每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
安利公司獎金制度篇一
今天分享的話題是安利2015-2016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業市場營銷學的經典案例。經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！
銷售傭金。今年獎金有7檔，如下表：
6000*6%=360元?，F在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎。
同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。
你的收入就是
3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。
也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是35500+60000（q12獎金）=95500元?？杉觪q交流1296062277，這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。
經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有q12的獎金，所以經理收入每年達到50-80萬。高級經理在最高可增加30萬基礎上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_到，我們的收入就會一分不少的拿到?？杉觪q交流1296062277。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。
素41種中我們吃不足量的部分。中國營養學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現自我價值。我們做到經理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
希望這個資料對你學習安利獎金制度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業里，更快的實現自己的夢想！
今天分享的話題是安利2015-2016財年的獎金分配制度。安利的財年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業市場營銷學的經典案例。經過十幾個精算師計算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大?？偟膩碚f是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！
銷售傭金。今年獎金有7檔，如下表：
6000*6%=360元。現在有3060元，多出來的就叫市場推廣獎。
同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。
你的收入就是
3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。
也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是35500+60000（q12獎金）=95500元?？杉觪q交流1296062277，這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。
經理在最高可增加30萬基礎上，增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有q12的獎金，所以經理收入每年達到50-80萬。高級經理在最高可增加30萬基礎上，增加1,8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。總之只要我們達到，我們的收入就會一分不少的.拿到?？杉觪q交流1296062277。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。
素41種中我們吃不足量的部分。中國營養學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、果纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。我們推薦是讓我們做善事團隊增大。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現自我價值。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因為我們是助人的事業，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領取，所以你不用擔心，你不需要尊重或者實現自我價值。我們做到經理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
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我們開始一個人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業額6000，你們團隊總業績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元?，F在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作伙伴（假設），這時你們團隊業績是6000*21=126000，達到24%最高。
35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達到一年25萬，最高40萬。
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就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設我做到經理，我推薦你，你做高級經理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達到120萬，遠遠超過我，所以你是為自己做安利，不是為領導人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達到6000 的凈營業額不好達到，安利是每月歸零的，當然是每月歸零的。
不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個顧客，我們是不是業非常穩定。q12都很容易做到。當你培養20個高級主任時，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養素41種中我們吃不足量的部分。中國營養學會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進一步的41種營養素。每個人都需要健康，健康才是最大的財富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。
果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。
在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個不行，非要早上四個，下午三個。都是你的，早點拿和晚點那有什么關系？很多人給我分享做這個比安利賺錢多，那個比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業，在安利事業中經過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！
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安利公平、公正、公開的分配制度，成就了全球四百萬人的夢想。
產品300種:
1.鎮宅三寶:益之源凈水器，逸新空氣凈化器，皇后鍋具
2.紐崔萊——2000至2020年中國奧運代表團唯一指定營養品
3.雅姿——2004至2012年連續9年穩居全球高檔護膚品首位
4.日用品——中國南（北）極科考隊獨家專用產品
安利大舞臺，有夢你就來！
一、月度獎：
9% x 5000=450元；
12% x 12500=1500元；
15% x 25000=3750元；
18% x 50000=9000元；
21% x 87500=18375元；
24% x 125000= 30000元。
整個銷售額達到125000元稱為q月，
一個q 月稱為營銷助理，月收入不低于8000元
三個q月稱為營銷主任，月收入不低于10000元
六個q月稱為高級營銷主任（英文簡稱dd）月收入不低于12000元。
另外，當你幫助公司培養市場做到125000以上，還有4％的領導獎，5000元/元(利息性收入）。
二、免費海外旅游：
1、全年12個月達q。
2、或10個月達q，國內進修指數達到144000 。 3、或旅游積分達到8500分。
公司預計明年去舊金山旅游的人數比去年出國人數將新增加3000人將達到16000多人。
三、達q額外獎金補貼：
取得1至6個達q，每月以250元遞增：
q1獎金1000元，
q2獎金1250元，
q3獎金1500元，
q4 獎金1750元，
q5獎金2000元，
q6獎金2250元，
取得7至9個達q，每月500元遞增：
q7獎金2750元，
q8獎金3250元，
q9獎金4000元
取得10至11個達q，每月750元遞增：
q10 獎金4750元， q11獎金5500元，
12個月達q，增加1000元：
q12獎金6500元，
如果一年有12個月達q，此一項額外獎金全年累計為35500元。
同時，q7.q9.q12還另外有穩健獎金與成長花紅。
兩項獎金合計，q7為14400元，
q9 為28800元，
q12為57600元。
q12高級主任全年收入：35500元+57600元=93100元！+每月一萬多的月度收入。 q12高級主任年收入至少可達25萬，甚至可以高達40多萬！
四、營銷經理在最高可增加30萬獎金基礎上，額外增加1.2萬~12萬獎金，并且所有q12相關獎金均可拿到。
其他的經理應給獎金不變，經理年收入可達50--80萬。
五、高級經理在最高可增加30萬獎金基礎上，額外增加1.8萬～18萬獎金。 其它獎金不變、年薪高達120多萬。
六、每月每購買3000元產品及以上，就送100元產品代金券！
踏踏實實學習知識能力；
穩扎穩打開拓穩健市場；
耐心細致培養合作伙伴。
建立一個穩健的q12的市場，
每年夫妻免費海外旅游(度蜜月），
自由安排工作時間，
關鍵是：在安利這只是剛剛開始！ 經理
高級經理
營銷總監
高級總監
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全球創辦人fc（ 年薪超過500萬元）
美好的未來還在您的前方招手
心中有夢想；
人生有價值！
前途有希望；
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一起來，給家人一個美好的未來；
一起來，讓更多人擁有健康與美麗；
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一起來，傳播夢想、希望、正能量！
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安利公司獎金制度篇二
本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的范疇。
1、按照各部門各崗位，分別確定不同檔次和數額的獎金標準;
2、每月領取獎金的人數不固定，每位工作表現優異的員工均可獲得;
3、獎金與過失處罰無直接的必然聯系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關直接領導酌情確定;如責任不清時，由相關直接領導酌情確定責任承擔情況。
4、考核的時間為當月26日至下月25日，獎金發放時間與工資發放時間同步。
工作表現優異，根據部門情況由其直接領導予以考核后，確定其應獲獎金金額。
如工作出現重大責任時(由董事長例會開會討論確定)，除取消所有相關人員當月獎金外，還將依據公司制度對相關責任人的績效獎金進行扣除直至調崗、開除等處罰。
動態責任可不對關聯崗位予以處罰，所謂動態責任一般指工作過失具有一定的偶然性，而非常規性錯誤。例如地面衛生，在責任人檢查時無雜物，但考核人經過時卻有雜物。對于明顯為長時間遺留的問題，而責任人未發現的，不視為動態責任;另外某些可以通過巡檢記錄體現的問題，制度稽查人員可以通過倒查巡檢的方式來確定是否為動態責任。
連帶責任是指下屬出現違規情況，則其領導必須為其違規承擔連帶責任。對于連帶責任的大小，則將依據該違規情況的具體情形予以分析后，對其領導扣除10%-100%獎金的處理。
各崗位的具體考核人員確定如下：
1、電工、空調工，由物業部總監助理(空調電)負責;
2、綜合維修、保潔員，由物業部總監助理(維修保潔)負責;
3、中控、監控，由物業部副總監負責;
4、樓層經理、客服經理、招商檔案由市場部經理負責;
5、前臺接待、旅游接待、庫管、電梯工由市場部客服經理負責;
6、內保由保衛部經理負責;
7、財務人員由財務部經理負責;
8、人力資源部人員由人力資源部經理負責;
9、辦公室人員由辦公室主任負責;
10、物業部總監助理由物業總監負責;
12、總經理、董事長由集團董事長確定。
1、物業部
(14)副總經理、董事長助理獎金為各崗位全額月工資的5%;
(15)總經理、董事長獎金為各崗位全額月工資的5%。
安利公司獎金制度篇三
作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產品又好，又可以省一輩子，何樂而不為呢?(其它的超市、大賣場只有在開業或者節假日的時候，才會打出個九折、折來安慰安慰我們那一點可憐的想省點錢的奢望——就因為我們是消費者)
二、月結折讓 9%～27%
凈營業額
獎金系數
稅前收入
90000
27%
24300元
63000
24%
15120元
36000
21%
7560元
21600
18%
3888元
10800
15%
1620元
5400
12%
648元
1800
9%
162元
解析：
2、 5400元的凈營業額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來(因為產品經常供不應求而斷貨)或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
3、 10800元(15%)是安利公司正式認可的業績(只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格)。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到(平均每天銷售350元);換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來看問題，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個生意人，也知道是投資到安利中來更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))
更何況，我現在給大家談的是一個跨國的大生意，我們也應該拿出一點國際商人的氣魄來，投資到我們的生意中。拿多少?不要太多，一萬元就行了，就用它作為我們這個跨國大生意的開始!
4、 (到現在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢?)如果以此類推，要達到90000元(27%)業績，那我們是不是就要投資近十萬元?很顯然，這并不是絕大多數人愿意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了^_^)。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經不太現實可行，那必須要找到新的方法。
首先，誠如剛才所說的，自己必須已經具備了銷售15%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。(大家都知道復印機的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經具備了15%的能力，原件已經有了，現在就看你想復印多少份出來了^_^)
(好了，現在就讓我們來看看安利事業中復制的這個神奇特性)
(解釋為什么會多出1444元!你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴a，讓a能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴a的合法利益?)
(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元(級差獎金)
(帶一個15%的部門，收入翻一倍;帶十個15%的部門，收入翻八倍;帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么?——因為有級差獎金)
1個月27%：銀章營業主任
3個月27%：金章營業主任
6個月27%(其中有3個月為連續的)：高級營業主任(dd)
做到dd是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
(在醫院婦產科里，當一個新的生命來到這個世界上的時候，那些醫生有沒有告訴孩子的父母親：你生了個藝術家、你生了個大老板、你生了個總統?她們都無一例外地說：你生的是個男孩或者是個女孩。但是當你在安利事業中，只要你取得了dd以上的業績，只要你愿意，你的子女就已經是dd以上的資格了。當你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開心嗎?)
同樣的道理，安利既然是一個復制的生意，你可以復制出你八個15%部門出來，你的合作伙伴a也完全有理由復制出他的八個15%部門來。如果出現了這樣的情況，你和a都是27%，已經沒有級差可拿了，實際上你得到的收入就要比a要少得多。這樣一來就會出現傳統行業里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個問題，安利事業也同樣不具備自動生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
三、4%領導獎(不在職收入、世襲花紅)
10萬元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
我完全有理由相信在座大家有能力去購買一、兩套五六十萬的房產來作投資，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以購買幾十套，甚至上百套的房產而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個能力，你也不會這樣去做，因為收益率實在是太低了，換句話就是成本太高了。
所以說，安利是一個濃縮人生的事業。
安利是一個濃縮人生的事業
1、傳統行業
5000元/月==6萬/年
20歲30年代價50歲
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬/30年
(在列舉月收入時，不要直接寫出一個數字，而是根據現場聽者的不同行業，詢問他們的平均收入來確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢而沒有閑的生活)
2、安利事業
翡翠30萬/年鉆石60萬/年鉆石60萬/年
0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年930萬/30年
2019年20年
30萬+(2019年×30萬)+(2019年×60萬)=930萬
(舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時間做到了鉆石;葛老師花了3年的時間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個dd部門即可，帶6個dd部門即是鉆石。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠?無論如何花2019年的時間是絕對可以做到翡翠的[當然前提是真正在“做”安利]，然后再花2019年的時間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業的3～6倍，而且是毫無壓力的有錢有閑的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動運行的系統為自己贏取未來，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障!))
(在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎?那還有什么比給我們的下一代找到一個高枕無憂的保障系統更有價值，更讓人放心呢?)
安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環境中來，并真正開始從事安利事業，你就會發現，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。
或許有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎?那我們現在就來看看安利與傳統行業的一些區別。
安利與傳統行業的區別
成功的方法
1、意愿(意愿越強烈，成功就越快)
2、 跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會成功;第二種人拼命努力自己闖，成功很慢;第三種人踩著成功人的腳步走，成功得快。)
3、 行動(在家想，成功難;出去做，成功易)
通過以上對安利獎金分配制度的簡單剖析，我們可以把它濃縮成一個公式：
因此，我們不難發現，安利事業是一個可以給平凡人創造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著你的熱情，付出你的行動，安利事業一定可以成就你非凡的一生!