在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,報(bào)告不再是罕見的東西,報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
服務(wù)型執(zhí)法匯報(bào)材料 執(zhí)法人員個(gè)人述職報(bào)告篇一
一、嚴(yán)于律已,自覺加強(qiáng)黨性鍛煉,黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高
一年來(lái),我始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方*,運(yùn)用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,明辨是非,堅(jiān)持真理,堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自我的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐,在思想上用心構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級(jí)民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線。熱愛祖國(guó),熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨,熱愛社會(huì)主義,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)改革開放,堅(jiān)信社會(huì)主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義,對(duì)社會(huì)主義充滿必勝的信心。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作用心主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責(zé),在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。
二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)
我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),在工作中,堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵,增強(qiáng)自我實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大報(bào)告及xx屆三中、四中全會(huì)精神,自覺堅(jiān)持以黨的xx大為指導(dǎo),為進(jìn)一步加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,全面建設(shè)小康社會(huì)作出自我的努力。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識(shí)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn),抓住重點(diǎn),并結(jié)合自我在公文寫作及公文處理、電腦知識(shí)方面存在哪些不足之處,有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí),不斷提高自我的辦公室業(yè)務(wù)工作潛力。
三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí),結(jié)合自我工作實(shí)際特點(diǎn),利用閑余時(shí)間,選取性地開展學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理?xiàng)l例》、《反*國(guó)家法》,透過(guò)學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識(shí)和法制觀念。
三、努力工作,按時(shí)完成工作任務(wù)
一是認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料,全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展?fàn)顩r,分析工作存在的主要問(wèn)題,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際狀況,為解決問(wèn)題作出科學(xué)的、正確的決策。
二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作,分清輕重緩急,科學(xué)安排時(shí)間,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
三是在接待來(lái)訪群眾的工作中,堅(jiān)持按照工作要求,熱情接待來(lái)訪群眾、認(rèn)真聽取來(lái)訪群眾反映的問(wèn)題,提出的要求、推薦。同時(shí),對(duì)群眾要求解決但一時(shí)又解決不了的問(wèn)題認(rèn)真解釋,耐心做好群眾的思想工作,讓群眾相信政府。
在同志們的關(guān)心、支持和幫忙下,各項(xiàng)服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績(jī),得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
回顧一年來(lái)的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步,但我也認(rèn)識(shí)到自我的不足之處,理論知識(shí)水平還比較低,現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后,我必須認(rèn)真克服缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)成績(jī),自覺把自我置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作,做一名合格的人民公務(wù)員,為全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)作出自我的貢獻(xiàn)!
服務(wù)型執(zhí)法匯報(bào)材料 執(zhí)法人員個(gè)人述職報(bào)告篇二
城-管執(zhí)法人員及工作人員紀(jì)律處分規(guī)定
第二條 ?城市管理行政執(zhí)法人員及其工作人員,違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定各本局規(guī)章制度,濫用職權(quán)、玩忽職守、以權(quán)謀私、徇私舞弊,損害行政執(zhí)法隊(duì)伍形象及行政相對(duì)人合法利益的,依照本規(guī)定處理。
(一)傳播有損黨和政府形象的言論;?
(二)非法組織和參與集體上訪;
(三)參與或支持帶有黑-社-會(huì)性質(zhì)的團(tuán)伙和組織。
(一)無(wú)正當(dāng)理由不予行政許可的;
(三)擅自增設(shè)行政許可條件或者許可環(huán)節(jié)的。
(三)不依法履行行政許可監(jiān)管職責(zé)或者監(jiān)管不力,造成嚴(yán)重后果的。
(三)當(dāng)場(chǎng)收繳罰款不出具合法票據(jù)的;
(四)在實(shí)施城市環(huán)境衛(wèi)生管理過(guò)程中,不及時(shí)查處,以罰待管的;
(一)對(duì)受理的投訴事項(xiàng)不辦理或者不按規(guī)定辦理的;
(四)在處理投訴問(wèn)題中弄虛作假,規(guī)避責(zé)任的。
(一)阻礙或不接受行政執(zhí)法監(jiān)督的;
(二)在執(zhí)法檢查中弄虛作假,徇情枉法的;
(三)給管理相對(duì)人出謀劃策或者說(shuō)情的;
(四)超越法定職權(quán)的,或者無(wú)法定依據(jù)超越管轄區(qū)域進(jìn)行執(zhí)法檢查的;
(五)不按規(guī)定程序進(jìn)行執(zhí)法檢查的;
(一)給違法人員通風(fēng)報(bào)信;?
(二)泄露舉報(bào)人個(gè)人信息;
(四)違反規(guī)定泄露本機(jī)關(guān)工作秘密。
第十條 ?實(shí)施違法建設(shè),或支持、放任、包庇管轄范圍內(nèi)的單位和個(gè)人實(shí)施違法建設(shè)的,給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分;是中共-黨員的,并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)、撤職處分,是中共-黨員的,并可給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看處分。
(一)索取或者收受管理相對(duì)人財(cái)物的;
(二)要求管理相對(duì)人提供贊助的;
(三)參與管理相對(duì)人提供的宴請(qǐng)、娛樂(lè)、旅游活動(dòng)的;
(四)在管理相對(duì)人處報(bào)銷費(fèi)用的;
(五)利用職務(wù)上的便利,為本單位、本人、親友或者他人謀取不正當(dāng)利益的。
(一)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);
(二)直接或間接從事與職務(wù)相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)及其他營(yíng)利性活動(dòng);
(三)從事與職務(wù)相關(guān)的有償中介活動(dòng),收受回扣、好處費(fèi)、咨詢費(fèi)等;
(四)未經(jīng)組織批準(zhǔn)在企業(yè)或其他營(yíng)利性單位兼任職務(wù),領(lǐng)取報(bào)酬。
(一)不遵守工作時(shí)間,無(wú)故或借故遲到、早退、曠工;?
(二)無(wú)故脫崗、離崗、不堅(jiān)守工作崗位;?
(三)不履行法定職責(zé),對(duì)工作失職、失察。?
第十四條 ?違反本局隊(duì)容風(fēng)紀(jì)規(guī)定的,給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)處理;情節(jié)嚴(yán)重的,給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分,是中共-黨員的,并可給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分。
(一)故意破壞辦公設(shè)施、通訊器材、車輛裝備等公共財(cái)物的;?
(二)因責(zé)任心不強(qiáng),導(dǎo)致公共財(cái)物丟失或損壞的;?
(三)違規(guī)使用車輛、執(zhí)法裝備、執(zhí)法專用器材的。
第十六條 ?對(duì)違反本規(guī)定所獲得的經(jīng)濟(jì)利益,責(zé)令退還或者依法依紀(jì)予以收繳;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條 ?城-管執(zhí)法人員及其工作人員的違規(guī)違紀(jì)情形,經(jīng)局紀(jì)委、監(jiān)察科初步調(diào)查認(rèn)為有違紀(jì)事實(shí),需要立案的,予以立案,重大案件報(bào)請(qǐng)局黨委批準(zhǔn)予以立案。對(duì)立案調(diào)查的案件,由承辦機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)組織討論,聽取當(dāng)事人申辯陳述,提出處理意見,按規(guī)定的時(shí)間結(jié)案。已立案調(diào)查的案件,經(jīng)深入調(diào)查認(rèn)為不存在違紀(jì)事實(shí),或者免于追究違紀(jì)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)予以撤案。
第十八條 ? 對(duì)行政執(zhí)法人員及工作人員違紀(jì)受處分期間的職務(wù)、級(jí)別、工資檔次以及處分的解除等,參照國(guó)家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 ? 行政執(zhí)法人員及工作人員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別,其中,受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別;被處以通報(bào)批評(píng)、警告處分的,年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;被處以記過(guò)直至撤職處分的,除年終考核確定為不合格外,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
第二十二條 ? 本規(guī)定所稱行政執(zhí)法人員及工作人員包括城-管執(zhí)法局正式工作人員、抽調(diào)及招聘人員。
第二十三條 ?本規(guī)定由局紀(jì)委、監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 ?本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 ?
第一章? 總? 則
第一條? 為加強(qiáng)城-管執(zhí)法協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范城-管協(xié)管員招聘、使用和管理,充分發(fā)揮協(xié)管員在城市管理中的作用,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局工作實(shí)際,特制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱城-管協(xié)管員,是指由市城-管執(zhí)法局聘用,協(xié)助城-管執(zhí)法人員在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)開展城-管執(zhí)管執(zhí)法工作的人員,是城市管理執(zhí)法工作的補(bǔ)充力量和輔助隊(duì)伍,屬編外勞務(wù)人員,編入城-管隊(duì)伍,接受統(tǒng)一管理。
第三條? 城-管協(xié)管員的主要職責(zé)是:
(一)向市民宣傳城市管理的法律、法規(guī)和規(guī)章;
(四)完成市局、城-管執(zhí)法大隊(duì)交辦的其他相關(guān)工作。
第二章? 聘? 用
第四條? 招聘城-管協(xié)管員必須經(jīng)市編辦核批。
第五條??市城市管理行政執(zhí)法局是城-管協(xié)管員隊(duì)伍的主管部門,負(fù)責(zé)組織公開招考、開展崗前培訓(xùn)、制定管理規(guī)定、核發(fā)工作證件等工作,履行對(duì)城-管協(xié)管員隊(duì)伍的監(jiān)督管理職責(zé)。
第六條??按照“誰(shuí)聘用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,市城-管執(zhí)法大隊(duì)是城-管協(xié)管員日常管理的責(zé)任單位,具體負(fù)責(zé)城-管協(xié)管員的合同簽訂、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常管理、考核獎(jiǎng)懲等工作。
第七條? 城-管協(xié)管員聘用期限為兩年,首次聘用的城-管協(xié)管員試用期為兩個(gè)月。實(shí)行兩年一聘,一年一考核。市局根據(jù)工作需要和考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
第八條??新招聘的城-管協(xié)管員必須接受法律和城-管業(yè)務(wù)培訓(xùn),考核合格取得工作證件后方可上崗。
城-管協(xié)管員的工作證件由市局統(tǒng)一印制。
第三章?? 待? 遇
第九條? 城-管協(xié)管員的待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本局實(shí)際確定。
(一)工資。月基本工資600元+績(jī)效工資200元。試用期月工資為500元。
(二)加班工資。除參加、市政府統(tǒng)一組織的應(yīng)急搶險(xiǎn)、公益性活動(dòng)外,城-管協(xié)管員法定節(jié)假日加班的,按本人日工資的300%支付加班工資;公休日加班的,由所在執(zhí)法大隊(duì)安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,按本人日工資的200%支付加班工資。工作日8小時(shí)以外加班的,按本人日工資的150%支付加班工資。
日工資計(jì)算以月基本工資和績(jī)效工資為基數(shù)。協(xié)管員實(shí)際加班工資由所在執(zhí)法大隊(duì)核定發(fā)放。
(三)保險(xiǎn)。城-管協(xié)管員試用期滿,經(jīng)考核合格后,符合參保規(guī)定的,給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
保險(xiǎn)費(fèi)由市局和城-管協(xié)管員按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)比例共同承擔(dān)。
(四)服裝。城-管協(xié)管員統(tǒng)一著制式服裝。服裝由市局統(tǒng)一配發(fā)。
(五)假期。城-管協(xié)管員享受國(guó)家法定節(jié)假日。公休日每周星期六、星期天輪休一天。
第四章? 考? 核
第十條??城-管協(xié)管員納入市局年度工作目標(biāo)管理考核范圍,依照有關(guān)規(guī)定及市局年度工作目標(biāo)管理考核細(xì)則,對(duì)城-管協(xié)管員的德、能、勤、績(jī)、廉等,進(jìn)行全面考核,考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)。
第十一條? 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法,年終對(duì)全體城-管協(xié)管員進(jìn)行綜合考核,按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評(píng)定等次,其中優(yōu)秀等次不超過(guò)15%。
第十二條??市局建立城-管協(xié)管員檔案,將登記表、勞動(dòng)合同、考核獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案。
第五章? 管? 理
第十三條? 嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。
(一)各城-管執(zhí)法大隊(duì)要加強(qiáng)城-管協(xié)管員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高其政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在鼓勵(lì)引導(dǎo)自學(xué)的基礎(chǔ)上,每月組織一次集中學(xué)習(xí),每次安排一個(gè)專題,重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、城-管法律法規(guī)政策等,學(xué)習(xí)時(shí)間不少于半個(gè)工作日。每季度組織一次座談交流活動(dòng)。
(二)集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制。
(三)市局不定期地組織法制講座和專門培訓(xùn),舉行法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽,開展學(xué)習(xí)教育督查,年終組織一次法律法規(guī)考試,其成績(jī)作為年度考核的重要依據(jù)。
第十四條??? 嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假制度。城-管協(xié)管員考勤工作由所在城-管執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé),市局抽調(diào)人員由所在科室負(fù)責(zé)。考勤情況每月公布一次,并報(bào)市局辦公室備案。考勤結(jié)果并與協(xié)管員工資、年度考評(píng)掛鉤。具體按局考勤制度執(zhí)行。
請(qǐng)假期間待遇,病假1個(gè)月的發(fā)原工資,1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的只發(fā)基本工資;事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。婚假、產(chǎn)假、喪假及病假3個(gè)月以上24個(gè)月以內(nèi),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條?? 實(shí)行交流輪崗制度。由市局和執(zhí)法大隊(duì)根據(jù)工作需要進(jìn)行交流輪崗。
第六章? 解除勞動(dòng)關(guān)系
第十六條??? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序,城-管執(zhí)法大隊(duì)可以與城-管協(xié)管員解除勞動(dòng)合同。
第十七條????城-管協(xié)管員提出解除勞動(dòng)合同,按下列程序辦理:
(一)由本人提前三十日向所在執(zhí)法大隊(duì)提出書面申請(qǐng);試用期內(nèi)提前三日提出書面申請(qǐng)。
(二)城-管執(zhí)法大隊(duì)填寫《解除勞動(dòng)合同證明書》,合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章后生效。
(二)城-管執(zhí)法大隊(duì)審核出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,報(bào)市局辦公室備案。
(三)城-管執(zhí)法大隊(duì)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書,并在15日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十九條??辭職、辭退或解聘城-管協(xié)管員,由所在執(zhí)法大隊(duì)在該協(xié)管員管理轄區(qū)內(nèi)發(fā)布解聘公告或辭退聲明。
第二十條??辭職、辭退或解聘的城-管協(xié)管員,應(yīng)當(dāng)在離職前移交領(lǐng)用或保管的公用裝備、物品、證件后,方可到城-管執(zhí)法大隊(duì)辦理結(jié)算等有關(guān)手續(xù)。因未移交而擅自離職的,不予結(jié)算,并保留索要直至訴訟的權(quán)利。
第七章? 獎(jiǎng)? 懲
第二十一條??對(duì)工作表現(xiàn)突出,有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、或者有其他突出事跡的城-管協(xié)管員,比照城-管執(zhí)法人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法,給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條??城-管協(xié)管員有下列行為之一的,予以辭退或解聘:
(二)全年累計(jì)3個(gè)月完不成下達(dá)的工作任務(wù)指標(biāo)的;
(三)不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的;
(四)嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的;
(五)在年度考核中被評(píng)定為不合格的或連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格的;
(六)向管理對(duì)象吃、拿、卡、要被查證屬實(shí)的;
(七)打罵管理對(duì)象被查證屬實(shí)的;
(九)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗影響工作的;
(十)因行為失范,造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的;
(十一)受治安處罰、黨紀(jì)處分以及被追究刑事責(zé)任的;
(十二)其他應(yīng)予辭退或解聘的。
第二十三條??城-管協(xié)管員年度考核被確定為合格以上的,從次年開始月工資增加10元;連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀的,一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
城-管協(xié)管員增加工資暫由市局籌措解決。待財(cái)政提高工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),扣回市局增資部分后,再行分配。
第二十四條? 城-管協(xié)管員擔(dān)任中隊(duì)長(zhǎng)的,享受職務(wù)補(bǔ)貼50元,擔(dān)任副大隊(duì)長(zhǎng)的,享受職務(wù)補(bǔ)貼80元。
第八章? 附? 則
第二十五條? 本辦法由市城市管理行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條? 在此之前發(fā)布的有關(guān)協(xié)管員管理規(guī)定與本辦法不符的,以本辦法為準(zhǔn)。
第二十七條? 本辦法自發(fā)布之日起施行。
服務(wù)型執(zhí)法匯報(bào)材料 執(zhí)法人員個(gè)人述職報(bào)告篇三
運(yùn)用公關(guān)策略匯集民眾力量,而公共關(guān)系運(yùn)作核心之一,就在于如何借助媒體的傳播力及活動(dòng)的影響力進(jìn)行積極有效的輿論引導(dǎo),將民眾的注意力、民眾的情緒、民眾的責(zé)任意識(shí)匯集到某一個(gè)點(diǎn)上,形成一種威力無(wú)窮的群體性力量,這種力量的介入將大大推動(dòng)城市管理的進(jìn)程,通過(guò)大量的城市管理宣傳教育活動(dòng),使廣大市民從了解城管法規(guī)到自覺遵守城管法規(guī),潛移默化的陶冶人的思想情操,啟迪人的文明意識(shí)并形成一種有利于城市管理的城市文化和城市精神。
現(xiàn)行的城市管理模式以運(yùn)動(dòng)式、突擊式執(zhí)法比較普遍,個(gè)體工商戶與城管人員“打游擊”。常態(tài)式、長(zhǎng)效式管理機(jī)制不健全。存在這種現(xiàn)象是由于法律、法規(guī)設(shè)定行政強(qiáng)制措施不足,證據(jù)的收集成了難點(diǎn),做出行政處罰又很難執(zhí)行,所以本人認(rèn)為首先,應(yīng)該為執(zhí)法隊(duì)員配備照相機(jī)或攝像機(jī),在做出具體行政處罰前進(jìn)行充分的證據(jù)收集,給一些流動(dòng)攤販及違章個(gè)體工商戶造成心理上的壓力;其次,要堵疏結(jié)合從源頭上根治,在城市規(guī)劃和建設(shè)中充分考慮到流動(dòng)攤販的安置問(wèn)題,即方便了市民又從源頭上根治了流動(dòng)攤販;再次,城市管理職能中存在職責(zé)交叉及管理職能不規(guī)范,在執(zhí)法中各自為政,形成了城市管理的混亂,“八個(gè)大蓋帽管不了一個(gè)破草帽”的情況經(jīng)常發(fā)生,嚴(yán)重阻礙了城市管理工作的健康發(fā)展,所以我認(rèn)為地方政府應(yīng)該協(xié)調(diào)明確各單位的管理職責(zé),才能使城市管理走上健康有序軌道,形成長(zhǎng)效機(jī)制。
由于在行政執(zhí)法中疏忽了法定程序,導(dǎo)致行政訴訟及行政訴訟案件敗訴,即損害了單位形象又在市民中造成了惡劣影響。所以我認(rèn)為我們?cè)诰唧w的執(zhí)法過(guò)程中應(yīng)該注意:1。不顛倒法定程序;2。具體的行政行為以法定的形式表現(xiàn)出來(lái)(如:不能以口頭通知代替書面告知或送達(dá)的送達(dá)形式);3。按規(guī)定的方式完成行政執(zhí)法(如:主動(dòng)表明執(zhí)法身份,對(duì)行政違法行為先取證后處理,不能先處理后取證等)。
執(zhí)法隊(duì)伍的作風(fēng)和形象是文明執(zhí)法的前提,經(jīng)常可以看到報(bào)道城管執(zhí)法人員不合規(guī)定執(zhí)法,且不說(shuō)報(bào)道是否客觀,但其負(fù)面影響卻是不可估量的。我們?cè)趫?zhí)法中經(jīng)常面對(duì)的是弱勢(shì)群體,本著教育與處罰相結(jié)合的原則,對(duì)他們進(jìn)行多次教育后沒有達(dá)到預(yù)期效果才會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰,可是市民通常都只是站在同情弱勢(shì)群體的角度。這就要求我們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中要更加注意自己的言行舉止,改變以往衣著不整,行為不端莊,滿嘴粗話的陋習(xí),在市民心目中樹立城管行政執(zhí)法隊(duì)伍的新形象。
在具體的執(zhí)法過(guò)程中“說(shuō)好一段話,做好一個(gè)法律文書”是文明執(zhí)法的關(guān)鍵。反過(guò)來(lái)說(shuō)文明執(zhí)法是保護(hù)自身安全的“防彈衣”。因此,只有將文明執(zhí)法貫穿于工作的方方面面,才可以使我們的執(zhí)法環(huán)境得到改善,才會(huì)創(chuàng)造良好的執(zhí)法氛圍。“說(shuō)好一段話,記住一段準(zhǔn)確的法律條款,做好每一次取證紀(jì)錄”,我們才能在工作中游刃有余,才能把文明執(zhí)法落到實(shí)處。
行政處罰自由裁量權(quán)如不合理行使,會(huì)造成行政處罰 “同案異罰”現(xiàn)象,客觀上會(huì)影響行政執(zhí)法的公正性和廉潔性。我認(rèn)為我們應(yīng)該在具體的執(zhí)法工作中,將違法情節(jié)劃分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重等幾類情況,對(duì)照違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素確定行政處罰的幅度,并向執(zhí)法相對(duì)人公開。這樣將自由裁量量化、細(xì)化做出的行政處罰才能體現(xiàn)出行政執(zhí)法的公平公正性,才能被當(dāng)事人接受,才能被公眾認(rèn)可。
執(zhí)法過(guò)程中,只要思想工作做得好、做得細(xì)致,做到了行政相對(duì)人的心坎上,許多問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。耐性細(xì)致不怕麻煩的講解及充分尊重行政相對(duì)人人格,與當(dāng)事人進(jìn)行充分的溝通,在發(fā)放的各類告知書中,附上相關(guān)法律、法規(guī)的條文等,使公正執(zhí)法和執(zhí)法效果得到最佳統(tǒng)一,即緩解了執(zhí)法氛圍又收到了良好的執(zhí)法效果。
城市管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,許多問(wèn)題需要各相關(guān)部門的密切配合才能解決。注重與各相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào),積極爭(zhēng)取相關(guān)部門的配合支持,才能使我們的工作順利進(jìn)行并使工作效率得到提高。
規(guī)范的執(zhí)法文書是法定程序是否合法的依據(jù),也是保證文明執(zhí)法的前提和條件。結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),充分討論、不斷完善執(zhí)法文書格式、統(tǒng)一裝訂順序,確保案件卷宗資料齊全規(guī)范,在規(guī)范整理文書中體現(xiàn)行政執(zhí)法要領(lǐng),不斷提高城管執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平,避免錯(cuò)案的發(fā)生及程序不合法導(dǎo)致的行政訴訟。
服務(wù)型執(zhí)法匯報(bào)材料 執(zhí)法人員個(gè)人述職報(bào)告篇四
行政執(zhí)法行為是由行政執(zhí)法人員來(lái)具體實(shí)施的。執(zhí)法人員分配請(qǐng)示該怎么寫呢?下文是執(zhí)法人員分配請(qǐng)示,歡迎閱讀!
伊旗人民政府:
隸屬于我局的二級(jí)單位規(guī)劃城市管理監(jiān)督大隊(duì)成立于20xx年11月,承擔(dān)著我旗規(guī)劃控制范圍內(nèi)的違法建設(shè)行為查處、市容市貌管理、國(guó)省縣道兩側(cè)環(huán)境整治及建筑垃圾管理等工作任務(wù)。大隊(duì)現(xiàn)實(shí)有在崗人員118人,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為一正三副,大隊(duì)現(xiàn)內(nèi)設(shè)7個(gè)中隊(duì)和1個(gè)辦公室。20xx年是我旗創(chuàng)建全國(guó)文明旗縣關(guān)鍵年、沖刺年、決戰(zhàn)年,城管大隊(duì)面臨的工作任務(wù)更加艱巨。為充分發(fā)揮城市管理職能,實(shí)現(xiàn)城市精細(xì)化管理,確保創(chuàng)城工作的有效推進(jìn),根據(jù)工作需要,現(xiàn)需為大隊(duì)充實(shí)執(zhí)法人員50名(30周歲以下男性)。建議從近年來(lái)復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人及大專以上院校畢業(yè)的待業(yè)青年中考試招聘(法律、規(guī)劃、建筑及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先)。懇請(qǐng)旗人民政府給予考慮為盼。
專此請(qǐng)示
市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì):
龍井市環(huán)境保護(hù)局下設(shè)機(jī)構(gòu)有辦公室、環(huán)境監(jiān)測(cè)站、環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)、管理科、生態(tài)科、行政審批辦公室、宣教科七個(gè)部門。其主要職責(zé)是對(duì)全市的環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理,改善生活環(huán)境質(zhì)量和生態(tài)環(huán)境質(zhì)量,促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。我局環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)核定編制數(shù)為16,主要擔(dān)負(fù)污染源環(huán)境現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、建設(shè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、自然生態(tài)和農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、飲用水源地現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察、環(huán)境污染事故調(diào)查處理、環(huán)保排污收費(fèi)等工作。環(huán)境監(jiān)察任務(wù)不斷增多,環(huán)境執(zhí)法任務(wù)日趨繁重,我局人員配備遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到《國(guó)家環(huán)境監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求,難以開展正常性的執(zhí)法檢查任務(wù),不能更好地為環(huán)境管理和環(huán)境決策提供良好的基礎(chǔ)。
鑒于上述情況,特向市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)請(qǐng)示增加1名人員編制補(bǔ)充到環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法崗位,以更好地適應(yīng)新形勢(shì)下環(huán)保工作要求。
請(qǐng)示妥否,請(qǐng)批復(fù)。
區(qū)城管局:
興隆街道地處南京河西新城腹地,東到江東中路、南至河西大街、西至長(zhǎng)江、北至漢中門大街與鼓樓區(qū)毗鄰,轄區(qū)總面積為7.01平方公里。街道下轄11個(gè)社區(qū)、2個(gè)社區(qū)籌備組,奧體中心、綠博園、萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)等體育賽事、文化活動(dòng)、市民廣場(chǎng)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等重點(diǎn)“窗口”在我街道轄區(qū)內(nèi),目前,居住人口約8萬(wàn)人。
街道現(xiàn)有城管隊(duì)員12人,其中:2人專門從事違停車輛的執(zhí)法工作,其他10名隊(duì)員需要承擔(dān)160余項(xiàng)城管執(zhí)法事項(xiàng),人少事多,執(zhí)法隊(duì)員的主要精力用在攤點(diǎn)管理、違建拆除和“12345”工單的處置上,其它事項(xiàng)漏管失管現(xiàn)象頻頻發(fā)生,嚴(yán)重影響了城市治理的成效。
根據(jù)《建鄴區(qū)城市建設(shè)管理體制綜合改革先行先試實(shí)施方案》和成立街道綜合行政執(zhí)法大隊(duì)要求,目前,各項(xiàng)籌備工作正在緊鑼密鼓的推進(jìn)中,預(yù)計(jì)在20xx年1月底前掛牌成立。為使街道綜合行政執(zhí)法大隊(duì)各項(xiàng)工作順利開展,確保在城鄉(xiāng)規(guī)劃、市政設(shè)施、市容衛(wèi)生、道路交通、生態(tài)環(huán)境,以及園林綠化、河道管理等方面全面實(shí)施行政執(zhí)法工作,根據(jù)“按城市人口萬(wàn)分之四標(biāo)準(zhǔn)核定城市管理執(zhí)法人員”的標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合我轄區(qū)現(xiàn)有常住人口8萬(wàn)的基數(shù),城管執(zhí)法隊(duì)員需要32人才能基本滿足工作運(yùn)轉(zhuǎn),現(xiàn)需要增加派駐街道城管隊(duì)員20人。
妥否,請(qǐng)指示。
服務(wù)型執(zhí)法匯報(bào)材料 執(zhí)法人員個(gè)人述職報(bào)告篇五
摘 要:公路路政執(zhí)法是政府行政工作與人民群眾日常生活密切聯(lián)系非常的一環(huán)。路政執(zhí)法情況的好壞,執(zhí)法水平的高低,直接關(guān)系到政府部門在人民群眾心中的形象,更對(duì)我國(guó)公路交通運(yùn)輸事業(yè)的健康發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。提高公路路政執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作,更依賴于執(zhí)法培訓(xùn)體制、機(jī)制的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化建設(shè)。文章圍繞我國(guó)公路路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討,分析了建立和完善公路路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制的重要意義,系統(tǒng)闡述了建立和完善路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制的方法和措施。
關(guān)鍵詞:淺議;培訓(xùn);長(zhǎng)效;機(jī)制
引言
我國(guó)國(guó)土面積廣闊,公路交通在交通運(yùn)輸體系中占據(jù)著舉足輕重的重要作用。公路交通體系的正常高效運(yùn)轉(zhuǎn),離不開路政管理單位的全力保障。保護(hù)公路合法權(quán)益是路政執(zhí)法人員的重要職責(zé)。路政管理工作內(nèi)容繁多、復(fù)雜,對(duì)于執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平有著很高的要求。同時(shí),路政執(zhí)法也是路政單位對(duì)外窗口,是人民群主認(rèn)識(shí)路政、了解路政管理的主要渠道。路政執(zhí)法工作與人民群眾直接接觸,執(zhí)法水平在很大程度上決定了百姓眼中路政管理部門的形象。高水平的路政執(zhí)法,不僅有利于打造路政管理部門的威信力,提高人民群眾對(duì)政府的向心力,更有助于改善黨群、政群關(guān)系,維護(hù)社會(huì)和諧。而執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)教育和思想建設(shè)工作不是一朝一夕可以完成的,必須依賴于長(zhǎng)期的、制度化的科學(xué)培育。如何建立可持續(xù)執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,是當(dāng)前公路管理部門面對(duì)的重要任務(wù)。
建立和完善公路路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制的重要意義
依法治國(guó)是我國(guó)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的主要基調(diào)。要實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)首先要依法行政。本世紀(jì)初,我國(guó)頒布了《關(guān)于全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》,提出依法行政,建立法制政府的宏偉目標(biāo),并對(duì)如何建立法制政府,實(shí)施依法行政提出了體系化的要求和意見。以此為基礎(chǔ),我國(guó)法制政府,依法行政事業(yè)發(fā)展到一個(gè)新的歷史階段。特別是行政執(zhí)法監(jiān)督力度的加強(qiáng),大幅提高了政府部的行政效率,行政法制化、規(guī)范化建設(shè)不斷加深。人民群眾的合法權(quán)益得到更多的保障,因而受到群眾的熱烈歡迎。路政執(zhí)法部門作為政府窗口部門,其工作內(nèi)容與人民群眾的日常生活直接相關(guān)。因而也是依法行政建設(shè)事業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域。隨著社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高,人們的法制意識(shí)逐步加強(qiáng),通過(guò)法律武器,保護(hù)自己合法權(quán)益已經(jīng)成為社會(huì)的主流認(rèn)識(shí)。路政執(zhí)法人員在日常工作中往往要處理大量糾紛問(wèn)題,這些糾紛又直接關(guān)系到群眾百姓的切身利益,因而受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。從實(shí)際上看,盡管我國(guó)路政部門一直在努力提高執(zhí)法人員的工作能力,但由于工作繁重、人力不足、工作人員水平參差不齊等原因,路政執(zhí)法工作中還存在許多缺陷和不足,距離黨和人民的要求尚存在一定差距。比如有時(shí)工作沒有完全依照程序、記錄、表格填寫不規(guī)范、結(jié)案速度緩慢等。這些問(wèn)題的存在,反映了我國(guó)路政執(zhí)法部門在人員教育培訓(xùn)上的薄弱,也阻礙了路政執(zhí)法事業(yè)的健康開展和良性發(fā)展,在一定程度上影響了公路路政管理部門在人民群眾心中的形象。為妥善解決這個(gè)問(wèn)題,必須在路政行政執(zhí)法人員業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)上下功夫,大力推動(dòng)路政執(zhí)法人員培訓(xùn)體制、機(jī)制建設(shè),構(gòu)建全方位的路政行政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系。
1.1 建立和完善路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制是依法治路正常開展的重要基礎(chǔ)
隨著依法治國(guó)理念的明確,我國(guó)法律體系建設(shè)日漸完善。路政執(zhí)法工作涉及公路和人民群眾的合法權(quán)益,因而也是法制建設(shè)的重點(diǎn)。幾年來(lái),國(guó)家和地方政府相繼出臺(tái)了多部公路相關(guān)的法律、法規(guī),為路政執(zhí)法工提出了法律基礎(chǔ)。依法行政已經(jīng)成為路政管理工作的基礎(chǔ)原則。與此同時(shí),相關(guān)法律的出臺(tái),也為路政執(zhí)法人員的依法行政水平提出了越來(lái)越高的要求。只有通過(guò)長(zhǎng)期的路政執(zhí)法培訓(xùn),潛移默化,將依法行政思想深深植入執(zhí)法人員心底深處,逐步強(qiáng)化執(zhí)法人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握,提高執(zhí)法人員應(yīng)用法律知識(shí)、技能解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力,才能保障路政管理依法行政工順暢開展。
執(zhí)法人員是路政執(zhí)法工作的主體。執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到路政執(zhí)法工作質(zhì)量。執(zhí)法人員工作能力的養(yǎng)成,不能一蹴而就,必須堅(jiān)持長(zhǎng)期的系統(tǒng)化的培訓(xùn)、教育。面對(duì)路政執(zhí)法工作日漸繁重復(fù)雜以及人民群眾對(duì)路政執(zhí)法服務(wù)要求日益提高的客觀實(shí)際,路政單位必須下大力氣推動(dòng)執(zhí)法培訓(xùn)體系建設(shè),多角度、全面提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平,滿足求新時(shí)期路政執(zhí)法工作的要求。
2.1 對(duì)培訓(xùn)目的有著清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí) 開展執(zhí)法培訓(xùn),首先要明確培訓(xùn)的目的,培訓(xùn)要達(dá)到什么結(jié)果、程度如何,決策者都要有著清晰和全面的把握。只有這樣,在后續(xù)具體執(zhí)行過(guò)程中,在編制培訓(xùn)方案、落實(shí)配套措施以及在培訓(xùn)的細(xì)節(jié)等方面才能夠做地更加有目的性。同時(shí),目標(biāo)的確立,也為檢查培訓(xùn)成果提供了基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),使得執(zhí)法培訓(xùn)的開展更加規(guī)范化。另外,培訓(xùn)目標(biāo)清晰也會(huì)幫助受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)更加清楚,有利于增強(qiáng)學(xué)員的參訓(xùn)積極性。
2.2 確保培訓(xùn)內(nèi)容充分、扎實(shí),切合實(shí)際
執(zhí)法培訓(xùn)是一項(xiàng)專業(yè)性和針對(duì)性很強(qiáng)的工作,不能流于形式,更不能空洞泛泛。在制定培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí),要先對(duì)當(dāng)前路政執(zhí)法進(jìn)行調(diào)查,掌握?qǐng)?zhí)法工作中的薄弱環(huán)節(jié)和需要提高的地方。經(jīng)過(guò)分析整理,最終確定培訓(xùn)內(nèi)容。要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的原則,堅(jiān)持實(shí)事求是,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,要把培訓(xùn)工作與工作實(shí)際緊密聯(lián)系到一起。用培訓(xùn)促進(jìn)工作,指導(dǎo)工作開展,用工作檢驗(yàn)培訓(xùn)成果,強(qiáng)化培訓(xùn)效力。
2.3 保證培訓(xùn)范圍的外延性
執(zhí)法培訓(xùn)的對(duì)象不能局限于執(zhí)法工作人員,更要讓更多的非執(zhí)法專業(yè)人員對(duì)路政執(zhí)法有著深入清晰的認(rèn)識(shí),使其認(rèn)同執(zhí)法,配合執(zhí)法,從而實(shí)現(xiàn)路政執(zhí)法工作的社會(huì)化。
2.4 采用豐富多彩的培訓(xùn)方式方法
一是科學(xué)設(shè)定培訓(xùn)時(shí)限,通過(guò)控制培訓(xùn)時(shí)限,通過(guò)長(zhǎng)短時(shí)限培訓(xùn)相結(jié)合,使得培訓(xùn)的時(shí)效性更加突出。二是注重理論培訓(xùn)和工作實(shí)踐相結(jié)合。培訓(xùn)和工作互相促進(jìn),實(shí)現(xiàn)二者的共同提升。三是強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的參與性。新時(shí)期的執(zhí)法培訓(xùn),不能搬照傳統(tǒng)的單調(diào)培訓(xùn)模式,要注重培訓(xùn)對(duì)象的參與性,將培訓(xùn)對(duì)象從單純的培訓(xùn)對(duì)象,改為培訓(xùn)整體,激發(fā)培訓(xùn)對(duì)象的積極主動(dòng)性。四是實(shí)現(xiàn)先進(jìn)和后進(jìn)的互動(dòng),利用先進(jìn)激勵(lì)后進(jìn),發(fā)揮先進(jìn)的示范標(biāo)榜作用,同時(shí),后進(jìn)者的進(jìn)步又會(huì)給予先進(jìn)以壓力,促進(jìn)其進(jìn)一步提高。五是開展各類比賽活動(dòng),利用比賽檢驗(yàn)個(gè)人水平,并激發(fā)參賽人員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。六是組織外出考察活動(dòng),注意引進(jìn)、吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),與本地實(shí)際情況相融合,實(shí)現(xiàn)新突破。七是實(shí)現(xiàn)執(zhí)法培訓(xùn)的信息化。要充分利用現(xiàn)代社會(huì)互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等信息手段,多方面促進(jìn)參訓(xùn)人員對(duì)知識(shí)信息的掌握和吸收。
此外,路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制要取得實(shí)效,其配套保障措施必須要得到貫徹落實(shí)。組織架構(gòu)、人員配置、資金支持等都是執(zhí)法培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要條件。
結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)事關(guān)路政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,其重要性必須得到充分的認(rèn)識(shí)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展與繁榮,公路交通運(yùn)輸需求逐年上升,路政執(zhí)法工作任務(wù)量越來(lái)越大,面對(duì)的形勢(shì)也更加復(fù)雜。建立科學(xué)的公路路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,推動(dòng)我國(guó)路政依法行政工作的順利開展,意義重大。各級(jí)路政管理部門和地方政府,要從歷史的角度深刻理解路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制的意義,秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,把路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制的建立與完善作為我國(guó)路政工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作常抓不懈,通過(guò)執(zhí)法培訓(xùn),打造一只作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬公路路政執(zhí)法隊(duì)伍,為依法治路工作夯實(shí)基礎(chǔ),推動(dòng)我國(guó)公路事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、又好又快的發(fā)展。
服務(wù)型執(zhí)法匯報(bào)材料 執(zhí)法人員個(gè)人述職報(bào)告篇六
道路交通與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活息息相關(guān)。交通管理狀況如何,不僅反映出城市政府公共服務(wù)與市場(chǎng)監(jiān)管的能力和水平,而且直接影響到城市的整體形象和投資環(huán)境。交通執(zhí)法作為交通管理的必要手段,良好的交通執(zhí)法環(huán)境對(duì)于加強(qiáng)道路交通管理,維護(hù)道路交通秩序和交通運(yùn)輸市場(chǎng)秩序,保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全,維護(hù)社會(huì)公平正義,促進(jìn)現(xiàn)代化文明城市建設(shè),具有十分重要的作用。本文將就建立健全良好的交通執(zhí)法環(huán)境長(zhǎng)效機(jī)制的對(duì)策進(jìn)行探討。
李盛霖部長(zhǎng)在2011年全國(guó)公路養(yǎng)護(hù)管理工作會(huì)議上提出了“十二五”公路管理工作要實(shí)現(xiàn)“路政管理法治化”,形成“高品質(zhì)服務(wù)、高科技支撐、高素質(zhì)隊(duì)伍”的公路管理格局。作為公路路政執(zhí)法管理部門,要實(shí)現(xiàn)“追趕跨越、加快發(fā)展”,走新型公路養(yǎng)護(hù)管理道路,其核心就是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,建立和完善執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,有效地提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì),提升執(zhí)法人員依法治路的水平。當(dāng)前,進(jìn)一步研究路政執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的重要意義、基本途徑、根本保障具有非常重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。為此,筆者談一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。
人民群眾認(rèn)識(shí)路政工作往往是通過(guò)路政人員這個(gè)具體“窗口”途徑,而提升從事路政管理工作執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和能力是樹立公路交通部門威信、保障路政管理工作有效有序進(jìn)行的前提和保證。因此,建立可持續(xù)執(zhí)法培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制,是擺在公路部門面前緊要而長(zhǎng)期的課題。
繼續(xù)組織開展交通執(zhí)法隊(duì)伍練兵比武活動(dòng)。以“內(nèi)練素質(zhì),外樹形像”為主題,對(duì)全市交通系統(tǒng)執(zhí)法人員進(jìn)行執(zhí)法業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、封閉式集中軍訓(xùn)、執(zhí)法工作目標(biāo)考評(píng)、執(zhí)法人員考試測(cè)驗(yàn)和比武演練大會(huì),以活動(dòng)為載體,抓練兵促建設(shè),提高交通行政執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì),努力養(yǎng)成為素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔高效的文明之師、威武之師,做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、科學(xué)執(zhí)法和文明執(zhí)法。
加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)。以建立完善的法規(guī)體系為目標(biāo),繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《行政許可法》等有關(guān)法律、交通運(yùn)輸部和省市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,特別是重點(diǎn)加強(qiáng)行政審批監(jiān)督。加快立法調(diào)研工作,力爭(zhēng)盡快出臺(tái)《哈爾濱市城市汽、電車船管理?xiàng)l例》、《哈爾濱市城市出租汽車管理?xiàng)l例》等法規(guī)、規(guī)章,為提高行業(yè)管理法制化水平提供法律保障。
強(qiáng)化技術(shù)保障。現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)手段,是規(guī)范執(zhí)法、科學(xué)執(zhí)法的重要支撐。要加快交通信息化的建設(shè)步伐,盡快實(shí)現(xiàn)市交通局與局屬行政執(zhí)法單位、各區(qū)縣(市)交通局的微機(jī)聯(lián)網(wǎng),建立統(tǒng)一的行政執(zhí)法信息平臺(tái)和數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)資源共享和信息化監(jiān)管,推行行政許可、行政處罰網(wǎng)上審批,提高辦事效率和工作質(zhì)量。加強(qiáng)交通、通訊工具,攝錄設(shè)備、視頻監(jiān)控系統(tǒng),電子稽查掃描裝置、手持終端機(jī)、手提電腦,智能防護(hù)服裝等裝備的配備和信息化管理手段的應(yīng)用。推廣使用電子營(yíng)運(yùn)證、交通運(yùn)輸從業(yè)人員和機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)指紋錄入識(shí)別系統(tǒng)、gps衛(wèi)星定位導(dǎo)航系統(tǒng)等先進(jìn)技術(shù),同時(shí),整合現(xiàn)有資源,加快交通運(yùn)輸信息中心、智能交通調(diào)度中心和交通戰(zhàn)備指揮中心的建立,為加強(qiáng)交通行業(yè)管理和行政執(zhí)法工作,提供可靠的技術(shù)保障。
加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
一是完善執(zhí)法體制,按照“一個(gè)執(zhí)法主體、一個(gè)處罰窗口、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一管理、專業(yè)隊(duì)伍執(zhí)法”的管理模式,整合現(xiàn)有交通行政執(zhí)法隊(duì)伍,調(diào)整、充實(shí)一線執(zhí)法力量,并通過(guò)多種渠道增加新鮮“血液”,逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、軍事化、現(xiàn)代化,全面提高執(zhí)法水平。
二是對(duì)執(zhí)法隊(duì)伍的實(shí)行嚴(yán)格、嚴(yán)肅、嚴(yán)厲、嚴(yán)謹(jǐn)“四嚴(yán)管理”。嚴(yán)格就是對(duì)交通行政執(zhí)法隊(duì)伍嚴(yán)格要求、嚴(yán)格訓(xùn)練、嚴(yán)格管理;嚴(yán)肅就是嚴(yán)肅紀(jì)律,打造過(guò)硬的隊(duì)伍要靠鐵的紀(jì)律;嚴(yán)厲就是查處違法違規(guī)行為的執(zhí)法要嚴(yán)厲,要樹立行威;嚴(yán)謹(jǐn),就是作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),忠于法律,嚴(yán)守程序。
第二,抓好隊(duì)伍建設(shè),提升執(zhí)法水平和效率。治超工作長(zhǎng)效開展需要一支政治上過(guò)硬,業(yè)務(wù)上精通,管理上嚴(yán)格,執(zhí)法上規(guī)范的隊(duì)伍來(lái)保證。經(jīng)常性組織開展教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),使大家真正掌握政策規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行治超有關(guān)政策,不斷增強(qiáng)工作責(zé)任心和依法治超的能力,杜絕執(zhí)法隨意性。建立和完善監(jiān)督制約機(jī)制。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,定期不定期組織明察暗訪,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法違紀(jì)行為。達(dá)到規(guī)范執(zhí)法、高效執(zhí)法、文明執(zhí)法,吸引公眾自覺參與到治超行動(dòng)中來(lái)。