為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

為職工辦實事方案范本一

乙方：_______________________

為了搞好職工生活，提高飯菜質量，增加花色品種，轉變工作態度，更好的為職工服務，甲方將食堂推向市場承包給個體經營，為明確雙方的權利和義務，經過甲乙雙方友好協商，特訂立本合同。

一、 承包方式

甲方將食堂承包給乙方經營，食堂原有人員全部調出，另行安排工作。食堂現有的房屋、設施、炊事工具等屬甲方所有，轉交給乙方使用，合同結束如數歸還。

二、 經營模式

承包后的食堂在甲方的監督管理下實行自主經營，自負盈虧，費用自理，在保證職工就餐的前提下，通過努力增加花色品種，提高飯菜質量，改善服務態度，吸引職工就餐等優質服務來增加營業額，達到提高收入的目的。

三、 甲方的權利和義務

1、甲方愿將職工食堂約_____平方米的窗口出租給乙方使用，月租金_____元，租期_____年，乙方一次性向甲方支付租金共計人民幣 元(大寫___________)，并提供食堂現有的設備設施、炊事工具等給乙方使用，交接時登記造冊，并由乙方繳納保證金_________(大寫______________)保證金在合同期滿后，經甲方檢查后進行退換。

2、限額提供煤水電給乙方使用，由企管科負責測算標準，超額收費。煤炭月計劃20噸;水按時間供應，嚴禁長流水，否則按公司有關規定處罰;電費每月1200度。

3、在工廠正常生產的情況下，每月補助工資和費用合計_______元，停產或者放假超過一個月以上，補助標準另行協商。

4、監督檢查指導乙方的工作，確保乙方的經營滿足職工的生活需要，保證工廠的正常生產。

5、協助乙方制定食堂的制度建設，使之符合行業的標準要求，保證食堂衛生安全可靠。

6、協助乙方制定食譜和飯菜價格，保證花色品種滿足職工的生活需求，飯菜價格合理。

7、協調好食堂的外部關系，搞好食堂水電供應，保證食堂正持運轉。

四、 乙方的權利和義務

1、乙方直屬礦綜合辦管理，要嚴格遵守國家和礦井的各項管理規章制度，嚴格執行食品衛生行業的有關規定。建立健全食堂有關崗位責任制及各項管理制度。

2、必須接受甲方的監督檢查，服從管理，接受群眾的監督。樹立為職工服務的思想，服務熱情，態度和藹，禮貌待人，認真負責。

3、努力增加花色品種，提高飯菜質量，做到價格合理，讓職工有滿意感。

4、認真執行食品衛生管理規定，搞好飲食衛生及環境衛生，食堂衛生區始終要保持在良好狀態，不得發生食物中毒現象。在有蚊蟲的季節必須做好滅蚊蠅的工作，減少蚊蠅給人帶來危害。

5、乙方雇用的工作人員，要進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。炊事員上崗必須規范操作，一律穿工作服，操作間內嚴禁吸煙，出售食品一律用饅頭夾和勺具。

6、保管和使用好礦交給的房屋、設備設施、炊事工具等，合同結束如數交回，若損壞或者丟失按價賠賞。

7、搞好節約用煤、電、水工作，杜絕長明燈，煤、電、水按照定額使用，超額部分按照正常價格繳費。

8、乙方要搞好安全工作，確保職工就餐和自身安全，若出現食物中毒和各種安全事故，責任乙方自負。

9、乙方承包后，原食堂的債權債務由甲方負責，乙方不承擔任何責任;承包期間發生的債權債務由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

10、乙方在承包期內不得將食堂轉租給第三方經營。

五、退出機制

1、如遇政策變化，食堂需要解除合同的，甲方需要提前一個月告知乙方，即自行終止合同。

2、如果乙方經營不善，造成食品價格高、服務質量差等因素，經甲方勸說不該的，甲方單方有權終止合同，如因乙方單方原因造成不能繼續經營的，需要提前一個月告知甲方。

六、承包期為____個月，自________年____月____日至_______年_____月____日止，合同期滿視乙方服務質量決定是否續簽。

七、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

八、本協議從甲乙雙方簽字之日起執行。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方簽字： 乙方簽字：

______年____月____日

為職工辦實事方案范本二

關于自治區教育科技系統工會模范職工之家申報評選程序的通知

發布日期: 2009-8-15發布機構:

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：

為進一步理順和規范我區教育科技系統模范職工之家申報評選程序，根據全國教科文衛體工會《關于在教科文衛體系統進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和自治區總工會《關于做好自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》精神，現就自治區教育科技系統工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統稱“模范職工之家”）申報評選程序作如下通知。

一、指導思想

自治區教育科技系統模范職工之家申報評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區工會十大精神為指導，以中國教科文衛體工會《關于在教科文衛體系統進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和《自治區總工會關于做好自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》為依據，全面貫徹科學發展觀，認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，切實加強和規范基層工會組織建設，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強基層工會活力，在推動自治區教育科技事業又好又快發展，構建和諧新疆的偉大實踐中，充分發揮各級教育工會組織的積極作用。

二、申報評選原則

模范職工之家申報工作要堅持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅持以評促建、評建結合的原則，堅持服務大局、突出維護的原則，堅持嚴格標準、突出業績、民主推薦、好中選優的原則，努力把教育工會組織建設成為組織健全、工作活躍、維權到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗收內容

（一）體制機制建設方面：含工會組織機構、各項工作機制、工作制度建設情況、“黨委領導、行政支持、工會運作、會員參與”的領導體制和工作機制建設與運行情況、黨政領導對工會工作的領導與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點工作任務、常規

工作任務完成以及作用發揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結合本單位實際，充分體現教職工群眾的要求和意愿、創造性地開展工會工作，有特色、有創新、有突破，有經驗可循。

（四）上級評價和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價和推薦、本級黨政領導的評價、教職工群眾的測評意見。

四、申報程序

按照自治區總工會“產業工會模范職工之家考核評定工作以產業為主”的規定，自治區教育工會負責自治區教育科技系統工會申報自治區教育科技系統模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作；負責全國模范職工之家、全國教科文衛體系統模范職工之家、自治區總工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區級教育工會負責上級模范職工之家的審核、推薦、材料報送和本級模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作。

我區教育科技系統工會申報各類模范職工之家，要遵循基層組織申報、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗收，上級教育工會命名表彰或推薦上報的程序辦理。

模范職工之家申報，必須結合本單位實際，經會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施，達到申報標準后，經本單位會員認可，向上一級教育工會寫出書面申請報告，申報同級模范職工之家，經上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進，建家活動有新發展的單位，可以經本單位會員認可，申報更上一級模范職工之家的評選。

五、申報比例與數量

（一）各地州市教育工會申報自治區模范職工之家標兵的數量，不超過各地州市現有自治區模范職工之家總數的10%；申報自治區模范職工之家、模范職工小家的數量，不超過自治區教育科技系統模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗收表彰數）總數的10%。

（二）各地州市教育工會申報自治區教育科技系統模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報5家的數量推薦上報。自治區科研單位工會直接申報，由自治區教育工會考核驗收并命名表彰。

六、考核驗收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區教育工會受自治區總工會的委托進行考核驗收，并按規定程序與要求報區總審核推薦。

（二）全國教科文衛體系統模范職工之家、模范職工小家，自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗收，由自治區教育工會受全委、區總的委托，會同當地總工會、教育工會，按照全委和區總相應考核驗收標準，進行考核驗收，形成考核驗收報告，連同申報單位申報登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細情況可在自查報告中反映）、自查報告、上級教育工會評價意見、本級黨政評價意見和教職工測評意見，統一上報區總和全委，接受區總和全委的抽查，并由區總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區教育科技系統模范職工之家、模范教職工小家的考核驗收，由自治區教育工會會同當地總工會、教育工會，按照自治區教育科技系統模范職工之家考核驗收標準，進行逐項考核驗收，并根據全區考核驗收情況進行綜合審查評選，擇優統一命名表彰，并頒授“自治區教育科技系統模范職工之家”、“自治區教育科技系統模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市、縣市區教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報評選。申報工作要求真務實，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學校和科研單位事業發展、推進工會工作特別是基層組織建設、不斷增強基層工會活力、充分發揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領導，積極爭取行政的支持，廣泛發動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標準。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強對工會工作和建設職工之家活動的指導，配齊配好工會領導班子，定期研究指導工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設職工之家活動，按時足額撥繳工會經費；工會組織健全，依法獨立自主開展工作，積極努力開展建設職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認真貫徹落實《自治區職工代表大會條例》和《自治區廠務公開條例》，堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監督。全面落實職工代表大會的各項職權，認真實行校院務公開、民主評議領導干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項等，經職代會審議通過。二級單位通過多種形式實行民主管理，落實職工代表的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權，不斷充實和豐富職代會內容，提高職代會質量和實效。建立和完善工會源頭參與的工作機制，工會參與管理、維護職工合法權益的各項制度得到落實。

3、建立健全平等協商和集體合同制度，指導和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調解機構，形成協調勞動關系的有效機制，實行聘任制的單位積極探索協調勞動關系的途徑和方法，建立相應的組織，不斷完善相關制度；建立工會勞動保護工作機構和工作制度，加強群眾監督，保障職工的安全和健康；已轉為企業或實行企業化管理并建立了董事會、監事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關法律法規的要求，建立職工董事、職工監事制度；加強職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質。

4、創建學習型工會組織，不斷加強工會組織的自身建設，健全和完善工會組織機構，工會干部的政治經濟待遇落實，吸收勞務工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳上解經費，自主管理工會經費，財務收支合理。職工有活動場所，職工小家建設規范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經濟、社會和精神文化權益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護和信賴，職工、勞務工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認可，滿意率達到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經費，工會干部待遇不落實的；二是未建立職工代表

大會及相應民主管理制度或職代會職權不落實，職工民主參與意識不強、參與渠道不暢的；三是應該建立而沒有建立平等協商、集體合同制度和勞動爭議調解機構的；四是實行公司化、企業化管理的單位，職工代表未按規定進入董事會、監事會的；五是未實行校院務公開的；六是拖欠職工工資的；七是當年發生重特大工傷或責任事故的。

（四）申報各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽，符合上級模范職工之家申報標準。

（五）自治區模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛體系統模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗收和表彰一次，申報時間為表彰年的元月底以前。自治區教育科技系統模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進、符合申報條件者逐級上報，自治區教育工會每年進行考核驗收，每年申報時間為4月底前。

（六）各單位申報材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報。在上報書面材料的同時，請將電子文稿傳報自治區教育工會。

二oo九年五月十三日