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秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇一
第一條為規(guī)范公司行為，明確董事會(huì)秘書(shū)的職責(zé)權(quán)限，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、本公司章程及有關(guān)法規(guī)，特制定本細(xì)則。
第二條董事會(huì)秘書(shū)為公司的高級(jí)管理人員，由董事會(huì)聘任，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。法律、法規(guī)及公司章程對(duì)公司高級(jí)管理人員的有關(guān)規(guī)定，適用于董事會(huì)秘書(shū)。
第二章任職資格。
第三條董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)所必需的財(cái)務(wù)、管理、法律專業(yè)知識(shí)，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德，并取得證券交易所頒發(fā)的董事會(huì)秘書(shū)資格證書(shū)。有下列情形之一的人士不得擔(dān)任公司董事會(huì)秘書(shū)：
有《公司法》第一百四十七條規(guī)定情形之一的;。
自受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)最近一次行政處罰未滿三年的;。
最近三年受到證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或三次以上通報(bào)批評(píng)的;。
本公司現(xiàn)任監(jiān)事;。
證券交易所認(rèn)定不適合擔(dān)任董事會(huì)秘書(shū)的其他情形。
第三章職責(zé)。
第四條董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，承擔(dān)與公司高級(jí)管理人員相應(yīng)的法律責(zé)任，對(duì)公司負(fù)有誠(chéng)信和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)為自己或他人謀取利益。
按照法定程序籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)，準(zhǔn)備和提交擬審議的董事會(huì)和股東大會(huì)的文件;。
《公司法》和證券交易所要求履行的其他職責(zé)。
第六條董事兼任董事會(huì)秘書(shū)的，如某一行為需由董事、董事會(huì)秘書(shū)分別作出時(shí)，則該兼任董事及董事會(huì)秘書(shū)的人不得以雙重身份作出。
第七條公司應(yīng)當(dāng)為董事會(huì)秘書(shū)履行職責(zé)提供便利條件，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及公司有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)支持、配合董事會(huì)秘書(shū)的工作。
董事會(huì)秘書(shū)為履行職責(zé)有權(quán)了解公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)情況，參加涉及信息披露的有關(guān)會(huì)議，查閱涉及信息披露的所有文件，并要求公司有關(guān)部門和人員及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。
董事會(huì)秘書(shū)在履行職責(zé)過(guò)程中受到不當(dāng)妨礙和嚴(yán)重阻撓時(shí)，可以直接向證券交易所報(bào)告。
第四章任免程序。
第八條董事會(huì)秘書(shū)由公司董事會(huì)推薦，經(jīng)過(guò)證券交易所的專業(yè)培訓(xùn)和資格考核并取得合格證書(shū)后，由董事會(huì)聘任。公司應(yīng)當(dāng)在原任董事會(huì)秘書(shū)離職后三個(gè)月內(nèi)聘任董事會(huì)秘書(shū)，公司應(yīng)當(dāng)在有關(guān)擬聘任董事會(huì)秘書(shū)的會(huì)議召開(kāi)五個(gè)交易日之前將該董事會(huì)秘書(shū)的有關(guān)材料報(bào)送證券交易所，證券交易所自收到有關(guān)材料之日起五個(gè)交易日內(nèi)未提出異議的，董事會(huì)可以聘任。
第九條公司董事會(huì)聘任董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)當(dāng)向證券交易所提交以下文件：
董事會(huì)推薦書(shū)，包括被推薦人符合任職資格的說(shuō)明、職務(wù)、工作表現(xiàn)及個(gè)人品德等內(nèi)容;。
被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明(復(fù)印件);。
第十條公司在聘任董事會(huì)秘書(shū)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)聘任證券事務(wù)代表，協(xié)助董事會(huì)秘書(shū)履行職責(zé)。在董事會(huì)秘書(shū)不能履行職責(zé)時(shí)，由證券事務(wù)代表行使其權(quán)利并履行其職責(zé)，在此期間，并不當(dāng)然免除董事會(huì)秘書(shū)對(duì)公司信息披露事務(wù)所負(fù)有的責(zé)任。
證券事務(wù)代表應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)證券交易所的董事會(huì)秘書(shū)資格培訓(xùn)并取得董事會(huì)秘書(shū)資格證書(shū)。
第十一條公司董事會(huì)正式聘任董事會(huì)秘書(shū)、證券事務(wù)代表后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公告并向證券交易所提交以下資料：
董事會(huì)秘書(shū)、證券事務(wù)代表聘任書(shū)或者相關(guān)董事會(huì)決議;。
董事會(huì)秘書(shū)、證券事務(wù)代表的通訊方式，包括辦公電話、住宅電話、移動(dòng)電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。
公司董事長(zhǎng)的通訊方式，包括辦公電話、移動(dòng)電話、傳真、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。
上述有關(guān)通訊方式的資料發(fā)生變更時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向證券交易所提交變更后的資料。
第十二條董事會(huì)秘書(shū)出現(xiàn)以下情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)自事實(shí)發(fā)生之日起在一個(gè)月內(nèi)解聘董事會(huì)秘書(shū)：
出現(xiàn)本細(xì)則第三條所規(guī)定情形之一;。
連續(xù)三個(gè)月以上不能履行職責(zé);。
在履行職務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大錯(cuò)誤或疏漏，給投資者造成重大損失;。
違反國(guó)家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、證券交易所其他規(guī)定和公司章程，給投資者造成重大損失。
第十三條公司董事會(huì)解聘董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)當(dāng)具有充足理由，解聘董事會(huì)秘書(shū)或董事會(huì)秘書(shū)辭職時(shí)，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)向證券交易所報(bào)告，說(shuō)明原因并公告。董事會(huì)秘書(shū)有權(quán)就被公司不當(dāng)解聘或者與辭職有關(guān)的情況，向證券交易所提交個(gè)人陳述報(bào)告。
第十四條董事會(huì)秘書(shū)離任前，應(yīng)當(dāng)接受董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的離任審查，將有關(guān)檔案文件、正在辦理或待辦理事項(xiàng)，在公司監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督下移交。公司應(yīng)當(dāng)在聘任董事會(huì)秘書(shū)時(shí)與其簽訂保密協(xié)議，要求其承諾一旦在離任后持續(xù)履行保密義務(wù)直至有關(guān)信息公開(kāi)披露為止，但涉及公司違法違規(guī)的信息除外。
第十五條公司董事會(huì)秘書(shū)空缺期間，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)指定一名董事或高級(jí)管理人員代行董事會(huì)秘書(shū)的職責(zé)，并報(bào)證券交易所備案，同時(shí)盡快確定董事會(huì)秘書(shū)人選。公司指定代行董事會(huì)秘書(shū)職責(zé)的人員之前，由董事長(zhǎng)代行董事會(huì)秘書(shū)職責(zé)。
董事會(huì)秘書(shū)空缺期間超過(guò)三個(gè)月之后，董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)代行董事會(huì)秘書(shū)職責(zé)，直至公司正式聘任董事會(huì)秘書(shū)。
第五章法律責(zé)任。
第十六條董事會(huì)的決議違反法律、法規(guī)或公司章程，致使公司遭受損失的，除依照《公司法》第一百一十三條第(三)款規(guī)定由參與決策的董事對(duì)公司負(fù)賠償責(zé)任外，董事會(huì)秘書(shū)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;但能夠證明自己對(duì)所表決的事項(xiàng)提出過(guò)異議的，可免除責(zé)任。
第十七條董事會(huì)秘書(shū)有本細(xì)則第十條規(guī)定情形之一的，公司董事會(huì)將根據(jù)有關(guān)規(guī)定采取以下處罰措施：
(一)建議證券交易所取消其任職資格，并免去其職務(wù);。
(二)情節(jié)嚴(yán)重者，建議證券交易所取消其今后從事上市公司董事會(huì)秘書(shū)的資格，并公告;。
(三)根據(jù)證券交易所或國(guó)家有關(guān)部門的處罰意見(jiàn)書(shū)進(jìn)行處罰。
第十八條董事會(huì)秘書(shū)對(duì)所受處罰不服的，可在有關(guān)規(guī)定的期限內(nèi)，如無(wú)規(guī)定的可在接到處罰決定通知之日起十五日內(nèi)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)或該會(huì)指定的機(jī)構(gòu)申訴。
第十九條董事會(huì)秘書(shū)違反法律、法規(guī)或公司章程，則根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，追究相應(yīng)的責(zé)任。
第六章附則。
第二十條本細(xì)則有關(guān)內(nèi)容若與國(guó)家頒布的法律、法規(guī)不一致時(shí)，按國(guó)家規(guī)定辦理。
第二十一條本細(xì)則由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋，董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。其中本工作細(xì)則中第五條的第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)，第八條，第九條，第十一條，第十二條，第十三條，第十七條，第十八條以及其他涉及信息披露或公告和向證券交易所報(bào)告或備案等內(nèi)容的條款于公司公開(kāi)發(fā)行股票并上市后執(zhí)行。
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秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇二
根據(jù)總成績(jī)，按錄用計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績(jī)并列者，分別依次以面試成績(jī)、專業(yè)科目考試成績(jī)、《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢考察人選。
各招聘崗位筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例計(jì)算公式為：加試《專業(yè)理論》崗位的總成績(jī)=(《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績(jī)×30%+專業(yè)理論(專業(yè))成績(jī)×40%)+面試成績(jī)×30%;只參加《職業(yè)素質(zhì)與能力》筆試的崗位，總成績(jī)=《職業(yè)素質(zhì)與能力》成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、總成績(jī)均計(jì)算到兩位小數(shù)。
2、體檢和考察由誰(shuí)負(fù)責(zé)?
市直擬聘用人員的體檢工作由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考核工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施;縣(市)區(qū)擬聘用人員的體檢、考核在市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由縣(市)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。考核采取聘用單位主管部門對(duì)擬聘人員調(diào)查社會(huì)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和調(diào)閱檔案等方式進(jìn)行。
3、體檢依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
4、在什么機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢?
體檢在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)用由擬聘用人員繳納。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇三
面試前，由招聘單位主管部門，組織或人社部門對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。根據(jù)報(bào)名登記表，與報(bào)考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件，學(xué)歷、學(xué)位證原件，原單位同意報(bào)考證明、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表(一式兩份)等材料進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。對(duì)于在職的報(bào)考者，原單位開(kāi)具的同意報(bào)考證明必須在資格審查時(shí)提供。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
2、現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由誰(shuí)負(fù)責(zé)?
資格審查先由報(bào)考單位及其主管部門初審，再由組織或人社部門復(fù)審。資格審查必須做到客觀、公平、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一尺度。組織、人社部門只負(fù)責(zé)學(xué)歷、報(bào)到證、戶口、身份證等常規(guī)證件的審核;招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)審核單位在申報(bào)招聘計(jì)劃時(shí)設(shè)定的崗位條件，確認(rèn)報(bào)名者提供的各類證書(shū)及相關(guān)證明的真?zhèn)巍?/p>
市屬事業(yè)單位招聘報(bào)名的復(fù)審，分別由市委組織部和市人社局負(fù)責(zé)。縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位招聘報(bào)名的復(fù)審，分別由各縣(市)區(qū)組織、人社部門負(fù)責(zé)。
3、對(duì)職位要求的資格條件有疑問(wèn)的，如何咨詢?
對(duì)《招聘公告》中職位要求的資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，報(bào)考市直政府系統(tǒng)事業(yè)單位的請(qǐng)與市人社局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系，黨群系統(tǒng)的請(qǐng)與市委組織部干部三科聯(lián)系，各縣(市)區(qū)事業(yè)單位的請(qǐng)與同級(jí)人社局聯(lián)系。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇四
凡是符合《2015年遼陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》(以下簡(jiǎn)稱《招聘公告》)中所規(guī)定的報(bào)考條件及職位資格條件者，均可報(bào)考。
2、哪些人員不能報(bào)考?
此次招考，下列人員不能報(bào)考：
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;。
(3)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;。
(4)現(xiàn)役軍人;。
3、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生人員范圍包括哪些?
凡于2015年7月31日前當(dāng)年畢業(yè)且取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)的普通高校畢業(yè)考生，均視為2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可以報(bào)考符合資格條件的職位。
4、非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式的畢業(yè)生是否可以報(bào)考?
非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，符合職位要求的資格條件的，可以報(bào)考。
參加省委黨校舉辦的大專班、本科班和在職研究生班，中央黨校委托省委黨校舉辦的本科班、研究生班和省刊授黨校舉辦的大專班的學(xué)員，取得黨校函授教育和在職研究生教育學(xué)歷，經(jīng)省黨校系統(tǒng)學(xué)歷教育招生委員會(huì)辦公室驗(yàn)印，在畢業(yè)證書(shū)上加蓋遼寧省黨校系統(tǒng)證書(shū)專用章的，符合職位要求的資格條件的，可以報(bào)考。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2015年11月19日之前取得畢業(yè)證，學(xué)位證，方可報(bào)考符合學(xué)歷，學(xué)位要求及其他資格條件的職位。
5、在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)研究生(本科生)能否以已取得的本科或?qū)？茖W(xué)歷報(bào)考?
在讀的普通高等非應(yīng)屆畢業(yè)研究生、本科生(專升本)雖然已取得本科或?qū)？茖W(xué)歷，但由于其身份仍為學(xué)生，因此不能以已取得的本科或?qū)？茖W(xué)歷報(bào)考。
6、2015年畢業(yè)的定向生、委培生是否可以報(bào)考?
2015年畢業(yè)的定向生、委培生原則上不得報(bào)考。如委培或定向單位同意其報(bào)考，應(yīng)當(dāng)由委培或定向單位出具同意報(bào)考證明，并經(jīng)所在院校同意后方可報(bào)考。
7、留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考需要提供哪些材料?
留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供《招聘公告》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考者可上網(wǎng)(網(wǎng)址：http://)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開(kāi)具的有關(guān)證明材料等，應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)與其他材料一并交招考機(jī)關(guān)審核。
留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)于2015年11月19日前取得國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位，方可報(bào)考符合學(xué)歷、學(xué)位要求及其他資格條件的職位。
8、怎樣理解招考職位的學(xué)歷、學(xué)位層次要求?
招考職位設(shè)定學(xué)歷為“大專及以上”的，具有大專、本科以及研究生(包括碩士、博士)畢業(yè)證書(shū)的，都符合學(xué)歷要求;招考職位設(shè)定學(xué)歷為“本科及以上”的，本科、研究生都可。設(shè)定學(xué)歷為“全日制××及以上”的，其提供的相應(yīng)等級(jí)畢業(yè)證書(shū)，要求為全日制普通高校學(xué)歷證書(shū)。招考職位設(shè)定“學(xué)士學(xué)位及以上”要求的，獲得學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位、博士學(xué)位的，都符合學(xué)位要求。
招考職位學(xué)歷分別設(shè)定為大專或本科(學(xué)士學(xué)位)一個(gè)層次的，只招錄該學(xué)歷(學(xué)位)層次人員。
招考職位有學(xué)歷、學(xué)位要求的，學(xué)歷證書(shū)與學(xué)位證書(shū)專業(yè)應(yīng)相對(duì)應(yīng)。
9、怎樣理解招考職位的專業(yè)要求?
(1)招考職位設(shè)定專業(yè)為某個(gè)或某些專業(yè)的，符合專業(yè)要求的考生可以報(bào)考;。
(3)招考職位設(shè)定專業(yè)為“××學(xué)科門類”的，則《指導(dǎo)目錄》中學(xué)科門類的所有專業(yè)都可報(bào)考。
(4)招考職位不限制專業(yè)的，各專業(yè)畢業(yè)生均可報(bào)考。
(5)普通高校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)未列入招考《指導(dǎo)目錄》的，參考執(zhí)行《指導(dǎo)目錄》。
(6)非普通高校畢業(yè)生專業(yè)名稱未納入《指導(dǎo)目錄》，參考執(zhí)行《指導(dǎo)目錄》。
(7)凡有專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位要求的，學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)證的專業(yè)應(yīng)一致。
(8)考生不能用專業(yè)方向報(bào)考。例如，考生畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為旅游管理(英語(yǔ))，英語(yǔ)為該考生所學(xué)專業(yè)方向，該考生只能報(bào)考專業(yè)要求為旅游管理的職位，而不能報(bào)考專業(yè)要求為英語(yǔ)的職位。
10、能否以輔修第二學(xué)位所學(xué)的專業(yè)報(bào)考?
輔修的第二學(xué)位有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的可以報(bào)考。
具有高校、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷及學(xué)位的雙專業(yè)畢業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)的，其中一個(gè)專業(yè)符合招考職位要求的，可以報(bào)考。
11、什么是“基層工作經(jīng)歷”?
在縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)黨政機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)，在企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社團(tuán)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
12、“兩年以上基層工作經(jīng)歷”中的“兩年”如何計(jì)算?
“兩年以上基層工作經(jīng)歷”中“兩年”的計(jì)算方法是：截止到2015年11月19日，報(bào)考者在基層工作的累計(jì)時(shí)間為滿兩年。
13、報(bào)考年齡是如何規(guī)定的?
個(gè)別職位對(duì)報(bào)考年齡有特殊要求的，從其年齡規(guī)定。
14、招考職位對(duì)職稱、執(zhí)業(yè)資格等有明確要求的，應(yīng)當(dāng)何時(shí)取得相關(guān)證書(shū)?
招考職位對(duì)職稱、執(zhí)業(yè)資格等證書(shū)有明確要求的，其相關(guān)證書(shū)應(yīng)于2015年11月19日之前取得。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇五
提現(xiàn)指的是支付寶賬戶中的錢轉(zhuǎn)到提現(xiàn)的銀行卡上，提現(xiàn)分為實(shí)時(shí)提現(xiàn)、2小時(shí)快速提現(xiàn)和普通提現(xiàn)。
普通提現(xiàn)請(qǐng)按照如下步驟操作：
1、，登錄支付寶賬戶——點(diǎn)擊【提現(xiàn)】。
2、在【添加銀行卡】頁(yè)面，將銀行賬戶信息填寫(xiě)完整，點(diǎn)擊【保存賬戶】，若已設(shè)置提現(xiàn)銀行卡，請(qǐng)直接到第三步操作。(提現(xiàn)銀行賬戶必須與支付寶真實(shí)姓名一致)3、填寫(xiě)提現(xiàn)金額，然后點(diǎn)擊【下一步】，4、確認(rèn)提現(xiàn)銀行信息和提現(xiàn)金額無(wú)誤，輸入“支付密碼”之后，點(diǎn)擊【確認(rèn)提現(xiàn)】。5、提現(xiàn)申請(qǐng)成功提交，請(qǐng)耐心等待款項(xiàng)到賬。(注：提現(xiàn)和轉(zhuǎn)賬到卡的區(qū)別：提現(xiàn)是把資金提取到和支付寶賬戶名字一致的銀行卡中，普通提現(xiàn)和實(shí)時(shí)提現(xiàn)都不收費(fèi)。轉(zhuǎn)賬到卡可以把資金提取到指定人的銀行賬戶中，可以是和支付寶賬戶名字一致的銀行卡，也可以是別人的銀行賬戶。)
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇六
學(xué)生考試為升學(xué)，求職考試則是為了能跨入更高的門檻，企業(yè)考試是對(duì)求職者綜合素質(zhì)的考察，其中不乏對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的檢驗(yàn)。就像白領(lǐng)學(xué)生時(shí)代歷經(jīng)過(guò)的無(wú)數(shù)次大考小考一樣，面對(duì)考試，只有平時(shí)做好充分準(zhǔn)備，心里才能不慌。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分，而且也越來(lái)越妖，通常給一些很簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)題披上時(shí)髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時(shí)又冷不丁來(lái)個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的考題，故意看看應(yīng)試者有沒(méi)有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術(shù)。
在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現(xiàn)狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來(lái)翻翻，溫故而知新，可以應(yīng)試矣。
基礎(chǔ)數(shù)學(xué)題。
（1）有三個(gè)不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？
（2）連續(xù)4次拋擲一枚硬幣，求恰出現(xiàn)兩次是正面的概率和最后兩次出現(xiàn)是正面的概率。
（3）一個(gè)口袋內(nèi)裝有除顏色外…………。
來(lái)源：
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇七
我是管理者，我不是hr，所以我知道很多hr在話術(shù)上具有很多的缺陷。但是這些缺陷應(yīng)聘者卻必須注意，充分利用。
我是管理者，同樣是求職者，所以我知道很多求職者話術(shù)上也存在很多缺陷。但是這些缺陷hr必須注意，不要輕易忽視。
下面列舉幾個(gè)關(guān)鍵的話術(shù)對(duì)應(yīng)：
“你能自我介紹一下嗎？”很多hr都會(huì)這樣問(wèn)，這樣可以通盤了解求職者的情況，而且避免尷尬的實(shí)質(zhì)性第一問(wèn)，但這并非最好的辦法。因?yàn)槔系赖那舐氄咦匀灰呀?jīng)將自我介紹倒背如流，而且是精心包裝好的。這樣，hr往往被流利的背誦而誤導(dǎo)。
而我第一問(wèn)通常是：“不錯(cuò)，很好的院校畢業(yè)，有女朋友了嗎？”適當(dāng)?shù)?span>贊美，從生活入手，我認(rèn)為是最好的切入口。這樣不但雙方有個(gè)良好的開(kāi)頭，而且必須知道：生活狀況才是求職者能否適合崗位的關(guān)鍵點(diǎn)之一。所以接下來(lái)我會(huì)問(wèn)：“父母都是做什么工作的呢？”“結(jié)婚了嗎？有小孩嗎？”“小孩幾歲啦？上什么學(xué)校”“房子是自己的嗎？”“哦！住的離公司很遠(yuǎn)，會(huì)影響你上班的時(shí)間嗎？”等等。從中你可以分析求職者能否安心工作，有沒(méi)有困難，以及對(duì)這份工作的迫切性。
“你為什么離開(kāi)之前的公司呢？”一般hr會(huì)有這樣的第二問(wèn)，因?yàn)檫@是她們判斷求職者忠誠(chéng)度的標(biāo)準(zhǔn)之一，但這并非最好的辦法。因?yàn)椴煌那舐氄邔?duì)同樣的情況會(huì)有不同的描述，因?yàn)獒槍?duì)這種問(wèn)題的回答往往是刻意包裝且感性的。
而我通常會(huì)問(wèn)：“這個(gè)公司提供的崗位還可以呀，如果踏踏實(shí)實(shí)工作下去，應(yīng)該會(huì)有不錯(cuò)的前途。你為什么會(huì)選擇離開(kāi)呢？是不是有不得已的苦衷？”打破常規(guī)才能亂對(duì)方的陣腳，亂了陣腳套出的一般都是真話。出其不意的提問(wèn)，往往可以收獲意想不到的信息。當(dāng)然，變通的問(wèn)題很多，切合境況的提問(wèn)才是最好的提問(wèn)。
“你對(duì)應(yīng)聘的崗位有什么想法呢？自己覺(jué)得能夠勝任嗎？”很多hr會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題，這是非常糟糕的`提問(wèn)，太籠統(tǒng)了。因?yàn)槿绻舐氄邔?duì)崗位和專業(yè)了如指掌，會(huì)有一大堆話，如果求職者對(duì)崗位和專業(yè)只是略通，又不知道如何回答。請(qǐng)問(wèn)hr，在這種情況下，你如何評(píng)判某一求職者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)呢。
而我在提這個(gè)問(wèn)題之前，必定會(huì)將崗位核心工作介紹一番，包括所需具備的專業(yè)技能，然后提問(wèn)：“你認(rèn)為哪些方面你能夠做好？哪些方面現(xiàn)在還有欠缺的呢？”“如果公司給你時(shí)間，你有信心在規(guī)定期間內(nèi)補(bǔ)上這些專業(yè)知識(shí)嗎？”同樣一問(wèn)，可以知道對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么，對(duì)方的自信度和具體的專業(yè)規(guī)劃。如果我對(duì)求職者還比較滿意，會(huì)繼續(xù)提問(wèn)：“如果你被聘用的話，你會(huì)如何規(guī)劃自己的工作呢？”通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解求職者整體規(guī)劃能力。
“你之前公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的？”“你對(duì)薪酬有什么想法嗎？”hr如果對(duì)求職者比較滿意的情況下會(huì)提出這樣的問(wèn)題，但我認(rèn)為不妥。因?yàn)楹芏嗲舐氄邔?duì)薪酬要么沒(méi)有概念，要么就是剛性的需求（尤其跳槽的）。
而我在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題之前，首先了解求職者在之前公司的待遇情況，如果自己公司待遇超出則會(huì)說(shuō)：“我公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高出你之前公司的標(biāo)準(zhǔn)，但是你要承擔(dān)更大的壓力。”如果公司待遇低于則會(huì)說(shuō)：“我公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有你之前的公司高，但是薪酬是根據(jù)你的能力和業(yè)績(jī)狀況衡量的，具體要和主管部門溝通。”一切都不要讓求職者認(rèn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)是他應(yīng)該獲得的，努力和專業(yè)才是更重要的。
一般在hr關(guān)口主要就是這些問(wèn)題。當(dāng)然，有的hr會(huì)問(wèn)一些實(shí)際業(yè)務(wù)處理方面的問(wèn)題，以印證求職者的專業(yè)能力，這個(gè)話題在與主管部門溝通中會(huì)涉及。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇八
什么是工作指南呢?下面是本站小編為你整理的董事會(huì)秘書(shū)工作指南，希望對(duì)你有用!
一、負(fù)責(zé)每天、每周、每月的常規(guī)匯總工作。
二、負(fù)責(zé)起草社聯(lián)的各項(xiàng)工作匯報(bào)。
三、負(fù)責(zé)社聯(lián)文件的印發(fā)(如：
策劃書(shū)。
總結(jié)書(shū)等)。
四、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議的記錄工作協(xié)調(diào)主席健全社聯(lián)各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
五、負(fù)責(zé)各種例會(huì)的考勤。
六、負(fù)責(zé)辦公室的值班情況及處理相關(guān)的日常事務(wù)。
七、負(fù)責(zé)傳達(dá)各項(xiàng)通知，包括口頭傳達(dá)、手機(jī)傳達(dá)等方式(如開(kāi)會(huì)的時(shí)間、場(chǎng)地等)。
八、加強(qiáng)各部之間的聯(lián)系，搜集同學(xué)的意見(jiàn)，及時(shí)反饋，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
九、制定社聯(lián)的工作方針政策，協(xié)調(diào)和督促各部門履行職責(zé)。
十、定期的向老師、主席匯報(bào)有關(guān)工作等。
一、值班要求。
值班時(shí)間：周日至周四晚7:00—8:30周五12:30—13:30。
值班地點(diǎn)：南山書(shū)院社聯(lián)辦公室(南山書(shū)院208教室)。
值班人員：秘書(shū)處成員及各部成員。
(一)值班規(guī)定。
1、值班人員不得無(wú)故遲到，早退或曠到，因故不能及時(shí)值班需事先向秘書(shū)長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)崗，否則一律按曠到處理。遵守值班秩序，不得吵鬧、喧嘩，維護(hù)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的形象。
2、要保持值班記錄本的整潔條理性，認(rèn)真做好值班記錄。
3、不得把與工作無(wú)關(guān)的人員帶到辦公室逗留。不得隨意翻看相關(guān)資料，不得將同學(xué)的個(gè)人資料透露給其他人。
4、對(duì)外來(lái)人員及電話需做好接待工作，對(duì)于所提問(wèn)題或要求的工作及時(shí)解決，不能解決的要及時(shí)傳達(dá)給秘書(shū)長(zhǎng)或主席，并做好詳細(xì)記載。
5、值班人員有責(zé)任管理和愛(ài)護(hù)辦公室的公物，如有借用，在確定借者身份后方可借出，并做好相關(guān)記錄(借出物品名稱，日期，數(shù)量，借出人，歸還時(shí)間，若在當(dāng)時(shí)沒(méi)有歸還的應(yīng)催還或移交下一值班人員)，并向辦公室匯報(bào)。
6、作好交接班工作，本班未完成的工作與下一班進(jìn)行準(zhǔn)確無(wú)誤的交接。值班結(jié)束時(shí)保證辦公室內(nèi)衛(wèi)生和物品擺放整齊，注意關(guān)掉各種電器，鎖好門窗。
二、人員通知。
(一)通訊錄更新。
1、定期確認(rèn)各中心主要成員有無(wú)人員和聯(lián)系方式的變動(dòng)，及時(shí)修改。
2、在右下角標(biāo)注日期，方便日后整理。
(二)發(fā)放通知。
1、時(shí)間要求：最晚提前一天通知。
2、內(nèi)容格式：說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)內(nèi)容。若用短信通知，須加上“收到請(qǐng)回復(fù)，謝謝!”，并以“(南山社聯(lián)秘書(shū)處)”結(jié)尾，須收到被通知人的回復(fù)方可視為通知到位，對(duì)方的回復(fù)須在該活動(dòng)結(jié)束后方可刪除。
(三)負(fù)責(zé)人。
龔玭、陳佳其。
三、會(huì)議記錄。
(一)會(huì)議記錄。
1、會(huì)議包括：周例會(huì)、社團(tuán)聯(lián)席會(huì)、秘書(shū)處例會(huì)及其他會(huì)議。
2、會(huì)議前在簽到表上簽到，列出缺席、請(qǐng)假人員。
3、會(huì)議記錄格式：按會(huì)議記錄紙要求。
4、記錄內(nèi)容：包括發(fā)言人及其內(nèi)容，列出層次，分清主次，詳略得當(dāng)。結(jié)尾標(biāo)注“會(huì)議結(jié)束”。
5、重要會(huì)議制作電子文檔。
附：會(huì)議記錄格式。
年—年第二學(xué)期第一次周例會(huì)。
會(huì)議時(shí)間：會(huì)議地點(diǎn)：會(huì)議主持人：參會(huì)人員：缺席人數(shù)：會(huì)議記錄人：
會(huì)議內(nèi)容：
西安建筑科技安大學(xué)南山書(shū)院社聯(lián)秘書(shū)處。
(二)記錄人員。
鄒淑文、洪夢(mèng)姝。
(三)教室申請(qǐng)。
1、在開(kāi)會(huì)前一天申請(qǐng)教室。
2、及時(shí)協(xié)調(diào)保證會(huì)議正常進(jìn)行。
西安建筑科技大學(xué)教室借用申請(qǐng)單(草堂校區(qū))。
注意事項(xiàng)：
2.應(yīng)至少提前2天到教務(wù)工作辦公室辦理借用手續(xù)，尊重和服從教室管理服務(wù)人員的管理和服務(wù)。
1.以有助于實(shí)現(xiàn)組織優(yōu)化。
在編制工作指南之前，有一個(gè)工作分析的過(guò)程，是對(duì)組織內(nèi)各職位、部門設(shè)置、人員匹配以及工作業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行的一次大盤點(diǎn)，之后形成了工作指南。試想經(jīng)過(guò)這樣一次大盤點(diǎn)，會(huì)達(dá)到一種什么效果?部門劃分明確、職責(zé)清晰、人崗匹配等，所以有利于提高工作效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織優(yōu)化。
2.是對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理的依據(jù)。
何為目標(biāo)管理?目標(biāo)管理縮寫(xiě)為mbo(managementbyobjectives)是20世紀(jì)50年代中期出現(xiàn)于美國(guó)，以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論(尤其是其中的參與管理)為基礎(chǔ)形成的一種管理制度。憑借這種制度可以使組織的成員親自參加工作目標(biāo)的制定，實(shí)現(xiàn)自我控制，并努力完成工作目標(biāo)。對(duì)于員工的工作成果，由于有明確的目標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，從而使對(duì)員工的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)更加客觀、公平、公正、合理，可以大大激發(fā)員工為完成工作目標(biāo)而努力。
3.是制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的基本依據(jù)。
崗位職責(zé)。
:在績(jī)效考核的時(shí)候，只有通過(guò)考察工作。
說(shuō)明書(shū)。
才會(huì)知道這個(gè)崗位有哪些職責(zé)員工是不是履行了這些職責(zé)以及完成的情況如何。假如在工作說(shuō)明書(shū)中根本就沒(méi)有這個(gè)職責(zé)就不能拿這個(gè)要求考核員工因?yàn)樗恍枰袚?dān)這樣的責(zé)任。所以工作說(shuō)明書(shū)在工作目標(biāo)管理和績(jī)效考核工作中起很大的作用也是績(jī)效考核的一個(gè)基本依據(jù)。
4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)。
直接決定薪酬的依據(jù)有幾個(gè)(職位薪資體系、能力薪資體系、技能薪資體系)，其中職位薪資體系用的比較廣泛，確定的前提是崗位評(píng)價(jià)，即崗位的職責(zé)范圍大小、工作復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等。如何來(lái)了解這些信息呢，就是工作分析和工作說(shuō)明書(shū)所提供的依據(jù)。如果沒(méi)有工作說(shuō)明書(shū)，就無(wú)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，也就無(wú)法確定各個(gè)崗位的薪酬。因此從根本上說(shuō)，工作說(shuō)明書(shū)為企業(yè)制定薪酬政策提供了重要的依據(jù)。缺少了工作指南，企業(yè)制定薪酬政策將是很困難的。
第一部分崗位規(guī)格說(shuō)明。
一、基本資料。
崗位名稱：
崗位評(píng)價(jià)：
崗位編碼：
定員標(biāo)準(zhǔn)：
直接上級(jí)：
分析日期：
二、崗位職責(zé)。
(一)概述。
三、其他職責(zé)。
四、監(jiān)督及廣為關(guān)系。
(一)所受監(jiān)督和所施監(jiān)督。
1.所受監(jiān)督：
2.所施監(jiān)督：
(二)與其他崗位關(guān)系。
1.內(nèi)部聯(lián)系：
2.外部聯(lián)系：
(三)本崗位職務(wù)晉升階梯圖。
(四)本崗位橫向平移情況。
五、工作內(nèi)容及要求。
六、崗位權(quán)限。
七、勞動(dòng)條件和環(huán)境。
八、工作時(shí)間。
第二部分員工規(guī)格要求。
九、資歷。
1.工作經(jīng)驗(yàn)。
2.學(xué)歷要求。
十、身體條件。
十一、心理品質(zhì)及能力要求。
1.智力：
2.語(yǔ)言能力：
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理能力：
4.判斷能力;做事能力。
十二、所需知識(shí)和專業(yè)技能。
(一)擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能。
(二)招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容。
(三)上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容。
(四)上崗后應(yīng)繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容。
十三、績(jī)效管理。
從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主，
自我評(píng)定。
和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占70%，同級(jí)評(píng)定占20%，自我評(píng)定占10%。
(一)本崗位工作考核的內(nèi)容。
(二)本崗位工作從時(shí)間角度考核要求。
(三)考核結(jié)果的分析和反饋。
由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行核實(shí)及可靠性分析，以保證考核結(jié)果的真實(shí)性，并將考核結(jié)果與同期指標(biāo)和工作要求相比較，及時(shí)將分析結(jié)果反饋給本人。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇九
所有報(bào)考人員均參加《職業(yè)素質(zhì)與能力》考試，內(nèi)容包括常識(shí)判斷、能力測(cè)評(píng)、材料分析等，采取客觀標(biāo)準(zhǔn)試題、答題卡答題、計(jì)算機(jī)閱卷方式進(jìn)行。考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。
報(bào)考各級(jí)教育部門所屬學(xué)校(含幼兒園)教師崗位、遼陽(yáng)技師學(xué)院教師崗位、遼陽(yáng)中醫(yī)藥學(xué)校教師崗位、遼陽(yáng)市福利院教師崗位、遼陽(yáng)市圖書(shū)館少兒繪畫(huà)輔導(dǎo)教師崗位、中共燈塔市委黨校教師崗位和報(bào)考各級(jí)衛(wèi)生系統(tǒng)所有護(hù)理崗位(含助產(chǎn))、遼陽(yáng)市強(qiáng)制隔離戒毒所護(hù)士崗位、遼陽(yáng)市湯河溫泉職工療養(yǎng)院護(hù)士崗位的人員。加試專業(yè)理論考試，專業(yè)理論考試主要測(cè)查應(yīng)試者適應(yīng)招聘崗位要求的基本素質(zhì)，采取客觀標(biāo)準(zhǔn)試題、答題卡答題、計(jì)算機(jī)閱卷方式進(jìn)行。考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。
2、什么時(shí)間進(jìn)行筆試?
筆試的時(shí)間為2015年12月12日。其中，上午9：00-11：00進(jìn)行《職業(yè)素質(zhì)與能力》考試，下午14：00-16：00進(jìn)行《專業(yè)理論》(教師和衛(wèi)生護(hù)理崗位)考試。
3、如何查詢筆試成績(jī)?
筆試成績(jī)將在遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十
根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，要全面建立“國(guó)標(biāo)、省考、縣聘、校用”的教師準(zhǔn)入和管理制度。
國(guó)標(biāo)：教師資格證逐漸統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，全國(guó)統(tǒng)考。
省考：教師招聘考試逐漸會(huì)以省為主來(lái)統(tǒng)考。
縣聘：和縣教育局簽訂合同。
校用：學(xué)校使用老師。
所以，考證是全國(guó)統(tǒng)考，考編就是各省自行組織了。
目前全省統(tǒng)一筆試的省份有：福建、江西、安徽、廣西；相當(dāng)于省考的（各市聯(lián)考）有：四川、浙江、山東；以及各地特崗。
大部分地方時(shí)各市單獨(dú)考試，甚至各個(gè)區(qū)縣單獨(dú)考試。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十一
答：考的編制只能在當(dāng)?shù)赜杏茫话阋允袨閱挝弧Ｒ蚋鞯卣呗鋵?shí)不一樣，所以存在差別。以江西省為例，近幾年縣一級(jí)單位一般不組織考試，凡事業(yè)單位考試都由市以上統(tǒng)一組織考試，教師考試由省統(tǒng)一考試。所以，理論上一般在市一級(jí)之間可以調(diào)動(dòng)，即可以由a市調(diào)動(dòng)至b市。但是，一般跨縣調(diào)動(dòng)都很難，所以實(shí)際操作中，跨市調(diào)動(dòng)非常難。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十二
2018年銀行校園招聘即將開(kāi)始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發(fā)布全國(guó)各地銀行校園招聘信息，第一時(shí)間獲取最新銀行招聘信息，可及時(shí)關(guān)注江蘇省銀行考試網(wǎng)。
中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行是直屬國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的我國(guó)唯一的一家農(nóng)業(yè)政策性銀行，1994年11月掛牌成立。主要職責(zé)是按照國(guó)家的法律法規(guī)和方針政策，以國(guó)家信用為基礎(chǔ)籌集資金，承擔(dān)農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù)，代理財(cái)政支農(nóng)資金的撥付，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。
2014年國(guó)務(wù)院通過(guò)了農(nóng)發(fā)行改革總體方案，農(nóng)發(fā)行進(jìn)入了重要的發(fā)展機(jī)遇期。在新的形勢(shì)下，農(nóng)發(fā)行堅(jiān)持政策屬性，堅(jiān)持服務(wù)“三農(nóng)”，堅(jiān)持按銀行規(guī)律辦事，全力服務(wù)國(guó)家糧食安全、服務(wù)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、服務(wù)國(guó)家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和服務(wù)扶貧攻堅(jiān)，努力把農(nóng)發(fā)行辦成政府的銀行、支農(nóng)的銀行、現(xiàn)代化的銀行，更好地在農(nóng)村金融體系中發(fā)揮主體和骨干作用。
一、招聘單位及崗位。
1、招聘單位包括部分省級(jí)分行、二級(jí)分行和縣級(jí)支行。
2、招聘崗位包括信貸及通用崗、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗、法律事務(wù)崗和信息技術(shù)崗。
二、招聘條件。
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良記錄。
(二)報(bào)考省級(jí)分行機(jī)關(guān)的人員須具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或國(guó)內(nèi)外知名高校全日制大學(xué)本科學(xué)歷(留學(xué)歸國(guó)人員須取得教育部留學(xué)人員服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))，報(bào)考二級(jí)分行機(jī)關(guān)和縣級(jí)支行的人員須具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(報(bào)考青海、新疆等邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級(jí)支行的本地人員學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)專科)。
(三)3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，具備經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)以及與我行業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)工作經(jīng)歷。
(四)具有招聘崗位所在地的戶籍，或者家庭在招聘崗位所在地。
(五)符合《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工招聘管理辦法(2016年修訂)》規(guī)定的年齡要求(一般不超過(guò)40歲)。
(六)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的相關(guān)規(guī)定。
三、招聘流程。
1、網(wǎng)上報(bào)名：
具體報(bào)名時(shí)間為2017年6月15日—24日。
2、資格審查與簡(jiǎn)歷篩選。我行將根據(jù)各崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，按照專業(yè)對(duì)口、屬地優(yōu)先的原則，擇優(yōu)確定參加筆試人員。
考試必備：銀行考試專用教材。
3、筆試。2017年7月23日組織筆試，考試內(nèi)容為通用就業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)(包括能力測(cè)試、綜合知識(shí)和性格測(cè)試)。考生應(yīng)攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。
4、面試、體檢、政審及錄用簽約等后續(xù)工作安排將另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
四、有關(guān)事項(xiàng)。
1、網(wǎng)上報(bào)名為本次招聘的唯一報(bào)名方式，每位應(yīng)聘者只能填報(bào)1個(gè)崗位。請(qǐng)應(yīng)聘者準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名信息完成提交后不能更改;如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
2、我行將在招聘人員的省級(jí)分行所在地設(shè)立考點(diǎn)，考生須在報(bào)考崗位所屬省級(jí)分行設(shè)定的考點(diǎn)(省會(huì)城市)參加考試;考試地點(diǎn)一經(jīng)確定，不能更改。
3、招聘過(guò)程中，我行將通過(guò)應(yīng)聘者在線報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系方式(包括手機(jī)、e-mail等)與本人聯(lián)系，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，如因聯(lián)系方式發(fā)生變化、填寫(xiě)錯(cuò)誤無(wú)法獲得筆試、面試及錄用通知，責(zé)任自負(fù)。
江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內(nèi)容較多，需提前做好備考，大家可通過(guò)銀行招聘考試題庫(kù)學(xué)習(xí)。
考試必備：銀行考試專用教材。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十三
某投資貿(mào)易公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)，又頭腦靈活，看問(wèn)題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見(jiàn)報(bào)后僅僅一天時(shí)間，應(yīng)聘材料便如雪片般飛來(lái)，公司人事經(jīng)理斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
筆試那天，眾考生個(gè)個(gè)躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開(kāi)始了，人事經(jīng)理把試卷發(fā)給每一位考生，只見(jiàn)試卷上試題是這樣寫(xiě)的：
綜合能力測(cè)試題（限時(shí)兩分鐘答完），請(qǐng)認(rèn)真閱讀試卷。
1、在試卷的左上角寫(xiě)上姓名；
2、寫(xiě)出三種熱帶植物的名稱；
3、寫(xiě)出三座中國(guó)歷史文化名城；
4、寫(xiě)出三座外國(guó)歷史文化名城；
5、寫(xiě)出三位中國(guó)科學(xué)家的姓名；
6、寫(xiě)出三位外國(guó)科學(xué)家的姓名；
7、寫(xiě)出三本中國(guó)古典文學(xué)名著；
8、寫(xiě)出三本外國(guó)古典文學(xué)名著；
……。
一分鐘、兩分鐘，時(shí)間很快就到了，除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時(shí)交試卷的一律作廢，考場(chǎng)上頓時(shí)像炸開(kāi)了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨：“時(shí)間這么短，題目又那么多，怎么可能按時(shí)交卷呢？”“對(duì)了，試題又出得很偏。”
只見(jiàn)人事經(jīng)理面帶微笑地說(shuō)：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進(jìn)入本公司接下來(lái)的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個(gè)紀(jì)念。再認(rèn)真看看，或許會(huì)對(duì)你們今后有所幫助。”言畢，人事經(jīng)理很有禮貌地告辭了。
聽(tīng)完人事經(jīng)理的話，不少人拿起手中的試卷繼續(xù)往下看，只見(jiàn)最后的試題是這樣的：
15、如果閣下看完了題目，請(qǐng)只作第一題。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十四
12個(gè)小球，其中11個(gè)一模一樣，而有1個(gè)外表一樣，但質(zhì)量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），。現(xiàn)在有一個(gè)沒(méi)有刻度的天平，請(qǐng)最多用這個(gè)天平稱三次，把這個(gè)不同的球找出來(lái)。
答案1：12個(gè)球，兩邊各放六個(gè)，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），把較重的`一邊平均分到兩個(gè)稱盤進(jìn)行稱量，會(huì)有兩種結(jié)果：質(zhì)量相同，說(shuō)明要找的球在另六個(gè)中，且較輕；如果質(zhì)量不同，說(shuō)明哪個(gè)球在現(xiàn)在所稱量的這六個(gè)中，且較重（第二次稱）如果質(zhì)量相同，將另外六個(gè)球左一個(gè)右一個(gè)依次放入，就可以找到比較輕的那個(gè)球。如果質(zhì)量不同，將任意兩個(gè)球放入，就可以找到比較重的那個(gè)球。
答案2：將12個(gè)球按左右依次放入，必然有兩個(gè)球放進(jìn)去的時(shí)候，天平不再平衡。用第三個(gè)球，就可以找出哪個(gè)不同質(zhì)量的球。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十五
筆者昨日獲悉，剛結(jié)束的泛珠三角(東莞)電子?數(shù)碼產(chǎn)業(yè)人才交流大會(huì)吸引了9個(gè)省(區(qū))約400家用人單位和6000多名求職者，其中100多名中高層次人才“花落”東莞。
參加此次招聘大會(huì)的企業(yè)中，知名企業(yè)達(dá)64家，外資企業(yè)超過(guò)100家，提供工種3000余個(gè)，崗位近8300個(gè)。但求職者的競(jìng)爭(zhēng)還是相當(dāng)激烈，不少職位都有十幾個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)。
筆者在采訪中了解到，如今，不少知名企業(yè)越來(lái)越重視員工的情商特征，有的企業(yè)度身定做了一套完整的情商測(cè)試題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試，從而初步掌握求職者的心理狀態(tài)、潛在意識(shí)等方面的'特征。上海廣達(dá)的招聘負(fù)責(zé)人表示，該公司請(qǐng)了臺(tái)灣一家專業(yè)咨詢公司制定了一套情商測(cè)試題，題目是針對(duì)該公司的結(jié)構(gòu)、文化、特質(zhì)等方面專門設(shè)定的，像中層管理以上的員工都要經(jīng)過(guò)這一考核。
他說(shuō)，雖然測(cè)試結(jié)果不能保證百分之百準(zhǔn)確，但對(duì)于反映求職者的心理狀態(tài)、潛在意識(shí)、能否迅速融入公司文化等方面還是有一定的參考價(jià)值。尤其是作為各部門的管理者，在全局把握、管理調(diào)度上要求比較高，所以公司會(huì)更側(cè)重于eq(即情商)考察的結(jié)果。
而大多數(shù)求職者雖然對(duì)eq測(cè)試表示贊同和接受，但均坦言平時(shí)很少關(guān)注自己的心理問(wèn)題。求職者羅先生說(shuō)，以前只聽(tīng)說(shuō)過(guò)iq題，對(duì)于eq則不是很了解，這些測(cè)試題做起來(lái)都無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，填過(guò)之后自己心里都沒(méi)有底，所以對(duì)于結(jié)果感覺(jué)有點(diǎn)忐忑不安。據(jù)說(shuō)，如果eq測(cè)試結(jié)果不能通過(guò)，只說(shuō)明他與該公司文化不相符，并不表示專業(yè)技能有問(wèn)題。(周智琛、吳景華)。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十六
1，紅房子在藍(lán)房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）。
2，黃房子的主人來(lái)自香港，而且他的房子不在最左邊。
3，愛(ài)吃比薩餅的人住在愛(ài)喝礦泉水的'人的隔壁，
4，來(lái)自北京的人愛(ài)喝茅臺(tái)，住在來(lái)自上海的人的隔壁。
5，吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁。
6，愛(ài)喝啤酒的人也愛(ài)吃雞。
7，綠房子的人養(yǎng)狗。
8，愛(ài)吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。
9，來(lái)自天津的人的鄰居（緊鄰）一個(gè)愛(ài)吃牛肉，另一個(gè)來(lái)自成都(來(lái)源：中國(guó)在線)。
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秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十七
2018年銀行校園招聘即將開(kāi)始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發(fā)布全國(guó)各地銀行校園招聘信息，第一時(shí)間獲取最新銀行招聘信息，可及時(shí)關(guān)注江蘇省銀行考試網(wǎng)。
一、招聘單位及崗位。
1、招聘單位包括部分省級(jí)分行、二級(jí)分行和縣級(jí)支行。
2、招聘崗位包括信貸及通用崗、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗、法律事務(wù)崗和信息技術(shù)崗。
二、招聘條件。
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良記錄。
(二)報(bào)考省級(jí)分行機(jī)關(guān)的人員須具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或國(guó)內(nèi)外知名高校全日制大學(xué)本科學(xué)歷(留學(xué)歸國(guó)人員須取得教育部留學(xué)人員服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))，報(bào)考二級(jí)分行機(jī)關(guān)和縣級(jí)支行的人員須具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(報(bào)考青海、新疆等邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級(jí)支行的本地人員學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)專科)。
(三)3年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，具備經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)以及與我行業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)工作經(jīng)歷。
(四)具有招聘崗位所在地的戶籍，或者家庭在招聘崗位所在地。
(五)符合《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工招聘管理辦法(2016年修訂)》規(guī)定的年齡要求(一般不超過(guò)40歲)。
(六)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的相關(guān)規(guī)定。
三、招聘流程。
1、網(wǎng)上報(bào)名：
具體報(bào)名時(shí)間為2017年6月15日—24日。
2、資格審查與簡(jiǎn)歷篩選。我行將根據(jù)各崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，按照專業(yè)對(duì)口、屬地優(yōu)先的原則，擇優(yōu)確定參加筆試人員。
3、筆試。2017年7月23日組織筆試，考試內(nèi)容為通用就業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)(包括能力測(cè)試、綜合知識(shí)和性格測(cè)試)。考生應(yīng)攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。
4、面試、體檢、政審及錄用簽約等后續(xù)工作安排將另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
四、有關(guān)事項(xiàng)。
1、網(wǎng)上報(bào)名為本次招聘的唯一報(bào)名方式，每位應(yīng)聘者只能填報(bào)1個(gè)崗位。請(qǐng)應(yīng)聘者準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料信息，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名信息完成提交后不能更改;如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
2、我行將在招聘人員的省級(jí)分行所在地設(shè)立考點(diǎn)，考生須在報(bào)考崗位所屬省級(jí)分行設(shè)定的考點(diǎn)(省會(huì)城市)參加考試;考試地點(diǎn)一經(jīng)確定，不能更改。
考試必備：銀行考試專用教材。
3、招聘過(guò)程中，我行將通過(guò)應(yīng)聘者在線報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系方式(包括手機(jī)、e-mail等)與本人聯(lián)系，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，如因聯(lián)系方式發(fā)生變化、填寫(xiě)錯(cuò)誤無(wú)法獲得筆試、面試及錄用通知，責(zé)任自負(fù)。
4、根據(jù)招聘崗位報(bào)名情況，對(duì)個(gè)別招聘崗位進(jìn)行調(diào)整，并享有最終解釋權(quán)。江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內(nèi)容較多，需提前做好備考，大家可通過(guò)銀行招聘考試題庫(kù)學(xué)習(xí)。
考試必備：銀行考試專用教材。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十八
12個(gè)小球，其中11個(gè)一模一樣，而有1個(gè)外表一樣，但質(zhì)量不一樣（不知道是比其它的球重還是輕），現(xiàn)在有一個(gè)沒(méi)有刻度的天平，請(qǐng)最多用這個(gè)天平稱三次，把這個(gè)不同的球找出來(lái)。
答案1：12個(gè)球，兩邊各放六個(gè)，必然有一邊重一邊輕（第一次稱），
把較重的一邊平均分到兩個(gè)稱盤進(jìn)行稱量，會(huì)有兩種結(jié)果：質(zhì)量相同，說(shuō)明要找的球在另六個(gè)中，且較輕；如果質(zhì)量不同，說(shuō)明哪個(gè)球在現(xiàn)在所稱量的這六個(gè)中，且較重（第二次稱）如果質(zhì)量相同，將另外六個(gè)球左一個(gè)右一個(gè)依次放入，就可以找到比較輕的那個(gè)球。如果質(zhì)量不同，將任意兩個(gè)球放入，就可以找到比較重的那個(gè)球。
答案2：將12個(gè)球按左右依次放入，必然有兩個(gè)球放進(jìn)去的時(shí)候，天平不再平衡。用第三個(gè)球，就可以找出哪個(gè)不同質(zhì)量的球。
來(lái)源：粵港信息日?qǐng)?bào)。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇十九
某投資貿(mào)易公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)，又頭腦靈活，看問(wèn)題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見(jiàn)報(bào)后僅僅一天時(shí)間，應(yīng)聘材料便如雪片般飛來(lái)。公司人事經(jīng)理斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。
筆試那天，眾考生個(gè)個(gè)躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開(kāi)始了，人事經(jīng)理把試卷發(fā)給每一位考生，只見(jiàn)試卷上試題是這樣寫(xiě)的：
綜合能力測(cè)試題（限時(shí)兩分鐘答完），請(qǐng)認(rèn)真閱讀試卷。
1、在試卷的'左上角寫(xiě)上姓名；
2、寫(xiě)出三種熱帶植物的名稱；
3、寫(xiě)出三座中國(guó)歷史文化名城；
4、寫(xiě)出三座外國(guó)歷史文化名城；
5、寫(xiě)出三位中國(guó)科學(xué)家的姓名；
6、寫(xiě)出三位外國(guó)科學(xué)家的姓名；
7、寫(xiě)出三本中國(guó)古典文學(xué)名著；
8、寫(xiě)出三本外國(guó)古典文學(xué)名著；
……。
不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動(dòng)筆“沙沙沙”地在試卷上寫(xiě)起來(lái)，考場(chǎng)上的空氣因緊張而顯得有些凝固。
一分鐘、兩分鐘，時(shí)間很快就到了，除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時(shí)交試卷的一律作廢，考場(chǎng)上頓時(shí)像炸開(kāi)了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨：“時(shí)間這么短，題目又那么多，怎么可能按時(shí)交卷呢？”“對(duì)了，試題又出得很偏。”
只見(jiàn)人事經(jīng)理面帶微笑地說(shuō)：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進(jìn)入本公司接下來(lái)的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個(gè)紀(jì)念。再認(rèn)真看看，或許會(huì)對(duì)你們今后有所幫助。”言畢，人事經(jīng)理很有禮貌地告辭了。
聽(tīng)完人事經(jīng)理的話，不少人拿起手中的試卷繼續(xù)往下看，只見(jiàn)最后的試題是這樣的：
15、如果閣下看完了題目，請(qǐng)只作第一題。
來(lái)源：sohu。
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企業(yè)招聘理工科考試題輯。
秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇二十
學(xué)生考試為升學(xué)，求職考試則是為了能跨入更高的門檻，企業(yè)考試是對(duì)求職者綜合素質(zhì)的考察，其中不乏對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的檢驗(yàn)。就像白領(lǐng)學(xué)生時(shí)代歷經(jīng)過(guò)的無(wú)數(shù)次大考小考一樣，面對(duì)考試，只有平時(shí)做好充分準(zhǔn)備，心里才能不慌。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分，而且也越來(lái)越妖，通常給一些很簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)題披上時(shí)髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時(shí)又冷不丁來(lái)個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的考題，故意看看應(yīng)試者有沒(méi)有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術(shù)。
在模擬考中，先掂量掂量自己目前的現(xiàn)狀，如果可以的話，不妨把高中的教材拿來(lái)翻翻，溫故而知新，可以應(yīng)試矣。
基礎(chǔ)數(shù)學(xué)題。
（1）有三個(gè)不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少種不同的投法？
（2）連續(xù)4次拋擲一枚硬幣，求恰出現(xiàn)兩次是正面的概率和最后兩次出現(xiàn)是正面的概率。
（3）一個(gè)口袋內(nèi)裝有除顏色外…………。
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秘書(shū)工作招聘指南（實(shí)用21篇）篇二十一
所謂“四大”，指的是國(guó)內(nèi)最有實(shí)力的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們都有過(guò)這種體驗(yàn)，一些大公司的筆試招聘面試流程題常與“四大”驚人相似。
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個(gè)非常重要的原因：一是因?yàn)椤八拇蟆边M(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會(huì)是10月底召開(kāi)的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是實(shí)際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識(shí)”的幾率大大提升。第三是因?yàn)橥ǔＲ恍┲髽I(yè)的大學(xué)生面試都有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測(cè)試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的招聘面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書(shū)”。作為最經(jīng)典的招聘面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測(cè)試，它能夠測(cè)試出一個(gè)人的.性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問(wèn)及“誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長(zhǎng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達(dá)力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，解答的過(guò)程更加重要。
例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開(kāi)始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其他的螞蟻就必須做相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過(guò)程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題。討論以及解釋問(wèn)題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問(wèn)題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問(wèn)題。通過(guò)小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
通常，每一個(gè)經(jīng)典的模式背后都有相對(duì)應(yīng)的解答方式，類似“四大”的招聘面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運(yùn)用。
比如在小組討論時(shí)一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時(shí)刻。爭(zhēng)取成為teamleader或controller，發(fā)言時(shí)可以充分利用現(xiàn)場(chǎng)的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時(shí)候圖表比語(yǔ)言更加直觀生動(dòng)。其次，在大家一起交流時(shí)，盡量避免攻擊別人的觀點(diǎn)，“四大”風(fēng)格相對(duì)平和，即使是崇尚個(gè)性張揚(yáng)的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團(tuán)隊(duì)合作的精神。
其次，在參加宣講會(huì)時(shí)會(huì)通常會(huì)發(fā)一些介紹公司情況和如何應(yīng)聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時(shí)的背景資料。在宣講會(huì)上絕大多數(shù)人都沒(méi)有記筆記的習(xí)慣，而事實(shí)上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會(huì)上說(shuō)過(guò)的關(guān)鍵點(diǎn)，會(huì)起到非常重要的作用。另外，一般宣講會(huì)到最后都有一個(gè)提問(wèn)環(huán)節(jié)，如果你能事先準(zhǔn)備，在對(duì)公司充分了解的情況下問(wèn)幾個(gè)比較“有深度”的問(wèn)題，就可以讓你在你未來(lái)的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，面試場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)也是來(lái)自于一次次真刀實(shí)槍的演練。在一份來(lái)源于上海某文科類重點(diǎn)高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來(lái)與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%。“四大”提供了一個(gè)高強(qiáng)度、高起點(diǎn)的戰(zhàn)場(chǎng)，從它的洗禮中走下來(lái)的畢業(yè)生們，即使沒(méi)能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應(yīng)對(duì)其他的面試挑戰(zhàn)。