范本的選擇可以參考當代優秀作品和經典名篇，也可以根據自己的興趣和需求進行選擇。下面是小編為大家挑選的一些范文范本，希望能給大家提供一些靈感。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇一

我是一名在校的大二學生，就讀于河南財經學院，是財政金融學院20xx級金融一班的一名學生。本學期的大學生就業指導課結業論文要求寫一份大學生職業生涯規劃書，為了做好這份規劃書，我認真分析了自己的興趣、特長、性格、學識、技能等各個方面，另外利用學校提供的北森職業測評軟件認真的做了測評，并得到較為可信的測評報告。本規劃書就是依據測評報告結果并結和自己個人分析的做出的。

一、自我評估

本人興趣廣泛，尤其愛好音樂，讀書，喜歡鉆研。性格偏內向、不擅言談。但為人誠實，做事認真，不怕困難，敢于拼搏，積極進取。具備從事精細工作的耐心。樂于幫助他人，朋友不多但個個真誠，團結友愛，互幫互助。對未來有美好的憧憬，也愿意為了夢想而努力奮斗。

二、金融行業未來發展評價

金融行業，特別是銀行業和證券業，屬于經營貨幣和資本業務的資金密集型行業，由于具有較好變現能力和流動性，屬于高人民幣資產的行業，人民幣升值將吸引國際資金大量流入，對金融行業的發展產生積極影響。各個研究機構也從行業中觀角度闡述了看好行業的發展前景。

三、職業的選擇

金融學專業，就業面比較廣。較主要的有三個類型：從商、從政、學術。對我個人而言，我選擇從事商業經營的職業方向。將來就業可以是金融機構（銀行、保險公司、證券公司）和非金融企業（主要是作財務和投融資分析）。

四、職業生涯規劃方案：

大學在校期間的學習任務規劃：

1，總的規劃：通過大學的學習，努力學好自身專業知識，掌握必要經營管理技能。積極參加社會實踐，增強自己的社會實踐經驗。在寒暑假期間參加短期社會工作，至少賺夠自己的生活所須。積累自己的人脈，進一步提高自己的交往能力，團隊合作能力，企業領導能力。總結出適合當代中國國情的創業方向。

2，具體規劃方案：

20xx-2014學年第二學期：

1，四月份：考取全國計算機等級考試二級證書。

2，六月份：考取全國大學英語四級證書。

20xx-2015學年第一學期：

1，十二月份：考取全國大學英語六級證書。

20xx-2015學年第二學期：

1，考取金融專業英語資格證書。

2，復習備戰明年的研究生考試。

20xx-2016學年：

1，全力備考，心無旁騖。

畢業后的職業生涯規劃：

20xx-2019年：攻讀研究生學位。

20xx年-20xx年五年規劃：

這五年主要是積累自己的工作經驗，領導能力，資金儲備。

職務目標：從企業的一般職員到企業部門經理（理想中是外資或合資企業）。

·能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。鍛煉自己的領導能力，并且積累自己的人脈、金脈、知脈。

·經濟目標：五年年薪平均5萬以上。

20xx年以后規劃：

職務目標：創業。

能力目標：形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與相關公司決策層有一定的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

·經濟目標：年薪10萬以上。

五、成功標準：

我的成功標準：一個人樹立了積極向上的目標，經過了努力奮斗，有了正面的收獲，就是成功。

每個階段中只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，都會自我的提高，即使目標沒有實現我也不會覺得失敗，至少自己努力過、盡力過、拼搏過，我不會給自己后悔的理由。

成功之路有許多條，成功的定義也有許多種，只要在理想的指引下，真正做了自己想做的事，真正實現了自己的人生價值，就是一種成功，就應該為此感到自豪和快樂。

六、最后：

身為大學生的我們，應該珍惜這來之不易的學習機會。并不是每一人都可以在大學殿堂里度過自己人生最美好的日子。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。

有了目標，才會有動力。這份大學生職業生涯規劃書就是給了我一個明確的學習目標和職業規劃。我將會按著上面所寫，親身力行地完成好自己的學習任務和工作任務。使自己的一生過得更有意義。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇二

尊敬的醫院領導：

“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月”首先感謝您們在百忙之中抽出時間來閱讀我這份自薦材料，給了我一次爭取成功的機會。

我是泰州職業技術學院的應屆畢業生，畢業在即，收獲在望，希望有機會能在貴院工作學習。

當選擇了醫學院校，選擇了醫療行業，立志救死扶傷的信念便銘于我心。我從入學起就抓緊每一天進行專業知識的積累和基本功的鍛煉。在校理論學習期間，我深知理論知識的重要性，認真對待每一門課程，取得優異的成績。現在，我有幸在無錫康復醫院進行實踐鍛煉。在實習期間，我時刻銘記理論聯系實踐的教導，收益良多，掌握了臨床基本操作，更加深入的理解了理論知識在實踐中的運用。同時，我深刻體會到醫護關系、醫患關系的重要性，學習了溝通技巧，提高病人滿意度和工作效率。我的實習學習也得到了病友的肯定和多位老師的好評。這一切都是我不懈努力的結果，也是我所具有積極進取精神的體現，相信這些工作經驗將是我今后繼續學習和工作的寶貴財富。

雖然目前我只有專科學歷，似乎競爭力較差。但是我堅信，不管學歷有多大的差別，在工作中我們都是從零開始，深厚的專業知識，豐富的臨床經驗，樂觀豁達的性格，強烈的團體協作意識才是作一名合格的康復治療師必需的條件，也是我追求的最終目標。我愿意應聘這項工作，我期盼在今后能跟各位老師和同事們一起，不懈付出，為貴院做出我力所能及的一份貢獻！成績都屬于過去，未來更需努力。展望未來，如有幸能在貴院工作，我將以強烈的責任感、事業心、用出色的工作成績來證明：您選擇了一名優秀的醫務工作者！

此時此刻，擺在您面前的是薄薄幾張紙，對我而言，則是一個學子十多年來苦讀的艱辛和收獲，也是一個學子對美好未來的期盼和希望。

自薦人：xxx。

20xx年x月x日。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇三

作為一名即將踏上社會的學生，只有在對自我充分認識與了解的基礎上才能對將來有一個更加準確的把握，從而達到一種相對理想的生活和工作狀態。以下是我對自己所做的一個職業生涯規劃。

第一章 自我認識

一、個人基本情況

xx年畢業于一所普通高中院校，，高中期間曾多次利用寒暑假時間做兼職工作。

現在就讀于青島職業技術學院，在讀物流管理專業，擔任學生會勤工助學部部長一職，在班級不擔任任何職務；曾多次利用節假日參與社會實踐活動以及志愿服務活動。

二、職業興趣

銷售及管理行業。

三．職業能力及適應性

職業能力：目前為止，取得了非專業類計算機一級證書以及非專業類英語三級證書，正在準備考取國建報檢員資格證書。

適應能力：從高中開始到目前為止，曾做過多次兼職，氣內容包括超市促銷員、餐廳服務員、工廠基層操作工等，故認為適應能力較強。

四、個人性格

為人較隨和，喜歡交朋友，性格偏外向多一點，但做事情不夠仔細，容易丟三落四。脾氣較直爽。

五、職業價值觀

對于目前大學生就業情況比較能夠理解，沒有經驗，沒有閱歷，所以找不到理想工作，這屬于正常現象，所以給能夠自己的定位就是畢業以后首先從基層做起，不排斥零工資上崗，以積累經驗為主要目的，等到時機成熟之后，開始自主創業。

總而言之，以我目前的狀況而言，屬于典型的上進心較強但能力較弱的，也就是所謂的心有余而力不足。

第二章 職業生涯條件分析

一、家庭環境分析

從小在村生活，父母都是地地道道的農村人，沒有技術，沒有學歷。

父親現在在一家私營企業打工，工資僅夠維持一家人生活。

母親現在家務農。

有一弟弟，今年6歲，正在上學。

二、學校環境分析

青島職業技術學院是一所省屬市管全日制普通高校。學院于xx年10月在原青島市職工大學的基礎上成立,xx年4月與原青島教育學院合并，組建成新的青島職業技術學院。原青島市職工大學成立于1977年；原青島教育學院成立于1951年，著名生物學家、教育家童第周和國學大師陸侃如曾任學院早期領導人。

學院主要從事全日制高職教育和社會職業技能培訓，兼顧成人學歷教育，中外合作學歷教育及中小學教師、校長培訓等，具有接收外國留學生資質和聘請外國文教專家資格。現有西校區（青島市黃島區）、南校區（青島市市南區）和中校區（青島市市北區）三個校區，占地54萬平方米，教職工774人，全日制高職在校生8940人，每年完成各類培訓近萬人。其中機電一體化、商務管理（家電）、物流管理、旅游管理和軟件技術5個專業被列入中央財政支持建設的重點專業，服裝設計和市場營銷（啤酒）兩個專業被列入地方財政支持建設的重點專業。擁有國家職業教育數控實訓基地、國家職業教育電工電子與自動化技術實訓基地、青島市高職教育實訓基地。與海爾集團等180家知名企業合作建立校外實訓基地192個。在新加坡、韓國、日本開辟20個海外實訓基地。

在青島市委市政府的正確領導和社會各界的大力支持下，學院貫徹“教＆學以致用”辦學理念，秉持“修能、致用”院訓，創立“實境耦合”人才培養模式，弘揚“卓越、唯是、協同、學習”學院精神。形成了“五基流程”、“三化標準”以及大學生“三創”平臺等教學或育人模式改革成果。試行以全面預算管理為核心的院內二級管理體制，推進院系由“教學職能”向“辦學職能”轉變。按崗位群設課，突出實踐教學，實行等級制考核和“三證書”制度，改革傳統的教學方式。實施與大企業合作戰略，與海爾集團、青啤公司、海信集團、聯想集團等知名企業聯合建立長期穩定的合作辦學關系，創建了海爾學院、軟件與服務外包學院等，校企選拔的101名學生作為奧運技術工程師出色完成了北京奧運會技術服務工作。樹立“學院永遠深愛著自己的學生”的思想，將學生從業率作為衡量辦學水平的第一指標,“以就業為導向”融入專業設置和教育教學全過程，建立了“青島市人才市場青島職業技術學院人才分市場”，實現了畢業生高就業率和高質量就業，連續3年就業率在97%以上。學院長期堅持教育對外開放，不斷拓展國際視野，業已形成覆蓋亞、美、歐、澳四大洲的國際合作與交流網絡，與11個國家和地區的33所高校和教育機構建立了友好合作與交流關系。與新加坡psb學院、新西蘭懷阿里奇理工學院等國(境)外院校開展合作辦學。廣泛開展社會服務，與海爾集團共建的“海爾星級服務中心” 培訓員工10600人，其中包括來自15個國家的全球經銷商94人。通過青島市繼續教育基地為社會培訓各類非學歷教育人員累計3萬人，開設山東省高職院校大學生等多條心理咨詢熱線。與西部貴州銅仁職業技術學院、貴州安順職業技術學院、寧夏工商職業技術學院、內蒙古電子信息職業技術學院、內蒙古包頭職業技術學院建立對口支援協作關系。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇四

或許，it業是一座圍城。作為城里的人，我們可以給你一把鑰匙，并幫助你找到自己在城里的位置。自今日起，《it商界》月末版開始試刊it職場專版，我們愿為it人才多點起一盞路燈。

黃迎對記者說，“自從混跡it業幾年來，糊里糊涂地掙了點錢。”他說，“我以后不是一般人，到村里也能當村長。”

但是，記者怎么也沒有想到，這個“不是一般人”的黃迎，竟然連大學都沒有上過，只有高中學歷。黃對自己的評價是“另類的普通人”。

黃迎出身于湖北襄樊一個普通工人家庭。20xx年，黃迎高中畢業，因為沒考上大學，就進了一家賣二手電腦的小公司做雜工，從做飯開始，一邊做本職工作，一邊學電腦裝機技術。做飯做了半年，手藝沒什么長進，黃迎的電腦技術卻掌握得很快。20xx年底，黃迎利用學到的本事跳槽到當地電腦城一家經營兼容機的電腦公司里去組裝電腦。這是他“混進it界”的開始。

后來，他又跳槽過兩次，一次是進了網絡公司做系統工程。在網絡公司考了思科ccna認證，發現它在電信部門用得多，就轉做網站，于是又一次跳槽，就是現在這家公司。黃迎三次跳槽，都沒有離開it業，但一次比一次更成熟了。

其實黃迎真正喜歡的并不是it技術，對他來說，it是他的飯碗，不是愛好。他的愛好是外語。高考時好幾門功課都不及格的黃迎，外語居然考了130分（滿分150分）。酷愛外語的黃迎說，“中學沒有資格考四級，不然我在中學早就過四級了。”黃說，“我不是正規軍，但是看英文新聞基本上都能看懂，生活用語也可以應付。他喜歡看原版電影，他說，“能聽懂人家說話是一種享受。”

記者問道，“既然你喜歡外語，為什么還要躋身it呢？”

黃回答道，“為了生活。it業是新行業，總有公司成立，缺人相對較多，所以好找工作。”

但是，黃迎并不認為it將是他事業的歸宿。對于it，黃迎有著自己的看法。“it是個新領域，很適合創業，但同時也是個不成熟的行業。所以高科技股不能炒長線，只能投機。”黃說，他應該利用自己的長處，盡快向傳統產業轉移，他看好媒體，他覺得自己可以做翻譯，因為“翻譯就是個熟練工”。

因此，雖然黃迎是ccna認證工程師，卻寧愿當編輯，他說寧愿當打字員也不愿再當工程師了。黃說，“我知道工程師有分紅的，雖然收入多，但是做工程要到處跑，就沒有時間坐在電腦前翻譯和寫稿子了。”

記者問黃迎，“翻譯和寫稿子不會比當工程師收入更高吧？”

他很有心計地給記者算了一筆賬：“做電腦技術要不斷地學習新技術，我既沒有時間，更沒有自信，做電腦技術一般都有個30歲的年限，老了就做不動了。我學歷不高，必須為將來考慮，上了年紀不適合it怎么辦？反而不如趁早轉到自己更感興趣、更有長處的領域去。”

黃迎說：“網絡爆炸的時代，我也想在網上淘金，覺得自己外語還可以，就在論壇上閑逛找機會，機會就來了。”黃說，開始看到點廣告可以賺錢，就去外國網站狂點，至今一分錢都沒收到。

后來聽說了soho的概念，黃迎也想做個兼職。20xx年，黃在論壇上認識了一個翻譯公司的簽約翻譯，成了朋友。朋友把黃迎介紹給翻譯公司，翻譯公司看黃迎的外語能力還可以，就給他分派工作。黃說，“翻譯公司50%的工作量都是通過網上譯員完成的，因此說‘網上有工作機會’并不為過。”

就在同一年，一家翻譯公司拿到了微軟的訂單，正在需要用人之際，一個專職翻譯卻突然離職，公司就在“譯員庫”（曾經給該公司發過求職信的應聘人員資料庫）里尋找“人才備份”。“半夜12點就打電話找我，”黃迎流露出幾分得意，“鬼使神差地居然選中了我，而且是參與微軟中文網站漢化工作，斷斷續續地兼職干了一年。”

從20xx年5月開始，黃迎的月收入基本維持在5000元左右。其實，他做網頁編輯的月基本工資只有800元。

但是，后來在翻譯一些大型軟件使用手冊時，黃迎遇到了障礙，因為他買不起昂貴的trados（一種適用于專業翻譯領域的計算機輔助翻譯工具），在與他人合作翻譯較大項目時感到很吃力，而小一點的翻譯公司都沒有這款軟件，于是黃感到力不從心。從20xx年開始，黃迎逐漸向寫稿方面轉移，給很多it專業雜志寫稿，做技術文章的撰稿人和新聞稿翻譯。

黃迎每天在電腦前工作18個小時，幾乎全天候在線。他說自己很累，在賺了一些錢的同時，也放棄了快樂和自由。他沒有女朋友，他說沒有時間。自己不僅要工作，還要多分析報紙，寫稿要有針對性，因為他不是編輯約稿，而是自創選題。

黃迎說，“我想出國，邊讀書邊賺錢。”出國是需要錢的，這就是他拼命賺錢的動力。黃說，“出國主要是自己想看看外面的世界，找一個適合自己的地方。”

但是黃迎到底能不能實現他的目標，連他自己也彷徨和困惑。他跟記者說，“我的目標只是這個年紀想的，誰知道過幾年又會怎么想，也許那時候的我就不是今天的我了。”

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇五

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇六

1、有權對企業發展規劃提出建議。

2、有權參與生產政策的制定。

3、對年度、季度、月度生產計劃以及產品上市工作有建議權。

4、對生產部的車間主任、班組長、車間操作工人的考核有參與權及建議權。

5、有權對不遵守技術工藝規程、質量標準的'個人提請處罰。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇七

職責描述:。

1、負責華北區醫療的覆蓋與項目落地，建立銷售漏斗，完成業績指標。

2、行業銷售團隊建設和管理。

任職要求:。

1、本科，五年以上醫療行業it銷售工作經驗;。

2、大型央企行業良好的'客戶關系;。

3、良好的過往業績證明;。

4、獨立思考規劃市場、善于溝通;。

5、信息安全行業工作經驗或安全技術背景為佳。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇八

前言：

在我和人生哲學里，生命不應該是一個簡單的輪回和重復，每一個生命都應以其獨特的方式去演繹自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己設定的方向前進，不管遇到什么樣的事或人，都要做自己。

（一）、因素分析：

1、個人分析結果：

（1）、自我介紹：

我是一個當代本科生，是家里最大的希望—成為有用之才。性格內向，但開朗、活潑。身形稍胖，個子較矮，平時喜歡上網，玩電子游戲，逛街，偶爾打打籃球，只喜歡看雜志類的書籍。

（2）、自己的優勢盤點：

有理想，有追求，有不到黃河不死心的執著和全身心投入的激情。做事有責任心、恒心，動手能力較強。

（3）、自己的劣勢盤點：

缺乏社會實踐經驗，交際能力較差，組織能力較弱，口才欠佳。

（4）、生活中成功經驗的盤點：

獨立自主，很多事都必須要自己一個人去面對去思考去決定。不管在學習上還是在生活中，都要自己親身經歷才能領悟到其中的奧秘。

（5）、生活中失敗的教訓：

目前我遇到的最大失敗就是高考，以前很傻很天真，沒有好好珍惜高中三年時間，導致高考沒有考上理想學校。

（6）、解決自我盤點中的劣勢和缺點：

利用假期找份兼職工作，增加實踐經驗，提高對社會的認識。看一些心理學方面的書籍或是向心理老師咨詢解決自己在性格方面的弱點。

2、社會環境分析、組織分析結果：

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。越來越多地方被開發，2008的奧運選擇了北京，2010的世博會花落上海，一時之間，以此為中心的公共建設項目和相關商業項目紛紛上馬，巨型體育場館、奧運村、購物中心、會展中心、豪華公寓、政府大樓拔地而起，中國的建筑設計因此而成為全世界矚目的焦點！

中國國務院發展研究中心近日的一份研究報告稱，預計2001年至2010年間，中國經濟的潛在增長速度為7%-7。9%；而2011年至2020年，這一速度仍會維持在5。5%-6。6%。中央將城鎮化和西部大開發作為面向新世紀的兩大戰略重點，城鎮化意味著大量的農村人口轉為城市居民，意味著需要進行大量包括城鎮住宅、城市商業、市政基礎在內的建設。

04年北京市發改委等16家單位聯合主辦的奧運經濟市場推介會發布376個項目信息，包括22個重點項目和354個一般項目，總投資達到1350億元人民幣，青島市目前初步確定的奧運項目有154項，按照與2008年北京奧運會帆船帆板比賽的關聯程度，分為奧運必備項目、奧運配套項目和奧運相關項目三大類，總投資約780億元人民幣。

上海世博會事務協調局副局長周漢民在2004年市政府例行新聞發布會上表示，上海世博會的投資約在300億元。除此之外，從2000年開始的一系列規劃設計已經讓上海成為當代世界城市規劃的創作室，02年紫竹科學園區、外灘源、北外灘、上海船廠、多倫路地區的規劃設計；03年的.外灘中央商務區、東外灘、復興島、293平方公里的臨港新城、11。51平方公里的國際醫學園區；所有這些概念性設計都將在05年進入細分型設計階段，無疑又是一個極好的商機！

另據美國捷得建筑師事務所統計，2003年中國建筑市場的設計費用超過90億美元，預計到2005年中國建筑市場上設計費總額可達百億美元之巨。這的確是一塊散發著誘人香氣的巨型蛋糕！中國正在為所有的優秀建筑設計師實現宏大理想提供千載難逢的機會！

因此建筑學專業的就業前景還是相當不錯的。

（二）確定目標：

1、2008年—2015年：

完成主要內容：

（1）學歷、知識結構：獲得大學本科文憑，英語過四六級，考研且獲得碩士文憑。

（2）個人發展狀況：與同學和老師相處融洽，有良好的人際關系。學會網球，經常參加體育鍛煉，減肥成功。

2、2015年—2020年

完成主要內容：

（1）工作情況：進入一所設計院或事務所工作，有較好的收入。

（2）學歷、知識結構：獲得一級建筑師資格，不斷進修升值自己。

（3）個人發展狀況：結識一些建筑界的精英人物，提高人際關系網的質量。（4）婚姻家庭：已婚且有一個孩子，供車供房。

3、2020年以后：

經濟情況較好和人際關系較好的話，成立自己的事務所，積累財富，讓自己的事務所日益壯大。

（三）、具體實施方案：

認真學習，閱讀大量關于建筑的書籍，多看各類優秀設計的圖片和圖紙，積極與前輩交流，也能鍛煉到自己的交際能力，認真干好學生會的干事工作，鍛煉自己的領導能力。

（四）、評估方案：

我的職業規劃就這樣寫了，這方案稍有夸張但我不想寫得太平庸，我也不肯定會完全照這樣去做，可能大體上會這樣去做。未來發生什么樣的事，沒有人知道。未來有太多的未知數，到時候隨機應變吧。不過我最根本的前提是讓我愛的人和愛我的人能夠幸福快樂地生活，人活一世總離不了一個情字吧。如果沒了親情友情愛情，就是當微軟總裁人生也沒了意義。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇九

職責描述：

1.項目的需求調研、收集、整理、項目方案的制定；

2.設計合理的實施方案，引領客戶需求；

3.完成面向客戶的`方案展示與產品培訓、上線、運維、驗收；

4.負責項目過程文檔管理與確認工作。

職位要求：

1.有erp或hrp實施經驗，有nc或u8實施經驗優先；

2.了解醫院管理業務，具備財務和物流相關知識背景；

3.能夠獨立實施財務、人力或供應鏈模塊；

4.具備出色的溝通和方案能力；

5.具備良好的學習能力和積極的工作態度，愿意在所轄區域內出差（湖北省內出差）。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇十

距雅典不遠有一座古希臘的圣城叫德爾斐，這里是傳說中的太陽神阿波羅的駐地，但現在這座古城最有名的卻是哲人塔列斯刻在太陽神圣殿外的一句傳世：“人啊，認識你自己!”。

很多人非常優秀，但終沒有達成的原因在于無法真正認識和掌控自我，不清楚自己真正想要的是什么，所以真正能得到的也當然是個未知數。特別是在it這樣一個充滿活力又極端殘酷的特殊行業中，每天都在創造著新的傳奇，創造與顛覆，裂變與整合，競爭與合作，it人很難過著平淡而愜意的生活，更多非常優秀的it人士并沒有真正了解和正視過自己究竟需要怎樣的生活，也沒有考慮過什么樣的職業發展才真正適合自己。

相對優秀的會一步一步由基層的專業研發人員，成為項目經理、技術總監、研發執行總裁，也有很多人會選擇自主創業，但更多的是平淡無奇的繼續履行著普通研發者的生涯，等著比普通行業的人員更早的更無情的被淘汰。認識自我是人生在職業生存的環境中，我往往會把職場中打工的人分為兩部分，一是優勢群體，這種人完全可以自主選擇掌控職業生涯，自由廣泛的挑選工作，并充分應對工作;另一種人是弱勢群體，不得不為在繼續職場生存而擔驚受怕，被動的經歷著職位的挑選和篩掏。成為第一種的人，往往會達到雙贏，他離職的單位對他的評價會很高，失去他會覺得是一種巨大的損失;同時他出于職業道德，對曾經服務過的單位也會給予很高的評價，不會隨意評論原單位的某些不當之處。

一個人為人處世的方法和能力往往是他過往經驗和知識的累積，特別是it這個瞬息萬變的行業，更容易感覺到多年的經驗可能會因為新技術出現而在一夜之間變得一文不值，更會認為自己在工作中的優勢逐漸衰弱，自身價值得到充分體現的可能性越發趨小。工作持續才能成為職業，職業經過積累才能成為經驗，經驗加上學習與應用才能獲得職業重心的提升。所以，對以下三個問題要反復斟酌，充分論證，綜合分析，以確定自己的最佳職業生涯路線。

(1)我希望往哪一方向發展?

(2)我正在往哪一路線發展?

(3)規劃和目標者的適合我嗎?

要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等綜合因素最佳配置。通常分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。

長期目標一般為五至十年。需要考量的、與職業選擇相關因素有：

(1)性格與職業的合適度：團隊性、責任感、進取心、自律性、靈活性、自主性、支配性等。

(2)興趣因素：偏好、現實性藝術性、社會性、事業性和傳統性。

(3)能力條件：語言與表達能力、數字運算、邏輯判斷、整合與分析、機械推理、空間想象、溝通技巧、創新、解決、處理。

(4)外部因素和附加條件：所在國家、城市的客觀因素、家庭條件等。

在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。永遠不變的是變化，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。it行業里的每個人都應該好好考慮一下自己的未來，給自己未來的職業道路做一個明確的規劃。

學習是一種終身的責任，每一階段都有不同的學習重點，學習更是職業整體發展的'一部分，是實現職業發展目標終身伴侶。根據it產業的特性，可以把it人的職業生涯規劃分為三個大的階段：即25-32歲，33-40歲，40-65歲。第一階段—積累和發展期在25、26歲時，有兩三年基本的經驗和能力，為自己準確定位就開始成為首要的事情。

如果選擇終身打工，就要很清楚自己每一階段要獲得的收入，要做到的職位，下一步需要的工作背景。如果一個進階序列的職位都不適合自己，就要考慮可能轉換工作性質。

同樣一般企業用人時，會把25、26歲的人群看得比較重，會尊重和重視他們，讓他們有發揮展示的機會。25-32歲之間是不斷積累的階段，這一期間可以迎來it人打工的最輝煌時期，包括地位和收入。第二階段-成熟和挑戰期基本小成以后要開始抉擇是否創業。盡管it企業對流動資金的要求比一般企業來說并不算多，同時對于其他綜合管理的能力來講，也并不是最高，但it人士的專業性，往往束縛他們成為優秀的商人。通常有兩類人創業是值得鼓勵的，一種是有全面掌控能力的人，一種是有絕對專業技術的人。

全面掌控意味著對全面預算、全面營銷、全面掌控人力、物力資本的流轉、全面管理;絕對專業意味著掌握和預計研發的項目或產品在未來有持續先進性甚至是引導性，并具有商業化應用的可操作性。即使是創業也要考量自己手頭積累的綜合資源和技能，盡量在交互產業、交互技術、交互領域去發展，不要盲目多元化構思創業，一定要進行充分詳盡和深入地進行可行性分析和預測。如果不選擇創業這時期，it人士的人生目標和組織的目標得了最后實現的機會，是他職業生命的延續，在企業里承擔重大職責，或者是權威專家的角色，他們追求在這個崗位上穩穩當當地盡職盡責直到光榮退出這個圈子。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇十一

一個人從大學畢業，即開始發生從學生時代向職業人士的過渡，這種過渡走的好，可以實現畢生宿愿，體現個人價值，不管你是否喜歡，功名、利祿盡收眼底;如果走的不好，則會誤入歧途，縱有凌云壯志、萬丈豪情，難免一生郁郁不得志，終歸化作片片飛塵，無語對穹蒼!那么如何才能順利的完成這種過渡、踏上我們豪邁的職業旅程呢?答曰：認清自己，選擇適途!戰國的魏人荊軻具有“十步殺一人，千里不留行”的本領，曾向魏王獻策曰：“國君，我是職業殺手，我殺人的技術很強!”魏王問：“那么你想殺誰呢?”對曰：“殺他個國君如何?”魏王大驚，慌然離去!后來荊軻離開魏國，與燕太子丹密謀，留下了“圖窮匕首見”、“荊軻刺秦王”的千古佳話。荊軻，良禽也，擇木而棲和太子丹合作，是他的高明之處;不過筆者認為他是一個典型的“低管理、高技能”的人才，當他緊握嬴政的脖領、持劍相逼時，他太得意忘性了，可見他沒有領導的“統御力”和“決斷力”，所以落了個刺殺失敗、拔劍自刎的下場，雖然他的俠義與膽識流暢千古，但是終究是個“殺手”而已;當今社會下，如果“低管理、高技能”的人干工作干到丟了性命，那也真是一個笑談了!

目前我們國家高等學歷大幅度擴招，造成社會的低端人才嚴重過剩，大學生畢業找不到工作、或者找不到合適的工作例子鱗次櫛比;但是社會各行各業對高端人才的需求又求賢若渴;那么如何解決這種矛盾呢?從大環境來說，國家應該改革教育體制、提高教學質量、重視高端人才的培養，但是，一個問題一旦上升到國家的層次，就要等它個十年八年!我們沒有辦法改變世界，但是我們有能力改變自己;所以我們從個人的角度來講，講講我們這些軟件測試的從業者們，如何“認清自己、選擇適途!”

縱觀當今社會各行各業，對于個人的職業發展方向，從宏觀上都可以劃分為四個群體，即：

“低管理、低技能”；

“高管理、低技能”；

“低管理、高技能”；

“高管理、高技能”。

而在it行業這種劃分方法更為合理，sincky為其命名為“一起點-三方向。

告別了象牙塔，帶著對校園生活里那段風花雪月的追憶，年輕的畢業生們走上了社會;這時候的年輕人，大多數是屬于“低管理、低技能”的群體，我們沒有工作經驗，不知道企業的工作流程，不清楚各個職業的工作技能，更不具備任何行業的管理能力;然而值得慶幸的是，人類問明發展到現在所出現的眾多行業，都已經有了眾多可以參考的群體，這些群體就理所當然的成了我們可以借鑒的發展方向!雖然我們的起點都是一個，但是可以選擇的發展方向卻是豐富多樣!

高管理-低技能，即是我們通常所說的管理路線!在it業，這個方向的成功者不乏項目經理、項目總監直至企業的最高管理層;但是走這個方向也要有技術方面的積累，因為管理者的影響力中，除了職位賦予的權力以外，還包括個人人格方面的能力和專業領域的專業能力，而后者就是技術水平!而計算機行業本身，也決定了技術底蘊對職業發展的重要影響，所以年輕的it朋友們，如果想為自己的職業人生設計成這個路線，除了適當的技術積累外，更要有意識的鍛煉自己的管理素質，下圖可做參考：

低管理-高技能，即通常所說的技術路線!it業以技術為主導，對于喜歡鉆研技術、探討技術的人，可以選擇該條路線，走的深入、走的徹底!只因中國對于技術與管理的認識不同，造成很多人認為做技術不賺錢、不被重視，自身誤以為不過是個工程師而已，所做事情只是輔助企業的運作。實際上，在歐美發達國家，資深技術人員的薪資非常高，從業時間的周期也相當長，在microsoft、ibm等巨頭企業，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統架構師，而其薪資也和高級管理者一樣高!而另外一個不爭的事實是，企業對于管理的職位是有限的，并且一些優秀的技術人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會上出現的資深技術專家(或者類似職位)，為喜好技術的從業人員提供向上的通道。

高管理-高技能，即咨詢方向是較為均衡、全面的路線，也是眾多企業希望員工努力的方向。然而有調查結果顯示，由于現實種種因素的制約，大約90%的個人是分別沿著管理方向或者專家方向發展的，真正實現在咨詢方向達到一定的高度的人少之又少，而且在這為數不多的咨詢方向達到又一定高度的人才，往往又會由于企業資源的限制無法將個人價值完全發揮而最終離開所在企業，成為專業培訓師、咨詢師;一些國際知名的咨詢公司如麥肯錫、安達信乃至畢博或其他，可謂大家在個人職業生涯到達一定階段，作為自己繼續突破職業瓶頸的發展路線。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇十二

預計目標：

拿到本科畢業證及學士學位。盡量參加高級工考工，拿到高級工的證書。

畢業找到一家it公司工作，并進行考研準備。

能力目標：

對專業有個大致的了解，精學部分專業知識。

職業目標：考到通信3g工程師，成為研發成員中的骨干分子。

預計目標：考入北京郵電大學或者北師大的研究生院(計算機網絡通信方向)，畢業后獲得碩士學位，能在公司中起到骨干作用。

能力目標：熟練專業知識工作能力強，業績突出。

3、2022年-2032年(36--46)。

職業目標：中興或華為通信公司網絡一般管理者。

預計目標：憑借自己的工作能力和業績進入中興公司，并得到上司的認可與肯定。

能力目標：對于網絡通信方面的技能熟練的掌握，能解決一些突發問題。并有廣泛的社交范圍。

4、2033年以后。

職業目標：中興公司網絡管理中上層，成為一個部門的高級主管。

預計目標：成為公司中上層管理人員，工作能力突出。逐步往管理方向靠壟。

能力目標：具有很強的溝通管理能力，能夠管理一個部門。

六、成功標準。

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

差距：1。個人能力有限，現階段的知識水平要達到預計的目標絕非易事，對于現狀與規劃的情況相差很大。

2。自信心不夠，意志不夠堅定，交際能力不強。

八、縮小差距的方法。

1、在校期間抓緊時間學習專業知識，注重個人能力的培養，動手能力，解決突發問題的能力的培養。

2、多和老師同學進行交流，多參加社會實踐，鍛煉自己的合作意識，競爭意識。

3、實踐鍛煉方法。

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

(2)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

(3)利用周末和寒暑假去做兼職，鍛煉自己的社交能力。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇十三

不被重視。

不斷地再學習――技術更新快。

對人的綜合素質要求高。

(1)技術――做實事。

(2)溝通――與用戶談需求。

(3)演講――介紹產品。

不被理解，甚至被質疑――有問題就抱怨it。

晉升機會渺茫。

二、經驗總結，六點建議。

不斷地激勵自己。阿q精神，告訴自己“我能行”、“我再努力一點就可以辦到這件事”

努力跟上技術潮流。唯一的方法：學習學習再學習。但是有學習方法的問題，學不能傻學。

利用已有的環境充實自己。在企業中切真的環境中鍛煉。

不斷地發現新機會。

(1)技術能力。

(2)晉升機會：晉升、合理性跳槽。

制定一條主攻線路。撐多嚼不爛。

盡量參加各種免費的技術大會。webcast……。

第一坎：“青黃不接”階段。

大學剛畢業或實習到工作后三年。有雄心，想短時間內給自己積攢經歷背景。

通常情況下會犯一個錯誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。

建議：不要跳槽，原因：影響職業信用度。

第二坎：“職業塑造”階段。

工作三年至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標、職業目標、甚至人生目標。

但是這個階段定的目標容易變動，有了一定的職業理想，但是不夠穩定、扎實。

建議：在這個階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發現自己的優點、缺點，給自己一個平價，然后讓自己朝某一個方向去努力。

第三坎：“職業鎖定”階段。

往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說“我想跳槽”，甚至“我想換個跟現在毫不相干的工作”。因為人們在這個階段都是上有老、下有小。

人們的職業野心會下降，人們為自己定了一個終身的目標。

第四坎：“事業開拓”階段。

開拓事業有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。

建議：在沒有做好創業的準備之前不要輕言創業。

第五坎：“事業平穩”階段。

你的事業不會再有所改變。對于成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標了。因為在這個階段你可能不工作，錢也夠養你一輩子了。人們往往是為了真正的事業去做奮斗。

如果你順順利利地跨過這五個階段，你的職業生涯可以說是成功的了。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇十四

首先我們要知道這里的企業包括那些類別。通常來說，企業包括：專業的it公司(系統集成和軟件開發)、國家機關的信息中心、非it類企業的信息中心、非it類的企業的網絡管理機構，一般來說是行政辦公室，還有就是學校。這些單位都是it人才的就業去向，所以，it人才不一定非到it公司工作。

現在的it技術已經作為一種工具和技能深入到社會生活的各個層面，不但是專業it單位，同時凡是需要計算機的地方都需要it人才和技術。

這樣來看，it人才的擇業道路是非常寬廣的。那么，由于各行各業并不都如同it行業一樣的專業，必然導致對人才能力的綜合需求，也就是，不但是it技術，同時也包括了對自身企業業務工作的熟悉程度，如進出口公司的計算中心，往往工作人員即是it專家，也是熟悉進出口業務的內行，這樣開發的系統才符合行業工作信息化需要。否則，成了閉門造車了。

由此可以看出，企業需要it人才一般包括以下幾個方面：

a.能夠宏觀規劃信息系統的it規劃專家，通常是cio和cto;。

b.具備項目開發經驗和豐富的團隊管理經驗的項目管理人員;。

由于行業發展原因，大多數it公司都不是太愿意給剛剛畢業的或者是經驗不豐富的人才以實踐的機會，或者只是讓他們做一些瑣碎的工作，不承擔核心的項目開發工作。原因是，擔心經驗和技術水平影響項目進度，耽誤公司收款速度或者影響公司形象。另外，由于it從業人員就業人數眾多，導致競爭激烈，高級人才缺乏，但企業又不愿意給年輕人鍛煉的機會，導致后來者難以快速進入高級人才行列，這成了惡性循環。

2、it人才的職業人生發展之路是什么。

對于it人才來說，從大學四年級開始，就應該為自己的未來發展考慮了。一般來說，如果希望從事it行業的工作，則必然要經歷以下成長歷程，這些過程是必不可少的：

第一階段：畢業后的三年以內，基本處于豐富自身技術的階段，這個階段奠定了以后的技術基礎。但需要注意的是，不是簡單熟練掌握一種開發工具或者技術，而是能夠深入理解軟件開發的設計思路和相關的理論知識，同時做到將工具“看透”，就是無論什么工具，都大同小異，不會背離軟件開發的核心設計思想。如果沒有這種感覺，證明還需要認真學習和思考。這個階段是自我成熟和形成自己的軟件思維方式的階段，將為以后的技術人生發展奠定基礎。比如，面向對象理論和開發工具vb的關系，數據庫理論和sqlserver的關系等。看到技術的本質，再學習技術和應用技術就可以融會貫通了。

第二階段：成為好的編程高手以后，則要進入初步的軟件工程思想的學習和運用，主要是能夠編寫“需求分析報告”、“系統設計報告”等軟件開發文檔，明白這些文檔編寫的方法，章節目錄的含義和要編寫的內容，以及相關的國際和國家標準規范。同時，能夠根據用戶需要快速編寫這些文檔。這個階段重要的是項目開發經驗，特別是能夠理解用戶需求，能夠很好地與用戶溝通，并能夠練就很快熟悉用戶行業業務工作的能力，這樣才能夠編寫符合用戶需要的軟件文檔，并得到用戶的認可。同時，結合自身前面奠定的良好的技術基礎，將技術運用到系統設計中，并成為可以實現的“建筑圖紙”，千萬不要出現美好的設想和愿望到技術環節無法實現的問題。這個階段要考慮是多個人分工合作開發系統，從模塊劃分到界面標準甚至數據庫設計，都要全盤考慮，而不是自己作為獨立的程序員的時候只考慮自身承擔的模塊的任務就行了。另外，也要熟知it先進的設計思想，如dna、j2ee等，指導自己在系統規劃中采用先進適用的設計方法和技術。

第三階段：當你工作到近5年的時候，可能要從事方案書的編寫的工作。這個極端通常是作為售前工程師的角色，能夠快速編寫用戶需要的解決方案書或者是投標的標書。在技術經驗和項目開發經驗的基礎上，為用戶量身定做一整套系統的架構和技術實現思想。在軟件工程中，這個階段是“可行性分析報告”編寫部分。不但要考慮技術問題，同時要考慮用戶的投資問題等非技術類的問題。這時，需要具備快速領悟用戶需求的能力，快速理解用戶業務的能力，快速分析系統建設思想的能力和快速使用掌握的技術規劃設計出系統建設方案的能力。這些能力是有章可循的，比如，要在平時就閱讀很多公司主打行業的書籍，象物流管理，財務管理，報關員工作實務等用戶行業人員經常看的書，這樣用戶覺得你是內行，容易交流。如果聽不懂用戶的“行話”，那么，用戶還怎么能放心將項目交給你?同時，見到用戶要得到“三個法寶”：用戶單位的組織結構圖、用戶日常工作使用的表格和文件、用戶日常工作的管理制度和操作規程。

第四階段：如果你從程序員走到了售前工程師，那么，你具備了項目經理的能力了。因為你具備了技術、方案和用戶協調的能力。接下來學寫項目管理的知識。特別是it項目管理方面的知識，如iso9001質量管理體系，軟件項目管理方法等方面。同時，要在理論上豐富自己的技術水平，對行業流行的應用系統的架構非常熟悉，如erp,crm等。并學會“帶隊伍”的基本的人力資源管理知識。最為項目經理，必須面對“四怕”：出門怕用戶、回家怕女友、單位怕上司、部門怕員工。但只要具備豐富的技術經驗、項目經驗和用戶協調經驗，作項目經理還是很好的。

在第四階段以后，年齡基本接近28歲了，人生可能會發生變化，有些人選擇了技術成為專家;有些人成了銷售;有些人成了經理;有些人可能走上真正的職業經理之路。

無論如何，任何因為外在的原因跨越這些階段的人，必然有一天會“補課”，除非離開it行業。因為，有些人可能因為到了一個小公司，馬上成了項目經理或者是高層技術人員，但自身的素質不會因為別人給的虛的地位而自然提高，技能提高是需要時間和經驗的，不是比人給的。希望年輕一代的it人才把握自己的心態，穩扎穩打地不斷提高自己，不要被虛幻的東西浪費時間和機會。俗話說：一口吃不成胖子。

3、各種工作崗位的一般要求是什么。

對于各個單位來說，各種工作崗位的要求有所不同，但對于it人才，還是可以得出通用性的結論的，畢竟it人才屬于專業人才領域。自身技能屬于主導地位。一般來說，無論企業大小，對人才的要求主要是：

a.編程人員，至少會公司主打的開發工具，而且編碼規范，沒有bug，并且界面設計規范美觀，符合公司風格。同時，能夠獨立解決編程過程中的問題，不要總是問同事。另外，理解并領會項目經理下達的任務，理解負責部分的代碼編寫方法和實現的功能的含義。如入庫單處理。具備好的數據規劃思路和算法設計，并能夠用簡潔高效的代碼實現出來。特別是界面上，要有好的界面設計思路，不要華而不實，或者晦澀難懂，或者操作麻煩，遠離用戶的習慣和業務規范。過于顯示自己的技術水平，呈“個人英雄主義”。在現代團隊開發的時代，這是不合時宜的，也是不受歡迎的。該做的做不好，不該做的作的過多。無法符合公司的要求。

b.設計人員，如果你負責系統的設計(詳細、總體、數據庫)。則一定要具備規范文檔的編寫能力，如國標gb8567等的規范。同時，知道如何編寫文檔，文字表達能力好，熟悉繪圖方法和四圖的設計(業務圖，數據流圖，控制流圖和模塊劃分圖)。最好能夠使用uml建模。并具備界面設計規劃的審美意識，能夠站在用戶業務和使用習慣的角度來理解要設計的系統。

c.需求分析人員。一般來說，需求分析人員也承擔了項目管理或者售前工程師的工作，與用戶接觸最多，最了解用戶的業務，有些高手甚至同時是用戶業務的高手，比用戶還清楚全面的業務工作，因為他面對的系統不是單個用戶的，而是真個用戶所在的公司的。從上到下，他都爛熟于心。書寫的需求分析報告非常清楚地表達了用戶實際工作的模型、規則和流程關系。需求分析就是要講無序的、雜亂無章的用戶的業務規范成計算機可以處理的清晰的、規范的、流程明確的文字描述。

d.項目管理人員。該崗位的人，不但是技術專家，也是善于管理團隊的人。雖然說，從理論上可以不懂技術，但實際上，外行領導內行確實是有問題的，平時交流都是問題。特別是it行業，技術還是核心的。不懂技術，就無法正確估計工作量和難度，甚至出現：一將無能，類似千軍的情況。

e.測試人員。如果作為測試人員，那么首先是技術高手，同時具備系統需求分析能力，永遠站到用戶角度來考慮系統的質量和問題，包括測試用例、數據、工具等，如同企業中的質量監督員。目前雖然有很多測試方法和工具，但測試人員這個崗位的人才還很缺乏。畢竟是一個難度大的工作。雖然有些單位簡單地讓秘書崗位的人來承擔，其實是把該崗位看清了，有些對付事的嫌疑。

無論什么崗位。企業最希望的是人才一專多能，萬金油一樣，那么可以減少人員，并指望全才搞定問題。這也是現在的特點。按照理論來劃分為：項目經理、需求分析員、系統設計員、數據庫設計員、開發人員、測試人員和售后服務人員。而現實是很多情況下，項目經理承擔了編碼和售后服務以外的所有工作。但無論怎么分工，每個工作環節的能力要求是不變的，不會因為一個人承擔就可以忽略或簡化，也不會因為多個人承擔就嚴格或者是省略。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇十五

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇十六

但對于公司人來說，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注重市場，而不是內部管理和培訓，管理相對粗放，對于員工發展來說它并不能帶來裨益。而我們常說那些行業標桿企業是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩固的前景，更因為它完善的管理體系及培養方式能夠讓員工學到好的工作方法、掌握領先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來說，培養工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍校”的原因。

從學習這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現在面臨裁員問題，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司。而且有時候裁員信號可能只是表面現象，比如產品線的變化或是公司戰略的變化―所以我們常常能看到一些企業在裁員的同時還持續不斷地在招人。如果你能進入到這家企業希望發展的產品線中去，那么依然是很有發展空間的。

穩步發展的信號朝陽行業里也不一定都是朝陽企業，所以找工作時不但要進對大門、還要入對小門。

韋瑋說，要判斷一家企業的發展前景，最好的指標就是研發占比，即公司利潤用于投入研發新產品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個比重通常與一家企業的發展勢頭成正比―如果研發資金上漲，說明企業對未來發展比較有信心的。

其他例如新建廠房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業將來發展情況優劣的參考，投入多說明公司從現在就已經開始投資未來。在這種企業里工作，員工可以得到一個比較長遠的發展。

當然，對于內部員工來說，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業發展狀況的信號。不過，對于這些信號有不少老板會準備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據實際的企業經營情況做判斷了。

其次，高管離職率也是一個穩定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關情況。

醫療行業的職業生涯（專業17篇）篇十七

嘉賓：大家好，我叫郝冰，河北邯鄲人，很高興受到站長百科邀請在次做分享，我是從接觸網絡，學的是思維，大概學了一兩年，后來發現我不是這塊料，轉型從事網絡工程方面。大學學的也是這方面專業，業余的時候學的是推廣。

嘉賓：當時大學畢業處于找工作階段，我應聘的是一家醫院網絡維護這方面的職位，也算是巧合吧有一天老板跟我談起推廣方面的知識，談的挺開心，老板就讓我做醫院網站的推廣，也算是比較基層的工作，就從那時候開始接觸醫療，慢慢的做到運營的位置。常常聽說醫療行業的競爭力是很大，其實郝冰并沒做過其他行業，也無法對比，最好自己的行業即可。其實話又說回來了，有同行就有競爭，很正常的事。

嘉賓：優化網站經營類的文章一般不寫，因為受眾不一樣，我們寫的是軟聞，不是軟文。然后通過新聞稿的方式推送到新聞站。其實投送新聞站也是有講究的，并非在站長類網站打廣告的那些商家購買，首先要看你的受眾在那些地區，然后再/daquan/找當地的網站進行投放新聞，一般hao123收錄的網站無論質量還是流量都是比較好。如果這些網站是新聞源則更好。如果您做的病種只針對本地區的話，那么就找本地社區進行活動合作，或者打廣告即可。

嘉賓：團購如今也是非常火的，我們在的醫院也專門成立的團購部，一般是以體檢套餐的形式出場，團購部主要就是聯系團購的客服，草擬合同，溝通低價等，在此提醒各位，團購網上的數據全是虛假的，團購客服人員都會給每個商家開一個后臺賬號，后臺顯示的數據才是真實的。團購的體檢套餐很便宜，我們賺什么?其實大家心知肚明，在此就不在詳談了。

站長百科：訪談的時間也差不多了，郝老師給今天的訪談做個總結，也給新手做醫療行業的站長們一點小建議。

嘉賓：1、多找找做醫療行業的前輩們交流，如果你不懂醫療，上來就想做管理層會被人整死的。2、多看看競爭對手的網站，不要貶低競爭對手的網站，你應該想想，他們如果做的不好為什么排名靠前?為什么成為你的競爭對手?他們又為何生存到現在?3、無論你的上級還是下級，多聽聽他們的意見。4、站在患者的角度考慮問題，不要太主觀。

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