當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

鄉鎮人事心得體會總結篇一

在任何企業組織或團隊中，人事管理都是至關重要的一環。一個良好的人事管理系統，不僅可以保證員工的積極性和工作效率，還可以提高企業的生產力和競爭力。在我長期從事的人事管理工作中，我積累了不少心得和體會，下面我將結合個人實踐經驗，談談人事管理的幾個關鍵要素和有效實踐方法。

第二段：招聘和選拔

招聘和選拔是人事管理的起點。在選擇新員工時，我們不能單純地憑個人喜好和直覺，更不能以人設定門檻。相反，我們應該從崗位需求出發，設計體系化的考核機制和篩選標準。合理設置筆試、面試、實操等環節，挖掘應聘者的技能、素質、態度和潛力。同時，在面試環節，提倡動靜結合、科學問答的方式，以深入了解應聘者的真實情況。有效的招聘和選拔機制，可以最大限度地選出符合職位要求和公司文化的優秀人才。

第三段：薪酬和激勵

薪酬和激勵是激發員工積極性和創造力的關鍵要素。在薪酬制度設計中，我們應該以市場行情為繩魚，以職位重要性和員工表現為參考點，設立合理的薪資結構和晉升機制。此外，我們還可以采用獎金、福利、培訓等多種激勵手段，激勵員工努力工作和創新。但是，激勵方式也要因人而異，對于不同的員工，我們應該制定不同的激勵策略和方案，以最大限度地調動員工的工作熱情和自主性。

第四段：培訓和發展

培訓和發展是人才管理的基石。在企業內部，我們要為員工提供多樣化、定制化的培訓計劃，包括專業技能培訓、職業素養培訓、領導力培訓等。在員工進修的過程中，我們需要關注員工的學習效果和應用能力，及時對培訓課程和方法進行優化和升級，以達到讓員工逐步成長和發展的效果。

第五段：員工關懷和維系

員工關懷和維系是人才管理的終極目標。在員工的職業發展過程中，我們要耐心傾聽他們的建議和反饋，為員工提供開放、公正的溝通平臺，及時解決員工的各種問題和困難。我們還可以從生活細節和福利待遇入手，為員工提供全面、溫馨的員工關懷服務，幫助員工解決家庭和生活問題，讓員工感受到企業和家庭的溫暖。最終， 這種關懷和維系，不僅可以提高員工的歸屬感和凝聚力，更可以為企業贏得良好的口碑和業績。

總結：

以上幾個方面，都是人才管理的核心要素，也是企業成功的基石。在實踐中，我們要緊緊圍繞這些關鍵要素，注重實際效果，及時發掘優秀人才，激發團隊活力，為人才的成長和發展搭建有效的平臺和機制。只有這樣，才能為企業持續發展和成功奠定堅實的基礎。

鄉鎮人事心得體會總結篇二

20xx年即將過去，為了做好20xx年的工作，現針對在20xx年工作中取得的成績及不足之處做一下總結，以便今后進一步更好地開展工作：

一、 人員情況。

公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴格控制人員增長。若短期生產任務緊張，例如f1賽事期間，我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產月餅期間，使用大量季節人員。

目前人員共計326名，其中合同工61名(其中東美安置人員22名)，勞務工278名，港方人員1名。根據投資公司精神，為了安定團結，從20xx年5月20日我公司已接受東美人員22名合同工;從20xx年7月1日接受旅業1人。

公司招聘102人，離職50人，招聘季節工130人。

二、人工成本

針對公司目前的實際情況，有效地控制人工成本費用，在輔助崗位的用工采用招勞務工、季節工和實習生，在短期生產任務，我部通過對外關系申請援助。并以上海市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節性合同，隨生產任務結束用工合同也到期，較好的控制了人工成本。

三、 主要業績及完成的工作任務

(一)、人員招聘準備工作。

1、很好完成了f1賽事工作

為了保證f1賽事任務圓滿完成，人力資源部通過動員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障f1賽事項目的完滿完成。通過相關培訓，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監督各支援人員必須一切聽從f1賽事項目的總指揮。最后，在上級公司的大力支持與援助下，經過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務。賽事結束后，我部針對各部參與人員對于此次f1項目提出的建議進行了匯總，公司在積累經驗的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據。

2、很好保障了月餅生產人員

人力資源部從6月開始為月餅生產任務積極組織開展招聘工作，由于工作時間短、任務重，人員工作性質為季節工，人員不穩定等因素。在招聘工作上對人力資源部壓力很大，人力資源部在人手少的情況，積極開拓招聘渠道，保障了月餅生產人員的需求。

3、很好保障了貴賓廳業務

目前，隨著貴賓廳業務不斷擴張，公司共配有 名員工前往浦東機場貴賓廳內工作。由于機場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作，以便人員的及時補足。

(二)、培訓工作。

人力資源部組織各種培訓，分別有專項培訓，包括思想觀念轉變的培訓，服務質量的培訓，使員工質量意識、服務意識均有所提高。崗前培訓，對每名新進員工進行公司規章制度培訓并且進行相關考核工作，對各部門自身建設起到推動作用。

由于月餅期間招入了一大批季節工，后期生產制作培訓極為重要，生產部各負責人在保障每日生產任務完成的同時，對大量新進員工進行生產制作培訓。在經過一段時間的培訓后，我部根據對每位新進員工的技能考核結果，結合員工平時工作表現，及時辭退部分不合格人員。充分合理運用人力資源，做到用對人、用好人，這樣既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現冗員的現象。

另外，針對貴賓廳人員的工作性質，貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關服務性工作，代表著我公司的形象。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓，也請來了貴賓廳相關負責人來對其進行針對性培訓。各員工在通過培訓考核并經過貴賓廳負責人的認可后，方可上崗進行工作。

(三)、員工工資福利統計工作

人力資源部每月做好員工工資的統計、審批發放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調動、檔案管理等各項手續。想員工所想，急員工所急，做好各項服務支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。

(四)、勞動關系處理

員工在日常工作中發生口角，最后造成互相斗毆的嚴重后果。公司在視情節嚴重后，根據公司規章制度的相關規定將其退回所在勞務所，人力資源部針對違章員工，耐心細致、有理有據，在出示相關培訓記錄和證據之后，讓員工認識自已，妥善解決。特別針對8.28事件，妥善處理工傷事件。

(五)、績效管理與考核

根據公司運行和業績情況，加大各部門的考核和管理權限，實施分層次管理和考核。目前公司對于生產部進行經濟責任制考核，根據質量控制部每日的檢查結果和不符合項目的比例，我部制定相關的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進行相對應的獎懲。各職能部門考核則是根據任務完成情況，對于未按時完成任務的部門進行相對應的扣分，同樣體現在員工工資表中。

四、目前存在很多問題20xx年需要推進的方法

1、加強基礎維護管理

員工考勤計算直接影響人工成本，目前，只有虹橋有電子考勤，浦東用打卡機器，無法及時反映各部的考勤情況，在人力成本計算上不能正確反映，故在浦東申請電子考勤設備，為以后做考勤天天清做準備。

2、做好基礎工作的同時，各部進行員工崗位定崗定編

目前，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨意性太強，人力資源部要進行崗位梳理，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人力資源各項工作順利開展夯實基礎，把人力資源管理提到一個新的高度。

3、進一步深入做好業績考核制度，建立一套適合公司績效管理制度

當前，公司員工獎金發放基本按照原來的思路，員工獎金發放按照獎分制，如果在公司轉型的發展道路上，不轉換思路，按老路走，必死路一條，取消獎分制，多勞多得，才能調動廣大員工積極性，人力資源部要肩負起艱巨的任務，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人力資源部要緊密圍繞企業目標，以公司戰略人力資源角色為公司出謀劃策、完成經營指標而貢獻應有力量。

鄉鎮人事心得體會總結篇三

1、招聘工作

結合今年各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；今年行政人事部共參加了多次招聘會（其中包括畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理

為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發放《員工手冊》，今年公司新入職職工人數為若干人；協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；為離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，今年公司離職員工人數為若干人；參與收集整理今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，今年行政人事部共組織開展了多次針對入職職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理

社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，今年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為若干人；及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，今年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為若干人。

5、值日及值班工作的綜合管理

及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了多個節假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

1、學習是做好工作的重中之重

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助

畢業之后我在其他公司從事過人力專員的工作，其業務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業情況；同時人力專員工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足

由于今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在明年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

在今年的工作基礎上，在明年里，我除了要做好基本的日常工作外，明年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

鄉鎮人事心得體會總結篇四

作為人事行業的從業者，我深知人事工作的重要性和復雜性。在這些年里，我一直努力學習和成長，不斷總結經驗和體會。以下是我對人事工作的個人總結心得體會。

首先，我認為人事工作需要具備全面的素質和能力。作為人事從業者，我們需要具備深厚的人力資源管理知識，包括招聘、培訓、績效考核等各個環節的專業技能。同時，我們還需要具備較強的溝通能力和組織協調能力，能夠與各個部門密切合作，解決人事問題。此外，人事工作還需要良好的人際關系，要善于處理員工關系和處理紛爭，保持組織的穩定和和諧。

其次，我發現人事工作的秘訣在于人才的挖掘和培養。在組織中，人才是最重要的資源，只有擁有優秀的人才，組織才能發展壯大。因此，我們人事工作的核心在于發現潛力，培養人才。我們需要通過多渠道的招聘，選拔出適合崗位的人才。同時，我們需要制定合理的培訓計劃，培養員工的技能和能力，提升其工作績效。我們還需要建立良好的員工激勵機制，激發員工的積極性和創造力。通過這些措施，我們可以保持組織的競爭力，實現組織的長期發展目標。

然后，要在人事工作中注重細節和積累經驗。人事工作需要高度的責任心和細致的態度。我們需要收集和整理大量的人事信息，確保其準確性和完整性。我們還需要審查和制定各類人事文件和制度，確保其合法性和有效性。此外，我們需要與員工進行溝通和協調，了解其需求和問題，及時解決。在處理各類人事事務中，我們需要注重細節，嚴格操作，確保所有人事工作符合法律法規和組織的要求。隨著時間的積累，我們會發現很多問題和經驗點，這些都是我們成長和進步的寶貴財富。

最后，人事工作還需要持續學習和創新。人事工作是一個不斷變化的領域，法律法規和社會環境都會不斷發生變化，對人事工作提出新的要求。因此，我們需要持續學習和更新知識，保持與時俱進。我們需要關注人事領域的最新發展，了解最新的法律法規和社會動態，及時調整我們的工作策略和方法。同時，我們也需要積極創新，提出新的人事管理理念和方法，推動組織的發展和創新。只有保持學習和創新的態度，我們才能在人事工作中不斷進步，取得更好的成績。

綜上所述，人事工作是一項重要而復雜的工作。我們需要具備全面的素質和能力，發現和培養人才，注重細節和積累經驗，持續學習和創新。只有做到這些，我們在人事工作中才能發揮更大的作用，實現個人和組織的共同發展。

鄉鎮人事心得體會總結篇五

考試過去將近兩周了，心里越發的沒底。看到武哥的博客上一如既往的出現了這次的真題，我似乎又回到了13號下午考實務的場景。

下午入場時，注意到有幾個中年人摸樣的考生，看到他們后頓時感到人事部三筆的魅力。其實我準備的時間并不長，我很慚愧。明知道自己過不了，明知道是條死路，可是心里就是想試試。人人都說三筆難，我想感受一下到底有多難。

無論翻譯實踐多與否，我認為參加這么正式的考試，最起碼態度要端正，準備要充分。等待入場時，我聽到一個女孩對另一個人說：“我沒帶字典，我怕考試時沒時間查。”我的神啊，像這種處處是陷阱的考試，即使是所有單詞都認得都不一定能翻對，更何況萬一哪個單詞你不認識，那就更錯了啊!都是神人啊。

考完發現，居然大部分考生都帶的小字典。我前方一個叔叔相貌的考生就帶了兩本特小的字典，再看看我帶的陸谷孫的特大號字典，我無語了。即使沒參加三筆培訓，考前也該在網上看了該注意的事項了吧。怎么就帶了兩本小字典呢，不過還好他知道帶兩本。平時自己按時間做真題時，3個小時剛剛夠，所以這次加快了速度，能不查單詞就不查。做完之后還有半個小時，這時那位“叔叔”對老師說，他想借旁邊考生的牛津字典。試卷收上去之后，我聽到他說，那兩個地方沒查到。用牛津當然查不到了，但是陸谷孫的詞典上都有的。

應該說英譯漢能看懂，但這不意味著能翻對。武哥當時上課時講到要先出主語、人名地名及長副詞的翻譯等，在這篇文章中都出現了，幸運的是這次人名不用自己翻了，文中有譯文。謝文璐老師講的數字的翻譯，在漢譯英中也有體現。但是我沒翻好，第一次注意到數字了，用了謝老師講的句型。但第二次第三次出現數字時，腦子就沒有那么警惕了，沒有突出數字之多。平時看理論時會記得人名二次出現只譯姓之類的，可是真到考試了，這些理論都跑到腦后去了，想起來的很少，可能就是練習的少吧。

考試之前，我給武哥發了我自己翻譯的文章。一篇英譯漢，一篇漢譯英，原以為武哥會給我批的遍體鱗傷，結果卻只寫了幾句評論。其實，很感謝武哥委婉的評語，沒像上課那樣說我翻譯的像一坨東東。

武哥當時說我的譯文像是谷歌翻譯，簡單說就是只譯。當時很受打擊，就要考試了，這個要怎么提高啊。也可能是作為初學翻譯的學生，還不太敢在翻譯時增詞、減詞吧。語序也不敢有太大的調整。現在想想考試時的漢譯英，我想我的譯文還是結構調整不大。考試太過緊張，我沒有太多的心思考慮邏輯關系，一味的順翻了。結果肯定還是谷歌式的翻譯，但是，無論如何結果是無法改變了。接下來，還是要多看、多練，將老師講的技巧應用自如。

鄉鎮人事心得體會總結篇六

事部門的工作期實也是我在領導關心指導下一個人的工作。下面我對人事感想如下。

一、立場鮮明講政治

人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發現，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。

2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。

三、文明團結修養好，以身作則樹榜樣。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰勝邪惡”

四、工作勤奮肯實干，鉆研業務能力強，職責到位出成績。

本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：

1)人才引進工作

2)學校統計法執法大檢查

3)非在編人員用工制度

4)部分合同工的合同簽訂工作

5)出缺勤統計扣款統計工作

6)協保人員鑒合同

7)農民工的用工處理

8)工資標準統計調整工作

9)調整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作

10)20__學年度考核三類表格填寫工作

11)學年度考核統計工作

12)學年度考核一人一表填報工作

十月份：

1)教師及職工編制的核編工作

2)教工花名冊的編冊工作

3)教師人事信息的修正工作包括

a、人員基本情況表

b、學歷和學位表

c、專業技術資格情況表

d工資表等信息

4)調進調出人員的手續辦理工作

5)中高級教師比例預測工作

6)就引進人員的簽約工作

7)醫保補貼性工資統計及計算工作

8)醫補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作

9)社保卡的登記填表工作

十一月份：

1)獻血工作

2)退休教師的教師資格證書的申辦工作

3)初級職稱申報審批工作

4)初級職稱人員晉升工資工作

5)初級職稱人員職崗調整工作

6)教職工基本情況匯總表二十五套表格

7)出勤統計扣款統計工作

十二月份：

1)人才引進招聘工作

2)年終報表共三十套表格個統計工作

3)勞動福利統計工作

4)勞動情況104表的統計工作

5)第二次工資標準調整工作

6)工資調整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調整號填寫工作

7)退休人員增加養老金工作

8)保險福利構成情況統計工作

9)出勤統計扣款統計工作

10)年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作

11)社保卡的發放工作

五、勇于科研求創新探索創新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規范性，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。總之，我無愧于一個人民教師，共產黨員的光榮稱號，無愧于學校領導所委托的重任。

鄉鎮人事心得體會總結篇七

離別孤寂的歲月即將離開，而年終總結則濃墨重彩地給與了它一個最好的注解。作為公司的一份子，不管是高層管理人員還是員工，年終總結都是對自身工作的一種回顧和總結。經過一年的辛勤努力和奮斗，我們有必要對過去的工作進行合理評估，探尋其中的亮點和不足，以期在新的一年中更上一層樓。

二、亮點回顧

回首過去的一年，我們公司在人事管理方面取得了一系列的亮點。首先是人才引進上的突破。我們經過廣泛而深入的市場調研和篩選，成功引進了一批高素質、高能力的人才，為公司的發展壯大提供了強有力的人力支持。其次是培訓體系的搭建上的進步。為了提高員工的專業素質和技能，我們不斷加強培訓投入，制定了一系列的培訓計劃，并配備了專業的培訓師資團隊，大大提升了員工的工作能力和責任心。此外，我們在員工關懷和配備福利方面也做了很多實質性的工作，如近距離溝通機制的建立、現場慶祝會的組織等等，使員工能夠積極工作，更好地實現工作與生活的平衡。

三、不足問題

然而，年終總結不僅是對亮點的回顧，更重要的是對不足問題的發現和解決。在人事管理方面，我們也存在一定的不足之處。首先是人才流失問題。近年來，隨著市場競爭的加劇，員工跳槽的現象頻頻發生。這給我們公司的人才儲備和工作穩定性帶來了不小的困擾。其次是培訓體系的補充與加強。隨著行業的快速發展，員工專業素質和技能的要求也在不斷提升，因此，我們需要進一步完善培訓體系，確保員工能夠快速適應市場變化，不斷提高自身的競爭力。此外，在員工關懷和福利上，我們目前仍然存在一定的不足。一些員工抱怨工作環境不佳、壓力過大，甚至出現了辭職等問題，這需要我們更加關注員工的工作和生活狀況，及時解決員工的困難和問題。

四、解決方案

識別出問題是為了更好地解決問題。為了提高人事管理水平，我們應該從以下幾個方面入手。首先，加強人才留存措施。通過提供更加具有競爭力的薪酬福利、提升員工福利待遇、加強員工培訓等措施，吸引員工留在公司，并為其提供良好的發展空間。其次，加強培訓體系的建設。我們應不斷完善現有培訓機制，制定更加全面和有針對性的培訓計劃，提高員工的綜合素質和能力水平。同時，我們還應關注員工的工作與生活的平衡問題，加強員工關懷工作，提供更好的工作環境和福利待遇。

五、結語

年終總結是對過去一年工作的回顧和總結，是對自身工作的檢視和反思，更是對未來工作的規劃和期許。通過對公司人事年終總結的亮點回顧和不足問題的分析，我們不僅找出了問題所在，更重要的是確定了解決問題的方向和路徑。只有在不斷適應市場變化的同時，充分發揮員工的潛能和創造力，我們才能夠在新的一年中繼續實現更好的發展，為公司的繁榮做出更大的貢獻。

鄉鎮人事心得體會總結篇八

“紀律和規矩不是限制年輕人的條條框框，而是保護年輕人健康成長的安全線。”“不守紀律的人，如同無舵之舟、無韁之馬，遲早迷失方向;不講規矩的組織，如同一盤散沙、一堆亂麻，難以形成合力。”在國家知識產權局黨校日前舉辦的科級青年骨干培訓班上，“守紀律、講規矩”成了熱門話題。

今年以來，中央國家機關紀工委、團工委組織開展青年干部“守紀律、講規矩、促成長”主題活動，通過舉辦作風大講堂、開展主題征文等形式，引導廣大青年樹立紀律規矩意識，扣好人生第一粒“扣子”。

講黨史，啟迪智慧

“大講堂對于我們來說，猶如一道思想大餐，讓我們對紀律和規矩有了更深刻的認識。”7月25日，商務部國際貿易經濟合作研究院研究員周曉劍在參加完“黨的優良傳統和作風大講堂”后表示。

作為青年干部“守紀律、講規矩、促成長”主題活動的一項重要內容，作風大講堂由中央國家機關工委與中央黨校聯合主辦，旨在讓廣大青年干部接受生動鮮活的黨性教育和革命傳統教育，繼承和弘揚黨的優良傳統和作風。

4月28日，作風大講堂首場報告會舉行。中央國家機關工委副書記姚志平在活動啟動儀式上指出，中央國家機關青年干部要堅定正確的政治方向，自覺弘揚黨的優良傳統，進一步轉變作風、錘煉黨性。

在之后3個月的時間里，圍繞學習宣傳黨的光輝歷史和優良傳統，大講堂活動分別在中央國家機關工委及全國人大會機關、最高人民法院、外交部等部門舉辦了10場報告。中央國家機關各部門青年干部近3000人次聆聽了報告。

“中國共產黨的優良傳統與政治紀律”“‘三嚴三實’與共產黨員的修養”……主題鮮明的報告會通過講述黨的歷史，用黨的偉大成就激勵青年，用黨的成功經驗啟迪青年，用黨的歷史教訓警示青年。

除了生動的講堂報告，新媒體的互動也讓大講堂活動更貼近青年干部。活動期間，主辦方把報告內容匯編整理，通過微信微博等新媒體手段推送到廣大青年的手機終端，萬余人次青年通過手機和網絡終端參加了在線學習。

談感想，錘煉品格

“家風鑄仁心、燃我醫者夢，規規矩矩做人、干干凈凈做事，生命的厚重在于責任和擔當!”這是國家安監總局煤炭總醫院青年干部黃蕊在參加“守紀律、講規矩、促成長”主題征文時寫下的一段話。從父輩家風的傳承到深刻認識自身使命，嚴格要求自己守紀律、講規矩，寫出了當代醫者應有的擔當。

主題征文作為“守紀律、講規矩、促成長”整體活動的一個重要環節，旨在讓中央國家機關青年干部深入挖掘身邊先進人物和事跡，展現青春正能量，發現、剖析、反思不守紀律、不守規矩的現象，做到警鐘長鳴，共同營造中央國家機關良好的政治生態和從政環境。

該項活動共收到中央國家機關57個部門報送的500余篇作品。廣大青年干部以詩歌、散文、敘事、議論等各種體裁，從不同的視角闡述了守紀律、講規矩對自身成長的重要意義，探討了養成遵規守紀習慣的路徑、方法。

教育部人事司青年干部車宇佳以“用紀律和規矩為成長奠基”為題，表達了對于中央國家機關青年干部來說，“守紀律講規矩是開始社會生活的第一課、培養職業精神的第一步、錘煉個人品格的第一關。”

“懂規矩，滿懷敬畏之心;定規矩，不墜青云之志;守規矩，外化須臾之行。”國務院研究室青年干部胡成這樣寫道。

財政部青年干部田遠認為“作為一批正值風華年紀進入國家機關的年輕人，應在守紀律、講規矩中起到先行帶頭作用。這種朝氣與熱情不只是年紀使然，更是時代賦予的。”

凝共識，勇于擔當

只有不斷凝聚共識，才能形成自發的力量。中央國家機關有51個部門圍繞青年干部成長，增強守紀律、講規矩意識，奉獻青春正能量等主題積極開展活動，舉辦了先進典型匯報會、演講比賽、青年講壇、讀書沙龍等形式多樣、內容豐富的團日活動。廣大青年干部深受啟迪，時刻繃緊紀律、規矩這根弦，進一步增強了在工作崗位中履職盡責，守紀律、講規矩的意識。

最高人民法院召開以“法官當如鄒碧華”為主題的青年座談會，號召青年干部堅定理想信念，堅守法治精神，做公正為民、敢于擔當的好法官、好干部。

工業和信息化部邀請周恩來的侄子周保章先生為青年干部開展廉政專題講座，用鮮活的事例介紹了周恩來和鄧穎超同志嚴于律己、不搞特殊的高尚情操和感人事跡。

人力資源社會保障部舉辦機關青年36“忌”專題講座，作為“守紀律、講規矩、促成長”活動的開局，得到青年干部的熱烈響應和積極參與。

……

“我們希望通過開展系列活動，使中央國家機關廣大青年干部明道理、知責任、勇擔當，在落實全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴治黨的偉大實踐中共同貢獻青春、智慧、力量。”中央國家機關工委常務副書記李智勇表示。

鄉鎮人事心得體會總結篇九

近年來，我在人事管理領域工作，通過與不同層級員工的溝通和處理各類人事事件的經驗，我深刻地認識到，人事管理對于一個企業的成功至關重要。在這段時間的工作中，我積累了許多寶貴的經驗和教訓，其中有許多需要總結和體會的地方。

首先，作為一個人事管理者，我明白了“以人為本”的重要性。在處理人事事件的時候，我堅持把員工的需求和權益放在首位。在招聘和選拔過程中，我一直致力于尋找符合企業文化和崗位要求的人才，并且采取了各種方式來了解候選人的個人特點和能力。在員工培訓和發展方面，我注重為員工提供學習和成長的機會，并通過定期進行員工評估來幫助他們發現和改進自身的不足。這些做法不僅提高了員工的工作滿意度，也帶動了企業整體的發展。

其次，我發現人際關系和溝通能力對于人事管理的成功也至關重要。在處理與員工之間的矛盾和糾紛時，我始終堅持公正、公平和客觀的原則。我盡量通過多種溝通方式與員工之間建立起良好的關系，傾聽他們的問題和意見，積極尋求解決辦法，并及時向他們反饋處理結果。我還組織了各種團隊活動和交流會議，加強了員工之間的交流和合作。這些做法不僅增加了員工之間的默契和團隊凝聚力，也提高了工作效率和質量。

第三，我認識到人事管理需要不斷學習和提升自身的能力。人事管理領域不斷發展和進步，對于人事管理者而言，要不斷學習新的理論、方法和技能。因此，我努力參加各類培訓和學術活動，擴展自己的知識面和視野。我還加入了一些專業人事管理組織，并與其他人事管理者進行了廣泛的交流和合作。通過這些學習和交流，我不僅提高了自己的專業素養，也使自己能夠更好地應對各類人事事件和挑戰。

第四，我發現要想做好人事管理，作為人事管理者，要有耐心和毅力。人事管理工作是一項復雜而繁瑣的工作，需要我們投入大量的時間和精力來完成各項任務。有時候，我們會遇到困難和挫折，可能需要花費更長的時間來解決問題，但這都是必要的。而且，作為人事管理者，我們要有足夠的耐心和毅力，去引領員工，幫助他們克服困難，激發他們的潛力和積極性。

最后，我明白到人事管理需要堅持原則和規范。作為一名人事管理者，我們要樹立正確的人才觀和價值觀，明確職業道德和職業操守。在處理人事事件時，要堅守原則，遵循法律法規和企業規章制度，保護員工的權益和利益。同時，我們還要嚴格把關招聘和選拔的過程，確保公正和透明。只有堅持原則和規范，才能為企業建設和員工發展營造一個良好的環境。

通過這段時間的工作，我對人事管理有了更深入的認識和理解，并且從中獲得了很多寶貴的經驗和教訓。我相信，在今后的工作中，我將繼續不斷總結和提升自身的能力，為企業的發展做出更大的貢獻。

鄉鎮人事心得體會總結篇十

一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫院總體發展戰略與科室目標任務，以科學發展觀為統領，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學化水平。

按照省委組織部門下發的關于事業單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了20_年全院的崗位設置及競聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫院跨越發展提供強大人才支撐。

1、是根據醫院人才發展規劃，積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發布人才招錄信息，為醫院引進了一大批緊缺的專業技術人才，其中包括具有高級專業技術任職資格的領軍人才與專業骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學類高等院校對畢業生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優秀畢業生，為醫院進一步發展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

2、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。

一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。二是根據醫院業務發展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍。

3、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。

及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的`完整性和連續性。二是完成了全院干部職工個人有關信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時更新與維護工作。

4、順利完成全年醫院專業技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎。

一是順利完成了醫院20__年衛生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類(高中初級)專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。

5、積極規范臨時用工管理，為醫院穩定發展提供必要支撐。

一是每月按時為聘用人員發放工資、獎金，并為納入醫院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統計報表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。

今年工作計劃：

新的一年，科室成員將在科主任的統一領導下，加強認識，合理開發人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。

一、要結合醫院“三甲”復審，系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與方案;二是繼續實施崗位與職務聘任，建立衛生專業技術人員準入、考核、評價體系;三是加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加強對康復醫療重點學科(專科)的人才培養，建立學科(專科)帶頭人選拔、培養和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續派送人員培訓進修學習。五是加強康復醫療人才培養，即建立和完善康復醫療專業技術人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度并組織實施。

二、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。

三、切實做好20__年公開招考實施前的相關準備工作。

四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退(聘)休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

五、完成領導交辦的其他臨時性任務。

鄉鎮人事心得體會總結篇十一

首先了解xx集團的企業文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰略實施。然后收集相關資料，結合公司實際，通過實習調查，了解我國人力資源管理的現狀及未來發展趨勢；最后發現問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。進行總結與思考，撰寫實習報告。

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業中發揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。

當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。最新人力資源管理實習報告默認分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對以后的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。

鄉鎮人事心得體會總結篇十二

釀溪三小59班 朱永鋒

大家一定都聽過何芹姣的故事吧。

她住在寸石鎮青山村12組，是青山小學的學生，每天背著同學何穎慧上學，何穎慧是殘疾人，患有先天性小兒麻痹癥，每天早晨，何芹姣6點起床，做好飯，安排好家中雜務，匆匆忙忙扒了幾口飯，準時出現在何穎慧家中，背她向學校走去，由于年幼力小，不到一公里路就累得滿頭大汗，下雨時，何穎慧就伏在何芹姣背上撐著傘，兩人在雨中艱難前行，放學后又一步一步把她背回家。2013年秋天中，當地政府為何穎慧配備了輪椅，何芹姣就推著她上學、放學。下課何芹姣和她一起討論學業、做游戲、上廁所或外出全程陪護。

何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，父親患有多種疾病，平時就靠養豬和打點零工養家糊口，何芹姣從小到大沒要過零花錢，從未外出逛街過，穿的衣服也是好心人送的舊衣服，生活節衣縮食，平常只能吃自家種的蔬菜，只有縫年過節才能吃到少量的魚肉等食物，她媽媽在兩歲時就離她而去。

讀了《最美小學生何芹姣同學感人事跡》后，我很感動，何芹姣居然能背起何穎慧上、放學四年，還能和她一起玩、討論學業……我很敬佩她，她是我值得我學習的典范。

讀《何芹姣感人事跡》有感

釀溪鎮三小55班 毛盈棣

讀了《何芹姣感人事跡》后，我深受感動。何芹姣同學雖然家境貧寒，但她卻有一顆金子般的心，經常幫助他人，而且每天用瘦弱的身子艱難地背著何穎慧同學上下學。這一背就是四年，四年以來，從不間斷，沒有半點埋怨。

何芹姣同學家境貧寒，住在破舊的土磚房里。家里還有身患重病的父親和一位80多歲的老人需要照顧，她除了做家里的事情，還得想盡辦法賺錢養家。而我的生活，就是飯來張口，衣來伸手，每天要做的唯一事情就是學習。平時還要父母陪著玩，有一點不稱心，還會發點小脾氣，在家簡直就是一個小公主。何芹姣與我的生活簡直是天壤之別，但我還不滿足。現在想來我真是生在福中不知福。

何芹姣不僅勤勞，而且有助人為樂的優秀品質。同樣作為小學生，我們吃得好，穿得暖，我們為什么不能像何芹姣同學那樣幫助別人呢？從踏進校門的那一刻起，老師就常常教導我們：向雷鋒叔叔學習，做好人好事。而何芹姣同學，就是我們身邊的“活雷鋒”。雖然我們身邊沒有像何穎慧那樣不幸的孩子，但是我們可以做一些力所能及的事情。比如說：幫助生病的同學掃地、幫助院子里的老奶奶提菜、幫助勞累一天的父母分擔點家務等等。

《弟子規》中寫到“見人善，即思齊，縱去遠，以漸躋。”意思是說：看到別人品質善良，就要向這樣的人看齊，即使自己與他們相去甚遠，時間長了，堅持不懈，差距就會慢慢拉小。何芹姣樂于助人、熱愛生活、人窮志堅的高尚品質值得我們學習，這是中華民族的優良傳統，我們要把它發揚光大。

改變自我——讀最美小學生有感 釀溪鎮三小二年級74班

柳益豐

最美小學生感人事跡深深地打動了我，自己和她比起來，是多么地渺小。

她從未有買過新衣服，從未有過零花錢，從未外出逛過街，平常穿的都是好心人送的衣服……。雖然她過這樣的生活，但是她還很樂觀，還去幫助比她更困難的同學，再想想我自己的生活是多么的幸福，要什么有什么，我還挑三揀四，覺得還不好，真是生在福中不知福。

在以后的生活中，我要學習何芹姣同學樂于助人、熱愛生活、不屈不撓的精神。

最美小學生讀后感

釀溪鎮三小三年級66班

鄧心泉

讀了最美小學生何芹姣的故事后，我深深被她樂于助人、熱愛生活、人窮志堅的品質所打動。

何芹姣同學她家境貧寒，非常的窮。她的母親在她2歲的時候就離家出走，她的爸爸又患了許多疾病，無法賺錢養家。何芹姣她想盡了許多的辦法，何芹姣暑假就幫助別人在田里干活。周末時，她就釣些魚拿去賣錢。

這樣的生活也沒有擦掉何芹姣的善良。哪個同學沒帶書，何芹姣就和同學一起看；哪個同學沒有筆，何芹姣就借給她一支筆。

當我第一次聽到何芹姣的事跡時，我感動得熱淚盈眶，為她難過，為她高興，為她驕傲，我想她是我的傍樣。我以后一定向她學習，熱心幫助身邊需要幫助的人，讓世界充滿愛，讓何芹姣精神發揚光大。

最美小學生讀后感

釀溪鎮三小五年級54班

李姝妮

我自從看了何芹姣感人事跡后，知道了在寸石鎮青山村有一位善良、平凡的小女孩，她用自己小小的瘦弱的身子背起何穎慧，她用稚嫩的肩膀擔起這個任務，她用自己小小的力量來幫助何穎慧，她就是何芹姣。

何芹姣不怕艱辛，每天背何穎慧去上學，下雨時，何芹姣大汗淋漓的背著何穎慧，兩人在雨中艱難前行，盡管這樣，何芹姣沒有灰心，她吃力地走著。

何芹姣家里一貧如洗，父親身患多種疾病，從小到大，何芹姣從未花錢買過衣服，都是親戚家給的舊衣服。生活節衣縮食，但何芹姣還是很樂觀的面對生活。

何芹姣樂于助人，熱愛生活，不屈不撓的精神值得我們學習，現代社會應該有這樣的人，需要更多這樣的人。而我們呢？每天都有新衣服穿，菜不好吃就不吃，每天自由自在，還不要干那么多的事，每天有好菜、雞、魚，大吃大喝，而何芹姣沒有新衣服，沒有佳肴，每天還要干事，我們要向何芹姣學習，請大家向何芹姣一樣伸出援助之手吧！

最美的何芹嬌

釀溪鎮三小三年級66班

黃茵

在我們新邵縣有一位最美麗的同學，她助人為樂，不怕困難的事跡感動了我們。讓我們懂得了堅持就是勝利，不怕困難樂于奉獻，使人快樂、美麗。

何芹嬌同學是我們縣寸石鎮青山小學的學生。她家境貧寒，身體瘦弱，但卻有一顆無比善良的心。她善良的心靈讓她擁有無比強大的力量。告訴你們，何芹嬌有一位同學叫何穎慧，從小患有肌肉萎縮，不能像正常人一樣走路。她的媽媽在她一歲時離家出走，爸爸又弱智，爺爺奶奶年紀大了，所以何穎慧不能上學。在這種情況下，何芹嬌勇敢地站出來，每天背她上學和放學，何芹姣同學從九歲開始背何穎慧，不論刮風下雨，何芹嬌整整背了四年，現在都讀初中了，還堅持接送何穎慧上學和放學。這期間，她倆會遇到多少困難呀！對一個小學生是多么不容易啊!在我心里，何芹嬌是最美麗的人，我們有這么一位老鄉而感到驕傲。我們要向她學習，學習她樂于助人、不怕困難、持之以恒的精神，讓何芹嬌的美感染每一個人，讓美麗的花兒開遍祖國，讓世界因為我們而更美！

“最美小學生”何芹姣

釀溪鎮三4年級61班

陳鵬榕

指導老師：何衛良

你知道“最美小學生”是誰嗎？是——何芹姣。

何芹姣家境貧寒，住在破舊的土磚房里，她的父親已經55歲了，患有腎衰竭，泥沙型膽囊石，白內障等多種疾病，家里還有一位80歲的老人要照顧，何芹姣的母親在她兩歲的時候，對這個家庭失去了信心，離家出去了。

在這樣的情況下，家境貧寒的何芹姣，竟然幫助了自己的同學何穎慧。

何穎慧是個不幸的孩子，患有先天性小兒麻痹癥，不能走路，她一歲那年，母親也出走，杳無音信，爸爸長年在外面打工。爺爺、奶奶背她讀到了二年級，就再也沒有力氣了，何芹姣用她稚嫩的肩膀，竟然挑起了這幅重擔。

從2013年秋天開始，何芹姣每天清晨六點起床煮好飯，然后準時出現在何穎慧的家，背她去學校，有時下雨，何芹姣背著她撐著雨傘，在雨中行走，不知摔倒了多少次，后來，當地政府知道這件事，給何穎慧配上了輪椅，何芹姣可以推著她上學，這使何芹姣輕松了許多，但是課間休息和別的同學討論問題、做游戲、上廁所……全部由何芹姣負責，我想干這些事，真是太勞累了，何芹姣真有愛心。

何芹姣的事跡經媒體報道后，成了許多小學生的榜樣，我要向她學習，樂于助人，熱愛生活，不屈不撓的精神。

讀《何芹嬌感人事跡》有感

釀溪鎮三小52班 禹瑾

今天，我懷著無比激動的心情一口氣讀完了“最美小學生”何芹嬌同學感人事跡，敬佩之情猶然而生。

何芹嬌，女，2001年出生，家住寸石鎮青山村12組，青山學校六年級學生。每天早晨，何芹嬌6點鐘起床，做好飯，安排好家中雜務，準時出現在患有先天性小兒麻痹癥何穎慧的家，背起她向學校走去，幾年來，都是如此，何芹嬌同學家境貧寒，住在破舊的土磚房里。父親已經55歲，患有腎衰竭、泥沙型膽囊結石、白內障等多種疾病。家里還有一位80多歲的老人需要照顧。年少的何芹嬌同學飽嘗了生活的艱辛，從小到大，從未買過新衣服，從未有過零花錢，從未外出逛過街，平時只能吃自家種的蔬菜。

回想想自己，心里慚愧不已，我們過著“衣來伸手，飯來張口”的日子，爸爸媽媽給自己買的東西還嫌不好，貪婪地想要索取更多。而且，我們并沒有何芹嬌那樣善良，當我看完何芹姣的事跡后，心里就暗暗發誓，要學習她的精神品質。

巍的站著，一個急剎車，著點摔跤。我看了，心里為她著急，可是這離姑姑家還遠著呢？正當我猶豫時，我想起了何芹姣的事跡，便勇敢地站起來，扶著那位老奶奶坐到座位上，老奶奶裂開那干厚的嘴唇，對我笑了笑說：“謝謝你！這年頭這樣的年輕人不多了啊！”我聽了心里甜滋滋的，是啊！何芹姣她是多么堅強，貧困的生活并沒有磨掉她的樂觀與善良，平時哪個同學沒有學習用品，有了不懂的問題，她都會主動幫助，在院子里她經常幫助老人提水、撿柴。

何芹姣樂于助人，熱愛生活，人窮志不窮，也許當我們在吃大魚大肉時，她可能在吃自家種的蔬菜；也許我們在為爸爸媽媽買回來的東西不滿意，大發脾氣時，她可能在穿別人的舊衣服。

“只要人人都獻出一點愛，這個世界將變成美好的人間。”每當我聽到這首歌，都會想起何芹姣她的精神、品質，我要好好學習她的精神，這展現了中華民族不屈不撓的精神。同學們，讓我們把這份愛傳遞得更遠，使這種品質在中華大陸上煥發光彩吧！