時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

人力資源部工作總結及2021年工作計劃篇1

人力資源部工作總結

匆匆逝去，我們##的一切營運工作也準備就緒，所有人都在滿懷希望的期盼著##春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結。

我部門的工作是以人力資源管理工作計劃為基礎，按照公司領導方針政策我們配合領導班子的工作重心逐步開展?，F將今年我們完成的工作總結如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善：

1、公司組織架構的完善及人員編制的確定：

人力資源部于年年初就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

2、公司管理制度體系的建立：

我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《部門職責》、《員工手冊》、《工作流程》。其中《員工手冊》前后經過兩次廣泛征求意見，四次修改、完善，人力資源部已全部統一匯編整理完畢，只需組織討論通過，即可印發執行；公司的《工作流程》

組織擬訂也接近尾聲；《部門職責》的調整完善工作也早已開始。

3、人事管理體系的確立：

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。

①制定了新的薪酬制度體系，并在公司領導的大力支持下于年月起已實施了新的薪酬制度。

②為系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度，現正在進一步籌備和完善。

③工作職責、工作流程正在進行培訓。

④加強了日常勞動記錄考核。

二、人事方面工作如下：

從 年 月到 年 月公司職工變動情況：

⑴本新進人員共47名。

⑵單位轉正人員共22名。

⑶從其他單位調入本單位人員共 3名。

⑷從本單位調出人員共10名。

⑸單位被辭退人員共6名。

⑹單位簽訂勞動合同人員共35名。

⑺單位未簽勞動合同人員共11名。

⑻單位解除勞動關系人員共5名。

⑼自繳納五項統籌人員共11人。

⑽內退人員共3名

⑾退休人員共7名。

⑿單位職工死亡人員共6名。

人力資源部

--

人力資源部工作總結及2021年工作計劃篇2

繁峙縣騰飛職校

人力資源部2011年終工作總結

一、2011年人力資源部工作總結

伴隨著新年的臨近，迎來了充滿期待的2012年?；仡?011的工作與學習生活，感受到學校及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我?？诒诳焖偬嵘磉叺耐乱捕荚诓粩嗟剡M步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去所做的努力和奮斗。人力資源部自成立到現在，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。學校領導對人力資源部的建設給予很高的重視，這對于人力資源部我來說，無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知學校設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門大多數人的支持。現對于今年的工作給予總結:

在過去的這一年里有苦也有樂，盛威這個大家庭給予了我溫暖和希望，甘自苦中來，梅自寒中開。在此期間雖然有很多苦，但卻使我越來越堅強，越來越成熟，我相伴公司一路走來，心中充滿了希望，當初不經世的我如今已經錘煉成了一名老員工，在這一年里，我從不同的工作中，學到了不少的東西和經驗，在工作中的感悟和成敗使我受益匪淺。曾經有位名師說：“一日之計在于昨天晚上，一年之計在于去年季末”?，F正值此時，列出明年之工作計劃，定會全力直赴！

二、2012年人力資源部工作計劃

2012年人力資源部的工作目標是，謀求人與事的結合，和人與人之間的緊密配合，建立、規范與完善學校人力資源管理制度及各項程序，全面貫徹與實施。將通過招聘、錄用、培訓、選拔、調整、考核、獎懲、工資福利等各項管理活動來完成2012年上述目標，并不斷提高各級管理員及員工的整體素質，實現因事擇人、事得其人、人適其事、人盡其才、事況其功的目標，最終配合學校整理發展計劃，實現戰略發展目標！

1、要做好員工招聘、錄用工作

公司的管理離不開人、財、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源最為寶貴。因此，建立并完善“人員替補、梯隊系統”是人力資源部2012的重要工作。我們將根據公司經營發展的需要，結合實際情況，調查各部門的崗位分布、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制，根據編制，將采取不同形式的招聘方式，來吸收有經驗的管理人才及其有朝氣的大中專畢業生加入到公司，將堅持“去蕪存菁，唯才是舉，公平競爭，訓練有道”的用人原則，嚴把員工質量關，提升整體員工素質。

2、制定完善的培訓計劃，做好全員的培訓工作

培訓工作是在席總親自督導下，由人力資源部進行策劃、實施、督導的一項重要工作，各部門必須重視培訓工作，完善員工的在崗培訓。以部門為單位，實施培訓內容以崗位職責、儀容儀表、職業道德、素質訓練、禮節禮貌、工作意識、管理能力等為主。

3、作好員工考核工作

（1）每月對新入職員工進行轉正考核一次

（2）每半年對管理人員進行考評一次，對管理人員拿出調整意見。

（3）做好騰飛集團的員工績效考核工作。

4、建立、規范與完善學校人力資源管理制度及程序

人力資源管理制度及程序涵蓋以下內容：人力資源管理權限，招聘與配置制度，培訓與開發制度、員工試用、轉正、考核制度，調配與晉升制度等各項管理制度及工作程序。

5、協助建立騰飛集團崗位操作系統及崗位管理系統

崗位操作系統包含各崗位的任職條件、崗位要求、崗位工作流程、績效考核指標、注意事項等內容，明確各崗位的工作職責和有關的工作程序，建立合乎規范的崗位責任制。崗位管理系統的建立，使管理人員在日常的管理工作中，有“法”可依，包含考勤管理制度、衛生管理制度、安全管理制度、質量管理制度、財務管理制度等各項管理制度。

6、有效開展對外溝通工作

在維持現有關系單位的基礎上，采取電話拜訪、登門拜訪等形式，與勞動局、農業局、各初高中學校、各有業務聯系單位建立良好的關系。

2012年人力資源部的責任與工作將更加沉重，我們一定會在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，扎扎實實做好每份工作，安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作成績來說話。

我不是英雄，但和英雄一起戰斗過。我見證了一個新品牌的成長，我目睹了一個新行業的締造。在騰飛集團，你會有大未來，當你真正全身心地將自己投入到工作、投入到團隊中時，你會感覺自己的未來和品牌的成長緊密相連。

最后，預祝公司在新的一年里，日新月異，再創輝煌！

人力資源部工作總結及2021年工作計劃篇3

人力資源部工作總結

一、工作總結

（一）主要工作情況

2016年，在集團公司的指導和關懷下，公司人力資源部緊密圍繞生產經營實際，扎實有效地開展了富有特色的黨政、工、團工作，使黨員的先鋒模范作用和團員青年干事創業的激情得到了有效發揮。全年實現了無黨員違紀、無員工違法、無上訪事件發生、無影響企業形象問題發生的好成績，為公司目標任務完成提供了可靠保障。

（二）重點工作完成情況 黨建工作：

按照?筑牢基礎、健全組織、規范管理、全面提升?的工作思路，重點抓好以下工作：

1.構建?一座堡壘?，加強黨組織建設

公司將黨建工作與生產經營工作目標同向，責任同擔，積極為生產經營工作凝聚士氣，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。隨著公司的發展壯大，黨員數量的增多，為更好地面對新的形勢與公司發展要求，公司申請成立了黨委，明確了工作目標和任務，全面提升了公司黨建工作標準化、科學化水平。

2．加強企業文化、黨風廉政建設，推進公司健康發展 公司按照集團公司統一部署，制定了《企業文化建設實施方案》及考核細則，開展企業文化傳播、落地和評價工程。成立了企業文化建設領導小組，開展企業文化培訓、知識競賽，制作《建設和弘

揚統一的企業文化宣傳手冊》圖集、員工日常行為規范指導手冊等，把“五統一”要求完全融入到員工日常工作中。同時，定期將企業文化建設工作信息動態報送到集團公司，得到上級公司的好評。在黨風廉政建設方面，按照集團公司要求，公司統一為廣大干部員工安裝黨風廉政二十四節氣電腦屏保圖，將廉政理念融入日常工作中。同時，制作了?黨風廉政?主題宣傳圖集，進一步提高員工的拒腐防變能力，將?干事、干凈?的理念根植于心，外化于行。

3.開展?創爭活動?，做好黨員教育工作

公司上下深入學習科學發展觀，積極投身創先爭優活動。一是突出主題，周密安排。制定了《?強管理、控風險、增效益?創先爭優活動實施方案》，圍繞主題，強化廣大黨員干部?責任、帶頭、務實?的意識。同時，開展了?如何立足崗位 內化于心 主動作為?主題征文活動，引導廣大員工立足崗位，建功立業。二是突出宣傳，廣造聲勢。為推動創先爭優活動的開展，我們采取在公司網站發布創先爭優活動動態，制作創先爭優活動宣傳圖集，利用Led電子屏進行滾動播放等形式進行創優宣傳，為方便員工相互學習、促進活動的開展奠定基礎。

工會工作：

1.統一思想認識，明確工作思路

為加強工會組織建設，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，公司工會結合公司實際，建立健全了工會組織關系。從思想上、組織上、工作上不斷加強自身建設，組織員工學習貫徹國網公司直屬單位工會工作座談會暨中電裝備公司工會一屆二次全委（擴大）會議精神，制定了《加強職工民主管理工作方案》、《?維護女工權益 巾

幗建功立業?主題活動方案》等，堅持以職工為本，培養職工樹立主人翁意識，讓公司建設發展成果惠及全體職工。

2.開展群眾性經濟技術創新活動，推動企業更好更快發展 公司深入貫徹國家電網公司工會《關于深化勞動競賽，組織廣大職工創先爭優建功立業的意見》，大力開展勞動競賽，提高廣大職工素質。按照公司?安全年?部署，以?當好主力軍，建功‘十二五’?為主題，積極組織開展了?安康杯?勞動知識競賽，促進職工業務技能、綜合素質的提高。

3.推進企業民主管理，依法維護職工正當權益

公司全面落實《職工民主管理綱要》，成立了職工民主管理工作領導小組，建立完善了職工民主管理的網絡體系，及時把民主的觸角向基層延伸、向班組拓展，形成了各部門、車間全面推進的多層次、多元化、全過程，橫向到邊、縱向到底的民主管理工作體系。積極組織各級領導干部、班組長和一線職工學習《職工民主管理綱要》，結合公司日常民主管理工作進行知識宣講,讓職工進一步了解什么是?雙路徑、三保障?，切實保障職工民主權利。

4.推進職工素質提升工程，建設有理想、有知識、執行力強、創新力強的員工隊伍

工會在開展各類活動中積極探索新思路，按照活動形式多樣化、內容趣味化、品味高尚化的原則，廣泛開展職工喜聞樂見、寓教于樂的群眾性文體活動。組織了?我知女人心?關注職業女性心理健康知識講座、并發放了紀念品；開展女職工讀書征文比賽，提高了廣大女職工的自身素質和思想道德建設；組織了消防知識培訓、健康知識講座等活動。通過開展豐富多彩的活動，滿足了職工的精神

文化需求，增強了職工的身心健康，營造了?創先爭優?的良好氛圍。

共青團工作：

公司團委以加強對青年思想教育和業務培訓為重點，以引導青年建立職業發展規劃為導向，為青年營造良好的成長成才環境為基礎，切實有效的開展了共青團的各項工作。

1.以清晰的工作思路，提升共青團工作水平

團委結合公司生產經營與青年員工的實際，以清晰的工作思路，深入開展共青團工作。堅持做到圍繞?一條主線?，即圍繞公司中心任務，服務公司發展大局為主線。加強?兩個覆蓋?，一是組織覆蓋全體青年，即共青團員和35歲以下青年員工，其中35歲以下青年員工占員工總數的74%；二是工作和活動覆蓋全體青年，讓所有青年積極參與其中。做好?兩個服務?，一是服務公司經營發展需要，二是服務青年成長成才需求。認真履行?四項職能?，即切實履行好組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益職能，不斷加強和深化共青團工作，使共青團工作水平不斷提升。

2.堅持?三抓?，夯實團委工作基礎

一抓教育培訓。引導青年自覺實踐?誠信、責任、創新、奉獻?的核心價值觀，以日弘揚雷鋒精神為契機，開展學雷鋒主題教育，把個人的成長進步與公司發展緊密聯系在一起。在此基礎上，組織廣大團員結合日常工作、生產中身邊涌現出的好人好事，開展?我身邊的活雷鋒?主題征文活動，將雷鋒精神內化為自己行動的指南，真正讓學雷鋒精神薪火相傳。

二抓支部建設。制定了《2012年共青團工作要點及重點工作計劃》、《共青團工作考核細則》，將團青工作進一步細化、量化，強化過程管理與考核，實現各支部管理的實時掌控、評價、反饋、提高。每月召開團委工作例會、團青工作動員會，及時分析、查找工作中的薄弱環節，積極交流發言，大膽探索團建的新思路、新舉措。

三抓組織建設。堅持生產建設到哪里，團組織就建設到哪里，團的作用就發揮到哪里，加強?以公司團委為核心，以各支部為依托，以團小組為基礎單元?的團建工作體系，充分發揮共青團青年團員的生力軍作用。

3.突出主題，以活動塑造品牌

公司團委按照?主題活動好、支部建設好、陣地建設好?的標準，開展?強技能、亮風采、保安全、塑品牌?為主題的系列活動。主要包括：在團干部中開展以公司生產、經營、管理、企業文化建設推進等方面為主題的討論活動，引導團干部積極建言獻策；召開紀念建團90周年暨?五四?青年座談會，號召廣大團員青年傳承?五四?、弘揚?請戰?精神，積極投身到推進公司健康持續發展的事業中；開展?青春光明行 愛心助成長?志愿服務活動，讓廣大青年常懷感恩之心，珍惜美好生活；以?十八大?召開為契機，結合公司生產實際，組織策劃?學團史、跟黨組、喜迎十八大?活動，設計制作了《青春在XX發展中飛揚》主題圖片展，從不同地角度展示了公司團員青年在工作崗位上不怕苦不怕累，青春飛揚的風采。

（三）工作的亮點和突破

1.堅持把富有特色的教育活動與公司生產實際結合起來是凝

心聚力、干好工作的重要途徑。比如公司團委召開月度工作例會，各團支書及團小組組長結合實際，匯報各支部工作情況，相互交流，討論工作中遇到的困難，集思廣益，進一步在公司發展中起到主力軍作用。

2.堅持企業文化宣貫與員工日常行為結合起來是推進成果落地的重要舉措。今年，公司全面落實?五統一?要求，制作LED宣傳圖集、印發宣傳手冊、開展知識競賽，引導員工努力踐行?誠信、責任、創新、奉獻?的核心價值觀，企業文化成果落地和深植取得階段性成效，企業文化的活力及凝聚、引導功能不斷增強。

二、存在的主要問題、困難和面臨的形勢

（一）存在的主要問題和困難

年公司黨政、工、團在圍繞中心工作、服務發展大局上取得了一定的成績。但在不斷發展的新形勢下，仍有一些急需解決的問題，包括如何加強學習型黨、團組織建設，提高工作的創新能力；如何建立健全一套順應公司發展的政工工作推進機制，使公司政工工作能長期經受住公司發展考驗和外部環境考驗等。

2.從目前公司員工業務水平和文化素質來看，還遠遠不能滿足公司未來發展戰略規劃及要求，員工的學歷、年齡、性格各不相同，部分員工的文化素質較低，只有加強員工專業技能和企業文化方面的培訓，以解放思想為先導，才能切實提高員工的思想政治素質。

（二）面臨的新形勢、新任務

2013年，公司面臨新的發展機遇與挑戰。我們要把學習貫徹黨的十八大精神作為一項重要政治任務，不斷深化認識，以辯證思維科學定位。把學習理論與工作實際結合起來，進一步激發廣大黨員

和員工為公司發展做貢獻的工作熱情。樹立信心，破解難題、直面挑戰、與時俱進、服務發展，是公司各級組織和全體員工肩負的光榮使命，也成為當前和今后一個時期黨建工作的主題。

三、2013年工作思路和重點工作措施

（一）工作思路

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，在公司黨委的堅強領導下，深入落實科學發展觀，夯實基礎，開拓創新，持續深入開展創先爭優活動，打造符合公司實際的政工工作新格局，提升公司軟實力，為公司健康快速發展貢獻力量。

（二）重點工作措施

1.加強黨的建設，加快黨組織歸屬落地。

加強黨的自身建設，加快黨組織掛靠工作，有利于公司黨組織政治核心作用的發揮，不斷增強黨員干部的創造力、凝聚力和戰斗力。今年來，公司按照黨組織關系屬地化管理的要求，及時向開發區組織部遞交了關于黨組織關系掛靠的申請及相關材料，并多次溝通說明情況，為公司黨組織關系屬地化管理做好準備工作。下一步，公司將與組織部對接工作關系，開展黨員發展、黨員教育管理和黨費繳納等工作，使黨組織歸屬真正落地，形成以黨建領導工會和共青團等組織的新局面，保障公司健康發展。

2.深入學習貫徹黨的十八大精神，為公司更好更快發展把握正確方向。

把學習貫徹黨的十八大精神作為一項重要政治任務，迅速掀起學習貫徹熱潮。帶領公司廣大員工學習國網公司黨組書記、總經理劉振亞在學習貫徹黨的十八大精神會議上的講話，不斷深化認識，把學習理論與工作實際結合起來，通過主題活動的開展，進一步激發廣大員工為公司發展做貢獻的工作熱情。

3.把創先爭優活動引向深入，推動活動健康開展。

公司要繼續深入開展創先爭優活動，一是緊密圍繞生產經營目標，有針對性地開展創先爭優活動，特別在重點工程建設、企業經營發展、安全生產等工作上，不斷提高管理水平；二是全力以赴在組織建設上、職工隊伍上創先爭優，以黨建帶團建、工建，確保高質量完成各項工作任務；三是創新活動載體，總結改進，全方位多形式開展活動，力爭達到預定目標效果。

4.以服務青年成長成才為重點，加強青年與共青團工作 建立健全團的組織建設、制度建設、團干部隊伍建設和青年人才庫建設，實現青年人才的優化配置，做好青年人才的源頭開發和培養。幫助青年牢固樹立終身學習的觀念，通過開展?青年讀書月?、?遇問題，及改善?青年團員先行、?五小?評選等活動，逐步深化?青?字號工程，將其與班組建設、安全生產等工作相融合，創建?團建、活動、教育?三位一體的共青團工作新模式。

四、工作建議

目前，由于公司政工工作涵蓋面廣工作量大，包含黨政、工、團、企業文化、精神文明建設及宣傳工作，任務十分繁重，黨群工作人員短缺矛盾日益突出，在一定程度上影響了工作開展。希望公司能夠增加人員配備，充實政工隊伍。