我們得到了一些心得體會以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣我們就可以提高對思維的訓練。應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的公司高管工作心得體會范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

前段時間和幾個公司的老板在一起聊天，談到員工的主觀能動性，談到員工的積極性。他們都感到很迷茫，按理說，公司發展的規模大了，員工的福利也比原來好多了，但好象員工的工作態度不是很讓人滿意。我開玩笑說，是不是想員工都有老板心態，想老板一樣的為公司工作。

參加過幾次培訓，聽得最多的是，要培養員工的老板心態，如果每個員工都具有老板心態，這個企業將是無往而不勝的我為幾個企業打過工，有基層的，也有管理層的，接觸過不少的員工，個人認為對員工的工作態度有點個人的體會。

每個員工進入公司參加工作，一般有幾個愿望：合理的薪水，自我價值的體現，個人的發展。

現在老板對員工的薪水是最在乎的，我記得有幾個老板說過，我員工的工資在同行業雖然不是最高的，但絕對不低，但他員工結果到一個工資更低的公司去做事，而且帶走了一批同事走了。我了解這個老板，也了解這個公司，對員工的待遇也確實如他說的一樣，但他可能沒有想到，這個公司的中層干部都是他認為的忠臣，和他打天下的，已經在相應的崗位工作了很長的時間，養成了固定的思想模式，幾個崗位的干部都是老熟人了，一點小問題大家都會讓著點，一些大問題大家都相互不認。有功勞大家有份，有過錯都是員工的責任。也像模像樣的搞過績效考核，但都無始而終。員工處于什么位置呢？還有更重要的是，很多重要的崗位都是那些忠臣的親戚。一些優秀的員工做得越多，承擔的責任越大，時間久了，人心渙散，不要說個人發展了，就是自我價值的體現也是沒有希望的在這樣的公司里，不做事的人大有人在，把一些想做事的人也同化了。

鼓勵員工創新，讓員工在創新中得到自我價值的體現，也得到能力的提升，對有能力的員工給合適的發展崗位，對那些更優秀的員工已經沒有合適的發展崗位了，怎么辦，崗位就這么多？

這就給老板提出難題了，有很多的高管人員能力突出，工作時間也很久了，用他吧，好象積極性已經沒有原來大了，思想也定型了，不用吧，又回到老問題了，其他人員沒有發展平臺了。有些公司還發生優秀員工被擠走的'事件。明眼人都知道，因為某些領導干部感到自己位置的壓力。

這就要求老板自己的公司有發展，要不開個新公司，好的員工給點股份，開創新的天地，要不，在一個位置呆久了高管人員鼓勵走出去，到新的地方發展，這樣才能保持企業人員的更新，這樣有新的活力。

解決了這個問題，才能談員工的創新問題。

還有，老板有時候不要管的太多，對員工多點信任，其實信任是對員工最大的獎賞。老板管多了，員工就會很多事情看老板的眼色行事，凡事都喜歡匯報，最后把員工創新的小火苗撲沒了。

創新是要付出一些代價了，一方面加強管理，一方面多關注發展。只要員工是站在公司的角度做事，危害總是在合適的范圍控制的

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