報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發揮著重要作用。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
電力局工作總結 工作報告篇一
又是歲末了作為導游員的似乎還沒能回味過來這一年的滋味，時間過的真快。適應這季節的變化，但是時間不等人，日月老人將要給畫上句號了所從事導游工作，又經歷了一個年頭了喜歡這個工作，不論苦辣酸甜，總是一個“樂”字。現在把這幾年工作的樂趣給歸攏一下，從中總結經驗，汲取教訓以備來年奮馬揚鞭，更好的帶領我游客暢游在黃河上下，大江南北。
一、以導游為榮。
作為導游員的帶團是首要任務。這幾年，根據旅行社的布置。帶過的旅游團隊數量已經記不清了留在感覺里的----忙和樂。剛叢云上飛下來，又從水上漂過去；才聽罷火車的汽笛聲，又聞見了汽車的馬達響；才聽罷東北的二人轉，又嘗到新疆的哈密瓜；才欣賞桂林山水的秀美，又看到大漠孤煙”壯闊。夏令營孩子們歡快的歌聲，夕陽紅老人們幸福的笑臉，盛世北京和諧的音符。還有華西村人美好的藍圖，南街村人不懈的追求?這一切經常在眼前浮現，深深的感受到工作的意義所在從心里熱愛導游這一工作。
二、學理論、學知識
一直嚴格要求自己，從業多年來。作為一個國內專業導游人員，時刻牢記著熱愛祖國、熱愛人民、熱愛祖國幾千年的優秀文化，認真學習黨的各項政治政策、經濟政策、學習黨在新的歷史時期的主要理論，用來武裝自己的頭腦，思想上緊跟形勢，努力是自己成為具有優秀道德品質，高尚職業情操、遵紀守法，盡職盡責的導游員。積極參與省市旅游局組織的培訓班，認真學習導游知識、導游業務；業余時間細心學習《漢語言文學知識》歷史地理文化知識、心理學》公共關系學》政策法規》認真閱讀相關的經濟知識、社會知識、旅游知識，學習中堅持勤動眼，大量的閱讀有關景區、景點的資料和有關風光民情的書籍；勤動手，把讀到看到相關資料、甲篇名作、經典名句都分類整理，以豐富自己的學識，增加自己的見聞。
三、學技能、多實踐
除了要求導游員要有廣博的知識外，導游工作是一個知識密集型和高智能的服務工作。還需要導游人員具備高超的技能，如講解能力、組織能力、人際關系能力、分析能力、解決問題能力。而講解能力是首當其沖的常言說“大好河山有多美，全憑導游一張嘴”游客出游，求知”愿望之一，而我導游就起著傳達知識信息、傳送審美觀念、播灑中華文明的重任，因此導游語言必需科學、規范，傳送的信息必需正確無誤，這樣更能夠吸引游客的注意，滿足游客的求知”愿望，才會得到游客的尊重和敬佩，這是順利完成旅游計劃的重要前提。其次，整個旅游活動是一個有組織的需要和飯店、賓館、景點、交通等相關的企業和個人來打交道，牽扯到社會生活的方方面面，因此上，要求我導游員要有相當的組織能力和協調能力。再其旅游活動的主體是人，而人的構成又是復雜的旅游者來自不同的社會階層，從事著不同的職業，文化層次高低不等，性別年齡各不相同，興趣喜好因人而異，身體狀況不盡相同。這就要求我導游員必需學會處置人際關系，學會善于和各種人打交道。旅游過程中各種各樣的情況都有可能出現，個各種各樣的問題可能隨時發生，這就要求我要學會獨立分析的能力和獨立解決問題的能力。實際工作中，十分注重留心學習，實踐中不斷的總結和提高自己的業務水平。時時提醒自己“勤動口”向專家請教先進的經驗和方法，向同事學習、向民間學習、向旅游著學習，以豐富自己的學識；勤動腿”常言說，讀萬卷書，不如行萬里，勤跑、多動增加自己的閱歷，實踐中鞏固學到知識，不如手過一遍，勤動眼”大量的閱讀有關旅游方面的書籍、查閱有關風光、風情、民俗的資料；勤動手”眼過千遍。把看到聽到學到知識和方法，經驗和技巧都動手一一記錄下來；勤動腦”動口、動腿、動眼、動手的基礎上，善于動腦，把學到收集到看到名作甲篇、知識經驗都分類整理，結合自身的特點，取精去糟，最終形成自己的風格和作風。也就是說，工作實踐中逐步的總結，不時的提高自己的業務技能和服務水平。
四、幾點帶團的方法
兵無常式”這一點運用到帶團工作中也是十分的確切。帶團過程中，掌握好游覽的節奏。孫子曰：水無常形。導游員除了豐富的知識，生動形象的語言來為游客作好講解服務外，更要學會掌握和控制旅游過程中的節奏問題。因為旅游者的年齡、體質不同，情趣喜好不同，情緒不同，一個人一天會有多種情緒的變化，做為導游員要隨時掌握游客的這些現象，實施旅游計劃中要作到有張有弛，勞逸結合”根據團隊的實際情況安排有彈性的活動日程，努力是旅游過程既豐富多彩，又松緊相宜，讓游客在輕松愉快的活動中獲得最大限度的滿意的美的享受。有急有緩，快慢相宜”具體的旅游過程中，要視具體情況控制好游覽的時間、速度，根據游客的年齡構成，對老年人要走的慢一些，講的慢一些，盡量減少劇烈活動的項目，要學會適合老年人的習慣語言，交流方法；對待年輕人，可以走的快一些，講的節奏快一些，適當的安排一些年輕人喜愛的活動項目；對待青少年，游覽的過程中要注意寓教與樂，要更多的把旅游和學知識結合起來，同時適當的安排一些適合青少年的娛樂活動。總之，導游員就是旅游活動的導演”根據不同的團隊，從實際情況動身，安排好、組織好旅游活動，旅游者獲得樂趣和享受，這才是一次成功的導游活動。
一個旅游團隊，處置好幾個關系。即強弱關系、多數與少數的關系、勞逸關系。實踐中我都知道。人員組成是比較復雜的有身體好的精力充分的希望速度快一些，活動量大一些，而年老體弱的則希望冷靜輕松，不愿意太緊張、太勞累。這時我就要根據實際情況分別予以對待，依照旅游者的體質、年齡劃分成相應的小團體，講明白游覽的路徑、集合的地點、時間，全陪導游和地接導游互相配合，或前后或穿梭在各小團隊之間，對年老體弱的要重點照顧。這樣既尊重了旅游者的愿望，又是各得其所，各取所樂。游覽過程中經常會出現對日程安排意見不一致的現象，這是由于旅游者審美觀點、興趣喜好不盡相同所造成的一種正常現象。一般情況下本著求同存異的原則，尋找大家都喜歡、樂意的共同點，形成統一的選擇，這是最理想的解決方法。如果共同點不容易找到則要實事求是給游客說明情況，請團隊領隊或德高望重的人物進行協調，尋找合理而可能的變通方法，動員意見不同的各方相互作出讓步，本著少數配合多數的原則是旅游活動繼續順利的進行。當然在旅游過程中處置好勞逸關系也是十分重要的疲于奔命，象行軍拉練一樣的旅游會使游客的發生不愉快的情緒，肯定回影響旅游者的游興。要合理安排日程，兼顧游覽、娛樂、購物、休息，力爭讓游客在各方面都得到滿足，從而游客對旅游服務工作的滿意度。作為導游員，帶團過程中處理好了這幾個關系，就能帶出一個和諧歡樂的旅游團隊，勝利的完成一次旅游活動。
旅游者的性格大致分為兩大類：外向型、內向型。外向型的活潑、愛交際、喜講話、多點子、熱心腸，多溝通、交朋友。溝通要從了解做起。另一面又急躁、好動、好勝、散漫，這類人好溝通，但不穩定。內向型的穩重、冷靜、有主見、情緒穩定，另一面少言、孤傲、憂郁，這類人不易溝通，但卻很重感情，一但認可你不會輕易改變。作為導游要通過觀察、交流了解游客，正確的區分客人的性格類型，采用靈活的方法，因人而異，適時適宜的進行溝通，隨時觀察游客的情緒變化，及時調整戰略方法，始終堅持和諧歡樂的團隊氣氛。旅游活動中，導游和旅游者不只是服務與被服務的關系，更是合作伙伴，只有游客的通力合作，旅游活動才干順利進行并達到良好的效果。為此，一個很好的方法就是導游和游客真誠的交朋友。交朋友要從尊重對方做起，把主動服務、真誠服務、熱心服務、周到服務貫徹始終，從小事做起，與細微處顯真誠。和游客交朋友，要有一顆平常的心態和包容的心態，和游客建立平等的關系，不能厚此薄彼；導游員和游客相處時不要爭強好勝，滿足一時的虛榮，作嘴巴上的勝利者，要保持融洽的氣氛，建立“君子”式的朋友關系。
電力局工作總結 工作報告篇二
1、黨員身邊無事故。在黨員責任區內，黨員就是安全生產的責任人。要帶頭做到安全無事故，并承諾在責任區內無人身重傷、死亡和重大責任事故、無火災事故、無本企業同等級以上責任的重大交通事故。
2、黨員身邊無欠費。在黨員責任區內，黨員就是電費回收的帶頭人。要堅持電費回收責任點制度，發揚“三千”精神和協作精神，攻難克困積極做好用戶的工作，帶頭完成電費回收任務，承諾在責任區內所轄區域電費上繳率為百分之百。
3、黨員身邊無違紀。在黨員責任區內，黨員就是生產、經營、管理的明白人。要帶頭做到文明生產、文明經營、文明管理，為用戶提供優質服務，承諾在責任區內無違法違紀、無封建迷信、無歪理邪說、無習慣性違章、無吃拿卡要、無以“電”謀私。
4、黨員身邊有溫暖。在黨員責任區內，黨員就是職工的貼心人。要圍繞企業改革，下崗分流和黨工作目標任務，耐心細致地做好職工的思想政治工作，通過為職工化解矛盾，釋疑解惑，解決實際問題和困難，把黨組織的溫暖送到職工心坎上。
5、黨員身邊創一流。在黨員責任區內，黨員就是一流創建的帶頭人。要圍繞企業精神文明建設和一流創建，加強企業文化建設，積極參加各種寓教于樂的文化體育活動;承諾在責任區內具備一流設備，保持一流衛生，完善一流資料，強化一流管理，提供一流服務，爭創一流業績。
黨支部：
承諾人：
一是做勤奮學習的表率，通過學習，提高素質，增強能力，讓精神保持溫度;二是做廉潔自律的表率，管好自己、管好家人、管好身邊人，堅決不做違法違紀事情;三是做聯系群眾的表率，深入基層調查研究，關心員工工作生活;四是做人格力量的表率，以良好的品格修養和道德操守做最好的自己。
忠實履行黨建第一責任人職責，牢記黨的宗旨，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針。圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發展。大力推進以創建先進黨支部、爭做優秀黨員的活動促進公司各項工作創先爭優。
忠實履行一把手要職，當好班長。堅持黨組集體領導，堅持依法、民主、科學決策程序，堅持“三重一大”決策制度，圍繞大局，維護團結，強化協調。引領公司黨組在思想上、行動上、目標上與集團公司黨組保持高度一致，使公司黨組真正成為科學發展的火車頭。
堅持“黨管干部”原則，實行民主、公開、競爭、擇優的原則培養、考察、選拔、任用干部。通過提高各級干部的履職能力確保集團公司黨組重大決策部署的有效執行和公司黨組任務目標圓滿完成。
堅持“人才強企”戰略和“大唐大舞臺、盡責盡人才”的人才理念，落實“人才森林計劃”。大力營造“以人為本”、人才“以用為本”的濃厚氛圍，大力開展“五好”員工隊伍建設，使公司人才脫穎而出。
牢固樹立責任意識、對標意識、創造意識，以“實”為根本、“敢字”當頭、“干”字為重，立足本職崗位，恪盡職守、勤奮工作，爭創一流業績。
以上承諾，請集團公司黨組審核檢查，請全體黨員和全體員工監督。
電力局工作總結 工作報告篇三
我現任電力局黨委書記，*年以來，在縣委、縣政府和滄州供電公司黨委的堅強領導下，在全局干部職工的共同努力下，我們緊緊扭住“抓班子、帶隊伍、促發展”這一黨建工作主線，圍繞“經濟發展，電力先行”這一核心，推動了全局各項工作的長足發展和不斷進步，根據縣委縣政府的統一安排，我就一年來電力局黨建工作開展情況作自我總結如下。
今年以來，我們黨政領導班子非常重視黨建工作的開展，并把黨建工作作為推動各項任務完成的強大動力，對黨建工作領導小組進行了充實和調整，成立了由黨委書記劉志城任組長，其它班子成員任副組長，各部門支部書記為成員的黨建工作領導小組，并于年初專門成立了黨建工作辦公室，由李桂森同志任辦公室主任，另配備2名專責人員，專項負責黨建各項日常管理工作。黨建組織的完善，使企業黨建工作有了強有力的組織保障，從而確保了各項活動的正常有序開展。
在建立健全黨建組織機構的同時，我們十分重視黨建工作的責任制建設，切實將全局各級領導的思想、作風、組織建設納入了黨建工作的重要內容，全面落實了“一崗兩責”，建立了自上而下的目標管理體系和自下而上的目標保證體系。我們以創建“一流的黨委”、“一流的黨員隊伍”，“一流的干部員工隊伍”為載體，圍繞全局生產和供電服務工作，重新修訂完善了《黨建工作責任書》，明確了各基層黨支部在黨建工作中的責任，加大了考核力度，并把考核結果作為黨員干部業績評定的重要依據，同時根據責任制要求，建立了層層責任追究制度，真正使目標細化到了職工個人，做到了企業重擔人人挑，人人身上有指標，增強了黨建工作的實效性。在全局范圍內形成了層層抓黨建，層層有職責，上下齊抓共管的良好氛圍。
按照“抓制度促黨建、抓黨建促事業”的一貫做法，我們結合工作實際，在工作實踐中，不斷充實、完善黨建工作制度，重新修訂、補充、完善了《黨委會議制度》、《黨委民主生活會制度》、《黨風廉政建設制度》、《廉潔自律規定》、《黨風廉政建設責任追究制》、《3會一課制度》、《黨員管理制度》等黨建工作制度共60余項，形成了一整套系統完整的黨建工作管理辦法和制度。在制度的制定上，進一步加大了對黨建工作質量和各項任務完成情況的量化管理與考核，減少了工作的隨意性，我們還著手制訂了《孟村電力局黨員教育和干部理論學習管理辦法》、《黨委中心組理論學習意見》，進一步完善了周三晚上集中學習考核制度、黨委中心組成員學習調研制度，通過建立“談心記錄本”，全面開展黨員干部談心談話制度。我們還組織每季度的黨支部、黨小組和黨員的三級量化目標責任制考核工作，開展各黨支部、黨小組的競賽活動，有效地營造了學先進、爭先進的濃厚氛圍。今年“七一”期間，我們在全局范圍內評選出了十名“共產黨員先鋒崗”，發出了“保持黨的先進性，做職工群眾帶頭人”的倡議書。在全局黨員隊伍中掀起了爭先創優的熱潮，并吸引16名優秀青年向黨組織遞交了入黨申請書。
我們在日常工作中十分注重抓黨員干部的學習教育，運用多種形式豐富教育手段、提高教育效果，并認真策劃開展了一系列教育活動：結合共產黨員先進性教育活動，組織開展了以“到西柏坡搞一次革命教育、重溫一次入黨宣誓、組織一次征文活動、看一部革命影片、讀一本好書、邀請黨校老師上一次黨課”等為主要內容的“牢記革命傳統、永葆黨員先進性”教育的系列活動。并推出了組織一次“黨員訪貧問苦送溫暖活動”、開展一次以“服務企業用戶”為主題的走訪活動、召開一次 “建好電網，服務人民”研討會和研討文章的評獎活動、開展一次“揚電力風采，為企業辦實事”活動等為主要內容的系列活動。使先進性教育活動由于領導重視、措施有力、組織嚴密、載體豐富、成效明顯，得到了市委督導組及市先進性教育領導辦公室的充分肯定，多次被通報表揚。
按照縣委要求，我們還認真開展了學習《江x文選》活動，購買《江x文選》40套，下發至各黨小組及有關單位，聘請黨校老師為全體黨員進行專門輔導和授課，收到了明顯成效。一年來，我們還組織全體黨員系統學習了黨的xx屆五中和六中全會的主要理論和思想； 7月份，開展了以“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”為主題，以“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀學習。在學習中以中層干部為重點，組織開展了以“知榮辱、樹新風、促和諧”為主題的理論培訓，真正把科學發展、和諧發展的要求，運用到為謀劃我局安全生產的統一思路中。
我們從企業實際出發，在思想政治、黨建、精神文明等工作中進行了大膽的創新和開拓：一是深化文明單位創建力度，大力開展了“五好”文明股室達標活動。指導各部門開展了以“政治素質好、作風建設好、內部管理好、完成任務好、團結協作好”為主題的“五好”文明股室達標活動，極大地激發了各股室、各部門參與創建工作的積極性和創造性，促使工作效率和工作質量不斷提高，較好地完成了各項工作任務， 并成為我省唯一榮獲“全國精神文明建設工作先進單位”的縣級電力企業。二是深入持久地開展“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”創建活動。
我們通過加強思想教育和業務學習、推出特色服務、積極開展公益活動、實行量化考核等方式，轟轟烈烈地開展了創建“青年文明號”和 “巾幗文明示范崗”等活動，實現2個下屬單位獲市級“青年文明號”稱號，局財務股被評為“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。三是注重陣地建設。我們在建立黨員活動室方面投入了很大的精力，認真進行了設計謀化，使建成的黨團活動室真正為全局黨的建設打造了激勵的平臺、教育的平臺和競爭的平臺，這一做法得到了上級黨組織的充分肯定，并連年評為先進基層黨校。
同時，我們還鼓勵年輕的黨團員發揮專長，在局域網上建立了“黨團園地”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等欄目。四是為提升企業形象，我們成功舉辦了*年“電力杯”青年歌手大獎賽，吸引了全縣100多名青年歌手參加，使電力文化和電力風貌得到了很好的展示，在全縣引起了強烈反響和高度評價。五是在全社會大力開展“愛心活動”、實施“平安工程”，通過一系列的行動，拉近了電力與用戶的距離，形成了和諧平安的良好氛圍。六是我們為使全縣百姓受益，作為全國11個新農村電氣化建設試點縣之一，投資1400多萬元完成了2個鄉鎮、15個村的新農村電氣化建設任務，成為社會主義新農村建設的最大亮點。
我們始終把機關效能建設作為黨建工作的重要環節，并在*年在全局范圍內開展了“抓行風、樹形象、愛崗位、作表率”的作風整頓活動，共發放調查函300余封，召開行風監督員座談會，共走訪20余家企業和相關部門，面對面聽取和征求意見40余條，并逐條進行了檢查和落實整改。由于我們的機關效能建設內容新、力度大、效果好，在省、市兩級效能督查機構組織的多次明查暗訪中均得到了充分的肯定，受到好評，收到了較好的效果。
在黨風廉政建設方面，我局黨委始終做到了警鐘常鳴，并當成日常規范管理的重中之重來對待。今年6月份以來，我們在全局范圍內開展了一次專項治理商業賄賂活動，對全局各個環節進行了一次全方位的自查自糾活動。并針對一些容易出問題的薄弱環節制定出了切實可行的措施，進行嚴加控制和防犯。在物資采購上嚴格按照招投標程序操作，并做到多人參與，相互監督。在電費收取上，嚴格執行收支兩條線管理，做到農電股統一打印電費票據，農電工按標收費，實現透明化管理。
回顧一年來的工作，我們在黨建方面做了大量而扎實的工作，但工作中仍還存在一些薄弱環節。
一是思想認識上仍然存在偏差。企業業務與黨建工作“一手硬一手軟”的現象仍然存在；黨務工作者事務性的工作還偏多。
二是加強黨員干部教育、管理方面，工作機制有待于進一步完善。
三是員工整體素質還有待提高；
這些問題，給我們帶來了新的發展機遇，我們決心在今后的工作中，認真總結經驗，改進措施，加快發展。
一是以構建和諧企業為中心，開展黨建工作。建設和諧電力是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，牢固樹立黨建工作與業務工作協調發展相互促進的觀念，找準思想政治工作和業務工作的最佳結合點和著力點，從黨建角度，深入調研，解剖麻雀，解決電力企業改革與發展中的一些重大問題。
二是建立健全工作機制，真正實現黨建為企業發展鋪路。全面貫徹落實好科學發展觀，堅決貫徹執行中央的決策部署，在思想上保持高度的自覺性和堅定性，力爭做到不脫離時代、不脫離實際、不脫離群眾。帶頭學習先進技術和文化、做服務生產工作的模范，堅持做好深入細致的思想政治工作的模范。
三是完善工作機制，推動機關黨建工作走上制度化、規范化軌道。
四是立足實際，大膽創新。發揚創新精神，注意研究企業黨建中的新情況，解決新問題，探索新路子，使黨建工作更貼近實際。
新起點，新氣象，我們決心在各級領導的堅強領導下，乘著xx屆六中全會的強勁東風，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，與時俱進，不斷加強黨的執政能力建設，為把孟村建設成為小而強、富而美的經濟強縣做出新的更大的貢獻！
電力局工作總結 工作報告篇四
局長安全職責
1、局長是本企業的安全第一責任人，對本企業的安全生產和本規定的執行，以及各級、各部門安全生產責任制的建立、健全與貫徹落實，負全面的領導責任。
2、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規和上級有關規定，并負責組織貫徹落實。
3、負責正確處理好眼前利益與長遠利益、主業與多種經營的關系，保證本單位不發生因“短期行為”而損害企業的安全基礎，不出現多種經營影響主業的負面效應。保證生產一線職工思想穩定。
4、組織制訂年度安全目標計劃，審定有關安全生產的重要活動和重大措施，按企業控制重傷和一般事故的目標，層層落實，分級控制，確保年度安全目標目標。
5、負責建立和完善安全生產保證體系，并協調本單位黨、工、團組織，各負其責，密切配合行政搞好安全生產。
6、主管并建立獨立有效的安全監察專職機構，按規定配備充足合格的安全監察人員，健全安全監察體系，完善安全監察手段，支持安全監察人員認真履行安全監察職責，主動聽取安監等部門的工作匯報，并保證安監人員與同線生產人員享受同等待遇。
7、審定“兩措”計劃，并保證所需費用的落實。
8、每月主持召開一次安全情況分析會或安委會，及時研究解決安全生產中存在的問題，組織消除重大事故隱患。
9、至少每季度對一個站所、班組、工區進行一次全面的生產、施工現場巡視檢查，每月深入現場、班組檢查生產情況不少于兩次，掌握一線實際情況，聽取職工對安全生產的意見和建議。
10、貫徹重獎重罰原則，審批安全獎懲辦法。
11、按照《電業生產事故調查規程》或《電力建設安全施工管理規定》的規定，參加或主持有關事故的調查處理；對性質嚴重或典型的事故，應及時掌握事故情況，必要時召開事故現場會，提出防止事故重復發生的措施。
12、定期向職代會報告安全生產工作，主動接受職工代表在安全方面的監督和建議。
電力局工作總結 工作報告篇五
上半年，我局早安排、早著手，結合20xx年的預算編制原則，圓滿完成預算編制工作。一是修訂預算管理辦法，提高預算編制的準確性，加強對預算執行偏差的考核，將科技開發、財產保險等費用納入可控費用管理，將社保、職工教育經費納入相對可控費用管理，利用預算管理系統，實現預算執行的時時監控，強化控制，確保經營活動的可控在控。二是堅持從緊從嚴安排各項成本，樹立“過緊日子”的觀念，對20xx年新增資產不安排材料與修理費，可控管理費用在20xx年下降5%的基礎上再下降5%，從嚴控制非生產性支出。三是繼續推行標準成本的運用，成本費用水平和資產規模、線路長度、變電容量、售電收入、職工人數掛鉤，加強對人工成本的管理，嚴格按照政策核定社會保險費用等人工成本，進一步降低管理性費用支出。通過以上三項措施的落實，圓滿完成預算任務，并建立了快速反映機制，使上半年的預算實現了可控再控。
二、預算指標完成情況及預算執行的特點
上半年，我局認真落實各項預算措施，增供擴銷，增收節支，取得了很好的效果，大部分指標圓滿完成預算會務。一是完成售電量82**0萬千瓦時，同比增加2169萬千瓦時，完成半年預算的100.22%,完成全年預算的46.64%;二完成營業收入萬元，同比增加1007萬元,增長率2.7%;完成半年預算的99.18%,完成全年預算的47.44%;三是完成內部利潤萬元，同比增加106萬元,增長率3.42%;完成半年預算的98.57%,完成全年預算的47.43%;四是完成可控成本萬元，完成半年預算的99.77%,完成全年預算的39.91%;五是資金集中率完成100%,基本賬戶日均余額為11.5萬元,存貨月平均余額為5萬元,均控制較好;六是電費回收率、電費達賬率均完成100%，完成當期電費月末結零。
之所以，面對嚴峻的國際國內環境，我局指標任務仍能圓滿完成，主要原因就是認真執行預算，實現了預算的可控能控，具體執行特點：一是采取措施，查找問題，大部分指標完成預算任務，只有售電均價、主營業務收入、利潤總額三項指標未完成進度計劃。但這是受國際、國內環境對電量結構變化的影響所致，如果扣除電量結構變電的變化影響，我局上半年收入、利潤指標均超計劃完成。二是找準著力點，成本預算執行偏差得到較好控制。針對成本預算執行著偏差控制難度加大(**年的特殊原因導致)、成本壓力加大(將科技開發、財產保險等費用納入可控成本管理)、調控壓力加大(部份費用指標壓降5%)三方面存在的問題，找準著力點，較好的控制了成本偏差,提高了預算的預見性、準確性，增加了調控力與執行力。
三、上半年主要開展的工作
上半年主要開展的工作有：一是以流動資產周轉率為切入點，強化資金控制。截止6月止，存貨余額4萬元、基本賬戶日均余額11.5萬元、資金集中率100%、電費達賬率100%。積極推行市我局資金內部運作，為市我局推遲貸款，降低利息支出起到了一定的作用。二是成本預算管理推進有力，執行效果明顯。09年成本預算本著自上而下、自下而上、上下結合的原則，進行安排和控制。上半年**局成本預算均按照預算均衡發生，實現了成本的可控、在控。三是強化執行力建設，落實責任，確保事事有安排，件件有落實。四是規范會計檔案管理，提升會計基礎工作對財務部門的會計檔案統一管理，嚴格查閱、建立了復印制度，防止會計檔案毀損、散失和泄密，使**局會計檔案管理得以進一步規范。五是持續保待電費月末回收率、達賬率100%。
我局上半年的工作取得了一定的成績，許多指標圓滿完成市局下達的任務，但也還有一些如利潤等重要指標未實現年初計劃，除國際國內形勢的影響外，我們在工作中也還存在一些問題和不足。一是開拓市場的力度還有待進一步加大;二是遺留款項的追收力度有待進一步加大;三是搞好預算管理工作還需加強。
針對存在的問題，在20xx年下半年工作中，我們將團結全局干部職工，進一步統一思想，以局職代會精神為指引，以預算管理為重點，在增供擴銷、增收節支上下大功夫，提高認識，攻堅克難，爭取迎頭趕上，彌補好上半年利潤未完成的不足，為圓滿完成全年任務而努力奮斗。具體工作思路是：一是積極努力，認真搞好erp的上線前的準備工作，使erp如期上線。二是繼續搞好預算管理工作，挖潛增收，降損增效，實現成本的可控、在控。三是加強資金管理，進一步規范付款流程。四是積極準備，參加調考。五是加大力度、落實責任，規范的處置原電力我局的遺留款項，降低其他應收款余額。六是根據稅收自查的要求，認真做好稅收自查工作。