在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

細心做事工作總結報告篇一

您好！

非常的抱歉，自己身為xxx的一名員工，在自己身上有這樣嚴重的錯誤，而我卻沒能發現！在聽了您的批評和教導后，我才恍然大悟，自己在工作中還有這樣的問題和缺點！在過去的工作當中，我居然將這些事情當做是理所當然！這實在是非常的不應該！

沿著您的批評，我對自己的行為進行了深刻的自己檢討。自己在工作中常常犯下的那些小問題，都在您的指出下無所遁形！作為工作者，我真的很慚愧。我從沒想過自己的工作是這樣的漏洞百出，甚至，在這次的工作中，因為自己的疏忽，還讓其他同事遭到了牽連！對此，我深感抱歉。

認識到了自己的錯誤，作為犯下錯誤的當事人，我也非常清楚這些錯誤為何產生，自己的在工作中的心態，在工作中的自己管理，以及自己的行動力，都是造就這些錯誤的原因！我很慚愧，作為您教導的員工，盡管我不認為自己是最出色的行列，但是也從沒想到自己會在工作中犯下這樣多的錯誤！這些錯誤不大不小，但是卻又一場的扎眼。您總是說：“細節決定成敗！”顯然，我沒能將您的教導牢牢的記在心中，實在是非常的抱歉。

回顧我這次犯下的錯誤，只是因為自己的一個疏忽，就導致最后的工作變得亂七八糟！甚至因為自己沒有去仔細的檢查，沒能及時的發現，導致在后面同事們工作的時候，不得不為我的失誤忙碌。

自己一時的失誤，卻造成了這樣的危害，我感到非常的慚愧，非常的后悔。自己從沒想過自己這樣松懈的行為會造成如此之大的危害！這次的錯誤驚醒了我，讓我明白自己的工作會給大家都造成影響，不能放松對工作的警惕，更不能隨意去完成自己的工作！

在反思了自己的錯誤后，我認識到，我想要改正自己的錯誤，就必須要從思想上，仔細的學習，提升自己的思想。在工作中，嚴格的要求自己，管理自己。要提高自己的責任意識，提高自己的責任感！

我很抱歉，在過去犯下如此之多的錯誤！這次領導的批評讓我深有感悟，今后我一定會嚴格的要求自己，提升自己，讓自己在工作中能不斷的提高自己的工作能力，成為一名為公司的發展貢獻力量的優秀員工！希望領導能原諒我，我一定會努力的提升自己！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

細心做事工作總結報告篇二

母愛勝過一切，母愛就像世間的萬物，伴我成長。如果我是小草，母愛就是滋潤萬物的雨水，就是普照大地的陽光，伴我們茁壯成長，其實很多時候母愛就藏在細節之中。

記得，一天晚上回到家，因為考試成績不理想，心情有些沮喪。細心的.媽媽感覺到我的異常，就關切地問我“怎么了？是不是遇到不開心的事？”“能有什么事？睡一覺準好嘍。”爸爸沒等我回答，先插嘴。

我鼻子一酸，喉嚨哽了一下，說“沒……沒什么，我回屋睡覺了。”躺在床上，躲在被子里，我抽抽搭搭哭起來，我壓抑著自己，不能哭出聲音，怕驚動了爸媽，讓他們跟著擔心。不知道什么時候，媽媽悄悄坐在我的床邊，這時，我就更是一動不動，假裝睡去。可我偽裝得再好，也不能瞞過細心的媽媽啊。

媽媽輕輕地拍著我的后背，像哄三歲小孩似的說“好啦，好啦，不哭了。再哭明天眼睛就成水蜜桃了，你爸那是和你鬧玩呢。”于是，我把頭從被窩露出來。

聽到媽媽的一番話，我感覺傷心的情緒頓時消失了。撲在媽媽的懷里，我破涕為笑。

媽媽，你不僅給予了我生命，給予我物質上的滿足，心靈上的慰藉。母愛藏在一個個細節當中，包括一個簡單的擁抱，一句暖心的話語。媽媽，我愛你。

細心做事工作總結報告篇三

又到了一學期一次的口算過關比賽，以往的口算過關比賽，我雖然都過關，但是從來沒有滿分過，問題就出在我的粗心上，每次都讓我離滿分只有一步之遙。

這一次比賽前，謝老師給了我們特定的口算進行練習，要求我們要在最短的時間內又快又準確地完成所有的計算題。可是，第一次練習就出了個“大事故”。我一拿到計算練習紙粗粗地瀏覽了一遍，心里歡呼雀躍：這簡直太簡單了，我絕對能既快又準確地完成這些題目。可是，當做完所有的練習，按下計時器的停止鍵時，我發現就這么幾道題居然花了九分多鐘，而且錯了四道題。這些錯題，有的漏看了小數點，有的抄錯了答案，還有的甚至把除法看成了減法。唉！我不禁擔憂起來：到了真正的比賽，以我這樣的速度和正確率，只能讓我勉強過關，甚至還過不了關。

擼起袖子，說干就干！這一次口算練習，我先放慢了速度，把每個小數點、每個符號、還有每個數字審仔細了再計算，落筆時也不掉以輕心，絕不讓它出現算對了寫錯了這種低級錯誤。就這樣，我一道一道地做下去。這方法還真管用，這次練習只錯了一題。我一看時間才花了八分多鐘。看來，計算滿分通關其實并不難，只要我將粗心趕出城外，讓細心來做城主，正確率高了，做題速度自然就會快了！

終于到了計算過關比賽的這一刻了。我用微微顫抖的手緊握筆頭，眼睛一絲不茍地盯著題目，慎重地寫下每一個答案。幾天后，老師公布的滿分過關的名單中，果然有我的名字，我興奮得合不攏嘴。

這次計算過關比賽，讓我發現：原來，我也很細心。

細心做事工作總結報告篇四

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的一員，自我清醒地認識到，辦公室是直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及車輛管理等。應對繁雜瑣碎的很多事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。項目部成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，利用了我是本地人的優勢，并且同辦公室同事們的一起努力，一周時間就把項目部的居住、飲食、辦公等設施完善，保證項目部人員能夠有一個好的的生活和辦公環境，充分發揮綜合部門的協調作用。其次，在文字工作中草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責了一部分辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

由于感到自我身上的任務重，而自我的學識、能力和閱歷與現在的崗位還有著有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習。經過不斷學習、不斷積累。已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理、綜合分析、協調辦事和文字言語表達等方面，經過這一年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。進取提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，職責心，努力提高工作效率和工作質量。

第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；

第三，自我的理論水平和知識儲備還達不到公司工作的要求。

第一，加強學習，拓寬知識面。

第三，注重本部門的溝通協作，團結一致，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍。不斷改善辦公室對其他部門的支持本事、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，進取為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

細心做事工作總結報告篇五

辦公室對上是辦事員，對下是聯絡員。他的職責要求必須是緊跟領導的工作思路，從屬于領導，服務于工作。在一定程度上說，被動性、服務性是它的本質。業務纏身，忙忙碌碌，是它的特點。沒有規律，就是它的規律。要做到有序性和隨意性，主動性與被動性有機統一。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，在普遍中開創新局面，做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為。

一種是保持清醒的狀態。辦公室工作總做是千頭萬緒，紛紜復雜，兩眼一睜忙到熄燈。不付出超量的勞動，肯定是做不好工作的。但是僅靠勤勤懇懇，任勞任怨也是不夠的。必須忙里偷閑，跳出事務性的圈子，靜下心來，站在全局的高度，站在領導的角度，想領導之所想，想領導之應想，想領導之未想。要每臨大事有靜氣，時刻保持清醒頭腦。比如說對領導的決策落實時，就要條理清晰的抓好“三個關鍵點”：一要抓牢“著力點”，就是抓住工作的重點，分清工作的主次和輕重緩急。二要抓準“梗阻點”，就是抓落實際工作過程中難以落實的環節和問題。要有捅“馬蜂窩”的精神，“敢”字當頭，敢查、敢辦。敢于抓住不落實的事，追究不落實的人，一抓到底，務求落實。三要抓實“空白點”，就是抓領導未強調、未要求而又必不可少、不可忽視的工作點，推動各項工作圓滿、順利、全面地落實。

第二種是保持恐懼的狀態。如履薄冰，如臨深淵，時時刻刻謹慎恐懼的工作。辦公室工作無小事，每一件工作都容不得半點虛假，旦出現疏漏，都可能捅婁子、誤大事，從而給整個單位的各項工作帶來不利影響。因此，辦公室人員要切實樹立“責任重于泰山”的意識，做到工作認真、態度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都要從嚴要求、從優服務，高標準、高質量，確保萬無一失。

辦公室的性質決定了，我們必須在主與次，進與退，前與后之間把握好分寸。這不僅是職責的要求，也是反映我們辦公室人員素質和能力的重要參數。

首先要擺正工作性質的輔助性與工作要求的主動性之間的關系。要參與不干預，到位不越位，尊重不盲從。不當吹鼓手、馬屁精。要能干事而不誤事，要能成事而不添亂。

其次要擺正領導工作目標的統一性和職權任務的差異性的關系。要明白辦公室是單位的綜合部門，但不是權力部門。辦公室人員盡管經常與領導在一起研究問題，盡管經常傳達領導的指示，但是并不意味著可以發號施令，以領導自居。

再次是要擺正辦公室人員同領導在政治地位上的平等性與分工的不同之處的關系。因此要認識到，接受領導、服從領導、服務領導不僅是辦公室人員的職責所在，更是組織內部的運行的基本要求。

一是受得了委屈。二是耐得住寂寞。三是經得起誘惑。四是守得住秘密。

受得了委屈是指辦公室人員性質和任務決定著你站在風口浪尖上，置身于矛盾的焦點之中，在某些時候不被理解或受到一些埋怨是正常的。所以辦公室人員必須有良好的的心理素質和心理承受能力，受得起各種委屈。

耐得住寂寞。辦公室工作人員要保持一種平靜的心態、平衡的心態、平淡的心態，勤勤懇懇，任勞任怨，謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艱苦，甘當“不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。

經得起誘惑。辦公室人員往往因為作為領導決策的提前得知者而要面對種種誘惑，這時候就是對道德的考驗，對信念的考驗，對人品的考驗。守口如瓶，知而不能說。是一名辦公室工作人員必備的素質。

守得住秘密。辦公室有許多機要、文件，必須有保密紀律。俗話說:“無知者膽大，膽大者妄為，妄為者肇事”。要保障秘密信息安全，辦公室人員必須具備清醒的保密意識，掌握涉密管理知識。只有具備較強的保密意識，才有規范的保密行為，才有較好的保密效果。如果喪失保密意識，就會放棄警惕，疏于管理，違規操作，就容易產生泄密隱患，最終釀成不可收拾的后果。

一是上得了廳堂。辦公室人員要有文化，有修養，有理想，有抱負，有能力。在工作上能夠成為領導的智囊，左膀右臂。言談舉止上表現得穩重大方；為人處事上機智，謹慎，寬容。學問是基礎，修養是關鍵。有德有才是精品，有德無才是次品，有才無德是危險品。辦公室是窗口，人員的一舉一動都在別人的關注之中。人員可以是別人學習的楷模。又容易成為別人議論的焦點，所以在言談舉止上要把握好分寸，把握好尺度。

二是要下得了廚房。就是要不怕臟、不怕累、不怕繁，為領導做好服務，為機關做好服務，為基層做好服務，為群眾做好服務，就是要樹立服務意識。

三是要有不卑不亢的品德。不卑就是對上要不卑躬屈膝，不溜須拍馬，唯唯諾諾，要敢于對領導進言，提出自己的看法與主張。不亢就是不能居才自傲，狂妄自大。對來辦事的群眾不盛氣凌人，不可一世。要耐心做好工作，樹立起人民公仆的形象。

四是要有雷厲風行的作風。辦公室工作人員必須要有很強的時間觀念，對領導的指示命令必須立即傳達，對下級的請示報告要盡快呈請領導，領導交辦的事情說辦就辦，不等不靠，今天的事情必須今天完。不能拖拉誤事。

五是注重禮儀。禮儀包括接人待物的合理方法和做事的程序禮節與禮貌。在禮儀實踐中表現的好與壞，是一個人品行和素質的寫照。而在辦公室工作，則代表著整個單位集體的素質。很多人對一個部門的認識往往就是通過辦公室工作人員的言談舉止而定性的。另外，辦公室人員要與許多層面的人進行接觸與溝通，禮節和禮貌會越好，和人們相處的會更融洽和諧，個人形象也會更好，做事的成功率會大大堅強，甚至是事半功倍。反之，禮節和禮貌表現得不好，就很難和人和諧相處，做事的成功率會很低，對工作的順利開展也會造成巨大的影響。

一是會出好點子。能出點子，會出點子，出好點子。一名優秀的辦公室人員要想領導之所想，急領導之所急。要當高參，不當亂參。這就要求，在平時就要勤學善思，注重研究焦點問題，解決工作中的難點問題，這樣在需要的時刻才能夠為領導多出點子，出好點子；多獻計策，獻好計策。

二是會玩筆桿子。有較強的文字能力。辦公室的文字綜合水平是全部門思想水平、理論水平、政策水平和工作水平的綜合體現，對于整個部門執行政策、制定決策、落實工作具有舉足輕重的作用。相應地，這對辦公室人員的文字綜合能力，提出了非常高的要求。最基本的要求是要做到能預見、善歸納；能分析、善綜合；能比較、善鑒別；能抽象、善概括，因此，必須在提高文字綜合能力上下大功夫，下狠功夫。

三是會用嘴皮子。反映問題傳達指示不走樣，組織溝通順暢，坐著能寫，站著能說，下去能唱。有人說:“講話能達意而具有美感，這就成了藝術”。對于一些事情的處理，語言表達講究不講究技巧,效果是大不相同的。為領導不惹麻煩，讓同志聽進意見，使群眾了解政策，都需要準確而恰當的語言表達。同樣這也是創建和諧機關的必備因素。

四是會轉腦瓜子。作為辦公室的一員，一定要機靈。要時刻關注周圍的情況。要見微知著，能管中窺豹。并且具備當上級要求與自身實際不一致的時候，能找到結合點；領導之間意見不一致的時候能找到相同點；部門之間不一致時能找到溝通點的能力。

五是會補塌臺子。會補領導做不好的事、補領導做不了的事、補領導不宜做的事、補領導不愿做的事，用創造性的工作把自己融于領導意志和整個事業之中。

六是會闖新路子。要吃透過去時、把握現在時、著眼將來時，用發展的眼光要求自己，用創新的思路激勵自己，與時俱進，開拓創新。針對工作中的一些新問題、新情況，能夠想出新的思路。

一是要有辦公室里無小事意識。

二是要有絕對服從的工作態度。

三是要有愛崗為家的敬業精神。

四是要有雷厲風行的辦事作風。

五是要有眼觀六路，耳聽八方的能力。

六是要有爭創一流的工作目標。

七是要有樹立領導形象的思想境界。

一是克服與其他科室配合少的不足。

二是克服意見多，方法少，措施少的不足。

三是克服計較多，寬容少不足。

四是克服是索取多，奉獻少的不足。

五是克服浮躁多，實干少的不足。

六克服是請示多，意見少的不足。

七是克服說得多，做得少的不足。

八是克服忙于事務多，學習少的不足。

所以要成為一名優秀的辦公室干部，必須是一個負責內務的管理員，是一個上情下達、下情上報的信息員，是一個面對群眾上訪、部門來訪、領導下訪的接待員，是一個會出主意、出好主意的參謀員；是一個報道單位和隊伍形象的通訊員。要做好會撰文、會批文的文書角色；要做好聯系內外，溝通上下，協調左右的中介角色；要做好領導、群眾，單位的代言角色；要做好好對外聯絡的外交角色。

要使辦公室工作做得扎扎實實富有成效，還必須在工作中加強學習、不斷開拓創新、總結和提高。春風大雅能容物，秋水文章不染塵。既然從事于這份工作，并且熱愛這份工作，就一定要保持一種寧靜淡泊的心境，勇敢面對繁雜工作的挑戰，快樂的生活，愉悅的工作，努力開創辦公室工作的新局面。