工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

死因監測半年工作總結篇一

距離自己正式的展開工作也已經是度過實習期了，很開心能夠在領導的指導下成長，并且收獲到這次的轉正資格，這一方面是對我個人能力的肯定，也是讓我能夠持續在這樣的.崗位上堅持下去的動力。

在這份銷售的工作中，我也是漸漸的有讓自己慢慢的去適應這樣的生活，從最初的銷售培訓中我也是完全的明白了這樣的生活，更是從中有感知到自己努力的方向，這也是讓我在自己的工作期間更加投入的一點。越是工作就越是對自己的生活有非常大的感悟，同時我更是知道自己是需要很多的時間，很多的精力去讓我可以在工作期間有更大的提升，對此我也漸漸的明白自己在這樣的環境下定是可以有非常大的成長。

對待工作一直都是非常的積極上進，更是時刻都在努力讓自己的生活變得更加的精彩與不一樣。每天做得最多的事情就是與各種不同的客戶進行商討，去了解他們的喜好與關注的方面，更是慢慢的在與人交流方面得到了很大的提升，同時對于我的工作也是有較好的完成度，這一切都是讓我感到非常欣慰的地方。銷售人員的我也是基本上在自己的任務上有去投入特別多，并且更是讓每天的工作都很是開心與滿足，所以更是讓我對自己的生活有極大的感悟與進步。

工作的過程中也是慢慢的融入到了我們的整個銷售群體，同時我也是對自己的工作狀態有更好的把握。當然在我們的銷售員中大家也是在一定程度上的相互幫助，平時的感情也很是不錯。雖說工作都是看個人的業績，也就是競爭關系，但是大家在平時的工作中還是會相互幫助，努力達成規定的銷售業績。如此這般的工作關系，真是讓我感到非常的幸福與滿足，更是在這樣的工作環境下有更多的感悟與了解。我相信大家這段時間相處的感情是斷然不會改變的，更是越來越深。

馬上就該轉正了，對于以后的工作我還是會堅持這樣的工作狀態，努力讓自己去完成好自己的工作任務，并且讓我的客戶們都能夠對我非常的滿意。同時我更是非常的相信自己能夠在這樣的階段中得到最好的成長。同時我也完全的相信自己能夠做好每一件事，也讓自己的能力得到最大程度的提升。

身為銷售人員，我的工作更多的是為他人服務，所以我更是會努力的提升自己的服務思想與技能，讓我的客戶都能享受到我最棒的服務，并且我更是為自己的業績去不懈努力。我相信自己能夠在工作中得到更好的成長！

死因監測半年工作總結篇二

我于20xx年5月4日成為廣東xxxx教育發展有限公司全球編輯設計中心中學教研室的一名試用員工，到現在三個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

雖然是第一次接觸編輯這個職業，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司提供的一系列完整的培訓課程以及公司許多老同事和資深編輯的無私幫助和耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了編輯出版的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎。

總結三個月的工作：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。在主任悉心的培養下，我從最基本的一些校對工作做起，踏踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到現在已經能夠比較獨立承擔一些項目。其中主要完成的項目有：《高中單詞速成》(第一級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第三級)初稿編輯、《高中單詞速成》(第二級)初稿一校、《20xx年江蘇夏令營牛津英語專用教材》基礎班初稿二校、《中考聽力突破》(第二版)成書校對及監聽、《中考聽力突破》(第三版)再版編輯、《初中英語聽力突破》(七年級全冊)第三版成書校對及監聽、《初中英語聽力突破》(八年級全冊)第三版成書校對及監聽。可以說，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。

在中學教研室的工作中，我嚴格要求自己，認真及時做好主任布置的每一項任務，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向主任、王媛姐和阿霞學習請教。同時，我也積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成長、不斷成熟。在此，我要特別感謝本部門的劉主任、王媛姐和阿霞對我的入職指引和幫助，感謝她們對我工作中出現的失誤和不足的提醒和指正。

雖然三個月時間不算長，但我已經深深被報社良好的企業文化氛圍所吸引。報社的領導注重人性化管理，工作環境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

我深知作為一名編輯，不僅需要有耐心、細致的工作態度，還要具有較強的責任心，能夠為自己所編輯的書籍負起全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使書籍的質量登上一個新的臺階，為公司的發展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我一定能做到這些。

這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

特此申請

請予批準!

申請人：

20xx年3月31日

死因監測半年工作總結篇三

時間一晃而過，轉眼間三個月的試用期已接近尾聲。很慶幸，在我迷途時，硅格半導體接納了我，指引我走上自己喜歡的道路。

在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了身為一個硅格半導體成員的幸福感。某日聊天，經理問我喜不喜歡做人力資源，我只是說，在這里我是發自內心的覺得快樂，借用朋友的一個詞，在硅格我的“幸福指數”很高。在這個大家庭里大家相親相愛，團結一致。

說到工作，其實初入硅格，我就給自己定好這三個月要走的路以及步調，雖然說沒有完全達到自己的目標，但是我按照自己的節奏來行動，也得到了意想不到得結果。以下是我總結的主要內容。

一、我對工作崗位的理解：從霧里看花到柳暗花明

在接觸人力資源管理的工作之前，早就對人力資源工作的各種繁瑣有所耳聞，身邊從事這個行業的朋友也勸我，“人力資源有風險，入行需謹慎”、工資低、工作繁瑣、晉升慢等等。但是我當時卻憑著初生牛犢不怕虎的信心，硬是擠進了人力資源行業。入行之后，雖然我也清楚地感受到人力資源專員崗位的種種缺點，但同時我也喜歡上了這份工作。

我的理解是，人力資源工作歸根到底就是“以人為本”，既然關聯到人，那必然少不了那些繁瑣的事情，但是如果那些繁瑣的事情成為你工作的主旋律，就應該思考如何提高工作效率，而不是一味地抱怨和哀嘆。就像我現在做的涉及招聘、績效、薪酬福利、勞動關系等等，我覺得每一樣都是很有趣，又很有意義的，我也在用心的做，在想如何找到方法把那些繁雜的事情簡化，同時樂在其中。

二、我的主要工作內容：樂在其中

在工作方面，我從wendy 身上學到很多。比如說，第一個月的時候，那句“你把這里當成自己的家你就知道你要怎么做了”，后來我一直以此來監督我要時刻關注公司的各種人力事物。其次，在我編輯新員工手冊的時候，wendy教會了我大量的word的編輯方法。無法想象一個經理能夠這樣來教一個新員工，包括后來她建議我有時間學習ppt（改進入職培訓ppt）、photoshop, 我覺得這些軟件的學習對我的工作肯定是錦上添花的。此外我還要謝謝我的同事catheirne 對我的幫助，每次我問一些問題她都會及時的告訴我，甚至放下手中的工作來幫助我。我將我的工作分為了五個小點。

1、行政工作（做好大家的愛心保姆）

一部分是待人，主要包括來訪者的接待、電話的接聽、員工生日祝福、員工基本信息更新。為了了解如何更禮貌的接聽電話，我還查閱了相關書籍，只是用到實地的時更需要靈活運用，以及不斷的總結提高。

另一部分就是待物，主要是指辦公用品和日常用品的管理及采購、辦公室環境的管理、加班食品及自營超市的管理等等。

我曾經對辦公用品進行統計、制作庫存表，企圖讓他更加的具有調理性，但是后來實施起來我發現這有點行不通，至少在我們公司來說是行不通的，統計的時間占用了太多的時間成本。這也是我做的比較不理智的一件事。

2、人員招聘（千里馬還需伯樂）

招聘的工作包括從面試邀請、面試接待、面試結果通知，到入職手續的辦理，再到員工離職手續的辦理，在這個方面，在wendy 的指導和幫助下制作出了人員招聘、入職、離職的流程表，極大的方面了自己的工作。

3、考勤管理（see you see me）

公司的考勤制度相對其他的一些企業來說比較人性話，這一點倒是很好的體現了公司以人為本的政策。

在考勤這方面我主要做的是每周的打卡統計、忘打卡統計、每個月的月考勤制作。剛剛開始做的時候不是很嫻熟，一直是同事catherine 手把手的交。但是幾次的統計經歷下來，我發現原先的統計方式比較耗時。后來在gary 的幫助下，只要通過簡單的篩選設置，就能節約不少時間，同時提高正確率。不過以后還會繼續改進，爭取簡化考勤管理，提高工作效率。

4、培訓(三人行，必有我師)這里指的培訓主要是跟進公司內部的培訓。剛剛開始是計劃對每一為培訓老師的講課進行結果評估的，并計劃作為績效考核的一個指標，后來考慮到上半的培訓已經過半，一方面無法對所有的講師做一個準確的結果評估，另外一方面也是考慮到它的付出成本可能會超出它的實際意義。所以暫時先擱置。

不過，為了提高員工參加培訓的積極性，人力部特別提供了一些新鮮水果。而且，在wendy 的建議下，我堅持每次都參與培訓，收獲確實很多，雖然那些專業性的術語弄得我暈頭轉向、茫然不知所措，但是我能體會到他們工作的枯燥性與繁雜性。這對我以后更好地展開工作有很大的作用。

下一期的培訓計劃，我希望自己能提前和經理協商應該如何輔助培訓講師做好培訓的工作，提升培訓效果。

5、文化管理工作（精神食糧）

1）、員工手冊的編寫，新員工剛剛進入到公司，首先會通過員工手冊對公司進行初步的了解，所有手冊就像是公司的第一扇窗，讓員工窺見公司的基本文化及面貌。所以當時我入職的時候看之前的手冊，雖然已經很完整、內容很多，但是就是稍顯凌亂和重復，所以建議重新編排。在wendy的大力幫助下，新的員工手冊終于出爐了，我知道還有很多可以提高的地方，后期我也一定會注意更新，及時完善它。

2）：公司內部圖書管理工作，這方面的工作我覺得我做的還有待提高，比如新書到的時候應該發郵件通知大家。

3）：學習芯享雜志制作。希望可以自己實戰演練一編，在后期的雜志里面能基本獨立完成制作。

三、存在的問題

在寫這份總結的時候，我回頭去看了wendy 發給我的《首月工作任務》，經過認真仔細的核對，我發現我真的未能完全的做好，比如{每天上午檢查“確認關閉電源”要簽字，筆筒里的備用鑰匙是否在。} 這件事情被我安排到每周三和打卡統計一起做，后來事實證明這樣是行不通。回顧這三個月的經歷，一方面感覺對這里有一種久違的熟悉感，另一方面又有點自責，總覺得自己的工作未達到自己心目中的目標，也沒能為同事做點什么事情。在我心目中，我希望自己高質高量的完成經理交代的事物，并且能夠發揮自己的主動性去做一些事情，處事能更加的靈活多變，爭取成為一名得力的助手，并為公司付出自己的全部熱情。

我總結了自己在工作中的不足：

1、做決定時猶豫不決影響辦事效率

在發現這個缺點已經開始影響到我的工作的時候，我開始思考要如何改變這種習慣呢。通過觀察自己的行為和心理，我每次猶豫的時候其實內心已經做出了決定，只是無法下決心。所以我在接下來的時間里，每天早上計劃好自己當天要做的事情，一件一件的做。并且在下決定 的時候告訴自己沒有做好的決策只有最合適的決策。話說，養成一個習慣只需21天，希望我的堅持能使我有所改變。

2、做事情拖拉,執行力有待提高

有些事情就是堆在那里不愿意去完成，導致自己的執行力下降。提高執行力也將是我接下來主要改善的地方。

3、專業素養欠缺，說服力不足

一方面是自己在經驗不足造成，另外一個方面也是自己接觸的專業的知識不夠多。解決辦法只能是日復一日的積累，同時能者多勞，多看點相關方面的書籍和教程，多向經理和同事學習，在合適的時間多問多聽多學，堅決不能做“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人。

四、憧憬未來，計劃當下

我一直對我的生活和工作都是非常有計劃的，我清楚地知道我自己要成為一個什么樣的人，我應該以怎樣的姿態去面對我未來的生活。

1、努力成為一名得力的助手

通過這三個月的學習，我最遺憾的就是無法高質高量的完成經理分配的任務，有時候甚至把問題推回去給了經理，就是有時候頭腦轉的不夠快。我希望有一天自己能出色的完成經理交代的事情，提高舉一反三的能力。

2、成為人力資源管理模塊中至少一個板塊的深耕人才：術業有專攻

雖然說我目前的工作內容比較繁雜，但是我希望在我能在以后的日子合理安排時間，努力學習，能熟練地掌握人力資源管理六大板塊中的至少一個板塊，成為那一個板塊里面的專業人才，在那個板塊里面深挖下去，不再做浮于水面的冰山一角。（我對勞動關系、培訓等板塊都比較感興趣）

3、提高交流技巧

人力資源管理工作歸根結底是人的管理，溝通才能使管理順暢的進行。提高交流技巧一方面是文字類的，包括郵件、文章、通知的撰寫，另外一方面就是人與人的溝通，在這方面我主要是學習與上級交流技巧、與同事交流技巧。在三個月的時間里，我發現我在這方面有很大的缺陷，雖然大家都很遷就我，但是時間長了必定會阻礙自己的發展，所以學習如何與人溝通將會是我的長期目標。我暫時能想到的方法就是首先通過書籍的教育獲取直接經驗，再就是多看看演講視頻，最后必須落回到實戰，多和他人溝通，學習身邊的人是怎么溝通的。

4、將自己的工作條理化（充分發揮onenote 的作用）

我一直覺得事情多了，不是我在處理事情更像事情在處理我的時間。我思考了很久，為什么會這樣呢？結果是，我對自己應該做的工作條理劃分得不夠清晰。另外，對自己做過的事情要及時的總結成經驗，轉化為自己的知識，即需即用。

五、建議

1、近期硅格添了很多新成員，為了能讓他們感受到公司人性化的制度和和諧友愛的文化，更快地融入到這個大集體，希望能舉行一些活動，增加大家的交流機會。

2、提升培訓的實際意義。通過參加很多的培訓，我發現培訓的實際收效可能沒有我們預想的好。

六、后記

死因監測半年工作總結篇四

一、對公司和部門的認識。

來到xx公司，那是我一直向往的一個公司，真沒想到自己居然能夠進入這家企業，來到這里等于完全接觸了一個全新的行業，一切從零開始。通過公司培訓部人員的培訓，以及三個月在公司的慢慢學習，使我對公司和部門的產品和企業文化有了比較全面的認識。越來越讓我覺的進入這里是我的榮幸，因為這里是我們所屬行業的佼佼者。

二、對工作的認識。

三、工作遇到的困難。

當然，在工作中難免會遇到這樣或者那樣的困難，甚至還會出現這樣或者那樣小的失誤，可是身邊的同事和領導總是耐心的為我簡答，而且還總是安慰我，下次注意就好，正是因為他們這種的寬容，我下定決心要讓自己在以后的工作中盡量的避免這些由于粗心而導致的失誤。

這三個月面臨了很多困難，的困難是面對一個全新的行業和工作模式，需要從新熟悉產品和新的工作制度。遇到工作流程和產品方面的難點和問題，我經常需要請教公司領導和其他有經驗的同事。通過不斷的學習產品知識，現在我逐漸對部門和公司的產品有了比較全面的認識，對我工作的開展起到了很大的作用。

四、展望未來。

作為20xx年加入xx公司的新成員，在以后的工作中，我會更加努力的像其他同事學習，迎接來自工作的挑戰，爭取盡快具備獨立工作的能力，為xx的輝煌貢獻自己的力量，加油。

跟單員試用期轉正工作總結2時光飛逝，不知不覺我在公司工作已滿1月了?；叵朊嬖嚨哪且惶?，李總的誠懇和藹都還歷歷在目。從我進公司的第一天起，趙師的親切，同事們的熱情都讓我這個剛畢業的初入社會的年輕人感到溫暖。隨后的工作中，我深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度，值得一提的是周總做事的認真謹慎，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別，但大體方向和宗旨卻都相同。所以，很快的我就適應了這里的工作規則，盡量配合大家的工作。雖然也有一些不當之處，但是我都積極改正，避免再犯。所以，很快的我就融入昆明華圣科技這個大家庭，并認真做好自己的本職工作。我覺得很喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和公司共同發展，做出自己的貢獻。

對我而言，不論在哪里，在哪個公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認真的態度，誠懇的為人積極的工作融入其中。這是作為一個員工基本的原則，團隊精神是每個公司都倡導的美德。我認為，公司要發展，彼此的合作協調是很重要的。沒有各個部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進程要受到阻礙，工作效率會大打折扣，公司效益自然會受損。這樣對公司和個人都無益處。

因為現在的工作是我剛剛開始接觸的，在產品知識和應用上的知識還要和前輩們多多學習，在接下來的實踐工作中，我將不斷改進、努力做到。昆明華圣科技，我主要的職責是銷售渠道。通過一個多月的學習和工作實踐，我覺得做銷售渠道是一項很鍛煉人的工作。因為只要你多做一天的工作，你就會不斷發現更好的渠道，永遠沒有，這樣很有挑戰性?？梢圆粩嗟奶岣咦约旱臉I務水平。

至于跟同事和老總的溝通方面，目前為止還沒有出現任何問題。我想只要我用心努力的去理解，溝通，隨著彼此的熟悉，溝通方面的障礙將會越來越小。跟客戶交流是比較重要的，因為這涉及到價格，客戶關系等問題。很久以前我就深刻的認識到了這一點，所以我一直不斷的去學習去完善，和爭取做到。

其實上天對每個人都是公平的。作為公司也一樣，因為公司是一個大家庭，每個人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇會有所不同。所以，這些方面我并不會放在心上。惟一值得關心的就是自己本職的工作是否能做好。自己是否拿到了自己應得的報酬。而在這點上，我認為只要努力做好自己的本職工作，公司會給予相應合理的待遇的。

跟單員試用期轉正工作總結3短期內，我在公司的目標是：我希看自己可以更快、更多的接手不同類型的單子，可以進行全程跟單。加強和公司其他成員的溝通了解，成為一名優秀的跟單員。兩個月彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。

兩個月的磨刀練陣，按理說，自己到底是寶刀還是銹鐵應該可以從這些日子的點滴表現中露出應有的光澤了，然而直至目前，我卻對自己這些許的光澤沒有信心——固然我堅信自己不是銹鐵！在這兩個月期間，我有20天的時間在車間實習，熟悉產品，第二個月開始，進進辦公室熟悉業務跟單流程。兩個月來，我認真遵守公司的各項規章制度，自覺、有效得完成自己經手過的每件事情。并對自己天天看到、聽到的新的項目進行總結回類。同時也堅持寫工作日記（對自己負責的客人的單子的情況及時的記錄）。

我一直本著"當天的事情，當天做"的原則，對自己所經手的事情負責，更對公司負責。經過20天的車間學習，我能獨立制作我司生產的很多常規產品，能辨別產品是否合格，知道怎樣做產品會看起來更美觀（小技巧）。在車間的工作實習總結，之前我以每個車間一個總結的方式上交給部分經理了，這里就不做進一步的總結。以下我想對我在辦公室期間的學習進行總結。就總體的工作感受來說，我還是比較滿足。只是也有某些時候，會有點覺得操縱沒頭沒尾的感覺。有些事情好象是做了個頭，但是這個尾到底怎么樣呢？有些事情干脆是中間，很傻瓜地操縱著。

在這期間，工作上最大的不足主要有：

1、還沒有真正容進***這個大家庭中。對很多公司其他同事的'話題，了解未幾。這也許是由于剛來這邊的關系，很多思想還跟不上他們的節奏。但我已經體會到這無形中微妙的關系了。相信我可以在接下來的日子里取得進步。

3.對公司的生產運做還了解得不夠。盡管現在的工作存在這些瓶頸，但我相信，只要堅持不斷地學習，不斷地總結。我一定可以在接下來的日子里取得進步。

我在工作上的收獲主要有：

2、學習了erp系統和萬寶系統的基本操縱方法；

4、基本知道我司業務跟單這塊的操縱流程；我知道，上面的工作表現也許不能讓領導感到滿足，坦白說，我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好，保證讓領導滿足。

死因監測半年工作總結篇五

工作初期，我是初出茅廬、缺乏經驗的新人，在平時的工作中，我經常觀察前輩們是如何做事的，聽取前輩們的經驗和意見，從中學習各種工作技能，思考處理問題的最優解。多看、多聽、多學、多思考，不僅有利于我學習更多的知識技能，不斷充實自我、不斷進步，也有利于積累豐富的工作經驗。在工作期間，我積極、主動地完成自己的工作，在工作中善于發現問題，并積極全面地配合辦公室的要求來展開工作，與同事能夠很好地配合和協調。

在公司建立良好的人際關系網是很重要的，只有讓自己盡快融入到大家的團隊中，有了團體的力量支持，工作才不會陷入孤軍奮戰、孤立無援的境地，同時還能讓自己在一個輕松、和諧的環境中工作。但建立良好的人際關系并不是要我們去巴結、奉承他人，這樣的人際關系是畸形的、不穩固的，而應該以禮相待、以誠相交，真誠、友善地對待他人。秉持著這樣的觀念，在與同事的相處中，我與人和善，在工作中互相幫助，和同事們都相處融洽，并在十一長假期間，和同事一起出去游玩，為我們的友誼留下了珍貴而又難忘的回憶。

在領導、同事們的幫助以及我自己的努力下，我的工作能力得到了很大的提高。在寫作能力上，從起初艱澀地寫一份紀要，到現在可以較為迅速地根據會議記錄草擬一份會議紀要，并在撰寫紀要的過程中，提高了我的文字概括以及總結能力，我也在對會議中心思想及主要內容進行概括和總結的過程中，加深了對公司工作開展情況的了解，現在我的速記技巧也有了很大的提高。

在動手操作能力上，我剛開始還不熟悉辦公室打印機、傳真機的使用，經過幾個月的操作，已能夠熟練使用；在協助同事修改表格的過程中，我掌握了很多運用excel的新技巧，這對我以后制作表格有很大的用處，這些技巧在平時我還應多加實踐，以便熟能生巧；通過校對文件格式，我對公司文件格式要求越來越熟悉，在制作目錄、表格方面也越來越得心應手。

通過閱讀公司的文件、資料，使我對行政部的工作內容和公司人員分布有了一定的認識和了解；通過聆聽領導對文件的修改意見，我對公司產品銷售、生產及制度管理開始逐步熟悉，并學到了認真、嚴謹、負責、求實的工作態度；在整理檔案、資料的工作中，我能夠熟練地對公司的文件進行分類、存檔。我工作上的這些進步離不開領導和同事們的悉心指導和熱情幫助，在此我衷心地感謝他們對我的包容和關愛。在工作中，我也在領導和同事的幫助下發現了自己的缺點。例如，做事情有些浮躁，存在粗心大意的問題。以前在學校的時候，做什么事情都不做過多的考慮，都是一把抓，缺乏條理性，自從進了辦公室，通過各種實踐，發現以前的做事方法是錯誤的，工作中，處理事情時，各個方面都要做很細致的考慮，一點點的失誤，都可能對辦公室造成很大的損失。這些都是我在以后工作中須牢記心中并力爭改進的地方。

經過這段時間的工作，我發現有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化，導致和實際情況產生一些偏差。在今后的工作和學習中我會時刻注意自身的不足，努力改正缺點，虛心請教，不斷提高自身工作能力和綜合素質。在發揚自身優點的同時，改正自身的缺點，在學習和歷練中，提升專業知識、技能，拓寬知識層面，不斷成長、不斷進步。

這看似短短的三個月時間，對我來說是一次非常有益的磨練和嘗試，在社會這個大學堂里我還是一個小學生，還有很長的路要走。我須心懷謙虛謹慎的態度，認真踏實地完成每一件事，走好每一步路。同時，這段時間讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在公司蓬勃發展之際，我作為公司的一員在引以為榮的同時，更需要嚴格要求自己，在今后的工作、生活中加倍地學習，不斷地提高自己的素質,為適應公司發展的需求完善自己，不斷強化自身的專業水平和工作能力，爭取做到對公司利益的最大化。

總結人：

年 月 日

死因監測半年工作總結篇六

本人于20xx年9 月13 日進入公司，擔任品管部經理一職，至今已滿一個月。

首先非常感謝公司領導對我的信任，給我提供了平臺，給予體現自我、提高自我的機會。在這一個月來感謝領導和各位同事在工作上對我的指引和幫助。融洽的工作氛圍讓我很快融入了公司這個大家庭。

一、積極配合各個項目工作

4、配合各個服務中心定期組織的專業培訓，提高員工業務技能；

5、匯總各服務中心品質檢查得分，編寫江宇物業服務質量月報。

二、推行“三全”管理模式，注重管理實效，規范管理機制。

“三全”管理模式，即“全員管理、全程管理、全效管理”，它是物業管理服務過程控制的一種有效手段。9月份編制了《服務質量檢查管理辦法》、《加強投訴管理》、《夜間查崗制度》等管理辦法、文件的初版。在今后的工作中，我們還將全面進行導入和推廣。通過全員管理和參與，全程監督和控制，全效的質量保證，形成了一個環環相扣的物業管理運行模式。 “三全”管理模式還擴大了物業管理的服務領域，加強了與業主（使用人）的感情溝通；使服務更為細致，反應更為快捷；使物業管理無疏無漏，讓物業服務有質有效；使物業公司的人員更精簡、工作更高效。同時提高了公司管理效率、物業服務質量和水平。

三、日常品質檢查

每月定期組織公司品質檢查，嚴格貫徹公司品質檢查制度，做到公平、公正，截止目前完成各類品質檢查11次，質量不符合項63單，在整改期限內，已整改完成25單。

以后的工作如何做？怎樣做好一個合格又稱職的“江宇物業”品質部經理？

首先應該認清角色、擺正位置、行權而不越權，到位而不越位，認真履行好本職工作，具體概括為“一個原則”、“二個中心”、“三個轉變”、“四個做到”。

“一個原則”就是為公司分憂，為業戶提供更優質的服務，以公司領導提出的工作要求、工作標準為原則，并以此作為全部工作的出發點和落腳點。

“二個中心”就是圍繞服務與管理兩個中心，突出服務意識，以服務促管理，以管理帶服務，提高自身和部門的業務素質，搞好隊伍建設。

“三個轉變”就是實現由管理型工作向服務型工作的轉變，由事務型工作向精品型工作的轉變，由“打工仔”型思維向主人翁精神的轉變。

“四個做到”就是：

第一、提高自己的綜合素質；

第四、廉潔做事、樹立形象，做到有權不濫用、有名不自爭、有功不自居、有責不自推，以自己良好的形象和表率作用感召部門、影響部門、帶動員工，增強“品質部”的凝聚力、戰斗力。

在江宇物業工作的一個多月的時間里，我切身感受到了這個團隊的優秀與超前的發展理念，我渴望在這樣的團隊中得到發展，我認為我已具備本職崗位的基本素質，特提出轉正申請，希望早日成為江宇物業的真正一員，用我所掌握的知識，與大家一道創新，共同托起江宇物業光輝燦爛的明天。

此致

敬禮

申請人: