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推薦淺談企業文化論文(推薦)一
企業文化是企業進步的靈魂，是推動企業發展的巨大無形力量。一個企業的文化理念如何，標志著企業是否先進，以及以后的發展空間和發展方向。一種好的、先進的企業文化理念，必將為企業和員工的共同發展，實現“雙贏”，奠定和諧發展的思想基礎。
縱觀現代管理學發展的歷史，從“秦勤實驗”到“霍桑實驗”再到彼得·圣吉的“五項修煉”，幾乎是每個企業的發展都在歷經著管理上的發展和轉變，企業在不斷發展中，管理方式和管理理念也在隨著企業的發展而不斷變化，逐步從對人的行為管理到激發人的主觀能動性，最終到實現全體員工共同發展進步這樣一個不斷從簡單、粗放管理模式到精細化和集約化的系統管理過程。在這個過程的演變中，企業文化能否與時俱進，將直接關系著企業發展中這些正在進行的變革能否順利進行，關系著企業今后的發展是否具有更大的潛力。
我們大家熟知的馬斯洛的“需求學”其中有兩個基本前提，一是已經滿足的需求不能再作為激勵手段。二是人的需求是有層次的，和中需求得到滿足，更高的層次的需求會相繼出現。后來，求赫茲伯格又提出了“需要激勵雙因素”理念，他指出影響人的工作動機的因素有兩類，一類是工作的外部因素，作“維持因素”指基本的工作條件，如工資工作安全，工作環境等，另一類才是“激勵因素”它包括工作本身職責、成就、重視和提升等，這些都是“內在因素”是真正的激勵動機之源。理論都是死的，實際操作中，運用之妙，存手一心，企業文化就是企業的“心”，只有“心”好了，思想和行動才能在心的支配下、感召下，帶著企業向著更高、更好的目標前行。
作為一名長期工作在基層供電企業的人力資源管理者，從人力資源管理的角度來談供電企業文化建設，筆者以為首先應遵循以人為本是關鍵，因地制宜是重點，全員參與是根本，融入工作是核心這樣一個文化構建的原則，才能從實際意義上為縣級供電企業的健康發展構建起一個全面、完善的文化機制。
作為正在轉型中的每一個縣級供電企業來說，各地域間獨特的文化差異性、經濟發展的不均衡性、從事農電工作各崗位員工間素質的參差不齊性、農電基礎管理的歷史薄弱性以及現有基層供電企業人力資源的可優化性和可整合性，都將直接影響著基層供電企業文化建設的主題，都將直接關系著企業文化能否最終成為適合企業健康發展的精神動力，能否成為真正引領縣級供電企業穩步、持續發展的具有實用性的先進的思想文化。
正如火車要提速一樣，只單純地更換車箱、車輪、車軌這些外部的設施是達不到提升車速這一根本目的的，只有充分利用火車現有的技術資源，從改造車頭和發動機這些核心的配置入手，才能真正實現火車前進速度的大幅度提升。
所以，從人力資源管理的角度來說，要構建真正適合基層供電企業自己的企業文化，只有堅持以人為本，因地制宜，理論與實踐相結合，才是讓企業文化最終能夠融入民心、融入工作、融入企業可持續發展，才能真正確保企業基業長青，最終實現人企雙贏的最高發展目標。
——-書于2011年11月20日有感于基層供電企業文化建設
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寬容是一種巨大的人格力量。它能產生一種凝聚力和感染力。寬容是一種豁然大度，化沖突為祥和，化干戈為玉帛。寬容是一種高尚的品格，你以寬容之心待人，就會擁有更多的信任。寬容不但可以改變自己和別人的關系，還可以使自己的道德修養進一步升華。
寬容是中華民族的.傳統美德，它在很久以前便得以體現。
李淵在位時立李建成為太子，但李世民有奪取皇位的野心，當時魏征效力于李建成，多次勸李建成殺了李世民。玄武門只變后，李世民殺死了李建成登上了皇位。唐太宗李世民并沒有報復魏征，而是不記前嫌，加以重用。后來還說：“貞觀之前，隨我平定天下，披荊斬棘的是房玄齡;貞觀之后，進忠言，糾正我的過錯，為國家謀大利是魏征?！笨梢?，寬容使一個國家強盛了起來。
管仲曾說：“善人者，人亦善之?！辈诲e，只有寬容他人，他人才可能尊重自己。我們的傳統美德現在依然在延續。
袁隆平——中國雜交水道之父，在實驗還未成功時，一位老教授對他說：“水稻自花傳粉占優勢，雜交可能性不大?！钡∑绞冀K不放棄，最終終于雜交成功，成為了雜交水稻之父。在慶祝典禮上，老教授上前祝賀并道了歉。袁隆平并未因自己出了名便不依不饒，還說：“無論如何，我都要謝您，是您教會了我無論遇到什么困難都要奮發向前。”
寬容使我們之間的干戈越來越少，那我們何不寬容?
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如何創新電力企業文化
中圖分類號：f270 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2016）04-000-01
摘要創新是為人類所特有的認知和實踐能力，對社會、個人以及企業發展具有巨大的推動作用。創新包括社會制度、生產力、思維能力、文化的革新，其中文化的創新可以為其他方面的革新提供精神支持，使得文化創新的精神成果轉化為物質力量。本文將談一下怎樣進行電力企業的創新。
關鍵詞電力企業 文化創新建設
一個企業要想獲得長遠發展，必須形成強有力的企業文化，從而為企業發展提供無形的精神凝聚力和精神力量。在電力企業中，文化建設問題尤為突出。具體表現為：將企業文化與思想政治教育混為一談，不能進行區分學習。因此員工無法正確理解企業文化為何物，也就無法形成積極向上的企業凝聚力，更無法進一步提升員工素質，進而反作用于企業生產。為此，要想使得企業獲得長遠發展，必須創新電力企業文化，才能促進企業發展。
一、當前電力企業文化淺談
當前企業文化的發展狀況喜憂參半，部分優秀的企業已經建立起屬于自己的企業文化，但大部分企業呈現缺少精神內殼的現象。電力企業文化的發展情況尤為典型，亟待創新。其弊病主要表現為無法將文化建設與政治思想教育區分出來，建設純粹的企業文化，電力企業的文化對企業的支持力度微弱，不能有效發揮文化建設的反作用。因此，創新電力企業文化建設的意義重大，不僅可以提高員工素質，促進生產增長，更重要的是提升了企業的精神凝聚力。
二、進行文化創新的意義
（一）形成強有力的企業凝聚力和向心力
國家有民族精神，來提供國民的精神支柱。那么企業也必須具備自己的企業文化，以凝聚全員的心力，借以提升員工的生產積極性、榮譽感和使命感。只有強有力的凝聚力才能形成整體效應，產生良好的效果。
（二）規范職工行為，打造良好形象
主要表現在兩大方面：（1）外在約束，良好的企業文化熏陶可以是職工保持良好的精神風貌，進而打造出積極向上的企業風尚。（2）內在約束，優秀的文化熏陶并不是被動的，而應該內化為職工自覺的吸收過程，自覺學習、自覺接受。從而在內在的精神層面形成符合主流的價值觀。
（三）加強企業內部的交流
優秀的企業文化建設的過程，也是企業內部互相交流，互相溝通的過。在這一過程中，不可避免的產生職工之間，上級與下級之間的交流互通。進而加強了內部的信息交流，使得企業文化氛圍更加融洽和諧。
三、淺談電力企業文化創新
（一）樹立有特色的企業價值
企業價值觀是指企業在經營的過程中所信奉的基本理念和追求的目標。企業價值觀同時也是企業全體或大部分員工一致同意的有關企業意義的最終判斷，是企業人格化的結晶。企業價值觀作為企業員工的共同理念，給企業立足和發展指明了基本的方向和操作指南。
（二）形成典范的企業精神
這是一個企業在長期經營和獨立發展的過程中，在繼承先前優良風尚的基礎上，以適應時代的發展變化，由企業管理者積極倡導、全體職工自覺施行而形成的符合企業的信念、促進企業規范經營的群體意識，它內涵豐富。囊括企業的個性特征、團體精神、現代意識以及自覺的群體意識，通過多種多樣的形式表現出來，例如，廠規、廠訓等等。
（三）樹立良好的企業形象
企業形象是體現企業文化個性精神的外在表現。其中電力企業的形象特征應具體表現為對國家和對社會的強烈社會責任感、“國民電業為人民”的負責意識；同時也體現在具備優質的電力質量和售后服務質量；更體現在能夠正確處理國家、集體以及個人三者的利益關系，形成良好的平衡關系。做到收費合理；工作作風嚴謹踏實、企業內部團結等。
（四）建立可靠的企業文化網絡
文化網絡指的是電力企業中非建制化的信息傳播方式，往往與非正式的組織相互聯接在一起。在企業崗位責任制的角度來看，每個人要做到各司其職，不干涉其他部門和組織的正常運行。但同時，這并不是意味著員工之間互不聯系。在企業中，每個人的角色都不是單一的，而是雙重甚至是富有多樣性的。如傳播非正式消息、形成小集團等。企業文化網絡是獨立于企業的正式建制系統之外，不區分地位和工作特點，可以把企業內的各類人員聯接在一起，從而影響著企業內的各種決策和協調事宜。
（五）塑造企業的習俗和禮儀
禮儀是任何社會、家庭和企業所必須的。企業的習俗和禮儀具體指代的是企業內系統的、有計劃的日常事務，其本質上是要培育尊重人、關心人、愛護人的行為規范，追求建立更高層次的企業價值觀，可以賦予企業深厚的人情味，從而使企業的職工之間、企業與大眾之間充滿人性化的情感。這是企業文化建設中的不可缺少的部分。
四、結語
建設具有中國特色的電力企業文化，需要具備電力企業文化建設的先進意識，才能激發職工的斗志，使職工精神面貌煥然一新，進而表現企業的獨特魅力。例如：海爾集團的“砸碎非合格冰箱”行動，追求“零缺陷”，樹立了良好的思想觀念，進而確立了過硬的質量意識，奠定了永不停止創新和進取的企業文化。因此，創新電力企業文化要多方面共同發力，才能有所進步。
參考文獻
[1] 楊曉東.我國電力企業管理中的缺陷與優化策略探析[j].中國商界（上半月），2010（11）.[2] 沙亦強.中國電力：多主題變奏（2006～2010）――《中國電力企業管理》五年再回首[j].中國電力企業管理，2010（z1）.
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淺談備課的作文
現在時興說“淺談”二字。記得上個月在曉莊學院定論文題目的時候，很多同學的論文名字前頭都是“淺談”，我本不想“淺談”的，但是迫于形勢，也為了跟風，大筆一揮，在我的題目上也加了“淺談”二字。所以，今天，我仍然要“淺談”下備課。
這兩天，有一同事的網友來跟我聊了幾句，說他最討厭的人是老師。還說我那同事跟他聊了半年多都沒有敢告訴他自己是老師。他剛想奚落我幾句，就被我頂回去了。我說：“我也討厭老師?！?/p>
作為老師，我真的不應該討厭這行。照理說，可愛的孩子們，單純的環境，應該是比較令人放松的。但是，那繁重的備課、上課、批改作業的任務，真的讓我無法負重。
單就備課這項任務，我就十分厭惡。我個人認為，備課是可有可無的。起碼，對于好像我這樣工齡十年的老教師來說，且每年循環教三、六年級，那教材卻從不變化，于是，備課就真的成為一種形式了。我每年的備課也不過就是把去年的拿出來再原封不動地抄一遍。不是干我們這行的.人可能會心存鄙視，認為我們太笨，難道不會交去年的教案給上面檢查嗎？您不知道，我們學校的“行政”真是bt得可以，她們每學期收教案上去最少三次，每次都在那本我辛辛苦苦寫滿字的紙上上下下，左左右右，前前后后蓋滿寫有我校校名的紅色印章，甚至bt到連備課本的側頁都要蓋兩個章。有一次，我實在來不及備課，又恰逢她們的隨機抽查，無奈之下，夾了兩張去年的備課紙進去，誰知領導立刻找我談話，跟我說：“這兩張是去年的吧？”我把眼睛睜得老大，問道：“你們怎么看出來的？”她哈哈一笑說：“你看這兩張紙的側面有一點點紅?！闭f真的，那一點點紅，不是孫悟空那樣的火眼金睛是絕對不能夠識破的。從而我開始佩服起我們的領導來，也終于明白為什么這位子她們能上而我不能，我自問確實沒有此超能力。
從此不敢再去挑戰領導們的智商。只得老老實實一筆一劃地備課。我校還有一bt的規定。就是高級教師才允許用電腦備課，其他教師必須手寫。呆子都知道電腦備課好啊，只需要備一次，每年用的時候打印一下就可以了。而我們手寫的呢，每年都得周而復始地抄，抄到手酸死為止。還有更甚者，要我們二次備課，就是在原本寫得整整齊齊的備課紙上用其它顏色的筆亂涂亂改一番，這個要求，我真是搞不明白，好端端的一件藝術品，就這么給自己毀了。
就這樣，每年這么備啊備啊。備課的質量倒是沒有提高多少，水筆卻用了無數支。記得去年學期下來一大半的時候，我開始清理抽屜，在抽屜里面找出了20多支用光了水的水筆，還不連我已經扔掉的。再看看備課本，厚度快要趕上新華字典了。心里真是心疼自己，難道我來到這世上，就是為了每年寫兩本“新華字典”嗎？且稿費就只有幾十塊錢。（不記得幾十了，反正我就沒有拿過優秀獎，不是這里不符合要求，就是那里沒有寫到?？傊?，她們看著賞吧。）
那天去返校，校長在百忙之中還是沒有忘記布置暑假作業－－備課。要求每人每個年級備10課時的課。對于我們這樣的任教兩個年級的教師，就是備20課時了。沒有辦法，只好備啊。
這兩天，天天早上醒來，就想到我的備課還一個大字未寫，于是匆匆爬下床來，可是，一看見電腦，就禁不住誘惑了，坐在電腦旁邊，想著就玩一會兒，誰知這一會兒就玩了整整一天。所以，只得到了晚上再備。
昨天晚上，我從8點備到10點，數了下，備了15張紙的課，整整一個單元，5課時。我一邊備，一邊心想：真的是不能不說我的工作效率是超一流的，還算她們有慧眼，把四個班交給我教，就咱這備課速度，誰都趕不上?。∑鋵嵰膊荒苷f我勤快，如果我不趁著肯寫的時候多寫幾張，那其它的真的就不知道什么時候有空有心情再去寫了。
唉，備課啊備課，想說愛你真不是件容易的事情??！
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但凡有大智慧者，必曾經歷磨難，走向成熟，成熟是時間釀處的老酒，歷久彌香，但并非所有歲月積淀，便可釀出香醇渾厚的美酒，對于成熟者來說，時間不是必需，但要有豐富的經歷和足夠的思考。
我一直不喜歡“少年老成”這個詞。少年，本該是或青春朝氣、蓬勃向上，或放蕩不羈、放蕩自由，而有的少年，明明還是孩子，卻有與年齡不相仿的深沉和成熟，我不羨慕這樣的人。相反見到已沒有棱角的微笑和恰到好處得體的禮儀，我會同情，會感到悲哀。他們沒有太多或歡樂或苦難的人生經歷，卻在一件事、兩件事的激化下迅速成熟，就像一枚青澀的.果子，本該秋季成熟，農人卻拼命喂給它激素，它不愿成熟，切還是殘忍的走向成熟，但沒有經歷過秋日的驕陽，味道總不夠豐滿。而沒有足夠多經歷的人，他們所謂的成熟，沒有經過時間的洗滌，總不是那么溫潤如玉，我稱之為“偽成熟”
張愛玲說：“一般的說來，活過半輩子的人大都有一點真切的生活經驗，一點獨到的見解，他們從來沒想到把它寫下來，時過境遷，就此淹沒了”。而這個“寫下來”的過程，對于大多數人來說便是思考的過程。我見到太多垂暮之人卻執著于天真，他們的經歷足夠多足夠多，他們的人生足夠豐富，卻沒有人愿意停下腳步來思考和回味，于是太多豐富多彩的經歷只能變成回憶，淹沒在腦海深處，太久不被發現，變成一場虛空，失去思考的人是無法走向成熟的，無論他經歷了多少世事沉浮，多少歲月如梭。我認為成熟是一種長者風度，所謂長者，并不一定是年齡長的人，而是身處更高位置的人，這種風度，讓人心甘情愿膜拜，心悅誠服聆聽。這種成熟是包容萬物，是與世浮沉卻不水波逐流，是能清高傲然又能保全自身，《辛徳勒的名單》中有一句話：“真正的帝王，不是說我要殺了你，而是說我要赦免你?！睆娬叩膹姶蟛⒉槐憩F在打敗弱者上，同樣的，真正的長者，真正成熟的人，從來不是要表現的多成熟，因為成熟已變成一種自然流露的魅力。我記得小時候會楊著臉，咬牙切齒的向大人宣布：我已經長大了！而父親淡淡的來一句：真正長大的人不會說自己長大了。
成熟，是一種人格完善的最高境界，是歷經滄海后的返璞歸真，是剛柔并濟、外柔內剛，是含蓄內斂從不炫耀。真正成熟的人使認識得到這個世界并不是那么美好，也并不是不美好，所以他們用堅強包裹起溫柔的本心，以確保有些信念不會被改變，比如理想，比如熱愛，比如努力。就莊周曉夢迷蝴蝶，一生不為世俗所動，怡然山水之間。
我承認我不夠成熟，但我在成長，我堅信，我終將成熟。
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