范文范本所涉及的主題可以是各種各樣的，既有學(xué)術(shù)性的也有實(shí)用性的。這里收集了各個(gè)領(lǐng)域的總結(jié)范文，包括學(xué)術(shù)研究、工作總結(jié)等多個(gè)方面，供大家借鑒。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇一

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇二

這一年，中國(guó)將有749萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計(jì)的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬(wàn)。2014年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉，而在，民營(yíng)企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。

對(duì)此，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源學(xué)者馮麗娟分析認(rèn)為，由于多數(shù)行業(yè)在至20期間招募的大學(xué)畢業(yè)生范圍較大，加上地球經(jīng)濟(jì)依然不景氣，諸如it、機(jī)械和汽車(chē)等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾。

史上最難就業(yè)季，苦了孩子，坑了父母。

據(jù)教育部網(wǎng)站消息，20高校畢業(yè)生將達(dá)749萬(wàn)，要進(jìn)一步增強(qiáng)信心，打好基礎(chǔ)，完善機(jī)制，全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

袁貴仁指出，各地各高校要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感，堅(jiān)定信心、迎難而上，以開(kāi)闊的思路和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，全力做好年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

749萬(wàn)這是2015年全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量。

1%這是目前我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的大致比例。

兩個(gè)數(shù)據(jù)，反映出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難、創(chuàng)業(yè)配套政策跟不上的尷尬。

“全面推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和自主創(chuàng)業(yè)工作”教育部近日發(fā)布的一項(xiàng)年末例行公告《關(guān)于做好2015年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中，這一條內(nèi)容被“置頂”為最重要的部分。創(chuàng)業(yè)課程算學(xué)分、允許休學(xué)創(chuàng)業(yè)、落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策……這份通知傳遞了國(guó)家對(duì)扶持創(chuàng)業(yè)愈發(fā)重視的信號(hào)。

創(chuàng)業(yè)課程算學(xué)分，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)從“選課”開(kāi)始。

此次公布的通知要求，各地各高校要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿人才培養(yǎng)全過(guò)程，面向全體大學(xué)生開(kāi)發(fā)開(kāi)設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專(zhuān)門(mén)課程，納入學(xué)分管理。

事實(shí)上，過(guò)去已有多所高校將創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容納入課程之中。業(yè)內(nèi)人士表示，將創(chuàng)業(yè)課程計(jì)入學(xué)分，能夠吸引學(xué)生前來(lái)“選課”，從而提升創(chuàng)業(yè)熱度和能力。

武漢理工大學(xué)的籍曉嵐通過(guò)學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)課程，現(xiàn)在成了一家商貿(mào)公司的創(chuàng)始人。她認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)課程對(duì)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐幫助不少：“法律、經(jīng)濟(jì)、管理等與創(chuàng)業(yè)緊密相關(guān)的方面都有涉及，我們遇見(jiàn)簽合同、招工等具體問(wèn)題時(shí)也不會(huì)太盲目。”

結(jié)構(gòu)性就業(yè)難成為近年來(lái)中國(guó)畢業(yè)生面臨的突出問(wèn)題。學(xué)者認(rèn)為，就業(yè)難已是常態(tài)，自主創(chuàng)業(yè)將成為新常態(tài)。摒棄就業(yè)等靠要，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的解決，已是大勢(shì)所趨。

不過(guò)，創(chuàng)業(yè)課程應(yīng)該使用什么樣的教學(xué)方式引發(fā)爭(zhēng)議。一些“創(chuàng)業(yè)班”淪為“創(chuàng)業(yè)理論班”，缺乏實(shí)踐摸索，最終以無(wú)人創(chuàng)業(yè)尷尬收?qǐng)觥＿€有人認(rèn)為將創(chuàng)業(yè)引入學(xué)校有違高等教育的初衷，僅僅用工資、創(chuàng)業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)衡量成績(jī)可能會(huì)給學(xué)生的價(jià)值觀造成不良影響。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇三

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學(xué)校、導(dǎo)師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)緊密關(guān)聯(lián)。

其中，融資和資本運(yùn)作、咨詢(xún)服務(wù)方面，發(fā)展前景更廣一些，而且收入也頗豐。月薪少則6000元，多則30000元。如果能進(jìn)入跨國(guó)投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國(guó)咨詢(xún)公司，年薪則大多在20萬(wàn)左右，還有其他福利。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇四

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇五

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇六

投資銀行作為連接貨幣市場(chǎng)與資本市場(chǎng)的重要通道，將進(jìn)一步發(fā)展豐富和完善我國(guó)的直接融資手段2017金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景職業(yè)規(guī)劃。

在中國(guó)今天出現(xiàn)的全民炒股熱中，各大投行也扮演了“催化劑”的角色。

經(jīng)過(guò)100年的風(fēng)雨歷程，如今投行正承擔(dān)著證券發(fā)行與承銷(xiāo)、證券交易經(jīng)紀(jì)、證券私募發(fā)行等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，企業(yè)并購(gòu)、項(xiàng)目融資、風(fēng)險(xiǎn)投資、公司理財(cái)、投資咨詢(xún)、資產(chǎn)及基金管理、資產(chǎn)證券化、金融創(chuàng)新等核心業(yè)務(wù)。

職位要求：專(zhuān)業(yè)方面，要求各位英國(guó)畢業(yè)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)金融、投資、法學(xué)、法律、金融資產(chǎn)組合管理等專(zhuān)業(yè)的金融人才。如果能同時(shí)具備人際溝通、客戶(hù)管理等管理方面的知識(shí)，則更具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

另外，投行對(duì)于應(yīng)聘者在經(jīng)驗(yàn)方面的要求較高。投資銀行設(shè)置的不少高端職位，一般都優(yōu)先選擇在同行業(yè)公司中具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。

現(xiàn)代金融業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)金融創(chuàng)新，而金融信息化是金融創(chuàng)新的源動(dòng)力之一。

從2000年開(kāi)始，我國(guó)各大商業(yè)銀行陸續(xù)開(kāi)始了業(yè)務(wù)的集中處理，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與環(huán)境，逐步開(kāi)通了我們所熟知的網(wǎng)上金融服務(wù)，如網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上支付等。

同時(shí)，銀行安全與服務(wù)、電子支付、銀行卡聯(lián)通、ca認(rèn)證等等專(zhuān)業(yè)詞已經(jīng)不再是離我們遙遠(yuǎn)的詞語(yǔ)了，而這一切都?xì)w功于金融信息化。

專(zhuān)業(yè)要求：對(duì)于有經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)背景的研究生而言，他們所具備的理工科與金融專(zhuān)業(yè)雙料背景顯得不可多得2017金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景2017金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景。

經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息工程、金融、財(cái)務(wù)管理等課程后，這些人才更具優(yōu)勢(shì)。

作為經(jīng)濟(jì)圈中的驕子，金融機(jī)構(gòu)風(fēng)光獨(dú)好，身價(jià)不凡。然而，金融業(yè)集財(cái)富、智慧和信譽(yù)于一身，利益與風(fēng)險(xiǎn)“雙高”。隨著金融市場(chǎng)的開(kāi)放，國(guó)際金融資本會(huì)因政治、經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)之變化而在國(guó)內(nèi)外迅速流動(dòng)，金融體系的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)在逐步增強(qiáng)。

要求有金融控制敏感性，擅長(zhǎng)理性分析，了解金融衍生產(chǎn)品定價(jià)理論和模型，掌握對(duì)期貨證券、金融及農(nóng)產(chǎn)品等相關(guān)知識(shí)。

對(duì)期貨、證券市場(chǎng)有深入研究的專(zhuān)業(yè)人才，更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2017金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景職業(yè)規(guī)劃。

近年來(lái)，為了有效地控制金融風(fēng)險(xiǎn)，基金公司、期貨公司，都亟需一批專(zhuān)業(yè)人才。今后會(huì)有更多的公司需要精通風(fēng)險(xiǎn)控制的專(zhuān)業(yè)人士，這種人才會(huì)在將來(lái)更有發(fā)展前景。

目前我國(guó)這方面人才十分缺乏，各大公司會(huì)適當(dāng)?shù)貜囊恍┭芯糠较蚴瞧谪浀耐瑢W(xué)中優(yōu)先選擇一些同學(xué)來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)。

隨著人們手中閑置資產(chǎn)的增加，越來(lái)越多的人選擇了投資理財(cái)。為提高收益，需要有專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行合理的資產(chǎn)配置，以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的帕累托最優(yōu)效應(yīng)。

讓老百姓在專(zhuān)業(yè)人士的指導(dǎo)下享受“組合投資、分散風(fēng)險(xiǎn)”帶來(lái)的理財(cái)好處，是目前資產(chǎn)負(fù)債管理師及助理要做的主要工作。

職位要求：專(zhuān)業(yè)方面要求系統(tǒng)學(xué)過(guò)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融、理財(cái)投資和資產(chǎn)管理組合等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才。

在這些專(zhuān)業(yè)中，對(duì)于研究企業(yè)債務(wù)管理、資產(chǎn)流量等專(zhuān)業(yè)方面的人才更是偏愛(ài)，因?yàn)樗麄冊(cè)谫Y產(chǎn)負(fù)債管理中更加專(zhuān)業(yè)化2017金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景2017金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景。

另外，取得cpa或acca等相關(guān)資格證書(shū)，或參加過(guò)這些考試的管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)者會(huì)被優(yōu)先考慮。

有心理學(xué)基礎(chǔ)的人才能把握消費(fèi)者的投資心理，把握消費(fèi)者的消費(fèi)預(yù)期，因此獨(dú)具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

金融的無(wú)限魅力和無(wú)窮變換使它蒙上了神秘的面紗。如何才能揭曉其中的奧秘？如何防范金融行業(yè)可能出現(xiàn)的泡沫與風(fēng)險(xiǎn)？審計(jì)人才必須要真實(shí)面對(duì)的問(wèn)題。

審計(jì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和金融發(fā)展中的“信息驗(yàn)證中心”和“管理監(jiān)控中心”的地位也日漸凸顯。

職位要求：專(zhuān)業(yè)方面，要求系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)、審計(jì)的財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士研究生。

通過(guò)一到兩門(mén)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師考試的學(xué)生在這個(gè)職位中更具優(yōu)勢(shì)；專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)掌握程度高的人才也具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2017金融學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景職業(yè)規(guī)劃。

審計(jì)是建立在統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)管理3方面基礎(chǔ)之上的，只有同時(shí)具備了這3方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己。

金融工程是以現(xiàn)代金融活動(dòng)為研究對(duì)象，以金融創(chuàng)新為核心，綜合運(yùn)用以數(shù)理分析為中心的現(xiàn)代金融理論、工具、技術(shù)與方法，創(chuàng)造性地解決金融問(wèn)題的一門(mén)新興金融學(xué)科，具有較強(qiáng)的應(yīng)用性與技術(shù)性。

它把工程思維引入金融領(lǐng)域，綜合地采用各種工程技術(shù)方法設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和實(shí)施新型的金融產(chǎn)品，創(chuàng)造性地解決各種企業(yè)面臨的金融問(wèn)題。

專(zhuān)業(yè)要求：要求具有碩士及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)和金融專(zhuān)業(yè)背景，可以熟練使用計(jì)算機(jī)，熟練掌握matlab、excel等軟件的復(fù)合型人才；能熟練掌握金融時(shí)間序列分析和隨機(jī)分析理論；能熟練使用統(tǒng)計(jì)分析軟件，如spss或eviews等；熟悉var、極值理論以及其他風(fēng)險(xiǎn)分析模型。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇七

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇八

林學(xué)。

學(xué)年：4年授予學(xué)位：農(nóng)學(xué)學(xué)士開(kāi)設(shè)院校數(shù)量：23所。

主干學(xué)科：林學(xué)、生物學(xué)、植物保護(hù)。

主要課程：森林環(huán)境學(xué)、森林昆蟲(chóng)學(xué)、林木病理學(xué)、森林生態(tài)學(xué)、測(cè)量與遙感、森林資源經(jīng)營(yíng)管理、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。

專(zhuān)業(yè)概況開(kāi)設(shè)院校。

教學(xué)實(shí)踐。

包括實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)、教學(xué)綜合實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等，一般安排28～30周。

培養(yǎng)目標(biāo)。

本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備森林培育、林木遺傳育種、森林病蟲(chóng)鼠害防冶與檢疫、野生植物資源開(kāi)發(fā)利用等方面的知識(shí)，能在林業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)境保護(hù)等部門(mén)從事森林培育、森林資源保護(hù)。森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)的高級(jí)科學(xué)技術(shù)人才。

培養(yǎng)要求。

本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)森林培育(包括經(jīng)濟(jì)林栽培)、林木遺傳育種、森林病蟲(chóng)鼠害防治、野生植物資源開(kāi)發(fā)與利用等方面的基本理論和基本知識(shí)，受到林木良種選育、造林、森林資源調(diào)查規(guī)劃、森林病蟲(chóng)鼠害防治與檢疫、林火管理及野生植物利用的基本訓(xùn)練，具有森林經(jīng)營(yíng)方案編制、森林培育、森林資源保護(hù)、森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)管理的基本能力。

1、具備扎實(shí)的數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等基本理論知識(shí);。

2、掌握林學(xué)、生物學(xué)、植物保護(hù)學(xué)、環(huán)境科學(xué)學(xué)科的基本理論、基本知識(shí);。

7、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定的從事科學(xué)研究和實(shí)際工作能力;。

8、有較強(qiáng)的調(diào)查研究與決策、組織與管理、口頭與文字表達(dá)能力，具有獨(dú)立獲取知識(shí)、信息處理和創(chuàng)新的基本能力。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇九

翻譯專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府部門(mén)和企事業(yè)單位的'外事接待、商務(wù)、旅游等口筆譯工作，在科研院所等事業(yè)單位從事外語(yǔ)翻譯教學(xué)及與翻譯有關(guān)的科研、管理等工作。就業(yè)崗位：英語(yǔ)翻譯、日語(yǔ)翻譯、韓語(yǔ)翻譯、翻譯、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、總裁助理總經(jīng)理助理、總經(jīng)理助理、英文翻譯、俄語(yǔ)翻譯、法語(yǔ)翻譯、外貿(mào)專(zhuān)員、總經(jīng)理秘書(shū)等。

翻譯專(zhuān)業(yè)主要課程：

語(yǔ)言知識(shí)與能力模塊：綜合外語(yǔ)、外語(yǔ)聽(tīng)力、口語(yǔ)、閱讀、寫(xiě)作；現(xiàn)代漢語(yǔ)、古代漢語(yǔ)、高級(jí)漢語(yǔ)寫(xiě)作。翻譯知識(shí)與技能模塊：翻譯概論、外漢筆譯、漢外筆譯、應(yīng)用翻譯；聯(lián)絡(luò)口譯、交替?zhèn)髯g、專(zhuān)題口譯。相關(guān)知識(shí)與能力模塊：中國(guó)文化概要、所學(xué)外語(yǔ)國(guó)家概要、跨文化交際、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、國(guó)際商務(wù)、公共外交。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇十

地礦行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)重要的組成部分，老一代地礦工作者為祖國(guó)的建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。改革開(kāi)放后，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，國(guó)家對(duì)地礦行業(yè)的投資和工作任務(wù)相對(duì)縮減，于是出現(xiàn)了隊(duì)伍龐大、人員過(guò)剩、經(jīng)濟(jì)效益不佳，不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等一系列問(wèn)題。這也給地礦系統(tǒng)院校（現(xiàn)隸屬于國(guó)土資源部）畢業(yè)生就業(yè)工作帶來(lái)一定困難。

原地質(zhì)礦產(chǎn)部（現(xiàn)國(guó)土資源部）相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，“地礦行業(yè)不景氣”的說(shuō)法是相對(duì)60~70年代而言的。它反映了人們與地礦行業(yè)鼎盛時(shí)期相比產(chǎn)生的一種心理落差。事實(shí)上，地礦行業(yè)經(jīng)過(guò)一些改革，經(jīng)過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，目前已走出低谷，并處于積極向上的攀升階段。近幾年地礦系統(tǒng)院校畢業(yè)生一次就業(yè)率都在90％以上，居各行業(yè)院校前列。

這些年地礦系統(tǒng)院校專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度很大，增設(shè)了不少適應(yīng)市場(chǎng)需求的應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)，對(duì)純地質(zhì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了大力壓縮。從1998年起，全系統(tǒng)每年地質(zhì)類(lèi)招生控制在1500人，這些“特色專(zhuān)業(yè)”畢業(yè)生的就業(yè)是有保障的。同時(shí)，地礦系統(tǒng)院校與地方共建、聯(lián)合辦學(xué)的較多，堅(jiān)持面向地方、面向社會(huì)、為區(qū)域經(jīng)濟(jì)服務(wù)的的方針，拓展了畢業(yè)生的就業(yè)空間，每年地方上吸收了一大批技術(shù)人才。另外，石油、化工、鐵道、冶金、水利電力、武警部隊(duì)等行業(yè)部門(mén)也需吸收大量地礦系統(tǒng)畢業(yè)生，每年到各地方單位汝嘟委就業(yè)的占到畢業(yè)生總量的70％左右，今后這一比例還將繼續(xù)擴(kuò)大。地礦行業(yè)各地廳（局）面向市場(chǎng)，因地制宜，組建公司，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)，這需要一批高層次地質(zhì)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。不過(guò)，從總體上講，地質(zhì)類(lèi)、礦業(yè)類(lèi)社會(huì)需求量較小，需要廣開(kāi)就業(yè)渠道。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇十一

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇十二

護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時(shí)，護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一。如護(hù)士在美國(guó)平均年薪達(dá)5萬(wàn)美元，而美國(guó)缺護(hù)士30萬(wàn)人。在澳洲，護(hù)士最容易找工作或獲得升遷，同時(shí)，只要擁有了澳洲注冊(cè)護(hù)士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國(guó)家工作的綠卡。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語(yǔ)言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。

目前，國(guó)內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設(shè)有涉外門(mén)診，而一些合資醫(yī)院以及洋醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護(hù)理學(xué)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還能具備一定的外語(yǔ)能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國(guó)際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。

2.男護(hù)士是搶手目標(biāo)人才。

據(jù)了解護(hù)理學(xué)人才雖然是今年12個(gè)緊缺人才之一但是護(hù)理專(zhuān)業(yè)的招生卻顯得極為冷清。現(xiàn)在各大醫(yī)院對(duì)高學(xué)歷護(hù)理人才的需求量相當(dāng)大。高學(xué)歷護(hù)士除了知識(shí)面寬廣容易同各種病人溝通外其護(hù)理科研能力也比較強(qiáng)在臨床上更善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。

此外男護(hù)士更是各大醫(yī)院極為搶手的目標(biāo)人才。因?yàn)槟凶o(hù)士們出現(xiàn)在手術(shù)室或者急診室等勞動(dòng)強(qiáng)度比較大的科室病房時(shí)比柔弱的女同志更有優(yōu)勢(shì)面對(duì)血淋淋的場(chǎng)面面對(duì)生命垂危的病人男護(hù)士配合醫(yī)生臨危不亂動(dòng)作比女護(hù)士要快要穩(wěn)。因此物以稀為貴的男護(hù)士們還未畢業(yè)就被各大醫(yī)院預(yù)訂一空。

畢業(yè)生可到各級(jí)醫(yī)院、保健站、康復(fù)中心及其他衛(wèi)生部門(mén)、醫(yī)學(xué)院校從事臨床護(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理教育和護(hù)理研究工作。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇十三

護(hù)理專(zhuān)業(yè)列入國(guó)家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。這為學(xué)習(xí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時(shí)，護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一。

職業(yè)規(guī)劃格言：

護(hù)理專(zhuān)業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國(guó)家緊缺人才專(zhuān)業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó)，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國(guó)1:0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國(guó)際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國(guó)家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)到我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀及前景。

隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，將來(lái)從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門(mén)人才。另外，專(zhuān)門(mén)為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。我國(guó)近年來(lái)人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結(jié)構(gòu)卻呈現(xiàn)出小型化趨勢(shì)。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護(hù)理的需求量增加;人們?cè)谥匾暽硇慕】档耐瑫r(shí),對(duì)疾病的預(yù)防和自我保健意識(shí)也不斷增強(qiáng),社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇。社區(qū)護(hù)理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀(jì)社區(qū)服務(wù)的重點(diǎn)。社區(qū)護(hù)理的中心任務(wù)是提高全民的身體、心理、社會(huì)整體水平，服務(wù)對(duì)象是長(zhǎng)期處于社區(qū)的整個(gè)群體。社區(qū)護(hù)士工作范圍廣,要求綜合素質(zhì)高,常需對(duì)個(gè)人或家庭進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)和護(hù)理工作,除了要應(yīng)用醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、關(guān)系學(xué)等學(xué)科知識(shí)去護(hù)理患者外,還需運(yùn)用流行病學(xué)的知識(shí)去發(fā)現(xiàn)社區(qū)中存在的健康問(wèn)題,并具備一定的提出問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

現(xiàn)在各大醫(yī)院對(duì)高學(xué)歷護(hù)理人才的需求量相當(dāng)大。高學(xué)歷護(hù)士除了知識(shí)面寬廣、容易同各種病人溝通外，其護(hù)理科研能力也比較強(qiáng)，在臨床上，更善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。同時(shí)較好的外語(yǔ)能力也有利于他們及時(shí)對(duì)國(guó)際先進(jìn)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。所以，一些大醫(yī)院出于提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)及學(xué)歷層次的考慮，大都只要大專(zhuān)生和本科生，不考慮中專(zhuān)生或只進(jìn)少量的中專(zhuān)生，高學(xué)歷護(hù)理人才可以說(shuō)是供不應(yīng)求，成了眾單位搶著要的“香餑餑”。

目前，京城很多家醫(yī)院也都設(shè)有涉外部門(mén)，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京。所以，如果護(hù)理學(xué)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還能具備一定的外語(yǔ)能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國(guó)際技術(shù)合作交流和資料傳遞、進(jìn)行國(guó)際性護(hù)理服務(wù)等。

此外，男護(hù)士更是各大醫(yī)院極為搶手的目標(biāo)人才。因?yàn)槟凶o(hù)士們出現(xiàn)在手術(shù)室或者急診室等勞動(dòng)強(qiáng)度比較大的科室病房時(shí)，比柔弱的女同志更有優(yōu)勢(shì)，面對(duì)血淋淋的場(chǎng)面，面對(duì)生命垂危的病人，男護(hù)士配合醫(yī)生臨危不亂，動(dòng)作比女護(hù)士要快要穩(wěn)。因此，物以稀為貴的“男護(hù)士們”還未畢業(yè)就被各大醫(yī)院“預(yù)訂一空”。

護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時(shí)，護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一，長(zhǎng)期以來(lái)，發(fā)達(dá)國(guó)家如美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、新西蘭、加拿大醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理人員嚴(yán)重短缺，注冊(cè)護(hù)士供不應(yīng)求，因此，每年需從海外引進(jìn)大批護(hù)理人員。未來(lái)，美國(guó)、英國(guó)、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國(guó)家將急需200萬(wàn)護(hù)理人才。國(guó)際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準(zhǔn)中國(guó)。世界性的護(hù)理人才資源的短缺，給我國(guó)護(hù)理人員創(chuàng)造了更多邁出國(guó)門(mén)、邁向國(guó)際市場(chǎng)就業(yè)的機(jī)會(huì)。在英從事護(hù)理工作年收入在1.5萬(wàn)-2萬(wàn)鎊之間。在澳大利亞的護(hù)士年薪高達(dá)5-8萬(wàn)澳元，在美國(guó)和加拿大則每年收入達(dá)6-8萬(wàn)美元。在美國(guó)護(hù)士缺口為30萬(wàn)人。在澳洲，護(hù)士最容易找工作或獲得升遷，同時(shí)，只要擁有了澳洲注冊(cè)護(hù)士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國(guó)家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語(yǔ)言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。

說(shuō)到護(hù)理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)的問(wèn)題，首先應(yīng)該談到護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)具備有以下的條件，比如說(shuō)。

(1)所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招聘職位所需的資格的條件。一般來(lái)講從事護(hù)理工作的人員應(yīng)具有兩個(gè)基本的條件：一是具有良好的身體和心理素質(zhì);二是具有扎實(shí)的護(hù)理理論知識(shí)和實(shí)際操作技能。

《護(hù)士條例》規(guī)定了執(zhí)業(yè)護(hù)士注冊(cè)的四個(gè)條件：

第一，具有完全的民事行為能力，這是從法律意義上最基本的要求，一個(gè)沒(méi)有完全民事行為能力的人，不可能對(duì)社會(huì)、對(duì)他人、對(duì)本人負(fù)責(zé)。

第二，在中等職業(yè)學(xué)校或高等學(xué)校完成了規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)并完成8個(gè)月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū)。這項(xiàng)規(guī)定強(qiáng)調(diào)執(zhí)業(yè)護(hù)士不僅要接受過(guò)一定的學(xué)歷教育，而且必須有較長(zhǎng)時(shí)間的(八個(gè)月)臨床實(shí)習(xí)，積累一定的護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握實(shí)際操作技能，以便順利履行護(hù)理職責(zé)，為患者服務(wù)。

第三，通過(guò)國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，也就是說(shuō)要通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試。第四，符合國(guó)家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)，這也是一項(xiàng)最基本的要求。

這四個(gè)條件非常明確，也十分嚴(yán)格，是執(zhí)業(yè)護(hù)士必須具備的。

(2)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)。學(xué)習(xí)，貴在學(xué)以致用。只學(xué)不用，那是讀死書(shū)，應(yīng)失去了學(xué)習(xí)的價(jià)值。

護(hù)士是跟病人生病打交道的，一個(gè)不小心，造成的損失，可能就無(wú)法挽回。作為一個(gè)護(hù)士，光有牢靠的基礎(chǔ)知識(shí)，是不行的，我們所學(xué)的，不過(guò)都是為臨床實(shí)踐打基礎(chǔ)，只有具備扎實(shí)的知識(shí)和良好的操作技能，才能為病人的生命保駕護(hù)航。

這些條件都是一個(gè)基礎(chǔ)，是每一個(gè)護(hù)理人員都應(yīng)具備的最基本的條件，我們要想更好的適應(yīng)以后的就業(yè)形勢(shì)，還需要我們自己的努力但總的來(lái)說(shuō)我們護(hù)理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)是很不錯(cuò)的，隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，專(zhuān)業(yè)的護(hù)理人員的需求量也將增大。

而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護(hù)理的需求量增加;人們?cè)谥匾暽硇慕】档耐瑫r(shí)，對(duì)疾病的預(yù)防和自我保健意識(shí)也不斷增強(qiáng),社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇。社區(qū)護(hù)理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀(jì)社區(qū)服務(wù)的重點(diǎn)。

而護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時(shí)，護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一。有深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語(yǔ)言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。所以，如果護(hù)理的專(zhuān)業(yè)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還能具備一定的外語(yǔ)能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，國(guó)內(nèi)和國(guó)外都有護(hù)理人員廣闊的天地，只要努力把自己的打造的更完美，更優(yōu)秀，一切皆有可能實(shí)現(xiàn)。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇十四

目前隨著中國(guó)與世界交流的日益頻繁，隨著中國(guó)國(guó)際地位的提高，現(xiàn)在不管是哪里的國(guó)際會(huì)議，都離不開(kāi)中文，都少不了翻譯和同聲傳譯，特別是同聲傳譯在國(guó)內(nèi)和國(guó)際的市場(chǎng)都是巨大的。

但翻譯、同聲傳譯人才屬于全球稀缺人才，也是最難培養(yǎng)的人才之一。

全球?qū)I(yè)的同聲傳譯人員總共也就2000多人，中國(guó)同聲傳譯人才更是緊缺，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)專(zhuān)業(yè)的同聲傳譯人才30人左右，至于國(guó)際上流行的在經(jīng)貿(mào)、科技、政法等各個(gè)領(lǐng)域?qū)W有所長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)型同聲傳譯人才仍是一片空白。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中國(guó)口譯人才需求量為百萬(wàn)人，高端的口譯人才缺口也為上千人。

而且，同聲傳譯人才的薪資也是不菲的。

一般同聲傳譯人員的`工資多以小時(shí)來(lái)計(jì)算，每個(gè)譯員每天的工作量不會(huì)超過(guò)8小時(shí)。

它也有低檔、中檔、高檔之分，與之對(duì)應(yīng)的薪水可以劃分為一天6000元、7000元、8000元不等。

因此同聲傳譯的市場(chǎng)前景越來(lái)越被看好了。

全國(guó)現(xiàn)有相關(guān)從業(yè)人員50萬(wàn)，其中職業(yè)翻譯4萬(wàn)多人，受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的翻譯人才則更少。

目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)最緊缺五類(lèi)翻譯人才，分別為科技口譯、會(huì)議口譯、法庭口譯、商務(wù)口譯、聯(lián)絡(luò)陪同口譯和文書(shū)翻譯。

中國(guó)的翻譯服務(wù)市場(chǎng)正在急速膨脹。

目前各類(lèi)專(zhuān)業(yè)翻譯注冊(cè)公司企業(yè)有3000多家，以咨詢(xún)公司、打印社等名義注冊(cè)而實(shí)際承攬翻譯業(yè)務(wù)的公司更有數(shù)萬(wàn)家之多。

僅在上海，翻譯注冊(cè)公司就有200多家。

翻譯服務(wù)隊(duì)伍不足仍然是困擾翻譯產(chǎn)業(yè)的一大難題。

中國(guó)現(xiàn)有在崗聘任的翻譯專(zhuān)業(yè)人員約6萬(wàn)人，翻譯從業(yè)人員保守估計(jì)達(dá)50萬(wàn)人，而有關(guān)抽樣調(diào)查顯示該數(shù)字可能達(dá)到100萬(wàn)人。

即使如此，現(xiàn)有的翻譯隊(duì)伍仍無(wú)法滿(mǎn)足巨大的市場(chǎng)需求。

首先，國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)人員少，又集中在少數(shù)經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的城市和政府部門(mén)中;其次，外譯中工作由于相對(duì)容易，人才缺口不大，但能夠勝任中譯外工作的高質(zhì)量人才則嚴(yán)重不足，估計(jì)缺口高達(dá)90%以上。

目前中國(guó)翻譯公司的發(fā)展現(xiàn)狀【3】。

當(dāng)前打造品牌缺點(diǎn)。

1.翻譯規(guī)模偏小，沒(méi)有形成一定的規(guī)則。

目前很多中國(guó)翻譯公司專(zhuān)職人員僅僅有幾個(gè)人，很多處于家庭作坊式運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，而且主要以本地為市場(chǎng)，每年的營(yíng)業(yè)額不超過(guò)100萬(wàn)人民幣，具有良好行業(yè)品牌的翻譯公司更是很少。

并不完善，實(shí)施過(guò)程缺少監(jiān)控和度量把握，翻譯協(xié)會(huì)在指導(dǎo)翻譯行業(yè)發(fā)展，提供信息方面的功能發(fā)揮的作用還是很有限。

現(xiàn)階段，翻譯在中國(guó)只是一種職業(yè)，還沒(méi)有形成產(chǎn)業(yè)。

2.翻譯公司數(shù)量眾多，卻翻譯質(zhì)量參差不齊。

因?yàn)樵谥袊?guó)開(kāi)設(shè)翻譯公司的門(mén)檻很低，所以翻譯公司正式注冊(cè)的超過(guò)5000多家，沒(méi)有正式注冊(cè)的各種翻譯工作室或翻譯團(tuán)隊(duì)更多。

由于很多翻譯公司聲稱(chēng)可以承接多個(gè)行業(yè)、多種語(yǔ)言的翻譯，內(nèi)部沒(méi)有采用翻譯記憶工具和術(shù)語(yǔ)管理工具，而且專(zhuān)職人員很少，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)職翻譯更少，大多數(shù)靠兼職翻譯或者層層轉(zhuǎn)包，使得翻譯的質(zhì)量難以控制。

3.翻譯同行競(jìng)爭(zhēng)激烈，翻譯價(jià)格不斷走低中國(guó)翻譯公司的客戶(hù)絕大多數(shù)來(lái)自國(guó)內(nèi)，為了爭(zhēng)奪客戶(hù)，不少翻譯公司之間競(jìng)爭(zhēng)激烈，經(jīng)常采用低價(jià)的翻譯等不規(guī)范方式。

由于翻譯價(jià)格不斷走低，為了獲得利潤(rùn)，常規(guī)的翻譯、編輯和審核的流程經(jīng)常無(wú)法保證，造成了翻譯質(zhì)量下降。

在激烈的價(jià)格戰(zhàn)中，很多翻譯公司無(wú)法獲得足夠的利潤(rùn)，只能慘淡經(jīng)營(yíng)。

隨著目前小語(yǔ)種高校的不斷增多，學(xué)習(xí)小語(yǔ)種的人也隨之增加，造成小語(yǔ)種翻譯行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多高校生以鍛煉的目的，以?xún)r(jià)格低為優(yōu)勢(shì)進(jìn)行兼職翻譯，但恰恰影響了小語(yǔ)種翻譯行業(yè)。

由于大量高校翻譯人員加入此行業(yè)，導(dǎo)致了某些翻譯公司走向了利潤(rùn)極端化，忽視了對(duì)文件的質(zhì)量要求，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)職員并不懂小語(yǔ)種，所以無(wú)法進(jìn)行翻譯校對(duì)，并最終導(dǎo)致整體小語(yǔ)種翻譯行業(yè)的質(zhì)量不高，并持續(xù)下降。

4.翻譯培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足，科技翻譯人才短缺由于中國(guó)才正式在高等院校設(shè)置“翻譯”專(zhuān)業(yè)，而且社會(huì)上缺少培養(yǎng)科技翻譯的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，所以科技翻譯人才的社會(huì)供應(yīng)不足。

另外，高校的翻譯課程大多注重翻譯理論的論述，缺少更多結(jié)合翻譯公司實(shí)際翻譯項(xiàng)目的課程很少。

所以不少剛畢業(yè)的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生到翻譯公司工作后，還需要公司進(jìn)行二次培訓(xùn)。

5.翻譯公司開(kāi)始嘗試本地化翻譯由于客戶(hù)對(duì)于本地化翻譯的質(zhì)量比較認(rèn)可，而且本地化翻譯的價(jià)格相對(duì)較高，近兩年來(lái)，本地化翻譯成為不少中國(guó)翻譯競(jìng)相加入的新業(yè)務(wù)。

70%以上的翻譯公司在網(wǎng)站上列出它們可以承接本地化業(yè)務(wù)。

它們的本地化業(yè)務(wù)大部分是本地化翻譯，多數(shù)從國(guó)內(nèi)知名的本地化公司承接業(yè)務(wù)，也有些翻譯公司承接網(wǎng)站內(nèi)容的本地化。

由于缺少熟悉本地化翻譯的專(zhuān)職員工，而且翻譯流程不規(guī)范，不少本地化翻譯業(yè)務(wù)很難順利實(shí)施。

學(xué)生就業(yè)前景分析（熱門(mén)15篇）篇十五

需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。

2、企業(yè)中的主導(dǎo)地位。

會(huì)計(jì)部門(mén)在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門(mén)，無(wú)論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)等等都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門(mén)的一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。

3、一技在手，走遍全天下。

會(huì)計(jì)其實(shí)是一門(mén)技術(shù)，也可以說(shuō)是一門(mén)手藝。會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線(xiàn)，每個(gè)階段都是技能和知識(shí)的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。

學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會(huì)受到很?chē)?yán)重的性別歧視。由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門(mén)女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過(guò)程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很?chē)?yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。

（2）會(huì)計(jì)師所有企業(yè)制和非企業(yè)制組織都會(huì)需要；

注冊(cè)會(huì)計(jì)師在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作；

證券分析師在債券股份公司工作；

銀行職務(wù)在一些金融機(jī)構(gòu)工作。

（3）考取證書(shū)：目前國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)證考試分為三個(gè)級(jí)別。第一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)考試；第二是會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)考試；第三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)考試。