報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

關于招聘專員轉(zhuǎn)正報告怎么寫一

行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人力資源部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的招聘專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

1、招聘工作：

a、結合x年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

b、x年行政人力資源部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理：

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，x年公司新入職職工人數(shù)為：x人;

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，x年公司離職員工人數(shù)為：x人;

d、參與收集整理x年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3、員工培訓工作：

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，x年行政人力資源部共組織開展了x次針對入職x以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理：

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，x年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，x年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。

5、值日及值班工作的綜合管理：

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

1、學習是做好工作的重中之重：

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助：

畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體：

進入了行政人力資源部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作：

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足：

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成;

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在x年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

在x年的工作基礎上，在x年里，我除了要做好基本的日常工作外，x年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;

3、將公司人員社保購買到位;

4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是招聘專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的x年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。

關于招聘專員轉(zhuǎn)正報告怎么寫二

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經(jīng)理

工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發(fā)展。

主要工作職責：

1、編制年度人員招聘計劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；

3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；

5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；

6、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；

7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備；

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇；

10、保存面試記錄及筆試試卷；

11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；

12、完成面試評價表；

13、入職前的背景調(diào)查；

14、安排候選人進行體檢；

15、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；

16、指導新員工進行協(xié)議或合同的簽定；

17、簽定薪水確認單；

18、確定試用錄用考核條件；

19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關轉(zhuǎn)正手續(xù)；

20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋；

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果；

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵；

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度；

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；

工作關系：

內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部：公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發(fā)。

工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學歷；

2.工作經(jīng)驗：有三年以上招聘工作經(jīng)驗；

3.培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；

4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

6.能力要求：，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務知識。

關于招聘專員轉(zhuǎn)正報告怎么寫三

多元化的招聘機制，充分發(fā)揮部門的保障性招聘作用，更好的為公司各業(yè)務做好人員的補充人才儲備，開發(fā)穩(wěn)點高效的渠道資源，為公司整體業(yè)務量良好穩(wěn)定增長做貢獻。

為了實現(xiàn)部門整體的經(jīng)營目標，根據(jù)公司內(nèi)部及外部的招聘環(huán)境，運用科學的有效的渠道方法進行人力資源儲備;篩選有效的，穩(wěn)定的，可用性較強的招聘渠道進行深層次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。

新的招聘渠道在招聘工作中的作用已經(jīng)被實踐所檢驗，下一步的關鍵問題是如何進一步有效利用現(xiàn)有的招聘渠道去搭建適合客戶公司不同崗位招聘的招聘體系，更好的完成招聘任務。

1、深度挖掘招聘渠道。目前公司雖然已經(jīng)盡量豐富招聘渠道，網(wǎng)絡招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘會、微博微信、社交、內(nèi)部推薦，但是深度、廣度還不夠，尚需招聘組成員努力，抓住任何機會去捕捉與公司相關崗位匹配的人才。特別是應多加舉辦校園或?qū)稣衅笗詷淞⒐酒放菩蜗螅M一步擴大公司的社會影響力和知名度。

擴大qq群渠道，吸引潛在求職者;qq聊天工具已經(jīng)成為現(xiàn)代人生活，休閑的主要工具，承載這各類社會團體、公司群體及其個人，成為主要的交流工具之一。有涉及面廣，人員眾多，交流方便，傳播性快等特點，qq渠道成本低，尤其適合即將畢業(yè)的無選擇性尋找工作的人群。

做好各種招聘渠道的維護和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘?qū)W生會干部，發(fā)展校園招聘代表;中介職介機構;同行人力資源公司;政府就業(yè)機構部門渠道的維護。

2、推廣宣傳其他高端的招聘產(chǎn)品。抓住與客戶單位溝通的每一次機會，不斷推廣招聘外包服務，如筆試外包，面試外包，測評工具等其他服務產(chǎn)品。

3、用人標準細化，提高招聘質(zhì)量。在保證招聘效果、效率基礎上，進一步提高招聘專業(yè)度。引導客戶單位準確定位崗位，只有這樣才能會使我們的招聘工作的方向性更加明確，招聘效率也會提高。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20__年匆匆而過，站在年尾回首來路，招聘培訓部經(jīng)歷了團隊招募、成員流失、新領導加入、業(yè)務起起落落等許多波折，但是我們正在一天天壯大、進步、成熟和專業(yè)。相信部門的明天在公司領導和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌!

關于招聘專員轉(zhuǎn)正報告怎么寫四

國電長源電力股份有限公司(國電湖北電力有限公司)

國電長源電力股份有限公司(以下簡稱長源公司) 為國有控股上市公司，公司股票在深圳證券交易所上市交易，證券代碼000966。20xx年國家實施電力體制改革，公司控股權由湖北省電力公司劃歸中國國電集團公司(以下簡稱中國國電)。

國電湖北電力有限公司(以下簡稱湖北公司)為中國國電全資子公司，是適應中國國電三級管理體制要求，于20xx年2月注冊成立的有限責任公司，公司承繼了原中國國電集團公司華中分公司在鄂資產(chǎn)和人員。目前，湖北公司由長源公司代管。

目前，長源公司、湖北公司擁有可控裝機容量711萬千瓦 (其中在運裝機容量706萬千瓦，在建裝機容量5萬千瓦)，在湖北區(qū)域五大發(fā)電集團中排名第一， 資產(chǎn)總額232.22億元，員工6763人，下轄12個單位(4個火電企業(yè)、2個水電企業(yè)、1個風電企業(yè)、1個生物質(zhì)氣化發(fā)電企業(yè)、2個煤炭企業(yè)、1個實業(yè)公司和1個管理處)。

未來，國電長源電力股份有限公司、國電湖北電力有限公司將圍繞中國國電集團公司“建設一流綜合型電力集團”的戰(zhàn)略目標，做強主業(yè)、轉(zhuǎn)型升級，深化改革、完善機制，強化管理、提高質(zhì)量，優(yōu)化資產(chǎn)、防范風險，加強黨建、創(chuàng)建和諧，打造效益國電、綠色國電、創(chuàng)新國電、廉潔國電和幸福國電，建設區(qū)域一流綜合型電力企業(yè)。

國電大渡河新能源投資有限公司南河水力發(fā)電廠

會計學_會計

管理崗位

招聘人數(shù)：1

工作地點：湖北省谷城縣

職位名稱：會計

學歷：本科

國電長源荊門熱電廠

熱能與動力工程_集控運行值班員

生產(chǎn)運行

招聘人數(shù)：1

工作地點：荊門

職位名稱：集控運行值班員

學歷：本科

國電青山熱電有限公司

熱能與動力工程_集控運行值班員

生產(chǎn)運行

招聘人數(shù)：1

工作地點：武漢

職位名稱：集控運行值班員

學歷：本科

關于招聘專員轉(zhuǎn)正報告怎么寫五

xxxx

二年以上工作經(jīng)驗|女|27歲(xxxxx年3月15日)

居住地：南京

電 話：151******(手機)

e-mail：xxxxxxxxxxxxxxxxx

最近工作[1年]

公 司：xx有限公司

行 業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

職 位：電子商務運營專員

學 歷：本科

專 業(yè)：計算機網(wǎng)絡

學 校：南京郵電大學

熟悉快速消費品、零售、電子商務、機電暖通工程等行業(yè)，為人謙虛、嚴謹、誠信，能不斷學習、積極地尋找機會為企業(yè)提升運營效率以及客戶和員工的滿意度。

到崗時間：立即到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

目標地點：南京

期望月薪：面議/月

目標職能：電子商務運營專員

xxxx/12 — xxxx/12：xx有限公司[1年]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

技術部 電子商務運營專員

1. 運營多渠道線上平臺(電商平臺、微信平臺、電視購物、各類app等)。

2. 定時按計劃開展各類品鑒會、展銷會，拓展知名度。

3. 日常電商平臺的維護與管理，根據(jù)產(chǎn)品特性進行市場推廣。

xxxx/10 — xxxx/10：xx有限公司[1年]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

技術部 電子商務運營專員

1. 公司電商部門組建，組織架構假設，人員招聘。

2. 根據(jù)公司的銷售額制定市場推廣策略和銷售目標，并且主動積極完成指標。

3. 線上渠道招商，線下區(qū)域分銷商招商。

xxxx/9— xxxx/6 南京郵電大學 計算機網(wǎng)絡 本科

xxxx/12 大學英語四級

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

關于招聘專員轉(zhuǎn)正報告怎么寫六

稷山縣林業(yè)局關于招聘森林防火專業(yè)隊隊員的公告

為進一步加強我縣森林防火專業(yè)隊伍建設，有效處置森林火災，根據(jù)上級有關要求，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘森林防火專業(yè)隊員。現(xiàn)公告如下：

一、招聘人數(shù)：7名。

二、招聘原則和辦法：依據(jù)公開、公平、公正的原則，實行統(tǒng)一考試、體能測試、考察。

三、招聘條件：

(一)擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛林業(yè)工作，有奉獻精神，能吃苦，能服從命令聽指揮。

(二)品行良好，遵紀守法，無違法犯罪記錄。

(三)身體健康(無高血壓、心臟病、恐高癥及傳染類疾病)。

(四)年齡：18—30周歲(復員退伍軍人和大學畢業(yè)生可適當放寬至35周歲)。學歷：原則上要求高中以上文化程度。

四、招聘待遇：

(一)防火期(每年10月15日—次年5月15日)基本工資1300元，統(tǒng)一管理、食宿全包;非防火期(5月15日—10月15日)需經(jīng)雙方協(xié)商。

(二)所招聘的防火專業(yè)隊伍，在錄用期內(nèi)，縣局為每一名隊員購買一份工傷保險和意外傷害險。

報名時間：20xx年11月20日—12月1日

報名地點：稷山縣林業(yè)局

聯(lián)系人及電話：原 旭

關于招聘專員轉(zhuǎn)正報告怎么寫七

本公司隸屬于集團，由于業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘的崗位：市場營銷

招聘人數(shù)：5人

工作的地點：全國各地

工作的性質(zhì)：全職

崗位職責：

1、負責當?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

2、負責對當?shù)貑T工的各項業(yè)務、工作的指導、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負責對區(qū)域內(nèi)相關單位的整體規(guī)劃公關;

4、協(xié)助總部，完成當?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力 、時間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務。

待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據(jù)公司安排

應聘郵箱：

咨詢電話：

聯(lián) 系 人：