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招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇一
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)"人力資源"這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管-理-員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工"言過(guò)其實(shí)"，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司"以人為本"的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2014年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
人事專員年終總結(jié)
我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3)開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門(mén)的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問(wèn)題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對(duì)專業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷;
3)注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從6月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門(mén)，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的`服務(wù)于公司。
3.與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個(gè)人能力分析：
優(yōu)勢(shì)：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專 業(yè)知識(shí);
4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理;
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個(gè)
個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
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招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇二
求職面試時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略與口才是一個(gè)關(guān)鍵因素。教你幾招，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)?yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問(wèn)"你有什么缺點(diǎn)"時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽(tīng)了之后沒(méi)有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場(chǎng)，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)。可是考官一直靜靜地聽(tīng)著還是不說(shuō)話，就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少，而且都是沒(méi)有經(jīng)過(guò)預(yù)先考慮過(guò)的。俗話說(shuō)："言多必失"。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
當(dāng)考官提出"……，你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個(gè)要點(diǎn)？"之類的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答最好這樣開(kāi)頭："我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題應(yīng)抓住以下幾個(gè)要點(diǎn)。"在此用"幾個(gè)"而不用具體的數(shù)字"三個(gè)"、"四個(gè)"或"五個(gè)"來(lái)回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會(huì)慌亂、緊張，本來(lái)完全可以應(yīng)答的問(wèn)題也就答不好了。
當(dāng)考官提出"據(jù)說(shuō)你對(duì)××問(wèn)題很有研究，不妨談些你的看法"這樣一些誘導(dǎo)式的問(wèn)題時(shí)，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡?wèn)題的時(shí)候，就把你界定在一個(gè)特定的背景下，實(shí)際上是為了對(duì)你作深入了解所設(shè)定的"圈套"。即使你真的對(duì)××問(wèn)題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問(wèn)題。你不妨這樣回答："談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。"這表面上是對(duì)考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進(jìn)出口公司在一次人才交流會(huì)上招聘秘書(shū)，某小姐過(guò)關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當(dāng)招聘單位欲拍板錄用她時(shí)，一名考官靈機(jī)一動(dòng)，又提了一個(gè)問(wèn)題："小姐，如果在將來(lái)的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦？"沒(méi)想到考官的語(yǔ)音剛落，那小姐當(dāng)即漲紅了臉，對(duì)著招聘人員憤怒地說(shuō)："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！"說(shuō)完，連求職材料也未取回就氣呼呼地?fù)P長(zhǎng)而去。
其實(shí)那家公司是一個(gè)很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問(wèn)題可以說(shuō)是工作中常會(huì)碰到的問(wèn)題，并沒(méi)有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答："我們這個(gè)公司是一個(gè)正規(guī)企業(yè)，我想不會(huì)碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)："依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢"；如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答。可以先用"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個(gè)問(wèn)題："或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對(duì)人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會(huì)或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的"。這樣回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和"厲害"。
第五招：圓好自已的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。有一位商場(chǎng)的采購(gòu)經(jīng)理參加一次面試，當(dāng)考官提出"請(qǐng)你舉一個(gè)實(shí)例說(shuō)明你的工作規(guī)范和流程"時(shí)，他回答："這有可能涉及到我們的商業(yè)秘密。"考官說(shuō)："那么好吧，請(qǐng)你把那些不屬于商業(yè)秘密的內(nèi)容告訴我。"這樣一來(lái)，問(wèn)題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業(yè)秘密，那些不是，一旦說(shuō)漏了嘴，則更顯出其專業(yè)水平不夠。不能自圓其說(shuō)，很可能會(huì)被-逼入"死角"。
有兩個(gè)典型的考題，在面試場(chǎng)上出現(xiàn)的頻率最高。一是"你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？"二是"你最大的缺點(diǎn)是什么？"這兩個(gè)考題貌似簡(jiǎn)單，其實(shí)很難答好。因?yàn)榻酉聛?lái)考官會(huì)追問(wèn)："你的這些優(yōu)點(diǎn)對(duì)我們的工作有什么幫助？" "你的這些缺點(diǎn)會(huì)對(duì)我們的工作帶來(lái)什么影響？"之后，還可以層層深入，"乘勝追擊"，應(yīng)試者是很容易陷人不能"自圓其說(shuō)"的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說(shuō)詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或lq；如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
有一位學(xué)歷并不高的女青年到一家大公司應(yīng)聘管理人員的時(shí)候，一位考官突然提問(wèn)："請(qǐng)問(wèn)，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問(wèn)考官："請(qǐng)問(wèn)，你是說(shuō)的哪種場(chǎng)合下的一加一？如果是團(tuán)隊(duì)精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？這就要看你想要多少了。"由于女青年采取了非常規(guī)性應(yīng)對(duì)方式，在眾多應(yīng)試者中，她便脫穎而出了。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看？"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的.年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。比較好的回答應(yīng)該是"這樣的說(shuō)法未必全對(duì)"，"這樣的看法值得探討"，"對(duì)這樣的觀點(diǎn)可以商榷"，"這樣的說(shuō)法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"，等等。總之，面對(duì)這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國(guó)公司應(yīng)試，在"微軟"眾多稀奇古怪的問(wèn)題中，她遇到了這樣一道怪題："在沒(méi)有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機(jī)的重量？"這是一個(gè)假設(shè)性的問(wèn)題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來(lái)了個(gè)"以牙還牙"，也用假設(shè)法作了應(yīng)答"這要看你用中國(guó)式還是美國(guó)式的方法了。假如是中國(guó)人，他會(huì)從古老的曹沖稱象中得到啟迪；假若是美國(guó)人，他或者現(xiàn)實(shí)一些?d?d拆下零件來(lái)分別過(guò)磅就是，也可以浪漫一些，發(fā)明一種特大型吊秤也并非不可能。"這種頗有像想力且極富創(chuàng)意的應(yīng)答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過(guò)了面試關(guān)。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應(yīng)試，考官提出這樣一個(gè)匪夷所思的問(wèn)題："如果你被錄用了，遇到這樣一個(gè)劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對(duì)待?d?d是接，還是不接？"面對(duì)這令人難于啟齒的問(wèn)題，少女臉一紅，旋即答道："這要看哪種情形了。如果跟劇情關(guān)系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會(huì)主動(dòng)接它的。當(dāng)然，如果確實(shí)是因劇情需要，我想，我也會(huì)要求導(dǎo)演用其他方式來(lái)處理?d?d比如，畫(huà)面的朦朧感、鏡頭的調(diào)整，等等。"這種既不肯定又不否定的應(yīng)答，看似模棱兩可，卻在護(hù)衛(wèi)自己人格的同時(shí)，又巧妙地避開(kāi)了問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。難怪，考官們被她的聰明所打動(dòng)，使之順利走向了銀屏。
第十招：面對(duì)"刁難"巧"較量"，針?shù)h而相對(duì)。
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。
一位華裔女生前往牛津大學(xué)面試，為了一個(gè)實(shí)驗(yàn)課題，她與主持人發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。主持人有些慍怒道："你以為這就能說(shuō)服我嗎？不，不！"應(yīng)試的華裔女生平靜地說(shuō)："當(dāng)然不一定，因?yàn)槲疫€沒(méi)出生時(shí)，你就是心理大夫了?d?d不過(guò)，如果沒(méi)有人來(lái)做這個(gè)實(shí)驗(yàn)，那就永遠(yuǎn)不會(huì)有人知道我和你誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。"主持人仍然不依不饒："就憑你那個(gè)實(shí)驗(yàn)方案？它有十處以上的錯(cuò)誤！"華裔女生道："那只能表明它還不成熟；正因?yàn)檫@樣，我才向您拜師來(lái)了啊。"主持人愣了一下，又說(shuō)："你以為我會(huì)指導(dǎo)一個(gè)反對(duì)我的人嗎？"華裔女生笑了："我選擇這個(gè)課題，是因?yàn)槟阍谧约旱膶Ｖ锾岢隽诉@樣一個(gè)問(wèn)題：行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個(gè)正常人生活的權(quán)利?d?d老實(shí)說(shuō)，您書(shū)中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來(lái)求學(xué)的動(dòng)力。"在一番"針?shù)h相對(duì)"的"較量"之后，主持人不得不對(duì)這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識(shí)與個(gè)性的華裔女生。顯然，這里的"殺手锏"無(wú)疑是應(yīng)試者在"較量"中巧妙地引用了主持人的專著。
下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去：
(1)略去日期
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài)，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α９椭鲝暮?jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺(jué)得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡(jiǎn)歷末尾用手寫(xiě)的方式補(bǔ)上。不過(guò)，在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。
當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇三
20__年12月3日，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡(jiǎn)要小結(jié)如下：
一、期間主要學(xué)習(xí)。
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過(guò)花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來(lái)公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
4、來(lái)到公司，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識(shí)和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭(zhēng)取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開(kāi)展工作。
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(zhǎng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差，這對(duì)招聘來(lái)說(shuō)壓力不小，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門(mén)招聘工作減少了不少壓力。通過(guò)這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(zhǎng)，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員__的辭退工作，以及新員工__、__勞動(dòng)合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等。
三、即將工作。
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)14年想要開(kāi)展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己__年開(kāi)展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來(lái)，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開(kāi)展好。
2、過(guò)了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門(mén)也提出了用人需求，明年來(lái)了緊急工作是招聘行政文員、會(huì)計(jì)、企業(yè)文化，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力，希望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的配合爭(zhēng)取早日找到合適人選。
四、總結(jié)。
由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的'指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!
根據(jù)公司述職方案要求，下面我就xx年主要工作及下一步的工作計(jì)劃作如下匯報(bào)：
回顧入職以來(lái)的工作，我主要是負(fù)責(zé)公司的招聘及其他一些人事工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但在工作方面也算是有所積累，為后期的工作奠定了基礎(chǔ)。
1、在工作中，我開(kāi)辟了多種招聘渠道，通過(guò)綜合分析對(duì)比各招聘網(wǎng)站及同行業(yè)企業(yè)的招聘途徑，確定了公司切實(shí)可用的招聘途徑(智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、58同城、趕集網(wǎng)等)，進(jìn)行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集。在校園招聘方面，實(shí)時(shí)關(guān)注校園相關(guān)就業(yè)信息，掌握了各高校招聘會(huì)的大體模式、生源信息、畢業(yè)生求職的途徑。
2、對(duì)使用的每個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了深度剖析，根據(jù)各招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)，在合理利用招聘套餐的基礎(chǔ)上，做相應(yīng)的招聘職位布局，確保職位的曝光率，吸引求職者的關(guān)注。
3、對(duì)行業(yè)內(nèi)的工作人員及企業(yè)進(jìn)行分析，總結(jié)本行業(yè)工作人員的特征，有針對(duì)性的對(duì)求職者進(jìn)行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相關(guān)的招聘信息，明確公司在招聘中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4、對(duì)應(yīng)聘的求職者進(jìn)行了分析，掌握了各種求職者的心態(tài)，同時(shí)對(duì)招聘的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了分析，避免了后期招聘的盲目性。需要改進(jìn)和提高的方面：
1、增強(qiáng)工作的目的性，在以后的工作中，嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃執(zhí)行，以結(jié)果為導(dǎo)向，建立工作的危機(jī)感。
2、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，使自己更加專業(yè)化，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決人力資源相關(guān)問(wèn)題的能力。
在今后的工作中，我將根據(jù)20xx年的招聘計(jì)劃繼續(xù)努力工作，爭(zhēng)取把20xx年公司的招聘工作圓滿完成。
在此，我要感謝20xx年總經(jīng)理及大家對(duì)我工作的支持和幫助。我的述職完畢，謝謝大家!
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇五
籍貫：廣西貴港民族：壯族。
婚姻狀況：未婚年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：168cm。
證件類型：
畢業(yè)學(xué)校：海南師范大學(xué)工作年限：1年3個(gè)月。
專業(yè)：人力資源管理計(jì)算機(jī)能力：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)。
希望地區(qū)：廣東東莞廣東中山廣東深圳。
希望崗位：人力資源外貿(mào)業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部。
待遇要求：2000~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：希望公司包食宿，買(mǎi)保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等。
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)技能/專長(zhǎng)：1、大學(xué)期間做過(guò)班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、通過(guò)國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件。
4、有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過(guò)文藝晚會(huì)演出，唱歌較好。
5、處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好。
自我評(píng)價(jià)：1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠(chéng)、忠厚淳樸。
2、做事認(rèn)真踏實(shí)、服從安排，遵從工作紀(jì)律。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求上進(jìn)、通過(guò)努力逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
4、樂(lè)于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。
時(shí)間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書(shū)。
(公司名稱)(2011年4月~2012年7月)。
公司性質(zhì)：港資企業(yè)行業(yè)類別：印刷?包裝?造紙。
3、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作，給新進(jìn)員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等。
4、負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等。
6、參與協(xié)助公司icti驗(yàn)廠資料的整理，準(zhǔn)備等。
離職原因：個(gè)人原因，追求更好的發(fā)展。
?
二
姓名：蘇先生性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘專員、績(jī)效專員、員工關(guān)系專員。
待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
2、及時(shí)反饋各部門(mén)人力資源需求，制作人員花名冊(cè);。
4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;。
5、員工檔案資料的健全與整理;。
6、員工福利資料整理與跟蹤;。
入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的'60%到100%，滿足各崗位用人需求。
離職原因：因個(gè)人發(fā)展需要。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員。
工作描述：1.對(duì)新來(lái)的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績(jī)效排名獎(jiǎng)勵(lì)與技術(shù)員工考核確認(rèn)。
3.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。
4.負(fù)責(zé)公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。
5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布。
6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程。
7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。
8.生產(chǎn)安全巡查。
專業(yè)職稱：人力資源助理師。
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
技能專長(zhǎng)：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)和熟悉辦公自動(dòng)化。
普通話：一般粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)b級(jí)。
英語(yǔ)：良好。
發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長(zhǎng)期發(fā)展，不斷充實(shí)自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇六
證件類型：
求職意向/概況
畢業(yè)學(xué)校： 海南師范大學(xué) 工作年限： 1年3個(gè)月
專 業(yè)： 人力資源管理 計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
最快到崗： 隨時(shí)到崗 語(yǔ)言水平： 普通話:精通 英語(yǔ):大學(xué)英語(yǔ)等級(jí)考試cet-6
希望地區(qū)： 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳
希望崗位： 人力資源 外貿(mào)業(yè)務(wù) 儲(chǔ)備干部
待遇要求： 20xx~3000元/月(要求提供住房)
其它要求：希望公司包食宿，買(mǎi)保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
職業(yè)技能/專長(zhǎng)： 1、大學(xué)期間做過(guò)班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力好，英語(yǔ)已過(guò)四六級(jí)，英語(yǔ)口語(yǔ)水平優(yōu)秀，能和外國(guó)人進(jìn)行交流
3、通過(guò)國(guó)家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件
4、有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過(guò)文藝晚會(huì)演出，唱歌較好
5、處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇七
據(jù)某些企業(yè)hr反映，校園招聘會(huì)常設(shè)立在學(xué)生生活圈內(nèi)，也最常見(jiàn)穿著超短裙、拖鞋或奇裝異服的畢業(yè)生，行動(dòng)懶散，目光游離，而情侶牽手逛招聘會(huì)，明顯削弱了求職味道，這些均使應(yīng)聘者的第一印象分驟減。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，很多畢業(yè)生都已經(jīng)注重學(xué)習(xí)到企業(yè)里面試的相關(guān)技巧，但招聘會(huì)上求職者與hr的面談就相當(dāng)于初試，為了給企業(yè)留下良好的第一印象，招聘會(huì)上的穿著打扮、言談舉止同樣不可小視，因此，畢業(yè)生萬(wàn)萬(wàn)不可穿著拖鞋、梳妝不整從宿舍匆匆趕來(lái)，建議簡(jiǎn)單打理個(gè)人形象，并選擇休閑職業(yè)裝，這樣既不會(huì)顯得過(guò)于死板，也不失職業(yè)化形象，同時(shí)，注意保持積極、樂(lè)觀、堅(jiān)定的精神面貌。
簡(jiǎn)歷上沒(méi)有求職意向，列出多個(gè)不同從業(yè)方向的職位，以及者應(yīng)聘同一公司多個(gè)職位，這是校園招聘會(huì)最常見(jiàn)的狀況，其恰好撞在了企業(yè)篩選標(biāo)準(zhǔn)的槍口上，所以這類畢業(yè)生錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)的`幾率更大。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，出現(xiàn)以上問(wèn)題的畢業(yè)生一定是自身沒(méi)有良好的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)職業(yè)選擇、發(fā)展充滿迷茫，才導(dǎo)致不知道該找什么工作，而什么工作都想嘗試的僵局，但從企業(yè)角度看，企業(yè)只會(huì)把機(jī)會(huì)留給可培養(yǎng)、可增值的畢業(yè)生，并不會(huì)招聘嘗試性的、穩(wěn)定性差的求職者，從來(lái)避免人才流失、資源浪費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，畢業(yè)生在趕赴招聘會(huì)前一定要有堅(jiān)定的發(fā)展方向和明確的求職意向，并向有招聘需求的心儀企業(yè)展示出來(lái)，若短期仍徘徊于兩個(gè)不同發(fā)展方向及職位選擇上，則可根據(jù)不同職位分別制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，方可贏得企業(yè)的初步認(rèn)可。
在校園招聘會(huì)上，畢業(yè)生常被問(wèn)起“你的期望薪酬是多少”，大多數(shù)同學(xué)吞吞吐吐不敢回答，既擔(dān)心要高了被企業(yè)直接篩掉，又擔(dān)心企業(yè)會(huì)按照最低要求支付薪水，心理不平衡。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家解析，畢業(yè)生并不十分清晰個(gè)人期望薪酬的來(lái)源依據(jù)，才會(huì)有種種擔(dān)憂不敢直接回答面試官。薪酬水平受制于諸多因素，如地域、公司發(fā)展水平以及個(gè)人專業(yè)水平等，畢業(yè)生事先可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢應(yīng)聘崗位在當(dāng)?shù)氐拇笾滦匠晁剑⒁罁?jù)對(duì)自身綜合實(shí)力的客觀評(píng)估為自己定薪酬，現(xiàn)場(chǎng)再根據(jù)企業(yè)知名度靈活調(diào)整。同時(shí)要留心觀察，因某些企業(yè)會(huì)明確張貼出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，那么期望薪酬可在此范圍內(nèi)浮動(dòng)，還可以觀察其他應(yīng)聘者回答期望薪酬時(shí)hr的神情進(jìn)行初步判定。
“非誠(chéng)勿擾”也是招聘企業(yè)的心聲，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的hr除了面試還會(huì)悉心觀察現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)的求職者，對(duì)于將一摞簡(jiǎn)歷依次發(fā)到各個(gè)展臺(tái)前的求職者，很難贏得hr的好感，所以，就業(yè)機(jī)會(huì)也并非會(huì)隨簡(jiǎn)歷投遞量的增加而增加。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)在選擇人才時(shí)既會(huì)考查應(yīng)聘者的專業(yè)實(shí)力、發(fā)展?jié)撃埽矔?huì)考察其應(yīng)聘誠(chéng)意、忠誠(chéng)度等方面的情況，而且后者是企業(yè)更看重的部分，所以，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)除了要推薦自己的硬實(shí)力，更要有意識(shí)的展示出自己愿意長(zhǎng)期穩(wěn)定服務(wù)于公司的意愿，如對(duì)自身有客觀的評(píng)估，對(duì)就業(yè)單位有選擇標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘職位要有一定的認(rèn)識(shí)及發(fā)展規(guī)劃，總之，絕對(duì)要避免表現(xiàn)出盲目擇業(yè)、隨意就業(yè)的狀態(tài)。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇八
4、由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。
評(píng)論：在求職之路上，我們必須在擁有優(yōu)秀的職業(yè)技能的基礎(chǔ)上，同時(shí)懂得一些求職技巧，這樣不既能恰到好處的表現(xiàn)我們的實(shí)力，又能給人良好的印象。當(dāng)然以上面試技巧僅供參考，沒(méi)有說(shuō)有哪一項(xiàng)是可以一定讓你制勝，在面試中隨機(jī)應(yīng)變是必須的，保持頭腦清醒，才能隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況，而這些技巧是讓我們展示自己的輔助具。
1、盡量早到
“?早起鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃?”?，參加招聘會(huì)亦是如此，早些前往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一般人流相對(duì)較少些，有助于快速對(duì)會(huì)場(chǎng)內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個(gè)大概了解，而且根據(jù)往常慣例，往往中午之后，不少企業(yè)就展會(huì)就基本結(jié)束了。
2、著裝合宜得體
合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個(gè)好的印象，好得印象才有更多機(jī)會(huì)，所以建議著裝不要過(guò)分夸張，講求個(gè)性。
3、準(zhǔn)備工作要做足
將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅?huì)展地址、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會(huì)場(chǎng)才能有的放矢，在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)前臺(tái)往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。
4、對(duì)面試問(wèn)題有所準(zhǔn)備
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)面試官往往會(huì)一些問(wèn)題，對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)有哪些、為何會(huì)辭職、為什么覺(jué)得你適合此職位等、未來(lái)發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如，為成功加分。
5、參展結(jié)束后的回訪
在參展結(jié)束后，對(duì)自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L，機(jī)會(huì)可是爭(zhēng)取來(lái)的。了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對(duì)您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機(jī)會(huì)能成功應(yīng)聘。
參加招聘會(huì)的技巧
據(jù)統(tǒng)計(jì)，?20112011?年高校畢業(yè)生人數(shù)為?660?萬(wàn)，而眼下，也正是高校畢業(yè)生求職?的高峰期。?6?月份進(jìn)入末尾，很多高校的.應(yīng)屆畢業(yè)生們開(kāi)始離校，千方百計(jì)的尋找工作或者實(shí)習(xí)單位。?“?不在投簡(jiǎn)歷的路上，就在去面試的路上，這句話倒出了高校畢業(yè)生們的現(xiàn)狀。然而，在近年高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹的形勢(shì)下，就業(yè)的難題似乎變得更加嚴(yán)峻和突出。
選擇?“?專業(yè)化?”?招聘會(huì)?綜合招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)、外資招聘會(huì)?……?各型各色的招聘會(huì)呈現(xiàn)在眼前，叫人眼花繚亂。可是有些?招聘?會(huì)，由于患上了?“?利潤(rùn)近視眼?”?，一味追求收入而缺乏專業(yè)的組織和招聘形式，往往掛出?“?穩(wěn)定工作?”?、?“?熱門(mén)行業(yè)?”?的招牌，應(yīng)聘者卻無(wú)甚收獲。那么，如何鑒別招聘會(huì)的?“?含金量?”?，我們認(rèn)為，專業(yè)型招聘會(huì)是比較理想的模式。?求職的畢業(yè)生最需要知道他們將來(lái)的雇主是誰(shuí)，與綜合招聘會(huì)相比，專場(chǎng)化招聘會(huì)注意把相關(guān)專業(yè)的學(xué)生和相關(guān)行業(yè)的用人單位?“?請(qǐng)到一起來(lái)?”?，如此，求職者和招聘方?“?志趣相投?”?，自然比較容易?“?打成一片?”?。??職業(yè)顧問(wèn)建議畢業(yè)生，如果某個(gè)招聘會(huì)上企業(yè)來(lái)自?“?三教九流?”?，崗位類型雜亂無(wú)章，那么可以考慮不參加。而有些招聘會(huì)?“?形散神不散?”?，與自己的專業(yè)十分契合，那么值得一去。因此，畢業(yè)生可以多參加以?“?職種定義?”?為導(dǎo)向的招聘會(huì)，比如?“it?行業(yè)招聘會(huì)?”?、?“?營(yíng)銷招聘專場(chǎng)?”?等等。有些專業(yè)招聘會(huì)由于針對(duì)性強(qiáng)，運(yùn)作成本高，可能采取收費(fèi)形式，畢業(yè)生不妨?“?破費(fèi)?”?前去，說(shuō)不定會(huì)有意想不到的回報(bào)。
莫患?“?職場(chǎng)近視眼?”
佳才網(wǎng)?hr?認(rèn)為，這種以短期的職業(yè)回報(bào)為導(dǎo)向是不可取的。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生在找工作時(shí)不應(yīng)放棄所學(xué)專業(yè)，那畢竟是自己經(jīng)營(yíng)了數(shù)年的?“?資本?”?，一旦放棄將造成極大浪費(fèi)。最好是保持專業(yè)領(lǐng)域的?“?可持續(xù)發(fā)展?”?。如果找不到完全對(duì)口的工作，切忌?“?南轅北轍?”?，可以調(diào)整一下，打個(gè)?“?擦邊球?”，找與專業(yè)相關(guān)的工作，一旦以?后有機(jī)會(huì)，也可以?“?做回老本行?”?。?另外，貪圖高工資或者穩(wěn)定工作的心態(tài)也是不可取的。畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，應(yīng)更加看重該工作是否能夠提升自己的?“?職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?”，該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谖磥?lái)職業(yè)生涯的發(fā)展中，豐富杰出的工作經(jīng)驗(yàn)才是最為?“?重量級(jí)?”?的砝碼。
招聘現(xiàn)場(chǎng)?“?學(xué)經(jīng)驗(yàn)?”
在幾次招聘會(huì)上筆者注意到，總有一些畢業(yè)生由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，?“?不敢?”?主動(dòng)去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問(wèn)題會(huì)讓對(duì)方反感而喪失工作機(jī)會(huì)，所以只遞上簡(jiǎn)歷就?“?逃之夭夭?”?。?招聘會(huì)不相信?“?沉默是金?”?。職業(yè)專家提醒畢業(yè)生，遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)主動(dòng)與招聘人員進(jìn)行溝通。這不僅能夠鍛煉自己主動(dòng)?“?進(jìn)攻?”?的勇氣，還可以在對(duì)方的回答中，現(xiàn)場(chǎng)了解企業(yè)和崗位的性質(zhì)，作為應(yīng)聘的一手資料，和其他的應(yīng)聘資料一起進(jìn)行評(píng)估。??與人力資源顧問(wèn)的對(duì)答，是應(yīng)聘者掌握溝通經(jīng)驗(yàn)的絕佳機(jī)會(huì)。所謂?“?他山之石，可以攻玉?”?，即使一次應(yīng)聘未能成功被錄用，也可以聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，了解自身的?不足。同時(shí)，在招聘會(huì)上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的崗位信息，特別是一些之前沒(méi)有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會(huì)前把簡(jiǎn)歷做足做全，爭(zhēng)取更完美的?自我呈現(xiàn)。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇九
1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在潛力、潛力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。
2、作為確定績(jī)效工資的`依據(jù)。
3、作為潛能開(kāi)發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。
4、作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級(jí)的溝通。
1、公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核，不同級(jí)別員工考核要求和重點(diǎn)不同。
2、考核的依據(jù)是公司的各項(xiàng)制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時(shí)考核務(wù)必公開(kāi)、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評(píng)人個(gè)人好惡。
4、提倡考核結(jié)果用不同方式與被評(píng)者見(jiàn)面，使之誠(chéng)心理解，并允許其申訴或解釋。
1、工作任務(wù)考核(按月)。
2、綜合潛力考核(由考評(píng)小組每季度進(jìn)行一次)。
3、考勤及獎(jiǎng)懲狀況(由行政部按照《公司內(nèi)部管理?xiàng)l例》執(zhí)行考核)。
1、成立公司考評(píng)小組，對(duì)員工進(jìn)行全面考核和評(píng)價(jià)。
2、自我鑒定，員工對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)并寫(xiě)出個(gè)人小結(jié)。
3、考核指標(biāo)，員工當(dāng)月工作計(jì)劃、任務(wù)，考勤及《內(nèi)部管理?xiàng)l例》中的獎(jiǎng)懲辦法。
考績(jī)應(yīng)與本人見(jiàn)面，將考核結(jié)果的優(yōu)缺點(diǎn)告訴被評(píng)人，鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn)、再創(chuàng)佳績(jī)。
(一)填寫(xiě)程序。
1、每月2日前，員工編寫(xiě)當(dāng)月工作計(jì)劃，經(jīng)部門(mén)直接上級(jí)審核后報(bào)行政部;。
5、工作計(jì)劃未進(jìn)行、進(jìn)行中(階段性工作)項(xiàng)請(qǐng)?jiān)谟?jì)劃完成狀況欄內(nèi)文字說(shuō)明原因。
(二)計(jì)分說(shuō)明。
1、工作績(jī)效考核表總分90分，日常工作類5項(xiàng)每項(xiàng)8分占40分，階段工作類5項(xiàng)每項(xiàng)10分占50分，其它類每項(xiàng)附加分8分，意見(jiàn)與推薦如被公司采納，附加分10分;其中個(gè)人評(píng)分、職能部門(mén)評(píng)分、直接上級(jí)評(píng)分所占工作績(jī)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個(gè)人評(píng)分突破90分者，個(gè)人評(píng)分無(wú)效，按直接上級(jí)評(píng)分減10計(jì)算;職能部門(mén)評(píng)分從兩方面考評(píng)：成本意識(shí)、職業(yè)規(guī)范。分別由財(cái)務(wù)部和行政部考評(píng)。)。
2、綜合績(jī)效考核由考評(píng)小組季度進(jìn)行一次，員工每季度填寫(xiě)一份《員工考核表》和一份《員工互評(píng)表》，具體時(shí)間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評(píng)小組填寫(xiě)，《員工互評(píng)表》由員工以無(wú)記名方式填寫(xiě)后投入公司投票箱;其中自我考評(píng)、員工互評(píng)、考評(píng)小組考評(píng)所占綜合績(jī)效考核得分比例分別是30%、30%、40%。
3、工作績(jī)效考核季度得分為3個(gè)月的平均分，占季度績(jī)效考核得分的60%;綜合績(jī)效考核得分占季度績(jī)效考核得分的40%，季度最終績(jī)效考核得分即為兩者之和。
季度績(jī)效工資=績(jī)效考核獎(jiǎng)+績(jī)效季度獎(jiǎng)。
(1)績(jī)效考核獎(jiǎng)由三部分組成：
a、員工季度預(yù)留崗位工資10%的考核風(fēng)險(xiǎn)金;。
b、員工的第13個(gè)月月工資的四分之一;。
c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵(lì)。
員工季度考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金;考核為合格的只發(fā)a項(xiàng)和b項(xiàng);考核不合格者無(wú)季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
(2)績(jī)效季度獎(jiǎng)金是總經(jīng)理根據(jù)員工在公司的整體表現(xiàn)，參考員工的考核狀況在季度末以紅包形式發(fā)放。
(四)增減分類別：
3、沒(méi)有按期編寫(xiě)當(dāng)月工作計(jì)劃和填報(bào)工作績(jī)效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。
4、季度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為優(yōu)秀的，每評(píng)為優(yōu)秀一次加績(jī)效工資2%，以此類推;其季度內(nèi)個(gè)別月份考評(píng)為不合格的，每不合格一次減績(jī)效工資4%，以此類推。
5、獎(jiǎng)懲計(jì)分：
(2)季度內(nèi)警告一次減績(jī)效工資2%、記過(guò)一次減績(jī)效工資4%、記大過(guò)一次減績(jī)效工資6%。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十
述職報(bào)告是報(bào)告的一種，與報(bào)請(qǐng)性公文中的報(bào)告以及事務(wù)性文書(shū)中的總結(jié)有相似之處，但不同于一般的報(bào)告和總結(jié)。下面就是小編給大家?guī)?lái)的招聘專員述職報(bào)告五篇，歡迎大家閱讀參考!
我于20xx年x月份在xx工作，現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個(gè)多月來(lái)，自始至終努力用一個(gè)優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，重視文化理論管理知識(shí)方面的學(xué)習(xí)。特別是擔(dān)任招聘專員以來(lái)，對(duì)公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作模式都有了比較全面透徹的了解和認(rèn)識(shí)，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時(shí)，創(chuàng)造條件、靈活運(yùn)用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛(ài)學(xué)習(xí)、敬崗位、講團(tuán)結(jié)、比成效的良好氛圍。
除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項(xiàng)較有影響力的工作：
一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能。
很多年青人由于年紀(jì)小，閱歷淺，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對(duì)這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會(huì)企業(yè)廠紀(jì)廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實(shí)社會(huì)的復(fù)雜性、多變性，某些問(wèn)題的尖銳性、嚴(yán)重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨(dú)立作戰(zhàn)，靈活處理解決問(wèn)題的應(yīng)變能力。
二、狠抓崗位，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。
質(zhì)量是企業(yè)的生命。對(duì)公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運(yùn)。
招聘專員的一舉一動(dòng)，一言一行，每時(shí)每刻無(wú)不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽(yù)。專員們往往不是不會(huì)做，而是大多不夠仔細(xì)認(rèn)真。在與專員們上班的同時(shí)，不但熟知了他們工作的實(shí)際能力、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，令客戶也比較滿意。
三、時(shí)刻洞察專員心態(tài)，及時(shí)解決疑難病癥。
專員們大都來(lái)自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點(diǎn)，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬(wàn)別。在物欲橫流，瞬息萬(wàn)變，竟?fàn)帤埧岬募姺蹦甏麄兊乃季S模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時(shí)摸清、分析、掌控他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對(duì)于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。
團(tuán)隊(duì)組織作為社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的聯(lián)合共體，無(wú)論是在企事業(yè)和公司中越來(lái)越顯現(xiàn)出它強(qiáng)大而不可抗拒的旺盛生命力。團(tuán)隊(duì)合作的狀況如何，對(duì)公司的成功與發(fā)展愈來(lái)愈重要。
招聘專員隊(duì)伍就像馳騁在足球場(chǎng)上的一支球隊(duì)，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊(duì)整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準(zhǔn)，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊(duì)員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見(jiàn)總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強(qiáng)隊(duì)員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作精神的力量和作用，充分認(rèn)識(shí)自己真實(shí)的人生價(jià)值。
五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。
作為最基層工作的招聘專員，確實(shí)具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。客戶是上帝，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進(jìn)行交流溝通，加深了解，增進(jìn)友誼，縮短距離，解決問(wèn)題，鞏固了護(hù)衛(wèi)點(diǎn)，也大大提高了公司的知名度和影響力。
時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為xx的一份子而感動(dòng)自豪。
記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及2012年工作計(jì)劃：
一、招聘工作。
1、一線崗位招聘：
對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家下午好!
我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會(huì)作20**年度任職期間的述職報(bào)告：
一、主要工作。
行政人事部是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門(mén)，是推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政工作事無(wú)巨細(xì)又千頭萬(wàn)緒，常常一天下來(lái)都記不起來(lái)自己做過(guò)些什么，更不要說(shuō)回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點(diǎn)：
1、做好檔案資料的管理工作;。
2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會(huì)議紀(jì)要等;。
3、按時(shí)完成酒店證照的年審及辦理工作;。
4、策劃和籌備員工活動(dòng)，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會(huì)等;。
5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。
行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費(fèi)8小時(shí)。時(shí)常有人對(duì)我說(shuō)：jd，真羨慕你們這么輕松。每當(dāng)這時(shí)我就會(huì)覺(jué)得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認(rèn)不是一個(gè)懶惰的人，不愿意白拿錢(qián)不做事，也不愿意為了湊時(shí)間硬把一個(gè)小時(shí)能做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來(lái)做。為此，我主動(dòng)向上級(jí)申請(qǐng)擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場(chǎng)心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實(shí)自己的同時(shí)，順便分擔(dān)一些其他部門(mén)同事的工作壓力。
對(duì)于兄弟部門(mén)需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請(qǐng)求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計(jì);應(yīng)前廳部請(qǐng)求利用業(yè)余時(shí)間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計(jì)與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。
盡管如此，工作還是很輕松。
二、存在的問(wèn)題。
在行政人事部的一年多時(shí)間，學(xué)到和見(jiàn)到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。
首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識(shí)作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備述職報(bào)告時(shí)，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對(duì)照崗位職責(zé)進(jìn)行報(bào)告。也是在這時(shí)才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊(cè)中沒(méi)有“行政主管”的崗位職責(zé)。現(xiàn)行的管理手冊(cè)是四年前制定的。經(jīng)過(guò)四年的經(jīng)營(yíng)，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊(cè)卻沒(méi)有得到及時(shí)修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé)，如此疏忽其實(shí)這是缺乏專業(yè)知識(shí)的結(jié)果。
其次，在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn)，與人交流說(shuō)話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達(dá)意見(jiàn)與建議。
20**年是我在wt的第四年。個(gè)人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化的一年。站的角度不同，見(jiàn)的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對(duì)于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時(shí)，由于現(xiàn)實(shí)與個(gè)人期許上的落差，工作中時(shí)常出現(xiàn)焦躁的情緒。
三、20**年目標(biāo)。
總結(jié)20**年，我沒(méi)有在行政主管這個(gè)崗位上得到自我提升，沒(méi)能有效地履行崗位職責(zé)，也沒(méi)有體會(huì)到工作的樂(lè)趣，我深感慚愧。面對(duì)20**年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個(gè)明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知從何說(shuō)起。只給自己一個(gè)簡(jiǎn)單的目標(biāo)，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長(zhǎng)的期盼，不放棄快樂(lè)工作的信心，不放棄追求真實(shí)與單純的可能性。
以上是我于20**年度任行政主管期間的述職報(bào)告，請(qǐng)予審議。
20xx年xx月xx日。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：
大家好!
根據(jù)公司述職方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標(biāo)作如下匯報(bào)，不當(dāng)之處請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們給予批評(píng)指正。
一、個(gè)人簡(jiǎn)介及工作職責(zé)。
我叫xxx，行政專員，20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學(xué)院，20xx年3月底到xx電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報(bào)、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫(xiě)、修改和督辦落實(shí);二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實(shí);四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí);六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、20xx年來(lái)主要工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)。
(一)認(rèn)真做好公司各類公文起草、撰寫(xiě)工作。20xx年來(lái)，起草、審核機(jī)電公司通報(bào)175份，通知80份，會(huì)議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫(xiě)工作總結(jié)3份，共計(jì)兩萬(wàn)一千余字;編寫(xiě)大型發(fā)言材料8份，共計(jì)一萬(wàn)余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。
(二)認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度，20xx年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。(人力資源專員招聘)。
(三)做好半月工作計(jì)劃考核工作。實(shí)行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門(mén)負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成半月計(jì)劃考核工作。
(四)認(rèn)真做好傳真電話接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí)工作。上半年共計(jì)收取傳達(dá)傳真500余份，電話接聽(tīng)時(shí)使用禮貌用語(yǔ)，收到傳真信息及時(shí)通知相關(guān)人員，確保各類信息文件及時(shí)傳達(dá)。
(五)認(rèn)真做好印章保管及用印工作。嚴(yán)格按照公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴(yán)格審批用印權(quán)限，半年來(lái)，未出現(xiàn)錯(cuò)蓋、超權(quán)限用印事項(xiàng)。
(六)認(rèn)真做好夜間值班情況落實(shí)工作。每天及時(shí)對(duì)夜間值班情況進(jìn)行落實(shí)，確保夜間值班工作有序開(kāi)展。
三、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及不足。
經(jīng)過(guò)在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn);二是工作態(tài)度端正，做事認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。雖然取得了一定的成績(jī)，但是我也清醒的認(rèn)識(shí)到實(shí)際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個(gè)方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，文字寫(xiě)作水平有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠，溝通交流少。
四、下半年工作思路、目標(biāo)及打算。
下半年，我將嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好、執(zhí)行好。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，進(jìn)一步加大工作執(zhí)行力度，努力培養(yǎng)雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展;二是進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極參加各類培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和寫(xiě)作水平;三是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)寫(xiě)作知識(shí)、技巧，進(jìn)一步提高寫(xiě)作能力;四是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。沒(méi)有溝通就沒(méi)有協(xié)調(diào)。加強(qiáng)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進(jìn)與其他部門(mén)的交流協(xié)作，努力營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來(lái)對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁，努力實(shí)踐，克服不足，努力把工作做好。
我的述職完畢，謝謝!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
下午好!
我是來(lái)自人力資源部的***，從事招聘配臵管理工作，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助、支持下，順利的完成了20xx年既定的工作目標(biāo)。現(xiàn)將20xx年工作情況、存在的不足及20xx年工作思路做如下匯報(bào)，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)議：
第一部分20xx年主要工作情況。
一、完成基礎(chǔ)管理工作。
1.完成勞動(dòng)合同的簽訂、到期續(xù)簽、變更和終止相關(guān)工作。20xx年完成合同制員工新簽勞動(dòng)合同7份，續(xù)簽20份;協(xié)助成都人力公司完成新簽勞動(dòng)合同24份、變更2份、到期終止1份、到期后續(xù)簽38份;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定完成員工協(xié)商解除、到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，20xx年共支付合同制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58.04萬(wàn)元，派遣制員工3.6萬(wàn)元。
2.完成向省公司和地方統(tǒng)計(jì)局上報(bào)相關(guān)勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的工作。20xx年報(bào)送省公司報(bào)表38套，市統(tǒng)計(jì)局報(bào)表10套，市勞動(dòng)局報(bào)表1套，市人力資源和社會(huì)保障局5套。
3.完成人力系統(tǒng)3.0四位一體上線工作。完成本地標(biāo)桿和非標(biāo)桿崗位的對(duì)接工作，完成四位一體上線后20xx年度績(jī)效考核等級(jí)結(jié)果的運(yùn)用和員工剩余職業(yè)發(fā)展積分的清理工作，完成20xx年年報(bào)工作，動(dòng)態(tài)維護(hù)ehr系統(tǒng)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)的工作。
二、公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步調(diào)整和優(yōu)化。
1.員工人數(shù)：截止20xx年底，我公司合同制員工411人，派遣制員工141人，用工指標(biāo)控制在省公司下達(dá)的指標(biāo)范圍內(nèi)。
2.人員結(jié)構(gòu)調(diào)整情況：新進(jìn)合同制員工7人(為20xx年派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工)，派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人(其中1名轉(zhuǎn)退休、5名辦理協(xié)商解除)，派遣制員工32人;合同制員工崗位調(diào)整148人次，派遣制員工崗位調(diào)整53人次。
3.外部招聘和內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘情況。20xx年校園招聘，人力部根據(jù)省公司安排先后到**、成都進(jìn)行人員的甄選，最終確定意向性人員6名;20xx共發(fā)布內(nèi)部人才市場(chǎng)競(jìng)聘信息22期，通過(guò)競(jìng)聘17名員工調(diào)整到新的崗位工作;同時(shí)人力部根據(jù)各部門(mén)崗位人員空缺情況，多次與專業(yè)部門(mén)到攀枝花學(xué)院等多所院校進(jìn)行優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔工作。
三、全面完成所有員工“四位一體”上線工作。
20xx年4月配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門(mén)人員基礎(chǔ)資料收集、崗位梳理、非標(biāo)桿崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)等工作外，另外還承接部門(mén)其他崗位的部分工作(如：?jiǎn)T工四位一體工資對(duì)接、工資對(duì)接后的溝通和解釋，員工職業(yè)發(fā)展積分)。四位一體上線期間，加強(qiáng)對(duì)各專業(yè)推廣實(shí)施的溝通指導(dǎo)，及時(shí)收集推廣實(shí)施過(guò)程中員工的反饋信息，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)分析、解決。做好四位一體實(shí)施過(guò)程中員工期望值管理，對(duì)反應(yīng)強(qiáng)烈的員工進(jìn)行合理引導(dǎo)。
四、完成縣(區(qū))分公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制變革工作。
升11個(gè)百分點(diǎn)，完成人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化4人。在20xx年第三季度全省人力專業(yè)評(píng)估中，我公司縣(區(qū))分公司運(yùn)營(yíng)機(jī)制變革人力工作榮獲工作亮點(diǎn)加分0.6分。
五、完成人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
結(jié)合省公司人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法，根據(jù)省公司選聘c級(jí)和d級(jí)人才的通知，20xx年公司先后組織開(kāi)展各專業(yè)c級(jí)、d級(jí)人才，選拔c級(jí)人才1人，d級(jí)人才15人(其中1名d級(jí)人才后來(lái)競(jìng)聘到經(jīng)理助理崗位)。在公司綜合營(yíng)業(yè)崗位選聘了11名營(yíng)業(yè)員為二級(jí)員工。人才梯隊(duì)建設(shè)初見(jiàn)成效，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造尊重人才、爭(zhēng)當(dāng)人才的文化氛圍。
六、完成向省公司上報(bào)人力資源季度分析材料的工作。
針對(duì)人力資源現(xiàn)狀分析、找出差距，明確下一步的措施，提高了人力資源效率。牽頭負(fù)責(zé)人力資源季度分析材料的上報(bào)工作，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。
七、完成20xx年部分崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關(guān)工作。根據(jù)省公司《關(guān)于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報(bào)省公司21名初選人選，經(jīng)省公司面試、筆試等程序，公司7名優(yōu)秀派遣制員工招聘為合同制員工。
八、完成工會(huì)方面的相關(guān)工作。
積極參與公司工會(huì)組織的各類活動(dòng)，20xx年根據(jù)市公司工會(huì)開(kāi)展冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的相關(guān)文件，在皮主席、東哥和工會(huì)肖姐、小琳的頂力指導(dǎo)和支持下，我有幸牽頭組織開(kāi)展20xx年管控部門(mén)冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)最后取得圓滿成功。20xx年本人積極開(kāi)展人力工會(huì)小組的工會(huì)活動(dòng)，拉近了部門(mén)員工之間的距離。
九、個(gè)人方面。
公司為期一個(gè)月的專業(yè)實(shí)踐培養(yǎng)，期間提升了本人實(shí)踐的能力。
2.省公司對(duì)人力工作評(píng)估排名前15名的單位，可推薦1名工作態(tài)度、能力和業(yè)績(jī)突出的人力資源專業(yè)人員參與“中國(guó)電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個(gè)人”評(píng)選。我很榮幸被部門(mén)推薦參與“中國(guó)電信四川公司20xx年人力資源工作優(yōu)秀個(gè)人”的評(píng)選。
3.按照市統(tǒng)計(jì)局要求，20xx年取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。
第二部分20xx年工作中存在的不足。
20xx年我的工作能力有所提升，這主要得益于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，但是同時(shí)也存在不足的地方。一、崗位信息的不對(duì)稱性。各部門(mén)崗位信息時(shí)常與人力部所掌握的崗位信息不一致。改進(jìn)措施：加強(qiáng)與各部門(mén)溝通，人員實(shí)際崗位按月與人力系統(tǒng)中的崗位進(jìn)行核對(duì)，確保員工崗位信息的準(zhǔn)確性。
二、公司政策理解不夠透徹，工作創(chuàng)新不夠、處理復(fù)雜問(wèn)題能力不足。改進(jìn)措施：加強(qiáng)對(duì)省市公司文件的細(xì)讀和領(lǐng)悟，多加思考，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，積極提高自身專業(yè)能力，應(yīng)對(duì)各種勞動(dòng)糾紛。
第三部分20xx年工作思路。
根據(jù)省公司20xx年人力資源工作要點(diǎn)，人力資源工作要緊扣“新三者”戰(zhàn)略定位和創(chuàng)新服務(wù)雙的工作主線，深化“兩情系、一轉(zhuǎn)變”治企理念，聚焦支撐服務(wù)于業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“集約運(yùn)營(yíng)和規(guī)模發(fā)展”，優(yōu)化調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、打造一流人才梯隊(duì)，集約化的人力資源服務(wù)支撐體系。
一.強(qiáng)化人力資源基礎(chǔ)管理，健全基礎(chǔ)管理制度、規(guī)則和規(guī)范。完善勞動(dòng)用工管理制度，建立員工崗位動(dòng)態(tài)管理辦法，加強(qiáng)人力資源精確管理，促進(jìn)人力資源工作效率提升。
二、實(shí)施全口徑人力資源管理，規(guī)范全口徑用工管理實(shí)施資源全視圖管理，統(tǒng)籌配臵資源，實(shí)行全口徑的人員總量管理和控制，提升用工使用效率。
三、組織實(shí)施內(nèi)部人員配臵和外部人員招聘工作。完善招聘體系，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學(xué)生提前進(jìn)入企業(yè)，促進(jìn)更有效的人員甄選。
五、加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造適應(yīng)企業(yè)深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的專業(yè)人才梯隊(duì)。引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人才價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展觀，以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，促進(jìn)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)。
六、配合公司各部門(mén)推進(jìn)相關(guān)工作，做好人力服務(wù)支撐工作。配合前端部門(mén)做好組織架構(gòu)優(yōu)化工作;配合銷售部做好大渡口營(yíng)業(yè)廳等零售渠道連鎖化的相關(guān)工作;配合企業(yè)發(fā)展部做好市縣一體化工作。
七、加強(qiáng)對(duì)自身專業(yè)學(xué)習(xí)，促進(jìn)自身能力提升和轉(zhuǎn)型，有效支撐企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，服務(wù)好員工。
八、積極完成市公司下達(dá)的各類促銷任務(wù)，為公司盡一份自己的力量。
最后借此機(jī)會(huì)，衷心感謝在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁對(duì)我長(zhǎng)期的幫助和支持!我的述職完畢，敬請(qǐng)?jiān)u議，謝謝!
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十一
空乘的工作要求制服。來(lái)參加空乘面試，最好的面試服裝也是制服:筒裙，高跟鞋，西裝，皮鞋都是最好的選擇。然而并不是所有的準(zhǔn)空乘都知道這一點(diǎn)，每次都能看到穿牛仔褲、短褲、時(shí)裝裙或者碎花短裙的面試者。穿不符合職業(yè)要求的服裝來(lái)參加面試，給面試官的印象自然非常不好。空乘面試并不一定要求白襯衫黑皮鞋，職業(yè)裝的顏色大家可以自行調(diào)配，但是不要太夸張哦。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十二
職責(zé)：
1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;。
3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;。
4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。
2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;。
3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十三
面試當(dāng)天的精氣神特別重要，因此面試者在面試前的飲食要清淡，作息要規(guī)律，以保持良好的精神狀態(tài)。現(xiàn)在女孩喜歡染發(fā)，但面試前最好將頭發(fā)染成黑色。輕挑的發(fā)色容易給人不穩(wěn)重的印象，與空乘的職業(yè)形象不符。“笑容要真誠(chéng)、不做作，這點(diǎn)最值得注意。”因?yàn)槌藙?wù)員每天要為上千名乘客提供服務(wù)，親和力可以讓服務(wù)工作事半功倍。應(yīng)聘者如果能提前對(duì)鏡練習(xí)，在面試官面前秀出專業(yè)笑容，一定比“冷美人”更容易入選。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十四
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;。
2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;。
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理;。
4、根據(jù)招聘情況，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告;。
5、公司安排的其他任務(wù)。.
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;。
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。
3、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識(shí)與技巧;。
4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十五
企業(yè)招聘，求職者應(yīng)聘，這本是再正常不過(guò)的才市現(xiàn)象，但偏偏有一些愛(ài)動(dòng)“歪腦筋”、愛(ài)打“小算盤(pán)”的企業(yè)讓它變得有些不正常。這些企業(yè)在招聘中設(shè)置陷阱，甚至惡意欺詐，讓求職心切的人們常常在不經(jīng)意間就落入了陷阱之中。
陷阱一招聘作秀秀你個(gè)眼花繚亂。
招聘作秀，顧名思義，企業(yè)將才市當(dāng)作秀場(chǎng)，招聘為虛，宣傳企業(yè)形象為實(shí)。而如今，不管是現(xiàn)實(shí)空間中的校園宣講會(huì)、社會(huì)招聘會(huì)，還是虛擬世界中的網(wǎng)絡(luò)招聘，企業(yè)借招聘作秀已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。
投訴留言板：
1、在校園宣講會(huì)上，企業(yè)對(duì)其歷史、發(fā)展的介紹詳盡之至，但對(duì)具體職位、薪酬等有用招聘信息隱諱不提或透露甚少。宣講會(huì)的程序與新聞發(fā)布會(huì)雷同。更有企業(yè)直接將宣講會(huì)變?yōu)楫a(chǎn)品展示會(huì)，介紹公司產(chǎn)品、派發(fā)試用品，就連筆試的題目都圍繞著產(chǎn)品知識(shí)。
2、在公開(kāi)售票的社會(huì)招聘會(huì)上，總有企業(yè)一擲千金，租下多個(gè)展臺(tái)，布置精美，熱情的工作人員四處散發(fā)公司宣傳冊(cè)，卻絕口不提招聘職位和人數(shù)。如此浩大的聲勢(shì)常能引來(lái)不少求職者。但招聘會(huì)后，投出簡(jiǎn)歷的求職者卻很少能收到企業(yè)的回復(fù)。
3、在招聘會(huì)、報(bào)紙或是網(wǎng)站上，有些企業(yè)的招聘廣告頻繁出現(xiàn)。他們常年發(fā)布招聘信息，似乎企業(yè)總有職位空缺，又總也遇不到合適的求職者。而許多符合條件的求職者在投遞簡(jiǎn)歷后，卻得不到回音。
本報(bào)調(diào)查：
一些熟識(shí)的業(yè)內(nèi)人士向記者表示，招聘作秀是行業(yè)內(nèi)、企業(yè)間的“默契”。但對(duì)我們這些外人而言，如何界定企業(yè)的招聘作秀行為，又向何處去申告投訴，卻成了一件難事。
說(shuō)到招聘作秀，也有企業(yè)連連“喊冤”：“誰(shuí)說(shuō)我們?cè)谟谜衅缸餍悖俊痹谒麄兛磥?lái)，應(yīng)聘者都覺(jué)得自己夠優(yōu)秀，但每個(gè)公司都有自己的用人理念，如果僅僅因?yàn)樽约簺](méi)有在企業(yè)的招聘活動(dòng)中被錄取，就懷疑公司招聘的誠(chéng)信，很不理智。
其實(shí)，現(xiàn)在的企業(yè)都很注重樹(shù)立公眾形象，招聘作秀的初衷不也是想傳播企業(yè)聲名、樹(shù)立公司正在成長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)嗎？而今天在人才市場(chǎng)上孤立無(wú)援的求職者也許就是明天的客戶、合作伙伴、消費(fèi)者，今天企業(yè)失信于他，明天他再也不會(huì)信任你。一個(gè)求職者從一次招聘作秀行為中損失的只是一個(gè)工作機(jī)會(huì)，一個(gè)企業(yè)在千萬(wàn)個(gè)人心中失掉的卻是誠(chéng)信。
不過(guò)，畢竟林子大了，什么鳥(niǎo)都有，只作秀不招聘的企業(yè)不在少數(shù)。奉勸求職者，如果你遇到投訴留言板上所描述的三種情形，還是少搭工夫?yàn)槊睢?/p>
陷阱二遭遇試用用你個(gè)暈頭轉(zhuǎn)向。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而約定的考察期。但現(xiàn)在，有的企業(yè)（以廣告公司為代表）不斷招人，而等待這些躊躇滿志的求職者的結(jié)果只有一個(gè)――在試用期滿后，被新一撥試用者取代。
投訴留言板：
1、招聘時(shí)，企業(yè)大多宣布試用3個(gè)月，期滿加薪。但往往不到3個(gè)月，大部分招聘來(lái)的員工都被以各種理由解雇了，造成不少人在試用期內(nèi)“免費(fèi)”給雇主打工。也有企業(yè)在試用期滿后想方設(shè)法延長(zhǎng)試用期限。
2、有的招聘企業(yè)甚至規(guī)定，試用期內(nèi)，求職者節(jié)假日不得休息、不得請(qǐng)假。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等應(yīng)有政策更是無(wú)從談起。
本報(bào)調(diào)查：
對(duì)求職者而言，試用期背后有種種陷阱。
先過(guò)試用期后簽勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。沒(méi)有正式合同便沒(méi)有試用期，更不存在單獨(dú)的所謂的“試用合同”。
試用期內(nèi)被無(wú)條件解雇企業(yè)需在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后，才可單方面提出解除勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)有責(zé)任舉證“員工不符合錄用條件”。
試用期限隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
求職者要警惕雇主在試用期上耍花招，一是進(jìn)入單位就要簽訂勞動(dòng)合同；二是試用期間要保留好相關(guān)證據(jù)，以便出現(xiàn)糾紛時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；三是求職時(shí)要了解用人單位是否真有用人意向。
陷阱三招聘收費(fèi)收你個(gè)天昏地暗。
這是眾多招聘陷阱中最“實(shí)際”的一個(gè)。有的企業(yè)為創(chuàng)收，而有的企業(yè)為騙財(cái)。借招聘之機(jī)收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、保證金、培訓(xùn)費(fèi)……眼花繚亂的費(fèi)用名稱騙你沒(méi)商量。
職場(chǎng)貼士：你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他特別學(xué)科，雖然表面上看來(lái)似乎與此職位無(wú)關(guān)。（公司主管階級(jí)也許正巧期望員工擅長(zhǎng)數(shù)理。）。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十六
婚姻狀況：未婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：46kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購(gòu)：
工作年限：2職稱：初級(jí)。
求職類型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對(duì)顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對(duì)我們打?qū)W生一個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會(huì)。
離職原因：工作時(shí)間到期公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對(duì)形形色色的顧客來(lái)觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠(chéng)懇，寬容，因?yàn)轭櫩褪巧系郏阋眯牡娜シ?wù)他們。
離職原因：工作時(shí)間到期志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)積極樂(lè)觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳我是一個(gè)大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會(huì)學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識(shí)都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識(shí)，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來(lái)。