面試技巧涉及到面試前的準備工作和面試過程中的應對方式，它們都對我們的面試結果有著直接的影響。以下是一些面試技巧的實例，希望可以給大家提供一些參考和借鑒。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇一
如今是畢業生找工作的緊張階段.由于求職?經驗較少,就業形勢嚴峻,不少應屆畢業生?在面臨職場考官提問時不太注意而導致求職失敗.為此,記者為應屆畢業生們尋求到一些求職面試技巧.
在面試時,女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閑裝.坐在位子上應注意坐姿,雙腳不要晃動.遇到招聘?面試問題時要先充分思考,不要急于表達,一來體現對考官的尊重,二來避免出現表達上的不連貫.
面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意.因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場.當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,并且記在心里了.
面試官想要尋求一些敢于承擔有挑戰性項目或工作的候選人.猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯,那也被看做是負面的表現.聯系對那些關于你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”,“好的”.
在每一個工作面試中,有望被錄用的人都會有問問題的時間.要讓你的問題機智、切中要點,還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神,看看自己問的是不是足夠多了.若果你問太多不重要的問題,面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人.
幽默是很主觀的東西.雖然笑話可能對你的面試有幫助,但你需要對你的笑話的內容謹慎一些.你很可能不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發笑了.另一方面,沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張.所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下.
應聘面試技巧確實是需要鍛煉的，經常看看被人的經驗總結也是很有必要的。但好多人有一個誤區：老是在網上尋找別人的應聘面試技巧！這就有點過了。ts.為大家對應聘面試技巧做了一個精華總結，有些是應聘面試的血淚教訓。希望能為大家節約寶貴時間，提高應聘面試成功率。
先分別從企業和求職者角度簡要談談應聘面試技巧。
企業想了解什么
面試是企業"伯樂相馬"的過程,他們想"相"的是德才兼備的人才,所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力.企業的考察涉及方方面面,除了考察求職者的專業技能這些"硬件"外,更注重"軟件"資質,如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等.另外,職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點.
企業愛用的招數
目前,企業在招聘過程中,除了傳統的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法,這樣,對求職者的考察會更加全面.
求職者要學會以不變應萬變.首先,面試前,要仔細分析自己的強項和弱項,揚長避短,明確定位,盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求,尋找自己與企業的最佳契合點.其次,在面試前最好做一次有針對性的模擬面試,估計考官會問什么樣的問題,自己采取什么策略來回答,這樣,基本上能做到心中有數.
求職者攻略
1、研究對方的招聘廣告,一般對方會在廣告中寫出職位的工作內容,任職要求.對比一下自己,如果對方寫了大專以上學歷,你是個碩士,就別去瞎起哄,耽誤大家時間嘛這不是?如果對方寫了三年以上工作經驗,對方當然就不會想去從大學畢業生開始培養一個新手,基本條件都不合適,讓你去面試,不是對方閑得實在無聊就是對方hr是個新來的菜鳥.
在找工作時,不要急于求成,事先要對即將面試的公司有一個充分了解,防止受騙.在招聘面試時,可以對公司的背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃、企業文化等有一個了解.不要輕易給招聘面試單位預付任何費用。
其它的一些應聘面試技巧：
1、 對于應屆畢業生，不要去挑工作，只要是一個技術相關職位，都應該去試試，積累自己的工作經驗，不要著急，是金子在哪里都會發光。
2、 第一次面試肯定會緊張，但是要不停地去面試，才能消除這種緊張的氛圍，只有不緊張才能正常發揮，只有正常發揮，才能超常發揮。
3、 也許很多工作崗位根本不怎么好，但是如果那個公司給你打電話了，同樣應該珍惜這次面試的機會，因為你去的目的不是說一定要面試上，或者一定要做這個職位，而是通過這次面試來增加自己的面試經驗，提高自己的心理素質。
4、 自信是人生成功的第一要訣。所以回答面試官問題的時候不要模模糊糊，模棱兩可。要用肯定和自信的語氣。
6、 如果面試了很多次都被pass了，那么這個時候千萬不要急躁，沉下心來，總結原因，繼續發揮和發掘自己的優勢，總會有企業看上你的，找工作和找對象一樣，有時候機遇和緣分非常重要。
7、 如果有企業要求你免費給他干一個月，然后再經過三個月的試用期，并且是個薪資很低的職位，那么這個時候，你的自信心就顯得很重要了，告訴自己：no！然后瀟灑的離開，不要浪費彼此的時間。
8、 在面試的前一天晚上，登錄公交網，查看第二天的最佳乘車路線，以計算自己應該出發的`合適時間，注意：堵車的時間要計劃在內。
9、 面試的時候，多給主考官肯定的回答，下面的詞匯少用：可能、差不多吧、應該是…，而是要用：沒問題、我會做、做過了解…..
10、 面試提前十分鐘到場，如果很不幸你提前了兩個多小時趕到地點，那么可以看看附近有沒有休息的地方，安靜的坐會，好好的調整一下自己。
12、 如果你發現跟你一起面試的人在20人以上，并且學歷都比你高，經驗都比你豐富，這個時候是不是想退縮了？千萬別！！！既然選擇了這個崗位，就自信一點，相信自己的能力可以勝任這個職位并且會比別人做的好！自信很重要！不要被那些人嚇到。
13、 面試的前一天晚上要對自己要應聘的崗位做個了解，記得有一次面試安全存儲方面的工作，我頭天晚上看存儲技術到一點多，第二天面試真的可能會用到。天道酬勤。
??????? 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的上風批露出來，不用把一些很虛的東西逐一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保存;但同時，不能冗長煩瑣，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
??????? 在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很造作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人以為沒有社會基礎，不予以錄用。
??????? 耐性很重要。有時，你按約定時間往了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。假如是好工作，不要由于等得久而放棄。盡對不要用對方不取信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
??????? 個性是要有的，但很可能不是你自己以為的那種個性。我曾聘一單位時，提出假如領導給我充分的空間，高校就業聯盟?我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，面試的技巧?高校就業網?但我沒往更多考慮對方的態度變化。后往返想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是以為我輕易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
??????? 很多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是留意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要以為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，假如你把精力放到了這上面，銷售面試題?往往會有副作用顯出出來。
??????? 對方有時會提一些抽象的題目，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的題目，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，由于你的答案實在并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊往買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地往開個至公司錄用機會更要大得多。
??????? 吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇二
能否迅速適應面試環境，將直接影響你在面試中正常水平的發揮，為此你有必要對可能面臨的面試環境有更加全面、準確的預測，不要把面試環境事先就在腦子里規定好，而是要根據現實場景隨機應變，迅速適應現實存在的面試環境.
現實中，由于考官自身素質的差異，對面試的認識不同，所以造成面試環境也是千差萬別，有些面試環境創造得非常好，基本符合正規面試的要求，有些面試環境卻令人難以恭維.好的面試環境當然容易適應，這里不再多言.但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況.所以，你對面試環境的預期一般不要太理想化，將其設想為一個非常正規、環境非常怡人的場所，因為有些面試組織者素質偏低或經驗不足，不太注意創造一個良好的'環境.
求職者前來參加面試，大都有一種忐忑不安心理.一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意，有點高深莫測;另一方面擔心一旦面試不過關，前功盡棄.有經驗的考官非常理解求職者的這種心理，進行面試前會設法在最短時間內使求職者情緒獲得調整，緩和其緊張的心情，以便使他們的水平正常發揮出來.為此，考官會安排一些工作人員負責對求職者的接待服務，熱情友好地引導應試者進入考場.一般情況下，工作人員會熱情、自然地和應試者寒暄幾句，對求職者前來參加面試表示歡迎，并把應試者引見給考官，并向應試者介紹各位考官的姓名、職務等個人情況.對工作人員的熱情服務，應試者應及時能予積極的反應，平等禮貌地表示誠摯的感謝.這樣不僅會獲得工作人員好感，而且你溫文爾雅、平等待人的君子風度會給考官留下美好的印象.
建立和諧友好的面試氣氛對主試和被試雙方都有利.在和諧友好的氣氛中，被試者對主試有一種信任感和親切感，從而愿意開誠布公，說出自己的真實想法;而且會輕松自然地發揮出正常的水平.被試者能發揮正常的水平，主試也能獲取真實的信息，當然是兩全其美、雙方都希望發生的事，但這需要雙方的共同努力.一般說來，在正式提問開始之前，有經驗的考官會積極主動地去創造一個和諧友好的氣氛，以消除應試者的緊張或警戒心理.
掌握應屆生求職面試技巧有時顯得非常重要.它往往能起到事半功倍的效果，使畢業生在求職擇業的過程中少走彎路.給你帶來成功的契機。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇三
大學畢業生的求職擇業是用人單位與畢業生之間“雙向選擇”的過程。畢業生向用人單位正確的宣傳自己、展示自己、推銷自己的過程，就是所謂的“自薦”。自薦是就業的基礎，自薦在很大程度上決定畢業生能否獲得進一步面試的機會.
面試是用人單位在指定的時間和空間內對應聘者通過當面交談來考核應聘者的一種錄用人才的方式。通過面試，用人單位不僅可以直接了解應試者的面貌舉止，而且可以了解應試者的綜合素質和各方面的才能。對于畢業生來講，面試是匯集多種知識、能力的多方位考核，是對自身素質的綜合性檢驗。
自薦和面試作為當前大學畢業生求職擇業過程的兩個重要階段，對用人單最終的選擇決定有著不可低估的作用。盡管“自薦—面試”有可能不全面、不深刻，用人單位也未必能通過這短短的過程對畢業生做出全方位的真實了解，但在現階段人才市場機制尚未完善健全的情況下，絕大部分用人單位都選用這種方式來錄用畢業生。
那么，大學生在進行“自薦和面試”時需要掌握那些方法、技巧及相關的心理調控手段呢？下面我們就來談談這方面的問題。
一、自薦材料準備的技巧
畢業生的自薦材料一般包括求職信(自薦信)、學校推薦表、個人簡歷、必要的證明材料等。用人單位出于節約人力和時間的考慮，一般不采用直接面試的形式，而是要求求職者先遞交自薦材料，在進行比較分析后再通知求職者是否給予面試機會。由于用人單位最初是通過自薦材料來了解求職者的，因此自薦材料的好壞直接關系到求職者能否引起用人單位的重視，能否由此叩開就職的大門。
自薦材料的準備工作最好在第一次“雙選”會開始前的一兩個月著手，這樣才有足夠的時間進行充分的準備。如果僅提前一個星期左右才匆忙準備,因為時間倉促，材料很可能不全面、不充分和不得體，而且還可能錯過較早開始招聘工作的用人單位。
（一）自薦信
1、自薦信的格式
自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結尾、落款等。自薦信應包含自我介紹、自我推銷，重點突出個人背景中與未來雇主最有關系的內容。一份好的自薦信應能體現出清晰的思路、良好的表達能力、溝通交際能力和性格特征。
動筆寫自薦信之前應先考慮以下問題：第一，用人單位需要的是什么？自己作為求職者期望得到的職位需要哪些技能、知識和經歷，以便注意把個人的成長經歷與此職位掛鉤。第二，如果是針對某個具體的職位而寫的自薦信，其中列出的優點應該是該崗位所明確需要的；如果并非如此，就按通常所需的一般知識和經歷考慮。第三，仔細考慮為什么想為該單位服務。先應對對方的產品、服務、企業文化等背景有所了解，再尋找出本人的背景、價值觀中與其相同的方面。
2、自薦信的內容
自薦信的內容一般主要有：
稱呼? 寫明對方人事部門領導的稱謂（如：尊敬的某某公司人力資源部負責人，您好）
開頭? 開宗明義地簡單介紹自己，直截了當地說明求職意圖，以引起對方注意。要交待清楚自己是誰、為什么寫此信或者對該單位的了解程度。或先用一句話簡單介紹一下自己：我是某某大學的畢業生，專業是某某等。求職者只要把最重要也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。然后說明謀求的職位或職業目標，告知自己對該單位簡單了解的情況。
自我推銷? 這是自薦信的主體部分。寫作的目標是把對方適合雇傭自己的理由陳列出來。最好先把自己的資歷進行概括簡介，然后再具體地羅列并附以實例。如：我的專業是市場營銷，我曾經在某某公司實習，曾獲得過以下的業績……，具有以下的技能……等等。要有針對性地把自己的學習表現和實踐經歷與申請的工作目標相聯系，選擇一個或幾個能有力證明自己適合這份工作的例證。
客套話? 在這部分里，應對用人單位贊賞一番，簡單提及其聲望、成績、公司文化、管理宗旨或其它任何讓對方感到驕傲的東西，并讓對方知道自己很愿意在此服務。此外，還可以讓招聘者知道應聘單位是自己的主要求職目標，而不是眾多求職目標中的極普及的一個。對每一個單位，要使用不同的客套話，以表現出對該用人單位有所了解。
落款? 一般寫上“此致、敬禮”，最后寫明姓名和時間。
3、寫自薦信應注意的問題
（1）要堅持實事求是的原則，客觀公正地介紹自己。（2）突出重點，有針對性。字數以800字為宜，以1—2頁為好。（3）文筆要流暢，字跡要整潔，文法、標點力求準確無誤。（4）盡量避免使對方反感：a.給對方限定時間，如“本人于某月某日要赴外地實習，敬請貴單位某月某日前復信為盼”。b.為對方規定義務，如“本人謹以最誠摯的心情應聘貴單位，盼望獲得貴單位的尊重與考慮。”。c.以上壓下的口氣，如“某局長很關心我的求職問題，特讓我寫信找你。”d.吊起來賣弄，如“現有幾家單位欲聘我，所以請你們從速答復我。”
（二）個人簡歷
個人簡歷是求職者生活學習、工作實踐、成績成果的概括集錦。個人簡歷很少單獨寄出，一般總是與自薦信一起呈送用人單位。個人簡歷最好以表格或序列的形式，以簡單明了為好。
1、簡歷的一般結構為：
本人自然情況? 包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業學校、主修專業、輔修專業、學歷、學位、外語水平、計算機水平、身體狀況、社會職務、特長等。
主要經歷? 按時間先后順序簡單陳述自己學習、工作經歷，所在學校擔任職務情況（一般從初中寫起）
受獎勵情況? 要有針對性地選擇有利于求職目標的獎項。
擔任職務及組織活動情況? 簡單介紹自己曾組織、參與的活動、個人角色及活動效果。
社會實踐及實習情況? 主要指與求職目標相關的經歷。
備注? 注明一些自己認為應該被用人單位了解的背景信息。
個人簡歷的用處就是讓用人單位充分了解自己。因此，應表達適度且富有個性。簡歷的格式便于閱讀，有吸引力，能給人留下良好的印象。
2、寫作簡歷的六個要點
（1）真實。誠實的紀錄和描述，切忌遮遮掩掩或夸大其詞。（2）全面。簡歷就好像是一個故事梗概，因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對自己有盡可能全面地印象。（3）精煉。個人簡歷有一二頁即可，不宜過長。言簡意賅，流暢簡練，也是求職者能力的反映。（4）重點突出。要根據單位和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象。（5）語言準確。不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不能有病句、錯別字。使用外語特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，句式以簡明的'短句為好，文風平實、沉穩、嚴肅。（6）版面美觀大方。條理清楚，標志明顯，段落、字體適中，排版端莊美觀，疏密得當。
（三）推薦表
大學畢業生使用的推薦表大多是由該高校畢業生辦公室統一印制，畢業生每人一份。推薦表由畢業生本人和班主任、輔導員共同填寫好所有欄目后，學院或系部在規定欄目內蓋上鑒定公章，校畢業生就業部門在就業意見一欄內蓋上公章。推薦表具有校方向用人單位推薦畢業生的作用，具有一定的官方性質。因此，應該注意以下兩點：
第一，推薦表中填寫的內容必須保證真實可靠，評語必須實事求是。
第二，推薦表原件人手一份，畢業生應該注意保管，不要遺失。原件最終交給簽約單位。在求職過程中如需使用可準備復印件，并由院系加蓋證明：“與原件相通”的公章。
（四）推薦信
如條件允許，求職者可以準備其他人向用人單位推薦自己就業的信件。推薦人可以是學校內比較熟識的知名學者、教授、相關領導、老師、輔導員或者實習單位的領導、業務骨干等等。他們的評價同樣應該客觀、可信，他們的推薦也比較容易得到用人單位的重視。
（五）必要的證明材料復印件
成績大表。應由高校的教務處出具，其中包含畢業生在校所有課程的成績。如果是復印件，必須加蓋證明“與原件相同”的公章。
各種證書。包括外語、計算機等級證書，榮獲的各種榮譽證書、獎學金及各類競賽榮譽證書等等。
參加畢業實習、社會實踐、社團活動的鑒定材料。
有關科研成果證明及在報刊上發表的相關論文、文章、設計等。
其他有關專長、愛好的證明材料等。
這些獲獎證書或者證明，忠實記錄了畢業生在校的歷史，是其能力的客觀體現，用人單位普遍比較重視，它們也可以被認為是畢業生叩開就業大門的“敲門磚”。
二、自薦的方法與技巧
自薦在很大程度上決定了畢業生能否取得進一步面試的機會，因此畢業生運用恰當的自薦方法并掌握合適的自薦技巧與準備一份良好的自薦材料同樣重要。
（一）自薦的方法
包括口頭自薦、書面自薦、廣告自薦、網絡自薦和推薦等。
1、口頭自薦：這種自薦方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位，便于展示自己的風度和才華，容易給用人單位留下深刻的印象。如果自己表現出色，可能會被用人單位現場錄用。其缺點是涉及面有限，尤其對路途遙遠的單位更難實現。如果求職者談吐自如、反應敏捷，此種自薦方式更能發揮其優勢。電話自薦也是口頭自薦的一種方式，但只能是“投石問路”，仍需要書面材料和面試。
2、書面自薦：即通過自薦材料的形式向用人單位推銷自己。自薦材料可以通過郵局寄送，也可以當面呈遞，還可以讓他人捎帶。此種方法覆蓋面較寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，簡便易行，有利于達到“廣種薄收”的目的。此種自薦方式是目前使用密度最大的自薦方法，而且在使用其他自薦方法后，用人單位通常仍需要畢業生提供書面的自薦材料。
3、廣告自薦：即借助于傳統的新聞傳媒進行自我推銷的自薦形式。這種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，缺點是成本較高。
4、網絡自薦：這是借助于互聯網進行自薦的方法。常見的有以下幾種：第一，畢業生開設個人的求職主頁，張貼個人信息和求職意向，然后等待用人單位“惠顧”；第二，登陸注冊人才站點，向其數據庫輸入個人簡歷和其他信息，以備用人單位查詢選擇；第三，在各種網站包括人才站點和企事業單位站點上查詢適合自己的就業信息，然后通過e-mail或者其他途徑發送自薦材料。
5、推薦：這是一種間接的自薦方式，指由學校或個人向用人單位推薦畢業生。目前仍是畢業生應聘的重要途經之一。
在畢業生求職擇業的實際操作中，這五種自薦方法并不是獨立使用的。實踐證明，合理地綜合使用幾種方法效果最好。
（二）自薦的技巧
畢業生向招聘單位進行自我推薦時，應注意以下幾點技巧：
1、積極主動：自薦是求職者的主動行為。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時進行。在了解到需求信息時更不能遲疑，否則會錯失良機。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應做好各種自薦材料的準備。應做到不等對方索要，主動呈交；不等對方提問，主動向對方介紹；不消極等待回音，主動詢問。這往往給人一種態度積極的感覺。
2、以對方為主：堅持以用人單位的需求為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需求和感受，并根據其需要和感受展開說服工作，使對方接受。
3、重點突出：在介紹自己的情況時，應重點突出自己的知識和能力。可以詳細介紹自己的專長、經驗、能力、興趣等，而本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明，如在校期間發表的論文、獲得的獎勵、承擔的社會工作或某些工作經驗、社會閱歷等。推薦自己必須先從引起別人注意開始，要有特色，突出自己的優勢和與眾不同的方面。如果平鋪直敘，過分謙虛，則有礙用人單位對自己的全面了解和評價。
4、如實全面：在介紹自己各方面情況時一定要實事求是，優點不虛談，缺點不掩飾，客觀全面，不能無邊夸大。尤其是在介紹自己以往學習、工作上取得的成果時，一定要恰如其分，否則將適得其反。同時，自我介紹材料要全面，完整，切忌丟三落四。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應俱全，才能給用人單位以系統全面的整體印象。
5、有的放失：針對用人單位的具體要求，強調自己的社會經驗和專業所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。比如，用人單位招聘文秘人員，就應該重點介紹自己文史哲知識及寫作才能；用人單位招聘科研人員，應該重點介紹學習成績和科研成果；用人單位招聘管理人員，應該著重介紹做學生干部和在工作期間當領導的經驗及組織管理才能等等。強調針對性的同時，當然不能抹殺相關知識、才能的作用。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好會受到用人單位的青睞。
6、靈活變通：假如一時沒能被對方所接受，則應重新考慮自己的選擇；倘若發現期望值過高，就應及時調整，將期望值適度下降；或者目光多投幾個單位，甚至還可以到與自己專業技術相關或相通的更加寬泛的行業中去自薦。正如一位名人所說，“如果你有制造飛機引擎的技術，你當然可以把它變成修理汽車發動機的技術。”
7、知難可退：推薦自己有時不一定會成功。如果發現時機不對或者對方對自己毫無興趣，就要知難而退，以免浪費更多的時間和精力。這時候表現要冷靜，或者不卑不亢地表明態度，或自己找個臺階下，以給人留下明理的印象。自薦不成功，問題也可能出在自身，比如資格不夠、業務不對口、過分挑剔等；也可能是其他的原因，如對方要求過高、性別歧視等。這時，另找門路是求職者的明智之舉。
大學生求職擇業技巧abc（下）
——面試的技巧
巢湖學院中文系?? 趙尚松
由于面試與筆試相比具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業務水平，而且可以面對面觀察應聘者的口才和應變能力等，因而為大多數用人單位所采納。
對于大學生來說，求學期間各種筆試不斷，也許能應付自如，然而對于面試則因為經歷少，常常不知所措，心里打怵。學會面試，是大學生畢業生求職擇業的新課題。
一、面試時緊張心理的調控
1、要保持良好的精神狀態。面試前要適當放松，調節自己的生活規律，保證充足的睡眠和休息，使自己以飽滿的精神狀態面對主考者。為了消除等待面試時緊張、焦慮情緒的產生，可準備一本輕松活潑、有趣的雜志書籍供隨時翻閱或聽聽音樂。此外，面試中要進行積極地自我暗示，提醒自己鎮靜下來，大聲講話，把面對的考官當熟人看待；或掌握講話的節奏，“娓娓道來”；或先調侃兩三句……這些都有助于消除緊張。
2、不要把成敗看得太重。這個機會不成，還有下一次機會；這個單位不用，還有更好的單位等著自己（此處不留爺，自有爺去處）；即使求職不成，也沒失去什么，而且得到了面試的經驗。不要老想著面試結果會怎樣，只要把注意力放在說話和問答上，這樣將大大消除自己的緊張感。
3、不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都學識淵博、經驗豐富、洞察一切，有的可能在陌生人面前也會緊張……認識到這一點，就用不著對考官過于畏懼了，精神也會自然放松下來。（也可無限制的貶低考官）
4、要充分準備。實踐證明，面試前準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？面試前除了進行知識準備、技能準備、心理準備外，還要了解熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考試，在事先多次練習，互相指出不足，相互幫助，到時緊張的程度就會減小。即使考官提出的問題超出了準備的范圍，你不能解答，也不必緊張，還有下一個問題呢！
5、要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多人的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信又能解除緊張；面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，可能議論是對你的關注，會增加成功的概率。
二、面試時應注意的基本禮儀
現在越來越多的用人單位在錄用員工時重視對其人品、素養的綜合考察。因此，在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體、符合現代禮儀者往往能贏得考官的青睞。因而，求職者切不可忽視禮節和舉止。
1、服飾要得體。穿著打扮，有意無意地反映著一個人的修養。儀表往往左右著招聘者對你的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣冠不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，責任感不強；過于超前的服裝，也會被認為不可信賴。總的來說，女同志的裝束應以樸實、莊重為好；男同志則以整潔、干練為妙，并注意提前理好自己的發型。如在夏季，女同志可著得體的衣裙，衣裙長度應在膝蓋左右或以下，男同志可著整潔的襯衣或t恤衫，并注意扎在腰帶里；其他季節則以和體的中山裝或西裝為好（可從衣服搭配、領帶與首飾、發型與皮鞋等方面考慮）。此外，裝束打扮一定要與謀求的職位相稱。如在一次招收教師的面談會上，有位求職者身著“毛邊”牛仔褲，上衣系錯扣子，口袋里露出高級香煙，腰上別著錄音機，留著十分前衛的發型，后果如何，可想而知。為了慎重起見，面試前最好請老師同學審視一番，免得出洋相。需要提醒的是：面試畢竟不是選美比賽，應避免過分濃妝艷抹，而應“清水出芙蓉，天然去雕飾”。
2、遵守預約時間。面談時，無論何種情況，千萬不能遲到，最好是提前10分鐘左右到達面談地點，以表示求職的誠意，給對方信任感。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許會在等你，但顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果；而提前半小時到達亦會被視為沒有時間觀念。遵守時間還有另一層含義，即要遵守面談約定的時間長度。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，面談中一定要把握好時間，以體現你的辦事效率。
3、表情要自然，動作要得體。進門時若門關著，應先敲門得到容許后再進去。開關門的動作要輕，以從容、自然為好。在對方沒有讓你坐下時，切勿急于坐下；請你坐下時，應說聲“謝謝”；坐下后要保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，不要撓頭皮，摳鼻孔，挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖，以免引起反感。正確的坐姿是：全身放松，兩腿自然并攏，手放在膝上，挺直腰板，身體微向前傾，坐時既不可坐得太淺，也不能坐得太深。坐淺了容易使自己緊張，導致注意力不集中，坐深了容易斜倚在靠背上，給人以懶散感。正確的坐姿給人感覺是精神振奮，朝氣蓬勃。對于女同志來講，動作更應得當，任何輕浮的表情、動作都會使求職成為泡影。
4、要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好！我是某某某”；如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意：“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話題感興趣，絕不能東張西望，心不在焉，或下意識地不停地看手表，否則，就顯得不尊重對方。另外，就對方的談話要有適度的呼應：他說話幽默時，你的笑聲會增添他的興致；他語調嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛。這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地作出表情。面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然后道聲“再見”。
5、不要輕易言“不”。求職擇業是一種雙向選擇的過程，對方往往會提出一些問題，請你回答，或列舉某項工作請你去做。這時你必須審時度勢、隨機應變，展示自己的實力，絕不要說：“我不行”，“我不會”，“不知道該怎么做”等等的話語。即使對一些不會的問題或從未接觸的工作，也應說：“我可以繼續學習和鉆研”，“我相信自己很快就可以學會”，“我一定能把這項工作做好”。遇到上述情況時，如果你過分謙虛，反而會把事情搞糟，給對方留下應變能力差或自信心不足的印象。
6、注意語言表達條理清楚。不急不慢地通過表情、語調、聲音等諸方面進行配合，傳達出自己真誠、樂觀、熱情、大方的態度，這會收到良好的應聘效果。談話時若無特殊情況不可隨便打斷別人的講話；講話時不可有太多的手勢語或口頭禪；講話時普通話應力求標準，不可講錯字或念錯音，方言最好不用。若是涉外單位，還應作好用外語面試交談的準備。講話時不可以自負的方式、語氣說話，即話不能說得太滿，也不必太謙虛。
7、在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面觀望；求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的方法就是抓緊時間考慮可能被提及的問題，積極為應試做準備。
三、師范生面試中常見的問題枚舉
問題一:一般先讓應聘者作自我介紹，著重說明自己的優勢，時間大約3-4分鐘。通過這一程序，招聘者旨在了解應聘者的學習成績、語言表達能力以及精明干練程度。
診斷：從敘述的內容看，不少應聘者大話、套話太多，一開口就說自己從小喜歡當老師，熱愛教育事業等等，講了半天，也沒有深入到實質問題。
處方：同學們可從以下幾方面介紹自己：專業課學習成績，獲得獎學金情況，英語、計算機等級，政治面貌，任學生干部的情況。只要是自己的專長，都可以講出來。
特別提醒：畢業生是否獲“一等獎學金”，是否任學生干部等，都是畢業生自身素質的表現，它們是學校招聘時考慮的一個重要因素，但絕非唯一因素。相對而言，學校比較重視畢業生的學習成績，這是由普通中小學的性質所決定的。未來的教師只有具備豐富的專業知識，才能勝任教師工作。
問題二：在一般性的介紹后，讓畢業生充分展示自己的成績和專長。
診斷：有的應聘者可能認為自己的成績都寫在簡歷上了，面試時不必都說出來。其實這是一個誤區。每一位招聘者都非常重視畢業生的簡歷，都會認真閱讀，并做簡要記錄。但招聘者閱讀時會有所遺漏，因此，應聘者一定要把成績、專長講夠、講透。
處方：各方面全面發展的同學，學校當然青睞。但是，只有一兩方面專長的應聘者，學校同樣會鄭重考慮。面試時，這些只有“一專之長”或“兩專之長”的畢業生，就應該著重介紹這些方面。曾有一位同學，隨身帶來了自己發表的幾篇文章，并給招聘者講解文章的中心思想，讓招聘單位感覺，這位畢業生思想有深度，文學修養好。
特別提醒：讓人信服，應該是面試時應聘者努力達到的一個目標。受了幾年的高等教育，畢業生都具有良好的專業素質，招聘者一般不會對應聘者的成績、專長有所懷疑。言詞讓人信服，會加深在招聘者心中留下的印象。讓人信服的一個重要方法就是拿出真憑實據。有的同學很有成績，可就是不帶證書、復印件之類，這會給雙方的交流帶來一些麻煩。
問題三：畢業生為了在學校面前顯示自己有教學經驗，大講特講自己的家教經歷，認為這是制勝法寶。
診斷：對師范生的家教經歷，學校一般一分為二地看待：一方面，它豐富了師范生的社會經驗，增強了其自立能力；另一方面，過多的家教活動也會影響學業。一些中小學不提倡學生做家教。
處方：在講自己的家教經歷時，要適可而止。不要給人這樣的印象：家教目的是賺錢，完全占用了業余時間，甚至影響了自己的學業。還有的畢業生為顯示自己學識淵博，就說自己不僅教專業課，還教英語等與自己所學專業不相干的一些課程，這樣容易讓人覺得你是“萬金油”，什么都能干，卻什么都干不好。
特別提醒：在介紹自己的家教經歷時，應把介紹的重點放在做家教的過程中如何豐富了自己的專業知識，提高了教學實踐能力、人際溝通能力等上面，讓學校從自己的講述中知道你在家教經歷中為未來的教學工作積累了初步經驗。
問題四：學校時刻在觀察應聘者的言談舉止。應聘者的穿著打扮在第一次進入學校面試老師的視線時，已經“一審”完畢。
診斷:應聘者聲音過小，會讓人覺得他不自信，缺乏一定的魄力，不太適合做班主任工作。在敘述學習成績時，言辭含糊、態度猶豫容易給人產生虛假的印象。穿著邋遢，或是奇裝異服、舉止夸張，則必將給招聘者留下不好的印象。
處方：在語言表達方面，詞句順暢、語言簡練、聲音富于活力、具有演講才能的應聘者占有很大優勢。衣著、舉止也是關系面試能否成功的一個不可忽視的因素。大學生衣著簡樸、整潔、干凈，都屬正常，不卑不亢是招聘者喜歡看到的態度和氣魄。不少學生在談話過程中輔助以手勢，無可厚非，但若動作幅度太大，甚至指手畫腳，則不太討人喜歡。
特別提醒：自然和本色是畢業生在語言表達和行為舉止方面取得學校認同的最好“招式”。面試無異于試講，從應聘者的言談舉止中，學校基本上可以判斷其是否適合做教師工作。
四、面試后應注意的問題
案例：經過一天連續的面試，幾位考官就求職者的面試情況展開了討論，并通過不記名投票把其中的一位列為第一人選。就在這時，這位求職者突然闖進會場說：“對不起，我想再介紹一下我的情況及困難，希望各位領導給予考慮。”她的出現引起了與會人的反感，她的話受到制止，主考官勸她先回去等待通知，這時她不但不聽，反而哭了起來，邊哭邊說：“那邊工作我已經辭了，你們不要我，我該怎么活呢？……”會議只好中止。當勸走這位青年后，主考官建議重新投票，理由是，一遇到切身利益就哭就鬧的人是不能錄用為國家機關干部的。
這位女青年的表現，廣大求職者應引以為戒。為了避免出現類似的畫蛇添足的情況，面試中還應注意以下幾個問題：
1、及時退出考場。當主考官宣布面試結束后，求職者應禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什么問題。如果你認為確有必要的話，可以事后寫信說明或回訪，不能在考試后拖泥帶水，影響其他人面試。
2、不要過早打聽面試結果。在一般情況下，考官組每天面試結束后都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選可能要等3—5天，甚至更長的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，更不要托他人“刺探”，急于求成往往會適得其反。
3、學會感謝。面試結束以后，即使對方表示不予錄用，也都應用各種途徑表示感謝。如果是電話相約面試的，可再打一次電話表示感謝；如果是拖熟人相約面試的，可通過熟人表示謝意；如果是自己寫自薦信相約面試的，可再寫一封簡短熱情的信表示感謝，使自己的求職善始善終。請注意，面試后表示感謝是十分重要的，因為據我們調查，十個求職者往往有九個人是不回感謝信的。你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”格外突出，說不定會使對方改變初衷。
4、面試后做好兩手準備。參加面試往往是自己被招聘單位挑選的時候，要么被錄取，要么被淘汰，對此都要有所準備。面試后的一段時間里最好不要到外地旅游或出差。當必須外出時最好向招聘單位事先說明，以表示你的誠意。
五、面試中可能提及的問題與應對策略
面試中我們常會遇到這樣一些問題:
1、談談你自己。
這是一個比較隨便的設問，主試人為了使你消除緊張心理，通常把它做為第一個問題提出。
2、你能為我們做些什么?
主要考察應聘者是否對招聘單位有足夠的認識，是否具有真本領，溝通交往能力如何。對此不妨事前查找一些相關的資料及具體的統計數字。只有事先了解情況，回答這個問題才能有針對性，并引起招聘者的關注。
3、你有什么弱點?請告訴我你曾經失敗的一件事情。
這類問題是面試者故意向求職者身上潑冷水，以考查其自控能力。此時，千萬不能說：“我記不起曾經失敗過。”這種回答只能表明自己驚慌失措、不能面對現實、缺乏坦誠。因為事實上沒有人會沒有經歷過失敗。聰明的應試者會機智地把形式上的弱點用實質上的“優點”表達出來，或者尋找失敗原因在于不可預測因素的事例。
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作？
提出這個問題的面試者是想確認應聘者是否真心實意地對這份工作感興趣。此時，求職者不要簡單地說個“是”，還要解釋清楚找這份工作的理由。比如說：“當然，我要尋找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”
5、你在接受別人批評指導時會不會感到難受或覺得受到傷害？
面試者提出這個問題是想知道求職者的服從性。如果員工的失誤被別人指出來之后，輕易地頂撞、發火或者具有強烈的失落感，那么他在公司里不會干得很久。回答這個問題，可以說：“毫無疑問，我會接受別人的意見。更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。因為每個人即使主觀上盡全力而為，也還會出現失誤，還需要別人幫助和指導。同時我也明白，在一個單位工作，服從管理是最基本的。”
6、哪種類型的領導你最喜歡？
回答這類問題時，求職者不能批評某一類型的領導，因為各種類型的領導幾乎每個單位都可能有，甚至也許就坐在自己對面，直面回答只能自討苦吃。可以機敏地換個角度回答：“我喜歡有魄力、有才能、能夠給新人嘗試機會、能及時指導批評的領導。”
7、你是否愿意做常規工作？
這個問題是面試者的故意誘導。很多用人單位認為新畢業的大學生不愿意做常規工作。此時求職者應該理解，任何單位都需要有人做常規工作，且自己在達到能夠完成更有責任的工作的水平之前，必須有基本的鍛煉，先完成一定數量的日常常規工作是十分自然的。因此可以這樣回答：“我想這沒有什么問題，任何單位的正常運作都需要有人從事常規工作。”
8、你有其他問題需要提出嗎？
這暗示著面試將要結束。求職者如果回答“沒有”是不明智的，應把握住機會，通過提問或表態等方式強化主考者對你的印象。此時不妨簡明扼要地詢問一下用人單位的業務范圍、發展歷程等對方以為自豪的事物。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇四
作為徐州醫學院的臨床專業學生，我將于7月畢業于本科學歷。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。
在五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。以上是我的面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后的醫生工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業奉獻自己的一份力量。
本人是一名臨床醫學生，名叫xxx，畢業于湖北省咸寧學院。光陰荏苒，短短五年的大學即將過去，在大學校園中各方面的熏陶，使我獲得許多知識懂得了許多道理。作為跨世紀的大學生為了更好適應社會的前提下，充分利用課余時間，閱讀了大量的課外讀物，拓寬了自己的知識面，我把大部分的時間和精力都放在專業學習上，不但成績較之前有很打的進步;在臨床操作上，也在醫院等各種實踐場所也加強了鍛煉;在康復動手上，對各種技術的熟悉掌握。我更是積極參加校內校外各種活動，獲得許多榮譽證書。在暑假，寒假里充分利用時間參加臨床的見習和康復活動。讓我得到更多的鍛煉機會是在20xx-20xx年廣東省廣州市中山大學附屬第二醫院――燕鐵斌的領導下的康復實習。在中山大學附屬第二醫院康復科里，我先后進行了針灸與推拿2m、運動療法3m、康復病房3m、作業療法1m、理療1m、言語治療1m、肌電圖1m等的實習。從中我基本掌握腦卒中，脊髓損傷，頸肩腰腿痛，骨折術后，腦癱，腦外傷等患者的臨床診治及康復治療;在康復病房3m實習期間，對人體結構有了更近一步了解，對常見病及一些罕見病發病后的臨床康復以及用藥的預防，對病人有較好的溝通能力，對病人康復的整個流程有較熟悉的了解，對康復醫學這一領域充滿熱情!
我是xx級臨床專業本科畢業生，要去一所單位應聘內分泌科和b超室，可是不太清楚應聘面試要準備些什么。單位那邊說只有一分鐘自我介紹，我都不知道要說些什么。(我是黨員，大學期間年年獎學金，拿過校三好，全國大學生英語競賽一等獎，普通話二甲，四六級和國家計算機很早都過了，還有英語cet口語證，pets證，擔任過學生會干部，班干部)可是這些求職簡歷上都有啊!
我真不知道要說些什么，他說把自己特點說出來，總不是要我說尊敬老師關心同學積極向黨組織靠攏之類的話吧，請有經驗的朋友幫幫忙，是能把要講的內容都寫出來，謝謝了!!
面試看長相氣質性格。一般是問些生活問題和與病人的溝通技巧問題不用太擔心。
在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。這種提問包括職業認識、職業道德、專業知識以及溝通技能。在這些提問中容易出問題的還是專業問題，因為在提專業問題時，醫院的管理者容易出在醫院的醫療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題。
各種專業的人員都要為病人服務，都要執行醫療的一些規定與制度，所以如果學的不是臨床，也應了解臨床的一些重要的核心制度與對醫生的要求，不要只注意自己專業知識，不顧及臨床的周邊知識。在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業的相關知識，使得全體面試官看到的是一位專業知識熟練全面的、理想的專業人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學專業的知識都不掌握的，讓人不能信任的應聘者。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇五
目前很多醫院都可以網上投遞簡歷，但人事科往往會因為人手不夠，簡歷量大，也許會漏掉，一般建議投遞簡歷后2-3個工作日，再打電話過去咨詢和確認，讓自己心里有一個底。
記住一點，人事科很忙，不會在那頭等著你的電話，需要你在工作時間多打幾次，很多人問我什么是工作時間，這個我希望大家自己去理解和判斷吧。
2、是否有必要提前上門拜訪醫院?
從醫院正常的招聘秩序來講，會增加他們的工作時間，肯定不建議上門。但從個人求職的角度看，特別有意向的醫院還是很有必要上門一趟的。
根據招聘流程(1,人事科簡歷審核;2，科面;3，院面)所以主要找三個關鍵人物：人事科科長、科主任，院長。如果三個都見了，而且印象都不錯，錄取的機會會比別人大很多。
在這個過程中，科主任會起到中間協調作用，所以科主任是最最關鍵的。根據往年的經歷看，只要科主任要了這個人，哪怕是人事科不接收簡歷，也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個這樣的案例，也許就是大家經常所說的所謂“內定”人員。
針對這個問題，我們是否換一個角度看問題，如果你是院長(科主任)你會要什么樣子的人才?回答是：誰對我們醫院(科室)的發展最有利，我會選擇那個人。
第一：首先是你的專業知識一定要過硬，這是在你學習、實習過程中積累出來的。
第二:大多數醫院會考慮穩定性一般以戶籍、對象為參考。如果是外地人，可以說明對象也在這邊，準備在這里買房定居，這樣也有可能會加分。
第三：目前沒有很好的科研論文的，一定要說明在投、在寫的，說明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發表。這樣也會有加分哦。
我們在碰到這一系列的問題時，首先得維護醫院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，這樣醫院領導會覺得用你這個人非常靠譜。因為領導是站在醫院整體利益角度去考慮的。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇六
尊敬的領導：
您好!
本人工作方面：做事勤奮誠懇，自信上進，喜歡交往，致學以用。在學習方面：專業基礎扎實，虛心，好學鉆研，努力提高自身素質，善于接受新鮮事物，善于學習新興技術和新的方法。心理方面：自我調節能力較好，有耐受。個人親和力較好，善于溝通和交流。
對于醫學，我有著深厚的感情。學醫五年，我被這一門學科深深地迷住了，細讀醫理，不禁酣暢雀躍，精研醫案，往往拍案叫絕，掩卷沉思，常感豁然開朗之妙，臨床印證，時有立竿見影之功。
在追求知識的同時，我努力完善自己的人格。在別人眼中，我工作勤懇，為人坦誠，思想活躍，吃苦耐勞，維護集體利益，有敬業精神，與人為善，尊重他人。我深深懂得有高尚的道德觀和完美人格的重要性，我也深信自己能做得更好。
臨床醫學是一個高尚的專業，需要我們加倍努力去探索和發展，我深知：只有擁有一技之長，精通自己的專業技能，才能在社會立足。在大學里我全身心的投入對這個專業的學習中。真誠的希望貴單位能給我一個施展自己才華的舞臺，我將繼續努力，全身心的投入到工作中，讓自己在實踐中不斷成長，為臨床醫學事業的發展添磚加瓦!
自我介紹3分鐘。
尊敬的領導：
您好!
我是xxx學院應屆本科畢業生，專業是臨床醫學。明年6月我將順利畢業并獲得臨床醫學學士學位。
大學五年，我努力學習各門專業知識，在校時各科考試均取得了優良的成績。實習期間，我積極主動學習，對于各科的常見多發病有了較深的了解。
特別是外科，曾在老師指導下主刀一次闌尾切除術，獲得了帶教老師的好評。
我有較好的計算機知識和應用能力，并于通過了全國計算機等級考試(二級qbasic)的考核，現在正準備參加三級網絡技術考試。我能熟練的進行windows98操作，并能使用c，qbasic等語言編程，并能熟練運用offices軟件。我具備英語的聽說讀寫能力，于xx年通過了cet-4。
在大學期間，我多次獲得各項獎學金，發表多篇文章，還擔任過班干部，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇七
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的.時候點頭或適當提問、答話。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
運用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用
。(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇八
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
運用的技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。
(3)語言要含蓄、機智、幽默說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇九
1.不能遲到.
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果您遲了一刻，就很可能與這個公司永遠的失之交臂了.
2.彬彬有禮。
面試人員與秘書應同等對待，都應很禮貌.
許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要.尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子.殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的`當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則.有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感.他的這種習氣自然會傳到招聘人員的耳朵里，而導致面試的中途流產.
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十
大學生求職面試技巧心得：面試時要展示真實的自己。
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我是北師大文學院的應屆本科生，畢業當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業，現在輪到自己正式上戰場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰戰兢兢。提著數易其稿的個人簡歷，我開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。
一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的'求職簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯系方式卻都遭到了婉拒。
過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？
于是，我的緊張感頓時蕩然無存。
面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。
非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”，這是個常規問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師范生培養”等明顯是教育行業的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。
第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協議！回過神之后，我發短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協議”，我按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協議上簽下了自己的名字。后來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”
到今天，簽約已經一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己。
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醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十一
考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業精神與自信是否具備;有。
經驗。
的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
2、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
演講。
而是更接近于一般的交談。交談中應隨時注意聽者的反應。比如聽者心不在焉可能表示他對自己這段話沒有興趣你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭包括陳述內容這樣才能取得良好的面試效果。
1、要提前5-10分鐘到達面試地點。以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備。
2、進入面試場合時不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。
3、應對自然，對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。
4、善于運用肢體語言。仔細聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復述課。對此，只須按章回答即可。
2、喜從工作經驗提問者——大多經驗較為豐富。他們認為，面試應有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
3、似乎漫不經心提問者——大多“老奸巨滑”。他們為“套”出求職者的真實情況，往往從一些看似同面試主題不太有關或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎?”以打亂你原先準備好的“套話”，然后一步一步按照其設下的“路線”前進。
4、喜標新立異的提問者——大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十二
對工作本身的喜愛，成就感，還是對工作環境，包括辦公環境和同事的相處，還是未來充滿期許的晉升和讓人望其項背的發展？亦或是踏實的進步？如果以上兩者都能結合，那的確是完美的工作。但現實中我們要去權衡取舍，看我們如何排序的。
每個人都能選擇自己認為最好的工作。如果你羨慕別人的工作，那就先考量自己的能力和資格。但這并不代表你就絕對做不了那些你認為很有挑戰性或者門檻你更根本跨不進去的工作。這就是少數極為優秀的人他們具備的思維和執著的追求。昨天看的一個迂回理論。比如你是一個學歷非重點大學，技能也不夠的畢業生，也許五百強看到title就直接忽略你的簡歷。但是你可以選擇非兩點之間直線最短。那個非常想進五百強hp的女生，她就將職業生涯的前五年做了一個曲線，研究hp的企業文化和她追求的那個部門的職業技能，對自己的不足做了一個分析。所以從她選擇第一份工作開始，就尋找一個能讓她在那方面得到鍛煉的工作機會，不計較薪水和地點。最后她在五年計劃之內成功進入了hp的那個部門。但我相信這只是她成功的開始。這就是優秀的人才具備的思維。這必將是成功的標志。來說說我的體會。我發現自己開始求職的時候就有一個特點，看到了好的工作招聘，就會略讀一下工作要求，如果申請只需要發個郵件或者簡單的填寫一些信息，我就會馬上填。而如果是復雜的網申，我就會先收藏，等以后慢慢填。而大部分的世界五百強都是要花很多時間網申，而且絕大多數都是英文。需要耐心和足夠的認真，決心。所以，現在我看我收藏夾里幾乎所有的這些好的機會我都處于計劃中未參與狀態。他們早就過期了。其實懶惰不是原因。而是我開始求職的時候沒有好的心態，看低了自己。對于我認為好而競爭激烈的機會，我幾乎不抱信心。而當時的我把這種妄自菲薄的想法當成了理所應當。你考研兩次都失敗了，你是一個loser。錯誤的自我暗示很難把握住好的機會。就是如此。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十三
我們經常看到這種情形，在你口吐蓮花之后，滿場靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂你趕火車似的中式英文.其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求表達清晰.
對于人事部的提問，你首先熟悉對方可能提的問題，大概16個吧，你一定要理解對方的問題是指什么，例如：問你whataretheimportantyouthinkinthejob?另外，發音要準確，即使你已經背熟了你準備的答案.講述時可以慢一些，不要讓人覺得你在背書.不用擔心，人事部的經理也不是英語專業的，你只要事先準備好答案，都是可以過關的.
外企的英語面試的確挺令人頭痛的，主要是英語不夠好的話，再加上面試時候有些緊張，容易聽不懂面試官提的問題，或者不知道如何用英語回答.不過你也不用太擔心，只要提前充分準備，把面試時可能問到的英語問題準備好答案，應該能夠增加你的信心的.
其實，這個看你的英語面試是涉及哪一行業的.用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界.習慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實又犯了舍本逐末的錯誤.不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱。
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求職面試基本問答。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十四
經驗十一：
女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差，比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。
經驗十二：
廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經驗十三：
小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。
經驗十四：
永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經驗十五：
關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀!這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經驗十六：
在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例??薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經驗十七：
穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經驗十八：
要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經驗十九：
剛剛畢業盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。
經驗二十：
招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
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醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十五
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。
“死”因一：不切實際。
敘述人：夏磊，男，23歲。
專業：工科。
面試崗位：機械工程師。
夏磊參加了很多的.招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。
(責任編輯：孫碩)。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十六
面試中的常規問題是為了對求職者個人加深了解，如性格、為人、興趣愛好、經歷等，這些提問中可能會出現讓留學生難應付的陷阱問題，比如：你的弱點是什么？請你講一次你做一件事失敗的經歷；你幾個月以前就畢業了，在這一期間你都做了些什么？你的這一門課的分數為什會比別的科目低很多？這類問題應如何應對下面三點技巧助你應對自如。
很多同學覺得這類問題難度太大，從自己的實際經歷中選擇不出合適的內容，就開始編造或者以一個經歷為原型進行演繹，這是絕對不可取的。面試官閱人無數，善于追問種種細節，沒有一個公司愿意雇傭一名不誠實的員工作為今后推動公司發展的人才。以我們從事求職輔導長達8年的經驗來講，每位同學都有自己的閃光點和優勢，大部分同學在求職上失利的原因不是個人能力問題，是不知道怎么在求職過程中將自己的能力展示出來，有些同學甚至沒有發現自己的真正優勢。我們mandarinconsulting作為留學生求職輔導的創始人，一直專注于將學生自己未能展現出的閃光點與個人能力展示出來，而不是教給學生怎么裝成另一個人。各位同學也要謹記，每個人都有缺點，每個人都有失敗的經歷，能夠取得成功的人都是能夠客觀正視自己的人。你在面對陷阱式問題時越是坦率真誠，越是顯得你的大氣與自信，越是為你的表現加分。
以討論個人缺點的問題為例，很多同學在被問到這個問題時的第一反應就是繞開。
最常見的回答就是說自己從前有某個缺點，但通過各種努力現在已經克服了這個缺點。這樣的回答看似邏輯很合理，而實際上卻沒有正面回答問題。因為這樣的問題是以現在時提出的，所以你要回答的是你現在的缺點是什么。
回答這個問題，首先要選擇一個與個人能力有關的點（如果是太生活化的缺點，比如有學員說自己的房間總是很亂，就太孩子氣了），而這個弱點又不是所申請職位要求的關鍵能力。同時，還要說明你有意識到這個弱點并正在采取一些行動彌補它。
以討論自己曾經的一次失敗經歷為例，很多同學會使用小組完成項目的例子，然后在分析失敗原因的時候歸結于小組中個別組員很不合作等。中國留學生總是很怕討論曾經不成功的經歷，不愿意直視失利中自己的原因。而實際上，失敗的經歷是很正常的，每位專業人士在工作中都會經歷不理想的決策、被否決的提案等，你入職后也會經歷這些，這也是推動個人成長的經歷。所以公司要看的.是你以怎樣的態度看待不成功的經歷。不要誤以為，將失敗原因歸結為自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過了對你有負面影響的信息。這樣的答案反倒會被認為你是一個嚴于律人寬于待己的人，沒有人愿意和這樣的人共事。在回答這類問題時一定要進行客觀的分析，在討論失敗時也不要像討論一件很遺憾的人生大錯一樣，要把重點放在你是如何看待它、分析它并從中得到成長。
開口就談錢。
找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發展機會，工資不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會讓面試官感到很不舒服。
不管你是因為搞錯時間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對這份職業的需要和守時觀念，因此在出門前要做好出行計劃，提前半小時讓自己準備好。
溝通不順暢。
在面試的過程中一定要表達出自信，如果你在做自我介紹的時候結結巴巴，回答的問題讓人摸不著頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。
面容憔悴，穿著邋遢。
在形象方面，女性要特別注意，如果你已經不是職場新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現出你的職業素養哦。
自我吹噓。
不管你自認為有多么出眾，在真正的職場精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進來后只會影響公司的工作氣氛，因此要學會低調和放低姿態。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十七
面試是你能夠得到一份工作的關鍵，本課你將會學到一些面試的技巧，內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試過程中需要注意的。
入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職后要做到謙虛、謹慎。否則你將會“秒殺”自己或給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的“犧牲品”。
入職面試技巧是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，審核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶夸張，但幅度不能超過20%，(比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。)。
如果通人力資源的審核后，將由部門主管或部門經理來面試，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，并且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什么答什么，盡量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……，更不要夸張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日后失去信任。
當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在于老員工都有排外性，愿意雞蛋里挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記“謙虛、謹慎”。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格污點。否則對以后升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解雇。
面試實例。
案例1、吳xx機電一體化專業，面試時筆答勉強通過，問答時其滔滔不絕，聲稱自己以前如何如何，并且見多識廣，很少有自己不明白的事情。當時部門經理很欣賞，就錄用了他。可是在試用期內其工作表現卻大跌眼眶。一、入職一個月左右，一次檢修機臺后沒有裝溫度探頭，導致導熱油溫度失控ran燒，使整條流水線停產半天，且配件損失約1000元。二、近兩個月時車間休息，其部門檢修設備，它在檢修空閑時私自用筆記本電腦下載德國設備程序，因能力有限，不熟悉操作技術，使plc程序丟失，當時檢修人員中沒有人能恢復，企業沒有聲張，當第二天生產時無法啟動，經調查才知道被其人為造成程序丟失，只得重新輸入程序，嚴重影響生產，結果其被解雇。
案例2:程xx一名技工，經人介紹入職suml公司，應聘時試用期2個月，月薪3000元，試用期后有三種情況，一、不符合無能力完成本職工作，只能被解雇。二、勉強能完成本職工作，可以轉正，但工資不會調節。三、能勝任工作，轉正后工資上調至4000元。
此人手腳勤快、能力很強，技術扎實。可是有一個缺點，爭強好勝，愿與別人較真。入職后看不慣部門部分老員工的工作方式，聽不慣部分老員工言談。所以其對這些人都不以理會，更不愿與他們溝通。而在那些人的眼里，其太傲慢，不合群，討人嫌。久而久之說三道四的就此起彼伏，當試用期滿時他本人雖然能勝任，但調查和平時很少有人說他的長處和優點，其口碑極壞，結果是可以轉正，但工資不作調整，其無奈幾個月后離職而去。相信如果其不總結經驗教訓，改變自己到哪都是同一個結果。
從以上兩個案例中不難看出，在應聘和入職時誠實、自信、謙虛、謹慎這八個字的重要性，這也是做人做事的一個標準。
折疊十大方法。
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問:“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招:不拘一格地思維，“歪打”而“正著”。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:“從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎么看?”對年齡稍大的求職者又會設問:“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?”等等，面對這樣的考題，如果回答“不對”、“不會”、“不見得吧”、“我看未必”、“完全不是這么回事”，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招:面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”
折疊群面方法。
“群面”題目一般會分成兩種，一是工作相關，二是情境相關。第一種題目目的在于考察面試者的真實情況;第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質。這些題目通常沒有一個標準答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽和溝通，是否有較強的忍耐力等等。在參加群面的時候，一定要用于將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。當然，要想獲得“群面”的成功并不容易，不過只要能在下面的幾個要點注意一下，勝出的幾率會大大提高。
tip1.在面試官發布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽邊記。
沒有按照要求做的人可能會被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認真又條理，從而大加印象分。
tip2.群面比較注重的是對比。
所以你應該在面試中學會調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發言的機會留給別人，這個時候可以加上一句:“xx，對于這個問題你是怎么看的?能談談你的想法嗎?”這可是一個非常好的表現你的團隊意識的好機會。
tip3.注重強調表現自己的過人優勢。
要在一些細節上突出自己的一些優秀特質，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。
tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質。
雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的`價值觀。
tip5.充分展現你的職業素養。
不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。
tip6.充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鐘內讓主管記住你。
群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點哦!
群面結束后，面試官并不會給予點評，所以你一定要及時反省自己身上出現的問題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場群面。
折疊面試妙招。
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
折疊常用方法。
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備。
一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下:。
一、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題。可委婉地說，如:“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2-3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。
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醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十八
04年畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領。
經驗一：
光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：
招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發現那個hr也很差。
經驗三：
經常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
經驗四：
經驗五：
經驗六：
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：
交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：
關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：
絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇十九
法國留學面試技巧大揭秘，有過留學經驗的或是即將出國留學的同學，都知道的，在留學準備的各項程序中，面試占有極其重要的一部分，如果該環節出現失誤，那么其他準備工作也都前功盡棄，很多人可能會問，那法國的留學面試需要準備什么?注意什么?留學專家介紹，想要在面試中完美表現，一定要先知道努力的方向。簽證面試的目的，是為了更好地評估學生是否已具備去法國獨立生活及學習的能力。這樣的評估是非常有必要的。
一方面，生活在法國，法語的重要性不言而喻。因此，留學面試官會分幾種不同的情況來考驗你的法語程度。具體應該準備的幾個問題有：
個人資料，(包括姓名，生日，家庭情況，居住情況，親友、通信、興趣愛好、特長等個人資料)。
實際經驗、在哪里實習過，有沒有參加過各類社會活動。
另一方面，法國教育體制的'獨特性和中西方文化的差異決定了想要順利在法國完成學業并不簡單。因此，面試考察的重點自然是學生的語言水平、學習計劃和留學動機。
可能很多學生接觸法語時間不長，尚不能用流利的法國自信自如地表達，因此，在面試中，可選擇簡單的句子來清楚地表達自己的想法，個性化的答案往往比深奧的用詞更值得欣賞。畢竟，語言只是考察的一個方面而已，切忌為了不出錯，能講出“漂亮”的句子，就在網上收集所謂的“標準答案”，然后死記硬背。
但是，用簡單的句子并不代表不需要準備專業詞匯。關于個人學習情況的詞匯是需要花一番功夫牢記的。要知道，熟練而準確地講出專業相關的內容，一定會給面試官留下好的印象。同時，面試也需要準備英語的版本，尤其是選擇英語授課專業的同學。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇二十
各位考官：
早上好！
很榮幸能有機會向各位考官進行自我介紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學的是xxx專業。這次來應聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，xxx的基本工作已經熟練，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好地表現的，一定不會讓你們失望。我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題。謝謝！
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇二十一
經驗一：
光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感――但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：
招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發現那個hr也很差。
經驗三：
經常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
經驗四：
經驗五：
經驗六：
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：
交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：
關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險――他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：
絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
醫學生求職面試技巧大揭秘（匯總22篇）篇二十二
畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了點東西。大家也一起來說說經驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領。
經驗一：
光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感――但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：
招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的hr，談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發現那個hr也很差。
經驗三：
經常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
經驗四：
經驗五：
經驗六：
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：
交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：
關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險――他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：
絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經驗十一：
另外企業人員素質非常差，比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。
經驗十二：
廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經驗十三：
小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。
經驗十四：
永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經驗十五：
關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經驗十六：
在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例？？薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經驗十七：
穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經驗十八：
要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經驗十九：
剛剛畢業盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。
經驗二十：
招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。