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了解篇一

媽媽，是世界上，我最親的人；媽媽，是世界上最了解我的人；然而有的時(shí)候，媽媽也是世界上最不了解我的人。

這時(shí)候的媽媽，是世界最不了解我的人。

這時(shí)候的媽媽，是世界上最不了解我的人。

了解篇二

天津１２月３０日電（記者鄒蘭、孫晶）近日，天津舉行《勞動(dòng)合同法》講座時(shí)，不少用人單位抱怨新法律只重視保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)此勞動(dòng)保障專家表示，《勞動(dòng)合同法》旨在構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，法律中多項(xiàng)內(nèi)容有利企業(yè)維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。勞動(dòng)者如果不如實(shí)告知，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。

天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)王炳瑞認(rèn)為，這在法律上確立了用人單位的知情權(quán)。按新法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有忠誠(chéng)于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且不聽(tīng)單位勸告的，解雇時(shí)無(wú)法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給原單位造成損失，還要賠償。

實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，用人單位將能更有效地保護(hù)自己的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。按規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中，約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。

王炳瑞解釋說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者須向用人單位賠償?shù)那樾螛O少，而且大都規(guī)定了上限。但在有關(guān)“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)條款中，對(duì)違約金沒(méi)有上限規(guī)定。這無(wú)疑為用人單位、尤其是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了極好的法律環(huán)境。

單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會(huì)使企業(yè)用人制度更加靈活?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時(shí)，用人單位提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，專家說(shuō)，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現(xiàn)個(gè)別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對(duì)用人單位正常工作產(chǎn)生負(fù)面影響?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)辭退非過(guò)失性員工時(shí)，特定情況下直接用１個(gè)月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業(yè)依據(jù)自身利益作出自主選擇。

專家詳解熱點(diǎn)問(wèn)題：您了解《勞動(dòng)合同法》嗎？

勞動(dòng)合同法解讀：?jiǎn)挝豢坌讲荒艹鹿べY20%

熱點(diǎn)解讀《勞動(dòng)合同法》 勞務(wù)派遣應(yīng)同工同酬

《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵詞解讀：加班、工資、違約金

解讀勞動(dòng)合同法：試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)半年

了解篇三

懂得( 注釋:知道(意義、做法等)：～規(guī)矩 ㄧ你～這句話的意思嗎?)

理解( 注釋:懂;了解：互相～ㄧ加深～ㄧ你的意思我完全 ～。)

了解( 注釋:①知道得清楚：只有眼睛向下，才能真正～群眾的愿望和要求。 ②打聽(tīng);調(diào)查：先去～情況ㄧ這究竟是怎么回事?你去～一下。)

領(lǐng)會(huì)( 注釋:對(duì)事物內(nèi)容能理解、有體會(huì)：領(lǐng)會(huì)文件精神。)

了解的造句

1 了解了親情的真諦，每一個(gè)人都會(huì)為擁有親情而感到自豪和滿足，失去了親情，會(huì)讓我們的人生變得遺憾而蒼涼。

2 了解一頁(yè)書(shū)，勝于匆促地閱讀一卷書(shū)。

3 一個(gè)治理者假如不了解其下屬的工作，那他就無(wú)法有效地治理他們。

4 能夠了解他人的人，才算是有智慧、能夠正確認(rèn)識(shí)自己的人，才算是聰明的，能夠戰(zhàn)勝別人的人，才算是有力量、能克服自己缺點(diǎn)錯(cuò)誤的人，才算是堅(jiān)強(qiáng)的人。

5 要了解一個(gè)人，只需要看他的出發(fā)點(diǎn)與目的地是否相同，就可以知道他是否真心的。

6 要和一個(gè)男人相處的快樂(lè)，你應(yīng)該多多了解他而不必太愛(ài)他，哽喉的苦味，沁舌的蜜糖。

7 用行動(dòng)祈禱比用言語(yǔ)更能夠使上帝了解。

8 不要找陌生人或自己不太了解的人合作，除非你已經(jīng)擁有駕御這種危險(xiǎn)合作的經(jīng)驗(yàn)與能力。

9 愛(ài)祖國(guó)，首先要了解祖國(guó);不了解，就說(shuō)不上愛(ài)。

11 做人，最重要就是即要了解昨天的“我”，又要認(rèn)識(shí)今天的“我”，更要追求明天的“我”。

12 要了解一個(gè)人的真正面目，就要考察他做的事，觀察他為達(dá)到一定目的采取的方法，了解他心情安于什么不安于什么。

13 當(dāng)你了解客戶的需求后，你必須樂(lè)于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶。

14 生活在我們這個(gè)世界里，不讀書(shū)就完全不可能了解人。

16 生命很殘酷，用悲傷讓你了解什么叫幸福，用噪音教會(huì)你如何欣賞寂靜，用彎路提醒你前方還有坦途。

17 沒(méi)有徹底了解的，便不是你擁有的。歌德

18 要真正了解一個(gè)人，只要看他怎樣利用余暇時(shí)光就可以了。林語(yǔ)堂

19 不了解事情的真相就高談闊論，便是不明智;如果知道了而不談，就是不忠誠(chéng)。

20 要了解一個(gè)人就要聽(tīng)他說(shuō)的話，觀察他聽(tīng)做的事。