員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇一

同志(先生、女士)：

經公司研究決定，不再繼續履行與您年xx月xx日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關系。請您于年xx月xx日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計xx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。

特此通知!

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇二

同志：

您于20__年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

__公司

______年____月____日

公司名稱(蓋章)

20__年__月__日

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇三

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。下面本站小編給大家帶來員工解除勞動關系。

通知書。

范文，供大家參考!

同志(先生、女士)：

經公司研究決定，不再繼續履行與您年___月___日簽訂的。

勞動合同。

終止/解除勞動關系。請您于年___月___日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額共計元。完成上述步驟后雙方再無糾紛。

特此通知!

公司辦公室。

同志:。

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位。

規章制度。

的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

系本公司員工，因下列第項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)。

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇四

同志：

就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規章制度》相關規定（c類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇五

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。

2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的.)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件，且依法不給予你任何補償。

同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

特此通知。

__公司

______年____月____日

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇六

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元。

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：

日期：年月日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

日期：_____年_____月_____日

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇七

當員工曠工天數超出公司規定時，公司就會與其解除。

通知書。

致：_________。

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位。

規章制度。

的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

_________有限公司。

20xx年月日。

____先生/女士：

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

____公司人力資源部。

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至年月日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司。

_____年___月__日。

車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通知!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇八

xxx先生/女士：

您好！

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

xxx公司人力資源部。

_____年_____月_____日。

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇九

日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至年月日;計元;。

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、;。

2、;。

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司。

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

同志：

就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，并且在事發后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

特此通知！

__有限公司。

20__年__月__日。

由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知！

__公司人力資源部。

20__年__月__日。

__同事：

鑒于您在合同履行期間，自__年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

__公司。

20__年__月__日。

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇十

的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，解除勞動合同時需要發出。

通知書。

______同志(先生、女士)：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________(簽字蓋章)。

乙方：_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。

陳、李x平、張、楊：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關。

規章制度。

我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知。

xx縣xx煤業有限公司。

年8月12日。

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇十一

x公司(以下簡稱用人單位)。

鑒于用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出于20xx年xx月xx日與用人單位解除勞動合同。

職工：

年??月??日。

簽收人：

簽收日期：年月日

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇十二

陳、李x平、張、楊：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知。

xx縣xx煤業有限公司。

年8月12日。

員工解除勞動通知書的編寫要點（實用13篇）篇十三

__________________：

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

你的工作年限計算為__?年__月。你的經濟補償金為(?1或2?)。

1.?無經濟補償金。

2.?發放經濟補償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續以后，于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章)：

注：本勞動合同解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

……….…………………………………………………………………….

被通知方(簽名或蓋章)：

年??月???日。