行政部門是組織的管理中樞，它對各個部門的運(yùn)作和協(xié)調(diào)起著重要的作用。行政管理案例分析可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用管理原理。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇一
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;。
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報(bào)銷，登記分配事宜;。
7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);。
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;。
9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;。
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;。
11、組織公司早會，例會，員工培訓(xùn)，員工活動等;。
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);。
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇二
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行日常的公司經(jīng)營管理工作，加強(qiáng)對各項(xiàng)重點(diǎn)工作的督促和檢查，對重大事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤和落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)日程及議程的安排，重要會議、會客及活動的預(yù)報(bào)并做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)準(zhǔn)備工作；
3、隨從領(lǐng)導(dǎo)參加公務(wù)活動，參加會議，并做好會議記錄；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排或突發(fā)性的`工作。
任職資格
2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及解決問題的能力，公文寫作能力強(qiáng)；
3、思維縝密，嚴(yán)謹(jǐn)自律，做事有條理，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
4、具備行政文秘、商務(wù)禮儀等常識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇三
1、負(fù)責(zé)制定完善公的管理規(guī)范等有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;。
3、人員的招聘計(jì)劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;。
4、建立員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位描述、發(fā)展計(jì)劃;。
5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;。
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，和員工的培訓(xùn)及考核體系;。
7、固定資產(chǎn)管理、存貨管理、資產(chǎn)維護(hù)和保養(yǎng);。
8、業(yè)務(wù)部門保障、資質(zhì)獲取、證件年審、日常后勤管理;。
10、負(fù)責(zé)危廢、消防、保安保潔等行政事務(wù)管理工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)安交辦的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇四
3、負(fù)責(zé)行政管理體系、資產(chǎn)體系搭建與維護(hù);。
4、負(fù)責(zé)辦公室的籌建或租賃，新辦公室裝修事宜統(tǒng)籌跟進(jìn);。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與大型團(tuán)隊(duì)活動籌辦協(xié)助;。
6、高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，能培養(yǎng)與帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)新人。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇五
1、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開展員工招聘工作；進(jìn)行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進(jìn)行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負(fù)責(zé)組織員工各類社會保險(xiǎn)的辦理工作；負(fù)責(zé)人事檔案的管理的監(jiān)督工作。
2、績效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開展績效考核。
3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評定。
4、培訓(xùn)管理：組織開展員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓(xùn)方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進(jìn)與落實(shí)；落實(shí)執(zhí)行公司的培養(yǎng)計(jì)劃并進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。
5、大學(xué)生培養(yǎng)：落實(shí)執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的推進(jìn)、跟蹤、考核。
6、職稱管理：負(fù)責(zé)員工職稱評定及資質(zhì)建設(shè)；隨時(shí)了解與掌握政府部門的報(bào)考信息，及時(shí)組織職稱評審與資質(zhì)報(bào)考；對各項(xiàng)目公司上報(bào)的職稱材料進(jìn)行審核，組織報(bào)送；職稱、資質(zhì)證書的統(tǒng)一管理。
7、合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同管理及勞動關(guān)系的維護(hù)；根據(jù)國家政策及時(shí)調(diào)整勞動合同；負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及變更。
8、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的維護(hù)和勞動糾紛的處理工作；員工隊(duì)伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。 "
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇六
3.服務(wù)及各類辦公室突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;。
4.負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商、公司對內(nèi)對外會務(wù)安排與協(xié)調(diào);。
5.公司行政秩序、衛(wèi)生秩序的管理與監(jiān)督;。
6.公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費(fèi)用控制;。
7.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議;。
8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
9.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公區(qū)域的處理。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇七
崗位職責(zé)：
1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績；
2、嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗；
3、維持店內(nèi)整齊生動的陳列；
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；
5、維持商場良好的顧客服務(wù)；
6、加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作；
7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。
主要工作：
１、全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作；
２、制訂門店銷售、毛利率、費(fèi)用收取計(jì)劃，并指導(dǎo)落實(shí)；
３、傳達(dá)并執(zhí)行公司的工作計(jì)劃；
４、負(fù)責(zé)與公司及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通；
５、負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評；
６、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；
８、嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運(yùn)成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；
９、進(jìn)行庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放；
10、督促門店的促銷活動；
11、保障營運(yùn)安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)；
12、負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)；
13、授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)；
14、負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇八
一、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
二、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和管理工作。
三、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)并提出工作方案。
四、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓(xùn)。
五、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。
六、制定員工獎懲條例，核準(zhǔn)各部門的獎懲報(bào)告，執(zhí)行獎懲決定。
七、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)。
八、做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財(cái)物的安全。
九、做好公司的通訊管理。
十、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計(jì)劃采購、保管、發(fā)放及盤點(diǎn)工作。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇九
1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作，做好人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)流程手續(xù);。
3、負(fù)責(zé)組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。
4、負(fù)責(zé)組織完成資產(chǎn)、辦公用品日常管理等工作。
5、負(fù)責(zé)組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。
6、按時(shí)按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十
1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計(jì)劃，預(yù)算方案。
2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計(jì)劃，編制年度招聘計(jì)劃表。
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與管理各類招聘渠道。
4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選;負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，并確定候選人;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進(jìn)建議。
5、補(bǔ)充和完善各部門、各崗位職責(zé)。
6、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)跟進(jìn)崗前、崗中培訓(xùn);對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、分析和反饋。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十一
1.配合完成日常經(jīng)理安排的工作。
2.監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù)，跟物流操作溝通交接。
3.協(xié)助各種包括采購合同條款的談判，產(chǎn)品成本分析，協(xié)作采購?fù)诰蚪当究臻g，控制采購成本。
4.各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計(jì)。
5.采購業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化建議。
6.跨境電商運(yùn)營協(xié)作，運(yùn)營助理(需要英語書寫能力)。
7.行政事務(wù)與公司各種與會計(jì)相關(guān)的事務(wù)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十二
5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。
1．參加公司年度總結(jié)會、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；
2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)分析會、考核評比會等；
3．參加公司臨時(shí)召開有關(guān)的會議；
4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十三
3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;。
4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;。
5、負(fù)責(zé)公司綜合性會議和重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);。
6、負(fù)責(zé)對行政、人事、物業(yè)、檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;。
8、組織分管部門各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告和其他公文及各類文件的撰寫;。
9、組織編制物資采購計(jì)劃和預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;。
10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;。
11、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十四
4.起草及歸檔公司相關(guān)文件;。
5.搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;。
6.管理公司重要資質(zhì)證件;。
7.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;。
8.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);。
9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;。
10.對控制成本的方法提出建議。
確保設(shè)備的安全并對其安全操作，維護(hù)良好。
指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。
計(jì)劃，管理并且控制。
合同。
預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng)。
為部門設(shè)定目標(biāo)和期限。
準(zhǔn)備并評論操作報(bào)告和時(shí)間表以保證準(zhǔn)確和效率。
監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進(jìn)效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，遵守政府的法規(guī)。
雇用或者解聘文秘和管理人員。
監(jiān)督機(jī)器，設(shè)備以及電子和機(jī)械系統(tǒng)的維護(hù)維修。
分析內(nèi)部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進(jìn)經(jīng)營，如供應(yīng)的變化或記錄的處理。
獲取，分配并且儲存供給。
處理或者協(xié)助處理公司危機(jī)事件。
辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等。
組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
管理公司對外行政事務(wù)，比如重要接待等等。
組織、協(xié)調(diào)公司的各種會議和員工活動[1]。
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十五
2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實(shí)。
操；
4、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、熟練使用辦公軟件；
薪資福利：
3、每年多次員工活動（年度旅游、拓展活動等）；
4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動；
5、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度；
6、保障薪獎:入職報(bào)到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機(jī)制高底薪+豐厚提成。
7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物；
8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利；
9、根據(jù)工作需要，公司安排晉升培訓(xùn)（都是帶薪并且提高薪資的）。
學(xué)歷要求：大專。
語言要求：不限。
年齡要求：不限。
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十六
1.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。
2.組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配、使用方案。
3.組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報(bào)酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等顧問，并決定報(bào)酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
8.審査批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。
9.健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。
12.堅(jiān)持民主集中制的原則，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
13.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。
14.加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十七
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;。
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊(duì)建設(shè);。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;。
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企。
業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;。
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)。
管理、辦公用品管理等;。
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十八
1、負(fù)責(zé)公司和本部門年度工作計(jì)劃的編制、分解、執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)公司及部門的工作總結(jié)，公司相關(guān)會議文稿的撰寫和會議紀(jì)要的整理。
3.負(fù)責(zé)公司各類相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，對管理服務(wù)中心(管理處)目標(biāo)責(zé)任人的經(jīng)營管理考核。
4.負(fù)責(zé)公司榮譽(yù)稱號(文明單位、著名商標(biāo)、上海名牌等)的創(chuàng)建和保持。
5.負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作的協(xié)調(diào)。參與公司對外聯(lián)絡(luò)、危機(jī)公關(guān)的處置。
6.負(fù)責(zé)公司信息化發(fā)展的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度信息化建設(shè)工作計(jì)劃。
7.負(fù)責(zé)公司知識庫、信息庫的建立和更新，公司視覺形象系統(tǒng)的建立與完善。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇十九
1、負(fù)責(zé)整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進(jìn)行定期檢查。
2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項(xiàng)目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機(jī)通訊、報(bào)銷流程、會議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作)。
3、做好職能部門與片區(qū)各項(xiàng)目紐帶工作，及時(shí)將總公司通知信息傳達(dá)到各項(xiàng)目以及及時(shí)反饋各項(xiàng)目情況。
4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項(xiàng)目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項(xiàng)目的勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。
6、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項(xiàng)目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及oa操作方面培訓(xùn)工作，。
7、對片區(qū)各項(xiàng)目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時(shí)提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇二十
1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。
2、負(fù)責(zé)公司綜合性、專項(xiàng)性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡(luò)與宣傳以及簡報(bào)、信息周報(bào)等文字材料復(fù)核等工作。
4、安排各項(xiàng)會議的日程與議程，協(xié)調(diào)各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項(xiàng)計(jì)劃、辦公會決議結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。
6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
行政經(jīng)理的職責(zé)和挑戰(zhàn)（模板21篇）篇二十一
1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作。及時(shí)將公司信息公告，各部門之間的往來信息準(zhǔn)確無誤的通知到各部門;其他部門有困難時(shí)，在能力范圍內(nèi)及時(shí)協(xié)助解決等。
2、按照公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出。
3、協(xié)助安排各部門的各種會議及對外行政事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、分配和管理工作。
5、組織起草公司、各部門各類行政管理文件。
6、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待工作及訪客記錄工作。
7、代表公司做好與政府部門、社會團(tuán)體及其他相關(guān)單位的外聯(lián)工作。
8、負(fù)責(zé)保管人員檔案，并按時(shí)辦理人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等的繳納或報(bào)銷事宜。