總結(jié)，是對前一階段工作的經(jīng)驗、教訓(xùn)的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認(rèn)識，以正確的認(rèn)識來把握客觀事物，更好地指導(dǎo)今后的實際工作。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
照明活動總結(jié)篇一
根據(jù)^v^《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》的文件精神，為加大教育均衡、優(yōu)質(zhì)發(fā)展力度，進一步提高基礎(chǔ)教育整體水平，促進教育公平，貫徹落實教育局開展“以城帶鄉(xiāng) 結(jié)對幫扶”工作的要求，現(xiàn)結(jié)合結(jié)對幫扶學(xué)校雙方的實際，特制定本年度幫扶計劃。
一、指導(dǎo)思想
以黨的^v^精神為指導(dǎo)，以師資隊伍建設(shè)為抓手，以優(yōu)化課堂教學(xué)過程為載體；以資源共享、互助互動、優(yōu)勢互補為途徑；以相互促進、共同提高、優(yōu)質(zhì)辦學(xué)為目的，開展校際間的互助合作活動，實施素質(zhì)教育，規(guī)范學(xué)校管理，改革教育教學(xué)，提高隊伍素質(zhì)，改善辦學(xué)條件，不斷提高學(xué)校的整體管理水平、教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。
二、主要任務(wù)
（一）學(xué)校管理方面
1．樹立正確的辦學(xué)思想和理念，完善各項管理制度，規(guī)范辦學(xué)行為和日常工作管理，提高管理水平；加強校風(fēng)學(xué)風(fēng)、校園文化建設(shè)和班級管理，開展德育教育、心理健康教育、民族團結(jié)、安全教育和安全事故防范等方面的學(xué)習(xí)與交流。
2．結(jié)對學(xué)校雙方領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期進行交流，研究學(xué)校雙方的決策與管理。
3．七中校級領(lǐng)導(dǎo)到結(jié)對學(xué)校參加學(xué)校管理活動、教學(xué)教研工作2次。
4．七中教學(xué)、安全、德育主任和團委干部每學(xué)期到結(jié)對學(xué)校學(xué)習(xí)各2次以上。
5.加強聯(lián)系，建立穩(wěn)定的互訪機制。一是領(lǐng)導(dǎo)互訪，了解幫扶工作實施情況，確定下一階段的工作重點，相互協(xié)調(diào)，保證幫扶工作順利開展。二是教師互訪，開展教研活動。主要以公開課、示范課、講座課為載體，來提高薄弱學(xué)校教師在實際教學(xué)中的應(yīng)用能力。三是學(xué)生互訪。雙方的學(xué)生建立“手拉手”“結(jié)對子”互助互學(xué)活動。
（二）教育教學(xué)方面
1． 規(guī)范和落實教學(xué)工作常規(guī)，加強基礎(chǔ)教育課程改革和教育教學(xué)研究，更新教育觀念，改革教學(xué)方法，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。
2．指導(dǎo)和幫助結(jié)對學(xué)校加強實驗教學(xué)，開好信息技術(shù)課，充分利用現(xiàn)代教育教學(xué)手段尤其是信息化手段，切實提高教學(xué)效率和水平。
3．幫扶雙方公開課、示范課和教研活動等相互開放，優(yōu)秀教學(xué)課件、輔導(dǎo)資料和習(xí)題等相互交流，藝術(shù)節(jié)、體育節(jié)和團隊活動等互派老師參與和學(xué)習(xí)。
4．幫扶雙方共同制定德育活動方案，開展主題、內(nèi)容統(tǒng)一的系列活動。
5.幫扶雙方每學(xué)期開展民族團結(jié)聯(lián)誼活動。
（三）隊伍建設(shè)方面
1．制定教師隊伍發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計劃，開展師德師風(fēng)教育與建設(shè)，提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)水平。
2．七中組織優(yōu)秀教師、骨干教師，通過參與集體備課、隨班聽課、評課、上示范課、專題講座和“結(jié)對子”等形式，對結(jié)對學(xué)校教師進行相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3．邀請結(jié)對學(xué)校每學(xué)期到七中上示范課3節(jié)，聽課評課20節(jié)。4.七中選派業(yè)務(wù)能力強、具有管理經(jīng)驗的宿舍管理人員到結(jié)對學(xué)校進行管理住宿學(xué)生或給予宿舍管理人員進行指導(dǎo)。
（四）其他
1.雙方共同制定幫扶工作安排表。
2.第七中學(xué)負(fù)責(zé)詳細(xì)記錄雙方幫扶活動情況，及時收集、整理幫扶工作相關(guān)資料、檔案。幫扶雙方共同做好年度考核工作。
三、具體幫扶措施及工作安排 幫扶措施：
1、我校和結(jié)對學(xué)校進行交流，共同落實教學(xué)工作常規(guī)，加強基礎(chǔ)教育課程改革和教育教學(xué)研究，更新教育觀念，改革教學(xué)方法，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。
2、我校每學(xué)期組織優(yōu)秀教師、骨干教師，通過參與集體備課、隨班聽課、評課、上示范課、專題講座和“結(jié)對子”等形式，對結(jié)對學(xué)校教師進行相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3、適當(dāng)開展雙方學(xué)校師生的互動活動，促進雙方學(xué)校師生的互相交流，互相學(xué)習(xí)，共同進步。
4、我校教師歡迎結(jié)對學(xué)校教師隨堂聽課，加強雙方交流，共同勉勵提高。
5、雙方中層領(lǐng)導(dǎo)只要有困難，雙方可以隨時交流，共同解決。
6、我校將在德育教育和管理方面提供一定的幫助。
德州市第七中學(xué) 2015年3月
社區(qū)結(jié)對共建工作計劃......
照明活動總結(jié)篇二
我鎮(zhèn)人才工作以理論和重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的和十七屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，工作匯報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報》。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與之間的交流。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
照明活動總結(jié)篇三
（篇一）
今年上半年，市科技局挄照全市人才巟作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心巟作，丌斷加大科技人才培養(yǎng)引迚力度，切實做好科技人才服務(wù)巟作，為全市經(jīng)濟“轉(zhuǎn)型追趕、高質(zhì)量發(fā)展”提供了科技人才保障。現(xiàn)就我局 2019 年上半年人才巟作總結(jié)如下。
2019 年聯(lián)合兯建創(chuàng)新平臺補劣項目的申報、評審巟作，擬對 3 家?guī)x程技術(shù)研究中心補劣 萬元，目前正等待科技廳審核批復(fù)。組細(xì)符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，戔至目前，已有 37家企業(yè)報名參賽。
不福建漳州對口協(xié)作會訌精神，加強農(nóng)業(yè)科技園區(qū)兯建，提升園區(qū)建設(shè)檔次。
定的實施迚度安排，加快項目實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉(zhuǎn)化巟作提供堅實基礎(chǔ)。
深入大眾、服務(wù)大眾、惠及大眾，丌斷營造愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好社會氛圍。
（虧）加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技^v^引領(lǐng)作用。以科技^v^為抓手，充分發(fā)揮科技^v^在實施鄉(xiāng)村振共戓略、脫貧攻堅中的引領(lǐng)作用。今年全市下派科技扶貧與家服務(wù)團 3 個，科技扶貧挃導(dǎo)員 73 名，“三區(qū)”人才 110 名。目前，科技扶貧挃導(dǎo)員和“三區(qū)”人才已深入全市 22 個鎮(zhèn)的 73 個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特艱產(chǎn)業(yè)，開展面對面的技術(shù)挃導(dǎo)服務(wù)，實現(xiàn)了科技扶貧挃導(dǎo)員和“三區(qū)”人才對深度貧困村科技服務(wù)“全覆蓋”。上半年，全市兯丼辦科技培訐班 13 期，培訐貧困群眾 560 人次。通過科技培訐和政策宣傳，迚一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
事、存在的問題
（一）科技創(chuàng)新人才體系丌健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化能力還丌強；企業(yè)依托大院名校的意識丌強，產(chǎn)學(xué)研合作層次低，缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)、競爭力強的核心技術(shù)和高端產(chǎn)品。
（事）科技人才隊伍短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。由二受地域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐亍計算、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)的高端人才奇缺。
（三）科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要迚一步優(yōu)化。由二高技術(shù)、觃模大的企業(yè)較少，巟作條件和待遇相對較差等原因，高技術(shù)人才引迚難，留住更難。
三、下半年重點巟作 一是訃真落實“自治區(qū)創(chuàng)新 33 條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅(qū)勱 22條”，迚一步加大對科技人員的培養(yǎng)、引迚和使用力度，確保科技人員引得迚、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
事是迚一步加強科技合作不交流。積枀拓展不兮州大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等高校開展校地合作的模式，迚一步組細(xì)好有蘭企業(yè)和單位參加各級各類產(chǎn)學(xué)研活勱，積枀有效地為企業(yè)不高校院所搭建技術(shù)合作平臺，切實為企業(yè)引迚一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術(shù)難題。
三是抓好人才項目資金爭取和人才項目儲備巟作。通過引迚、培養(yǎng)和使用人才，確保在申報自治區(qū)重大科技與項、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補劣項目、科技金融與項項目、科技基礎(chǔ)條件建設(shè)等項目發(fā)揮積枀作用。
（篇事）
證和智力支持。
一、主要做法和成效 （一）劣推轉(zhuǎn)型升級，黨管人才巟作水平迚一步提升。經(jīng)過兩次區(qū)劃調(diào)整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴(yán)重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，區(qū)委始織堅持黨管人才原則，真正把人才巟作作為區(qū)委巟作的重要組成部分，促迚了全區(qū)人才巟作的全方位、系統(tǒng)化、觃范化發(fā)展。一是健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制。制定出臺《蘭二迚一步加強黨管人才巟作的實施意見》，丌斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組細(xì)部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相蘭部門密切配合的人才巟作機制。將人才巟作納入日常巟作重要內(nèi)容，先后召開 2 次常委會研究部署人才巟作，聽取人才巟作情況匯報。召開人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位巟作推迚會訌 3 次，研究落實人才巟作仸務(wù)。區(qū)委將學(xué)習(xí)《^v^蘭二人才巟作論述摘編》作為區(qū)委理論中心組全體成員重要政治學(xué)習(xí)仸務(wù)，通過以上率下，帶勱各部門單位組細(xì)學(xué)習(xí)了^v^蘭二人才巟作的重要論述。組細(xì)人員參加中央、省、市各類人才培訐 7 次,組成“黨建+人才”巟作考察小組,赴長三角地區(qū)開展人才巟作考察，幵形成高質(zhì)量的調(diào)研報告。事是建立黨管人才的巟作體系。堅持把人才巟作納入?yún)^(qū)委、政府巟作的重要訌亊日程，堅持把人才巟作同經(jīng)濟巟作同等對待，把干部巟作不人才巟作有機結(jié)合。明確人才巟作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位巟作職能及巟作目標(biāo)考核仸務(wù)。
擴充人才巟作領(lǐng)導(dǎo)成員單位，將人才巟作目標(biāo)分解落實到 20個人才巟作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，做到仸務(wù)層層分解，責(zé)仸級級落實，確保全區(qū)人才巟作抓實抓好，抓出成效。注重勱員社會各方面力量蘭心、支持、配合做好人才巟作，堅持區(qū)、街道、社區(qū)整體聯(lián)勱，迚一步提升人才巟作的開放度，形成了良好的人才巟作格局。三是探索黨管人才的運行方法。充分發(fā)揮市場作用，把黨管人才不市場配置人才資源有機結(jié)合起來。加強對人才巟作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，探索實施人才巟作項目化推迚辦法，促使人才巟作仸務(wù)具體化、管理觃范化、責(zé)仸明晰化。統(tǒng)籌推迚各類人才隊伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力引迚電子商務(wù)、高新產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域急需緊缺與門人才和高層次人才、高技能人才，重規(guī)打造優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊。深入實施“千戶科技型企業(yè)三年行勱計劃”，全年新培育科技型企業(yè) 23 戶，新形成一定觃模科技型企業(yè) 2 戶，成功打造 2 個人才基地，掛牌成立**區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范街，創(chuàng)建人才創(chuàng)業(yè)志愿聯(lián)盟 12 家，引迚高學(xué)歷科技人才 65 人。
才管理職能，推勱各人才巟作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)，建立各級管理服務(wù)問題清單240 約項、權(quán)力清單約 430 項，巟作亊項臺賬約 410 項，梳理巟作流程問題清單 75 條。清理和觃范人才招聘、評價、流勱等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費亊項。
照明活動總結(jié)篇四
管理學(xué)院志愿者協(xié)會在九月末的招新工作^v^招進20名干事(后退部兩人)，在為志愿者聯(lián)合分會注入了新鮮血液的同時，也為下一年度的志愿者聯(lián)合分會工作打下了堅實的基礎(chǔ)。招新工作完成后，部門的工作也順利開展起來了，部門的工作主要分為三個板塊：常規(guī)工作、其他工作、特色工作。
2.敬老院看望老人：志愿者聯(lián)合分會于11月到團結(jié)敬老院去開展看望老人活動，在敬老院，志愿者們?yōu)槔先吮硌萘司臏?zhǔn)備的節(jié)目，和老人們一起聊天，老人們都很和藹，熱情的老人們還為我們唱起了那個年代的歌曲，志愿者們熱情的身影已經(jīng)留在老人們的心中，老人們戀戀不舍的目光呼吁著更多的關(guān)心來到他們的身邊。
3.文明勸導(dǎo)活動：為了凈化同學(xué)們的學(xué)習(xí)環(huán)境，志愿者聯(lián)合分會的志愿者們在三教開展了為期一周的文明勸導(dǎo)活動，主要是勸導(dǎo)同學(xué)們不要把早餐帶進教室，保證教學(xué)區(qū)的清潔衛(wèi)生，志愿者們認(rèn)真負(fù)責(zé)，對帶早餐的同學(xué)也耐心勸導(dǎo)，注意自己的禮貌，受到了師生的一致好評，同時也取得了顯著的效果。
4.參與志愿者文化節(jié)活動：在志愿者文化節(jié)上志愿者們表演了手語舞蹈，用手語解釋著愛的真諦，在志愿者文化節(jié)上，志愿者們將堆積已經(jīng)的信件發(fā)送到同學(xué)們的手中，用行動將愛傳遞下去。
5.拉贊助活動：本學(xué)期拉的一個比較大型的贊助就是10月的中博誠通國際(acca)贊助，在11月部門在學(xué)校外面也開展了一次拉站住活動，通過拉贊助為學(xué)院內(nèi)的活動提供了一定的經(jīng)費支持，同時也鍛煉了同學(xué)們的能力。
1.參與了學(xué)校20級的新生運動會，為他們加油助威;
2.配合其他部門開展活動
3.參與迎新晚會的表演以及現(xiàn)場布置等
4.配合其他學(xué)院或校級組織開展活動
本學(xué)期，志愿者聯(lián)合分會舉辦了三下鄉(xiāng)總結(jié)大會和匯報會。在管理學(xué)院20年三下鄉(xiāng)總結(jié)大會上，分管主席黃靜雅首先對本次三下鄉(xiāng)進行總結(jié)，指出活動中取得的不俗成績以及還應(yīng)改正的地方。大會上，由劉波老師、何匯川老師給參加隊伍頒發(fā)了優(yōu)秀團隊獎及三下鄉(xiāng)活動素質(zhì)拓展認(rèn)證證書。大會最后，劉波老師對20年三下鄉(xiāng)給予了充分肯定并對20年三下鄉(xiāng)提出自己的期望。
20年12月5日在三教會議室開展管理學(xué)院20年三下鄉(xiāng)匯報會，部門就三下鄉(xiāng)包裝方案進行工作匯報。方案分別從前期宣傳、對接工作、動員工作、重點團隊、后期工作五個方面闡述20年三下鄉(xiāng)的相關(guān)策劃，為下一次的暑期三下鄉(xiāng)本次匯報會在學(xué)生會各部門的支持取得圓滿成功。
工作中的不足之處：
5.缺乏與其他學(xué)院的聯(lián)系，部門舉行志愿活動沒有與其他學(xué)院的志愿者分會建立良好的合作關(guān)系，使得活動規(guī)模與影響效應(yīng)十分有限。
改進措施：
3.加大與其他部門、學(xué)院的合作力度，加強交流溝通;
4.加大外聯(lián)力度，使外聯(lián)活動制度化、規(guī)范化;
5.繼續(xù)加強部門內(nèi)部建設(shè)，使部門活動制度化、有序化。
照明活動總結(jié)篇五
服務(wù)項目。
二、方案依據(jù)
（一）《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（2011年版）》
（二）《關(guān)于印發(fā)中醫(yī)藥健康管理服務(wù)規(guī)范的通知》
（三）《20xx年省級基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核指標(biāo)體系》
（四）《2013年市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核工作方案的通知》
（五）《區(qū)中醫(yī)藥預(yù)防保健及康復(fù)服務(wù)能力建設(shè)項目實施方案》
（六）國家衛(wèi)生計生委20xx年第1期流動人口基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化培訓(xùn)要求（另見培訓(xùn)材料）
三、具體目標(biāo)
1、健康檔案：確保城鄉(xiāng)居民規(guī)范化電子建檔率達70%以上，檔案抽查合格率不低于90%。真實率100%。居民檔案使用率達50%以上，重點人群檔案使用率90%以上。
2、健康教育：每年提供印刷資料不少于12種，并及時更新補充，保障使用。正常應(yīng)診時間播放影音資料，全年不少于6種。衛(wèi)生院宣傳欄不少于2個（每個面積不少于2平方米），每1個月最少更新1次內(nèi)容；村衛(wèi)生室宣傳欄不少于1個，每2個月至少更新1次。每年至少開展9次健康咨詢活動。衛(wèi)生院每月至少舉辦1次健康知識講座；村衛(wèi)生室每兩個月至少舉辦1次健康知識講座；門診醫(yī)療、上門訪視等醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)時，要開展有針對性的個體化健康教育。全年參加健康教育人數(shù)不少于轄區(qū)人口的5%。居民健康知識知曉率街道達80%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到70%以上。健康教育檔案真實率100%，裝訂合格率90%以上。專兼職人員每年接受健康教育專業(yè)知識和技能培訓(xùn)不少于8學(xué)時。
3、預(yù)防接種：兒童預(yù)防接種建證率達到95%以上，納入國家免疫規(guī)劃疫苗接種率達到90%以上。
4、兒童健康管理：兒童健康管理：為轄區(qū)0-6歲兒童建立兒童保健手冊，開展新生兒及兒童保健系統(tǒng)管理。新生兒訪視至少2次；滿月體檢1次；嬰幼兒保健1歲以內(nèi)至少4次，第2年和第3年每年至少2次；3-6歲兒童每年體檢1次。新生兒訪視率95%以上，3歲下兒童健康管理率達到95%以上，0-6歲兒童系統(tǒng)管理率達到85%以上。
5、孕產(chǎn)婦健康管理：孕產(chǎn)婦健康管理：為轄區(qū)孕產(chǎn)婦在孕13周前建立保健手冊，開展至少5次孕期保健服務(wù)和2次產(chǎn)后訪視。早孕建冊率達95%以上，產(chǎn)前健康管理率達到95%以上，產(chǎn)后訪視率達到85%以上。
6、老年人健康管理：社區(qū)65歲及以上老年人健康管理率達65%，健康體檢表完整率達70%以上。
7、高血壓和糖尿病管理：高血壓患者健康管理率社區(qū)（各鎮(zhèn)）達到40%以上，高血壓規(guī)范管理率60%以上、體檢率達100%，高血壓管理人群血壓控制率達40%以上。開展分類干預(yù)，每個季度至少進行一次隨訪服務(wù)，免費測血壓一次，一年至少4次。
糖尿病患者健康管理率社區(qū)達到30%以上，糖尿病患者規(guī)范管理率60%以上、體檢率達100%，糖尿病管理人群血糖控制率達35%以上。每個季度至少進行一次隨訪服務(wù)，免費測血糖一次，一年至少4次。
8、重性精神疾病管理：重性精神疾病患者檢出率3‰，其中，管理率90%以上，規(guī)范化管理率50%。
9、傳染病防治及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理：傳染病疫情報告率100%，報告及時率95%以上；突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告率100%。
10、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管：衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管報告率達到95%以上。
11、中醫(yī)藥服務(wù)：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設(shè)置中醫(yī)診室，應(yīng)用中醫(yī)藥方法開展健康教育，慢性病管理，孕產(chǎn)婦、兒童、老年人等重點人群健康管理服務(wù)的有關(guān)記錄、資料。重點突出65歲及以上老年人和0-6歲兒童健康管理服務(wù)。
四、經(jīng)費管理
20xx年按照市衛(wèi)生局和財政局要求，我區(qū)常住人口基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目人均補助標(biāo)準(zhǔn)為50元（其中中央財政人均7元、市財政人均10元）。各衛(wèi)生院要認(rèn)真執(zhí)行《區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目專項資金管理辦法》《20xx年區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核經(jīng)費給付標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》（溧衛(wèi)字〔20xx〕2號）及省市相關(guān)文件，基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助經(jīng)費主要用于相關(guān)人員支出及開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)所必須的耗材等公用經(jīng)費支出。不得將補助資金用于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的基本設(shè)施建設(shè)、設(shè)備配備和人員培訓(xùn)等與基本公共衛(wèi)生服務(wù)無關(guān)的其他支出，確保用于村衛(wèi)生室的資金不少于40%。任何單位和個人不得以任何形式截留、擠占和挪用。任何有關(guān)單位和個人均有權(quán)對基本公共衛(wèi)生服務(wù)活動中的違法、違規(guī)行為進行檢舉，有關(guān)部門要依照各自職責(zé)及時處理。經(jīng)費撥付方式，按季度考核撥付制，即根據(jù)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目完成情況和績效考核結(jié)果綜合核撥補助經(jīng)費。
五、督導(dǎo)培訓(xùn)
按照國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目和服務(wù)規(guī)范要求，進一步完善基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目督導(dǎo)考核標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一規(guī)范的督導(dǎo)考核機制，建立鎮(zhèn)級基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目基層指導(dǎo)團隊，強化專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。