一個成功的廣告策劃不僅要引起受眾的注意，還需要通過精心設計的傳播方式，激發受眾的興趣并引導他們進行購買或行動。以下是一些年會策劃案例的精彩描述，讓我們一起來感受一下這些獨特而有趣的活動。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇一

“傳遞生命熱度，播種綠色希望”

一、活動目的提倡建立人與自然和諧共存的生存環境，宣傳綠色健康的生活方式。通過對社會弱勢群體的關愛，培養關注社會發展的責任感。此次公益活動以隱性傳播為主要策略，打造公司軟實力，為我司樹立一個具有強烈社會責任感的品牌形象，提升公司品牌知名度及美譽度。

二、活動主題。

“傳遞生命熱度，播種綠色希望”

長沙市第一社會福利院是湖南省現有最大的以集中供養智障殘疾人、肢體殘疾人、孤殘兒童和輕度精神病患者的綜合性全額撥款社會福利事業單位。主要承擔長沙市的癡、呆、傻和殘疾人的收養、康復、安置工作。這些特殊弱勢群體的生活來源靠政府的低保金維持，50%以上生活基本不能自理。

四、愛心倡議書。

在人類歷史的長河中，愛的暖流綿綿不斷，源遠流長。慈善，曾經讓貧寒的學子重返校園，讓無助的病人擁有了第二次生命，也讓災區人民得已重建家園。可是在我們的社會中，還有這樣一部分弱勢群體，因為身體和智力存在殘疾，難以過上正常人的生活，慈善于他們而言，如漫長的冬日對陽光的渴望，也許就是一縷陽光,在寒冷的冬天就能溫暖他們的生命。作為環保者，我們不僅用我們的行動保護環境，建設美好家園，更用我們的愛心，呵護當代社會的弱勢群體，擔當社會賦予我們的責任。朋友們，讓我們珍惜每一位擦肩而過的人，珍惜每一棵樹、每一滴水、每一塊土地，讓我們彼此提醒，彼此教育，彼此鼓勵。

朋友們，讓我們積極參與慈善事業，弘揚慈善義舉，伸出援助之手，去傳遞每一份生命的熱度，播種每一份綠色的希望，讓我們立刻行動起來。

請堅信,即便是我們最微薄的援助,或許會改變他們的一生。請伸出您的雙手，與我們一起見證善良與愛。請伸出您的雙手，與我們一起見證幸福的重生。

六、活動內容：

1、給福利院的老人小孩送去捐贈的物品，看望福利院殘障老人小孩，關愛他們，讓他們感受到社會的溫暖。

2、倡導健康的、綠色的工作和生活方式，在福利院進行環保小知識宣傳（宣傳內容的選擇需符合其現有的知識結構和認知水平），如使用無磷洗滌用品，少用一次性餐具和塑料袋，垃圾分類放置等主題宣傳。

3、邀請福利院的老人和小孩參與環保小游戲，實現環保義工和老人小孩的互動，雙方在宣傳中都得到了學習和提高。

七、相關工作。

1、在公司內部發送愛心倡議書，義工人員采取自愿報名原則。

2、捐贈物品需提前采購（福利院急需物品：奶粉、沐浴露、尿布濕）。

3、環保小知識宣傳內容及環保小游戲需提前確定并打印成冊，義工熟記。

4、費用計劃。

5、聯系媒體。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇二

圍繞企業文化核心理念，以“理念統一思想，文化提升品牌”為主題，在公司內部統一進行宣傳。每一位員工參加企業文化集中培訓課應不少于8個課時，員工對企業文化認知及格率達到90%。

各部門應從企業發展的高度，充分認識宣傳推廣企業文化體系的重要性和緊迫性，要以學習企業文化為契機，提升公司各項管理水平，為實現公司愿景統一思想認識，扎實努力奮斗。

以企業文化體系為中心，結合其他的制度，以開展宣傳活動為重點，豐富企業文化宣傳內容、完善企業文化體系，使企業文化貼近基層、貼近實際、貼近員工。

三、

第一階段，準備。發放以企業文化為核心的書籍到各部門和項目部，通過張貼戶外廣告、制作宣傳牌、文化理念學習墻等方式，形成濃厚的學習氛圍，使企業文化漸入人心。

第二階段，深入學習。以一系列企業文化活動為載體，通過開展全公司培訓、各部門組織學習和培訓、企業文化知識競賽等活動，在全公司范圍內營造濃厚的企業文化宣傳氛圍，使企業文化系統得到廣泛認知，企業文化的軟管理作用得到有效發揮。

第三階段，對外文化擴展。以召開會議和開展個來活動為載體，向公司外部人發放相關書籍，并邀請其聽講座、參加活動，廣泛宣傳企業文化的理念等。同時，通過各類媒體廣泛宣傳企業文化。

（一）成立企業文化建設領導小組。

成立企業文化建設領導小組，統一領導企業文化建設工作，主要負責企業文化建設重大問題的決策，重要工作的安排部署，研究審定企業文化建設的指導思想、規劃、計劃、實施、推廣方案及其他重大事項。

1、培訓宣傳人員。各部門推選企業文化宣傳員，使其經過培訓后達到熟練講解企業文化理。

念，熟知企業視覺識別系統的應用程度。

2、宣傳人員開展培訓工作。宣傳人員在各部門開展企業文化的培訓工作，是企業文化深入。

基層，形成全員了解、認知的局面。

3、開展企業文化知識講座。由行政部配合企業文化建設領導小組開張企業文化知識系列講。

座。

4、開展企業文化知識競賽，由行政部負責策劃、實施組織。

5、開展企業文化征文活動。由行政部配合企業文化建設領導小組面向全體員工開展征文活。

動。

（三）檢查考核。

由建設領導小組組織各部門進行企業文化宣傳考核，并設立獎懲制度。

（四）。

總結。

評價。

各部門對宣傳推官企業文化的計劃、活動、過程控制以及取得的效果、發揮的作用等進行認真總結，撰寫總結報告，提出意見和建議，上報企業文化領導小組審閱。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇三

在縣級市場，裝修剛剛起步不久，大多裝修者缺乏裝修知識，又不信任裝修公司，拉隊伍到處攬活的游擊隊仍然占主流，消費者處于逐漸認識裝修正規化裝飾公司的過程當中。

(2)本地市場容量。

本地市場容量受限，雖有較大潛力，但裝飾市場競爭激烈時一個趨勢，可以預見到未來的市場競爭將非常的激烈。

(3)宣傳通路。

縣級市場是媒體缺失的地方，電視媒體極其昂貴，而居民缺乏讀報及讀雜志的習慣，居民更多的依靠現場活動及dm、促銷、口碑傳播獲知裝飾公司的信息，并進而產生興趣，了解并購買。

標。

第二類為高端消費群，年齡在35—50歲之間，經濟富裕、且有固定資產的外企、合資企業高級白領、私人企業主、國企領導、高級公務員。這一類人在經濟上比較富裕，只要裝修的品位高，價格高一些不會太過計較。高消費裝修群體多為企業主，單位領導干部等富裕人群，他們有消費能力，裝修家庭往往花費一二十萬之多，選擇時往往選擇當地最大的裝修公司來給自己做設計，追求豪華、品味、排場。高消費群體較少，且競爭起來有較大困難，并非永達公司的主要客戶，但應為高消費群體準備相應層次的設計方案，以樹立自己的品牌形象。

第三類為低端消費群，是城市低收入的工薪家庭，目前南昌家裝市場上此類人群也占很大比例，他們在裝修上更看重的是簡易、舒適、便宜。因此我們要做有針對性地做廣告宣傳，對這類人群中的廣告要注重對裝修價位的實價相告，價位力求比同類裝飾業都低一些，同時在裝修質量上也要有所保證，服務的承諾上要讓消費者放心，沒有后顧之憂。這一類客戶群體，同樣是永達奇美的重要客戶之一。

企業家、企業高層、富人、名人、企業股東占51%他們是社會的中堅力量。正處于人生的黃金時期，由于閱歷和生活負擔，他們普遍追求穩定;凡事謀定而后動，重理性分析，沖動性行為大大減少。社會責任感和家庭責任感強，對新鮮事物不再敏感，追求生活品質，開始留意國際品牌，貴族生活方式，學習圈內時尚典范，中高檔房產、汽車、出國移民、心理生理;國際時裝、化妝品、貴族服務、保健醫藥，是第一次置業的主流消費群體.)6-55歲群體分析:消費行為和心理男性重品牌，女性重感觀，沖動性購買減少，理性購買占主流，在家庭購買決策中居于主導地位，是別墅豪宅、汽車、珠寶、高爾夫、高級食府、頂級會所、富人俱樂部、高檔消費主流消費群體。

優勢:(1)具備正規裝飾公司的運作能力;(2)有品質概念和用心服務的理念;(3)即將搬遷到市場迎來客源高峰;(4)重點面向的大眾市場市場空間較大;劣勢:(1)營業時間尚短，聲譽積累較少;(2)尚未確立起明確的產品與服務體系;(3)家裝大眾市場利潤相對較小，要靠規模取勝;(4)缺乏穩定的風格及產品介紹;風險:(1)價格上不如裝修隊有競爭力;(2)如果不嚴控質量，會給聲譽造成損害;機會:(1)縣級裝飾市場起步晚，潛力大;(2)市場將從無序逐漸走到有序競爭;(3)重口碑、質量，有希望樹立起一個本地名牌;初期要通過大規模的廣告宣傳+大力度促銷方式，打出影響與聲譽，針對大眾家裝群體，樹立大眾裝修公司概念，進而通過促銷優惠活動，形成第一批蒞臨客戶及走量，推動更多人認知。

初期的重點在于低價走量，快速形成第一批裝修用戶群，從而推動口碑傳播及積累資源，逐步建立起品牌聲譽。初期的節日折扣、促銷、買贈活動要經常舉行，建立常規促銷執行方法。

通過有意識的口碑介紹，以及轉介紹鼓勵(激勵政策)，以及建立積分政策等，推動口碑介紹及宣傳，拉動更多消費者。

根據―誠信、公正、品質、環保、智能和未來‖七大核心概念，裝飾公司要在未來競爭中勝出，應從如下幾方面著手:在消費者越來越理性的今天，口碑傳播已成為最有效、最直接的傳播方式。有的裝修公司很容易接到工程，甚至是顧客盈門，絡繹不絕;而有的卻是門前冷落，徘徊在生存的邊緣，就是因為它們的理念不同、口碑好壞的緣故。建議永達*奇美在店內設置材料展示區域的同時，可根據客戶方案將材料價格、性能、特點在建議書中做詳細介紹，樹立為客戶著想的誠信形象，讓消費者明明白白消費，明明白白裝修。利用消費者常見的八大消費心理，包括面子心理、從眾心理、推崇權威心理、愛占便宜心理、害怕后悔心理、心理價位、炫耀心理、攀比心理。利用八大消費心理，促成現場銷售與跟單、簽單。

誠信?品質?平價?環保–永達奇美的家裝理念四原色誠信---誠信是公司永續發展的基石，誓做秀山最誠信的家裝公司。品質—施工質量精益求精，為顧客塑造可靠的環境空間。平價—只賺取應得的服務利潤，絕不巧取豪奪，偷工減料。環保---我們將奉獻給你安全、健康的家私空間。專業*創意*細節*性價比--永達奇美的四大優勢專業—擁有本地一流的專業設計師及施工隊伍;創意—奉獻具有創意的藝術家居空間設計;細節---家具設計、裝飾細節精益求精，唯求更好。

包含奇美金積分、金承諾、金售后三項打包服務，詳情見后。l奇美?尊享系列:高端產品，針對高端消費群體的高檔和中高檔裝修，華貴典雅;預計裝修總價20萬以上，l奇美?經典系列:中高檔產品，富于藝術人文品位;預計裝修總價12萬以上;l奇美?美家系列:大眾產品，大方，時尚，實用，預計裝修總價10萬左右;l奇美?心戀系列:大眾產品，大方，時尚，實用，浪漫，風格多樣，預計裝修總價10萬左右，適合婚房裝修人群;l奇美?簡美系列:低端產品，大方，實用，預計裝修總價5~~8萬之間，針對低消費能力的人群;為相應的高中低端產品設計相應的組合服務，客戶按照在奇美裝飾公司裝修所用的金額兌換相應的積分，比如裝了三萬就有三百分，并可以通過轉介紹客戶來操作。

1)介紹一個朋友在奇美裝飾這里裝修，卡上的積分增加百分之五十。三百分兌換年底全屋清潔一次。五百分可兌換家用電器或家居用品一件。二千分可全屋乳膠漆翻新一次。)會員積分卡上的積分3年內有效。到期后復零重新計算積分。

奇美家裝秉承―隱蔽工程五年，整體工程三年‖的質保承諾，設立售后熱線，貼心的為顧客處理售后問題。

組織訓練一支強有力的現場展示隊伍，對于客戶經常咨詢的常見問題，如:―你們主材沒有回扣賺什么錢呢?我怎么相信你們用的都是環保的材料?你們的價格還是偏高!‖等問題，做出模板化的標準問答，并形成《永達奇美裝飾銷售現場常見問題話術》，進行全員培訓，通過技巧性的銷售及簽單話術，直接向消費者推廣，促成現場簽單，并由已經合作的客戶，來發展更多的忠誠客戶，讓客戶口碑去影響另一批人。

通過媒體、公關和促銷等手段將資訊傳達給目標家裝受眾，刺激其采取行動，包括新聞、廣告、市場橫幅、易拉寶、海報等可以采用。

聯系本地電臺、電視臺，通過公關相應的記者、欄目組人員，盡量使其能夠有技巧性的報道―日前，秀山縣首家承諾主材0利潤的家裝公司在市場上引起了巨大反饋。‖類似新聞，使之能夠以新聞傳播的形式播報出去。

通過資源組合進行消費引導和拉動。如定期家裝客戶回訪、個性化與親情化服務、贈送小禮品等。

(1)裝修贈小價值家居產品。

對于已經在奇美公司裝修完成的客戶，建立售后回訪制度，至少每個季度回訪一次，保持對售后問題的緊密跟蹤及解決。

(3)對裝修客戶的生日問候。

客戶服務人員應該認真做好客戶記錄，對生日的客戶、喬遷之喜進行問候或者送花等體現客戶關懷的舉動。

品牌畫冊、cis手冊、pop、會刊、指南等資源，對家族消費者構成視覺和理念等方面的沖擊。

no.永達*奇美金口碑服務介紹(3項內容)no.4永達*奇美金口碑服務介紹。

no.5、6、7、永達*奇美家視界(設計作品介紹)no.專業設計團隊介紹及施工現場照片no.9、10、11典型設計案例文字及照片封底:永達*奇美vi形象(2)用于發放的單張dm:單張dm，以促銷信息活動為主題。

秀山縣首家承諾主材0利潤的品質家裝公司‖內容簡介為:闡述永達奇美家裝的主材0零利潤、明明白白裝修理念。

可印制百元面額的限期優惠券、折扣券，用作dm宣傳品的代替性、輔助性宣傳品，用于在大眾發放場合進行大量發放。

在店內設立各種裝飾材料展示架區域，按照顧客裝修建議書，為顧客單獨明示材料價格及服務利潤，以佐證公司的誠信承諾，及及―主材0利潤‖宣傳用語。

x展架或易拉寶，以―主材承諾0利潤‖及―金口碑服務‖為主要宣傳賣點，可以用于進行店內宣傳。借助遷店之機，在當月開展大規模店慶慶典活動;將公司地址，服務信息內容盡可能的通過大型活動傳播出去;金秋9月是收獲的季節，永達*奇美愿意和您一起，在這秋日起，收獲一個藝術、時尚、美輪美奐的新家。

現場布置:彩虹門、氣球、展架、音響、地毯、背景板、活動告知板等，其他物料根據需要制作。

在已有相當入住率的樓盤，配合社區物業管理部門做社區推廣活動，配合大型市場推廣活動來預造聲勢。

l推廣形式:(1)在社區門口擺上―x‖展架并向過往居民派發永達奇美宣傳單(單頁)外加一個手袋(上印有永達*奇美標志及廣告語)。

(2)公司在每個社區活動現場，擺上展臺進行現場裝修咨詢。(3)在活動現場設置彩虹門、背景板、展板(樣板房展示)。l推廣時間:以一周時間為宜，時間安排在永達奇美店慶大型現場活動后的時間展開，起到承前啟后的作用。具體事項:1、社區推廣的目的是配合大型推廣活動，所以在廣告的設計上主要突出永達*奇美裝飾的優點，體現出與同行裝飾業的差異化，附帶告知永達*奇美裝飾舉辦大型推廣活動的時間地點以及具體的優惠項目。、人員配置:每個社區配一位專業設計師及兩到三位工作人員協助派發宣傳單。注意人員的禮儀規范和統一著裝。、社區推廣數量:計劃做5~~10個社區。、社區推廣時間:20xx年9月。

新樓盤攻略:目的是對新樓盤進行永達*奇美裝飾的多方位、多層次品牌滲透。在消費者看房購房以后必然要想到裝修的問題，在他們正想―瞌睡‖時突然就有人送來了―枕頭‖，對永達*奇美的品牌搶先一步進入新樓盤建立，及市場推廣都會起到很好的作用。

l具體實施方案:(1)選定幾個當地檔次相對較高的樓盤(按該樓盤的均價在當地屬于中高住房消費水平)的售樓部搞合作，即向每買購買一套住房的消費者贈送價值2000元的永達*奇美裝飾vip金卡，承諾每合作做成一單家裝業務向售樓部返還3%-5%。

(2)為新樓盤免費制作一定量的畫冊、宣傳單，前提是在該樓盤指路牌上印上永達*奇美裝飾的標志和電話。

---20xx年9月全國第25個教師節酬賓活動。

現場布置:宣傳單、橫幅、x展架、海報、窗貼文字等。

廣告渲染:預先在建材市場派發dm，及安排發單人員在本地收入較高的學校家屬院、聚集區發放相關宣傳單。

績，是擺在我們面前的不容忽視與回避的問題。

因此，本次―盛世康顏‖的開業前期廣告宣傳工作無論在廣度和深度上都要形成浪潮之勢，要達到以下幾個方面:1、在湘中婁底乃至周邊縣市都要產生積極廣泛的社會影響，有利的促進―盛世康顏‖開業慶典的成功舉辦。、完善和樹立―盛世康顏‖的品牌形象。、適時地宣傳―盛世康顏‖的服務設施和產品。、做好―盛世康顏‖的招聘宣傳及員工的培訓工作。、提升―盛世康顏‖宣傳的主題及社會形象和影響力。

1、開業前期宣傳的時間上可大致分為五個階段，層層遞進，逐步掀起高潮。a、預熱階段:9月上旬至9月中旬，屬于整個開業前期的宣傳預熱期，作好―盛世康顏‖的員工招聘宣傳工作，組織3臺宣傳車進行―盛世康顏‖的車身包裝，深入婁底五縣市一方面進行資料發放，進行品牌形象宣傳，一方面到了所在縣市，宣傳車停下來打出橫幅進行員工大型現場招聘，屆時與當地新聞媒介提前聯系，可作為當地的一大新聞熱點(為當地解決就業問題)進行渲染，這樣的效果比做純粹的報紙和電視廣告要好且不用花什么錢，何樂而不為。

b、初期階段:9月中旬至9月下旬對―盛世康顏‖的整體形象進行初步的宣傳報道，包括員工的軍訓和業務培訓。c、中期階段(品牌形象樹立及概念滲透期):9月下旬至10月下旬，對―盛世康顏‖的整體形象進行深入宣傳，重點報道。

d、高潮階段:10月下旬至11月上旬，根據―盛世康顏‖的各項籌備工作就緒進行現場深入報道。

e、結尾階段:11月上旬至正式開業時間，總結回顧開業前期的宣傳，分析評估廣告投放的效果，以便做好―盛世康顏‖正式開業慶典的整體活動宣傳策劃。、空間上進行輻射式宣傳，形成沖擊波效應:婁底-行業-全區，主要在媒體選擇上，婁底地方媒體、全區各縣市媒體、互連網媒體相結合。、立體全方位宣傳:報紙、電臺、電視臺、互連網、dm郵政快遞、戶外廣告等全方位沖擊、在進行時空交叉、立體宣傳的同時，注意突出重點，深入報道。1、以‖綿綿盛世情，濃濃康顏意‖為主題，進行開業前期的渲染造勢。、通過下到全區五縣市進行宣傳及大型員工現場招聘活動，作為當地一個新聞的熱點進行宣傳炒作，營造出很好的―盛世康顏‖品牌效應和服務形象。、經過系列宣傳攻勢，在婁底全區的消費者心目中，初步建立―盛世康顏‖品牌的知名度和好感度，促進、保證―盛世康顏‖在正式開業時一炮打響，并且以此為契機，吸引周邊城市的消費者。、通過宣傳，使―盛世康顏‖經營理念和品牌形象深入消費者，、通過宣傳，吸納更多的有識之士加盟到―盛世康顏‖，與―盛世康顏‖共創偉業。、著重宣傳體現―盛世康顏‖的社會性與星劍企業的愛心，為企業奪得社會效益的最大回報。、突顯出群眾性、參與性強的要點，把―盛世康顏有獎知識答卷競賽‖活動推往一個高潮。、作為湘中地區上規模、上檔次、多功能的餐飲休閑娛樂行業，宣傳―盛世康顏‖的品牌形象及影響。、做好―盛世康顏‖正式開業的慶典剪彩儀式等開業后系列活動的宣傳預告及在開業當日將舉辦大型的―今生今世——盛世婚禮‖8對新人集體婚禮活動和8對新人的征尋的廣告宣傳。

精美。設置優厚的獎品(可以是星劍藥業集團公司的口服液產品作為獎品)以此激勵起群眾參與的熱情。

時間:擬于10月下旬舉行。

內容:對―盛世康顏‖進行整體介紹，宣布正式開業信息。

目的:主要是通過新聞界向社會各界傳遞信息，對―盛世康顏‖進行整體形象宣傳，提前將這一大型開業慶典告知大眾，形成一個公眾期待的焦點。

時間:擬于11月中旬舉行內容:重點介紹―盛世康顏‖的實施進展，向新聞界透露開業慶典將舉辦系列重大活動。

目的:為―盛世康顏‖開業拉響前奏并進行深入報道，為―盛世康顏‖提供強大宣傳攻勢。

設計精美的適合于送給不同身份賓客的有宣傳性質的廣告小禮品(比如:t恤文化衫、明信片、打火機、領帶、鑰匙扣等等帶有廣告性質的小禮品)在相關活動中贈送。、軟性廣告(相關報道)邀請相關報社記者組織座談會(或者新聞發布會)，以―盛世康顏‖現象為主題展開新聞，各方位、各角度進行宣傳報道，做到報紙有文字、電視有圖像、電臺有聲音。到了―盛世康顏‖正式開業的前一個星期各主要媒體再刊播總結性的深度報道。

效果:經過精心策劃，縝密組織，全方位多角度宣傳，各部門要協調配合和努力，相信可以換來可喜的回報。、網絡廣告網絡廣告作為一種現代化的手段，可以進行廣泛的宣傳、報道。在《湘中人才網》、《婁底信息港》、《婁底人事信息》等網站發布招聘信息。可以建立―盛世康顏‖自己專門網站，與各大相關專業網站進行連接，進行廣告推廣，擴大傳播力度，如:《婁底招商引資》、《星空婁底》、《婁底之窗》、《婁底房地產資訊網》等。、手機和小靈通短信廣告:可以與婁底移動公司和聯通公司、電信局聯系，通過通訊網絡不定期的發布―盛世康顏‖招聘廣告和開業時間的訊息。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇四

今年5·12“防災減災日”宣傳活動的主題是“科學減災、依法應對”。目的是進一步科學分析和研究防災減災重點工作任務，充分發揮科學技術對防災減災的重要支撐作用，加快科技成果在防災減災領域的集成轉化和推廣應用，加大防災減災科學知識普及力度，提升綜合減災能力。同時，要健全防災減災救災法治，完善法律法規體系，堅持依法行政，普及防災減災法律知識。要通過開展一系列防災減災活動，將科學思維和法制理念貫穿防災減災救災的'全過程，促進國家綜合防災減災“xx”規劃任務的全面落實，有力提升防災減災救災工作的科學化和法制化水平。

二、活動時間。

5·12日是防災減災集中宣傳日，5月11日至17日是全市防災減災宣傳周，各街道辦事處要以“科學減災、依法應對”為主題，全面開展防災減災宣傳活動。

三、活動內容。

（一）開展防災減災科普宣傳教育活動。

宣傳周期間，各街道辦事處要根據實際情況和職能特點，組織開展防災減災日主題活動，重點以《突發事件應對法》、《防震減災法》、《防洪法》、《道路交通安全法》、《消防法》、《森林防火條例》、《地質災害防治條例》等法律法規及應急避險知識宣傳為主。同時，要充分發揮科學技術對防災減災的支撐作用，做好氣象水文災害、地質地震災害、生物災害和生態環境災害等各類自然災害知識、防范應對措施的科學普及和宣傳教育。5·12日當天，區宣傳活動主會場設在時光公園，各街道辦事處也可設立分會場。

（二）開展災害風險隱患排查治理活動。

要尊重科學，依靠法制，組織各社區開展災害風險隱患排查，針對轄區可能發生的暴雨、洪澇、地震等頻發易發災害威脅，重點排查社區各類建筑和民房、學校、醫院、生產經營場所、火車站、大型商場、影劇院、城市地下管網等人員密集場所和重要設施，摸清災害風險隱患，開展災害風險評估，對存在的問題提出整改措施并進行集中整治，進一步促進我區綜合防災減災“xx”規劃的全面落實。

（三）修訂完善自然災害應急救助預案。

各街道辦事處要按照全面推進依法治國的要求，尊重科學，依靠法制，進一步修訂完善各類防災減災應急預案，并要結合預案要求分層次、分災種、因地制宜組織開展防災減災綜合演練，進一步提高本級預案的針對性和可操作性。

（四）做好防災減災日活動的宣傳報道。

各街道辦事處要充分利用廣播、電視、報刊、網絡以及微博、微信等多種形式和手段，對防災減災日系列活動以及防災減災經驗做法等進行宣傳報道，大力普及防災減災知識及相關法律法規，營造良好的輿論氛圍。

四、具體要求。

各街道辦事處要加強領導，精心組織，認真籌劃，并根據職責分工和業務特點，制定工作方案，逐項抓好落實。全市5·12防災減災日宣傳活動結束后，各街道辦事處要認真總結活動情況和經驗做法并形成書面報告，于5月25日前報至區民政局辦公室。區民政局全面負責做好相關聯絡溝通和綜合協調工作。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇五

為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：

第一、策劃背景。

企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。

第二、策劃目的充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路。

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活。

動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果。

第四、策劃內容。

（一）知識型開辦閱讀室。

科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。企業文化活動方案經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）。

（二）溫馨型開放歌廳、舞廳。

經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球。

臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。

（四）新潮型開辦網吧、錄像廳。

網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。

（五）溫暖型音樂停留吧。

可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）。

一、活動主題。

慶祝中秋佳節，弘揚傳統文化。

日高公司是一家大型科技企業，有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打招節日的氣氛，關注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業經濟發展，企業擬舉行一次元旦活動。

三、活動目的1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。

2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。

3、更好的促進企業經濟發展。

4、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

五、活動時間及地點。

時間：2011年9月12日晚上6：30—9：00。

地點：某大型露天廣場。

六、活動準備工作。

（一）節目征集。

1、采取自由、自愿原則進行報名。

2、節目形式不限（歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等），內容健康向上，以慶祝聯歡為主題內容，所有節目需提前自我彩排，經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。

3、9月10日17：00前完成節目報名工作（報至人力資源部）。

4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、cd，并提前交于籌備組。

5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

6、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。（通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風獎，氣獎，創意節目獎，評出表演獎，歌手獎等等。斟酌待定！）。

（二）活動現場布置。

1、現場布置主要以中國傳統的紅燈為主調，配以中式的小配飾，顯示中國節，中國味。

2、舞臺設計以中國紅為主色調，在傳統中加放現代元素，是整個舞臺傳統中透。

露著時尚。

3、在活動現場小舞臺兩側搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。

4、食品擺放。

水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。

飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。

小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等。

七、晚會籌備部門。

第一組：節目策劃組。

負責部門：人力資源部。

任務：a、9月10日完成節目篩選工作；

b、9月11日編輯出節目單報禮儀組存備；

c、9月11日之前準備好主持人的形象設計及臺詞；

第二組：禮儀組。

任務：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。

b、晚會之前準備好會場服務物品，如節目單、礦泉水、禮品等。

c、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。

第三組：道具設備組。

任務：a、落實舞臺燈光、音箱等設備正常運轉，及一切后勤保障問題。

b、dv&相機的落實，組織正常拍攝工作（員工有備可自行提供）。

第四組：后勤機動組。

任務：a、協助道具組安裝相關設備及舞臺布置。

b、專人看管現場物資、電器等器材。

滿成功。

注：1、項目組人員的任務發生沖突時，要保障第一項目組的任務順利完成。

2、各項目組人員的任務發生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源視。

情況可隨時啟用機動組。

3、各項目組現在正式成立并立即開始工作；完成任務后自動解散。

1、主持人講解中秋節的來源，增加外籍員工對中國傳統文化的了解。

2、公司董事長致辭祝福。

3、各個部門申報的節目表演。

4、游戲。

（1）全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛。

（可向本部門申援），最后剩一名選手勝出。

（3）猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的謎語，猜中就有精美獎品。

（4）賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團團坐，邊賞月邊聊天吃月餅。

（5）由董事長給員工頒發表演所獲獎項。

（6）主持人宣布活動結束，并致辭祝福。

（7）活動結束后，每位員工皆可領取一份中秋月餅禮盒。

八、活動經費及預算。

1、場地布置費用。

2、餐飲招待費用。

3、各種活動用品的購置費用。

4、勞務費用。

5、禮品費用。

6、中秋月餅禮盒購買費用。

九、應急預案及注意事項。

1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障活動各環節順利完成。

4、遇到各類突發問題，有關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇六

為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促動加深員工之間的交流和溝通，所以，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：

第一、策劃背景。

企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，所以，應注重企業文化建設，組織職工展開文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。

第二、策劃目的充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路。

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果。

第四、策劃內容。

（一）知識型開辦閱讀室。

科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。企業文化活動方案經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）。

（二）溫馨型開放歌廳、舞廳。

經調查，公司管理層中有很多人愛好唱歌、跳舞，經常有很多人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。所以，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球。

臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。

（四）新潮型開辦網吧、錄像廳。

網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要即時到網吧登記本上實行登記欲上的時間，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。

（五）溫暖型音樂停留吧。

可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人能夠在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）。

一、活動主題。

慶祝中秋佳節，弘揚傳統文化。

日高公司是一家大型科技企業，有很多外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的理解，打招節日的氣氛，注重員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促動企業經濟發展，企業擬舉行一次元旦活動。

三、活動目的1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的理解。

2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。

3、更好的促動企業經濟發展。

4、讓員工充分的體現自我，在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

五、活動時間及地點。

時間：2011年9月12日晚上6：30—9：00。

地點：某大型露天廣場。

六、活動準備工作。

（一）節目征集。

1、采取自由、自愿原則實行報名。

2、節目形式不限（歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等），內容健康向上，以慶祝聯歡為主題內容，所有節目需提前自我彩排，經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。

3、9月10日17：00前完成節目報名工作（報至人力資源部）。

4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、cd，并提前交于籌備組。

5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

6、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。（通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風獎，氣獎，創意節目獎，評出表演獎，歌手獎等等。斟酌待定！）。

（二）活動現場布置。

1、現場布置主要以中國傳統的紅燈為主調，配以中式的小配飾，顯示中國節，中國味。

2、舞臺設計以中國紅為主色調，在傳統中加放現代元素，是整個舞臺傳統中透。

露著時尚。

3、在活動現場小舞臺兩側搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。

4、食品擺放。

水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。

飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。

小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等。

七、晚會籌備部門。

第一組：節目策劃組。

負責部門：人力資源部。

任務：a、9月10日完成節目篩選工作；

b、9月11日編輯出節目單報禮儀組存備；

c、9月11日之前準備好主持人的形象設計及臺詞；

第二組：禮儀組。

任務：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。

b、晚會之前準備好會場服務物品，如節目單、礦泉水、禮品等。

c、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。

第三組：道具設備組。

任務：a、落實舞臺燈光、音箱等設備正常運轉，及一切后勤保障問題。

b、dv&相機的落實，組織正常拍攝工作（員工有備可自行提供）。

第四組：后勤機動組。

任務：a、協助道具組安裝相關設備及舞臺布置。

b、專人看管現場物資、電器等器材。

滿成功。

注：1、項目組人員的任務發生沖突時，要保障第一項目組的任務順利完成。

2、各項目組人員的任務發生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源視。

情況可隨時啟用機動組。

3、各項目組現在正式成立并立即開始工作；完成任務后自動解散。

1、主持人講解中秋節的來源，增加外籍員工對中國傳統文化的了解。

2、公司董事長致辭祝福。

3、各個部門申報的節目表演。

4、游戲。

（1）全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛。

（可向本部門申援），最后剩一名選手勝出。

（3）猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的謎語，猜中就有精美獎品。

（4）賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團團坐，邊賞月邊聊天吃月餅。

（5）由董事長給員工頒發表演所獲獎項。

（6）主持人宣布活動結束，并致辭祝福。

（7）活動結束后，每位員工皆可領取一份中秋月餅禮盒。

八、活動經費及預算。

1、場地布置費用。

2、餐飲招待費用。

3、各種活動用品的購置費用。

4、勞務費用。

5、禮品費用。

6、中秋月餅禮盒購買費用。

九、應急預案及注意事項。

1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障活動各環節順利完成。

4、遇到各類突發問題，相關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇七

85、首先，作為企業的領導要有善于把握大局的能力。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一個最關鍵的問題來,找出制約發展的根本問題來;在解決這個問題時，會不會對其它問題產生什么影響。這種很快抓住主要矛盾的能力，是企業領導必須具備的。另一點，作為企業領導，要有一種對一件事一抓到底的韌勁。我們的做法是，一件事從頭到尾抓出一個模式來，再把這個模式推而廣之，成功率非常高。有時候必須抓得非常具體。當然是屬于帶全局性的、趨向性的問題。

86、重要的不是個別人、一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行。因為每個人都具有不可估量的能量。

87、不論做什么事，假如有一個人有抵觸情緒，那么派上10個人去管他也沒用。我們追求的是全員自主管理，追求進入自覺狀態，而不是嚴格地執行哪種制度。變“要我干”為“我要干”。

88、大不是美，小不是美，能夠從小到大才是美。

89、只有把每個員工的積極性調動起來，成為噴涌的源頭，企業才會充滿活力。在市場經濟下，企業與員工的關系應該是“源頭噴涌大河滿”。

90、要做大事，不要做大官。

91、可以說我一分鐘、一秒鐘都沒有想別的事，就是想企業的事。中國沒有一代人的犧牲，辦出優秀的企業不可能。美國是不是犧牲了一代人?日本是不是犧牲了一代人?德國是不是犧牲了一代人?創業這一代人都犧牲了。

92、創新，首先是觀念的創新;其次是運作模式的創新，包括制度、組織結構等;新技術的創新排在第三位。

93、目標一定要遠大，既要堅定不移地向這個目標邁進，又要有穩健的作風。對待每一件事情都認為很有可能失敗，才會有最后的成功。如果沒有精細的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。

94、一個真正的領導必須同時是兩種截然不同的大師：他是思想的大師，善于把握高度抽象的思維邏輯;他也是行動的大師，善于處理最精細的實際事務。

95、海爾一旦決策失誤，也許就象坦泰尼克號，頃刻沉沒。“我每時每刻都存在危機意識，其強烈的程度遠遠超過那些批評我的和總為我擔憂的人所提醒的”。“詢問任何一個在微軟工作過的人，他都會告訴你，如果他們只有一個優秀品質的話，那就是他們始終認為自己是失敗者。‘如果我們不堅持這種看法，我們的競爭對手就會吃掉我們的午餐’”。孟子云：“無敵國外患者，國恒亡。”

96、我們的目標是成為世界五百強，目前可能差距很大，但只要我們找對了路，就不怕路遠。

97、我經常思考這樣一個問題：改革開放為海爾帶來的最本質、最核心、最打動人的東西是什么?想來想去，比來比去，我以為就是四個字――觀念革命。就是觀念、思維方式的徹底、全新的變革。

98、面對加人wto，中國企業怎么辦?我想講三點：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我認為必須成為狼;怎么做?應該做出一個國內、國外市場相互呼應的市場體系;怎么贏?使每個人成為一個策劃事業單位。

99我們是集體企業，沒有大山依靠。事先必須做好心理準備，提前穿好御寒的衣服。來了寒流，別人感冒了，我們卻抗過去了，這時不但身體更強壯，而且抓住機迂，趁別人“生病”的機會，向前緊趕幾步。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇八

2、用戶滿意是企業永恒的追求。

3、企業成功的秘決在于對人才產品服務三項品質的堅持。

4、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。

5、筑質量長城，興中華經濟。

7、顧客信譽是企業發展的源泉。

8、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

9、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

10、堅持不懈抓產品質量，企業將立于不幾之地。

11、質量是企業的生命，為了保護您的生命，請為您的企業建立質量保證體系。

12、多創優質產品，提高企業形象。

13、樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創造。

14、建有質量文化的質量體系，創造有魅力有靈魂的質量。

15、以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。

16、品質――企業致勝的關鍵。

17、讓環宇風帆載著優質的產品，跨越世紀。

18、改善既改革，改革先革心。

19、人類生活在質量的呵護之下。

20、質量是企業自下而上的根基，但需人人來扶持。

21、優質產品，是走向世界的橋梁。

22、未來的成功屬于質量領先者的世紀。

23、21世紀――質量領先者的世紀。

24、該說說到，說到做到，做到有效。

25、時代精神演繹民族靈魂，優質精神構筑時代精神。

26、質量存在于人類生存的一切地方。

27、品質的優劣比成本更重要。

28、卓越的產品和服務是員工的成就和自豪。

29、設計合理的品質，為品保之第一步。

30、品質合格是盡社會的.義務，品質卓越是對社會的貢獻。

31、努力推行qcc，工作不會苦兮兮。

32、筑質量大堤，迎世紀挑戰。

33、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

34、全民講質量，質量利全民。

35、產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。

36、創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。

37、把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。

38、創優質品牌，鑄一流企業形象。

39、產品質量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。

40、品質一馬當先，業績遙遙領先。

41、轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面。

42、品管提高信譽，信譽擴大銷售。

43、走進質量天地，帶來無限商機。

44、質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。

45、推行品管，始于教育，終于教育。

46、善戰者，求之于勢，不責于人，故能擇人優勢。

47、貫標出質量，認證樹形象。

48、正視危機增強信心艱苦奮斗再創輝煌。

49、產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。

50、用心血融鑄經營理念，讓企業文化生生不息。

51、今天的付出，明天的回報。

52、質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。

53、今日的質量，明日的市場。

54、塑本站企業形象，創優質名牌。

55、人人提案創新，成本自然減輕。

56、講求實效，完善管理；提升品質，增創效益。

57、構造“質量環境安全”――一體化的管理體系。

58、產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。

59、能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。

60、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。

61、增強緊迫感加強責任心全力搶市場打好翻身仗。

62、信譽來源于質量，質量來源于素質。

63、品質有缺陷，寸步難行。

64、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。

65、用戶是企業發展的源泉。

66、效益來源于服務社會的回報。

67、質量不公由生產者決定，更應由顧客決定。

68、以精立業，以質取勝。

69、百盡竿頭，更進一步。

70、讓高質量的產品乘著環宇風帆，沖出亞洲走向世界。

71、質量――帶給你看得見的未來，說不出的精彩。

72、保證質量，是對社會的承諾。

74、產品若要無缺點，全面品管不可免。

75、商場如戰場，品質打先鋒。

76、改善提高，永無止境。

77、質量――價值與尊嚴的起點。

78、質量――恒古不變的致勝之道。

79、制造精良產品，培育優秀人才。

80、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

81、市場是海，質量是船，品牌是帆。

82、質量是信譽的保證，信譽是質量的體現。

83、制造須靠低成本，()競爭依賴高品質。

84、創造有魅力的質量，造就忠實群體。

85、鑄造輝煌，唯有質量。

86、一流的質量來源于一流的管理。

87、重視產品質量，加強企業管理。

88、杜絕一切不合格是質量保證的基本要求。

89、跨越今日的視野擴展世紀的眼光。

90、精益求精，鑄造品質的典范。

91、品質觀念把握好，成品出貨不苦惱。

92、產品質量連萬家，厲害關系你我他。

93、產業競爭靠產品，產品競爭靠品質。

94、品質是生命，服務是宗旨。

95、春種一粒粟秋收萬顆籽。

96、立足新起點，開創新局面。

97、優質產品，是市場競爭必勝的保證。

98、質量是企業永恒的主題。

99、以質量求生存，以改革求發展。

100、質量就是資源，質量就是金錢。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇九

1.這天工作不發奮，明天發奮找工作。

2.實施須趁早，無謂浪費必然少。

3.一流的質量來源于一流的管理。

4.同心協力創佳績，敬業樂群齊參與。

5.嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。

6.等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。

7.時時講質量，樹立性命觀。

8.質量安全，企業性命之源。

9.品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。

10.優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。

11.正常的加以持續，異常的予以糾正。

12.質量意識在我心中，產品質量在我手中。

13.用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。

14.不論生產多忙，安全不忘;不論產量多少，品質不忘。

15.優質使企業走向輝煌，劣質使企業走向滅亡。

16.質量意識加強早，明天必須會更好。

17.各自做好本職工作，就生產出好產品。

——企業騰飛的翅膀。

19.堅持質量第一原則，確保體系有效運行。

20.質量就是效益。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇十

3.更高質量的發展，更高品質的生活。

4.質量檢驗客觀公正，服務企業，引導消費。

5.重視質量安全，促進社會和諧。

6.適應經濟新常態，實現質量新跨越。

7.建設質量強國，共創美好生活。

8.履行質量安全主體責任，推進質量誠信社會共治。

9.品質引領新常態，共筑質量強國夢。

10.推進質量發展，助力產業升級。

11.心系質量安全，共創美好生活。

12.走質量強企之路促發展方式轉變。

13.抓質量、保安全、增效益、促發展。

14.全民講質量，質量為全民。

15.恪守質量誠信，踐行社會責任。

16.創造高質量，奉獻高質量，享受高質量。

17.共筑質量大堤，共享美好生活。

18.堅持以質取勝，推動科學發展。

19.全員全過程全方位管控，全面提高質量安全水平。

20.抓質量水平提升，促發展方式轉變。

21.共建質量強國同創美好生活。

23.共筑質量大堤共享和諧生活。

24.共建質量強企同創美好生活。

25.質量上臺階生活上品位。

26.共筑質量大堤共享和諧生活。

27.質量是民生之重興國之道強國之策。

28.質量是民生之本質量是幸福之根。

29.提升質量追求卓越共建美麗中國。

30.質量是民生之重興國之道強國之策。

31.質量是民生之本質量是幸福之根。

32.提升質量追求卓越共建美麗中國。

33.技術體現我們的智慧，質量體現我們的尊嚴。

34.品質意識加強早，明天的品質會更好。

35.珍惜客戶如同珍惜生命。

36.質量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。

37.品質觀念把握好，成品出貨不苦惱。

38.產品是燈，質量是油，要想燈亮必須加油!

39.質量在我手中，客戶在我心中。

40.自主檢驗做得好，生產順暢不得了。

41.檢驗測試堅持做，一點問題不放過。

42.質量是水，企業是舟;水能載舟，也能覆舟。

43.人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

44.質量是源頭做出來的，不是結尾檢驗出來的。

45.承諾不接收不良品，不做出不良品，不流出不良品。

46.服務創造價值，服務贏得尊重，服務打造品牌。

47.質量要永遠在我們心中，質量永遠在我們手中。

48.忽視質量的生產，就是在砸掉自己的飯碗!

49.持續改進，不斷完善，企業與員工共同進步。

50.嚴謹思考嚴密操作嚴格檢查嚴肅驗證。

51.以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。

52.質量，立業之本，管理，強業之路;效益，興業之源。

53.不論生產多忙，安全不忘;不論產量多少，品質不忘。

54.質量是企業的生命，為了保護您的生命，請為您的企業建立質量保證體系。

55.品質――是獲得信任的砝碼，是競爭致勝的關鍵，是永無止境的追求和尊嚴的起點。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇十一

為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是。

策劃方案。

草稿。如下：

第一、策劃背景。

企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。

第二、策劃目的。

充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。

第三、策劃思路。

本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果。

第四、策劃內容。

（一）知識型開辦閱讀室。

科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。企業文化。

活動方案。

經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）。

（二）溫馨型開放歌廳、舞廳。

在公司允許的情況下可在四樓選擇一個房間仿照歌廳的配置及規模購置一套卡拉ok設備用于職員工發揮自己的興趣愛好。

（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球。

臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。

（四）新潮型開辦網吧、錄像廳。

網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。

錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。

（五）溫暖型音樂停留吧。

可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）。

篇二。

一、活動主題。

慶祝中秋佳節，弘揚傳統文化。

二、活動背景。

日高公司是一家大型科技企業，有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打招節日的氣氛，關注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業經濟發展，企業擬舉行一次元旦活動。

三、活動目的。

1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。

2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。

3、更好的促進企業經濟發展。

4、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

五、活動時間及地點。

時間：20xx年9月12日晚上6：30—9：00。

地點：某大型露天廣場。

六、活動準備工作。

（一）節目征集。

1、采取自由、自愿原則進行報名。

2、節目形式不限（歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等），內容健康向上，以慶祝聯歡為主題內容，所有節目需提前自我彩排，經籌備組篩選合格的節目方可晚會演出。

3、9月10日17：00前完成節目報名工作（報至人力資源部）。

4、節目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、cd，并提前交于籌備組。

5、節目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。

6、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。（通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風獎，氣獎，創意節目獎，評出表演獎，歌手獎等等。斟酌待定！）。

（二）活動現場布置。

1、現場布置主要以中國傳統的紅燈為主調，配以中式的小配飾，顯示中國節，中國味。

2、舞臺設計以中國紅為主色調，在傳統中加放現代元素，是整個舞臺傳統中透。

露著時尚。

3、在活動現場小舞臺兩側搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。

4、食品擺放。

水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。

飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。

小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等。

七、晚會籌備部門。

第一組：節目策劃組。

負責部門：人力資源部。

任務：a、9月10日完成節目篩選工作；

b、9月11日編輯出節目單報禮儀組存備；

c、9月11日之前準備好主持人的形象設計及臺詞；

第二組：禮儀組。

任務：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。

b、晚會之前準備好會場服務物品，如節目單、礦泉水、禮品等。

c、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。

第三組：道具設備組。

任務：a、落實舞臺燈光、音箱等設備正常運轉，及一切后勤保障問題。

b、dv&相機的落實，組織正常拍攝工作（員工有備可自行提供）。

第四組：后勤機動組。

任務：a、協助道具組安裝相關設備及舞臺布置。

b、專人看管現場物資、電器等器材。

c、維持晚會現場秩序，處理會場緊急情況，

d、供其他項目組緊急調派，協助其他項目組完成工作，保證晚會取得圓。

滿成功。

注：1、項目組人員的任務發生沖突時，要保障第一項目組的任務順利完成。

2、各項目組人員的任務發生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源視。

情況可隨時啟用機動組。

3、各項目組現在正式成立并立即開始工作；完成任務后自動解散。

1、主持人講解中秋節的來源，增加外籍員工對中國傳統文化的了解。

2、公司董事長致辭祝福。

3、各個部門申報的節目表演。

4、游戲。

（1）全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛。

（可向本部門申援），最后剩一名選手勝出。

（3）猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的。

謎語。

猜中就有精美獎品。

（4）賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團團坐，邊賞月邊聊天吃月餅。

（5）由董事長給員工頒發表演所獲獎項。

（6）主持人宣布活動結束，并致辭祝福。

（7）活動結束后，每位員工皆可領取一份中秋月餅禮盒。

八、活動經費及預算。

1、場地布置費用。

2、餐飲招待費用。

3、各種活動用品的購置費用。

4、勞務費用。

5、禮品費用。

6、中秋月餅禮盒購買費用。

九、

應急預案。

及注意事項。

1、本次活動舉辦各環節必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。

2、參與者須接受活動組織者的統一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。

3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障活動各環節順利完成。

4、遇到各類突發問題，有關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇十二

1.品質觀念須放眼于大局，著手于微小。

2.顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。

3.質量前進一步，管理花十分努力。

4.清掃給油照基準，質量安全皆顧到。

5.9000推行無難事，同心協力好辦事。

6.人人把好質量關，經濟改入能翻番。

7.整潔有序有品質的保證。

8.我的崗位處于良好的受控狀態嗎。

9.質量就是效益。

10.沒有最好只是更好。

11.強化競爭意識，營造團隊精神。

12.每項操作求質量，產品質量有保障。

13.杜絕一切不合格是質量管理的基本要求。

14.以放心、稱心、舒心為出發點，向社會推出“零風險”服務。

15.要想產品銷得好，產品質量最重要。

16.同質商品價不高，同價商品質更優。

17.質量提高一點點，工作少很多風險。

18.改善既改革，改革先革心。

19.品質觀念把握好，成品出貨不苦惱。

20.安全、節能、高效、優質。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇十三

2、計劃是時刻的最好保障，時刻是效率的堅實基礎，效率是行動的優化大師，行動是成功的唯一途徑。

3、不好小看自我，人有無限可能。

4、市場比作一塊蛋糕。咱們但是分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕dd另做一個蛋糕獨享。

5、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自我的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋咱們前進的步伐。

6、應對加人wto，中國企業怎樣辦？我想講三點：第一是怎樣想？笫二是怎樣做？笫三是怎樣嬴？怎樣想？我認為務必成為狼；怎樣做？就應做出一個國內國外市場相互呼應的市場體系；怎樣贏？使每個人成為一個策劃事業單位。

7、今日的質量，明日的市場。

8、檢驗記錄要可靠，統計分析才有效。

9、一個真正的領導務必同時是兩種截然不一樣的大師：他是思想的大師，善于把握高度抽象的思維邏輯；他也是行動的大師，善于處理最精細的實際事務。

10、會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。

11、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。

12、淘!我喜歡(之前的“淘你喜歡”更好點)。

13、我做事是有目標的，不到達這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

14、咱們不是“居安思危”，而是“居危思進”。

15、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

16、沒有思路，就沒有出路。

17、正常的加以持續，異常的予以糾正。

18、培育禮儀員工，創造團隊精神。

19、企業強大難，持續長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

20、質量——企業亙古不變的制勝之道。

21、你正在做什么?(whatareyoudoing?)。

22、創新，首先是觀念的創新；其次是運作模式的創新，包括制度組織結構等；新技術的創新排在第三位。

23、微軟：挖掘你的潛能，釋放咱們的激情(yourpotential，ourpassion)。

24、海爾格言：

25、要給用戶意想不到的驚喜。

26、人無我有，人有我優，人優我奇。

27、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。

28、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自我。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。

29、領導者要有威信，務必言必行，行必果。

30、素質究竟是什么？是一種自我的約束潛質。

31、開創新視野，創造新文化。

32、領導在與不在，企業照樣良性運轉。

33、珠穆朗瑪，數字巔峰(域名丟了，老榕很悲哀)。

34、推動全員品質活動，提高全員工作士氣。

35、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。

36、高標準，精細化，零缺陷。

37、海爾管理模式dd日事日畢，日清日高；

38、實施須趁早，無謂浪費必然少。

39、沒有ft，沒有評論(noft，nocomment)。

40、找方法才能成功，找借口只有失敗。

41、賣信譽，而不是賣產品。

43、預則立，不預則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。

44、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷。

45、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。

46、訓練一個日本人，讓他每一天擦六遍桌子，他必須會這樣做；而訓練一個中國人，開始他會擦六遍，慢慢覺得五遍四遍也能夠；到最后索性不擦了。中國人做事最大的毛病是不認真，做事不到位，每一天工作欠缺一點，天長日久，就成為落后的頑癥。

47、聆聽，發明，量身定制(listen，invent，personalize)。

48、不作惡(don’tbeevil)。

49、只要精神不滑坡，辦法總比困難多。

50、海爾一旦決策失誤，也許就象坦泰尼克號，頃刻沉沒。“我每時每刻都存在危機意識，其強烈的程度遠遠超過那些批評我的和總為我擔憂的人所提醒的”。“詢問任何一個在微軟工作過的人，他都會告訴你，如果他們只有一個優秀品質的話，那就是他們始終認為自我是失敗者。‘如果咱們不堅持這種看法，咱們的競爭對手就會吃掉咱們的午餐’”。孟子云：“無敵國外患者，國恒亡。”

51、人都有七情六欲，一件事干成了，總是十分興奮；但興奮之余怎樣持續冷靜，就是大問題。

52、不一樣凡響(thinkdifferent)。

53、“鯰魚效應”dd即透過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著回到。秘密原來里面有1條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。

54、核心競爭力是什么？我認為是在市場上能夠嬴得用戶忠誠度的潛質。

55、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

56、首先，作為企業的領導要有善于把握大局的潛質。在眼前一大堆事情里，你能不能找出一個最關鍵的問題來,找出制約發展的根本問題來；在解決這個問題時，會不會對其它問題產生什么影響。這種很快抓住主要矛盾的潛質，是企業領導務必具備的。另一點，作為企業領導，要有一種對一件事一抓到底的韌勁。咱們的做法是，一件事從頭到尾抓出一個模式來，再把這個模式推而廣之，成功率十分高。有時候務必抓得十分具體。當然是屬于帶全局性的趨向性的問題。

57、有一分耕耘，就有一分收獲。

58、網聚人的力量(xx年的那個廣告片印象很深)。

59、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

60、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“咱們唯一害怕的只是咱們自我”。

61、這天你有否e唐(四六級查分“官網”，可惜如今域名都被拍賣了)。

62、為所有人建立一個最高效最豐富的市場。

63、咱們是群眾企業，沒有大山依靠。事先務必做好心理準備，提前穿好御寒的衣服。來了寒流，別人感冒了，咱們卻抗過去了，這時不但身體更強壯，而且抓住機迂，趁別人“生病”的機會，向前緊趕幾步。

64、誰讓我心動?(聯想當時很心痛)。

65、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，務必堅決執行，不容含糊。

66、成就團隊輝煌，助我人生成長!

67、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者務必具有洞察力和趨勢分析潛質。

68、咱們極度鄙視一切亂丟亂吐等不禮貌行為。

69、這天工作不發奮，明天發奮找工作!

70、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。

71、打價值戰，而不打價格戰。

72、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

73、生產一代，研制一代，構思一代。

74、一小步一小步地跑，才能有大的進步。

75、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練堅持重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會到達臨界值dd通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。

76、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自我。

77、大不是美，小不是美，能夠從小到大才是美。

78、改善是無窮的。

79、海爾國際方法dd先難后易；

80、海爾資本運營dd東方亮了，再亮西方；

81、每一天自我檢討，品質自然更好。

82、實施三大方法創信譽，培育企業文化樹形象。

83、海爾質量觀念dd高標準，精細化，零缺陷；優秀的產品是優秀的人干出來的；

84、只有把每個員工的用心性調動起來，成為噴涌的源頭，企業才會充滿活力。在市場經濟下，企業與員工的關聯就應是“源頭噴涌大河滿”。

85、有記者問：“你在企業中應當是什么主角？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”

86、能夠說我一分鐘一秒鐘都沒有想別的'事，就是想企業的事。中國沒有一代人的犧牲，辦出優秀的企業不可能。美國是不是犧牲了一代人？日本是不是犧牲了一代人？德國是不是犧牲了一代人？創業這一代人都犧牲了。

87、與狼共舞，務必自我成為狼，而且變成“超級狼”。

88、消費者給予企業無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴最可靠的市場資源。

89、所有成功的企業務必有十分強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一齊。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這十分能夠說明問題。因此企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業就永遠存在。

90、提高企業效益的保證!

91、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

92、海爾作風dd迅速反應，立刻行動；

93、部下的素質低，不是你的職責；但不能提高部下的素質，是你的職責。

94、海爾人才觀念dd人人是人才，賽馬不相馬；

95、只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。

96、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。

97、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

98、“日事日畢，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每一天的工作每一天完成，而且每一天的工作質量都有一點兒（%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。

99、優質產品，是打開市場大門的金鑰匙。

100、三不原則：不理解不良品，不生產不良品，不放行不良品。

101、中國人離信息高速公路還有多遠?向北米。(有跨時代好處)。

102、品質管制人人做，優良品質有把握。

103、上下同欲者，勝。

104、要購物，先百度。

105、建設節約型企業從我做起，節約就是效益節約就是增效。

106、在任何時代，能滿足人最深層也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）。

107、企業內部市場鏈dd索酬索賠和跳閘。索酬就是透過建立市場鏈，為服務對象做好服務，在市場中取得報酬；索賠體現出市場鏈管理流程中部門與部門上道工序和下道工序間互為咬合的關聯，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。

108、堅持每一天提高%，天工作水平就能夠提升一倍。

109、只有不完美的產品，沒有不挑剔的客戶。

110、讓天下沒有難做的生意。

111、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。

112、產品若要無缺點，全面品管不可免。

113、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

114、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。

115、自我檢驗不放松，質量標準記心中。

116、每項操作求質量，產品質量有保障。

117、/原則在咱們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；干部對出現的問題，無疑要負主要管理職責。

118、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。

119、播出自我(broadcastyourself)。

120、百年大計,質量第一!

121、善待別人就是善待自已!

122、強化競爭意識，營造團隊精神。

123、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。

124、要做大事，不好做大官。

125、下棋找高手。

126、足及生活每一天。

127、祥云瑞雪，慎言敏行。

128、態度決定一切，細節決定成敗。

129、全員參與力量大，產品控制靠大家。

130、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自我的心去交換。

131、咱們的目標是成為世界五百強，目前可能差距很大，但只要咱們找對了路，就不怕路遠。

132、累積點滴改善，邁向完美品質。

133、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。

134、企業家只有兩只眼睛不行，務必要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工用心性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。

135、每個人都是你的客戶。

136、海爾精神dd敬業報國，追求卓越；

137、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

138、網聚天下真兄弟姐妹(有一陣是“友你友我”)。

139、海爾售后服務dd用戶永遠是對的；

140、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

141、權威實力，源自人民。

142、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業務必關心人明白人尊重人愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。

143、海爾理念dd海爾只有創業，沒有守業；

144、一切由你開始(之前的版本：世界在你眼中你的網上新世界)。

145、品質網購，樂在易趣。

146、盡職——是團隊合作的基礎!

147、重要的不是個別人一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿了活力才行。正因每個人都具有不可估量的能量。

148、美國在線無處不在。

149、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個十分好的我喜歡的品牌。”

150、我經常思考這樣一個問題：改革開放為海爾帶來的最本質最核心最打動人的東西是什么？想來想去，比來比去，我以為就是四個字dd觀念革命。就是觀念思維方式的徹底全新的變革。

151、作為一個領導，你能夠不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

152、多點溝通，少點抱怨。多點明白，少點爭執。

153、歡迎我的是份請調報告。上班八點鐘來，九點鐘走人，十點鐘時，隨便往大院里扔一個手榴彈也炸不死人。到廠里就只有1條爛泥路，下雨務必要用繩子把鞋綁起來，不然就被爛泥拖走了（指年張瑞敏上任之初）。

154、顧客的難題，就是咱們開發的課題。

155、永遠比對手快一步。

157、每一個人都是責權利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

158、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”

159、追求客戶滿意，是你我的職責。

160、海爾發展方向dd創中國的世界名牌；

161、機迂和發奮是缺一不可的。機迂必須要抓住，而發奮之后才可能有機迂。

162、要么不干，要干就要爭第一。

163、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

164、效率成就品牌，誠信鑄就未來。

165、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

166、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手潛質強；此外，人際關聯還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。

167、從某種好處上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。

168、世界的眼睛(eyesoftheworld)。

169、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

170、這天，你微笑了嗎?

171、此刻如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。

173、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

174、百度一下，你就知道(之前是“有問題百度一下”)。

175、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的一個管財務的一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業）。

176、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。

177、有缺陷的產品等于廢品。

178、團結1條心，石頭變成金。

179、日常記錄好習慣，追溯分析利改善。

180、抓反復反復抓，抓重點抓提高。

181、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”

182、自主檢驗做的好，生產順暢不得了。

183、實施成效要展現,持之以恒是關鍵!

184、傳播中國報道世界。

185、正因有我，因此會更好。

186、不論做什么事，假如有一個人有抵觸情緒，那么派上個人去管他也沒用。咱們追求的是全員自主管理，追求進入自覺狀態，而不是嚴格地執行哪種制度。變“要我干”為“我要干”。

187、企業只有一項真正的資源dd人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

188、人的素質過去是海爾成功的根本，今后咱們面臨的挑戰也是人的素質問題。

189、海爾名牌方法dd要么不干，要干，就要爭第一；國門之內無名牌；

190、目標必須要遠大，既要堅定不移地向這個目標邁進，又要有穩健的作風。對待每一件事情都認為很有可能失敗，才會有最后的成功。如果沒有精細的局部，就不可能有波瀾壯闊的全局。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇十四

1、關注民生，重視質量。

2、共筑質量大堤，共享和諧生活。

3、堅持以質取勝，推動科學發展。

4、重視質量安全，促進社會和諧。

5、質量是水，企業是舟；水能載舟，也能覆舟。

6、服務創造價值，服務贏得尊重，服務打造品牌。

7、嚴謹思考嚴密操作嚴格檢查嚴肅驗證。

8、質量是源頭做出來的，不是結尾檢驗出來的。

9、產品是燈，質量是油，要想燈亮必須加油！

10、今日的質量，就是明日的市場。

11、質量，立業之本，管理，強業之路；效益，興業之源。

12、質量是需要全員參與管理，才能生產出讓顧客滿意的產品。

13、質量是維護顧客忠誠的最好保證。

14、質量無止境，企業無邊界，名牌無國界。

15、創優質品牌，鑄一流企業形象。

16、追求卓越品質，創造世界名牌。

17、責任是質量的保證，質量是品牌的生命。

18、品質為本，財富為果。

19、質量贏得市場，誠信鑄就品質。

20、今日的質量，明日的.市場。

21、沒有品質便沒有企業的明天。

22、用事實和數據說話，用品質來證明市場。

23、有品質才有市場，有改善才有進步。

24、卓越的品質是產品的最好推銷員。

25、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

26、信譽來源于品質，品質來源于素質。

27、優秀的產品一定是優秀的員工干出來的。

28、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。

29、來料檢驗按標準，品質交期自然穩。

30、自檢互檢，確保產品零缺點。

31、自主檢驗做得好，生產順暢不得了。

32、每天自我檢討，品質自然更好。

33、寧愿事前檢查，不可事后返工。

34、檢驗記錄要可靠，分析改善才有效。

35、質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。

36、追根究底，消除不良因素。

37、發現問題馬上報，及時處理要做好。。

38、想要產品零缺點，全面品管不可免。

39、人人品管做得好，顧客抱怨自然少。

40、推動全員品管活動，提高全體工作士氣。

41、qa好比守門員，把關職能記周全。

42、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

43、光靠記憶不可靠，標準作業最重要。

44、作業標準合理化，品質保證國際化。

45、作業標準能遵守，品質效率不用愁。

46、作業精神：第一次做對，次次都做對。

47、力求一次做好，爭取最大效益。

48、產品原料不放松，后道工序才輕松。

49、下一道工序就是我們的顧客。

50、一線工人請注意，品質效率在于你。

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優秀企業質量活動宣傳方案范文篇十五

為加強公司科學宣傳力度，建立有效宣傳機制，更好地發揮宣傳得輿-論導向作用，塑造公司得社會形象，履行社會責任，匆匆進公司健康開展，特制定本方案。

（一）指導思想以“三個代表”主要思想為指導，全面貫徹落實科學開展觀，大力弘揚企業知識，堅持以人為本，把“人”作為企業開展得第一資源，堅持客觀實在、多層面、多角度宣傳得方針，突出和展現信產投人得精神風貌和健康向上得知識品味，形成企業知識助推中央工作，中央工作翻新企業知識得良好機制。內強知識，外樹形象，振奮精神，凝聚力量，為實現公司更好更快開展，推進和諧企業建設供給良好得知識環境和不竭得精神動力。

（二）基礎準則

1、把握時代性。要以解放思想為先導，不斷翻新理念，圍繞落實科學開展觀，把宣傳工作打造成提升公司核心競爭力得有效載體，努力形成開放性大宣傳格局。

2、突出創業性。要與時俱進，強化開展觀念、市場觀念和創業觀念，弘揚創業知識，傳播創業經驗，努力營造鼓勵創業得輿-論環境。

3、強化原創性。要正確把握輿-論導向，客觀、公正、正確地反應各部門、各單位得工作進展、工作成就、典型事例等，及時、正確報道開展得重點、熱點和亮點，為公司開展供給優良宣傳服務。

4、注重持久性。要實行前瞻性規劃，縱深性宣傳，由傳統得說教式、灌輸式為主，向滲透式、感召式得方向開展，讓員工在潛移默化得企業知識氛圍中感受共同理想，增強參加意識，形成持久合力。

5、堅持群眾性。要牢固樹立以人為本理念，尊重員工主體地位，發揮員工得首創精神，激起全體員工得參加性、主動性和創造性。

6、增強長效性。各單位在開展宣傳策劃、實現宣傳總體目標方面要充分發揮各自優勢，拓展宣傳渠道，完善方式和機制，通過建立宣傳工作長效機制，更好地為公司開展服務。

（三）總體目標逐步建立公司良好得宣傳機制，暢通公司宣傳報道渠道，整合資源和宣傳力量，最大限度地發揮宣傳工作作用，為公司疾速開展營造良好得輿-論氛圍。

（一）宣傳渠道省市主流媒體、商業網站、上級部門網站、公司網站、公司宣傳冊、宣傳光盤、宣傳欄（牌）、簡報、大型團體活動、主題活動等。

（二）宣傳方式

1、向媒體、網站、有關部門及時報送資料；

2、應用公司網站、宣傳欄（牌）等，宣傳工作動態、公司理念、開展戰略等；

3、踴躍參加上級部門以及其他團體組織得各類宣傳活動，寬領域展示公司風采形象；

5、以上級部門組織開展和公司組織開展得主題活動為載體，統一思想，凝聚人心；

6、邀請新聞單位采訪公司及控參股公司開展果實，有針對性地開展系列宣傳活動。

3、充分應用《河北國資信息》、《河北國資》等外部平臺、公司宣傳板報、簡報等內部平臺以及向上級部門報送交流資料、工作報告等，反應公司工作狀況及成績，展示公司面貌。（責任單位：辦公室、黨群工作部；配合單位：各部門、控參股公司；督導部門：人力資源部）

4、依托報刊、廣播、電視等媒體，加大對公司得主題宣傳、成就宣傳、典型宣傳等，不斷提升公司知名度和影響面，進一步弘揚公司良好形象。（責任單位：辦公室、黨群工作部；配合單位：各部門、控參股公司；督導部門：人力資源部）

5、邀請上級部門、業內同仁、業務合作伙伴等參加公司運動會、聯歡會等大型團體活動，有針對性地制定活動方案，展示公司團隊形象和整體形象，弘揚企業知識。（責任單位：辦公室、黨群工作部；配合單位：各部門、控參股公司；督導部門：人力資源部）

6、開展座談會、演講比賽、果實展覽等主題實踐活動，加強社會公德、職業道德、個人品德教育，將社會主義核心價值系統有機融入企業知識建設和精神文明建設全歷程，提升企業核心競爭力；同時，在公司網站、上級部門網站以及相干新聞媒體加大對主題活動得宣傳報道力度。（責任單位：黨群工作部；配合單位：各部門、控參股公司；督導部門：黨群工作部）

7、精心制作宣傳冊、宣傳光盤等對外宣傳品，并及時進行內容更新，不斷提高公司知名度、美譽度。（責任單位：辦公室、黨群工作部、控參股公司；配合單位：各部門；督導部門：人力資源部）

8、加強思想政治宣傳工作，及時了解員工思想動態，把握宣傳引導得時機、力度，做好引導、疏導工作，匆匆進和諧企業建設。（責任單位：黨群工作部、控參股公司；配合單位：各部門；督導部門：人力資源部）

（一）評比考察年底對宣傳報道工作進行表彰獎勵，公司宣傳工作領導小組對各部門、各單位宣傳報道果實進行審核，對總分前三名得部門（單位）和積分前3名得個人給予獎勵。

2、根據工作實際，增加如下標準：

（2）向上級部門報送得交流資料、工作報告等，有上級領導肯定性批示得記30分；

（3）省級刊物采取得考察報告、實踐鉆研文章記20分；

（4）在國家級網站刊發新聞報道記40分；在省級網站刊發新聞報道記20分。

（三）報道渠道辦公室負責宣傳工作得日常工作以及各媒體、上級部門網站、刊物、簡報稿件得登記、督辦、通報等工作。對各部門、各單位上報新聞稿件及采取狀況每季一通報，半年一考評，年終總評并表彰。

1、強化宣傳工作得領導和責任，各部門、各單位對外宣傳報道資料，須經主管領導審核贊同并簽字，主要資料須經公司主要領導審核簽批，方可對外宣傳報道。

2、各部門、各單位要根據職能及分解得要點任務，深刻進行考察鉆研，多角度、寬領域、新視點地發現新聞、信息素材。對資料組織綜合要注重質量，并主動與辦公室及有關部門溝通，力爭在第一時光上報文章和信息，做到了解狀況新、發現問題早、總結典型快、宣傳效果好。

3、各部門、各單位要做好資料積累工作，將上報及采取稿件原稿或復印件留存以備作為考評根據。

優秀企業質量活動宣傳方案范文篇十六

1.努力推行qcc，工作不會苦兮兮。

2.從壞處著想，向好處努力。

3.無嚴師，沒高徒;不嚴格把關，難出優質產品。

4.立優質精神，構世界藍圖。

5.?上帝?在您心里，質量在您手中。

6.賣真品、標真價、送真情。

7.檢驗記錄要可靠，統計分析才有效。

8.質量創造生活，庇護生命，維系生存。

9.質量做得好，錯漏自然少。

10.團結一條心，石頭變成金。