公司薪酬獎勵制度

公司薪酬制度

第一章 總則

第一條 前言

1. 薪酬釋義

薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。

2. 目的

構(gòu)筑科學的薪酬管理體制，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰的激勵機制，提升員工工作熱情，有效搭建人才成長梯度。

3. 分配原則

3.1按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平；

3.2工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度，員工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度；

3.2依據(jù)個人貢獻、工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、態(tài)度和責任心評定崗位工資等級；

4. 適用范圍

4.1管理類：直營店店長、各職能部門中高層以上員工；

4.2技術(shù)類：指服務(wù)部門學員、技工、技師、工程師等技術(shù)類員工；

4.3營銷類：各營銷單位的銷售與回收主管、高級評估師、中級評估師、評估師、業(yè)務(wù)員等；

4.4職能類：指職能部門的專業(yè)人員、一般工作人員等。

第二章 薪酬體系

第一條 各職務(wù)薪級劃分

1.依據(jù)組織架構(gòu)的崗位設(shè)定，結(jié)合具體崗位的工作難易程度、所承擔的責任、對企業(yè)的貢獻度、及個人的崗位等級考核（包括從業(yè)背景、專業(yè)、資歷等條件及崗位要求）來評估。（參見表一）

表一：職務(wù)薪級劃分

第二條 薪酬組成

1. 薪酬組成

薪酬組成=基本工資+技能工資+傭金+附加工資

1.1基本工資=職級工資+崗位工資；

1.2傭金發(fā)放辦法參見相關(guān)營業(yè)政策；

1.3附加工資包括：工齡工資、加班工資、補貼、社保統(tǒng)籌和福利等；

2. 基本工資說明

2.1職級工資部分根據(jù)所在崗位的性質(zhì)等級來確定；

2.2崗位工資部分根據(jù)個人所在崗位的考核評定及個人素質(zhì)、能力來確定，側(cè)重于營銷類和技術(shù)類員工，崗位級別設(shè)定及考評辦法參見相關(guān)制度，管理類和職能類員工崗位工資相對固定，晉級由總經(jīng)理審批；

2.3全勤獎是對一個月中沒有請假、曠工、遲到、早退員工的'一種獎勵，額度為200元/月，包含在基本工資當中，參見相關(guān)考勤辦法；

表二：基本工資

4. 傭金說明

傭金工資是依據(jù)公司業(yè)績水平對員工個人貢獻度的獎勵，并且承擔基礎(chǔ)績效考核部分，即員工違背公司相關(guān)政策的基礎(chǔ)績效考核，視為對公司的貢獻度降低，將依據(jù)相關(guān)制度規(guī)定接受考核。

5.附加工資說明

5.1工齡工資

員工入職我公司滿一年后，給予發(fā)放工齡工資。行政人員月薪逐年遞增20元，專業(yè)司機月薪逐年遞增100元，五年后不再增加。

5.2加班工資

5.2.1加班工資=【（基本工資+崗位工資）/當月天數(shù)】×加班時間×加班工資倍數(shù)；

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公司獎懲制度

第一節(jié)總則

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

第二節(jié)獎勵

第一條、 獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a)???? 對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；

b)???? 預防災(zāi)害或救災(zāi)有功時；

c)???? 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；

d)???? 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；

e)???? 對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；

f)?????? 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；

g)???? 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

h)???? 遺留問題解決有重大突破者；

i)?????? 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

j)?????? 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

k)???? 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

l)?????? 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

m)??? 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

n)???? 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；

o)???? 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

p)???? 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

第二條、 獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

a)???? 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等；

b)???? 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項；?

c)???? 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

第三條、 獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a)???? 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

b)???? 即時獎金；

c)???? 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；

d)???? 獎勵性旅游；

e)???? 參加外部培訓；

f)?????? 出國考察。

第四條、獲獎程序：

員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的.獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。

第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

第一條、懲罰種類

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。

1)???? 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2)???? 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

3)???? 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

4)???? 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

5)???? 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6)???? 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

7)???? 上班時間串崗聊天者。

8)???? 說臟話、粗話者。

9)???? 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

10)? 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。

11)? 參會人員遲到者。

12)? 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

13)? 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

14)? 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

15)? 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16)? 私自留客在員工宿舍留宿者。

17)? 工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

18)? 非工作要求午餐飲酒者。

19)? 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

20)? 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

21)? 紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。

22)? 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。

23)? 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

24)? 無正當理由，培訓曠課者。

25)? 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復命，但未造成損失者。

26)? 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

27)? 私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。

28)? 一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

29)? 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

30)? 損壞公物，影響公司正常秩序者。

31)? 管理不力，對下屬放任自流者。

32)? 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33)? 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34)? 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

35)? 工作時間酗酒者。

36)? 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

37)? 培訓無故曠考者。

38)? 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

39)? 年度內(nèi)累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。

40)? 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41)? 不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42)? 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

43)? 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

44)? 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

45)? 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46)? 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47)? 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48)? 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。

49)? 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

50)? 年度內(nèi)累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

51)? 對同事暴-力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

52)? 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

53)? 工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。

54)? 擅自挪用公-款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。

55)? 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。

56)? 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。

57)? 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58)? 無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。

59)? 故意損壞公司重要文件或公物者。

60)? 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

61)? 在職期間刑事犯罪者。

62)? 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。

63)? 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64)? 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。

65)? 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

66)? 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。

67)? 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68)? 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

69)? 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。

70)? 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

71)? 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

72)? 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73)? 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）

74)? 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75)? 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

76)? 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。

77)? 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

78)? 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第一條? 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

第二條? 本制度適用于公司所有員工。

第三條? 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

公司獎懲制度2015-07-20 10:22 | #2樓

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴明紀律，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動廣大員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 行政部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。本制度將進一步完善，具體修定將由經(jīng)理辦公例會批準執(zhí)行。

注：公司員工實行：基本工資+補貼+加班工資+獎懲-個人所得稅-伙食費-保險的薪酬制度。

第二節(jié) 獎勵

第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1.通報表揚或授予榮譽包括①任務(wù)(定額)獎②超額獎③創(chuàng)收獎④節(jié)約獎⑤管理獎⑥.勞動競賽獎⑦其他獎金；

2.獎金獎勵獎勵標準為①50元；②100元；③200元；④300元；

3.晉升提級。

上述獎勵方法可合并使用。

第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；（可給予50元獎勵）

2.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；（可給予50元獎勵）

3.積極向公司提出合理化建議，被公司采納；（可給予100元獎勵）

4.全年無缺勤，積極做好本職工作；（可給予200元獎勵）

5.維護公司利益，為公司爭得榮譽，為公司爭得利益的，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的；（可給予300元獎勵）

6.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；（可給予100元獎勵）

7.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；（可給予50元獎勵）

8.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； （可給予50元獎勵）

9.堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得更高文憑或獲得其他專業(yè)證書（與公司業(yè)務(wù)相關(guān)）； （可給予100元獎勵）

10.其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。 （可給予50元或不同程度的獎勵）

注：員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予一定程度的獎勵。

第八條 獎勵程序如下： 1.首先員工推薦、本人自薦或部門提名，公司提名；2.公司部門領(lǐng)導預審，行政部終審并提出獎勵意見；3.報集團公司行政部或人事部批準后交由相關(guān)部門執(zhí)行。

第三節(jié) 處罰

第九條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別或合并給予處罰現(xiàn)金（50元）、扣除工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；（處罰現(xiàn)金50元）

3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； （處罰現(xiàn)金50元）

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的；（處罰現(xiàn)金50元）

5.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8.不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；

12.散布謠言，損害公司聲譽或影響和-諧穩(wěn)定的；

13.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14.有其他違章違紀行為，公司總經(jīng)理認為應(yīng)予以處罰的。

第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上述規(guī)定承擔相應(yīng)的責任外，還須承擔以下賠償責任：

1.造成重大經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；

2.造成重大經(jīng)濟損失5萬元以上的，由行政部報相關(guān)領(lǐng)導決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

附則：以上處罰可根據(jù)情節(jié)輕重進行不同程度的處罰，處罰標準按照《鄂爾多斯市錦業(yè)裝飾有限責任公司制度匯編》處罰標準執(zhí)行。

第十一條 公司所有員工若發(fā)現(xiàn)有違反公司制度的行為，可向公司檢舉，公司予以調(diào)查落實，情況屬實則對被檢舉人給以相應(yīng)處理，對檢舉、揭發(fā)人進行獎勵；如系誹謗、誣諂行為，則對檢舉、揭發(fā)人的行為在定性的基礎(chǔ)上給以處罰。

第十二條 相關(guān)部門或負責人在接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報公司相關(guān)領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導討論給出相關(guān)意見，若涉及公司利益或重大事件的報送集團公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理出據(jù)相關(guān)意見進行調(diào)查，調(diào)查完畢，提出《處理意見書》呈報集團公司總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第十四條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開據(jù)處分不得超過20天，其他處分不得超過1周。

第十五條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入公司檔案。

第十六條 對處分決定不服的，允許按規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向集團公司申訴，集團公司有最終裁定權(quán)。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離崗位（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報公司經(jīng)理批準，可酌情減輕或免除處分。

第四節(jié) 附則

第十九條 有與本制度相沖突的其他規(guī)定，以本規(guī)定為準；如與相關(guān)法律有沖突的具體實行按照相關(guān)法律所規(guī)定的標準執(zhí)行。

第二十條 本制度的最終解釋權(quán)歸公司行政部；

第二十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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