報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
調(diào)薪原因工作總結(jié)報告 調(diào)薪工作總結(jié)篇一
本人于20xx年進入xxxxxxx有限公司，于20xx年4月1日至7月1日期間提升至主管考核。通過三個月的業(yè)務主管崗位實習，做出如下工作小結(jié)。
1. 對相關(guān)業(yè)務流程有了更深層次的認識。
2. 通過參與市場部5月xxxxx大型推廣活動，使活動思路以及活動質(zhì)量上都有明顯提高。對推廣的掌握更上了一個臺階。
3. 在帶領(lǐng)業(yè)務員的過程中自己也在不斷的學習，在工作態(tài)度上更穩(wěn)重，并且堅持認認真真做事，踏踏實實做人。
4. 加強了與當?shù)剡B鎖的溝通與合作，也得到了一些門店在終端包裝及特殊陳列上實質(zhì)性的支持。
5. 帶領(lǐng)業(yè)務員將重點縣份開發(fā)執(zhí)行到位。縣份活動、縣份維護、推廣的質(zhì)量都有明顯提升。
但是，在實習過程中也發(fā)現(xiàn)自身很多不足的地方，比如說，在時間的掌控上還是有些欠缺，平時與下屬的溝通交流比較少。今后會在這兩個方面予以改進，在提升自我的同時，也幫助團隊其他成員一起提高。
調(diào)薪原因工作總結(jié)報告 調(diào)薪工作總結(jié)篇二
學高為師，身正為范，教師職業(yè)要成個人永久職業(yè)，人必須永遠保持學高這一范疇，逆水行舟不進則退，在學習終身教育就成了它的注釋，一年來，我積極參加學校的政治學習，提高思想覺悟，熱愛教育事業(yè)，認真執(zhí)行教育方針，努力探索教育教學規(guī)律，積極參加教研活動，關(guān)心，愛護每一位學生，熱心為每一位學生排憂解難;遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)章制度，在個人方面嚴格要求自己，努力提高自己的思想覺悟，我還積極參加了學校組織的各項培訓。在日常生活中，我服從學校的工作安排，配合領(lǐng)導和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。處處以身作則，為人師表，不斷提高自己的業(yè)務水平。
在教學工作方面，我先后擔任電動58班的電氣控制，機電22班的電力拖動、電機與變壓器，機電21班的電工電子實訓，春季班的電子實訓等教學工作，由于新環(huán)境，新同學，再加上一體化課程改革，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我積極向有經(jīng)驗的老師請教，在教學中，我從點滴入手，了解學生的認知水平，查找資料，精心備課，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中，分層設計內(nèi)容豐富的課外作業(yè)，努力創(chuàng)設寬松愉悅的學習氛圍，激發(fā)學生學習的興趣，不僅教給了學生知識，更教會了他們求知、合作、競爭，培養(yǎng)了學生正確的學習態(tài)度，良好的學習習慣及方法，使學生學得有趣，學得實在，學有所得。為了使自己的教學水平提高，平時還虛心請教有經(jīng)驗的老師。從中學習別人的長處，學習先進的教育教學理念。努力的將所學 運用到本職工作中。
除此之外，我還帶領(lǐng)學生對我校1號公寓樓的宿舍進行了電扇的安裝及部分照明線路的改造，圓滿的完成了任務。在安裝過程中，給同學們講解工作原理，查找故障，分析原因，是同學們真正做到在“做中學，學中做”，提高了學生的動手能力，同時也激發(fā)了學生學習的興趣。
本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
在做好本職工作的同時，我也積極響應學校全員育人的號召，從各方面去關(guān)心學生，多次到學生宿舍，深入到學生當中，與學生談心，關(guān)注學生的思想動態(tài)，關(guān)心他們的生活，及時的幫他們排憂解難，做他們生活中的益友，讓學生體會到學校這個大家庭的`溫暖，讓他們做到“以校為家”，在和諧的壞境中快樂的成長和學習。
本學期，我雖然懷了個工作壞境，但學校領(lǐng)導和同事的關(guān)心和照顧讓我更好，更快的融入的這個大集體中，更投入的進行教育工作，通過一學期的交流學習，我感覺自己在各方面較以前都有了很大程度的提高。當然，自己也存在著許多需要改進的地方。在今后的工作中，我將繼續(xù)以務實的工作態(tài)度，一如既往地認真學習工作，爭取工作水平的更大提高。在專業(yè)方面，努力鉆研，多請教，多聽課，學習別的老師的專業(yè)知識，教學方法。而在管理方面，多和班主任溝通，向他們請教，用更高的標準來要求自己，讓自己盡快的成長起來，成為一個專業(yè)，能力都全面的人。
當然。在我的工作中，也存在著很多不足，但我相信，通過各位老師的指引和自我的不斷學習，我會進步很快，讓自己的各方面能力得到很大的提高。
調(diào)薪原因工作總結(jié)報告 調(diào)薪工作總結(jié)篇三
關(guān)鍵字：hr園地 薪酬福利
案例一：李某是一家證券公司的職員，主要負責數(shù)據(jù)核算工作。該公司有一項很特別的制度：員工在年度考評中的總成績列入末位者，將被公司安排做雜務工，月薪、待遇等也將成倍減少。據(jù)稱，這一規(guī)定是經(jīng)過公司高層專門會議決定并寫入公司制度中。在幾年的執(zhí)行中，所有年度考核末位的員工都自動離職，公司對末位者調(diào)崗降薪的處理方式儼然成了逼員工主動離職的手段。
李某在去年的考評中，總成績位于倒數(shù)第二，因此對自己今年的年度考核“前景”很是擔憂。
話題一：“末位調(diào)崗”、“末位淘汰”的適用
張芬：我覺得調(diào)崗是可以的，但是調(diào)薪不行。此外，調(diào)崗后是否需要有書面協(xié)議加以固定，也有待討論。一般來說，對于調(diào)崗調(diào)薪問題，公司在調(diào)崗上是有一定主動權(quán)的，但在調(diào)薪上基本沒有。公司要想在調(diào)崗的同時，一并實現(xiàn)調(diào)薪的目的，從規(guī)避法律風險角度上來說，首先要把員工的薪水分成兩塊——基本工資和浮動工資；
然后在調(diào)崗后，對浮動工資部分作適當調(diào)整。如果公司沒有做到以上幾點，直接對調(diào)崗員工進行調(diào)薪是不合理的。
在日常工作中，也存在員工調(diào)崗的問題，但是我們采取調(diào)崗措施一般是基于員工身體健康原因，所以在整體操作上還是相對順利的。當然也發(fā)生過員工不滿意調(diào)崗的事件。在這種情況下，我們能做到的就是按照相關(guān)法律規(guī)定，在員工醫(yī)療期滿后，支付相應的經(jīng)濟補償再與其解除勞動合同。
張潔敏：在調(diào)崗調(diào)薪方面，如果用人單位能做到合法、合理，就是可行的。這里的“合法、合理”主要是指符合相關(guān)規(guī)章制度。我們公司會在勞動合同或者《員工手冊》上寫明公司會根據(jù)員工的實際工作表現(xiàn)對員工的崗位進行調(diào)整，然后再根據(jù)制度或合同約定進行調(diào)崗。
在本案例中，調(diào)整后的崗位和其原先的崗位沒有相關(guān)性，這可能是這個公司處理中一個比較大的漏洞。該公司直接把末位的員工安排做雜務工，這對于擁有一定學歷和工作能力的員工來說很不合理，由此看得出該公司本意不善，在仲裁訴訟中對公司是不利的。所以我覺得，在調(diào)崗時，用人單位應該考慮如何把員工調(diào)整到一個相關(guān)的崗位，而不是隨意安排到其他工作崗位。
就“末位淘汰”而言，我們公司也有類似制度。我們的年終績效考核分為五
馬衛(wèi)華：我認為，“末位淘汰”在法律層面上是不被認可的，因為按照排序法肯定會存在最后一名，但是這最后一名是否就意味著不能勝任是存疑的，有時可能一個團隊的最后一名的能力比其他團隊的前幾名還要強，那么此時淘汰就存在不合理性。針對這種情況，如果員工申請仲裁，仲裁委員會大多會支持員工的訴求。一般來說，在需要調(diào)崗時，如果企業(yè)和員工能夠協(xié)商一致，那么進行調(diào)崗是可行的；
如果無法協(xié)商一致，選擇合法解除才是上策。
在我們公司，由于年輕人居多，員工個人的法律意識相對較強，單純采用末位淘汰制是行不通的，所以一般我們也不采用末位淘汰制度，而是采用比較直接的方式，明確列出崗位勝任的要求，結(jié)合員工直線主管對其的直觀評價，然后根據(jù)客觀條件以及法律規(guī)定，進行協(xié)商等處理。
李偉：利用末位淘汰制對員工進行激勵，在團隊管理上是有一定的作用與效果的，這也是“末位淘汰”會在國外盛行、被引進國內(nèi)的原因。但是由于我國的法律環(huán)境與國外的不同，從2008年開始，“末位淘汰”基本上喪失了法律依據(jù)，因為2008年之后沒有了約定終止的情形，而末位淘汰的實質(zhì)就是約定終止。換句話說，現(xiàn)在使用“末位淘汰”，實際上存在法律風險。那么，如果用人單位想通過排序的方式來激勵員工，建議變“末位淘汰”為“末位調(diào)崗”，因為末位調(diào)崗在法律上是行得通的，法律依據(jù)就是“不勝任”的調(diào)崗。但在實際管理中，末位調(diào)崗也存在一定的問題，畢竟末位并不意味著不勝任。由于末位必然涉及考核問題，那么考核結(jié)果的客觀性就成了大家關(guān)注的焦點。如果考核結(jié)果比較客觀，大家都能接受，這就沒有太大問題。但是如果有部門領(lǐng)導或者直屬領(lǐng)導列出排名，就必然存在一定主觀性，有的員工可能會不服氣，很有可能會引發(fā)勞動糾紛。此外，末位調(diào)崗時還要注意崗位的合理性，調(diào)整后的崗位應當與員工原有崗位相關(guān)。如果調(diào)崗涉及調(diào)薪的，還需要有相關(guān)的規(guī)定加以輔佐。
在本案例中，該公司的初衷并沒有錯，只是做法存在瑕疵。因為調(diào)崗調(diào)薪是通過公司制度來實現(xiàn)的，但該制度并沒有走民主程序，因此其有效性存疑。李某可以通過對該制度提出異議來維護自己的權(quán)益。
就本案例來看，該公司首先要做的就是制度合法化。實踐中，建議用人單位通過勞動合同約定來實現(xiàn)調(diào)崗調(diào)薪的目的，可以在合同中明文約定：在員工排名末位時，可以對其調(diào)崗，并且遵循薪隨崗變原則，即在合同中明確用人單位可以調(diào)崗的情形以及調(diào)薪的原則。
案例二：劉某是一家醫(yī)藥器械銷售公司部門副職，日常工作主要涉及市場拓展、開發(fā)客戶。在劉某與公司的勞動合同上約定：劉某的工作崗位是銷售部副經(jīng)理，月薪5000元。
最近，劉某因為業(yè)務拓展思路與公司銷售部經(jīng)理不同產(chǎn)生矛盾，并發(fā)生肢體沖突，導致經(jīng)理住院一周。
公司高層通過討論，一致認為劉某的表現(xiàn)嚴重不符合銷售人員應有的職業(yè)素養(yǎng)，明顯不能勝任其工作，但基于其是老員工，本次不予解除，直接調(diào)度至綜合部擔任辦事員工作，月薪降至2500元。事后劉某覺得自己的確有錯，于是接受了公司的調(diào)崗安排。
話題二：調(diào)崗的前提如何把握
張芬：這個事件有一定的特殊性，因為這里的不勝任是從個人素質(zhì)角度考量的，并非我們通常遇到的績效不佳等導致。我認為，對于不勝任的員工，是要先進行培訓的，再不勝任的才需要進行調(diào)崗。
實際操作中，針對員工不勝任的，我們一般會選擇直接協(xié)商解除的途徑。因為這些員工繼續(xù)留在公司內(nèi)部可能會帶來一些負面影響，所以公司往往會依照法律規(guī)定和員工進行協(xié)商解除，并支付相應的經(jīng)濟補償金。
張潔敏：就本案例而言，有幾個環(huán)節(jié)值得關(guān)注與思考：一是勞動合同約定了劉某的崗位為銷售部副經(jīng)理，那么調(diào)崗時是否對勞動合同進行相應的變更；
二是不勝任的認定問題。案例中是基于肢體事件就認定其不勝任，這是不合理的。應該從劉某的崗位表現(xiàn)入手，比如銷售副經(jīng)理的工作指標等方面的要求，如果業(yè)務開展得很好，此時僅僅憑借肢體動作考核其為不勝任合理性存疑；
三是工作是否和原先工作相關(guān)，即調(diào)崗的合理性。事件中劉某接受了公司的安排，假如劉某不服從安排，那么就目前看到的這種情形，該公司是比較麻煩的。
馬衛(wèi)華：劉某對企業(yè)的價值是銷售業(yè)績，將其直接調(diào)整為綜合部辦事員對企業(yè)沒什么意義，更無法體現(xiàn)他的價值。就本案例來說，該公司選擇了一個比較另類的處理方式，如果采用違紀處理效果或許更佳。我們公司之前也發(fā)生過類似事件，我們就是通過違紀處理來操作的。
李偉：用人單位的處理方法是否合理還要看具體操作環(huán)節(jié)。就案例的表述來看，部門經(jīng)理可能也有問題，畢竟“一個巴掌拍不響”，所以該公司會選擇以調(diào)崗的方式處理劉某也就不難理解了。一般在實踐中，很多用人單位遇到這種情形的，首先想到的并非調(diào)崗，而是以違紀解除勞動合同。
對于調(diào)崗，從合理性上來講，需要考慮的因素很多。調(diào)崗是否合法，要看是否有相應的書面協(xié)議。對于不勝任的界定，還需要按之前的協(xié)議操作，比如是否有員工入職時相應崗位的崗位職責說明書等。從企業(yè)實務來看，對于“不勝任”的界定，也存在很多問題：有的是目標不明確，有的是沒有考核標準，有的是沒有保留簽字確認的證據(jù)等。這就導致很多員工在被解除后不服，提出違法解除的訴求。因此，實際操作中，最終的考核標準要和員工溝通，并讓員工簽字確認。
就本案例來說，如果該公司選擇與員工協(xié)商調(diào)崗，簽訂勞動合同變更協(xié)議，這樣就合法合理了。對于該公司提到的職業(yè)素養(yǎng)因素，建議慎用，因為法律對于不勝任雖然沒有明確界定，但卻有對培訓或調(diào)崗的規(guī)定，故一般還是以一些客觀的考核標準作為不勝任的理由為佳。像個人職業(yè)素養(yǎng)等抽象的評判標準，甚至是身體原因，如抑郁等，建議用人單位優(yōu)先考慮他能夠勝任的崗位，如果員工不同意調(diào)崗再協(xié)商解除。
案例三：張某與某飯店簽訂了為期三年的勞動合同。合同約定，張某的崗位為飯店后廚主管經(jīng)理，月薪6000元，飯店可以根據(jù)實際情況對張某進行調(diào)崗，張某應該服從。
2012年10月，飯店在未說明任何理由的前提下，將張某調(diào)到賓館總臺任領(lǐng)班，原待遇不變。但是賓館總臺領(lǐng)班的工作量較后廚主管經(jīng)理多了一倍左右，且需要值夜班，工作相對辛苦。
張某要求調(diào)回原崗工作，飯店方不同意。故張某提出辭職并要求飯店支付其經(jīng)濟補償。飯店認為其有用工自主權(quán)，根據(jù)員工的工作能力、表現(xiàn)調(diào)整員工崗位不違法，并拒絕補償。
話題三：用人單位調(diào)崗權(quán)利有多大
張芬：本案例中，雖然勞動合同中有調(diào)崗的規(guī)定，該飯店也是根據(jù)勞動合同進行調(diào)崗操作的，但是在崗位變更后，該飯店是否和員工簽訂了崗位變更協(xié)議，則是本案調(diào)崗是否合法的一個關(guān)鍵。如果沒有書面協(xié)議加以固定的，一旦員工有異議，該飯店的做法就會產(chǎn)生糾紛。我認為，用人單位在調(diào)崗上有一定的主動權(quán)，但是不能有過大的主動權(quán)。
張潔敏：該飯店在未說明任何理由的情況下就對員工進行調(diào)崗，雖然薪酬沒有發(fā)生變化，但是工作內(nèi)容、工作量都發(fā)生了變化，對于這樣的調(diào)崗，本人覺得還是很有問題的。盡管在勞動合同中有明文約定可以根據(jù)實際情況對員工進行調(diào)崗，但是這個“實際情況”并不明確，因此需要與員工進行必要的溝通。在溝通后，雙方就崗位變更達成一致協(xié)議，這樣才是可行的操作。
調(diào)崗之后要注意把握一些細節(jié)，比如崗位變更協(xié)議的訂立與保留、有沒有員工簽字確認、手續(xù)是否規(guī)范等。
李偉：本案例中，主要涉及的是勞動合同約定的問題，合同中約定可以根據(jù)實際情況對員工崗位進行調(diào)崗是否有效呢？我的觀點是，該飯店的想法是可行的，但是在實際操作中存在漏洞。因為勞動合同中對于調(diào)崗的前提條件約定為“實際情況”，這個極容易導致實際無法操作的局面，原因是公司很難舉證。這樣一來，就事與愿違了。所以我們更傾向在勞動合同中將調(diào)崗的情形約定清楚，以考核結(jié)果5分制為例，考核為1分的，公司可以對其調(diào)崗；
連續(xù)兩次2分的，公司可以調(diào)崗等等。如此約定后，根據(jù)實際考核結(jié)果進行調(diào)崗操作，在合法性上就沒有什么大問題。
在合理性方面，剛才大家都分析到，在沒有說明任何理由的情況下進行調(diào)崗，無疑是存在法律風險的。該飯店可能會認為調(diào)崗沒有降薪，對員工的利益沒有減損，又有合同約定，所以自己的調(diào)崗行為完全合法合理。那么在這種情況下是否可以單方面調(diào)崗呢？目前法院仲裁的口徑是：調(diào)崗如果不涉及員工切身利益，包括但不僅限于薪資的，工作量與原來也相差無幾的，此時哪怕調(diào)整的內(nèi)容在勞動合同上沒有約定，員工也應當遵守。換句話說，在司法實踐中，在員工利益不受損的情況下進行調(diào)崗，這屬于用人單位的自主經(jīng)營管理權(quán)。
對于剛剛提及的在合同中寬泛約定崗位以實現(xiàn)公司靈活調(diào)崗，這需要注意把握一個度，約定一旦過度寬泛，那就缺乏合理性。由于在仲裁中存在自由裁量的空間，在這種情況下，裁定對公司不利的可能性極大。換句話說，合同約定的寬泛程度是怎樣，還是需要公司與勞動者實際溝通，并考慮一些可能會影響實際操作效果的因素，如司法中的自由裁量。
除了剛才提到的不涉及員工切身利益情況下的調(diào)崗，公司有主動權(quán)，即在不存在不勝任的情形下，只要不損害員工切實利益，“平調(diào)”是可以的。這在很多地方都以書面形式明確了下來，比如浙江、廣東。此外，在既不存在不勝任、也不存在平調(diào)，同時薪資執(zhí)行原崗位的短時間的支援性質(zhì)的臨時性調(diào)崗，員工也應當遵守，如果員工不遵守，用人單位可以以員工不服從公司安排為由來進行相應處理。以上就是用人單位自主經(jīng)營管理權(quán)所包含的單方調(diào)崗的幾種情形。再有就是需要雙方協(xié)商、通過勞動合同約定等來實現(xiàn)調(diào)崗，或者根據(jù)勞動合同法中規(guī)定的那幾種情形進行操作，如醫(yī)療期滿的、情勢變更的等等。總之，用人單位在實際管理中，涉及調(diào)崗操作的，需謹慎而為，降低或避免不必要的法律風險。
調(diào)薪原因工作總結(jié)報告 調(diào)薪工作總結(jié)篇四
黨員是黨的基層組織最基本的構(gòu)成要素，黨員隊伍的建設是一項重要的基礎工程，關(guān)系到我黨和國家事業(yè)的發(fā)展全局。而黨員隊伍建設的狀況、黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，很大程度上取決于基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在新的歷史時期，高度重視和不斷加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，真正成為貫徹黨的路線、方針、政策的堅強戰(zhàn)斗堡壘，切實擔負起直接組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的重要責任。
切實提高黨員隊伍的政治思想素質(zhì)的重要手段就是要以學習教育為主導。要積極的組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀。我們要對廣大黨員進行黨的宗旨、黨性、黨紀、黨的基本知識和黨的基本路線教育，并積極引導廣大黨員樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和榮辱觀，不斷堅定共產(chǎn)主義理想信念，切實增強黨的宗旨意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力。為了幫助廣大黨員校正人生坐標，撥正前進方向，樹立愛崗敬業(yè)、恪盡職守,我們要結(jié)合工作實際，有針對性地開展職業(yè)道德教育，不斷加強思想道德建設。 并努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，為做好工作奠定堅實的思想和理論基礎。
以大力激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用為爭先創(chuàng)優(yōu)為途徑。
發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要舉措，就是在工作實踐中搭建爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭平臺，營造學先進、爭第一的良好氛圍。樹立先進典型，用身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員看得見、摸得著的感人事跡教育全體黨員忠于黨、忠于事業(yè)，完成好本職工作，營造黨員發(fā)揮先鋒模范作用的輿論環(huán)境，充分挖掘身邊黨員的先進事跡。
增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力是以嚴格管理為手段的。黨要管黨，從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。加強黨員教育。我們要通過持之以恒的學習，確保其素質(zhì)不斷提高、黨性不斷增強、信念更加堅定、思想與時俱進，始終做到政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、恪盡職守、清正廉潔。
不斷強化黨員教育管理工作是以改革創(chuàng)新為動力的。 堅持用科學理論武裝黨員頭腦，抓住現(xiàn)實生活中群眾普遍關(guān)心的難點、熱點問題;立足黨員的實際情況，開展豐富多彩的黨員活動，使黨員教育管理工作更加貼近實際。
大力推進民主建設，切實保障廣大黨員的主體地位和民主權(quán)利，進一步完善民主考核激勵機制，讓科學的激勵機制促進黨員管理工作進一步發(fā)展，切實把廣大黨員教育好、管理好，從而有效激勵廣大黨員立足本職崗位，創(chuàng)造良好業(yè)績，發(fā)揮先鋒模范作用，促進各項事業(yè)健康發(fā)展。
調(diào)薪原因工作總結(jié)報告 調(diào)薪工作總結(jié)篇五
一、政治思想方面認真加強思想政治學習，不斷提高自己的政治理論水平。始終堅持以_理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十 n 大和十八屆三中、四中全會精神，深入領(lǐng)會執(zhí)行中央、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學習了相關(guān)文件，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，以開展保持_員先進性教育活動為重要契機，加強對馬列理論、社會主義市場經(jīng)濟理論及現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、辦公自動化等與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識的學習，使思想認識和自身素質(zhì)都有了新的提高。
二、工作方面本著對工作積極、認真、負責的態(tài)度，認真遵守各項規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導和同事請教，努力學習各項業(yè)務知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。
1、深入開展調(diào)查研究。
2、做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。
3、積極申報國家資金支持的建設項目做好年度管理計劃工作。
員工調(diào)薪申請書尊敬的領(lǐng)導：你好！光伏照明工程部員工/工號：**、職務：**從 20**年 7 月入職**以來，工作一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)、期間能力提升及工作成果有目共睹。3 年多來在團隊中一直表現(xiàn)優(yōu)秀、在技能上也已成長為一名值得公司完全信賴的多面手主力員工。
（如機械加工、電氣設計、軟件設計編寫、改善創(chuàng)新、異常解決、帶領(lǐng)新人等方面均做出了較突出貢獻。）此等優(yōu)秀員工可為公司楷模、員工典范；為鼓勵先進、激勵中進、帶動鞭策后進、更為公司保留優(yōu)秀熟練的老員工和平衡當下同行業(yè)薪資水平。特申請為此員工加薪 800 元以做激勵、（本人目前月薪資為**元/月、當下市場及公司新入職人員均高于此）以上望領(lǐng)導查實批準為謝。申請人：日期：20**.篇二：調(diào)薪申請自我評價。
1、此表由調(diào)薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經(jīng)理批示； 2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。
1、此表由調(diào)薪人自我評估后，再由部門負責人評價，最終由總經(jīng)理批示； 2、此表由人事行政部保存于本人檔案中。
1、此表由調(diào)薪人自我評估后，由部門負責人評價，再由總經(jīng)理批示，申請批準后由人事告知財務； 2、此表由人事行政部保存于本人檔案中； 3、自我評價可單獨已附件形式提供。
篇三：員工調(diào)薪申請單。