人力資源管理需要不斷關注員工的情緒和需求，以提高員工的滿意度和忠誠度。以下是小編為大家整理的人力資源管理實踐心得體會，希望對大家有所幫助和啟發。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇一

2、負責當地人員招聘需求，完成招聘指標、流程、文件及相關溝通。

3、負責新員工的崗前培訓，員工關系管理及定期推行團建活動。

2、負責管理學院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜。

3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關內部簽批手續。

4、根據學院需要，更新和購買相關財險事宜。

5、其他行政后勤工作。

1、按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作。

2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜。

3、完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行。

1、專科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。

2、熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業務辦理經驗。

3、5年以上人力資源及行政工作經驗。

4、熟練操作office辦公軟件。

5、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力、良好的執行能力。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇二

3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;。

4.開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;。

5.組織和開展新入職員工的試用期管理;。

6.結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執行情況;。

7.根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;。

8.根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;。

9.開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;。

上級交辦的其他工作事項。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇三

4、組織實施各項會議、學習活動、文體活動并協調好各部門之間的工作;。

5、負責對外接待、日常行政管理和后勤服務保障工作。

6、負責企業文化建設和推廣工作;。

7、完成總裁交辦的其他工作。

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人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇四

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

任職資格。

1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);。

2、兩年以上人力資源工作經驗;。

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇五

職責：

1.依據招聘計劃實施招聘;。

2.負責培訓計劃的實施與跟蹤;。

3.月度績效、薪酬核算;。

4.人事資料維護與更新;。

5.人員合同簽訂以及用工退工手續辦理;。

7.負責銷售公司人員招聘工作;。

8.日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展;。

9.招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估;。

10.能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。

11.完成上級領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業;。

2.精通招聘與培訓;。

3.精通office辦公軟件;。

4.醫藥行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮;。

5.形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇六

3.對接政府職能部門，為公司爭取地方政府相關政策;。

4.統籌管理公司后勤工作，創造公司良好的工作氛圍;。

5.推進公司文化建設，為公司創造積極進取的文化取向;。

6.對接投資商和資源方，為公司爭取相關資本投資;。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇七

3.組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;。

4.負責公司各類行政公文的編寫與發放，起草及歸檔公司相關文件;。

5.搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;。

6.管理公司各類印章、以及重要資質證件;。

7.組織好來客接待和相關的外聯工作對接事宜;。

9.協調公司內部行政工作，統計行政費用的使用情況;。

10..購買、管理公司固定資產，管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料;。

11.管理、監督檢查公司的公共區域衛生、以及員工著裝;。

12.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;。

13.完成交辦的臨時性工作。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇八

職責：

1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);。

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;。

3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;。

4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;。

5、考勤管理及薪資核算;。

6、完成上級安排的其它事務性工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;。

2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;。

3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇九

1、招聘：根據公司人員需求發布招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

6、公司員工關系處理。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十

3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;。

5.負責分公司大型行政費用的管控;。

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;。

7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯。

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

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人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十一

職責：

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;。

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

4、協同開展新員工入職培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;。

7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。

2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;。

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十二

職責：

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放offer等;。

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;。

4、oa系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;。

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;。

6、企業培訓學習組織與執行;。

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、管理類相關專業專科或以上學歷;。

2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;。

4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;。

5、溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;。

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十三

行政人力資源專員負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。以下是本站小編整理的行政人力資源專員的。

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;。

2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;。

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;。

3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;。

4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;。

5、具有良好的職業素養。

1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和。

年度工作計劃。

3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。

5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;。

6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;。

7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;。

8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;。

9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

任職資格。

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。

2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);。

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

6、穩定的個人本地職業發展規劃。

執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;。

公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;。

制定完成企業文化相關活動;。

負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;。

其他行政人事相關工作。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十四

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;。

2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;。

3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;。

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;。

3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;。

4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;。

5、具有良好的職業素養。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十五

2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;。

3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。

5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;。

6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;。

7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;。

8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;。

9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

任職資格。

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;。

2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);。

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

6、穩定的個人本地職業發展規劃。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十六

1)根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

2)完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3)參與組織診斷的開展和實施。

4)負責公司高管任命公告管理工作。

2績效管理。

1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3)根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7)負責晉升工作的組織和實施。

3項目激勵管理。

1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2)與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十七

3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;。

4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議;。

5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果。

6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

8、負責公司員工合同管理。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十八

第1條行政人力資源部是總經理行政指揮的辦事機構，直接對總經理負責。

第4條負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

第5條負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。第6條負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。

第7條負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

第8條負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第10條負責人事檔案管理。第11條嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第13條協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

第14條負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第19條有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第21條有權督促各部門及時做。

好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關系。第23條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第24條對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。第26條對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

第27條對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

第28條對除總經理以外的所有員工有績效考核權。第四節管理責任。

第29條對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。第30條對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第31條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第32條對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。第33條對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。第34條對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第35條對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責人資培訓方面。

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施。

3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定。

編。

4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。

6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行。

8、負責績效考核體系的建設和完。

善工作，規范績效管理各項流程。

9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制。

定部門的績效指標，并分。

解到崗位績效指標。

10、做好績效考評工作，結。

合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織。

建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。行政方面。

1、負責組織制定行政方。

面相關的管理文件與制度，并組織有效實施。

2、負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、負責各部門員工對行。

政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改善計劃。

4、負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執行情況。

5、負責公司發文的打印、作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。

11、按時完成上級領導交辦的工作。

下發工作，并做好歸檔立卷工作。

6、負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

7、負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發生故障時要及時組織維修。

8、負責公司日常物品的采購及預算，監管公司辦公環境的衛生、整潔。

9、及時了解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

10、負責公司內的安全保衛工。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇十九

4.員工關系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;。

5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓。

6.與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;。

7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;。

8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;。

9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇二十

1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇二十一

1、在公司人力資源行政經理的領導下全面負責公司的總務后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定、正常運作。

2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作。3、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

4、全面負責公司的前臺、辦公用品、食堂、宿舍、環衛、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力。

5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

6、全面負責公司和綜合部的重大事務處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作。

7、執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的提報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威。

8、全面負責公司的資產管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政部日常經費的管理工作，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作。

9、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件。

10、做好本職工作，努力為公司發展做貢獻，為員工創造安逸、舒適的工作環境和生活環境。為公司創造優異的后勤隊伍，保障公司安全、穩定的開展各項工作。

11、完成上級交辦的其它工作任務。

1、負責人力資源行政部文件資料的打印、復印、裝訂以及傳真的收發登記，檔案的整理工作。

2、負責公司信件、報刊的收發、整理與保管工作。

3、負責公司固定資產的登記、管理；辦公物品的保管、分發以及領用登記工作。負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

4、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

5、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存，完成各項勤雜、采購工作。

6、負責公司員工工服的制作和管理，展廳裝飾物及銷售低值易耗品的采購，名片、工牌印制等工作。

7、每月按時交納公司水、電、電話費等相關費用。

8、負責公司辦公場所的室內外環境衛生的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

9、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、燈、電腦電源等關閉情況并做記錄。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

1、遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規章規則，遵守公司員工治理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。

2、堅守工作崗位，聽從領導的調度。隨叫隨到、準時出車，不得以職務之便謀求私利或私自用車。

3、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

5、司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

6、遵守交通規劃，禁止違章行車。嚴禁酒后開車，嚴禁開英雄車，保證安全行車，杜絕交通事故發生。因違章或證件不全被罰款的，罰款由司機自行繳納，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。

7、愛護車輛，勤擦洗、勤保養，保持良好的車況，保持車容整潔、座套干凈衛生。

8、車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

6、加強業務學習，不斷提高技術水平和服務水平，對車輛。

記（司乘人員、出入時間、出入公里處、事由等），對無派車單或出門證車輛有權詢問，并及時向相關部門報告。

5、負責監控室電視屏幕及消防監測設備的監視工作，發現異常情況和可疑人員及時報告，并第一時間到現場查看。

6、保安須按規定經常巡視重點位置（如展廳、停車場、車間等），遇到情況時，應沉著、冷靜、迅速趕赴現場準確的判斷事故，及時報警或向相關人員報告。

7、保安員工作時間必須堅守崗位，不準隨便離開保安室，因離崗引發事故、造成公司財產損失，視情節嚴重扣除當月工資的30%或除名處罰（隸屬保安公司的由保安公司處理或解除協議）。

8、遵守公司各項規章制度，按時上崗接班，對管轄區域的安全負有重大責任，必須樹立高度的事業心和責任感，在崗上不睡覺、不吸煙、不擅離崗位、不做與執勤無關的事情。

9、值班人員在執勤中要認真負責，發現異常情況要果斷處理，消除隱患，并向領導匯報，對未經批準進入管轄區域的任何人有權詢問，并拒絕其進入管轄區域。

10、禮貌待人，語言文明盡量避免于其他人員發生爭執，問題難以解決時及時上報上級處理。

11、非保安人員不得進入保安室，任何人不準在保安室會客或聊天，保安室須經常打掃，保持清潔、整齊、發現可疑人要主動查問清楚，防止發生以外事故。

12、夜間值班人員要對出入人員攜帶物品和車輛進行檢查，對出門手續不完備者有權查明情況，暫扣物品，并及時向領導報告，發現違紀行為的人員應立即制止，情節嚴重和不聽勸阻者將情況紀錄，即使通告公司領導。

13、值班人員上崗期間要認真負責，注意崗位形象，見到領導要熱情禮貌。夜間要對重要部位嚴格細致的檢查，對發現或發生事情一切都要寫在記錄本上確保萬無一失。

14、熟悉地形地貌和消防設施的分布及使用常識，定期清潔、檢查消防設施。遇到火災及其他事故，及時報告領導并采取措施、保護現場。15、負責門衛房附近衛生區域的周圍每日的衛生清潔工作。

題，聽取就餐人員對伙食的意見。

4、負責原材料的采購，注意了解市場價格，按需求制定采購計劃，不買腐爛變質、過期或不用物品，既要滿足需要又不造成積壓浪費，爭取購進質量好，價格低的物品，努力降低伙食成本，節省各項開支及運輸費用，使進餐者得到實惠。

5、經常變換花色品種，烹制方法，掌握好火候，菜肴用料、配菜恰當，味道適口。

6、炒菜過程中，每炒完一道菜應洗鍋一次，隨時保持灶臺干凈衛生，烹調工作結束后，應及時將灶臺、地面、炊具清洗干凈，炒鍋內注入清水，未用完的葷菜原料及時放入冰箱內保鮮，防止變味、變質。保證飲食衛生，防止食物中毒。

7、菜盆、盛器等必須清洗干凈方可盛菜，做好的菜肴，夏天應加罩防蠅，冬天應加蓋保溫。做好餐具的消毒工作。

8、加工菜肴必須做到無泥沙、無蟲、無草、無黃葉爛葉和其他雜物。9、烹調時應注意個人衛生，不準穿背心、拖鞋，嚴禁抽煙、吐痰。10、愛護公物，講究文明公德，樹立和注意自身的儀表及服務形象。

1、負責公司水、電、暖等設施定期檢查、維修養護工作，遇突發事件立即投入搶修，確保各種設備的正常運行使用。

2、自覺遵守公司規章制度，服從領導，嚴格履行職責，認真學習掌握維修專業技術，熟悉維修程序、材料、品種、性能，采取合理的維修方法，達到良好維修效果。3、樹立服務意識、態度和藹有禮貌。

4、及時完成維修任務，力爭維修項目不過夜，小修小補即時完成，節約使用維修材料、保養維修工具和器材，降低維修成本、杜絕浪費現象，自覺抵制不正之風行為。

5、每星期一次認真巡視公司區域照明、供水管道運行情況，保證公共照明和公共用水完好率達百分百。

6、工作積極主動，做好定期巡視工作，認真檢查各配電室、消防、水泵等公共設施運行使用情況，發現問題及時處理，杜絕事故于未然。

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人力資源顧問的行政職責（優秀22篇）篇二十二

職責：

1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;。

2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;。

3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中;。

4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程;。

5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;。

7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;。

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;。

9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;。

10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;。

11.建立培訓反饋及評估工作流程;。

12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析;。

13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;。

3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。