師、助推介、樹典型”六個方面的幫扶。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十八

對求職者來說，能力才是最重的砝碼對于的高校畢業生即將面臨求職和就業，于是很多學生加緊在求職面試技巧上下功夫然而，專家表示，與其在求職面試的技巧上投機取巧，莫不如從培養自身的能力做起，提升自己的核心競爭力，這樣才有利于找到一份心儀的工作。

記者在采訪中獲知，現在很多面臨畢業的大學生，通過購買書籍和網絡上提供的求職面試技巧來武裝自己，以求在求職面試時打動面試官獲得機會。但有關專家表示，求職面試前，不能僅僅專注于這些表面的技巧。如果單憑求職技巧對自己某些缺失的能力進行掩飾，在企業若干輪的面試中最后還是會被淘汰。

”

說到底，一些描繪得比較神奇的求職面試技巧只不過是求職過程的溝通技巧，幫助求職者更好地展現自己的能力，將自身的所學所長展現在企業面前，更好地幫助用人單位和求職者之間進行溝通。但求職成功的前提是應聘者具備足夠的能力。如果本身沒有足夠的能力，僅僅是在技巧上包裝自己，則很容易變成一種偽裝，無助于自己找到一份比較好的工作。

所以，大學生求職成功與否，乃至職場人士尋求個人發展的關鍵在于發掘、培養、提升自己的核心競爭能力。

實習要與求職相結合。

白經理建議在校學生多參加社團活動：“參加社團活動，尤其是組織幾場活動的學生比沒有參加或者組織過活動的學生，在交流和組織協調能力等方面有比較大的區別。如果能針對自己未來的職位有計劃地進行實習，將有更好的效果。”

大學生面向企業求職時的砝碼不外乎學歷加能力，而各大企業更青睞于有能力的畢業生。提前準備職場能力是在求職困境中突圍而出的最好途徑。

大學生積累職場經驗和能力的最好途徑是實習。但僅僅實習是不夠的，很多時候大學生僅僅為了實習而實習，實習的工作和未來職位沒有任何關系，相對來講意義不大。比如很多學生經常做的兼職就是發傳單或者做促銷員，雖然也是實習的一種，但和未來想要的職位相差甚遠。有方向性地實習和準備能力才是上策。

魯美學院即將畢業的小李（化名）告訴記者：“雖然現在還沒畢業，但我已經在多家媒體實習過，也想在媒體發展。在實習期間學到許多在學校里不常接觸的東西，實習能夠讓自己和社會接軌，在工作中了解自己的不足。”

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇十九

7.請用一分鐘的時間，講一下自己最擅長的是什么。

8.最近看過的記憶深刻的書或者電影。

9.關于專業的提問。

10.為了成為一名空乘，都做過那些準備呢?

11.請介紹一下xx航空的特訓服務，機上特訓服務，特訓組。

12.請講一下自己的興趣愛好。

13.大學上的時間比較長，休學期間都做過什么?

14.最近有沒有對他人感到過對不起呢?

15.xx航空要想超越xxx航空的話，要發揮自己的哪些優勢呢?

16.請講一下xx航空需要改善的地方。

17.之前乘坐過xx航空嗎?

18.乘坐xx航空國際線，最想去的地方是哪里呢?

19.應聘大xx航空了嗎?請講一下應聘xx航空的動機。

20.進入xx航空之后的第一個月的工資希望是多少呢?

21.有什么相對面試官說的話嗎?

22.請講一下自己支持的xx冬季奧運會的項目和選手。

23.在學校和集體生活的時候，有沒有當過領導呢?

24.大學畢業以后，干過什么工作?有什么困難嗎?

25.二氧化碳的排出對于航空公司有什么影響呢?

26.準備空乘的過程中，重點準備了哪一部分?

27.請講一下自己的長處。

28.想對明天的應聘者說些什么話呢?

29.空乘這一職業的優缺點。

30.成為xx航空空乘的話，最想做的是什么事情呢?

31.在空乘面試準備的過程中，給你幫助的人。

32.很多人都去培訓班學習，你也去過嗎?

5.面試常見問題匯總。

7.面試常見問題及答案。

ate常見面試問題。

10.常見面試問題及答案。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇二十

大學生自主創業可采用的市場主體類型主要有：個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、農民專業合作社和有限責任公司等。創辦不同類型的市場主體，需要準備的材料和辦理流程如下：

1、個體工商戶。

(1)需準備的材料：

(一)經營者簽署的個體工商戶注冊登記申請書;。

(三)經營者身份證明;。

(四)經營場所證明;。

(八)國家工商行政管理總局規定提交的其他文件。

(2)辦理流程：

(一)申請：

1.申請人或者委托的代理人可以直接到經營場所所在地登記機關登記。

2.登記機關委托其下屬工商所辦理個體工商戶登記的，到經營場所所在地工商所登記。

3.申請人或者其委托的代理人可以通過郵寄、傳真、電子數據交換、電子郵件等方式向經營場所所在地登記機關提交申請。通過傳真、電子數據交換、電子郵件等方式提交申請的，應當提供申請人或者其代理人的聯絡方式及通訊地址。對登記機關予以受理的申請，申請人應當自收到受理通知書之日起5日內，提交與傳真、電子數據交換、電子郵件內容一致的申請材料原件。

(二)受理：

1.對于申請材料齊全、符合法定形式的，登記機關應當受理。

申請材料不齊全或者不符合法定形式，登記機關應當當場告知申請人需要補正的全部內容，申請人按照要求提交全部補正申請材料的，登記機關應當受理。

申請材料存在可以當場更正的錯誤的，登記機關應當允許申請人當場更正。

2.登記機關受理登記申請，除當場予以登記的外，應當發給申請人受理通知書。

對于不符合受理條件的登記申請，登記機關不予受理，并發給申請人不予受理通知書。

申請事項依法不屬于個體工商戶登記范疇的，登記機關應當即時決定不予受理，并向申請人說明理由。

(三)審查和決定：

登記機關對決定予以受理的登記申請，根據下列情況分別作出是否準予登記的決定：

1.申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式的，登記機關應當當場予以登記，并發給申請人準予登記通知書。

根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質性內容進行核實的，登記機關應當指派兩名以上工作人員進行核查，并填寫申請材料核查情況報告書。登記機關應當自受理登記申請之日起15日內作出是否準予登記的決定。

2.對于以郵寄、傳真、電子數據交換、電子郵件等方式提出申請并經登記機關受理的，登記機關應當自受理登記申請之日起15日內作出是否準予登記的決定。

3.登記機關作出準予登記決定的，應當發給申請人準予個體工商戶登記通知書，并在10日內發給申請人營業執照。

不予登記的，應當發給申請人個體工商戶登記駁回通知書。

2.個人獨資企業。

(1)需準備的材料：

(一)投資人簽署的《個人獨資企業登記(備案)申請書》;。

(二)投資人身份證明;。

(四)企業住所證明;。

(五)《名稱預先核準通知書》(設立申請前已經辦理名稱預先核準的須提交);。

(六)從事法律、行政法規規定須報經有關部門審批的業務的，應當提交有關部門的批準文件。

(七)國家工商行政管理總局規定提交的其他文件。

(2)辦理流程：

(一)申請：由投資人或者其委托的代理人向個人獨資企業所在地登記機關申請設立登記。

(二)受理、審查和決定：登記機關應當在收到全部文件之日起15日內，作出核準登記或者不予登記的決定。予以核準的發給營業執照;不予核準的，發給企業登記駁回通知書。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇二十一

1.最忌夸夸其談。

能說固然是一種本事，但是如果不切實際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了。夸夸其談說到底就是想回避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會在心里做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

2.不歡迎惜言如金。

簡歷的忌諱。

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。

盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。

有些hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

1語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的找工作面試效果。

3面試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

4最常用的方式。找工作投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和找工作社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

5宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識hr的好機會。當然了，宣講會中hr是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的hr面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。

先就業再擇業：為進入心儀行業積累經驗。

林曉婷化名去年畢業于廣州大學漢語言文學專業，對文字有著先天愛好的她，期待能找到一份傳媒行業的工作。

“我基本把可以嘗試的都嘗試了一遍，才乖乖找工作。”去年畢業后，林曉婷坦言，她曾在父母的“威脅利誘”之下考過兩次公務員，也參加了國內研究生考試，但均以失敗告終。隨后，她還向廣州各大傳媒團體海投了一輪簡歷，但也沒能“殺”入面試環節。

“多是我個人素質問題，我沒有實習經驗，學歷含金量也相對弱一些。”林曉婷在客觀地評估了本身軟硬件實力后，決定先找到一份相干的工作，就業再說。因而，仔細的她重新書寫了簡歷，淡化學歷水平，突出文字功底，終究得到了一家出版社的offer，成了一位圖書文字編輯。

林曉婷表示，之所以選擇文字編輯這個工作，是屢次求職失敗后對本身再定位的選擇，她喜歡這份辛苦得來的工作。

“我覺得，在就業選擇上，許多90后都很現實。反而是父母還沉醉在‘金飯碗’的美夢當中，不能自拔。”為了改變父母對就業的陳腐觀念，林曉婷工作后每次打電話回家，都要對父母進行一番“洗腦”，“我自己喜歡這類工作，雖然工資不高，但足以贍養自己;雖然工作普通，但可以學到很多東西;雖然崗位平凡，但按時上下班，可以有很多空余時間充實自己。”

在出版社工作快一年了，林曉婷說還沒有辭職的打算，“我想在現在的工作中做出一些成績，為進入心儀的傳媒團體積累工作經驗，算是敲門磚吧”。

從一線做起：不放棄也別忘了充實自己。

據《廣州高校應屆畢業生就業情勢報告》顯示，民營企業職位需求量占比到達了45%，但應屆生對民營企業的青睞程度最低。

面對應屆生們的“不待見”，很多民企設置了“儲備干部”這一特殊職位。記者了解到，這些職位是為剛邁出校園的畢業生量身打造的。

具有大專學歷的陳翔，畢業落后入廣州一知名皮具公司工作。“當時我就是沖著‘儲備干部’的名號去的。”陳翔說，一畢業就“當官”，感覺很風光。但是，這類興奮感沒有保持多久。

陳翔逐步意想到，“儲備干部”就是“萬金油”，定料、裁料、油邊、車線、裝箱，哪一個環節堵了，就趕快前往幫忙，直到順暢傳遞到下一個工序，他又要去另外一環節幫忙。“儲備干部”必須從基層做起，工作的煩與累，讓很多應屆生放棄了，但他咬緊牙關堅持著，“走哪兒都一樣，還不如辛苦一陣子，學點東西再走”。

工作之余，陳翔還經常往公司設計部門跑，向設計總監“偷師”學習。不但如此，他參加很多技能培訓課程，學會了電腦制圖、箱包設計等技術。一年以后，一位設計助理離職了，設計總監便把陳翔調過去了。

如今，這名“儲備干部”隨著設計總監全球跑，與國外高端皮具產品零距離接觸。“如果我那時候放棄了，不主動學習，不可能有這樣的機會。”陳翔很滿意自己的選擇。

陳翔建議，在應聘“儲備干部”時，應屆生應先了解企業對自己未來的培訓、發展計劃，盡可能多方面了解企業對人材的提拔方式，從而判斷是不是合適自己。另外，老板如果成心栽培你，一般都是讓應屆生從基層做起，經過鍛煉逐漸提拔的，“儲備干部”要有從基層做起的心態。

2、事先對應聘單位盡量進行了解可上網查詢，很多公司都有自己的網站，這樣在準備應聘資料和回答問題時可有的放矢。

3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀如“請問貴公司……”，離開互相致意，并把坐過的椅子復位。招聘者往往很注意這些細節。

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇二十二

大學生求職技巧指南（優質23篇）篇二十三

說實話，對于大多數創業者來說，一萬是一個小數字，很難做成大生意，但一萬元的好項目還是有的，今天我們就來看看一萬元如何創業，了解下一萬元創業指南!

一萬元說是大數，不算;說是小數字在一般平民來說還是一個不小的數字。區區一萬元，說能購什么現代的電器，一件都還不夠，更談不上買房、購車。要是能把它用在創業上，那也就更不容易了。但是也未必不可。多少成功人士，就是從一點點錢開始的。創業主要在發揮自我的價值，有錢做生意，人人都會做，但是要成功不盡然。

我認為創業有以下幾種：

1.做個手工業者。尋找一個產品，或找個合作伙伴，開一片店或辦個廠，都是投資的渠道，這樣投資小，收益快，就是挺吃若的，很累。

2.做個經紀人。要有談判的天賦，經營的頭腦和吃苦耐勞的精神，還要不懈的努力。

3.合伙入股辦公司。要有管理和經營的頭腦，市場動作的能力，堅實的組織隊伍。

當然也可以做一些生意!做生意的人，我想是商人。商人不同于一般的勞動者，他必須有先知的頭腦，科學的市場動作能力，吃苦的精神，艱苦的樸素生活，不斷進取的理念和時時思危意識。商人是以最小的投資、最快的速度、最低的成本、最短的時間獲取最大的利潤。

做生意有以下幾個要素很重要：

1.選擇行業。這是做生意的關鍵，也是企業的定位。

2.市場產品的定位。也就是說你生產什么產品可經營什么產品。

3.價格定位。你是為什么群服務，決定你的產品價格和生產模式。

4.售后服務，儲備企業形象，占領市場份額。

對于一萬元如何創業，我們并沒有嚴格的定義，但一定要根據市場行情來選擇項目，抓準時機，準確出手!