總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

兒童福利工作亮點 推進鄉(xiāng)村振興工作總結文本篇一

一、工作落實情況

一是創(chuàng)建省級現代農業(yè)產業(yè)園，打造綜合發(fā)展平臺。以山楂、桃、柿子等產業(yè)為依托，在彌河和王墳鎮(zhèn)創(chuàng)建省級現代農業(yè)產業(yè)園，突出抓好2萬畝山楂、1萬畝桃標準化生產基地建設，聚力打造“一心、兩帶、多功能區(qū)”。

二是聚合鄉(xiāng)土優(yōu)勢，打造_品牌。做大做強_銀瓜、_山楂、_蜜桃、_柿干、高柳蔬菜等特色主導產業(yè)。與科研院校合作，做好_蜜桃、_銀瓜品質提升開發(fā)應用,開展_蜜桃、銀瓜新品種選育，提升_銀瓜、蜜桃品質。抓好_銀瓜生態(tài)保護區(qū)建設，改造提升5000畝標準化生產基地，推進品種提純復壯，示范推廣栽培管理新技術，開發(fā)好、保護好、使用好、宣傳好_銀瓜這個歷史名牌。

三是強化科技人才支撐，加快種業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。大力發(fā)展現代種業(yè)，建設天成農業(yè)院士工作站，引進國內外高水平育種家5名。構建以華盛農業(yè)、天成種業(yè)為龍頭的“育繁推一體化”現代種業(yè)體系，提升種業(yè)科技創(chuàng)新能力、企業(yè)競爭能力。

四是加強農產品安全管理，推進質量興農。創(chuàng)建省級農產品質量安全縣，建成與濰坊市、省和國家互聯(lián)互通的農產品質量安全追溯監(jiān)管平臺。將蔬菜、果品等規(guī)模農產品生產主體納入追溯平臺，實現農產品全程可追溯。

五是積極推進工商資本下鄉(xiāng)，加強鄉(xiāng)村振興重點項目建設。廣泛宣傳、引導，爭取更多的工商企業(yè)入駐農業(yè)，建設現代農業(yè)示范園、田園綜合體，支持農業(yè)發(fā)展。積極推進花千谷田園綜合體、唐賽兒田園綜合體、高柳現代農業(yè)示范推廣園、南小王田園綜合體及東部生態(tài)綜合體等16個市鄉(xiāng)村振興重點項目建設。

六是完善_市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃。聘請同圓設計集團有限公司對我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進行規(guī)劃設計，目前規(guī)劃初稿已經基本完成，經各相關單位提出意見建議，規(guī)劃正在修改完善中。

二、存在問題

三是市里沒有一個統(tǒng)一的協(xié)調機構對鄉(xiāng)村振興進行指導、規(guī)劃、調度等。

三、意見建議

二是建議各鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）對上報項目進行充分認證，加強調度管理。

兒童福利工作亮點 推進鄉(xiāng)村振興工作總結文本篇二

2019年公司認真貫徹執(zhí)行市委、市政府“三大戰(zhàn)略”，進一步解放思想，深化改革，加強管理，加快發(fā)展，緊緊圍繞年初制定的奮斗目標和工作任務努力工作。

一、經濟指標完成情況：總公司全年共完成供水量1199萬噸，比去年同期增加12萬噸，增長；銷售水量647萬噸；水費銷售收入萬元，同比增加萬元，增長；完成各項稅金萬元；比去年同期增長萬元，增長。第三產業(yè)完成產值萬元，盈利萬元。三水廠完成供水量222萬噸，水費收入萬元。

二、工作采取的主要措施

一是全年各項任務早分解，早明確、早落實。年初總公司對所屬各單位工作制定詳細的計劃，明確任務職責，嚴格按目標責任制考核辦法一月一檢查，將水費收入作為加強供水工作基礎地位的一項硬指標加以落實，促進了公司各項工作的順利開展。

三是加強營業(yè)收費管理，提高水費回收率。繼續(xù)與營業(yè)所簽訂“售水費用含量包干責任制”合同，全年收費任務逐月進行分解，當月結算兌現，完成和超額完成任務給予獎勵，未完成任務進行處罰，營抄收費人員切實加強責任心，稽查部門切實履行職責，強化監(jiān)督管理，堅決杜絕違章用水行為，努力提高供水回收率，今年的回收率比去年同期上升個百分點。

四是著力對第三產業(yè)的管理。具體措施是對勞動服務公司實行“定管理人員，定專班隊伍，定責任目標”，用“經濟風險抵押”的形式進行承包。三產業(yè)搞好管道安裝、維修，努力開拓市場，發(fā)展安裝業(yè)務，上半年完成產值萬元，盈利萬元。校表中心積極開展校表工作，多方面尋找校表業(yè)務，上半年完成上交技術監(jiān)督局1萬元管理費后還有一定的節(jié)余，為公司減輕壓力，同時校驗不合格水表提高公司用水計量的準確率。

五是著力對人的管理。積極推進現代企事業(yè)科學用工制度，落實勞動、人事、分配三項制度改革，積極探索有利于發(fā)展的企業(yè)改革新路；嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，繼續(xù)在全公司實行雙向選擇，競爭上崗，對不能勝任工作的干部職工進行末位淘汰，調動干部職工的工作積極性，提高辦事效率。

六是充分發(fā)揮公司黨群部門職能作用。黨、工、青、婦職能得到充分體現，嚴肅計劃生育紀律，對政策外生育的兩名職工分別進行行政記過、降兩級工資和停工一年的處理。工會等部門定期公布廠情廠況，讓廣大員工了解企業(yè)、關心企業(yè)、支持企業(yè)，為加快公司發(fā)展步伐提供有力保證。

七是抓好安全生產管理。安全生產就是效益，各生產單位對在崗職工進行了崗位培訓，嚴格實行持證上崗制度，保衛(wèi)部門為了抓好供水安全保障和應急系統(tǒng)建設，進行“兩個演練”，杜絕安全事故的發(fā)生。加強安全保衛(wèi)，做好社會治安綜合治理工作，努力營造良好的社會治安環(huán)境。公司還創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，三化科上半年移植各類花木1100多株，草坪1000多平方米，繼續(xù)搞好景點建設，現在公司花園式工廠已初現雛形。

兒童福利工作亮點 推進鄉(xiāng)村振興工作總結文本篇三

xxxx年，xx鎮(zhèn)在市委、市政府的堅強領導下，按照全市“一六三五三”的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞全鎮(zhèn)“一四五一”的工作思路，統(tǒng)籌做好全局工作的擺布與指導，高標準、高質量、高效率地推進各項工作的有效落實，全力推動鎮(zhèn)域經濟和社會各項事業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展。預計全年可實現財政總收入xxxx萬元，工業(yè)實現銷售收入xx億元、利稅x。x億元。

對全鎮(zhèn)xx家限額以上企業(yè)進行戰(zhàn)略分析，在加大對橡塑、繡品、紙品、油漆和食品加工五大主導產業(yè)轉型升級的基礎上，盤活利用環(huán)保油漆園、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基地內的存量土地，全力以赴抓好大項目的引進和建設，今年共新上續(xù)上投資x億元的大項目xx個。同時按照“高標定位、科學規(guī)劃、突出特色、集聚發(fā)展”的原則，強力推進橡塑產業(yè)園建設。聘請省規(guī)劃設計院專家進行了科學總體規(guī)劃，主要是建設“五基地、兩區(qū)、一中心”。積極籌劃入園項目，恒信基汽車內外飾件、昊宇技改、龍強汽車配件、賽味利食品、晨光電力鐵塔等項目相繼開工建設。

按照南起百舜路、北到國運路，西起園區(qū)路、東到濱河路的小城鎮(zhèn)建設總體框架，梯次推進小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃方案的有效落實，在完成魁星街南拓改造的基礎上，投資xxxx萬元，組織實施鎮(zhèn)駐地北環(huán)路和濰河濱河路北延兩大工程。加快推進駐地樓宇化步伐和中心居住區(qū)建設，打造宜業(yè)宜居型的現代化新型城鎮(zhèn)。

根據地域特點和農民習慣，全鎮(zhèn)每個社區(qū)都規(guī)劃建設了一處規(guī)模化種養(yǎng)園區(qū)，全鎮(zhèn)共有各類產業(yè)園區(qū)xx個。今年主要是在提升xx福生、xx禾豐、xx中康等原有示范園區(qū)檔次和品質的基礎上，重點規(guī)劃建設永豐盛綠色蔬菜、西部嶺區(qū)黃煙生產、惠和良種鴨繁育、亞太中慧肉雞養(yǎng)殖和華寶飼料加工及良種繁育五個農業(yè)示范園區(qū)。加快社區(qū)聚合區(qū)建設，其中后蓮池社區(qū)聚合區(qū)，已實現了回遷安置，xx社區(qū)聚合區(qū)，主體已建成，xx社區(qū)片區(qū)改造工程，已完成主體框架。

堅持“強基礎、促整治、抓轉變、促落實、強服務、促和諧”，扎實搞好“基層組織建設年”和“作風建設年”活動。加強社會管理服務創(chuàng)新平臺建設，投資xxx萬元，高標準規(guī)劃建設了鎮(zhèn)為民服務大廳，投資xxx萬元，對全鎮(zhèn)所有社區(qū)進行了改造提升。

促進鎮(zhèn)域經濟均衡發(fā)展、和諧共進。扎實做好文教衛(wèi)生、精神文明、安全環(huán)保和社會穩(wěn)定工作，堅持有效服務和依法依紀處理違犯計劃生育行為相結合，切實抓好人口計生工作。

兒童福利工作亮點 推進鄉(xiāng)村振興工作總結文本篇四

要想管理好一個班級，需要依靠全班同學的努力，特別是依靠學生干部來參與管理。為了使自己能從日常管理的繁瑣中擺脫出來，把主要精力放在教育教學上，以獲得大面積豐收，我對班級管理體制進行了大膽的改革。首先，廢除學生干部“終身制”，每位班干部的產生，可以“毛遂自薦”，也可以由他人推薦，然后由自薦和推薦者發(fā)表“施政演說”。演說后，由全班同學無記名投票確定班級干部。

這里所說的及時采納學生的正確意見是指班主任要主動聽取學生的意見，發(fā)揮其主體作用。現在的學生自主意識較強，他們既是班級的被管理者，也是管理者。一旦他們真正參與管理，班級管理效率將成倍提高，班級的發(fā)展將獲得強大的原動力。它對于培養(yǎng)學生的主人翁精神，學生的創(chuàng)造性、獨立性以及建立民主的師生關系都有著十分重要的意義。一個班級，如果只有管理者的積極性，只靠管理者單槍匹馬的“管理”，沒有學生的積極性，班級就難以前進，管理者也就不可能有很高的工作效率。當然，我們所說的“自主參與”，是與不負責任的“放羊式”的管理，完全兩碼事。我們在講自主參與的同時，強調社會主義法制，強調紀律和秩序，強調民主與集中的統(tǒng)一。

在充分發(fā)揮班干部的作用之外，還要讓每一個學生充分發(fā)揮他們的積極作用。豐富班級管理角色，提高每一個學生的自主管理能力。讓每一個學生在多種班級管理崗位得到鍛煉，提高管理能力，應成為新型班級管理的追求目標。

1.豐富班級管理角色

如何豐富班級管理角色？a.增設管理崗位。除通常的隊干管理崗位外，我還設立班級值周班長，協(xié)助班級干部管理班級。在他這一周的工作中，行使臨時班主任的職責。他的工作包括，如，負責環(huán)境保潔、個人衛(wèi)生督查、桌凳整理、校服穿著情況檢查、各科作業(yè)收發(fā)、黑板報主編等，同時,很多管理崗位可引導學生自己去確定。b.減少兼職，一人一崗。要騰出位子，讓所有同學都有管理的崗位，盡量避免一人多職。每個人負責的崗位，要職責明確，并寫檢查、寫評比。c.一崗多人。有些難管理的崗位可讓多人負責，明確各自職責。通過以上措施，讓班級的每一個成員都有管理的崗位。

2.實行角色動態(tài)分配制

單一的社會角色不利于學生的全面發(fā)展，而實行角色變換制度，則能使學生在不同的管理崗位得到多方面的鍛煉，從而獲得多方面的管理體驗和管理能力。角色動態(tài)分配可體現在三個方面：第一，班隊每一個崗位，尤其是主要崗位，定期改換，如中隊干部，每學期改選一次。第二，雙人或多人負責的崗位，可定期進行分工輪換.第三，不同層級的管理角色可以輪換，如出色的學生可升任小組長，科代表也可降任為學生，降任者并不意味著他不勝任原職，降任的目的是為了挪出位子，讓其他人也有鍛煉的機會。

兒童福利工作亮點 推進鄉(xiāng)村振興工作總結文本篇五

軟件使用說明書

本物業(yè)維修基金管理系統(tǒng)是針對同一地區(qū)，多小區(qū)管理的應用軟件。它面向一個物業(yè)公司，授權物業(yè)經理分配使用權限。物業(yè)經理的用戶名為sunny，初始密碼為sunny。系統(tǒng)并未存儲下層角色的數據，要求物業(yè)經理登陸系統(tǒng)后再分配。物業(yè)經理初次登陸系統(tǒng)后，進入“經理管理平臺”，點擊“用戶管理”分配使用系統(tǒng)的各用戶權限。經理可分配兩類用戶，小區(qū)管理員與一般用戶。如圖1所示。

圖1 分配權限界面

初始的系統(tǒng)并未存小區(qū)的相關資料，物業(yè)經理可以輸入小區(qū)信息（包括小區(qū)名稱，房屋類型，樓宇資料，各小區(qū)內設施項目）。點擊“代碼維護”，進入代碼維護窗口，如圖2所示。

圖2 代碼維護

小區(qū)經理分配用戶角色后，小區(qū)管理員、小區(qū)住戶就可以登陸該系統(tǒng)了。

自強不息

厚德載物

1、小區(qū)管理員身份登陸，小區(qū)管理員登陸“管理員管理平臺”，通過該平臺可以查看所有住戶信息，維修記錄，申報情況小區(qū)新聞，社區(qū)通告；錄入基本數據信息（小區(qū)，小區(qū)內樓宇，房間），查看各類維修申請記錄，申報公共設施維修，新聞、社區(qū)通告管理。點擊左側的“申請記錄”，打開公共設施維修申請記錄窗口（默認），點擊申請記錄中的子項“樓本體申請記錄”，“住戶個人維修申請記錄”，相應打開各類維修申請記錄信息。如圖3所示。

圖3 維修申請記錄

點擊左側的“住戶詳細信息管理”，顯示小區(qū)所有住戶信息，在這一窗口中，小區(qū)管理員可以按小區(qū)或樓宇，檢索小區(qū)住戶的詳細信息。除了檢索外，小區(qū)管理員還可以編輯、刪除現有住戶信息，添加新的住戶。如圖4所示。

圖4 住戶詳細信息

點擊“住戶概要信息”，顯示小區(qū)所有住戶的概要信息，如圖5所示。

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圖5 住戶概要信息

點擊左側的“基金繳納管理”，出現所有用戶基金繳納的情況，在這一窗口中，小區(qū)管理員可以按圖中顯示的各種項目，檢索小區(qū)住戶的繳納情況。除了檢索外，小區(qū)管理員還可以編輯、刪除住戶現有繳納記錄，添加新的住戶繳納記錄信息。如圖6所示。

圖6 基金繳納記錄

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面。如圖7所示。

圖7 添加新聞

2、一般住戶身份登陸，一般住戶可以查看所在小區(qū)，所住樓宇的詳細資料；瀏覽社區(qū)新聞、通告；申請樓宇設施維修，房間設施維修；查看維修記錄，查詢繳費歷史；更改用戶初始密碼等。

小區(qū)住戶登陸“住戶信息平臺”，點擊“修改密碼”，進入密碼修改界面。如圖8所示。

圖8 修改密碼

小區(qū)住戶還可以查看小區(qū)資料。登陸系統(tǒng)后，點擊“維修項目明細”，可以看到所屬小區(qū)的資料（包括小區(qū)，樓宇，設施設備）。如圖9所示。

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圖9 小區(qū)資料

住戶還可以申請維修，如圖10所示。

圖10 維修申請

查看小區(qū)新聞，如圖11所示。

圖11 新聞瀏覽

查看繳費歷史，如圖12所示。

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圖12 繳費歷史

以上所有類型的用戶點擊“退出”按鈕，自動退出系統(tǒng)，返回系統(tǒng)主頁面。如圖13所示。

圖13 系統(tǒng)主界面

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厚德載物

兒童福利工作亮點 推進鄉(xiāng)村振興工作總結文本篇六

全年目標任務為新增城市停車泊位2300個以上， 其中公共停車泊位620個以上。截止目前，全區(qū)完成新增城市停車泊位7364個，完成率為;其中完成新建公共停車泊位1990個，完成率為;兩項指標完成情況均高于全市平均水平，目前已上報建成停車場項目9個，投資總金額3300萬元。

兒童福利工作亮點 推進鄉(xiāng)村振興工作總結文本篇七

xx年我校共有畢業(yè)生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區(qū)，其中研究生100多人人，本科畢業(yè)生近3000人，專科畢業(yè)生1500多人。學校所設專業(yè)涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業(yè)各具特色、各有優(yōu)勢。

（二）畢業(yè)生就業(yè)指導教育工作

（三）需求信息收集工作，舉辦畢業(yè)生供需見面會

一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業(yè)市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位服務，做好橋梁工作。

1、形式創(chuàng)新

這是我市第一次由高校聯(lián)合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學 聯(lián)手人才市場舉辦就業(yè)供需見面會，是完善就業(yè)工作運行機制的新探索，多方面合作優(yōu)勢互補，資源共享，擴大了我校畢業(yè)生在就業(yè)市場的影響力，為進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量奠定了堅實的基礎。

2、內涵豐富，學歷層次提高

本次招聘會應聘人員專業(yè)覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區(qū)六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫(yī)（藥）學、經濟學、管理學、法學等本專科畢業(yè)生1。2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創(chuàng)下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。

3、招聘單位層次提高

本次供需洽談會共發(fā)放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業(yè)股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業(yè)參會。

4、新聞、實際效應加大

由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)宣傳機會，為今年的就業(yè)工作奏響了號角。

（四）制度建設和創(chuàng)新工作

我校就業(yè)指導中心在統(tǒng)籌安排就業(yè)中心整體工作、完善有關規(guī)章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業(yè)生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養(yǎng)獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業(yè)生和其他在校學生提供就業(yè)測評、就業(yè)指導、咨詢服務和校內就業(yè)市場建設。三年來，就業(yè)指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業(yè)生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續(xù)幾年的高就業(yè)率，同時為學校的學科建設、專業(yè)調整和招生事業(yè)計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。

（五）學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃輔導工作

我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業(yè)隊伍作支撐，以系統(tǒng)的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業(yè)涯發(fā)展規(guī)劃輔導工作。

二、明年我校就業(yè)工作思路安排

（一）、加強我校就業(yè)工作與市有關部門的密切配合

我校的就業(yè)工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業(yè)工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業(yè)體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業(yè)層次，努力實現充分就業(yè)目標為方向，全面推進我校就業(yè)工作實現新的突破！

（二）、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會

當前我市正處于全方位高速發(fā)展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業(yè)的發(fā)展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。

目前盡管就業(yè)形勢比較嚴峻，但畢業(yè)生的就業(yè)期望仍然比較高。一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面是又有不少單位要不到畢業(yè)生，“有業(yè)不就”現象比較普遍。轉變畢業(yè)生的擇業(yè)觀念是當務之急。這就要加強畢業(yè)生的思想政治工作，抓好畢業(yè)生的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀教育，擺脫傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創(chuàng)業(yè)觀念、靈活就業(yè)觀念、競爭就業(yè)觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。

（四）、實施創(chuàng)業(yè)教育，加強創(chuàng)業(yè)指導，開辟就業(yè)新渠道

大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業(yè)崗位的創(chuàng)造者。盡管高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的數量還不多、規(guī)模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統(tǒng)的教育和人才培養(yǎng)模式，改變以填補現有的、顯見的就業(yè)崗位為價值取向的就業(yè)教育，實施以創(chuàng)造性就業(yè)和創(chuàng)造新的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學生的事業(yè)心、進取心，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)技能與主動精神，使自主創(chuàng)業(yè)成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一，讓更多的畢業(yè)生以自主創(chuàng)業(yè)的形式邁向社會。

三、對我市畢業(yè)生就業(yè)工作的建議

1、建議為自主創(chuàng)業(yè)的大學生提供更加優(yōu)惠的條件；

3、對志愿服務西部的提供優(yōu)惠政策。