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礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇一

3、跟蹤生產情況、生產過程、產值目標等，按時完成生產目標;。

4、及時對生產異常做出反應，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理化建議;。

5、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產現(xiàn)場的安全和清潔;。

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礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇二

一、在總經理和分管副總經理的領導下，貫徹執(zhí)行國家生產技術政策及技術工作有關規(guī)定，研究制定本單位有關生產技術方案和措施，解決生產中存在的技術問題。

二、會同有關職能部室編制礦井生產建設長遠規(guī)劃和年度計劃，參與并負責全礦生產部署，填制有關生產圖紙。

三、負責安排部署全礦生產開拓、采煤、掘進的生產接續(xù)，實施井下施工和業(yè)務技術管理工作。

四、負責礦井的采區(qū)設計、工作面設計和單項工程設計，合理部署，不斷提高設計質量，依靠科技提高，努力提高煤炭資源回收率和煤炭質量。

五、負責研究、探索適合礦井采掘生產的新技術、新工藝。

六、組織礦井科技自主創(chuàng)新成果的評審、表彰、獎勵和應用。

七、負責全礦坑代用品的計劃、驗收、分配、維修等管理工作及統(tǒng)計報表。

八、組織審查采掘工作面施工設計、作業(yè)規(guī)程和各種安全技術措施，參與編制和修訂各工種技術操作規(guī)程。

九、負責建立健全生產技術管理規(guī)章制度，并定期檢查各區(qū)隊作業(yè)規(guī)程和安全技術措施的執(zhí)行情景。

十、負責礦井質量標準化工作認真組織采煤、掘進、地測防治水等各專業(yè)的達標工作。負責工程質量管理工作，參與和組織旬檢月驗，隨時通報各區(qū)隊生產存在問題工作，隨時通報各區(qū)隊生產存在問題，并督促采掘區(qū)隊及時處理。

十一、負責對全礦工程技術人員的業(yè)務技術培訓、指導和檢查。

十二、負責建立井下精確的測量控制系統(tǒng)，做好現(xiàn)場指導，及時準確地完成圖紙資料的收集和整理工作。

十三、負責本部門所管采煤、掘進、地質、測量、等各專業(yè)的有關報表填報工作，按要求上報。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇三

一、負責全礦工程設計、采煤、掘進、生產準備等生產技術管理工作。[網友投稿]。

二、認真執(zhí)行開采技術政策和安全生產有關規(guī)定。

三、組織編制采掘作業(yè)規(guī)程和安全技術措施，嚴格審批程序，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、參與編制采掘計劃，確保采掘工作面接替正常。

五、組織有關單位做好質量標準化的檢查驗收工作。

六、參與生產事故的調查、分析、追查和處理，協(xié)助礦領導召開技術例會。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇四

1.對市場進行調研服務與信息反饋工作。

2.對產品進行設計或更改，對圖紙進行校對、審核等工作。

3.對產品制造現(xiàn)場進行跟蹤服務丁作。

4.參與供應商選定、評審工作。

5.參加質量評審與改進工作。

6.負責制定或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定。

7.負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作計劃、實施，確保產品品種擴大。

8.負責新產品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產品的試制工作。

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礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇五

1.認真宣傳執(zhí)行國家《動物防疫法》、《獸藥管理條例》等法律、法規(guī)。

2.組織全縣獸醫(yī)行業(yè)主要項目研究論證和實施。

3.負責全縣獸醫(yī)工作技術推廣和技術監(jiān)督、技能培訓。

4.負責研究制定和組織落實全縣重大疫病應急預案。

5.負責本專業(yè)的科研工作。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇六

1、巖土工程、地質工程、土木工程、勘查技術與工程等相關專業(yè),?？埔陨蠈W歷

2、5年以上巖土施工管理工作經驗

4、了解建筑行業(yè)內的工程、市場,熟悉國家和地方的相關法律.法規(guī).政策及行業(yè)規(guī)范。

4.具有良好的職業(yè)道德素質、高度的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作意識。

5.強烈的責任心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇七

1．負責傳達國家有關生產、技術、設備、安全、環(huán)保、質量、計量等管理方面的方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定、指示。2．組織編制公司生產、技術、設備、安全、環(huán)保、質量、計量等管理制度。

3．組織編制、修訂公司操作技術、維護檢修、分析檢驗等規(guī)程。

4．負責公司年、月度生產計劃的編制。

5．協(xié)調分公司生產管理，協(xié)調解決生產中出現(xiàn)的重大問題。

6．對分公司生產性指標完成情景進行考核；對相關生產技術指標進行分析上報。

7．對分公司設備、安全、環(huán)保、質量、計量管理工作進行指導、監(jiān)督；組織相關檢查。

8．對質量體系運行情景進行監(jiān)督檢查。

9．與銷售分公司協(xié)作收集相關產品質量反饋信息。

10．負責對分公司上報的設備大修或技術改造項目進行審查，并對項目的實施情景進行監(jiān)督檢查。

11．負責公司技術管理工作，組織公司內部技術交流，管理技術檔案。

12．編制公司技術發(fā)展的中、長期規(guī)劃。

13．負責對外技術交流，收集有關新產品、新技術、新工藝、新設備等技術信息供領導參考決策。

14．傳遞、反饋能源供應信息。

15．承辦公司領導交辦的其它工作。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇八

2.定期布置、檢查年級組長與班主任工作，總結交流經驗，指導年級組長和班主任做好學生的思想教育和心理健康教育、學生綜合素質評價工作，處理學生中的違紀行為。

3.配合共青團、少先隊做好有關工作，協(xié)助指導學生會開展各項活動。

4.組織安排好升旗儀式、學校大型集會、班會，辦好家長學校，會同教務處定期召開學生座談會、家長會。

5.協(xié)助抓好學校的綜合治理工作，積極參加社區(qū)教育活動，落實社會實踐活動，依靠社區(qū)教育力量搞好學校德育工作。

6.組織班主任學習教育理論，提高班主任的業(yè)務水平，具體指導教育常規(guī)和班集體建設工作。。

7.負責先進班集體、三好學生、優(yōu)秀學生干部的評選工作，具體執(zhí)行學生的獎懲條例，做好困難學生的減免費、品學兼優(yōu)學生獎學金的評定審核工作。

8.抓好學校環(huán)境衛(wèi)生工作，培養(yǎng)學生良好行為習慣和衛(wèi)生習慣，提高學生的法制紀律意識、安全意識和自我保護意識。

9.抓好學校體育保健工作，負責開展學校各類文娛體育活動和各項文體競賽工作(包括秋季校運會、春季達標運動會和元旦文藝匯演)，組織做好運動隊的組隊、訓練、考核工作，組織文化藝術節(jié)豐富校園文化生活。協(xié)助團委做好學校的宣傳工作。

10.做好年級組長、班主任的管理、考核、獎懲工作，定期召開年級組長、班主任例會。

11.組織做好學生的衛(wèi)生保健工作和體檢工作。

12.組織做好政教處的檔案工作。

13.配合教務處、教科室、總務處、團委做好學校的有關工作。做好校長交辦的其他工作。

一、政教主任是校長領導德育工作的主要助手，根據(jù)校長提出的學期工作計劃要點，制訂學校德育工作計劃，并認真組織實施。

二、協(xié)助黨總支和校長做好教職工的思想政治工作，安排好教職工的政治學習。

三、協(xié)助校長對學生進行政治思想教育，加強常規(guī)訓練，樹立良好的校風。

四、指導班主任工作。指導班主任制訂并實施班級工作計劃，布置階段性的德育工作，總結交流工作經驗，抓好班級管理工作的考核，組織和實施先進班集體的評選工作。

五、負責安排好學生的宣傳工作，加強對學校廣播室、黑板報、櫥窗的建設與管理，協(xié)同少先隊主持每周一的升旗儀式。

六、協(xié)同少先隊指導學生會工作，并共同開展有關活動，定期培訓學生干部，組織好節(jié)假日活動等。

七、領導學校的治安保衛(wèi)工作，加強對保衛(wèi)科人員的教育與管理，組織好學校的法紀教育活動。

八、貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，加強衛(wèi)生保健工作，建立衛(wèi)生保健制度，定期對學生進行健康檢查，建立學生健康卡，加強校園環(huán)境衛(wèi)生管理。

九、負責對學生的獎勵和處分。抓好三好學生和優(yōu)秀學生干部的評選工作，加強對違紀學生的教育。

十、加強家庭與社會的聯(lián)系，抓好校外教育陣地建設。

政教主任在校長領導下，具體負責學校的德育工作及德育管理，以貫徹落實素質教育的要求，政教副主任協(xié)助正主任工作。

一、協(xié)助校長制定、實施學校的德育工作計劃，并做好檢查、交流、反饋、總結工作。

二、根據(jù)德育工作計劃適時制定或修訂有關規(guī)章制度，操作規(guī)范，形成序列，逐步完善。

三、定期召開年級主任、班主任會議，布置、交流、總結工作，評選文明班級。

四、經常了解學生的思想、品德情況，根據(jù)青少年學生的特點，有針對性地開展豐富多彩的教育活動，負責對學生進行時事政治教育。

五、認真貫徹《中學生日常行為規(guī)范》的要求，定期組織好專題宣傳教育活動。指導班主任開展“中學生品德測評”及“文明學生評選工作”。

六、根據(jù)學校中心工作，每周組織一次升旗儀式和學生晨會，每年組織一次大型主題班會展示活動。

七、主動協(xié)調好與社區(qū)、部隊、工廠等關系，積極開展社區(qū)共建、軍民共建活動。做好法制教育、青春期教育、家庭教育和心理健康教育等工作。負責組織學生參加社會實踐及愛國主義教育基地的建設。

八、有計劃地指導和支持共青團、學生會開展工作。

九、關心學生思想、學習、生活，維護學生正當權益，及時向上級領導提供信息，提出有關改進措施。

十、與團委共同做好學生表彰工作和每年省、市、縣、校三好學生、優(yōu)秀學生干部、先進集體評選工作。

十一、與保衛(wèi)科共同做好重大偶發(fā)事件和違紀學生的教育處理工作。

十二、做好學校文明創(chuàng)建工作;與團委會共同做好衛(wèi)生檢查督促與評比工作。

十三、會同教研室、校長室共同研究學生思想工作，以加強全方位的德育工作網絡建設及管理育人、教書育人、服務育人的良好氛圍。

十四、加強年級主任和班主任隊伍的建設，組織業(yè)務學習和專題研討，講究教育藝術，提高科研水平。

十五、做好各級各類文件資料的收集和存檔工作，精心做好學校的宣傳工作。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇九

教學工作是學校最重要的工作，為明確各種教學環(huán)節(jié)中教師的工作要求，確保學校教學工作的正常秩序，不斷提高教學質量，特制定《信息科學技術系教師教學工作崗位基本職責》，請教師遵照執(zhí)行。

課堂講授是教學法的主要環(huán)節(jié)之一，講課教師應做到：

1、認真研究教學大綱，明確本課程在教學計劃中的地位、作用和要求，按照課程教學大綱組織教學，注意與相關課程內容的銜接、配合，合理安排教學內容和教學時間，制定教學方案，填報教學進度表。

2、根據(jù)教學大綱精心選擇或編寫教材。避免出現(xiàn)教材過時、教材與課程不符、教師上課基本為用所訂教材、私自給學推銷自編教材等問題。

3、認真?zhèn)湔n，撰寫講案與講稿;新學期的第一堂課，教師要給學生講清楚本門課程的性質作用、學習難點、學習方法和學習要求等;初次任課的教師應進行預講。

4、講授要堅持“少而精”原則，重點闡明基本概念，基本理論，做到概念清楚，表達準確，重點突出，邏輯性強，力求語言生動，板書整潔、美觀。

5、貫徹“啟發(fā)式”原則，注意培養(yǎng)學生獨立思考和分析、解決能力以及自我獲取知識的能力。

6、注意了解和掌握本學科前沿動向，不斷充實、更新教學內容。

7、認真負責地做好輔導答疑和批改作業(yè)等環(huán)節(jié)工作。若有專任輔導教師，主講教師也要承擔適量的輔導答疑和批改作業(yè)工作。

8、遵守教學紀律，按時上下課，未經批準不得擅自調課或增減課程學時。

9、注意學習、運用教育理論，改進教學方法，不斷提高教學質量。

10、協(xié)調好本課程各個教學環(huán)節(jié)，與有關教師相互配合，共同完成教學任務。

11、認真做好考試(考查)工作，按照教學大綱所規(guī)定教學目標，科學命題，公正閱卷。

12、課程結束后，要及時分析考試結果，認真地從教學內容、方法、效果等方面進行分析，寫出課程教學書面總結，及時報系教學秘書備查。

13、在整個教學過程中，注意言傳身教，為人師表，做到既教書又育人。嚴格執(zhí)行有關教學的各項規(guī)章制定，堅決杜決教學法事故的發(fā)生。

根據(jù)教學需要和加強對青年教師的培養(yǎng)，部分課程配有輔導教師，輔導教師是講課教師的助手，配合主講教師共同完成教學任務。輔導教師應做到：

1、認真研究、掌握教學進度;認真鉆研教材，熟悉并掌握本門課程的“三基”內容。

2、堅持隨班聽課，掌握教學法進度;了解學生學習情況，及時向講課教師反映學生的意見和要求，共同研討改進教學，提高教學效果。

3、認真輔導，耐心答疑，啟發(fā)學生積極思維，指導學習方法。輔導中注意因材施教，分類指導。

4、嚴格要求學生按時完成作業(yè)，認真及時地批改作業(yè)，每次批改作業(yè)后應認真評定并登錄成績。

5、協(xié)助講課教師做好教學所需教具、電教設備等輔助教學手段的準備工作。

6、在整個輔導教學過程中，注意培養(yǎng)學生樹立優(yōu)良學風，激勵學生在學習上不畏艱難奮發(fā)向上，做到為人師表，教書育人。

教學實習、畢業(yè)實習是培養(yǎng)學生理論聯(lián)系實際，綜合運用所學理論知識，提高分析和解決實際問題能力的教學環(huán)節(jié)，實習指導工作應由實踐教學經驗豐富、業(yè)務水平較高的教師參加。指導教師應做到：

1、根據(jù)實習大綱，制定實習工作實施計劃。

2、實現(xiàn)組織實施實習大綱規(guī)定的各項實習活動。重點抓好各關鍵環(huán)節(jié)的指導工作;充分利用實習點的有利條件開展各種形式的現(xiàn)場教學，引導學生深入實際，了解和發(fā)現(xiàn)問題。培養(yǎng)學生運用所學知識分析和解決實際問題能力，促使學生理論與實際相結合;對學生要嚴格要求、嚴格訓練，引導、激發(fā)學生的主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)嚴謹求實的科學態(tài)度;引導學生熱愛專業(yè)，教育學生虛心學習、實踐;教育學生艱苦奮斗，遵紀守法，培養(yǎng)學生良好的工作作風和思想作風;克服困難，努力完成實習任務。

3、全面關心學生的思想、學習、生活，既要嚴格要求，又要關心愛護。

4、指導教師要以身作則，堅持蹲點指導。

5、代表學校與實習單位聯(lián)系工作，本著雙向受益的'原則，搞好協(xié)作關系，保證實習順利進行。

6、指導學生做好實習筆記，按時完成實習報告。

7、按照學校有關規(guī)定和實習要求，嚴肅認真的做好學生實習成績的考核、評定工作。

8、實習結束后，參與組織匯報交流工作，并做出指導工作小結。

畢業(yè)論文(設計)是培養(yǎng)學生運用所學知識獨立解決問題能力、科學研究能力的重要教學環(huán)節(jié)之一，指導教師應以積極負責的態(tài)度進行指導，指導教師應做到：

1、根據(jù)教學計劃或課程教學大綱要求，指導學生正確選擇研究課題或設計項目。

2、指導學生制定研究內容、方法、進度的設計安排。

3、指導學生學習、研究、利用有關參考文獻。

4、指導學生進行實驗研究設計，貫徹啟發(fā)式教學方法，注意因材施教，鼓勵學生創(chuàng)新，解決學生在實驗、設計中遇到的問題，全面訓練和提高學生的實驗研究、設計、計算、繪圖、查閱文獻、撰寫論文的能力。

5、畢業(yè)論文(設計)完成后，指導教師應全面審查，發(fā)現(xiàn)問題應及時指導學生修正。

6、全面組織的答辯工作，對畢業(yè)論文(設計)的質量、水平和學生的工作態(tài)度和能力等方面全面考核，寫出評語，評定成績。

7、指導工作結束時，寫出總結向教研室或系做專題書面報告。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十

本工作標準規(guī)定項目部項目技術負責人工作職責、內容，應保存的資料和應熟悉的法律、法規(guī)和制度。

（1）嚴格執(zhí)行企業(yè)的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系(即qehs管理體系)的規(guī)定和要求。

（2）負責編制工程項目的施工組織設計、質量保證計劃、環(huán)境保證措施、職業(yè)健康安全保證措施和作業(yè)指導書，制定具體施工方案，解決施工中疑難問題。

（3）負責工程設計變更、技術核定、圖紙會審及交底工作，并及時向現(xiàn)場相關人員傳達。

（4）對工程質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全事故問題進行調查、分析，并編制“糾正和預防措施”，并監(jiān)督實施。

（5）組織本項目“四新”技術的推廣應用，提高項目科技效益。

（6）負責督促工程、技術、試驗、檢驗、竣工等資料的收集、整理及歸檔工作。

（7）負責工程分階段的檢查和評比工作，以及工程竣工后的交驗工作。

（8）負責項目技術培訓工作，并對培訓內容進行考核評定。

（1）認真執(zhí)行國家、地方及企業(yè)頒發(fā)的關于工程技術的各種法律法規(guī)、規(guī)范及規(guī)章制度等。

（2）根據(jù)工程項目的特點，對項目進行環(huán)境因素、危險源的識別及評價，制訂出項目qehs體系管理的目標、指標，并依據(jù)相關法律法規(guī)編制項目質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全的.管理方案，并制訂相應保證措施。

（3）根據(jù)工程特點、設計要求，結合分公司內部管理要求編制工程項目施工組織設計，并報分公司總工程師審批，并送監(jiān)理單位、建設單位認可后實施。

（4）編制或審核大型機具設備的安拆方案，并報分公司總工程師審批后實施。

（5）在工程開工前和施工過程中，及時作好圖紙會審并組織做好工程變更或技術核定單，及時向相關人員書面?zhèn)鬟_的工作，對設計圖紙中改動內容及時作出有效標識。

（6）施工前，預先對各分部分項工程施工中可能出現(xiàn)的通病提出防范或處理措旌，并對相關管理人員和作業(yè)班組進行書面交底，完善簽字手續(xù)，尤其是對重點部位、關鍵部位，必須編制專項方案，并有針對性的進行專業(yè)交底，完善相關手續(xù)，監(jiān)督落實執(zhí)行情況。

（7）對施工中采用的“四新”技術分析研究其可行性，及時向項目部領導和分公司總工程師報告“四新”技術的推廣應用情況，并要作好相關記錄。

（8）對施工中出現(xiàn)的工程質量問題、環(huán)境問題及職業(yè)健康安全問題，要會同各相應崗位的管理人員及時處理解決。對需要編制處理措施和方案的，組織相關人員編制處理方案，在充分調查分析總結后要制訂出預防措施，杜絕重復發(fā)生，涉及重大問題編制的處理方案需報公司總工批準。

（9）參加定期的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查，配合相關人員進行處理，并監(jiān)督執(zhí)行。

（10）監(jiān)督各項措施的落實和執(zhí)行情況。

（11）完成領導臨時交辦的任務。

（1）監(jiān)理單位的相關表格

（2）施工組織設計審批表

（3）環(huán)境因素識別及評價表

（4）重大環(huán)境因素清單

（5）危險源辯識及評價表

（6）重大危險源清單

（7）工程技術交底

（8）隱患整改通知單

（9）工程質量檢查評分匯總表

（10）工程質量檢查評分標準

（11）環(huán)境檢查的記錄

（12）職業(yè)健康安全檢查記錄表

（13）不合格品處置記錄

（14）糾正／預防措施通知單

（15）不合格項糾正和預防措施記錄

（16）施工組織設計、特殊過程和重要過程的施工方案，作業(yè)指導書

（17）國家現(xiàn)行建筑工程施工及驗收規(guī)范，標準圖集資料

（18）創(chuàng)優(yōu)工程實施記錄(計劃、檢查、評比、申報)

（19）綠色示范工程實施記錄(計劃、檢查、評比、申報)

（20）qc活動記錄

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十一

幼兒園全套管理崗位職責(全面)。

一、幼兒園園長崗位職責。

1、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。

2、認真學習黨的教育方針和國家的有關法律、法規(guī)、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標，建立結構合理、協(xié)調靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

3、負責全園教職工的聘任，調整園內工作人員結構，定期對保教工作人員進行考核并做出正確評估。

4、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調整，盡量減少工作中的失誤。充分發(fā)揮黨團組織、工會及教代會的作用，發(fā)揚民-主，尊重人格，加強“愛心、和-諧、團結、向上”的園風建設。

5、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經常性的政治和業(yè)務學習，提高修養(yǎng)。關心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護合法權益，增強向心力，提高凝聚力。

6、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質量。

7、及時了解國內外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發(fā)展的新動向。

8、完成黨政領導交辦的其他工作。

1、協(xié)助園長認真貫徹、落實、執(zhí)行園務工作計劃，明確培養(yǎng)目標及管理目標。面向全體幼兒，全面提高幼兒素質。重點抓好幼兒教育、教學、保育工作。加強教育科學研究，不斷提高保教、保育質量。

2、協(xié)助園長做好幼兒園保教、保育工作。熟悉幼兒各年齡階段生理和心理特點，熟悉幼兒園各年齡段教學內容及要求，定期檢查教師教案、聽課、教研等各種學習筆記，定期測查幼兒教學效果以及各班教師、保育員對幼兒護理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況，每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度、衛(wèi)生保健制度情況。并做好記錄。

3、協(xié)助園長組織教師、保育員業(yè)務學習，提高教師、保育員的業(yè)務能力。指導教師進行幼教改革與科研工作。貫徹保教結合方針，指導保育員及教師緊密配合教育工作，并經常檢查督促，落實崗位責任制。

4、協(xié)助園長搞好職工隊伍建設，做好職工政治思想工作，關心群眾生活，傾聽群眾意見。

5、協(xié)助園長指導和審查各班學期、教研、保育工作計劃，堅持入班聽課。

6、協(xié)助院長整理教師業(yè)務檔案、教育資料及保育工作文書檔案。

7、協(xié)助園長組織幼兒園內的各項活動。

8、協(xié)助園長做好全園園舍設備、環(huán)境衛(wèi)生及園內物品的管理。及時督促維修指導，增加人員時及時增添教學設備、用品，經常進行安全檢查。

9、協(xié)助園長做好安全防衛(wèi)、防火、防毒工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時采取措施。

10、協(xié)助園長制定幼兒園工作計劃，并進行工作總結。

1、樹立正確的兒童觀、教育觀，熱愛幼兒、尊重幼兒，對幼兒做到關心、細心、耐心，不偏愛，堅持正面教育，耐心細致地作幼兒的思想工作，教師要在各方面為幼兒作出表率。禁止任何形式的體罰或變相體罰。

2、自覺執(zhí)行幼兒教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守各項規(guī)章制度。

3、教書育人，為人師表，儀表整潔大方，語言文明，舉止端莊，態(tài)度和藹，動作輕柔，不戴耳環(huán)、不穿奇裝異服，不在教室里化妝和飲食。

5、認真貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》和幼兒園培養(yǎng)目標，結合教研組計劃及本班幼兒的特點和個體差異及時制定好班主任計劃，各種教育教學工作計劃，并認真實施、調整，有計劃有步驟地開展班級教育教學工作。做好各項活動的記載和效果記錄，并定期進行工作總結，積累經驗，找出差距，研究改進，不斷提高教育質量。每周至少有一次活動或反思記錄，學期末有總結。

6、按教學計劃，認真?zhèn)湔n，認真書寫教案，認真上好每節(jié)課。自制教具、玩具，不斷改進教法，努力提高教學質量。

7、科學、合理地安排幼兒一日活動，引導幼兒主動學習，寓教育于游戲中。因材施教，促使幼兒的和-諧、健康發(fā)展。

8、每周定期參加集體教研、備課和專題班主任會議，總結安排班級周工作及各項班級活動，要有記錄。

9、進班前必須做好一切準備工作，帶班時做到“人到、心到、手到”精力集中，盡心盡責，嚴格執(zhí)行幼兒園一日作息制度，確保各項活動順利開展及幼兒的健康和安全。不隨便離開班級，密切關注幼兒的活動及需求，及時提供適當?shù)闹笇А２辉试S私自串課。帶班時發(fā)生事故，立即匯報，及時采取措施。若教師離開班級而發(fā)生事故，以失職論處。

11、認真執(zhí)行幼兒園各項教育常規(guī)及幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，保教結合，對教育行為與過程及時進行反思、調整，不斷提高工作質量。

12、負責對本班幼兒進行思想品德和日常良好行為習慣的培養(yǎng)。加強幼兒的衛(wèi)生教育，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習慣。加強幼兒的紀律教育，教育幼兒遵守課堂、課間、戶外活動紀律。組織好上午課間、間操活動。

13、配合和幫助，指導其他教師做好本班日常工作，發(fā)揮團結協(xié)作精神，打造陽光團隊。

14、安全教育常抓不懈，積極處理班級幼兒的偶發(fā)事件。做好晨午檢和午餐工作，杜絕責任事故的發(fā)生。

15、根據(jù)教育需要，及時創(chuàng)設良好、適宜的環(huán)境，班級的環(huán)境布置，做到美觀、實用、有教育意義。做好班級財產物品登記、保管、清理等工作，做好教室內的衛(wèi)生清潔工作。

16、做好家長工作，平時要加強與家長聯(lián)系，做好家訪工作(每學期每個幼兒至少一次，有記錄)。了解幼兒家庭教育情況，和家長商議符合幼兒特點的教育措施，共同配合完成教育工作。幼兒缺席三天教師要進行家訪，主動和家長配合，共同教養(yǎng)好幼兒。

17、積極開展特色教育活動，效果突出，組織好園區(qū)及班級各類大活動，做到有方案、重實施、好反思。

18、建立幼兒檔案，做好每月的各項收費工作，并按時結賬。

19、積極完成幼兒園、學校分配的各項任務，創(chuàng)造性的開展工作。

20、關心幼兒園發(fā)展，及時為幼兒園各項工作提出合理建議。

四、幼兒園教師崗位職責。

1、嚴格遵守學校、幼兒園的各項規(guī)章制度。

2、全面負責幼兒的教育教學工作，每學期結合幼兒實際制定好教育教學工作計劃。

3、貫徹保教結合的原則，注意培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣，使幼兒身心愉快，情緒穩(wěn)定。

4、對幼兒態(tài)度要和藹可親，細心觀察幼兒，有計劃有目的地制定、選擇教育教學內容，運用多種教育形式，促進幼兒在不同水平上獲得發(fā)展。

5、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研科研、業(yè)務學習以及教育教學的各項活動，認真開展各類游戲活動，制作教玩具并創(chuàng)設教育環(huán)境。按時上課、下課，認真書寫教案、教研活動、聽課等各種筆記，學期末上交一份教育教學工作經驗總結或論文。

6、協(xié)助班主任做好晨、午檢、午餐工作。

7、發(fā)現(xiàn)幼兒問題要及時與班主任、保育員配合，及時通知家長，取得家長的配合教育。

8、注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識教育。每節(jié)課與班主任做好交接工作。

五、幼兒園保育員崗位職責。

――保育老師一日工作程序。

1、熱愛幼兒，熱愛本職工作、忠于職守。關心、耐心、細心、熱心對待幼兒，配合班主任教師，全面、細致地照顧幼兒每日生活。培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣和生活衛(wèi)生習慣。

2、9：00――10:55分清掃寢室衛(wèi)生，備品擺放、被褥疊放整齊干凈，按常規(guī)通風、換氣，保持室內清潔。

3、10:55分進入班級，擺放餐具，給幼兒盛飯，用餐后收拾餐具，帶領幼兒到室外活動(天氣不好可直接進入寢室或在一樓大廳統(tǒng)一組織活動)。

4、11:45分帶領幼兒進寢室午睡(睡前有生病的幼兒，負責幫助服藥)。

5、保育員在看護幼兒午睡時，不能睡覺。

6、1:50分準時護理幼兒起床，(檢查幼兒衣褲，鞋襪是否穿整齊，根據(jù)氣溫變化為幼兒增減衣物)，帶領幼兒到室外活動。

7、2:05分把幼兒護送上樓。

8、2:05――2:35分、4：20――4:10分進行寢室衛(wèi)生清掃。

9、2:35分和3:20分在一樓梯口接幼兒，帶領幼兒到室外活動(天氣不好可在教室內帶領幼兒活動)。

10、3:20分和3:40分護送幼兒上樓。

11、4:10分進班，幫助幼兒整理衣物。

12、4:15分帶領幼兒離園。

13、保育教師負責幼兒的中午、下午課間和午休看護工作及放學，各保育教師要認真負責，保證每位孩子在活動期間的安全，如由于工作不認真、沒按時到崗或失職造成的安全事故，看護教師做相應處罰。

14、做好臨時想的班級看護工作，如教師開會、學習，看護教師要急時到班，認真負責本班學生的學習和看護，如出現(xiàn)問題追求責任，根據(jù)情況嚴重性進行處理。

15、配合本班教室做好教育教學工作，要相互及時溝通本班學生的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。做好各種相應的記錄。

16、積極參加學校幼兒園開展的各項活動，認真完成工作任務。

17、保管好寢室的各種備品，按照規(guī)章制度管理好寢室。

18、保育人員經體檢不合格者(有傳染病者)，要退出幼兒園的工作。

六、幼兒園保健醫(yī)生崗位職責。

1、負責全園幼兒及職工的保健衛(wèi)生工作，貫徹“預防為主、治療為輔”的方針。每學期制定保艦衛(wèi)生工作計劃，了解新入園幼兒的“三防”接種及體檢情況，定期做好驅蟲、矯正和治療眼病，防治齲齒等工作。

2、全面了解幼兒生長發(fā)育情況，期末向家長匯報。

3、負責每天晨檢，做到一看、二摸、三問、四檢查，并監(jiān)督指導教師做好午檢和晚檢工作。對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱幼兒的護理工作。如發(fā)現(xiàn)傳染病，應指導保育員做好消毒工作并及時報告防疫部門，采取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼兒發(fā)病率，找出發(fā)病率升降原因及時總結經驗教訓，提出改進措施。

4、指導廚房人員搞好飲食衛(wèi)生和檢查飲食用具消毒工作，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定時檢查各班體育鍛煉及戶外活動情況，了解幼兒的進步和睡眠情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。

5、負責保管醫(yī)務室一切物品、用具、藥物，做好衛(wèi)生知識宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生和滅蚊蠅工作。協(xié)助后勤園長檢查、評比、落實各項衛(wèi)生保健工作，按時送報表。

6、負責常備藥物的購買，每天按時送藥到班，并照顧病兒按時服藥。

7、了解幼兒心理健康情況，對有不良習慣及心理障礙的幼兒，與班上的教師配合商討矯正辦法，并定期進行監(jiān)測。

8、認真鉆研衛(wèi)生保健業(yè)務，學習《規(guī)程》，以進一步了解掌握幼兒教育工作特點，更好地搞好工作。

9、定期對保教人員進行有關“幼兒常見脖的知識講授，定期在“家長園地”專欄中介紹有關育兒知識及保健衛(wèi)生知識。

七、幼兒園保管員崗位職責。

1、對所保管用品心中有數(shù)，賬物相符。

2、物品合理保管，保持衛(wèi)生、整潔、不損壞。

3、出入庫登記清楚，手續(xù)完備，避免財產浪費、丟失。

4、每學期末清查賬物一次，制出清單向分管領導匯報。

5、每月定期檢查一次大型玩具、場地設備、房舍家具等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時維修、更換。

八、幼兒園門衛(wèi)崗位職責。

1、門衛(wèi)必須堅守崗位，按時開關大門。

2、幼兒出入園門要有大人陪伴，防止幼兒獨自跑出幼兒園。

3、非本園人員不能隨意出入幼兒園，陌生人出入要詢問，因公來訪登記方可入園。

4、攜帶包裹、行李及其他貴重物品，必須由有關負責人開出證明，門衛(wèi)進行核對后方可帶出。

5、做好幼兒園院內的環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作，保持美觀整潔。

6、各處設施發(fā)現(xiàn)有臟亂現(xiàn)象或不安全現(xiàn)象要及時發(fā)現(xiàn)，及時采取相關措施。

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礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十二

1、在公司的領導下，負責對所管轄的物業(yè)實施綜合管理，完成公司下達的年度管理責任目標和經濟指標。

2、業(yè)務上接受公司的指導、監(jiān)督、檢查和考核。主持小區(qū)日常管理工作，對小區(qū)內物業(yè)管理的一切事務全面負責。

3、合理調配人員，協(xié)調各崗位工作，負責到人;關心員工，團結協(xié)作，定期對員工進行政治學習和專業(yè)培訓，全面提高員工素質。

4、負責各項費用的收繳與管理工作。

5、按公司規(guī)定對員工實施管理考核，做到獎罰分明、處事公開、公平、公正。

6、抓好員工、住戶的安全、消防常識的'宣傳教育工作，加大檢查力度，預防和杜絕治安案件與消災事故發(fā)生。

7、定期召開工作例會，民主生活會，總結當月工作，編制下月計劃，做好年終總結。

8、抓好小區(qū)基礎管理工作，建立健全轄區(qū)內物業(yè)的檔案資料，完善各種登記統(tǒng)計工作。

9、熟悉小區(qū)情況，密切與業(yè)主委員會的聯(lián)系，接受業(yè)主的監(jiān)督，征詢業(yè)主意見，及時處理住戶的投訴意見。

10、積極開展社區(qū)文娛活動，不斷活躍員工和廣大住戶的業(yè)余文化活動。

11、完成公司交辦的其它工作任務。

項目主任崗位要求：

年齡45歲以下，大專以上文化程度，具有兩年以上項目管理工作經驗，精通物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī)及物業(yè)管理專業(yè)常識，熟悉小區(qū)管理，具有開拓創(chuàng)新精神，工作責任心強，具有較強的突發(fā)事件的應變能力，并有一定的團隊合作精神，能承受一定的壓力，持有全國物業(yè)經理上崗證。

1、在公司的領導下，負責對所管轄的物業(yè)實施綜合管理，完成公司下達的年度管理責任目標和經濟指標。

2、業(yè)務上接受公司的指導、監(jiān)督、檢查和考核。主持小區(qū)日常管理工作，對小區(qū)內物業(yè)管理的一切事務全面負責。

3、合理調配人員，協(xié)調各崗位工作，負責到人;關心員工，團結協(xié)作，定期對員工進行政治學習和專業(yè)培訓，全面提高員工素質。

4、負責各項費用的收繳與管理工作。

5、按公司規(guī)定對員工實施管理考核，做到獎罰分明、處事公開、公平、公正。

6、抓好員工、住戶的安全、消防常識的宣傳教育工作，加大檢查力度，預防和杜絕治安案件與消災事故發(fā)生。

7、定期召開工作例會，民主生活會，總結當月工作，編制下月計劃，做好年終總結。

8、抓好小區(qū)基礎管理工作，建立健全轄區(qū)內物業(yè)的檔案資料，完善各種登記統(tǒng)計工作。

9、熟悉小區(qū)情況，密切與業(yè)主委員會的聯(lián)系，接受業(yè)主的監(jiān)督，征詢業(yè)主意見，及時處理住戶的投訴意見。

10、積極開展社區(qū)文娛活動，不斷活躍員工和廣大住戶的業(yè)余文化活動。

11、完成公司交辦的其它工作任務。

項目主任崗位要求：

年齡45歲以下，大專以上文化程度，具有兩年以上項目管理工作經驗，精通物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī)及物業(yè)管理專業(yè)常識，熟悉小區(qū)管理，具有開拓創(chuàng)新精神，工作責任心強，具有較強的突發(fā)事件的應變能力，并有一定的團隊合作精神，能承受一定的壓力，持有全國物業(yè)經理上崗證。

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礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十三

職責：

3、良好的英語溝通能力(文字溝通/口語溝通)，熟練英文打字。

4、問題預警(發(fā)現(xiàn)、確認、解決、分享、記錄、呈現(xiàn))。

任職要求：

1.英語以及計算機相關專業(yè)優(yōu)先。

2.?？朴⒄Z四級以上，能跟外教正常溝通以及文字聊天。

4.適應力強，良好溝通表達，對工作充滿熱情，富有責任心，良好的團隊合作精神。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十四

一、負責全礦工程設計、采煤、掘進、生產準備等生產技術管理工作。

二、認真執(zhí)行開采技術政策和安全生產有關規(guī)定。

三、組織編制采掘作業(yè)規(guī)程和安全技術措施，嚴格審批程序，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、參與編制采掘計劃，確保采掘工作面接替正常。

五、組織有關單位做好質量標準化的檢查驗收工作。

六、參與生產事故的調查、分析、追查和處理，協(xié)助礦領導召開技術例會。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十五

一、在公司技術副總經理的領導下，負責質量技術和產品研發(fā)等方面的工作。

二、負責建立和完善質量保證體系，健全質量管理網絡,制定并實施iso900質量方針和目標，制定質量控制標準，確保產品質量的穩(wěn)定提高。

三、組織建立相關檢驗標準、質量控制計劃和內控指標，定期評估這些標準、計劃、指標的合理性。

四、負責生產檢驗、原料檢驗和產品檢驗數(shù)據(jù)的審核工作,負責產品質量過程控制管理和產品出庫的質量管理。

五、負責對外部檢驗機構的接洽，協(xié)助仲裁或監(jiān)督檢驗。

六、負責相關法律法規(guī)和標準的收集，負責內控標準、企業(yè)標準的實施和監(jiān)督。

七、客戶投訴質量問題的跟蹤處理，做好質量事故的處理工作。

八、不合格產品的確認，處理意見的提出，不合格品處理的跟進。

九、內部質量管理，iso900文件等內部質量資料的收集與管理，質量數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計，產品質量現(xiàn)狀的統(tǒng)計分析。

十、檢驗計量儀器校準計劃的制定和實施。

十一、負責公司技術管理工作，及時解決生產中出現(xiàn)的技術問題，組織實施技術開發(fā)和技術改造，負責公司技術資料的整理和歸檔。

十二、組織完成公司下達的臨時性工作和領導交辦的其他工作任務。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十六

01、公司上班時間為：早上8:30—12:00下午14:00—17:30每天七小時工作制，周一到周五上班，周六（培訓學習）時間為：早上9：00-12：00；下午13：00-17：00，周日休息。

02、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班、不遲到、不早退、不擅自離開工作崗位，如需外出辦事需部門經理批準。

03、轉正員工上下班一律指紋打卡記錄，缺卡必須書面證明，并交部門領導簽字。每月缺卡5次以上者直接扣除50元。

04、遲到或早退30分鐘以內者（含30分鐘），每次扣除工資10元；30分鐘以上者，每次扣除工資50元。

05、一個月內有請假記錄、遲到、早退超過3次者，將扣除本月績效考核10%費用，同時本月考勤按實際出勤率計算。

06、請假需提前一天請假，若因故當天不能來上班，應在上班前致電部門負責人，病假需附病例證明。請假需到前臺領請假單，填完后需部門經理簽字。若請假超過2天或2天以上者同時須總經理簽字批準。獲得批準后須安排好工作方可離開。

07、無故不到或曠工，不僅扣除當天工資并且多扣兩天工資作為處罰；連續(xù)曠工超過三天（含3天）視為自動離職，公司不負責一切善后事宜。

08、如赴外地出差或者外出不能按時簽到者，應填寫外派單交財務備案。

09、每月工資發(fā)放時間調整到下個月15號，工資統(tǒng)一工商銀行卡發(fā)放。

10、員工離職應提前一個月向公司提交離職申請書，以便公司對其工作崗位在一個月內選擇培訓相關人員到崗。若當月須離職者，公司將不承擔當月工資。

11、員工離職應向公司遞交離職申請書，經公司批準后方可辦理相關離職手續(xù)、工作移交手續(xù)，相關手續(xù)交清后，請相關人員核實無誤后，方可離開。

01、員工不能在工作時間玩游戲、串崗聊天、瀏覽和下載非工作范圍的網站及文件。如有違反給予警告；情節(jié)嚴重者可根據(jù)時間情況扣除員工本月工資的5%、10%。

02、員工的個人區(qū)域須保持干凈、整潔。

03、公司電話禁止私用，上班時間請勿在工作區(qū)內撥打私人電話（如有需要可在辦公區(qū)外撥打，不需超過15分鐘）。

04、愛護公司的公共財產，包括電腦、桌椅、電子器材等設施。

01、熱愛你的工作，尊重你的領導和同事。

02、凡事要分清四個等級：

緊急而重要、緊急但不重要、重要但不緊急、不是很緊急也不是很重要。

03、為自己的工作內容規(guī)劃好時間，并在計劃時間內盡可能完成計劃任務。

04、每天寫好工作日志，記錄每天的工作情況，并為第二天的工作做好計劃；周六寫好本周工作總結，提交給部門負責人。

05、對每一位客戶負責，不管項目大小，都要從客戶角度出發(fā)，做好客戶體驗。

06、領導安排的任務要在計劃規(guī)定的時間內及時完成，主動匯報工作進度。

07、人們常說“多做事，少說話”，但技術部員工要做的是“多交流、多觀察、多創(chuàng)新、多思考、多做事、少犯錯”。

08、定期積極為自己充電，確保自己的技術不落后。

09、與公司各部門的員工建立良好關系。

10、部門內部員工之間要相互團結，相互幫助。

11、公司其他部門員工在使用計算機過程中需尋求技術幫助時，技術部技術人員在方便的情況下要給予幫助。

1、負責技術部日常工作，制定技術部工作計劃和技術部日常管理制度；

2、制定技術部各類人員的崗位職責，對技術部總體工作進行安排；

3、統(tǒng)籌安排項目的開發(fā)進度，并負責實施和監(jiān)督執(zhí)行；

4、積極組織和協(xié)調技術部的團隊協(xié)作能力，提高整體工作效率；

5、負責督促監(jiān)督技術部人員的技能學習，不斷提高他們的工作能力和業(yè)務水平。

6、負責保質保量按時完成公司下達的工作任務，并作好詳細記錄。

美工（設計師）崗位職責：

技術部美工在主管的領導下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責如下：

1、負責項目網站的風格創(chuàng)意設計、靜態(tài)頁面實現(xiàn)，以及網站宣傳廣告、flash、gif動畫的設計和修改。

2、負責網站前端架構，發(fā)現(xiàn)問題，及時向主管反饋并解決。

3、負責公司網站的界面修改及內容所需圖片的處理。

4、不斷進行業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平，積極配合團隊工作。

5、按時并高質高效地完成擬定的工作任務，并做好詳細記錄。

程序開發(fā)員崗位職責：

技術部程序開發(fā)員在主管的領導下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責如下：

1、負責網站項目功能需求分析、技術可行性分析。

2、負責網站項目功能的實現(xiàn)和內部測試的.工作。

3、負責向主管及時反饋程序開發(fā)中的情況，并根據(jù)實際情況提出改進建議。

4、參與程序開發(fā)和維護過程中重大技術問題的解決，參與程序安裝調試、用戶培訓。

5、不斷進行業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平，對業(yè)務領域內的技術發(fā)展動態(tài)進行分析研究。

6、按時并高質高效地完成擬定的工作任務，并做好詳細記錄。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十七

姓名：大學生個人簡歷網。

性別：女。

出生年月：1991年7月。

工作經驗：應屆畢業(yè)生。

畢業(yè)年月：9月。

最高學歷：中專。

畢業(yè)學院：中南技術學校。

所修專業(yè)：電子計算機。

居住地：江蘇省無錫市南長區(qū)。

籍貫：四川省南充市蓬安縣。

求職概況/求職意向。

職位類型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點：四川省成都市，江蘇省無錫市，

意向概述：在smt工作已經4年了。

教育經歷。

時間院校專業(yè)學歷。

1月-2011月中南職業(yè)技術學校電子計算機中專。

工作經歷/社會實踐經歷。

年12月-1月鎮(zhèn)江強凌電子有限公司smt技術員。

聯(lián)系方式。

電子郵箱：

手機：

qq/msn：

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十八

一、業(yè)務職責。

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責。

1、組織建設。

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;。

(2)、確定下級部門的組織結構;。

(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免。

a、用人需求。

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

b、面試。

(1)、進行直接下級崗位的初試;。

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;。

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理。

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;。

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓。

(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;。

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評。

(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;。

(2)、根據(jù)總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;。

(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通。

(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;。

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;。

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵。

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;。

(2)、根據(jù)總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制。

(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;。

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、工作報告。

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現(xiàn)領導能力。

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;。

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;。

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇十九

3、掌握客房內設備的使用情況，及時提出保修，更新和添置;。

5、組織員工的崗前培訓，不斷提高客房服務員的業(yè)務技能，保證優(yōu)質的規(guī)范服務;。

6、溝通與其他部門的之間的聯(lián)系，協(xié)調工作;。

7、了解和掌握員工的思想狀況，做好思想工作，增強團隊凝聚力;。

8、完成總經理安排的其他各項工作。

文檔為doc格式。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇二十

1、服從分配、聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關定。

2、負責項目各設備的安裝、調試及使用培訓、售前技術支持、售后設備維護工作。

3、有拒絕野蠻施工、用戶不合理要求的權力。

4、加強安全意識，嚴防意外事故的發(fā)生。

5、提高工作效率、工作質量：技術熟練勤奮于思慮，靈活處理安裝調試過程中遇到的各種問題，高效優(yōu)質的完成任務。在工程部無工作安排的情況下應積極配合公司各部門工作。

7、對在安裝過程中損壞或丟失的設備要負責或賠償(視當事情況而定)。

8、加強自身保密意識：在用戶或經銷商詢問價格等公司機密問題時，應回避。

9、積極主動學習了解最新行業(yè)知識。

10、制定售后服務政策，員工及客戶的培訓制度。

11、及時向廠家及相關部問反饋產品信息。

12、收集客戶信息，處理客戶意見、建議，及時向有關部問反饋。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇二十一

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇二十二

1、按技能等級分配，負責當班下線不良板和庫存不良板維修(一/二級：負責下線不良維修，三級：負責庫存板清尾維修。)。

2、及時跟組長反饋當班不良維修板的問題點，避免批量性不良品產生。

3、服從工作安排，自覺遵守車間制度和現(xiàn)場8s工作。

4、定時學習工作相關專業(yè)知識，提升自身專業(yè)技能并運用到工作中。

礦工工作職責與技術: 了解露天礦山工作的必備知識（優(yōu)質23篇）篇二十三

事情起因于公司技術總監(jiān)今早對一項工作的處理。本來我的組員是由我負責安排任務并作好了一周計劃，為什么上頭又單獨對他重新在項目的技術細節(jié)上多加干涉，而且正確性有待討論。其實有很多時候總經理也是對許多項目的技術細節(jié)進行過多干涉。

技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術管理和支撐目標，為公司創(chuàng)造價值!一個好的技術總監(jiān)不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。工作內容：

1、組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;。

3、及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;。

4、制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

技術的管理屬于非技術的層面，但是這些非技術的方面對于技術的應用起著至關重要的作用。不能只考慮技術細節(jié)而亂管.人也是有疲勞期的，人也有發(fā)脾氣的時候，人的性格也不同。

作為一名優(yōu)秀技術總監(jiān)應該具備的條件為：1，品德;2，專業(yè)特長;3，經驗;4，把握方向的能力，要具備前瞻性;5，綜合能力：其中包括學習能力、組織能力、協(xié)調能力、團隊能力、溝通能力和要有一個廣闊的胸襟。

二、經理人。

作為經理人，如果你懂得了解、欣賞、運用不同的員工的不同天賦，使其對公司、工作團隊及職務角色生產強烈的認同，人才欠缺和人才流失問題就可迎刃而解。

1.明確定義每位員工達成成果的方法，而不是界定每一步該怎么做。

2.提供員工所需的信息和工具，并協(xié)助其取得所需的技能與知識。

3.知道每個職務需要具備哪些天賦才能勝任，挑選人才的主要依據(jù)不是經驗或智力，而是能適合此職務的天賦。

4.及時贊揚員工的優(yōu)點，清楚其值得贊美的成果或表現(xiàn)。

5.真心關切員工的.成長與成功，不懼怕他們超越自己。當發(fā)現(xiàn)有人不適合留在公司時，也出于為其長期發(fā)展著想，要有勇氣規(guī)勸他們另謀他職。

6.幫助每位員工區(qū)分“與生俱來的天賦”和“學習到的技能與知識”。幫助他們增長在所屬領域的長處，提供試擔任新職務的機會。

7.傾聽員工的心聲和意見。

8.理清企業(yè)的使命、愿景或核心價值。幫助員工找出他們的價值觀與公司價值觀之間的聯(lián)系。有些員工熱衷競爭，有些員工認同服務的重要性，有些員工則重視技能能力……經理人的責任是：了解每位員工的價值觀，使員工扮演的角色和公司的目的相關聯(lián)。

9.理清“品質”的定義。確保所有員工以追求顧客滿意的品質為追求，每個人都致力于達到品質要求。

10.當員工相互合作、共同努力、無后顧之憂時，也最容易出成績。因此，經理人應設法營造有助于增進員工友誼的工作環(huán)境。

11.定期與員工進行成果或事業(yè)發(fā)展測評。要求員工記錄自己的各方面進展與成就。

12.應該了解不同員工對于學習的不同看法。有人希望通過培訓課程學習知識，有人認為升遷和增加責任是學習機會等等。