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農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇一
簡(jiǎn)要概述:銷(xiāo)售人員應(yīng)當(dāng)“色藝雙全”,其中的“色”是與客戶(hù)交往中展現(xiàn)的形象、談吐、舉止。“藝”則是對(duì)產(chǎn)品的理解、銷(xiāo)售技巧的掌握。銷(xiāo)售人員應(yīng)該給客戶(hù)留下談吐得體、舉止端莊的“第一印象”。 甄選技巧:面試中仔細(xì)觀(guān)察應(yīng)聘人員的每個(gè)細(xì)節(jié),包括舉手投足甚至一個(gè)眼神。含糊其辭、畏手畏腳的應(yīng)聘人員不予考慮。另外,推銷(xiāo)需要的是腦力的全力開(kāi)動(dòng)以及肉體的全力沖刺,所以銷(xiāo)售人員一定是精力充沛的。面試過(guò)程中精神萎靡倦怠的應(yīng)聘人員都屬淘汰之列。
要求二:親和力
簡(jiǎn)要概述:“見(jiàn)面熟”是一種才干,這種人天生對(duì)別人感興趣,喜歡與人交往,容易發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點(diǎn),富于同情心,待人真誠(chéng)。實(shí)際上,以客戶(hù)需求為出發(fā)點(diǎn),站到客戶(hù)立場(chǎng)上為對(duì)方著想可以消除客戶(hù)的對(duì)立意識(shí)。這種才干有利于在銷(xiāo)售活動(dòng)中迅速推進(jìn)客戶(hù)關(guān)系、發(fā)展內(nèi)線(xiàn)并獲取重要信息。
要求三:溝通能力
簡(jiǎn)要概述:友好地與客戶(hù)進(jìn)行清晰、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言或書(shū)面交流是一名銷(xiāo)售人員的必備素質(zhì)。
甄選技巧:面試交談中可了解應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)是否清晰流暢。溝通好手會(huì)注重身體語(yǔ)言的運(yùn)用,如身體前傾、頻頻點(diǎn)頭、抱以微笑、目光接觸等。
要求四:專(zhuān)業(yè)知識(shí)、快速消費(fèi)品行業(yè)背景、銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)
簡(jiǎn)要概述:具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和行業(yè)背景意味著較高的起點(diǎn),可減少崗位培訓(xùn)的成本投入。以往成功的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)是對(duì)應(yīng)聘人員銷(xiāo)售素質(zhì)的最好驗(yàn)證,如此可降低招聘選拔的風(fēng)險(xiǎn)。
甄選技巧:通常,應(yīng)聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結(jié)果,描述自己做過(guò)什么,成績(jī)?cè)鯓樱容^簡(jiǎn)單和泛泛。而我們面試則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī),做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法,采取了什么樣的手段,通過(guò)這些過(guò)程,我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等與工作有關(guān)的方面。面試主要考察應(yīng)聘者的溝通能力、性格傾向、分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、是否具有團(tuán)隊(duì)精神等。對(duì)于銷(xiāo)售人員的招聘適宜采用案例法和提問(wèn)法(行為描述法),提問(wèn)時(shí)盡量不要問(wèn)一些很直接的問(wèn)題,如:你的性格屬于哪一種?你奉行個(gè)人英雄主義嗎???。盡可能的采取“旁敲側(cè)擊”的方法。如想看看應(yīng)聘者是否具有團(tuán)隊(duì)精神,可以問(wèn)你們學(xué)校(公司)每年都有集體活動(dòng)嗎,你參加嗎?你喜歡哪種運(yùn)動(dòng),為什么?等等。通過(guò)旁敲側(cè)擊可以從另一個(gè)角度反映應(yīng)聘者的實(shí)際情況。
例如應(yīng)聘者的資料上寫(xiě)著自己在某一年做過(guò)銷(xiāo)售冠軍,某一年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)過(guò)百萬(wàn)等。
我們是不是就簡(jiǎn)單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售,就一定能適合自己企業(yè)的情況?當(dāng)然不是。
前提,從而獲知所取得的業(yè)績(jī)有多少是與應(yīng)聘者個(gè)人有關(guān),多少是和市場(chǎng)的狀況、行業(yè)的特點(diǎn)有關(guān)。進(jìn)而,我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作,都有哪些工作任務(wù),每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過(guò)這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn),以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗(yàn)是否適合現(xiàn)在所空缺的職位,更好使工作與人配合起來(lái)。
了解工作任務(wù)之后,繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng),即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行動(dòng),所采取的行動(dòng)是如何幫助他完成工作的。通過(guò)這些,我們可以進(jìn)一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式,這是我們非常希望獲得的信息。
最后,我們才來(lái)關(guān)注結(jié)果,每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么,是好還是不好,好是因?yàn)槭裁矗缓糜质且驗(yàn)槭裁础?/p>
簡(jiǎn)要概述:受到冷遇、遭到拒絕、長(zhǎng)時(shí)期不開(kāi)單都是銷(xiāo)售員常見(jiàn)的境況,如果不能跨越這一障礙很難有所收獲。我們?cè)谝酝涣麂N(xiāo)售員應(yīng)具備的素質(zhì)時(shí)開(kāi)玩笑地提到了“不要臉”、“不怕死”、“死纏爛打”,實(shí)際上就是百折不撓、愈挫愈勇。經(jīng)得起孤獨(dú)、耐得住寂寞方能等到最后的“天道酬勤”。
甄選技巧:詢(xún)問(wèn)對(duì)方經(jīng)歷中對(duì)待壓力和挫折是如何處理的,舉出具體事例。 要求六:熱愛(ài)成功學(xué),認(rèn)同企業(yè)文化 簡(jiǎn)要概述:只有熱愛(ài)所從事的行業(yè),才能全身心投入工作。 甄選技巧:是否看過(guò)成功學(xué)的書(shū)籍,請(qǐng)闡述其中受到過(guò)某個(gè)觀(guān)念的影響。
其他:
一個(gè)合格的銷(xiāo)售經(jīng)理,還需具備進(jìn)取心、說(shuō)服力、感染力、應(yīng)變能力、判斷能力、把握原則(不能無(wú)原則的妥協(xié))、團(tuán)隊(duì)合作精神。
以判斷力為例,首先對(duì)判斷力定義:
能夠抓住他人容易忽視的復(fù)雜問(wèn)題和事物,能從不同角度思考問(wèn)題,并能冷靜、客觀(guān)地分析問(wèn)題。在利用智慧和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策前,能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行批判性地研究和分析。能夠?qū)鹘y(tǒng)假設(shè)和做法提出疑問(wèn),并能提出自己的原始想法和改革措施。
二、面試方式
特別是銷(xiāo)售人員。從眾多求職者中選出較為優(yōu)秀的數(shù)位人才進(jìn)入第二或第三輪個(gè)別面試。集體面試形式主要有兩類(lèi),第一類(lèi)是數(shù)位求職者就某些問(wèn)題而自由討論,另一類(lèi)就是個(gè)人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。至于討論問(wèn)題方面,可能?chē)@該職位的工作,或者是一些備受爭(zhēng)議的時(shí)事。在集體面試中,可觀(guān)察求職者是否具備以下特質(zhì): 1.獨(dú)立思考能力(可否把問(wèn)題理解透徹,并有實(shí)際的解決方法?) 2.溝通能力(可否把自己的想法清楚表達(dá)出來(lái)?) 3.人際關(guān)系處理(會(huì)不會(huì)太內(nèi)向或咄咄逼人?) 4.領(lǐng)導(dǎo)能力(可否帶領(lǐng)他人去解決問(wèn)題?)
三、面試問(wèn)題
面試提出的問(wèn)題,最好是開(kāi)放性的,就是說(shuō)沒(méi)有固定的答題模式,答案也沒(méi)有唯一性。提出的問(wèn)題往往是不經(jīng)意的,但是越是看起來(lái)不經(jīng)意的提問(wèn),越是出人意料,越能考察出應(yīng)聘者的思維、表達(dá)、應(yīng)變能力。所謂"意圖總在問(wèn)題外",實(shí)際上優(yōu)秀的hr往往是通過(guò)答題的過(guò)程而非答案本身來(lái)考察應(yīng)聘者。
影響他人的能力
如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話(huà),你很容易讓他人聽(tīng)你的;但是,當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí),讓別人聽(tīng)自己的話(huà)是非常難的事。想要培養(yǎng) 自己影響他人的能力的話(huà),得通過(guò)與他人的共同的理想和目標(biāo)來(lái)建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶(hù)支持自己的觀(guān)點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問(wèn)題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。
& 請(qǐng)你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。
& 請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷:你使別人參與、支持你的工作,并最終達(dá)到了預(yù)期目的。
在一起。喜歡給內(nèi)外客戶(hù)都提供超級(jí)服務(wù)的應(yīng)聘者肯定能夠知道 并理解他人的需求。他們努力提供超過(guò)客戶(hù)需求的服務(wù)。他們能夠認(rèn)識(shí)到:沒(méi)有客戶(hù),就沒(méi)有生意;沒(méi)有良好的服務(wù),就沒(méi)有回頭客。他們知道如何處理好提供超級(jí) 客戶(hù)服務(wù)和保證公司興旺發(fā)達(dá)的關(guān)系。下面一些問(wèn)題能夠問(wèn)出應(yīng)聘者對(duì)服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)能力。
& 講一次你曾經(jīng)為了取得與工作有關(guān)的目標(biāo)而做出個(gè)人犧牲的經(jīng)歷。
& 你認(rèn)為質(zhì)量和客戶(hù)服務(wù)的關(guān)系是什么?
& 在客戶(hù)服務(wù)中,公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用?
& 若客戶(hù)不滿(mǎn),他們能接受的最大的不滿(mǎn)程度有多大?
團(tuán)隊(duì)意識(shí)
團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識(shí)。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而,他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作 經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人:既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標(biāo),又能團(tuán)結(jié)合作并對(duì)公司有著很高的熱情。下面這些問(wèn)題 可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。
& 你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?
& 管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?
& 請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?
& 請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作最有效率?
& 你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者?
& 你認(rèn)為做一個(gè)好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別?
樣的問(wèn)題?這些問(wèn)題該怎樣解決?作為團(tuán)隊(duì)的一員,你是怎樣改善這種情況的?
有效的溝通技能
不論什么工作,溝通都是很重要的一部分。其實(shí),工作責(zé)任越大,對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中, 你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說(shuō)服力,概念描述得是否清楚,思路是否有條理,用詞是否準(zhǔn)確,是否能吸引聽(tīng)者的注意力,以及應(yīng)聘者是否能保持與對(duì)方 的視線(xiàn),等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個(gè)層次的人溝通的人。下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。
& 請(qǐng)說(shuō)一下別人是怎樣看你的?
& 若讓你在公司董事會(huì)上發(fā)言,你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿?
& 你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么?為什么?
& 你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?
銷(xiāo)售能力
在公司所有工作中,銷(xiāo)售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因?yàn)椋蛻?hù)在購(gòu)買(mǎi)公司的產(chǎn)品前,首先購(gòu)買(mǎi)的是銷(xiāo)售人員的服務(wù)。還可能是因?yàn)殇N(xiāo)售方法過(guò)去10年里 從廣告到咨詢(xún)服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因?yàn)楹玫匿N(xiāo)售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:(1)聽(tīng)說(shuō)能力;(2)產(chǎn)品知識(shí)和人的品味;(3)銷(xiāo)售策略和市場(chǎng)滲入策略;(4)具有說(shuō)服力,但又不使用花招的溝通能力;(5)既有取得較好個(gè)人業(yè)績(jī)的欲望,又有服務(wù)客戶(hù)的強(qiáng)烈意識(shí);(6)富于彈性,又講 原則;(7)做事積極主動(dòng),又善于和他人合作。下面一些問(wèn)題可以評(píng)估應(yīng)聘者在這方面的能力。
& 請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷(xiāo)售經(jīng)歷,你是怎樣勸說(shuō)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品的?
& 人們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?
& 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體,你了解多少?
& 關(guān)于銷(xiāo)售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
& 若受到獎(jiǎng)勵(lì),你有什么感想?
& 你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇二
招聘流程的優(yōu)化不僅可以提高招聘效率,還可以降低招聘離職率。
1、簡(jiǎn)化面試流程。
面試的流程沒(méi)有較好的理清及合理化,不同職級(jí)、職類(lèi)的應(yīng)聘人應(yīng)有相應(yīng)的面試流程,繁復(fù)的程序,無(wú)形中排斥了很多我們希望可以推薦的人數(shù),這里面還不包括我們自己錯(cuò)判、誤判的人員。理清并簡(jiǎn)化流程,將有助于提高招聘的效率。
當(dāng)我們從通知到面試,簡(jiǎn)化到全部由真正決策人員(銷(xiāo)售經(jīng)理)直接完成時(shí),應(yīng)聘人員可以直接接觸公司高層,從而可以直觀(guān)感受公司的文化以及未來(lái)的發(fā)展,樹(shù)立他們對(duì)公司的信心;其次,決策者在這期間可以有效地鑒別銷(xiāo)售人員,對(duì)于我們看中的人員可以直接發(fā)動(dòng)攻勢(shì)進(jìn)行爭(zhēng)取。第三,由于領(lǐng)導(dǎo)的出面可以迅速建立應(yīng)聘人員的被尊重感以及信任感。
2、增加渠道參觀(guān)環(huán)節(jié)。
因銷(xiāo)售模式的特殊性,銷(xiāo)售人員會(huì)比較關(guān)心其實(shí)際工作中的環(huán)境和工作方式,很多銷(xiāo)售人員在培訓(xùn)期間下渠道后流失,為了讓?xiě)?yīng)聘者更深入的了解其實(shí)際工作狀態(tài),在經(jīng)過(guò)兩次面試后,由銷(xiāo)售部安排渠道參觀(guān)環(huán)節(jié),參觀(guān)完后通知銷(xiāo)售入職培訓(xùn)時(shí)間。
3、壓力與激勵(lì)并用。
攜程銷(xiāo)售的工作模式和工作環(huán)境都比較特殊,有些人是不能接受的,在面試的時(shí)候就告之工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和困難,包括工作環(huán)境、工作方式和要求,讓?xiě)?yīng)聘者慎重選擇。
員工真正對(duì)公司的接觸和認(rèn)識(shí)往往也是從招聘開(kāi)始的,因此對(duì)于員工的激勵(lì)我們就可以從招聘開(kāi)始。在招聘的過(guò)程中,對(duì)將進(jìn)入公司的人員“造夢(mèng)”,讓他有夢(mèng)可做,有夢(mèng)可想,并讓他意識(shí)到:我們可以給他們提供一個(gè)很好的平臺(tái),在我們這里工作非常有前景。
?招聘時(shí)我們給應(yīng)聘者介紹公司使命,展現(xiàn)公司的美好前景,及公司有吸引力的福利待遇。
?銷(xiāo)售部可以介紹部門(mén)的發(fā)展前景及以往的輝煌業(yè)績(jī)。銷(xiāo)售激勵(lì)的機(jī)制及他在銷(xiāo)售部門(mén)的發(fā)展空間。
?營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,讓?xiě)?yīng)聘者覺(jué)得獲得這份工作得來(lái)不易,向錄用的銷(xiāo)售員介紹其獲得此崗位的難度與困難,如:“在應(yīng)聘的100人中你們是最終被我們選中,我們公司非常需要像這樣的員工,同時(shí)對(duì)你們寄予了非常大的希望,希望你們?nèi)蘸竽軌虺蔀楣镜闹髁姡覍?duì)你們非常有信心……”等。
?明示優(yōu)秀表現(xiàn),可以很明確的告訴錄用員工被錄用的原因,實(shí)際上就是對(duì)新人的肯定與贊美,這對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼毜膯T工來(lái)講,無(wú)疑是一個(gè)巨大的鼓勵(lì)與肯定。
4、規(guī)范銷(xiāo)售員入職辦理手續(xù)。
培訓(xùn)考核后,銷(xiāo)售部將培訓(xùn)考核通過(guò)的人員告之人事,由人事部為其辦理入職手續(xù)及進(jìn)行入職溝通。
這樣,從銷(xiāo)售員的面試到入職做到規(guī)范化。一個(gè)招聘的規(guī)范程度也能影響到面試者對(duì)企業(yè)的印象,越是規(guī)范的招聘流程,越容易讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)到公司運(yùn)作和管理的科學(xué)化和規(guī)范化,感覺(jué)到公司對(duì)招聘工作和所招聘崗位的重視,這些都有利于增進(jìn)員工對(duì)公司發(fā)展的信心和來(lái)公司。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇三
甲方:
乙方:
甲乙雙方本著自愿、公平、誠(chéng)信的原則簽訂如下聘用合同。
一,甲方聘用乙方為公司產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員,試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)則轉(zhuǎn)為甲方正式員工。
二,乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)的身份證及學(xué)歷證明。
三,甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定與本公司有關(guān)制度,于每月日向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,日發(fā)銷(xiāo)售提成。
四,乙方在職基本工資元。加車(chē)費(fèi)、含電話(huà)費(fèi)200元。合計(jì):元。
五,乙方業(yè)務(wù)提存為實(shí)際成交額:第一批次%。以后為%。
六,甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的能力,有權(quán)適當(dāng)或另行安排乙方的工作崗位。
七,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法規(guī)及甲方各類(lèi)規(guī)章制度,乙方因工作失誤給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)直接損失的%賠償責(zé)任。如乙方營(yíng)私舞弊的,甲方將追究法律責(zé)任。
八,在非乙方日工作報(bào)表選定的工作時(shí)間、地方點(diǎn)內(nèi),乙方的人身及其它合法權(quán)益受到他人侵害的,甲方不承擔(dān)責(zé)任。
九,除了以下情形,甲乙雙方均不得無(wú)故終止合同,任何一方提出解除合同,應(yīng)有充足的理由,并提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。
1,試用期內(nèi)雙方均可以隨時(shí)提出解除合同。
2,試用滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。
3,乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成巨大損害的,甲方有權(quán)解除聘用合同。
十,由于工作需要或客觀(guān)條件發(fā)生變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的部分條例。
十一,甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以按有關(guān)法律申請(qǐng)仲裁,提起訴訟。
十二,本合同未盡事宜,按國(guó)家及本市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
十三,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本合同在簽訂之日起至年月日止生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇四
1、做土豪?不是夢(mèng)。2017要神馬有神馬。
2、想磨練和鍛煉自己?jiǎn)?想成為一名將軍嗎?你要從士兵做起!想成為一名優(yōu)秀的管理者嗎?要從銷(xiāo)售做起!
3、這里有高薪的工作崗位,這里有年輕活力的團(tuán)隊(duì)。
4、還在為找工作而煩惱嗎?這里,有屬于你的位置!夠膽你就來(lái)!
5、節(jié)后生活,想神馬有神馬想工作,來(lái)這里!
6、一群年輕活力的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險(xiǎn)+短頻快=理想工作。
7、給你一個(gè)成為土豪的機(jī)會(huì),用你的口才與智慧!
8、快節(jié)奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的時(shí)間內(nèi)獲得較高的收益嗎?加入我們吧!
9、這里有你想要的一切!只要敢想,沒(méi)有什么做不了!無(wú)限的發(fā)展空間,我們的成長(zhǎng)邀請(qǐng)你一同參與!
10、我們是一家地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)代理公司,4個(gè)月創(chuàng)造了8800萬(wàn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)!只要你有才,虛以待位,只等你來(lái)!
12.你確定你不是一個(gè)“安于現(xiàn)狀”、而不求進(jìn)取的人、
13.人活著就會(huì)有壓力、但我們希望你是一個(gè)能承受一定的工作壓力的人、
14.“吃苦耐勞”是句老套詞、但我們認(rèn)為這是銷(xiāo)售人必須具備的本質(zhì),
15.我們相信團(tuán)隊(duì)的力量是不可戰(zhàn)勝的、你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)一定要很強(qiáng)、并且能夠服從團(tuán)隊(duì)的合理安排和指導(dǎo)。
16.最實(shí)際的一點(diǎn)就是你必須對(duì)金錢(qián)有很強(qiáng)的欲望,并且希望通過(guò)自己努力而獲得它。
【拓展閱讀】。
一、現(xiàn)有人員推薦。
公司現(xiàn)有人員特別是銷(xiāo)售人員,往往可以推薦優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。被推薦的人一般有豐富經(jīng)驗(yàn),理解崗位要求,對(duì)職位有濃厚的興趣。若接受被推薦的人,公司給推薦人獎(jiǎng)勵(lì)并根據(jù)后期業(yè)績(jī)追加獎(jiǎng)勵(lì)。若不接受或接受后又解雇,則應(yīng)當(dāng)給推薦人適當(dāng)解釋?zhuān)⒗^續(xù)鼓勵(lì)其推薦新的人員。
二、招聘會(huì)。
公司可以按標(biāo)準(zhǔn)招聘,減少私人偏見(jiàn),節(jié)省時(shí)間和成本,直接獲取候選人的詳細(xì)資料。但小型企業(yè)特別是中小國(guó)有企業(yè)很難招聘到優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。
三、網(wǎng)絡(luò)招聘。
網(wǎng)絡(luò)招聘具有速度快、效率高、成本低、費(fèi)用省、覆蓋面廣、招聘方式靈活等優(yōu)勢(shì)。但該渠道虛假信息多,信息處理難度大。
四、校園招聘。
企業(yè)選擇招聘大專(zhuān)院校或職業(yè)學(xué)校具有營(yíng)銷(xiāo)理論基礎(chǔ)的應(yīng)屆生,是由于此種候選人易于培訓(xùn),積極主動(dòng),要求薪水低。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn),適應(yīng)工作慢的缺陷是銷(xiāo)售經(jīng)理考慮內(nèi)容。
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農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇五
甲方(總代理商):
乙方(地區(qū)代理商):
甲方同意授權(quán)乙方作為甲方地區(qū)(省級(jí)、地級(jí)、縣級(jí))該產(chǎn)品的唯一代理商,銷(xiāo)售地域?yàn)榉秶鷥?nèi)。并約定以下條款互相遵守:
1、乙方必須具備有工商及酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)執(zhí)照。
2、代理期限____年。自20xx年月日起至20xx年月日止。
1、訂貨數(shù)量由乙方自行確定。
2、甲方配合乙方全力提升銷(xiāo)量。
1、乙方在甲方處的提貨價(jià)為_(kāi)____(包括運(yùn)費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi));地區(qū)代理商對(duì)區(qū)域內(nèi)分銷(xiāo)(或經(jīng)銷(xiāo)商)的價(jià)格由各代理商確定。
2、甲方建議乙方按照全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)零售價(jià)銷(xiāo)售,具體價(jià)格由乙方自行確定。
1、乙方訂貨必須提前______天,甲方根據(jù)乙方訂貨明細(xì)保質(zhì)保量供應(yīng)。
2、甲方接受乙方預(yù)定后,乙方需向甲方支付____%預(yù)付款,余款于提發(fā)貨前付清。
3、運(yùn)費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。
1、甲方按乙方每次訂貨量給予乙方%的費(fèi)用支持(產(chǎn)品或禮品形式)。
2、乙方完成代理銷(xiāo)售定額,甲方應(yīng)給予乙方%的銷(xiāo)售返利。
1、統(tǒng)一策劃宣傳、廣告,統(tǒng)一制訂有關(guān)市場(chǎng)定價(jià)和定位。
2、向乙方提供葡萄酒有關(guān)進(jìn)口手續(xù)、/fanwen/1578/商檢資料和有關(guān)產(chǎn)品介紹。
3、確保地區(qū)代理商訂貨的供應(yīng)和合同的執(zhí)行,對(duì)各地區(qū)代理商應(yīng)一視同仁,先后順序發(fā)貨。
4、確保地區(qū)代理商在代理區(qū)域內(nèi)的獨(dú)家代理銷(xiāo)售權(quán)益,不得再向乙方代理區(qū)域內(nèi)其他個(gè)體及位團(tuán)體發(fā)貨。
5、及時(shí)協(xié)調(diào)各地區(qū)代理商區(qū)域銷(xiāo)售關(guān)系,定期巡查市場(chǎng),杜絕跨區(qū)域銷(xiāo)售現(xiàn)象及竄貨。
6、統(tǒng)一組織各地區(qū)代理商的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)和市場(chǎng)拓展交流活動(dòng)。
乙方(地區(qū)代理商):
1、在甲方授權(quán)區(qū)域內(nèi)建立銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò),選擇和確定分銷(xiāo)或經(jīng)銷(xiāo)商,保證完成年度銷(xiāo)售計(jì)劃。
2、自行確定區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售批發(fā)價(jià)和特定場(chǎng)點(diǎn)(娛樂(lè)場(chǎng)所、酒樓、賓館等)的市場(chǎng)價(jià)格。
3、及時(shí)向總代理商反映有關(guān)銷(xiāo)售情況、庫(kù)存情況和市場(chǎng)定向。協(xié)助總代理商處理與周邊區(qū)域代理商的關(guān)系。
4、確保代理區(qū)域內(nèi)的經(jīng)營(yíng),監(jiān)管各經(jīng)銷(xiāo)商及區(qū)域內(nèi)網(wǎng)點(diǎn),防止竄貨。
1、甲方未確保乙方的區(qū)域代理銷(xiāo)售權(quán)益,私下向乙方區(qū)域放貨;監(jiān)管不力,導(dǎo)致跨區(qū)域銷(xiāo)售現(xiàn)象及竄貨,或不能按合同供應(yīng)貨源,乙方有權(quán)提出中止代理合同直至要求有關(guān)賠償損失的權(quán)力。
2、乙方若違反協(xié)議或未能完成協(xié)議規(guī)定的訂貨量,甲方有權(quán)提出中止代理合同直至要求有關(guān)賠償損失的權(quán)力。
1、本協(xié)議執(zhí)行代理期滿(mǎn)前一個(gè)月,乙方應(yīng)通知甲方是否延續(xù)本地區(qū)代理權(quán),同等條件下,地區(qū)代理商有優(yōu)先延續(xù)地區(qū)代理的權(quán)利。若乙方未通知甲方是否延續(xù),則本協(xié)議到期中止。
2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi),甲乙雙方欲解除代理關(guān)系,均需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。
1、遇有不可抗力因素影響上述的各項(xiàng)事宜執(zhí)行,雙方互不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
2、在本協(xié)議執(zhí)行中若出現(xiàn)有關(guān)違約行為。雙方可協(xié)商解決,達(dá)不成共識(shí),可訴訟仲裁。并按有關(guān)仲裁承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3、本協(xié)議在雙方簽署后五天內(nèi),甲方應(yīng)將授權(quán)書(shū)送交乙方,確保地區(qū)代理商的經(jīng)營(yíng)合法性。
4、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)二份,經(jīng)雙方法人代表或授權(quán)代表簽名蓋章后生效。
甲方(章):
乙方(章):
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇六
1.伯(博)聞人才濟(jì)濟(jì),企業(yè)如虎添翼。
2.經(jīng)緯天地,遠(yuǎn)大前程。
3.攜手xx人資,贏得精彩人生!
4.聚人才,倍放光彩;納賢士,共享未來(lái)。
5.企業(yè)招聘黃金臺(tái),人才求職加油站。
6.xx不變的忠心服務(wù),為你鋪就成功路。
7.xx,帶你一路前行。
8.博攬精英,鴻程似錦。
9.聚四方八友,攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>
10.伯得天下才,聞名廣宇間。
11.沒(méi)有過(guò)去,沒(méi)有將來(lái),只有現(xiàn)在!
12.聚良材睿智,秀人生舞臺(tái)。
13.千金易得,人才難求,xx偉才人力資源。
14.你只需要換個(gè)位置,你只需要得一人才。
15.人才難得,xx可覓;偉才難求,xx可遇。
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農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇七
3.創(chuàng)新遠(yuǎn)見(jiàn)生活。
4.夢(mèng)幻湖畔溫柔橫亙?cè)诨貧w前方這是你的見(jiàn)心的家。
5.真正了解一個(gè)人,要看他的兄弟姐妹,看他的對(duì)手。
6.新江灣城:綠色生態(tài)港國(guó)際智慧城。
7.香港時(shí)代:時(shí)代精英開(kāi)拓未來(lái)。
8.自然的奧意在于和諧,
9.全球景觀(guān)設(shè)計(jì)權(quán)威/美國(guó)易道,全景營(yíng)造。
10.建設(shè)知識(shí)型,生態(tài)型花園城區(qū)。
11.鐘宅灣:海峽西岸生態(tài)人居休閑商務(wù)區(qū)。
12.概念商街,體驗(yàn)生活進(jìn)行中。
13.城市岸泊:城市的岸泊,生活的小鎮(zhèn)。
14.核心位置創(chuàng)意空間優(yōu)雅規(guī)劃人文景觀(guān)財(cái)富未來(lái)。
15.一江春水一種人生。
16.常青花園(新康苑):新康苑生活感受凌駕常規(guī)。
17.某學(xué)區(qū)房:不好讓孩子輸在起跑線(xiàn)上。
18.在那里,學(xué)習(xí)過(guò)悠然人生。
19.原生景象自然天成。
20.鋪的蔓伸。
21.海岸生活――人與自然的融合。
22.理想來(lái)自您精心創(chuàng)造!通人知,傾情打造。
23.大非凡生活領(lǐng)域成功人士的生活禮遇。
24.生活,就是居住在別人的愛(ài)慕里。
25.齊魯置業(yè):傳承經(jīng)典,創(chuàng)新生活。
26.東方萊茵:品鑒品位宜家宜人。
27.上風(fēng)上水,幸福生活版圖。
28.體會(huì)一種尊崇感受。
29.卓越地段,超大社區(qū)。
30.占據(jù)最佳景觀(guān)位置,用高度提煉生活。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇八
營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的招聘工作年年都在開(kāi)展,人力資源部門(mén)的離職辦理也年年都沒(méi)停歇,企業(yè)年年都這樣上演著一出出登臺(tái)和謝幕的大戲,年年都這樣推導(dǎo)著一輪輪業(yè)務(wù)與人事的循環(huán),今天的問(wèn)題源自昨天的解決方案,我們不禁要問(wèn):招聘過(guò)程的準(zhǔn)確性和公平性經(jīng)受得住多大程度的質(zhì)疑?錄用決策是否無(wú)懈可擊?離職與招聘是否有所關(guān)聯(lián)?這些疑問(wèn)都昭示著一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí):招聘存在陷阱!讓我們懸鏡明察,一起來(lái)探究營(yíng)銷(xiāo)人員招聘的八大陷阱。
陷阱一:面試選拔欠缺系統(tǒng)化。
面試者對(duì)招聘崗位的工作職責(zé)、技能要求、身體及心理素質(zhì)要求缺乏應(yīng)有的`了解,面談中所提的問(wèn)題缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性,對(duì)應(yīng)聘者的回答缺乏科學(xué)合理的評(píng)估判斷,選拔過(guò)程缺乏客觀(guān)全面的參考信息,主觀(guān)臆斷傾向較重。這種缺乏系統(tǒng)化和流程化的招聘行為,將直接導(dǎo)致招聘效率和招聘質(zhì)量的低下。
但有兩點(diǎn)需引起注意:一是避免向應(yīng)聘者提出理論性和引導(dǎo)性的問(wèn)題,二是辨別出假行為事例和不完全行為事例。前者如“我常常與家樂(lè)福談判節(jié)日促銷(xiāo)事宜,談判結(jié)果經(jīng)常令公司十分滿(mǎn)意”,該應(yīng)聘者的敘述流于主觀(guān)含糊,并且不切實(shí)際;后者如“在上次和好又多談判新品進(jìn)場(chǎng)時(shí),雙方都談得非常艱難,后來(lái)我們只支付了一半的入場(chǎng)費(fèi),產(chǎn)品就全部進(jìn)場(chǎng)了”,該應(yīng)聘者陳述中缺乏談判過(guò)程細(xì)節(jié),有意或無(wú)意間隱藏了當(dāng)時(shí)所應(yīng)采取的具體談判行動(dòng)。結(jié)構(gòu)化面試以科學(xué)合理的面試流程,確保了面試和錄用過(guò)程的準(zhǔn)確性和公平性。
陷阱二:過(guò)分依賴(lài)面談。
一是面談?wù)咧乇憩F(xiàn)輕探尋,重表面輕本質(zhì),重陳述輕聆聽(tīng),不刨根問(wèn)底,不深究根源,不質(zhì)疑辨認(rèn);二是錄用決策的信息完全來(lái)自于面談時(shí)所獲取的資料、印象和評(píng)價(jià),容易以貌取人、輕信應(yīng)聘者,產(chǎn)生光環(huán)效應(yīng)、個(gè)人偏見(jiàn)或者定型的看法。這些都會(huì)因?yàn)闆Q策信息失真和主觀(guān)臆斷,產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和評(píng)判上的偏差,從而增大了錄用決策的風(fēng)險(xiǎn)。
為了全方位多渠道獲取有關(guān)應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息,避免產(chǎn)生認(rèn)識(shí)偏差和決策失誤,面試者可嘗試靈活使用以下多種方式進(jìn)行招聘:素質(zhì)測(cè)評(píng)、角色扮演、分組討論、營(yíng)銷(xiāo)案例分析、背景調(diào)查等等。
陷阱三:過(guò)早作出判斷。
面試者僅僅根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上的某些片語(yǔ)只言,見(jiàn)面寒暄當(dāng)頭的招呼握手,或者面談開(kāi)始后的寥寥數(shù)語(yǔ),就急于在心中對(duì)應(yīng)聘者給出了評(píng)判,至于面談的后面部分,面試者幾乎都是在為了證明自己判斷的正確性而從應(yīng)聘者的回答和表現(xiàn)中尋找支持性證據(jù)。這種先入為主、以偏概全、只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林的思維習(xí)慣恰恰就是產(chǎn)生偏見(jiàn)和失誤的源泉。
循序漸進(jìn)、不急不躁、細(xì)致耐心地遵從科學(xué)的招聘流程,仔細(xì)觀(guān)察應(yīng)聘者所表現(xiàn)和流露出來(lái)的某些端倪,通過(guò)深入提問(wèn),反復(fù)求證,詳盡地探查個(gè)中原因和事實(shí)真相,使面試中收集到的信息力求充分和真實(shí)。
陷阱四:招聘條件不切實(shí)際。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇九
最后一句:重復(fù)公司的名字。?
整個(gè)電話(huà)面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)。 6.面試約見(jiàn)?
另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿(mǎn)足需求才行。直白的說(shuō)出底薪,沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例,讓?xiě)?yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào),并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念:努力就有回報(bào),得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外,齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一,更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn),所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷(xiāo)售人才的必要因素。
甄選技巧:詢(xún)問(wèn)對(duì)方經(jīng)歷中對(duì)待壓力和挫折是如何處理的,舉出具體事例。
要求:熱愛(ài)成功學(xué),認(rèn)同企業(yè)文化
簡(jiǎn)要概述:只有熱愛(ài)所從事的行業(yè),才能全身心投入工作。
甄選技巧:是否看過(guò)成功學(xué)的書(shū)籍,請(qǐng)闡述其中受到過(guò)某個(gè)觀(guān)念的影響。
其他:
一個(gè)合格的銷(xiāo)售經(jīng)理,還需具備進(jìn)取心、說(shuō)服力、感染力、應(yīng)變能力、判斷能力、把握原則(不能無(wú)原則的妥協(xié))、團(tuán)隊(duì)合作精神。
以判斷力為例,首先對(duì)判斷力定義:
能夠抓住他人容易忽視的復(fù)雜問(wèn)題和事物,能從不同角度思考問(wèn)題,并能冷靜、客觀(guān)地分析問(wèn)題。在利用智慧和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策前,能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行批判性地研究和分析。能夠?qū)鹘y(tǒng)假設(shè)和做法提出疑問(wèn),并能提出自己的原始想法和改革措施。
面試方式
除了我們熟悉的一對(duì)一的面試方式外,目前,不少大公司都喜歡在招聘人員時(shí)采用集體面試的形式,特別是銷(xiāo)售人員。從眾多求職者中選出較為優(yōu)秀的數(shù)位人才進(jìn)入第二或第三輪個(gè)別面試。集體面試形式主要有兩類(lèi),第一類(lèi)是數(shù)位求職者就某些問(wèn)題而自由討論,另一類(lèi)就是個(gè)人要根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。至于討論問(wèn)題方面,可能?chē)@該職位的工作,或者是一些備受爭(zhēng)議的時(shí)事。在集體面試中,可觀(guān)察求職者是否具備以下特質(zhì): 1.獨(dú)立思考能力(可否把問(wèn)題理解透徹,并有實(shí)際的解決方法?)
領(lǐng)導(dǎo)能力(可否帶領(lǐng)他人去解決問(wèn)題?)面試問(wèn)題
面試提出的問(wèn)題,最好是開(kāi)放性的,就是說(shuō)沒(méi)有固定的答題模式,答案也沒(méi)有唯一性。提出的問(wèn)題往往是不經(jīng)意的,但是越是看起來(lái)不經(jīng)意的'提問(wèn),越是出人意料,越能考察出應(yīng)聘者的思維、表達(dá)、應(yīng)變能力。所謂"意圖總在問(wèn)題外",實(shí)際上優(yōu)秀的hr往往是通過(guò)答題的過(guò)程而非答案本身來(lái)考察應(yīng)聘者。
影響他人的能力
如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話(huà),你很容易讓他人聽(tīng)你的;但是,當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí),讓別人聽(tīng)自己的話(huà)是非常難的事。想要培養(yǎng) 自己影響他人的能力的話(huà),得通過(guò)與他人的共同的理想和目標(biāo)來(lái)建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶(hù)支持自己的觀(guān)點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問(wèn)題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。
& 請(qǐng)你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。
& 請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷:你使別人參與、支持你的工作,并最終達(dá)到了預(yù)期目的。
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)工作
服務(wù)提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì),這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在:不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內(nèi)外客戶(hù)都提供超級(jí)服務(wù)的應(yīng)聘者肯定能夠知道 并理解他人的需求。他們努力提供超過(guò)客戶(hù)需求的服務(wù)。他們能夠認(rèn)識(shí)到:沒(méi)有客戶(hù),就沒(méi)有生意;沒(méi)有良好的服務(wù),就沒(méi)有回頭客。他們知道如何處理好提供超級(jí) 客戶(hù)服務(wù)和保證公司興旺發(fā)達(dá)的關(guān)系。下面一些問(wèn)題能夠問(wèn)出應(yīng)聘者對(duì)服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)能力。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇十
甲方:乙方:
根據(jù)^v^勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿平等的原則,達(dá)成合同條款如下:以資共同遵守。
一、合同期限為一年。
合同有效期自:年月日至年月日止合同期滿(mǎn)即終止執(zhí)行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。
二、工作崗位。
經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購(gòu)員工作。
三、勞動(dòng)保護(hù)。
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。
四、工作時(shí)間。
五、工作內(nèi)容。
乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作:
1、各種貨品的銷(xiāo)售;。
2、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;。
3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內(nèi)需要的工作。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為:基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則,遵守本店規(guī)定的工作程序。
2、員工如違反本店的規(guī)章制度,本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的,依市場(chǎng)價(jià)給予以補(bǔ)償。盤(pán)點(diǎn)以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方,未知原因的由當(dāng)天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償,按原價(jià)賠償給甲方。
八、合同解除:
a)合下列情況之一的,本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同,
a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專(zhuān)賣(mài)店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專(zhuān)賣(mài)店利益的行為,或嚴(yán)重失職,或收受客戶(hù)回扣的。
b、本專(zhuān)賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專(zhuān)賣(mài)店宣布解散。
c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jī)一直下降的。
b)有下列情況之一的,員工可以隨時(shí)書(shū)面解除合同:
本專(zhuān)賣(mài)店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;。
九、教育培訓(xùn)。
本專(zhuān)賣(mài)店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專(zhuān)賣(mài)店同意的培訓(xùn);本專(zhuān)賣(mài)店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。與專(zhuān)賣(mài)店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十、合同無(wú)效。
本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無(wú)效;。
1、根本違反法律法規(guī)的;。
2、供虛假信息;欺騙本專(zhuān)賣(mài)店而簽訂本合同的;。
3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專(zhuān)賣(mài)店工作的。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
甲方:專(zhuān)賣(mài)店代表人:。
電話(huà):
乙方:簽字乙方身份號(hào):
電話(huà):
合同簽署時(shí)間:年月日。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇十一
招工要求。
合同年限。
兩年(表現(xiàn)好可續(xù)簽)。
工作環(huán)境。
xxx位于東南亞,位于太平洋和印度洋之間。全境被南中國(guó)海分成東xxx和西xxx兩部分。西xxx為馬來(lái)亞地區(qū),位于馬來(lái)半島南部,北與泰國(guó)接壤,西瀕馬六甲海峽,東臨南中國(guó)海,南瀕柔佛海峽與新加坡毗鄰,并建有兩條長(zhǎng)提相通。xxx因位于赤道附近,屬于熱帶雨林氣候和熱帶季風(fēng)氣候,無(wú)明顯的四季之分,一年之中的溫差變化極小,平均溫度在26-30℃之間、全年雨量充沛,3-6月及10月至次年2月是雨季。內(nèi)地山區(qū)年均氣溫22℃~28℃,沿海平原為25℃~30℃。
項(xiàng)目概況。
xxx工業(yè)建筑項(xiàng)目。
福利待遇。
1、薪資待遇:每月工作28天,每天10小時(shí),基本工資270元/天。小包為主,多勞多得,技術(shù)嫻熟出勤出力的情況下兩年綜合收入22萬(wàn)元-24萬(wàn)元。
2、工資每季度按時(shí)足額發(fā)放,匯入指定的國(guó)內(nèi)賬號(hào)。
3、公司免費(fèi)提供食宿和勞保用品。
4、統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)境外人身意外保險(xiǎn)。
辦理簽證。
所交材料。
1、護(hù)照(原件),期限在3年以上。
2、體檢健康紅皮書(shū)(原件),黃皮書(shū)(體檢證要求是最近3個(gè)月內(nèi)做的)。
3、身份證(復(fù)印件)2份并且在復(fù)印件上面簽上自己及保險(xiǎn)受益人的名字和電話(huà),a4紙正反兩面2份,戶(hù)口本戶(hù)主頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件一份。
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷表及出國(guó)所簽資料(統(tǒng)一表格,表里必須真實(shí)完整填寫(xiě))。
5、照片(交2寸白底照片8張、藍(lán)底彩照6張)注意:白底照片要求近期正面免冠半身照,照片大小35mm*50mm、頭部大小21-24mm、頭部長(zhǎng)度28-33mm.
出境承諾。
6個(gè)月(實(shí)際辦理周期4個(gè)月)。
出國(guó)綜合費(fèi)用。
12000元(護(hù)照、體檢等個(gè)人證件費(fèi)自理)。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇十二
根據(jù)^v^勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿平等的原則,達(dá)成合同條款如下,以資共同遵守。
一、合同期限為一年合同有效期自:_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日止合同期滿(mǎn)即終止執(zhí)行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。
二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購(gòu)員工作。
三、勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。
四、工作時(shí)間(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。
冬季:早班:9:00——晚6:30,中班:12:00——晚21:00。
夏季:早班:8:30——晚6:30,中班:12:00——晚21:30。
五、工作內(nèi)容乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作:
1、各種貨品的銷(xiāo)售;。
2、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;。
3、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理;。
4、其他店內(nèi)需要的工作。
六、勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為:基礎(chǔ)工資元+全勤獎(jiǎng)元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)+優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)+優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+消售提成+年終獎(jiǎng)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
1、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則,遵守本店規(guī)定的工作程序。
2、員工如違反本店的規(guī)章制度,本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的,依市場(chǎng)價(jià)給予以補(bǔ)償。盤(pán)點(diǎn)以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方,未知原因的由當(dāng)天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償,按原價(jià)賠償給甲方。
八、合同解除:
a)合下列情況之一的,本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同:
a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專(zhuān)賣(mài)店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專(zhuān)賣(mài)店利益的行為,或嚴(yán)重失職,或收受客戶(hù)回扣的。
b、本專(zhuān)賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專(zhuān)賣(mài)店宣布解散。
c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jī)一直下降的。
有下列情況之一的,員工可以隨時(shí)書(shū)面解除合同:
a、本專(zhuān)賣(mài)店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;。
b、本專(zhuān)賣(mài)店違反國(guó)家法律法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的a)乙方若合同期滿(mǎn)甲方將結(jié)算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿(mǎn),應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇十三
甲方:乙方:雙方依據(jù)《^v^合同法》等有關(guān)法規(guī),本著平等自愿,互惠互利的原則,充分友好的協(xié)商如下協(xié)議:
一、代理地區(qū)經(jīng)營(yíng)權(quán)限。
1)甲方同意將_____________品牌女裝在_______經(jīng)銷(xiāo)權(quán)授予乙方。
2)乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓?zhuān)曳轿唇?jīng)甲方授權(quán)同意不得跨越權(quán)限范圍以外的地方銷(xiāo)售____________品牌女裝,甲方也不能在同地區(qū)授權(quán)他人經(jīng)銷(xiāo)同品牌產(chǎn)品。
二、保證金(代理金)。
2)甲乙雙方于本合同到期時(shí),乙方不再續(xù)簽:依據(jù)本合同之第八款規(guī)定辦理,在乙方無(wú)任何違約責(zé)任前提下,將無(wú)息退還乙方保證金,時(shí)間為30天。余款處理:以當(dāng)季等值貨品相抵之辦法辦理。
三、甲方責(zé)仟。
1)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),提供裝修圖紙(設(shè)計(jì)費(fèi)用以每平方米_________元計(jì)算)。
2)甲方有義務(wù)協(xié)助乙方為其營(yíng)業(yè)人員安排培訓(xùn)指導(dǎo),相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
四、乙方責(zé)任。
1)裝修:根據(jù)甲方提供設(shè)計(jì)方案及陳列規(guī)劃,定制道具,對(duì)店鋪或柜位進(jìn)行全方位的裝潢,并達(dá)到我方的要求(拍成相片快遞至甲方公司),費(fèi)用乙方負(fù)責(zé)。
2)通訊:乙方必須提供給甲方詳細(xì)的通訊地址,本人身份證復(fù)印件,電話(huà),傳真,聯(lián)系人,并提供專(zhuān)賣(mài)店與專(zhuān)柜的具體詳細(xì)地址與聯(lián)絡(luò)電話(huà)。
3)有效證明:乙方必須提供甲方有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,稅務(wù)登記證明復(fù)印件。乙方經(jīng)營(yíng)地必須懸掛標(biāo)示__________品牌于明顯位置。乙方店鋪內(nèi)不得銷(xiāo)售其他品牌服飾。
4)每星期一乙方應(yīng)將上個(gè)星期的銷(xiāo)售情況報(bào)表傳真至甲方,以便甲方了解市場(chǎng)信息銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)。
5)乙方銷(xiāo)售須依照甲方商品之牌價(jià)為基準(zhǔn),不得更換或涂改甲方商品之標(biāo)示牌標(biāo)簽。
五、結(jié)算方式。
1)乙方要求出貨與追加,必須款到發(fā)貨,由甲方協(xié)助代為發(fā)貨。甲方有權(quán)不接受電話(huà)等其他形式的口頭追加或不符合要求的追加單,追加有效期為:公司接到追加單之日起,二十天內(nèi)有效,如需延長(zhǎng)在截止日中指明。
2)乙方供貨折扣為相關(guān)商品零售價(jià)的__________%(以上價(jià)格為不含稅價(jià)格)。
款匯到簽約代表的帳號(hào)上。
戶(hù)名:
帳號(hào):
六、退換貨方式。
1)質(zhì)量問(wèn)題:乙方收貨后,如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題,以傳真格式三天內(nèi)通知公司業(yè)務(wù)部,如當(dāng)時(shí)不通知?jiǎng)t視為正品,如有損壞公司概不負(fù)責(zé)。并在10天內(nèi)返回(日期以收發(fā)貨品的包裹票為準(zhǔn)),甲方應(yīng)予無(wú)條件換貨。
2)串號(hào)問(wèn)題:乙方收貨后在三天內(nèi)提出異議,逾期甲方有權(quán)不受理。
3)退換:乙方可以在合同約定的退還率內(nèi)調(diào)貨(在非質(zhì)量原因前提下,每季同款,同色,同碼累積不得超過(guò)5件)期限一個(gè)月(日期以收發(fā)貨品的包裹票為準(zhǔn))返回的貨品必須完好無(wú)損(含吊牌)無(wú)污漬,不影響貨品的再銷(xiāo)售否則甲方有權(quán)不受理。
七、違約條款。
1)甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守合同中的每一條款,如任何一方違約,則違約方必須賠付另一方保證金的全額作為違約款。
2)除合同中有關(guān)合同終止條款外,任何一方若無(wú)正當(dāng)理由而任意終址合同時(shí),則違約方得向另一方支付保證金款的全額違約金。
八、合同終止。
乙方如有下述條件之一者,甲方有權(quán)解除本合同:
1)乙方于經(jīng)營(yíng)期中,有損甲方名譽(yù),信用與經(jīng)濟(jì)等行為者。
2)乙方未經(jīng)甲方同意,擅自跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)。
3)乙方因經(jīng)營(yíng)不善,導(dǎo)致歇業(yè),停業(yè),合并與轉(zhuǎn)讓等行為者。
4)合同期屆滿(mǎn)或甲乙任何一方提出希望中止本合同,必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知另一方。
九、爭(zhēng)議解決。
1)本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。
2)本合同如涉及訴訟,雙方同意以甲方所在地人民法院作為第一管轄法院審理。
十、本合同自簽字之日起生效,從_______年______月______日至_______年______月_______日,有效期為_(kāi)_____年,期滿(mǎn)自動(dòng)消失。
十一、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,經(jīng)雙方簽字,公司蓋章后方始生效。
_________年______月______日。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇十四
甲方(用人單位)名稱(chēng):
乙方(受聘人員)姓名:__________________。
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質(zhì)。
乙方同意按甲方工作需要,在__崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎(jiǎng)金見(jiàn)員工的激勵(lì)制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利。
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前十五天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(5)乙方在試用期內(nèi)連續(xù)2次考核被確定為不稱(chēng)職的;。
(6)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書(shū)面形式通知乙方:
(1)乙方患重大疾病或意外傷害,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)甲方的義務(wù)。
1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;。
(2)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)乙方的權(quán)利。
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi);。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)。
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇在本合同范圍外另行約定。
八、違約責(zé)任。
1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金不超過(guò)工資額度的50%;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序。
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;。
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;。
4.支付違約金和賠償金;。
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第十六日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
_______年____月____日。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇十五
乙方:______________(承接方)。
現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,本著平等互利,共同發(fā)展的原則,并且按照《民法典》的有關(guān)規(guī)定,在明確雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上,現(xiàn)制定本合同,條款如下:
一、乙方為甲方制作服裝數(shù)量、價(jià)格。
二、量身及交貨期限。
1、乙方按甲方量身通知日之內(nèi)到甲方指定地點(diǎn)進(jìn)行量身。
2、乙方在收到甲方的訂金、確定樣衣、量身完畢后______日內(nèi)交貨,約____月_______日。
三、質(zhì)量檢驗(yàn)及驗(yàn)收方法。
1、合同簽訂后,乙方提供樣板衣須得到甲方認(rèn)可后蓋章封板,交付時(shí)以封板樣衣為準(zhǔn)。
2、乙方承諾所提供服裝保證是一等品,否則甲方有權(quán)要求換貨。
四、包裝要求及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)乙方負(fù)責(zé)包裝并承擔(dān)包裝費(fèi),乙方將貨運(yùn)送到甲方指定地點(diǎn)(____市內(nèi)),運(yùn)輸費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
五、付款方式。
1、甲方付款后乙方須提供普通發(fā)票。
2、于合同生效之時(shí),甲方須支付合同總金額________%的定金即人民幣_(tái)_______________元;乙方全部交貨后,甲方支付合同總金額________%貨款即人民幣_(tái)_______________元;另預(yù)留合同總金額________%貨款既人民幣_(tái)_______________元作為質(zhì)量和維修保證金,天內(nèi)服裝沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題,則付清余款。
3、為維護(hù)雙方利益,以上款項(xiàng)(定金、余額)在簽約后需匯入乙方指定的賬戶(hù),或由收款人出示本公司的收款委托書(shū)方能支取現(xiàn)金。
六、違約責(zé)任。
1、在合同履行過(guò)程中,任何一方未履行本合同任何條款視為違約,由違約方支付違約造成的一切損失。
2、乙方須按時(shí)交貨,甲方須按時(shí)付款,如因乙方原因延遲交貨或因甲方原因延遲付款,逾期,則按________日承擔(dān)合同總金額的________‰違約金。
七、售后服務(wù)。
1、服裝保修期為_(kāi)_______天,在保修期間乙方為甲方提供修改服務(wù)。
2、乙方隨時(shí)為甲方增添或修改服裝提供方便。
3、甲方________日后補(bǔ)做服裝,如整套補(bǔ)做按報(bào)價(jià)單的整套價(jià)格收取費(fèi)用,如單件補(bǔ)做則按報(bào)價(jià)單中的單件價(jià)格收取費(fèi)用。
八、合同糾紛解決。
1、本合同產(chǎn)生的糾紛,應(yīng)由雙方通過(guò)友協(xié)商方式解決。
2、因本合同引起或本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方同意由深圳仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
3、任何變更解除,由雙方同意并簽署書(shū)面意見(jiàn)方為生效。
九、本合同如有修改和補(bǔ)充條款,須雙方授權(quán)代表簽署并視作合同不可分割的組成部分,與合同正文具有同等效力。
十、本合同一經(jīng)簽訂,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行,自雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力。
十一、本合同一式四份,甲乙雙方各持兩份,具有同等法律效力。
甲方代表(簽名):___________乙方代表(簽名):___________。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇十六
甲方:
乙方:
性別:___出生年月:______年___月___日身份證號(hào)碼:________文化程度:
戶(hù)籍所在地:_____現(xiàn)在住址_______________聯(lián)系電話(huà):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限。
第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條合同生效日期______年______月______日,其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、銷(xiāo)售工作任務(wù)。
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條根據(jù)甲方的需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動(dòng)紀(jì)律。
第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。
第六條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的操作流程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。
第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分,直至解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第八條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下:
(一)提供必要的工作場(chǎng)所和設(shè)備。
(二)發(fā)放規(guī)定的辦公用品。
(三)對(duì)特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
五、工作時(shí)間和休息休假。
第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國(guó)家法定節(jié)日(五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié))期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積極工作,努力完成甲方銷(xiāo)售任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容:
(一)基本工資點(diǎn)元/月。
(二)午餐補(bǔ)貼元/月。
(三)提成或獎(jiǎng)金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第十二條甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、職業(yè)培訓(xùn)。
第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。
第十三條乙方未從事過(guò)銷(xiāo)售行業(yè)的,必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),經(jīng)驗(yàn)收合格后方能上崗。
第十四條在本合同期限內(nèi),若甲方出資培訓(xùn),乙方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方同意,乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限,在離開(kāi)前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)。
第十五條乙方在銷(xiāo)售工作過(guò)程中,提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議,甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī),甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、泄露公司信息機(jī)密和資料給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。
九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理。
第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除。
第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn),本合同將自動(dòng)解除、終止。
第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
(二)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成了重大損害。
(三)泄露甲方信息機(jī)密和資料,造成了甲方重大損失。
(四)因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。
(五)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任。
(六)患病或因非工傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(二)從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或期限屆滿(mǎn),或依法終止時(shí),本合同可以解除。
第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,由乙方全部承擔(dān)。
第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期,或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。
十一、違約責(zé)任及賠償。
第二十六條甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
第二十七條乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前1個(gè)月通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi),否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德。
第二十九條下列各項(xiàng)甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機(jī)密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并執(zhí)行甲方的安全保密制度,否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。
商業(yè)機(jī)密:甲方行銷(xiāo)、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等,以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標(biāo)或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。第三十條對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)(管)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi),甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。
第三十一條乙方在勞動(dòng)合同期間,因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有,但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、其他。
第三十二條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
___年___月___日。
農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售員招聘范文(17篇)篇十七
1、餃子鋪:“無(wú)所不包!”
2、石灰廠(chǎng):“白手起家!”
3、當(dāng)鋪:“當(dāng)無(wú)愧!”
4、帽子公司:“以帽取人!”
5、理發(fā)店:“一毛不拔!”
6、藥店:“自討苦吃!”
7、戒煙協(xié)會(huì):“千萬(wàn)別找吸煙女子做朋友,除非你愿意去吻一只煙灰缸!”
8、打字機(jī):“不打不相識(shí)!”
9、眼鏡店:“眼睛是心靈的窗戶(hù),為了保護(hù)您的心靈,請(qǐng)為您的窗戶(hù)安上玻璃。”
10、香水公司:“我們的新產(chǎn)品極其吸引異性,因此隨瓶奉送自衛(wèi)教材一份。”
11、公共場(chǎng)所禁煙:“為了使地毯沒(méi)有洞,也為了使您肺部沒(méi)有洞,請(qǐng)不要吸煙。”
12、公路交通:“如果你的汽車(chē)會(huì)游泳的話(huà),請(qǐng)照直開(kāi),不必剎車(chē)。”
13、新書(shū):“本書(shū)作者是百萬(wàn)富翁,未婚,他所希望的對(duì)象,就是本小說(shuō)中描寫(xiě)的女主人公!”
14、汽車(chē)陳列室:“永遠(yuǎn)要讓駕駛執(zhí)照比你自己先到期。”
15、交通安全:“請(qǐng)記住,上帝并不是十全十美的,它給汽車(chē)準(zhǔn)備了備件,而人沒(méi)有。”
16、化妝品:“趁早下?斑?,請(qǐng)勿?痘?留。”
17、洗衣機(jī):“閑妻良母!”
18、酸汁飲料:“小別意酸酸,歡聚心甜甜。”
19、印刷公司:“除鈔票外,承印一切。”
20、鮮花店:“今日本店的玫瑰售價(jià)最為低廉,甚至可以買(mǎi)幾朵送給太太。”
21、美容院:請(qǐng)不要同剛剛走出本院的女人調(diào)情,她或許就是你的外祖母。
22、某一法語(yǔ)學(xué)習(xí)班的招生廣告說(shuō):如果你聽(tīng)了一課后發(fā)現(xiàn)不喜歡這門(mén)課程,那你可以要求退回你的學(xué)費(fèi),但必須用法語(yǔ)說(shuō)。
23、香港一家化妝品公司的廣告是:趁早下『斑』,請(qǐng)勿『痘』留。
24、一家美國(guó)報(bào)紙登了這樣一則廣告:招聘女秘書(shū):長(zhǎng)相像妙齡少女,思考像成年男子,處事像成熟的女士,工作起來(lái)像一頭驢子!
25、眼藥水廣告:滴此眼藥水后,將眼睛轉(zhuǎn)動(dòng)幾下,可使眼藥水遍布全球。
28、英國(guó)鄉(xiāng)村理發(fā)店在橋頭立起一塊木牌,上邊寫(xiě)著:「先生們,我要你們的腦袋。」。
29、交通安全:系好安全帶,閣下無(wú)法復(fù)印。
30、旅游:請(qǐng)飛往北極度蜜月吧,當(dāng)?shù)匾归L(zhǎng)24小時(shí)。
31、西門(mén)子公司:本公司在世界各地的維修人員都閑得無(wú)聊。
32、黏合劑:它能黏合一切,除了一顆破碎的心。
33、汽車(chē):它惟一的缺點(diǎn)是每小時(shí)跑100公里時(shí),你仍聽(tīng)得見(jiàn)在后座的丈母娘嘮叨的每一個(gè)字眼。
34、法國(guó)香水的廣告:“我們的新產(chǎn)品極易吸引異性,因此隨瓶奉送自衛(wèi)教材一份。”
35、雞飼料廣告:“如果?佩利納?還沒(méi)有使你的雞下蛋,那它們一定是公雞”;
36、寵物食品廣告:“請(qǐng)把你家的狗栓牢,否則它會(huì)跑到卡斯克公司來(lái)”。
37、餐館廣告:“如果你不進(jìn)來(lái)吃,我倆都要挨餓。”
38、瑞士旅游公司的廣告:“還不快去阿爾卑斯山玩玩,6000年后這山就沒(méi)了。”
39、牙醫(yī)門(mén)診部:“請(qǐng)放心地來(lái)補(bǔ)牙,就是他(她)吻您的時(shí)候,也不會(huì)察覺(jué)。”
40、加油站廣告牌:“假如閣下煙癮發(fā)作,可以在此吸煙。不過(guò)請(qǐng)留下地址,以便將閣下的骨灰送交家人。”
41、牛奶廠(chǎng)在報(bào)上登出廣告:“如果您每天吃一瓶本廠(chǎng)出品的鮮奶,連續(xù)堅(jiān)持5214個(gè)星期,您將會(huì)活到100歲!”
42、芝加哥有家“面部表情研究所”招生廣告說(shuō):“您在我們這里將學(xué)會(huì)巧妙地皺眉,讓人一看,就覺(jué)得你是個(gè)誠(chéng)實(shí)的人。”
43、某熱水器產(chǎn)品廣告詞:“別只看本品價(jià)高,若購(gòu)買(mǎi)便宜的熱水器,會(huì)使你陷入水深火熱中。”
44、化妝品廣告:本品最能吸引男性,故隨本品附送一份自衛(wèi)教材。
45、花點(diǎn)廣告:送幾朵花給最?lèi)?ài)的人,但不要忘了你的妻子。
46、理發(fā)店廣告:雖為毫發(fā)技藝,卻是頂上功夫。
47、高速公路廣告:時(shí)速30公里,可到汽車(chē)修理廠(chǎng);時(shí)速100公里,可以安全到家;時(shí)速150公里,可以到醫(yī)院了;時(shí)速200公里,恭喜你,你可以見(jiàn)到上帝了。