5.通過閱讀范文范本，我們可以學習到一些寫作技巧和方法，從而提高我們的寫作能力。接下來是一些經典的范文范本，希望對大家的寫作有所幫助。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇一

像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都能夠理解的'因素，是盡能夠如實道來的。

也能夠這樣解釋，能夠填寫如下原因:。

4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給帶給一個發展的空間，想尋求突破。

6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。

8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你此刻要面試的公司是做貿易的。你就能夠說，你一向以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇二

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇三

尊敬的領導：

您好！

在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了xx年多的酒店，離開與我并肩工作了xx年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，xx總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，xx總”！萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。

首先，非常感謝您這xx年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這xx年來的工作情況，覺得來xx酒店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這xx年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx工作的xx年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開xx，以便完成工作交接。我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇四

正文：

不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關系復雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。

上面朋友說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產在網上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。

可以填寫如下原因：

2。你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。

3。原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。

4。公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明：前2條是絕對不會有問題，曾經實驗過；

后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇五

用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于hr也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

2

可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。

3

用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業背景調查。

4

用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業后會不會與現有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。

end。

1

因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2

因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3

因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4

因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

end。

究竟如何回答，hr才會比較滿意？

正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。

希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。

思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發反而被動。

end。

注意事項。

在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果。總之，都是離職人不愿提起的辛酸史。總結原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

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個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇六

有很多求職者在寫求職個人簡歷都沒有注意到一個個人以為很小的問題那就是你對之前公司的離職原因是什么，離職原因重不重要呢這個就要看你應聘的是什么公司，要是真的你應聘那個250公司，它會對你之前的工作調查也是不出奇的。

求職者在寫作個人簡歷離職原因時通常都是抱著一種畏手畏腳的心理，好像覺得自己離職本來就是個見不得人的事情。對于現代人來說離職似乎是家常便飯，尤其是對在私企工作的人來說更是一種必然的經歷。再者從個人角度來看是否選擇離職是個人的權力，而個人離職也是辦理了相關手續的為此沒有任何影響的。所以你只需想想在簡歷里寫什么樣的離職原因比較好，而不要想著為自己的離職做掩飾，那樣你寫的離職原因也會出現變味的情況。

其次，求職者應該在簡歷里大膽地談論自己的離職原因，這個離職原因只要不帶有負面性質即可，比如你不能說你就是覺得領導不順眼或者同事太垃圾，所以你想換一個公司工作可是不行的。你應該讓離職原因變得更為積極，比如你離職的原因在于你想讓自己能夠在一個更為廣闊的空間里有所作為，你也想讓自己成為企業的左膀右臂等，幫助企業打敗市場競爭對手使得企業加速壯大起來，當然在表明具體離職原因時還得結合企業和個人的狀況。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇七

離職好像對大家來說屬于一個不光彩的事情，即使在實際當中我們并沒有這么認為，但是在寫個人簡歷的時候大家就會感到心理有所恐懼，擔心企業看到這個離職理由時會不會認為自己很不可靠，如果企業認定自己愛換工作還會給自己這個機會嗎?事實上我們應該站在大角度去看待離職這個問題，以便于在心理上不至于處于一種壓抑的狀態。

我們先看看用什么樣的理由可以來安慰自己不要因為在個人簡歷里寫離職理由而感到擔憂，第一，在如今已經不再是國企獨大的環境當中，而是眾多私企彌補的形勢下，求職者離職是很正常的事情因為私企摳門、愛玩手段、待遇差、工作強度高、無人性等，所以離職是一件相當正常的事情，所以有什么好擔心的?再說又不是你一個人離職過，百分之九十九的人都有換工作的經歷;第二，就是在個人的工作生涯當中因為各類原因引起更換工作，這是幾乎每個人都有過的經歷，當然除了過去國企的`人員之外，但是現在國企的新員工離職都屬于常見現象所以有什么恐懼的?本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。

我們記住在簡歷里出現的離職理由只要不能說明你的品質或者性格有問題，那是可以在簡歷里照實填寫的，不要擔心企業對你產生什么看法，你又沒有干過什么壞事情那還怕寫離職理由做什么?此外，在寫理由的時候不得對任何人或者單位發動進攻性行為，比如說自己曾經工作過的某公司存在什么問題，不管這個問題的性質如何你都不該說出來的，不能說起對員工多壞，也不能說起曾經做過哪些違法的勾當以免將自己塑造成一個危險分子。

推薦閱讀：個人簡歷對于求職的重要性，簡歷展現專業課成績，求職過程中穿著的衣服。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇八

職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問題的推薦，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自我有矛盾的同事，則更為不智，只會讓公司覺得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關系，潛力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自我未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇九

一、切忌說公司的不好。

二、和同事們合不來。

同上。即使是因為受不了辦公室的勾心斗角而辭職的，但是，請把委屈往肚子里吞。因為人際關系而辭職的而且也在簡歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什么問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這么說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。

三、因為個人原因辭職。

這是最佳的寫法。你能夠說是因為結婚、生病、升學等一些個人的原因。總之，歸納到自我身上，一切是自我的原因，對的，無懈可擊。

四、說你想要進一步發展。

你能夠這樣說：

(例)我此刻的工作狀況是……，我期望自我能夠朝……方向努力。想要彌補這個缺陷我需要進一步學習……但是目前沒有學習的時間，因此選取離職后再充電學習。

總結精選（2）：

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在__年_月__日申請離職，希望能得到醫院領導的準許!

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮

離職人：

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十一

最后說一說員工自身前途問題，這也是員工離職的根本原因之一，因為他們可能覺得，在現在的公司繼續下去，有礙于他們自身的職業規劃發展。

這點其實還是企業做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時候已經把公司的發展前景以及個人在公司的發展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為管理者，我們不應該只是單純的去發個工資，激勵兩下了事，還應積極向員工展示公司美好愿景，并與員工的成長有效連接，最終達成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實現公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長，而在日常管理過程中，也要意識到員工的成長是一個過程，而不是一個結果，多一點理解、尊重和愛護，通過激勵、培訓等手段充分調動他們的積極性，他們就會爆發出驚人的潛力，為公司創造更多的財富。

現在越來越多的企業意識到了關注員工發展的重要性，他們紛紛將“培訓員工發展員工”寫進公司理念，并付諸于實際行動，已經取得了階段性的成果。

2、激勵措施原因。

還有就是管理者平時的所作所為，一個小小的生日禮物，一會贊揚的微笑其實都能給員工帶來好的觀感，進而增加員工對企業的忠誠度。

但實際上很多管理者并未真正掌握激勵的真正內涵，結果導致企業激勵制度失效，甚至起到反作用。一些企業發現，在建立起激勵機制以后，員工不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。某企業推出“年終獎”的計劃，本意是希望調動企業員工工作積極性，但是卻因為沒有輔以系統科學的評估標準，最終導致實施過程中出現了“平均主義”，打擊了貢獻大的員工的積極性。獎金本來是激勵因素，可在實現過程中出現了偏差，使組織成員產生不滿情緒，導致抑制和消減了員工的努力程度。

3、工作環境原因。

其次說說工作環境，現在隨著市場競爭的日趨激勵，職場員工的壓力在逐漸的增大，突出的表現在工作時間的不斷增加與娛樂時間的不斷減少。

而必要的社會交往以及社會、家庭責任又要求我們必須抽出一定的責任來盡一個公民的責任、一個父親的責任、一個朋友的責任、一個晚輩的責任;我們還需要抽出時間來做一些自己喜歡做的事情例如唱歌、打保齡球等等來舒緩我們緊張的神經……而另一方面為了企業的`利益，很多經理人要求員工加班加點做工作，要以廠為家，“個人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等。”我們不想讓工作成為自己的全部啊，可是沒有辦法，我們的任務太重、壓力太大了，根本就沒有時間去想別的，更不用說做別的事情，有時候做夢都是在處理工作上的麻煩……一個職場中的人士如是說。

員工的娛樂時間得不到保障，已經嚴重影響了他們的工作效率，甚至因為工作危機他們的身體健康、夫妻之間的關系、社會關系等，使得他們成為了一個不健全的“社會人”。而這又使得員工把不滿的情緒帶到工作當中，影響了工作效率，提高了公司運營的隱形成本。

4、福利待遇原因。

首先說說待遇問題，這個估計是絕大部分員工最為關注的問題了。說道待遇，可不僅僅是簡簡單單的薪酬問題，公司的福利，假期，年終獎金都直接的影響著員工對企業的忠誠度。

很多企業一直有著這樣一個誤區，企業是因“利潤”而存在，因此衡量一個企業是否成功的標準也變成了赤裸裸的利潤高低，而以“利潤”為企業終極目標的企業自然在企業經營的過程中把提高利潤放在第一位，這就使得企業在面對員工薪酬問題的時候，總是首先考慮的是企業的成本，而非員工價值;因此在面對員工調薪問題的時候，企業總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工，對于員工的福利也是能減則減，加班不給加班費，最大限度壓榨員工勞動力……這就是企業與員工矛盾的一個根本點，也是員工離職的最根本原因。

離職手續辦理詳解。

1、提前一個月提請辭職。

這是單位提出辭職的正常手續之一。并且要以書面方式進行提呈你的辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當初簽訂勞動合同的時候注明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

2、等待主管批準辭職申請。

當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。

3、工作對接。

等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

4、物品歸還。

工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續。

人事部在10天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。

離職申請書。

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我開學時間即將來臨，假期的生活結束我無法繼續在公司工作了，對此我深表抱歉。我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：__。

20__年__月__日。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十二

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十三

尊敬的校領導：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關照，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心里很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請。謝謝!

此致

敬禮!

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十四

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。

非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮

離職人：

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十五

尊敬的公司領導：

你們好！進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。在公司學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。

在公司的日子，我學到了許多，很感謝xxx和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！

此致

敬禮

姓名。

時間。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十六

尊敬的領導：

你好！

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮

離職人：

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十七

尊敬的__領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自__年__月__日進入___股份有限公司，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經由慎重的思索，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力正視下一步步推進。也恰是考慮到公司今后推進的公道性，本著對公司負責的立場，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造燦爛，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十八

其實，身為職場中的一員，我們都知道離職的原因，不外乎以下這幾點：

1、分配不公平或收入太低；

2、工作壓力太大經常加班；

3、人際關系復雜，上司有毛病；

4、領導頻頻換人，發展空間不大。

簡歷、求職信離職原因怎么寫？？作為一名求職者，就必須收起這些忌諱提及的原因，不要讓考官以為你是個不知道感恩，并且只會挑刺的員工，最好是讓你的離職原因能夠為你的.個人形象添彩，不能過于訴說自己的主觀的負面感受，也不能閃爍其詞，遮遮掩掩，讓考官對你產生不信任感，對此，不妨參考以下的內容：

簡歷制作過程中，可以這樣寫"我上一份的工作離職原因主要是由于公司的效益不佳，發展空間受限制，其實我在上家公司已經做了三年了，非常的有感情，但是從從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下，為此，我們做來了很多的努力與奮斗，但是仍然趕不上大環境的改變，所以我只好選擇更好的出路，畢竟我還年輕，并且愿意接受更好的歷練來提高自身的能力。"。

放在求職信中，就可以更加針對性的表述，畢竟個人求職信本身就是專門寫給某一招聘企業的，離職原因樣本推薦：

我在大學期間就聽說過本公司，并非常期待成為公司的一員，但是我素知xx公司是不招收應屆畢業生的，所以我畢業生后，選擇了與我們公司處在同一行業領域的原企業單位工作，積累了一定的工作經驗，與專業技能，此次有幸聽說本公司在招聘對口的工作崗位，因此，我才離職并向本公司特意遞上一封求職信，希望能得到一次面試的機會。

其實，離職原因并不難以描寫，求職者可參考以上內容，把握正確的求職思路，離職原因怎么寫的問題也會迎刃而解，為自己選擇一個合理的原因理由，同時小編還要提醒，踏入職場的新人，最好不要頻繁的跳槽離職，因為不管是什么離職原因，都會給你的職場發展道路帶來一定的影響。

姓名：×××。

性別：男公司電話：×××。

出生日期：19××年××月××日家庭電話：×××

地址：某省科技職業學院***x#手機:×××。

郵編：×××。

求職意向：銷售部主管。

工作經歷總結。

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業***.在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯系，并在行業中擁有廣泛的業務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。

工作經歷。

2×××年5月—至今：擔任某瓷器公司的市場部業務員。

主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售后產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，并填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷。

1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。在校一直擔任學生干部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生干部，優秀團干，個人標兵等。

所獲獎勵。

1999/06某某學院優秀學生干部稱號。

1998/10某某學院優秀團干，個人標兵稱號。

1997/10某某學院優秀團干稱號。

培訓經歷。

2000/07--2000/09某省科技職業學院通過外銷員考試。

2001/03--2001/06某省科技職業學院通過報關員考試。

外語水平。

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務范圍內常用術語。

電腦操作。

熟練使用常用辦公軟件編輯業務文檔，上網收發電子郵件。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇十九

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇二十

親愛的__領導：

我可能會在_月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮

離職人：

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇二十一

尊敬的公司領導：

您們好!

非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的`東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

請公司各領導審查批準!

此致

敬禮

申請人：___。

20__年__月_日。

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇二十二

尊敬的領導：

進入公司工作快三年的時間里，得到了公司各位領導和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。

此時我的心里是有幾萬分的不舍。在過去的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

由于我個人原因，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經過自己慎重考慮，自己現向公司提交辭職信，望公司給予批準。

此致

敬禮

離職人：

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇二十三

個人原因離職簡歷模板（實用24篇）篇二十四

1、標題。

2、辭職申請書在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

3、稱呼。

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

4、正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知，申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知，要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

5、結尾要求寫上表示敬意的話。

3、落款，辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。