勞動(dòng)合同是用于明確雇傭關(guān)系的一種法律文件，它規(guī)定了雙方在工作期間的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)過(guò)調(diào)研和整理，小編為大家準(zhǔn)備了一些具有代表性的勞動(dòng)合同模板。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇一

勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做出明確規(guī)定，只能根據(jù)有關(guān)民法理論進(jìn)行判案，以致于在司法實(shí)踐、勞動(dòng)行政執(zhí)法中對(duì)這三類(lèi)合同的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏差。本文試圖對(duì)這三類(lèi)合同進(jìn)行辨析，以期對(duì)這三類(lèi)合同有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。

一、概念。

（一）勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這一規(guī)定，被我國(guó)的勞動(dòng)法理論界和司法機(jī)關(guān)認(rèn)為是勞動(dòng)合同的定義。

實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別。

任何定義，都應(yīng)指出所要定義的對(duì)象的特征，根據(jù)這些特征，可以確定對(duì)象的內(nèi)涵和外延。但是，《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，卻不能實(shí)現(xiàn)這一目的。這一定義，對(duì)合同的主體做出明確規(guī)定，但是對(duì)客體和內(nèi)容沒(méi)有明確描述。如果可以這樣定義勞動(dòng)合同，那么其他合同也就可以簡(jiǎn)單多了，例如，買(mǎi)賣(mài)合同是合同雙方建立買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。但是，這種規(guī)定根本不能反映出買(mǎi)賣(mài)合同的特征。我國(guó)《合同法》第130條規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同是出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。這種定義，可以使人對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的概念有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)同其他合同混淆。

勞動(dòng)合同所定義的勞動(dòng)關(guān)系，其前身就是民法中的雇傭關(guān)系.勞動(dòng)合同是一種私法上的合同，是一種雇傭合同。勞動(dòng)合同為當(dāng)事人一方（勞動(dòng)者）負(fù)有從事工作義務(wù)，他方（用人單位）負(fù)有支付工資義務(wù)的.雙務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在從屬關(guān)系上提供勞動(dòng)，從事工作的合同。所謂居于從屬關(guān)系，系指工作的實(shí)施應(yīng)服從用人單位的指示。

勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該體現(xiàn)出勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。根據(jù)比較法的研究，我們可以將勞動(dòng)合同定義為“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。

需要指出的是，勞動(dòng)合同亦稱(chēng)為勞動(dòng)契約，在國(guó)外還稱(chēng)為雇傭合同或雇傭契約.判斷一個(gè)合同是不是勞動(dòng)合同，不能僅僅看它的名稱(chēng)，關(guān)鍵看它是否符勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。

（二）雇傭合同。

雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中華民國(guó)民法典》（現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施），另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.我國(guó)制定統(tǒng)一的《合同法》時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國(guó)合同法建議草案》中，專(zhuān)設(shè)雇傭合同一章進(jìn)行了規(guī)定，但是，在最終通過(guò)的《合同法》中卻沒(méi)有雇傭合同。對(duì)此，梁慧星先生指出“我們這樣的社會(huì)主義國(guó)家，人口的絕大多數(shù)是體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，他們與雇主（包括企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靠締結(jié)雇用合同、勞動(dòng)合同和聘用合同來(lái)規(guī)定，單靠現(xiàn)行勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)則是規(guī)范不了的，而改革開(kāi)放以來(lái)廣大體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者的利益未受到應(yīng)有的保護(hù)，各種嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件層出不窮，法院受理大量的雇用合同糾紛案件苦于沒(méi)有具體法律規(guī)定作為裁判基準(zhǔn)。建議草案在廣泛參考各國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的立法經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)和擬定的雇用合同一章被刪除，是最令人惋惜的.”現(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所梁慧星教授主持的課題組向全國(guó)人大法制工作委員會(huì)提交的民法典專(zhuān)家建議稿對(duì)雇傭合同又專(zhuān)設(shè)一章進(jìn)行規(guī)定。該草案合同編第15章第301條規(guī)定，“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。一些教科書(shū)對(duì)雇傭合同定義為“雇傭合同，指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”?？梢?jiàn)，雇傭合同的這些定義基本是一致的。

（三）勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是我們經(jīng)常提到的一個(gè)概念，但是，對(duì)勞務(wù)合同的定義，不但立法沒(méi)有做出規(guī)定，教科書(shū)也鮮有講授。

根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類(lèi)，一類(lèi)是以。

[1][2][3][4]。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇二

一、問(wèn)題的提出。

案例1：張某是一名駕駛員，5月通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。207月，某運(yùn)輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司遂與運(yùn)輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除管理費(fèi)后，余額為張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)，勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。3月，張某患急性闌尾炎住兩周，其到醫(yī)保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)時(shí)，被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法納入社會(huì)統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動(dòng)，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，遂以運(yùn)輸公司為被訴人提出仲裁申請(qǐng)。

案例2：龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線(xiàn)桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日，龍紅梅雇傭長(zhǎng)期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線(xiàn)桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過(guò)電話(huà)后，邀請(qǐng)了與龍紅梅素不相識(shí)的鄰居鐘金貴一起參加。1911月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車(chē)過(guò)程中，鐘金貴被水泥電線(xiàn)桿壓死。年1月9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動(dòng)局申請(qǐng)，要求對(duì)鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日，尤溪縣勞動(dòng)局做出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個(gè)體運(yùn)輸戶(hù)龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議，被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。

上述案例提出這樣的問(wèn)題：類(lèi)似的糾紛到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？二者有何不同？自然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，這些問(wèn)題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題。故，本文試圖對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探究。

勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開(kāi)始，許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專(zhuān)章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開(kāi)始，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制。

那么，什么是勞動(dòng)合同呢？目前，對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議7”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人11。

2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同13。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。

4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。

5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的'規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。

實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱(chēng)之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等17。勞務(wù)合同的概念很寬泛，目前尚沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”筆者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同19。

廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該類(lèi)合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)（活勞動(dòng)服務(wù)）側(cè)重的不同，可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類(lèi)：一類(lèi)是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類(lèi)勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面：委托、行紀(jì)、居間、保管、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動(dòng)合同20。另一類(lèi)是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類(lèi)合同的內(nèi)容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同21。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。

狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來(lái)調(diào)整；對(duì)于雇傭合同中的另一種特例――勞動(dòng)合同，由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)22”，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來(lái)，遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代，“合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人（受雇者或勞動(dòng)者）得到較多的保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)23”。()“因此乃產(chǎn)生具有社會(huì)意義之勞動(dòng)契約法24”。這樣，發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來(lái)調(diào)整，而是由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整25。

綜上所述，可以對(duì)勞務(wù)合同的法律特征作下概括：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇三

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整，合同范本《勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同》。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的的'合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇四

案例1：張某是一名駕駛員，5月通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。207月，某運(yùn)輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司遂與運(yùn)輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除管理費(fèi)后，余額為張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)，勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。3月，張某患急性闌尾炎住兩周，其到醫(yī)保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)時(shí)，被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法納入社會(huì)統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動(dòng)，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，遂以運(yùn)輸公司為被訴人提出仲裁申請(qǐng)。

案例2：龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線(xiàn)桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日，龍紅梅雇傭長(zhǎng)期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線(xiàn)桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過(guò)電話(huà)后，邀請(qǐng)了與龍紅梅素不相識(shí)的鄰居鐘金貴一起參加。1911月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車(chē)過(guò)程中，鐘金貴被水泥電線(xiàn)桿壓死。年1月9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動(dòng)局申請(qǐng)，要求對(duì)鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日，尤溪縣勞動(dòng)局做出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個(gè)體運(yùn)輸戶(hù)龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議，被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。

上述案例提出這樣的問(wèn)題：類(lèi)似的糾紛到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？二者有何不同？自然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，這些問(wèn)題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題。故，本文試圖對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探究。

勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開(kāi)始，許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專(zhuān)章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的.條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開(kāi)始，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制。

那么，什么是勞動(dòng)合同呢？目前，對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議7”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人11。

2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同13。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。

4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。

5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。

實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱(chēng)之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等17。勞務(wù)合同的概念很寬泛，目前尚沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議?！惫P者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同19。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇五

西北政法學(xué)院西安710063。

一、問(wèn)題的提出。

案例1：張某是一名駕駛員，2000年5月通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三年勞動(dòng)合同。2000年7月，某運(yùn)輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司遂與運(yùn)輸公司簽訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運(yùn)輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除管理費(fèi)后，余額為張某發(fā)放工資、繳納保險(xiǎn)，勞務(wù)輸出期限為一年。張某于是到運(yùn)輸公司從事駕駛員工作。203月，張某患急性闌尾炎住兩周，其到醫(yī)保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)時(shí)，被告知單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法納入社會(huì)統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運(yùn)輸公司提供勞動(dòng)，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，遂以運(yùn)輸公司為被訴人提出仲裁申請(qǐng)。

案例2：龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運(yùn)輸隊(duì)的經(jīng)營(yíng)者，從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。年11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運(yùn)輸水泥電線(xiàn)桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日，龍紅梅雇傭長(zhǎng)期為運(yùn)輸隊(duì)裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線(xiàn)桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過(guò)電話(huà)后，邀請(qǐng)了與龍紅梅素不相識(shí)的鄰居鐘金貴一起參加。1999年11月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車(chē)過(guò)程中，鐘金貴被水泥電線(xiàn)桿壓死。2000年1月9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動(dòng)局申請(qǐng)，要求對(duì)鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日，尤溪縣勞動(dòng)局做出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個(gè)體運(yùn)輸戶(hù)龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動(dòng)局申請(qǐng)復(fù)議，被復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。

上述案例提出這樣的問(wèn)題：類(lèi)似的糾紛到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？二者有何不同？自然地成為理論界、實(shí)務(wù)界探討、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，這些問(wèn)題也并成為司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域的疑難問(wèn)題。故，本文試圖對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探究。

勞動(dòng)合同是在社會(huì)生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動(dòng)契約，乃是一種社會(huì)化的進(jìn)程1”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動(dòng)合同就成為各國(guó)立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國(guó)家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力，之后，1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開(kāi)始，許多資本主義國(guó)家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2，并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專(zhuān)章，具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國(guó)家都已有了勞動(dòng)合同的立法，把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來(lái)3。我國(guó)自1986年開(kāi)始，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制。

那么，什么是勞動(dòng)合同呢？目前，對(duì)勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識(shí)。根據(jù)《布萊克法律辭典》對(duì)勞動(dòng)合同的法律定義：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國(guó)有學(xué)者認(rèn)為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議5”。有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱(chēng)“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議7”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是組織社會(huì)勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性9。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體10。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人11。

2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系12。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同13。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。

4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性14。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。

5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益15。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等16。

實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程稱(chēng)之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)等17。勞務(wù)合同的概念很寬泛，目前尚沒(méi)有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為：勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”筆者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過(guò)程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議18”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同19。

出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動(dòng)合同20。另一類(lèi)是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類(lèi)合同的內(nèi)容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同21。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法的調(diào)整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。

狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來(lái)調(diào)整；對(duì)于雇傭合同中的另一種特例――勞動(dòng)合同，由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)22”，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來(lái)，遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代，“合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人（受雇者或勞動(dòng)者）得到較多的保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)23”?！耙虼四水a(chǎn)生具有社會(huì)意義之勞動(dòng)契約法24”。這樣，發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來(lái)調(diào)整，而是由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整25。

綜上所述，可以對(duì)勞務(wù)合同的法律特征作下概括：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的`標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

勞動(dòng)合同（勞動(dòng)法調(diào)整）――――――――――――――――――特殊的雇傭合同。

雇傭合同。

狹義的勞務(wù)合同（1）一般的雇傭合同。

（1）給付勞務(wù)合同（2）委托合同。

勞務(wù)合同（合同的標(biāo)的是（3）居間合同。

（民法調(diào)整）勞務(wù)，但側(cè)重于（4）保管合同。

行為過(guò)程本身，（5）倉(cāng)儲(chǔ)合同。

廣義的勞務(wù)合同程）（7）運(yùn)送（輸）合同。

（8）旅游合同。

（9）銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同。

a加工合同。

b定做合同。

作成果的合同承攬合同d印刷復(fù)印合同。

（合同的標(biāo)的e外文資料翻譯合同。

是勞務(wù)，但側(cè)f工作成果鑒定合同。

重于行為的結(jié)g工程設(shè)計(jì)合同。

果，即提供勞a勘察合同。

動(dòng)成果）（特殊的承攬合同）c建筑合同。

d安裝合同。

（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

（3）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

（5）雇主的義務(wù)不同：勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

（6）合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。

（7）法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。

（8）受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同：勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

在行政責(zé)任。

（10）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)27。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是28：

（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類(lèi)的勞動(dòng)關(guān)系中就開(kāi)始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心29，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

（4）受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

（5）主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之30”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

（6）法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)合同法尚沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

（7）同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬的合同31。

勞動(dòng)合同與承攬合同二者都是以提供勞務(wù)為目的的合同，但有本質(zhì)的區(qū)別32：

（1）勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。

（2）勞動(dòng)合同中，無(wú)論勞動(dòng)有無(wú)成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無(wú)成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。

（3）勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，需服從相對(duì)方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。

（4）勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，其后按照其過(guò)錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過(guò)程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。

（5）動(dòng)合同反映的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間的以勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同，反映的是兩個(gè)平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。

雇傭合同與承攬合同均以勞務(wù)為給付標(biāo)的之契約33。但二者有很明顯的區(qū)別，主要有以下幾方面：

（1）給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動(dòng)，即在一定時(shí)間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過(guò)程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。

（2）簽訂合同時(shí)雙方的出發(fā)點(diǎn)不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時(shí)，是以雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來(lái)締結(jié)合同的。

（3）雇傭合同中，受雇人之勞務(wù)給付系一種“從屬性勞動(dòng)”，包括經(jīng)濟(jì)上和人格上的從屬性，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬人之勞務(wù)給付系“獨(dú)立勞動(dòng)”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。

（4）報(bào)酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬合同的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計(jì)時(shí)工資，承攬人之報(bào)酬系計(jì)件報(bào)酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付為準(zhǔn)。

（5）合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同原則之負(fù)債標(biāo)的為種類(lèi)合同；雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。

（6）風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過(guò)程中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過(guò)失所致，而不涉及定作人。

（7）能否享有處分權(quán)不同。雇傭合同的雇主對(duì)雇員的工作失誤，雖然自己承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)雇員享有一定的處分權(quán)，如扣罰一定的獎(jiǎng)金、工資、警告、訓(xùn)誡等，雇員受處分時(shí)，一般不能通過(guò)司法程序救濟(jì)；而承攬合同的定作方對(duì)承攬方則不具處分權(quán)，如出現(xiàn)質(zhì)量不合格。延期交貨等，定作方只能根據(jù)合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任，達(dá)不成協(xié)議時(shí)，可通過(guò)仲裁或訴訟解決。

五、結(jié)語(yǔ)。

通過(guò)對(duì)勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的分析，基本上對(duì)二者有了較為全面的認(rèn)識(shí)，尤其是通過(guò)對(duì)勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區(qū)分了勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同，這對(duì)于司法中處理糾紛時(shí)能正確的適用法律，具有十分重要的實(shí)踐意義。

參考著作：

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3、湯樹(shù)勞、司龍生主編：《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書(shū)》，中國(guó)工人出版社，1994年版，第343頁(yè)。

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10、郭捷等著：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第115頁(yè)。

11、郭捷等著：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第115頁(yè)。

12、郭捷等著：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第115頁(yè)。

15、湯樹(shù)勞、司龍生主編：《勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書(shū)》，中國(guó)工人出版社，1994年版，第344頁(yè)。

16、郭捷等著《勞動(dòng)法學(xué)》：中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年4月版，第115頁(yè)。

17、彭萬(wàn)林：《民法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，7月版，第13頁(yè)。

19、張俊浩：《民法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年3月版，第753頁(yè)。

22、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，204月版，第86頁(yè)。

23、張俊浩：《民法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1998年3月版，第753頁(yè)。

24、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，年4月版，第133頁(yè)。

25、史尚寬：《債法各論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2000年版，第294頁(yè)。

26、《法律辭典》：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所編，法律出版社，2002年12月版，第847頁(yè)。

27、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第33頁(yè)。

28、寇志新著：《民法學(xué)》，陜西人民出版社，1998年版，第833頁(yè)。

29、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第33頁(yè)。

30、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第133頁(yè)。

31、李國(guó)光：《合同法解釋與適用》（下冊(cè)），新華出版社，1999年版，第1195頁(yè)。

33、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，第133頁(yè)。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇六

勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在：

一、二者的適用對(duì)象不同：

對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

二、二者的用工招聘方式不同。

勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條人員聘用的基本程序是：（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

三、按合同期限特點(diǎn)分類(lèi)不盡相同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

四、保障性合同簽訂條件不盡相同。

聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。

對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》。

第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿(mǎn)25年或者連續(xù)工齡已滿(mǎn)且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。

五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同。

條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

的；（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

七、解除合同獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不盡相同。

對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。

八、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不盡相同。

而對(duì)于聘用合同的終止，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

九、二者的用工管理不同。

對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

而對(duì)于聘用合同而言，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀(guān)、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

十、爭(zhēng)議主管機(jī)關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同。

對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇七

問(wèn)題：1、我司現(xiàn)有大量流動(dòng)性很大的人員，如：銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》，有什么樣的條件限制？2、據(jù)悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》，但若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請(qǐng)問(wèn)：怎樣操作，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？以上問(wèn)題，煩請(qǐng)解答。謝謝！

回答：你好！首先，你應(yīng)該明白如下的工作任務(wù)可能適合以“勞務(wù)”的形式包給別人：臨時(shí)的文字錄入，臨時(shí)的翻譯，文字整理，辦公室清潔等，即承擔(dān)勞務(wù)的人主要利用自己的工作條件給你完成任務(wù)，即從你那里拿了活，最后給你交來(lái)工作成果。之所以要外包，一是因?yàn)楣ぷ髁枯^小，沒(méi)有必要招聘專(zhuān)職的員工，另外一個(gè)考慮是，盡量減少企業(yè)非核心員工的用人數(shù)，即不體現(xiàn)本企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工作都外包給組織外的公司或個(gè)人。所以，有時(shí)你與個(gè)人簽訂勞務(wù)合同，有時(shí)你與一個(gè)單位簽訂任務(wù)外包合同。還有另外一種新近出現(xiàn)的“員工租賃”的用人形式，你也可以嘗試。

我們認(rèn)為，對(duì)于銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人，如果需要主要利用貴公司的生產(chǎn)條件和環(huán)境以及公司的資源的，你仍應(yīng)該把他們錄用為公司的正式員工，而不是簽訂“勞務(wù)合同”，因?yàn)檫@牽扯到產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度的控制等。你可能誤解了勞務(wù)合同的使用場(chǎng)合，你可能以為在你辦公室或者車(chē)間里的工作人員，一部分可以簽勞動(dòng)合同，一部分可以簽勞務(wù)合同，這種想法是錯(cuò)誤的。不要想利用“勞務(wù)合同”來(lái)規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇八

正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于：

1、合同當(dāng)事人不同。

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿(mǎn)16周歲，在法定退休年齡以?xún)?nèi)的有勞動(dòng)能力的公民；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。

勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。

2、當(dāng)事人之間的'關(guān)系不同。

勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒(méi)有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。

3、勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。

勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

4、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。

市場(chǎng)價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。

5、勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性。

勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇九

(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

(4)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

(5)雇主的義務(wù)不同:勞動(dòng)合同履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

(6)合同內(nèi)容的任意性不同。勞動(dòng)合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。

(7)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。

(8)受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同:勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

(9)合同的法律責(zé)任:勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的.責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任--違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

(10)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

相關(guān)拓展：簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同范本。

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)：

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

a、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日;。

b、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。

c、以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(mén)(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇十

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔(dān)甲方安裝工作，并達(dá)成協(xié)議如下：

一、合同文件組成。

2、《施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范》及公司各部門(mén)下發(fā)的規(guī)章制度。

3、《七大協(xié)議附件》。

4、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計(jì)變更。

5、安裝費(fèi)、結(jié)算單。

2—5條文件與《安裝勞務(wù)合同》具有相同效力。

二、施工范圍及內(nèi)容：

該工程所有玻璃幕墻等外裝飾項(xiàng)目，包括工程材料的接收、卸車(chē)、保管；材料的垂直運(yùn)輸、水平運(yùn)輸及按公司施工圖紙要求將全部材料安裝上墻的工作；并做好工程的成品保護(hù)，清洗，直至業(yè)主及監(jiān)理驗(yàn)收。

三、工程日期

開(kāi)工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議開(kāi)工日期為準(zhǔn)。

竣工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議竣工日期為準(zhǔn)。

四、勞務(wù)費(fèi)。

勞務(wù)費(fèi)單價(jià)一次包干。

1、玻璃幕墻制作安裝費(fèi)：沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。

2、鋁合金格柵制作安裝費(fèi)：割片、鉆頭、勞防用品）。

3、鋁板裝飾線(xiàn)條制作安裝費(fèi)：（含耗材，包括電焊條、美紋紙、泡沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。

4、預(yù)埋件和后置埋件安裝費(fèi)：勞務(wù)費(fèi)總價(jià)按實(shí)際面積結(jié)算。勞務(wù)費(fèi)總額（暫定）x元。

五、勞務(wù)費(fèi)增減。

1、若工程項(xiàng)目增加，按甲方審核增加項(xiàng)目的單價(jià)記取，并核算出單項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)，計(jì)入勞務(wù)費(fèi)總額。

2、若工程項(xiàng)目減少，該項(xiàng)目單項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)從勞務(wù)費(fèi)總額中扣除。

六、甲方責(zé)任。

1、甲方派項(xiàng)目經(jīng)理在工程現(xiàn)場(chǎng)管理與施工相關(guān)一切事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)提供給乙方施工用圖紙一套。

3、甲方對(duì)乙方承接工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

4、甲方負(fù)責(zé)提供給乙方全部工程材料（超定額部分按公司規(guī)定處理）。

5、甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方解決工人住宿問(wèn)題。

6、甲方提供施工人員食宿條件、庫(kù)房場(chǎng)地。

7、甲方負(fù)責(zé)與現(xiàn)場(chǎng)土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。

8、甲方負(fù)責(zé)按業(yè)主要求布置施工現(xiàn)場(chǎng)辦公室，配置相應(yīng)設(shè)施。

七、乙方責(zé)任。

1、乙方必須嚴(yán)格按甲方要求進(jìn)行施工，達(dá)到甲方工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)）及工程合同要求達(dá)到質(zhì)量評(píng)定等級(jí)要求。

2、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。必須嚴(yán)格服從項(xiàng)目部的管理。

3、承包單位需負(fù)責(zé)本工程的現(xiàn)場(chǎng)加工。實(shí)際投入的設(shè)備、儀器應(yīng)滿(mǎn)足工程進(jìn)度要求。

4、到現(xiàn)場(chǎng)的材料，乙方負(fù)責(zé)卸車(chē)、保管，并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過(guò)程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進(jìn)行賠償。

5、設(shè)置隊(duì)長(zhǎng)和專(zhuān)職“三大員”。

6、乙方必須按甲方項(xiàng)目經(jīng)理要求隨時(shí)增加施工人員以保證施工進(jìn)度。

7、乙方負(fù)責(zé)施工人員食宿、庫(kù)房圍護(hù)及材料存放設(shè)施費(fèi)用，

8、乙方應(yīng)嚴(yán)格按投標(biāo)時(shí)向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準(zhǔn)替換，否則按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)處罰乙方。

9、乙方應(yīng)嚴(yán)格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施，負(fù)責(zé)按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場(chǎng)施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

10、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災(zāi)，乙方承擔(dān)一切損失，并接受甲方處罰。

11、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得拖欠、苛扣工人工資，否則甲方有權(quán)直接發(fā)放，直至終止合同。

12、乙方應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料及已安裝完的成品設(shè)置相應(yīng)的保護(hù)措施以避免破損、丟失。

13、乙方應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料實(shí)施定量管理，并建立領(lǐng)用料制度。

14、現(xiàn)場(chǎng)管理嚴(yán)格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，同意按《安裝隊(duì)獎(jiǎng)罰制度》考核與獎(jiǎng)罰。

15、進(jìn)場(chǎng)施工前按甲方規(guī)定繳納安全保證金xx萬(wàn)元。

八、1、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行全方位管理，對(duì)乙方承擔(dān)工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如達(dá)不到公司及工程業(yè)主要求，甲方有權(quán)按招標(biāo)書(shū)中的規(guī)定及乙方的承諾對(duì)乙方處罰，直至終止合同。

2、甲方有權(quán)要求乙方按當(dāng)?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應(yīng)的手續(xù)。

3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的施工情況全方位考核，該工程結(jié)束后監(jiān)理對(duì)其工程驗(yàn)收，如驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)低于85分罰勞務(wù)費(fèi)10%；低于60分取消其承攬新工程資格；并扣罰勞務(wù)費(fèi)20%.

4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無(wú)法滿(mǎn)足進(jìn)度情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)增派人員，甲方有權(quán)自行安排增加人員，費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生計(jì)算，按面積計(jì)算不優(yōu)惠，并從乙方安裝費(fèi)中扣除。

九、乙方權(quán)利。

1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙，技術(shù)文件及安裝材料。

2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的指令。

3、乙方有權(quán)對(duì)甲方派駐現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。

十、結(jié)算方式。

1、勞務(wù)費(fèi)以支票或電匯形式支付。

2、施工過(guò)程中，甲方每月按工作量、進(jìn)度的50%支付勞務(wù)費(fèi)，額度不超過(guò)1000元/人。月，竣工驗(yàn)收前，安裝勞務(wù)費(fèi)支出不得超過(guò)安裝勞務(wù)合同總額的80%.

3、工程經(jīng)公司集團(tuán)監(jiān)理部?jī)?nèi)部竣工驗(yàn)收以后，并經(jīng)用戶(hù)及當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)站竣工驗(yàn)收合格，經(jīng)營(yíng)部結(jié)合集團(tuán)監(jiān)理部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)報(bào)告進(jìn)行安裝費(fèi)用總結(jié)算。

4、本工程保修款為勞務(wù)費(fèi)總額的5%，工程合同保修期滿(mǎn)后一次付清。

十一、工程竣工驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)與安裝勞務(wù)費(fèi)掛鉤的規(guī)定。

1、工程施工質(zhì)量等級(jí)：

工程內(nèi)部驗(yàn)收前安裝勞務(wù)費(fèi)支出不得超過(guò)安裝勞務(wù)費(fèi)總額的80%，剩余費(fèi)用20%.工程竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)分為優(yōu)質(zhì)、良好、合格、整改后合格、不合格五個(gè)等級(jí)，工程竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)與安裝隊(duì)剩余費(fèi)用掛鉤，對(duì)安裝隊(duì)的考核以現(xiàn)場(chǎng)安裝質(zhì)量為主。

2、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)不合格，經(jīng)整改后仍不合格的，扣罰安裝隊(duì)全部剩余費(fèi)用（總安裝費(fèi)的20%）。

3、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)不合格，經(jīng)整改后合格，扣罰安裝隊(duì)剩余費(fèi)用的50%.

4、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)合格，安裝費(fèi)結(jié)算額為：剩余費(fèi)用×驗(yàn)收得分\100.

5、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)良好，安裝費(fèi)結(jié)算額為：剩余費(fèi)用×驗(yàn)收得分\100.

6、竣工內(nèi)部驗(yàn)收質(zhì)量等級(jí)優(yōu)質(zhì)，安裝費(fèi)全額支付，符合精品條件的工程，按集團(tuán)精品工程獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定嘉獎(jiǎng)安裝隊(duì)。

十二、違約責(zé)任。

1、工程竣工驗(yàn)收未達(dá)到業(yè)主要求的質(zhì)量等級(jí)，執(zhí)行公司相關(guān)制度。

2、違約按投標(biāo)書(shū)的相關(guān)處罰條款處罰。

十三、保修。

1、工程驗(yàn)收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無(wú)償保修。

2、保修所發(fā)生的材料費(fèi)、工具設(shè)備費(fèi)、人工費(fèi)按公司規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)；因甲方原因造成的維修費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。

十四、其他條款。

1、投標(biāo)書(shū)、承諾書(shū)、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。

2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

十五、合同有效期。

本合同有效期自合同簽訂之日起至保修期滿(mǎn)有效。

甲方（公章）_________乙方（公章）_________。

法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇十一

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。

本合同期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

1．甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2．乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見(jiàn)《崗位協(xié)議書(shū)》。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1．甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2．其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）甲方的權(quán)利。

1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（5）乙方因病在十二個(gè)月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時(shí)上交病假證明的。

（6）合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因________年內(nèi)兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務(wù)。

1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．確實(shí)保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會(huì)對(duì)甲方履行勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查。

4．具有下列情況之一，乙方又無(wú)違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同書(shū)第五條第。

（一）款第3項(xiàng)的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（7）符合國(guó)家有關(guān)政策的。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）乙方的權(quán)利。

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

2．有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。

4．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方不能按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動(dòng)的；

（6）乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對(duì)新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡(jiǎn)章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國(guó)進(jìn)修或定居的。

（二）乙方的義務(wù)。

1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，樹(shù)立主人翁責(zé)任感，維護(hù)企業(yè)合法利益。

2．積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3．遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4．努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達(dá)到經(jīng)濟(jì)責(zé)任制中規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。

5．按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。

6．如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方的批評(píng)教育。

七、勞動(dòng)報(bào)酬。

1．甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對(duì)勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實(shí)施細(xì)則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

2．甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻(xiàn)，給予乙方適當(dāng)?shù)?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

八、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

1．乙方在合同期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的各種公休假日、補(bǔ)貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。

2．乙方因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷、患病期間的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負(fù)傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)，可享受長(zhǎng)期醫(yī)療期。

5．乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

6．甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

7．乙方因合同期滿(mǎn)終止合同至社會(huì)待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3。

（3）、

（5）、

（6）項(xiàng)，第六條第一款第4。

（1）、

（2）、

（3）、

（4）、

（6）、

（8）項(xiàng)規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按照其工作年限，每滿(mǎn)________年發(fā)給乙方本人相當(dāng)一個(gè)月累計(jì)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人累計(jì)工資。

九、勞動(dòng)紀(jì)律。

1．乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

2．乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀(jì)律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

1．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，如雙方需要續(xù)訂合同時(shí)應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2．合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

3．任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

4．按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀(jì)職工辦法》，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說(shuō)明因違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同的原因。

5．乙方被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。

十一、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

任何一方違反勞動(dòng)合同或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，按照《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

十二、其它具體事項(xiàng)。

1．乙方因終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)待業(yè)手續(xù)。

2．甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)及時(shí)由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中有關(guān)規(guī)定處理。

3．本合同未盡事宜，凡屬?lài)?guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

4．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動(dòng)局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門(mén)_________勞動(dòng)局監(jiān)督執(zhí)行。

十三、《崗位協(xié)議書(shū)》、《病休協(xié)議書(shū)》、《休延長(zhǎng)產(chǎn)假協(xié)議書(shū)》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書(shū)》、_________、_________為本合同書(shū)的附件，與本合同一并生效。

________年____月____日________年____月____日。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇十二

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇十三

與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的。

規(guī)章制度。

必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:。

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。

6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇十四

用工方（甲方）：

勞務(wù)方（乙方）：

為了建立穩(wěn)定和諧的勞務(wù)關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，本著自愿、平等、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商訂立本合同：

一、工程名稱(chēng)：

二、工程地點(diǎn)：

三、工作內(nèi)容：

四、工程期限：

五、質(zhì)量要求：各分項(xiàng)達(dá)到設(shè)計(jì)及規(guī)范規(guī)定要求，整體質(zhì)量合格。如達(dá)不到要求所發(fā)生的處理費(fèi)用及罰款由乙方負(fù)責(zé)。

六、承包方式：

七、承包價(jià)格：

八、付款方式：

自合同簽訂之日起，甲方向乙方支付材料預(yù)付款，為材料金額的，材料到現(xiàn)場(chǎng)后支付材料款至材料金額的，開(kāi)始施工后電梯包裝工程按完成形象進(jìn)度支付合同總額除支付材料款之外的，工程經(jīng)建設(shè)方、監(jiān)理方、甲方及相關(guān)部門(mén)驗(yàn)收試運(yùn)行合格簽字后，付至合同總額除材料款之外的工程款，留做質(zhì)保金，如無(wú)質(zhì)量問(wèn)題，一年后付清。如有質(zhì)量問(wèn)題乙方無(wú)條件維修，待驗(yàn)收合格后一次性付清。

九、工程驗(yàn)收和保修：

1、工程竣工后，乙方應(yīng)通知甲方驗(yàn)收，甲方應(yīng)自接到驗(yàn)收通知后積極組織驗(yàn)收。

2、本工程自驗(yàn)收合格雙方簽字之日起保修期為一年。

十、乙方義務(wù)：

1、乙方人員進(jìn)場(chǎng)前必須經(jīng)過(guò)施工，遵紀(jì)守法，遵守甲方的各種管理制度，簽訂本協(xié)議時(shí)，必須編制施工人員花名冊(cè)一式三分附后。乙方人員的安全問(wèn)題由乙方負(fù)責(zé)。

2、乙方進(jìn)場(chǎng)后應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，費(fèi)用自理。乙方進(jìn)場(chǎng)后必須有各種工種的上崗證。

3、乙方代表及工種專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人必須在現(xiàn)場(chǎng)跟班作業(yè)，離開(kāi)工地時(shí)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并另行安排人負(fù)責(zé)工作。

4、乙方應(yīng)根據(jù)甲方在工期、質(zhì)量、安全、文明施工的總體要求，組織勞動(dòng)力，確保工程需要。

5、乙方必須保證人員在農(nóng)忙季節(jié)及特殊需要時(shí)正常施工，連續(xù)三天因施工人數(shù)不夠需導(dǎo)致不能正常施工，甲方有權(quán)解除合同。

6、乙方應(yīng)服從甲方現(xiàn)場(chǎng)管理人員的管理，聽(tīng)從指揮，嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度，按照甲方的施工圖紙和技術(shù)交底施工，做到、文明施工。

7、乙方每完成一道施工工序需經(jīng)甲方驗(yàn)收后方可進(jìn)行下一道工序的施工，如驗(yàn)收達(dá)不到質(zhì)量目標(biāo)的，應(yīng)無(wú)條件返工，返工損失由乙方自理，并賠償相關(guān)損失。

8、乙方負(fù)責(zé)施工過(guò)程中的`腳手架，“三寶”、“四口”、“五臨邊”的防護(hù)工作和半成品、成品的保護(hù)工作，因保護(hù)不善而損失的，照價(jià)賠償或無(wú)條件返修。

9、乙方在施工中應(yīng)服從甲方對(duì)材料使用的管理，合理用料，不得浪費(fèi)或故意損壞，否則依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。

10、施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)的材料由乙方負(fù)責(zé)裝卸，不再另行計(jì)費(fèi)。

十一、約定：

1、乙方不得使用18歲以下的未成年人及體病殘及“三無(wú)”人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立既辭退，如乙方強(qiáng)行留用發(fā)生傷亡事故，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。本工程安全全部由乙方負(fù)責(zé)，一切安全事故由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

2、大、中型公用機(jī)械設(shè)備，器具由甲方提供，費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。因乙方操作不當(dāng)損壞應(yīng)向甲方賠償損失，小型手動(dòng)工具、用具由乙方根據(jù)本人的工種自行解決。

3、乙方應(yīng)提前五天向甲方提供所需施工材料單，甲方要及時(shí)提供材料，如出現(xiàn)少料甲方應(yīng)及時(shí)協(xié)助乙方安排工作。

4、乙方的勞保用品（包括安全帽、絕緣手套、安全帶等）由乙方自備、費(fèi)用由乙方自理。

十二、違約責(zé)任：

1、因乙方違章作業(yè)造成人員傷亡事故，由乙方承擔(dān)，每發(fā)現(xiàn)一次事故隱患，對(duì)責(zé)任人處罰______元罰款。

2、乙方應(yīng)在開(kāi)工前根據(jù)工程內(nèi)容的工作量滿(mǎn)足工程所需人員，如耽誤工期，應(yīng)承擔(dān)按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償甲方，如甲方耽誤材料，工期順延，并按合同總造價(jià)5%/天的違約金賠償乙方。

十三、合同解除：乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同。

1、進(jìn)場(chǎng)人員患有慢性或傳染病者。

2、有偷盜、打架等違法行為者。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守操作規(guī)程或?qū)Ξa(chǎn)品未采取保護(hù)者。

4、施工任務(wù)沒(méi)有按時(shí)完成時(shí)。對(duì)于解除合同應(yīng)提前7天通知對(duì)方。

十三、其它事項(xiàng)（細(xì)則）：

十四、合同爭(zhēng)議：出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，由甲方所在地的勞動(dòng)部分仲裁。

十五、未盡事宜、雙方協(xié)商。

本合同正本、副本同等效力一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。此合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇十五

乙方(姓名)：____________性別：____________。

身份證號(hào)碼：____________現(xiàn)住址：____________。

1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設(shè)試用期)。

2、完成一定工作任務(wù)的用工：____________以工程完成之日(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容。

甲方安排乙方工作地點(diǎn)：____________。

從事(工種)：____________。

數(shù)(質(zhì))量要求：____________。

三、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、工資計(jì)算方式：____________。

(1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))。

(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)。

元，余款待任務(wù)完成后全部付給。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)。

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)元。

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________。

____年____月____日____年____月____日。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。

二、工作內(nèi)容:。

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假。

(一)、甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制，每月休息2天，如未休息算加班。

(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。

(三)乙方的工資報(bào)酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。

甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

(四)._______________________________________________________________________。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照___________確定。

(五)乙方出滿(mǎn)勤享受50元/月的勤工獎(jiǎng)津貼。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

一、乙方須按照甲方約定的工作時(shí)間上班。

二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

2.如中途離職須提前十五天書(shū)面申請(qǐng);。

3.因工作失職，犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。

七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇十六

許多人包括一些人事經(jīng)理對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別甚是困惑。有的單位短期雇用人員，不知該簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同;有的單位雇用已有單位的員工，不知應(yīng)與該人簽合同，還是與檔案所在單位簽合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的真正區(qū)別是什么，合同期短就是勞務(wù)合同嗎，合同期長(zhǎng)就是勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的有關(guān)人士特別指出：其實(shí)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。

據(jù)了解，凡檔案在人才中心、街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同，職工有單位，屬于借調(diào)、派遣某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位承擔(dān)，勞務(wù)關(guān)系則由個(gè)人承擔(dān)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同不在于時(shí)間的長(zhǎng)短，而在于具體表現(xiàn)，具體特征。

從勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)看，勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

從適用的法律規(guī)范來(lái)看。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。由于適用的法律不盡相同，因此在適用法律的一些基本原則上也有所不同。勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。

法律責(zé)任后果不同。用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇十七

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。

（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

（四）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

返

勞務(wù)合同法規(guī)與勞動(dòng)合同大全（18篇）篇十八

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān)。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔(dān)。

勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長(zhǎng)短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。