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勞動(dòng)糾紛被告答辯篇一
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾是否屬于“書(shū)面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介：20xx年，申訴人原就職的公司被某知名跨國(guó)公司（即被訴人）收購(gòu)，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書(shū)》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書(shū)》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀點(diǎn)：
申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書(shū)》中關(guān)于薪金報(bào)酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，被訴人對(duì)該薪酬承諾屬于“書(shū)面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
被訴人：《職位聘用書(shū)》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。
仲裁結(jié)果：申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解，后經(jīng)雙方多次談判，最終雙方達(dá)成和解協(xié)議：
1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；
2.被訴人支付n+2.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
3.被訴人對(duì)工資差額進(jìn)行補(bǔ)償；
4.申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤訴。
勞動(dòng)糾紛被告答辯篇二
法定代表人：_________________楊__________。
法定代表人：_________________莊某華，局長(zhǎng)。
訴訟請(qǐng)求
1、撤銷(xiāo)某區(qū)人民法院(20__)浦行初字第_____號(hào)行政判決書(shū);
上訴理由
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綜上，上訴人認(rèn)為一審判決適用法律錯(cuò)誤，故提出上訴，望判如所請(qǐng)!
上訴人：_________________
____年____月____日
勞動(dòng)糾紛被告答辯篇三
法定代表人:曾某兵
地址:xx市xx區(qū)某工業(yè)園1棟三樓(西2)
被上訴人:羅某，男，漢族，x年5月1日出生，身份證號(hào):，住所:廣東省xx市xx區(qū)某大廈。
上訴人因不服xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號(hào)民事判決書(shū)，特向貴院提出上訴。
上訴請(qǐng)求:
1、撤銷(xiāo)xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號(hào)民事判決書(shū)。
2、判令上訴人無(wú)須支付被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4225元。
3、判令上訴人無(wú)須支付被上訴人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額29575元。
事實(shí)和理由:
xx市xx區(qū)人民法院作出的()深南法勞初字第某號(hào)民事判決書(shū)無(wú)論是在認(rèn)定事實(shí)方面，還是適用法律方面，均嚴(yán)重錯(cuò)誤。主要表現(xiàn)如下:
一、被上訴人系上訴人股東，其對(duì)公司人事管理有決定權(quán)，因此其故意不簽勞動(dòng)合同從而要求上訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)的。
被上訴人x年11月22日入股上訴人公司，并與上訴人公司股東曾某兵簽署《入股協(xié)議》。協(xié)議約定:曾某兵任法人代表，分管銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，被上訴人任公司副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，任期三年。
同時(shí)協(xié)議第十五條約定:經(jīng)雙方(曾某兵與被告)協(xié)商決定，委托被告負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)、管理公司。其權(quán)限是:1、對(duì)公司事業(yè)進(jìn)行日常管理，訂立公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)備方案，訂立公司的基本管理制度，對(duì)公司人事管理、考核及錄用有決定權(quán)。顯然人事管理當(dāng)然包括勞動(dòng)合同的簽署，同時(shí)被上訴人對(duì)人事管理具有決定權(quán)，因此，在該權(quán)限上其并不需要向曾某兵匯報(bào)，完全由其個(gè)人決定。
而被上訴人利用職務(wù)之便，故意不簽訂勞動(dòng)合同，因此其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)的。也是完全沒(méi)有職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果法院對(duì)于此行為非但不給予否定評(píng)價(jià)，反而還予以支持其請(qǐng)求，那無(wú)疑是助長(zhǎng)了歪風(fēng)邪氣，加劇道德滑坡。
二、被上訴人與上訴人簽署的《退股協(xié)議》，僅表明被上訴人不具有了股東身份，但并不能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，被上訴人在簽署《退股協(xié)議》后一直不來(lái)上班，屬于自動(dòng)離職。
x年4月16日開(kāi)始，被上訴人連續(xù)十天沒(méi)有到上訴人上班，上訴人主張被告自動(dòng)離職。故被上訴人主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題不符合客觀事實(shí)。
綜上所述，一審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。故上訴至貴院，請(qǐng)求依法改判，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。
此致
xx市中級(jí)人民法院
上訴人:
年 月 日
勞動(dòng)糾紛被告答辯篇四
今年3月，小程通過(guò)職介應(yīng)聘到一家公司上班，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小程發(fā)現(xiàn)合同上并沒(méi)有寫(xiě)明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再追問(wèn)之下，人事部門(mén)給出了“合同就這樣，愛(ài)簽不簽”的回復(fù)。小程心想一份好工作來(lái)之不易，無(wú)奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同。可兩個(gè)月來(lái)，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門(mén)屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。人事部門(mén)以“不能勝任項(xiàng)目為名”通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小程簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫(xiě)上3000元。公司說(shuō)：“當(dāng)時(shí)簽訂的工資就是3000元。”小程這才明白自己上當(dāng)受騙了，當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”形式。《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。”綜上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì)認(rèn)定為無(wú)效合同或部分無(wú)效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中這樣的證據(jù)很難取證。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等，千萬(wàn)不要在不規(guī)范的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用。
近年來(lái)，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見(jiàn)。用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，勉強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì)保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì)為勞動(dòng)者以后維權(quán)埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據(jù)，而這本應(yīng)是勞資雙方各執(zhí)一份的文書(shū)，卻被一些用人單位留存起來(lái)，這樣的情況也非常普遍。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補(bǔ)填內(nèi)容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來(lái)維權(quán)難題。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
勞動(dòng)糾紛被告答辯篇五
被答辯人：武漢某某鋁塑門(mén)窗廠。住所地：投資人：謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決書(shū)提起上訴一案，針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見(jiàn)：
一、武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開(kāi)民二初字第240號(hào)判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門(mén)窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
在一審過(guò)程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話(huà)錄音資料以及一審法院以答辯人申請(qǐng)?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。況且，在湖北電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因而，對(duì)兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。
三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。
綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
武漢市中級(jí)人民法院
答辯人：楊
勞動(dòng)糾紛被告答辯篇六
上 訴人：×××，女，漢族，x年3月14日出生，住xx省xx市x區(qū)xx村x號(hào)。身份證號(hào)碼：。
被上 訴 人：×××市場(chǎng)管理有限公司，住所地xx市瓊山區(qū)府城鎮(zhèn)中山南路×××。
法定代表人：××× 經(jīng)理
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服xx市瓊山區(qū)人民法院x年8月5日作出的()瓊山民一初字第497號(hào)，現(xiàn)依法提起上訴。
訴訟 請(qǐng) 求：
1. 請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)()瓊山民一初字第497號(hào)判決;
6. 請(qǐng)求被上訴人依法向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金54470元;
7. 請(qǐng)求判令被上訴人承擔(dān)一審、二審訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，致使上訴人的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害。具體闡述如下：
上訴人在一審期間主張x年進(jìn)入被上訴人處工作，對(duì)此，被上訴人沒(méi)有提出任何異議。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋【〔〕14號(hào)】第十三條之規(guī)定，一審法院就應(yīng)當(dāng)支持上訴人關(guān)于x年就開(kāi)始為被上訴人工作的主張。然而，一審法院卻把這一主要事實(shí)置之不理，使得上訴人眾多的合法權(quán)益因不能明確入職時(shí)間而受損。
二、一審法院依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)第二條來(lái)確定上訴人與被上訴人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系屬于適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)適用《通知》第一條進(jìn)行實(shí)質(zhì)確認(rèn)。
關(guān)于確定用工單位與職工是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，《通知》分別從實(shí)質(zhì)要件與形式要件兩個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。形式要件的法律意義在于要確認(rèn)勞動(dòng)者是否在單位工作過(guò)，而實(shí)質(zhì)要件的法律意義則是要確認(rèn)在用人單位工作(過(guò))的員工，與企業(yè)形成的工作性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是非勞動(dòng)關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)。
本案中，被上訴人已經(jīng)在一審?fù)徶屑捌涮峁┑淖C據(jù)中承認(rèn)上訴人在南北水果市場(chǎng)(被上訴人處)從事衛(wèi)生清潔工作，既《通知》第二項(xiàng)所需確認(rèn)的形式要件問(wèn)題己經(jīng)得到解決，本案的核心焦點(diǎn)問(wèn)題是適用《通知》第一項(xiàng)這一實(shí)質(zhì)要件來(lái)判定上訴人與被上訴人之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
依據(jù)本案查明的事實(shí)，上訴人在被上訴人處的工作性質(zhì)完全符合《通知》第一項(xiàng)規(guī)定的三個(gè)實(shí)質(zhì)要件：1用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理;3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，即上訴人與被上訴人之間存在的是勞動(dòng)關(guān)系，非勞務(wù)關(guān)系。
1.一審法院這一錯(cuò)誤判斷是依據(jù)被上訴人于x年12月24日與被上訴人內(nèi)部員工操波喬簽訂的《承包協(xié)議書(shū)》這一事實(shí)來(lái)認(rèn)定的。
該協(xié)議書(shū)的核心主張為：(1)操波喬為上訴人用工主體，非被上訴人;(2)操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。
2. 依據(jù)本案查清的承包人草波喬為被上訴人保安部經(jīng)理的事實(shí)可知，《承包協(xié)議書(shū)》屬于企業(yè)內(nèi)部承包，承包人為企業(yè)內(nèi)部職工，承包的事項(xiàng)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的一部分，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)依據(jù)。
3. 依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》第十五條“租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。”之規(guī)定，承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)在滿(mǎn)足一定的條件基礎(chǔ)上，企業(yè)仍為用工主體，而非承包者。本案查明的事實(shí)則完全符合上述規(guī)定，這是上訴人的用工主體非承包人操波喬，而是被上訴人，且操波喬與上訴人形成的工作性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。
4. 一審法院依據(jù)《承包協(xié)議書(shū)》直接確認(rèn)“被告并非原告在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體”，那么在x年12月24日之前，即被上訴人與操波喬未簽訂《承包協(xié)議書(shū)》之前，上訴人在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體又是誰(shuí)呢?難道還是操波喬?顯然，從邏輯上講，一審法院認(rèn)定“被告并非原告在水果市場(chǎng)從事衛(wèi)生清潔工作的實(shí)際用工主體”是荒謬可笑的。
綜上，上訴人認(rèn)為，一審法院不但對(duì)本案的事實(shí)認(rèn)定不清，且適用法律錯(cuò)誤，最后導(dǎo)致一審法院做出了錯(cuò)誤的、且對(duì)于上訴人而言是極其不公的駁回上訴人全部訴訟請(qǐng)求的判決。因此，上訴人懇求貴院依法糾正一審法院的錯(cuò)誤判決，支持上訴人的全部訴求!
此致
xx市中級(jí)人民法院
上訴人：
x年八月二十九日
勞動(dòng)糾紛被告答辯篇七
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話(huà)：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號(hào)xx室
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于__年__月__日主動(dòng)辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用___元沒(méi)有依據(jù)
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
__勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：__有限公司
時(shí) 間：__年__月_日
勞動(dòng)糾紛被告答辯篇八
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼5x0。電話(huà)13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場(chǎng)長(zhǎng))，電話(huà)158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》、《開(kāi)庭傳票》等法律文書(shū)，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問(wèn)題，簡(jiǎn)要答辯如下：
一、答辯請(qǐng)求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)()1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案()1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬(wàn)元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬(wàn)元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬(wàn)元。
(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚(yú)塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬(wàn)元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁()第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書(shū)明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒(méi)有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬(wàn)元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來(lái)源：
1、身份證復(fù)印件一份一頁(yè);
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè);
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動(dòng)糾紛被告答辯篇九
原告：__公司，住所地__________，組織機(jī)構(gòu)代碼________。法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：
被告：__公司，住所地__________，組織機(jī)構(gòu)代碼________。法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：
訴訟請(qǐng)求風(fēng)險(xiǎn)提示：
訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫(xiě)的一定要寫(xiě)，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求，如果無(wú)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說(shuō)賠償原告的一切損失之類(lèi)。雖然這是沒(méi)有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
二、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由風(fēng)險(xiǎn)提示：
訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。如果沒(méi)有寫(xiě)好，那么勢(shì)必倒過(guò)來(lái)傷到自己。因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫(xiě)清楚。講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，被告將__________工程發(fā)包給原告，并與原告簽訂了《_________合同》，合同約定：施工面積約為_(kāi)______，總工程價(jià)約為_(kāi)_____元，按實(shí)際施工面積結(jié)算工程款。合同對(duì)如何支付工程款作了約定：
1、合同簽訂后，被告向原告支付總款_____作為合同定金;
2、工程全部完成，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收合格，核對(duì)施工數(shù)量，被告向原告付清工程款______，余下_____質(zhì)量保證金，待保修期滿(mǎn)________年后，一次性付清。合同中明確約定工程保修期為_(kāi)___年，保修期自竣工驗(yàn)收簽字之日起計(jì)。合同簽訂后，被告支付了____萬(wàn)元的定金。________年____月____日，被告驗(yàn)收了該工程，并對(duì)原告實(shí)際施工面積和工程總價(jià)款都予以了簽字確認(rèn)。原告實(shí)際施工防腐面積為_(kāi)______，工程總價(jià)款為_(kāi)______元。時(shí)至今日，該工程的保修期早已屆滿(mǎn)，但被告僅支付工程款_____元，余下工程款_____元。原告曾多次催討該款項(xiàng)，但被告均以各種理由推脫支付剩余款項(xiàng)。綜上所述，被告的行為已嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益。為此，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第108條之規(guī)定訴至貴院，請(qǐng)依法予以判決。
此致
______人民法院
具狀人：
________年____月____日