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最新對計劃生育落實情況的行政檢查大全(4篇)

時間:2025-07-08 作者:儲xy

時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。

對計劃生育落實情況的行政檢查篇一

根據(jù)《遷西縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革實施方案》要求,公務(wù)員之家版權(quán)所有,全國公務(wù)員共同的天地! 依據(jù)2017年度管理考核辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定,我局于2017年11月25日至12月1日對我縣12家定點醫(yī)院和3家定點藥店執(zhí)行醫(yī)保政策和醫(yī)保工作開展情況進(jìn)行集中考核。本次考核以1至11月基本情況綜合考評為主,考核結(jié)果與12月份費用結(jié)算和2017年度保證金返還直接掛鉤。通過考核,總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,兌現(xiàn)獎懲,嚴(yán)格落實各項政策。

一、考核結(jié)果

縣醫(yī)院96.5分、中醫(yī)院96.5分、新集中心衛(wèi)生院96分、上營中心衛(wèi)生院95.5分、利康藥店94.5分、計生服務(wù)站94分、德善堂藥店93分、東荒峪中心衛(wèi)生院92.3分、三屯中心衛(wèi)生院91.3分、金礦醫(yī)院90分、羅屯中心衛(wèi)生院90分、康樂藥店90分、婦幼保健院90分、灑河橋中心衛(wèi)生院85.1分、太平寨中心衛(wèi)生院85.1分。

二、2017年各定點單位執(zhí)行醫(yī)保政策的整體情況

一年來,各定點單位從鞏固醫(yī)療改革成果大局出發(fā),克服困難,改進(jìn)工作,保障了參保人的基本醫(yī)療需求,為我縣醫(yī)療保險制度改革以來連年實現(xiàn)收支平衡做了大量工作。一是領(lǐng)導(dǎo)重視程度明顯提高。隨著改革的不斷深入和相關(guān)制度的不斷完善,各級醫(yī)療單位對醫(yī)保的認(rèn)識進(jìn)一步增強,領(lǐng)導(dǎo)重視程度明顯提高。一些醫(yī)院及時調(diào)整和充實了醫(yī)療管理組織,建立了相應(yīng)的管理制度和處罰辦法。中醫(yī)院針對去年檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,處罰了相關(guān)的責(zé)任人員,建立完善了各項制度,配備了專門的管理人員。新集醫(yī)院多次召開會議,組織學(xué)習(xí)醫(yī)保政策,強化內(nèi)部監(jiān)督管理。各單位網(wǎng)絡(luò)傳輸質(zhì)量大大提高,按時繳納醫(yī)保費,各項工作及時反饋。二是門診特殊疾病醫(yī)療管理成效明顯。今年以來,各醫(yī)院處方用藥和用量明顯規(guī)范,特別是全縣醫(yī)保工作會議公布門診特殊疾病定點醫(yī)療以后,基層醫(yī)院顧全大局,嚴(yán)格執(zhí)行政策。定點處方權(quán)醫(yī)院進(jìn)一步加強管理,投資改造了軟件系統(tǒng),增添了設(shè)備,按要求打印清單,填寫手冊。利康藥店票據(jù)實行專人管理,票據(jù)明顯減少。各定點處方權(quán)醫(yī)院門診輸液處方大大減少。特殊情況輸液的,及時報告醫(yī)保中心,婦幼保健院、中醫(yī)院配備了門診輸液大廳,既方便了參保人員,又有利于醫(yī)療監(jiān)督。三是住院管理進(jìn)一步規(guī)范。大多數(shù)醫(yī)院能夠收到合理用藥,因病施治,人均住院天數(shù)、人均住院費用明顯回落,基本符合要求。多數(shù)醫(yī)院能夠嚴(yán)把入院關(guān),住院人數(shù)與上年和本年度其他單位相比明顯減少,如新集分院、東荒峪分院、計生服務(wù)站等。縣醫(yī)院、中醫(yī)院堅持住院查詢制度,嚴(yán)格藥品管理。

盡管我縣的醫(yī)療保險管理工作逐步規(guī)范,但總的看,在領(lǐng)導(dǎo)重視程度上,管理責(zé)任和水平上依然不平衡,甚至有的定點單位存在問題較為嚴(yán)重。一是個別單位管理制度不健全,政策制度落實不到位。有的醫(yī)院仍然沒有具體的管理制度,違規(guī)處罰制度,住院無檢查記錄,缺乏內(nèi)部考核、分析,以至問題不能及早發(fā)現(xiàn)解決。二是個別單位住院把關(guān)不嚴(yán),治療費用不合理。個別醫(yī)院入院人數(shù)增加異常,甚至出現(xiàn)了內(nèi)部職工住院率過高,不符合現(xiàn)實的問題,有的.住院人數(shù)大部分為本院在職職工,而且費用較大。有的醫(yī)院人均費用超過規(guī)定幅度較大,衛(wèi)生院級人均費用比市級綜合三甲醫(yī)院還高?;鶎俞t(yī)院掛牌住院現(xiàn)象嚴(yán)重,一些醫(yī)院,只見費用不見病人。三是新增定點單位基礎(chǔ)管理不規(guī)范,有待進(jìn)一步培訓(xùn)提高。公務(wù)員之家版權(quán)所有,全國公務(wù)員共同的天地!

三、關(guān)于對考核情況的獎懲落實

院外傷辦理醫(yī)保的拒付相關(guān)住院費用,縣醫(yī)院生育住院入網(wǎng)由考核組確定具體人員大原則看是不是"生產(chǎn)",2017年5月底前外傷等已辦醫(yī)保,但不符合醫(yī)保政策的費用拒付,已結(jié)算的在保證金中扣除;對2017年人均住院費用超過規(guī)定限額10%以上的太平寨中心衛(wèi)生院、三屯中心衛(wèi)生院院、縣醫(yī)院按超出部分乘以該院報銷比例在12月結(jié)算中一并計算扣除。

對計劃生育落實情況的行政檢查篇二

1、準(zhǔn)時上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

4、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,公司將做出合理的回復(fù)。

6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

7、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財物者照價賠償。

8、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

二、服務(wù)規(guī)范

2、微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注釋對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

3、用語:在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場接待:遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、電話接聽:接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

三、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報送。

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理;屬急件的,由公司其他員工在接件后即時報送。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,由公司制定格式,所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會,11點開始;例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表。

12、每個季度進(jìn)行季度考評(方式待定)。注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

四、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日,周六周日為休息日。

3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

風(fēng)險提示:

實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。

五、保密制度

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須注意崗位職責(zé)不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項。

b、人事決策中的秘密事項。

c、專有技術(shù)。

d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。

e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號。

f、產(chǎn)品的具體材料成分,特殊制作工藝,產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項。

3、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密。

5、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管,原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管。

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以處罰,直至予以除名,公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

六、差旅費管理制度

1、短暫性公務(wù)外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。

2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),由總經(jīng)理簽批后,交行綜合辦公室備案。

3、若未能準(zhǔn)時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告,征得同意,并由主管代辦外出延長申請手續(xù)。

4、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進(jìn)展。

5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)。

6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

7、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項。

8、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,填寫借款單,向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫公司員工崗位職責(zé)費報銷單,注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等,由經(jīng)理審核批準(zhǔn),由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

10、差旅費標(biāo)準(zhǔn):宿費上限150元/日,伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,特殊情況可乘坐出租車,但回公司后需向經(jīng)理講明。

11、公司員工出差期間,確因工作需要宴請時,需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),依票據(jù)實報實銷,同時取消當(dāng)日伙食補助。

12、市內(nèi)外出工作無宿費補助,伙食補助為午餐補助,標(biāo)準(zhǔn)為15元,交通費依票據(jù)報銷。

13、公司員工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,由個人自理。

七、薪金制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取。

2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

八、福利制度

1、假期:公司全體員工享受國家法定假日。

2、婚假:凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,根據(jù)國家規(guī)定,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

3、產(chǎn)假:凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,根據(jù)國家規(guī)定,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)。

4、男員工護(hù)理假7天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。

6、有薪病假,病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、保險:公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn))。

九、附則

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。

風(fēng)險提示:

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

對計劃生育落實情況的行政檢查篇三

針對冬季是各類安全事故多發(fā)的季節(jié),同時又是重要節(jié)日和歡慶活動相對集中這一特點,我們高度重視幼兒園冬春火災(zāi)防控工作,加強對幼兒園安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo),全面落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的安全工作要求。

建立了由園長親自擔(dān)任組長,中層以上領(lǐng)導(dǎo)為成員的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確安全責(zé)任。逐步健全各項安全制度,檔案齊全完整,安排專人管理,層層簽定安全責(zé)任書,建立“安全工作人人有責(zé)”的網(wǎng)絡(luò)安全模式。認(rèn)真落實上級要求,嚴(yán)格落實各項安全制度和措施,防止事故的發(fā)生。

我園針對工作中的實際情況,將安全工作歸納出“四個一”、“三到位”和“四不放過”,要求全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),積極領(lǐng)會,并貫穿于行動中。

(1)安全第一,防微杜漸;

(2)一把手親自抓安全;

(4)安全負(fù)責(zé)人每周檢查一次全園的各項設(shè)施設(shè)備,并做好記錄,發(fā)現(xiàn)問題,當(dāng)場處理。

全體教職員工在安全工作中要思想到位,精力到位和工作到位?!八牟环胚^”包括:不查清原因不放過;不分清責(zé)任不放過;不采取措施不放過;不嚴(yán)肅處理不放過。

1、針對當(dāng)前消防工作實際,組織老師們?nèi)媾挪檎涡@火災(zāi)隱患,對活動室、倉庫、食堂等重點防火場所進(jìn)行排查,對電源、電線進(jìn)行改裝處理,對教室內(nèi)的插座進(jìn)行“不用即封”處理,消除一切不安全的隱患。對全園的所有消防栓、滅火器狀況進(jìn)行檢查,并對幼兒及教師進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案知識教育培訓(xùn),要求教師認(rèn)真落實“1530”安全教育法落到實處。每月舉行全園性的安全疏散演練,確保在緊急情況下,老師們帶領(lǐng)幼兒能夠有秩序地安全疏散。我們還制定了《冬春季火災(zāi)防控工作方案》,加強冬季燃?xì)夤艿?、管道、消防器材等重點工作和具體工作措施,有計劃、有重點、分階段地抓好各項安全管理工作,切實做到部署到位、檢查到位、責(zé)任到位,堅決遏制事故的發(fā)生。

2、對校舍安全及大型戶外玩具進(jìn)行檢查。加強了各種電器設(shè)備的管理,對樓梯等安全設(shè)施的檢查,重點檢查樓梯扶手是否堅固,走廊、通道、疏散標(biāo)志、緊急照明設(shè)備等,做到發(fā)現(xiàn)隱患,立即進(jìn)行整改,不留隱患。

3、對食堂的開關(guān)箱進(jìn)行維修調(diào)整,消除安全隱患;疏通地溝,防止堵塞下水道;將地溝上的箅子全部檢查一遍,將損壞的部分立即處理,保證設(shè)施設(shè)備完整,不留隱患。

4、做好冬季取暖的安全檢查工作。今年,集中采購了一批空調(diào),將日漸老化的取暖設(shè)備做了更新,既美化了室內(nèi)的環(huán)境,也避免了線路老化易發(fā)生事故的隱患。

5、加強安全教育。每月一次的安全疏散演習(xí),雷打不動。11月12日,組織了全園性的安全疏散演練活動,提高師生的安全意識。每月的1530教育,強化消防知識的宣傳教育。

結(jié)合課堂教學(xué),對幼兒進(jìn)行安全知識的滲透,讓幼兒具備簡單的防火、防電、防水、防病、防騙常識;召開家長會,進(jìn)行消防知識的宣傳培訓(xùn)。利用接送幼兒的時候與家長進(jìn)行溝通,讓家長配合幼兒園的教育工作。

一次檢查,一次進(jìn)步;一次督促,一次提升。結(jié)合本次自查評估,我們認(rèn)真查找問題,彌補不足,完善工作,我園在管理制度、校園設(shè)施、安全意識和安全措施等方面都得到進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。

對計劃生育落實情況的行政檢查篇四

排查的.范圍:教室、功能室、食堂、廁所等。排查的對象:是否用煤爐或炭爐取暖,有沒有火災(zāi)隱患;是否使用了大功率用電器;線路是否有老化、脫落、*露現(xiàn)象,承載能力如何;學(xué)生有沒有將明火帶人教室;食堂操作間設(shè)施是否符合要求,煮飯師傅的操作是否規(guī)范;室內(nèi)活動場所是否有易燃物品,電源是否符合要求,是否有易燃物靠近。我們排查時是細(xì)之又細(xì),不留任何死角,不留任何隱患。

我校持續(xù)對各重點部位進(jìn)行排查,排查出的火災(zāi)隱患,隱患較小現(xiàn)場能整改的,現(xiàn)場立即整改,消除隱患。隱患較大或現(xiàn)場整改不能完成的,限期整改,整改結(jié)束后,校委會成員還對整改的情況進(jìn)行檢查。整改不到位的,繼續(xù)整改,直至整改完全到位,徹底消除火災(zāi)隱患。

教育學(xué)生如何防范火災(zāi),掌握火災(zāi)防范的安全常識。一旦發(fā)生出現(xiàn)火災(zāi)后,應(yīng)該怎么處理。

1、煤柴火災(zāi),用手提式滅火器或水滅掉。

2、油氣火災(zāi),用鍋蓋、滅火毯或濕棉被蓋滅;嚴(yán)禁用水滅火。

3、電器火災(zāi),關(guān)掉電源,用干棉被蓋火滅掉,大面積的要及時報警;嚴(yán)禁用水滅火。

4、怎么打火警電話?火勢較大時,先要疏散到安全地點,立即撥打火警“119”,說清楚家庭詳細(xì)地址、起火物品,然后到路口引導(dǎo)消防車前來撲救。切忌貪戀財物貽誤逃生時機。

5、家庭出現(xiàn)重大火災(zāi)時,怎么逃生?

(1)找出起火部位,正確選擇逃生路線;

(2)濕毛巾捂口鼻,濕棉被裹全身;

(3)逃生通道無法啟用時,可用衣被結(jié)繩,窗口逃生;

(4)也可樓下放被物,跳樓逃生;

(5)確實無路可逃時,可找墻的邊角處等待救援。

通過以上措施的實行,消除火災(zāi)隱患和提高學(xué)生的自救能力,有效地保障了全校師生和國家財產(chǎn)安全。

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