每個崗位職責(zé)都有其獨特的職責(zé)和要求，需要員工嚴(yán)格按照執(zhí)行。來看看下面這些精選的崗位職責(zé)范文，或許能夠給你帶來靈感。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇一
7、勞動關(guān)系方面管理規(guī)章制度的完善。
1、辦理新員工入、離職手續(xù);
2、維護(hù)員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;
7、負(fù)責(zé)考勤管理工作;
8、負(fù)責(zé)人事異動統(tǒng)計報表;
9、負(fù)責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實習(xí)證明、在職證明)
10、其他與勞動關(guān)系相關(guān)的事宜;
2.工作項目經(jīng)驗：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備勞動關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗;
4.綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強(qiáng)的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強(qiáng)的保密意識。
1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。
2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結(jié)果。
3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。
4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。
1、熟練掌握國家的'各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;
5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;
6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇二
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。
1、專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷，對培訓(xùn)工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當(dāng)出差。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇三
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系專員。
1、負(fù)責(zé)組織員工。
勞動合同。
簽訂、核對、簽章及發(fā)放、存檔;。
2、負(fù)責(zé)開展及完善勞動合同分級管理;。
3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)事項;。
4、負(fù)責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等;。
5、負(fù)責(zé)處理員工違紀(jì)處罰決定報批及下發(fā)，監(jiān)督執(zhí)行;。
6、負(fù)責(zé)勞資糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;。
規(guī)章制度。
的完善。
1、辦理新員工入、離職手續(xù);。
2、維護(hù)員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;。
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;。
7、負(fù)責(zé)考勤管理工作;。
8、負(fù)責(zé)人事異動統(tǒng)計報表;。
9、負(fù)責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、
實習(xí)證明。
在職證明)。
任職資格：
1.學(xué)歷專業(yè)證書：大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;。
2.工作項目經(jīng)驗：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備勞動關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗;。
4.綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強(qiáng)的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強(qiáng)的保密意識。
1.定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。
2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結(jié)果。
3.協(xié)調(diào)企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。
4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;。
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。
5、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。
6、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇四
培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;。
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;。
3、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;。
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;。
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;。
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;。
7、控制培訓(xùn)支出;。
8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;。
10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計劃》;。
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;。
4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;。
6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;。
8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項資料;。
9.按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;。
10.建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓(xùn)資料的存檔;。
11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;。
12.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇五
3、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;。
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;。
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;。
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;。
7、控制培訓(xùn)支出;。
8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;。
10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇六
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;。
7、負(fù)責(zé)考勤管理工作;。
8、負(fù)責(zé)人事異動統(tǒng)計報表;。
9、負(fù)責(zé)為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實習(xí)證明、在職證明)。
任職資格：
1.學(xué)歷專業(yè)證書：大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;。
2.工作項目經(jīng)驗：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備勞動關(guān)系、基礎(chǔ)人事從業(yè)經(jīng)驗;。
4.綜合素質(zhì)：端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、具備較強(qiáng)的條理性、較好的親和力、責(zé)任心較強(qiáng)，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和協(xié)助的能力;較強(qiáng)的保密意識。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇七
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)可行性報告的撰寫。
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗;
3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執(zhí)行者優(yōu)先。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇八
4.追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;。
5.收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;。
6.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;。
7.協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇九
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十
一、全面負(fù)責(zé)學(xué)校的招生、培訓(xùn)管理和教學(xué)改革工作。凡屬教學(xué)和教學(xué)改革中的重大問題由校長或主管教學(xué)的副校長提交校務(wù)會議決定。
二、建立全面質(zhì)量管理的工作體系，領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計劃的制訂和實施。強(qiáng)化教學(xué)過程的質(zhì)量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學(xué)服務(wù)的各項工作，為穩(wěn)定培訓(xùn)秩序和提高培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。
三、負(fù)責(zé)教學(xué)基本建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，做好教練隊伍、專業(yè)教學(xué)改革、教材、電教片、圖書資料、訓(xùn)練場、學(xué)院管理以及其他各項教學(xué)管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。
四、定期征詢和聽取教練員、學(xué)員對培訓(xùn)工作的意見和建議，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、提高管理水平。
五、指導(dǎo)主管招生副校長搞好招生宣傳工作。
六、指導(dǎo)主管教學(xué)副校長搞好教學(xué)管理和教學(xué)改革工作。
七、不定期接待上訪學(xué)員，聽取學(xué)員對學(xué)校培訓(xùn)的反饋意見，對培訓(xùn)中存在的問題及時處理。
八、負(fù)責(zé)制訂學(xué)校發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和學(xué)校的基本建設(shè)規(guī)劃。
九、指導(dǎo)財務(wù)部部門制訂工資及崗位津貼發(fā)放辦法。
十、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，統(tǒng)一安排、指導(dǎo)全校招生培訓(xùn)工作。
十一、安排與協(xié)調(diào)學(xué)校重要的接待工作。
十二、完成理事長交辦的其他事情。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十一
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;。
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十二
工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：
一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。
五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。
十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十三
4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;。
2、良好的excel、word、ppt處理能力;。
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;。
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等;。
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十四
5、參與內(nèi)部講師認(rèn)證，匯總講師課程學(xué)員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
1、本科及以上學(xué)歷，不限戶籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團(tuán)隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細(xì)致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心及應(yīng)變能力;
4、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十五
3)能獨立開展并實施月度新員工入職培訓(xùn)及拓展活動安排與執(zhí)行;。
4)與相關(guān)部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓(xùn)課程開發(fā)、與執(zhí)行;。
5)能上部分基礎(chǔ)管理課程。
6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案;。
7)根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃;。
8)負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計及分析;。
9)及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十六
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;。
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十七
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十八
1、負(fù)責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系。
4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。
5、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。
6、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。
7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。
9、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。
10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。
培訓(xùn)師的勞動關(guān)系專員崗位職責(zé)（通用19篇）篇十九
8、完成上級安排的其它工作。
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。