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招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇一
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對"人力資源"這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管-理-員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管-理-員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工"言過其實"，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司"以人為本"的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2014年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
人事專員年終總結
我于6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：
一、展館相關事務(助理工作)：
1.前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：
禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;
2.與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;
3)開業后，主動積極承擔講解。完成相關任務。
二、人事專員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。
3.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。
4.與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。
三、招聘工作：
1.發布招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。
5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。
計劃采取如下措施改進工作：
1)對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;
3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。
四、員工關系工作：
1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。
2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的`服務于公司。
3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。
五、行政事務
目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。
臨時事務的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。
提升措施：
1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一;
2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;
3)深入學習人力資源相關專 業知識;
4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理;
工作總結：
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。
在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個
個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。
這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
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招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇二
求職面試時，為了能在較短的時間內成功地推銷自我，應試者的講話策略與口才是一個關鍵因素。教你幾招，不妨一試。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問"你有什么缺點"時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點。可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。俗話說："言多必失"。這樣應答是不明智的，其結果吃虧的往往是應試者自己。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
當考官提出"……，你認為應抓住幾個要點？"之類的問題時，你的應答最好這樣開頭："我認為這個問題應抓住以下幾個要點。"在此用"幾個"而不用具體的數字"三個"、"四個"或"五個"來回答，給自己預留了靈活發揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。
當考官提出"據說你對××問題很有研究，不妨談些你的看法"這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。因為考官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是為了對你作深入了解所設定的"圈套"。即使你真的對××問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答："談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。"這表面上是對考官的謙恭，而實質在于給自己留下回旋的余地，以便隨機應變。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
有一家外貿進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某小姐過關斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題："小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞、你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？"沒想到考官的語音剛落，那小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說："你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！"說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。
其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答："我們這個公司是一個正規企業，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。"
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問："依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢"；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難！
別急，當你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。不妨這樣回答這個問題："或許我能找到比貴公司更好一點的企業，但別的企業在對人才培養方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現實的"。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和"厲害"。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。有一位商場的采購經理參加一次面試，當考官提出"請你舉一個實例說明你的工作規范和流程"時，他回答："這有可能涉及到我們的商業秘密。"考官說："那么好吧，請你把那些不屬于商業秘密的內容告訴我。"這樣一來，問題的難度更大了，他先得分清楚哪些是商業秘密，那些不是，一旦說漏了嘴，則更顯出其專業水平不夠。不能自圓其說，很可能會被-逼入"死角"。
有兩個典型的考題，在面試場上出現的頻率最高。一是"你最大的優點是什么？"二是"你最大的缺點是什么？"這兩個考題貌似簡單，其實很難答好。因為接下來考官會追問："你的這些優點對我們的工作有什么幫助？" "你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響？"之后，還可以層層深入，"乘勝追擊"，應試者是很容易陷人不能"自圓其說"的尷尬境地的。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或lq；如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
有一位學歷并不高的女青年到一家大公司應聘管理人員的時候，一位考官突然提問："請問，一加一是多少？"女青年先是一愣，略一思索后，便出其不意地反問考官："請問，你是說的哪種場合下的一加一？如果是團隊精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么一加一小于二。所以，一加一是多少？這就要看你想要多少了。"由于女青年采取了非常規性應對方式，在眾多應試者中，她便脫穎而出了。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎么看？"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的.年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。比較好的回答應該是"這樣的說法未必全對"，"這樣的看法值得探討"，"對這樣的觀點可以商榷"，"這樣的說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受"，等等。總之，面對這樣一些帶有挑戰性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
一位華裔小姐到一家美國公司應試，在"微軟"眾多稀奇古怪的問題中，她遇到了這樣一道怪題："在沒有天平的情況下，你該如何稱出一架飛機的重量？"這是一個假設性的問題，刁鉆怪異得近乎天方夜譚。你瞧，這位華裔小姐來了個"以牙還牙"，也用假設法作了應答"這要看你用中國式還是美國式的方法了。假如是中國人，他會從古老的曹沖稱象中得到啟迪；假若是美國人，他或者現實一些?d?d拆下零件來分別過磅就是，也可以浪漫一些，發明一種特大型吊秤也并非不可能。"這種頗有像想力且極富創意的應答，令考官不得不為之驚嘆，于是她順理成章通過了面試關。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
一位少女到某影視傳播公司應試，考官提出這樣一個匪夷所思的問題："如果你被錄用了，遇到這樣一個劇本，其中有裸體的鏡頭，你該如何對待?d?d是接，還是不接？"面對這令人難于啟齒的問題，少女臉一紅，旋即答道："這要看哪種情形了。如果跟劇情關系不大，僅僅是為了招徠觀眾，取悅觀眾，我是不會主動接它的。當然，如果確實是因劇情需要，我想，我也會要求導演用其他方式來處理?d?d比如，畫面的朦朧感、鏡頭的調整，等等。"這種既不肯定又不否定的應答，看似模棱兩可，卻在護衛自己人格的同時，又巧妙地避開了問題的實質。難怪，考官們被她的聰明所打動，使之順利走向了銀屏。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"。
一位華裔女生前往牛津大學面試，為了一個實驗課題，她與主持人發生了爭執。主持人有些慍怒道："你以為這就能說服我嗎？不，不！"應試的華裔女生平靜地說："當然不一定，因為我還沒出生時，你就是心理大夫了?d?d不過，如果沒有人來做這個實驗，那就永遠不會有人知道我和你誰對誰錯。"主持人仍然不依不饒："就憑你那個實驗方案？它有十處以上的錯誤！"華裔女生道："那只能表明它還不成熟；正因為這樣，我才向您拜師來了啊。"主持人愣了一下，又說："你以為我會指導一個反對我的人嗎？"華裔女生笑了："我選擇這個課題，是因為你在自己的專著里提出了這樣一個問題：行為治療的目的，是為了給飽受痛苦折磨的人一個正常人生活的權利?d?d老實說，您書中的其他話我不一定贊同，可這句話卻成為我前來求學的動力。"在一番"針鋒相對"的"較量"之后，主持人不得不對這位東方女性刮目相看，他欣然錄取了這位頗有膽識與個性的華裔女生。顯然，這里的"殺手锏"無疑是應試者在"較量"中巧妙地引用了主持人的專著。
下列項目最好在簡歷中略去：
(1)略去日期
你的簡歷應該經常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
(2)略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
(3)略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事
(4)略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
(5)略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇三
20__年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：
一、期間主要學習。
1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。
2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。
4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開展工作。
由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。
2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員__的辭退工作，以及新員工__、__勞動合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將工作。
1、由于剛來面試時候上級領導就說14年想要開展培訓工作，所以這也將是自己__年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。
2、過了農歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
四、總結。
由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的'指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發展做出自己的貢獻。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇四
尊敬的各位領導：
大家好!
根據公司述職方案要求，下面我就xx年主要工作及下一步的工作計劃作如下匯報：
回顧入職以來的工作，我主要是負責公司的招聘及其他一些人事工作，盡管為公司的貢獻微薄，但在工作方面也算是有所積累，為后期的工作奠定了基礎。
1、在工作中，我開辟了多種招聘渠道，通過綜合分析對比各招聘網站及同行業企業的招聘途徑，確定了公司切實可用的招聘途徑(智聯招聘、前程無憂、58同城、趕集網等)，進行招聘信息的宣傳與求職者信息的收集。在校園招聘方面，實時關注校園相關就業信息，掌握了各高校招聘會的大體模式、生源信息、畢業生求職的途徑。
2、對使用的每個招聘網站進行了深度剖析，根據各招聘網站的特點，在合理利用招聘套餐的基礎上，做相應的招聘職位布局，確保職位的曝光率，吸引求職者的關注。
3、對行業內的工作人員及企業進行分析，總結本行業工作人員的特征，有針對性的對求職者進行公司招聘信息的宣傳推廣;了解行業內其他企業相關的招聘信息，明確公司在招聘中的競爭優勢。
4、對應聘的求職者進行了分析，掌握了各種求職者的心態，同時對招聘的時間節點進行了分析，避免了后期招聘的盲目性。需要改進和提高的方面：
1、增強工作的目的性，在以后的工作中，嚴格按照招聘計劃執行，以結果為導向，建立工作的危機感。
2、深入學習人力資源相關專業知識，使自己更加專業化，增強分析問題解決人力資源相關問題的能力。
在今后的工作中，我將根據20xx年的招聘計劃繼續努力工作，爭取把20xx年公司的招聘工作圓滿完成。
在此，我要感謝20xx年總經理及大家對我工作的支持和幫助。我的述職完畢，謝謝大家!
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇五
籍貫：廣西貴港民族：壯族。
婚姻狀況：未婚年齡：24。
現所在地：廣東東莞身高：168cm。
證件類型：
畢業學校：海南師范大學工作年限：1年3個月。
專業：人力資源管理計算機能力：全國計算機等級考試二級。
希望地區：廣東東莞廣東中山廣東深圳。
希望崗位：人力資源外貿業務儲備干部。
待遇要求：2000~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：希望公司包食宿，買保險，有相關培訓等。
從業經驗：有相關的人事助理經驗從業經驗。
1年人力資源招聘，培訓經驗從業經驗。
職業技能/專長：1、大學期間做過班干部，有一定的組織、管理協調、領導能力。
3、通過國家二級計算機等級考試，熟練操作辦公軟件。
4、有一定的文藝特長，在校期間參加過文藝晚會演出，唱歌較好。
5、處事有原則、踏實、細心、學習能力好。
自我評價：1、性情和善、沉穩、為人真誠、忠厚淳樸。
2、做事認真踏實、服從安排，遵從工作紀律。
3、學習能力強，追求上進、通過努力逐步實現職業目標。
4、樂于溝通，與人關系融洽，賦予合作精神。
時間院校名稱專業/課程學歷/培訓獲得證書。
(公司名稱)(2011年4月~2012年7月)。
公司性質：港資企業行業類別：印刷?包裝?造紙。
3、負責公司新員工的入職培訓工作，給新進員工講解規章制度和企業文化等。
4、負責全廠勞動合同的管理，合同的簽訂、下發、簽收、保存等。
6、參與協助公司icti驗廠資料的整理，準備等。
離職原因：個人原因，追求更好的發展。
?
二
姓名：蘇先生性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：25。
現所在地：廣東-東莞身高：170cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-招聘經理/主管。
尋求職位：招聘專員、績效專員、員工關系專員。
待遇要求：3000元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
工作經驗至今2年10月工作經驗，曾在2家公司工作。
公司性質：民營企業行業類別：批發零售。
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
2、及時反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊;。
4、負責招聘宣傳資料的更新以及協助招聘體系的建立;。
5、員工檔案資料的健全與整理;。
6、員工福利資料整理與跟蹤;。
入職其間，公司滿編率從當初的'60%到100%，滿足各崗位用人需求。
離職原因：因個人發展需要。
公司性質：民營企業行業類別：其他。
擔任職位：崗位類別：人事專員。
工作描述：1.對新來的員工進行新進員工入職培訓。
2.負責公司生產員工月度績效排名獎勵與技術員工考核確認。
3.負責公司的勞動關系管理:勞動合同簽定,內部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網上申報。
4.負責公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續、離職手續,員工檔案信息管理。
5.全面負責公司的信息通告發布。
6.負責公司的員工參保,熟悉社保流程。
7.公司品質事故處理與發布。
8.生產安全巡查。
專業職稱：人力資源助理師。
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
技能專長：已經獲取人力資源助理師證全國計算機等級考試一級和熟悉辦公自動化。
普通話：一般粵語：流利。
英語水平：英語b級。
英語：良好。
發展方向：本人想在人力資源方面長期發展，不斷充實自身專業知識和專業技能，更好地為企業人才發展貢獻自己的力量，盡最大努力實現職業生涯目標。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇六
證件類型：
求職意向/概況
畢業學校： 海南師范大學 工作年限： 1年3個月
專 業： 人力資源管理 計算機能力： 全國計算機等級考試二級
最快到崗： 隨時到崗 語言水平： 普通話:精通 英語:大學英語等級考試cet-6
希望地區： 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳
希望崗位： 人力資源 外貿業務 儲備干部
待遇要求： 20xx~3000元/月(要求提供住房)
其它要求：希望公司包食宿，買保險，有相關培訓等
從業經驗： 有相關的人事助理經驗從業經驗
1年人力資源招聘，培訓經驗從業經驗
職業技能/專長： 1、大學期間做過班干部，有一定的組織、管理協調、領導能力
2、普通話標準，溝通能力好，英語已過四六級，英語口語水平優秀，能和外國人進行交流
3、通過國家二級計算機等級考試，熟練操作辦公軟件
4、有一定的文藝特長，在校期間參加過文藝晚會演出，唱歌較好
5、處事有原則、踏實、細心、學習能力好
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇七
據某些企業hr反映，校園招聘會常設立在學生生活圈內，也最常見穿著超短裙、拖鞋或奇裝異服的畢業生，行動懶散，目光游離，而情侶牽手逛招聘會，明顯削弱了求職味道，這些均使應聘者的第一印象分驟減。
英才網聯就業指導專家表示，很多畢業生都已經注重學習到企業里面試的相關技巧，但招聘會上求職者與hr的面談就相當于初試，為了給企業留下良好的第一印象，招聘會上的穿著打扮、言談舉止同樣不可小視，因此，畢業生萬萬不可穿著拖鞋、梳妝不整從宿舍匆匆趕來，建議簡單打理個人形象，并選擇休閑職業裝，這樣既不會顯得過于死板，也不失職業化形象，同時，注意保持積極、樂觀、堅定的精神面貌。
簡歷上沒有求職意向，列出多個不同從業方向的職位，以及者應聘同一公司多個職位，這是校園招聘會最常見的狀況，其恰好撞在了企業篩選標準的槍口上，所以這類畢業生錯失工作機會的`幾率更大。
英才網聯就業指導專家分析，出現以上問題的畢業生一定是自身沒有良好的發展規劃，對職業選擇、發展充滿迷茫，才導致不知道該找什么工作，而什么工作都想嘗試的僵局，但從企業角度看，企業只會把機會留給可培養、可增值的畢業生，并不會招聘嘗試性的、穩定性差的求職者，從來避免人才流失、資源浪費的風險。因此，畢業生在趕赴招聘會前一定要有堅定的發展方向和明確的求職意向，并向有招聘需求的心儀企業展示出來，若短期仍徘徊于兩個不同發展方向及職位選擇上，則可根據不同職位分別制作有針對性的簡歷，方可贏得企業的初步認可。
在校園招聘會上，畢業生常被問起“你的期望薪酬是多少”，大多數同學吞吞吐吐不敢回答，既擔心要高了被企業直接篩掉，又擔心企業會按照最低要求支付薪水，心理不平衡。
英才網聯就業指導專家解析，畢業生并不十分清晰個人期望薪酬的來源依據，才會有種種擔憂不敢直接回答面試官。薪酬水平受制于諸多因素，如地域、公司發展水平以及個人專業水平等，畢業生事先可通過網絡查詢應聘崗位在當地的大致薪酬水平，并依據對自身綜合實力的客觀評估為自己定薪酬，現場再根據企業知名度靈活調整。同時要留心觀察，因某些企業會明確張貼出薪酬標準，那么期望薪酬可在此范圍內浮動，還可以觀察其他應聘者回答期望薪酬時hr的神情進行初步判定。
“非誠勿擾”也是招聘企業的心聲，招聘會現場的hr除了面試還會悉心觀察現場走動的求職者，對于將一摞簡歷依次發到各個展臺前的求職者，很難贏得hr的好感，所以，就業機會也并非會隨簡歷投遞量的增加而增加。
英才網聯就業指導專家表示，企業在選擇人才時既會考查應聘者的專業實力、發展潛能，也會考察其應聘誠意、忠誠度等方面的情況，而且后者是企業更看重的部分，所以，畢業生在應聘時除了要推薦自己的硬實力，更要有意識的展示出自己愿意長期穩定服務于公司的意愿，如對自身有客觀的評估，對就業單位有選擇標準，對應聘職位要有一定的認識及發展規劃，總之，絕對要避免表現出盲目擇業、隨意就業的狀態。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇八
4、由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。
評論：在求職之路上，我們必須在擁有優秀的職業技能的基礎上，同時懂得一些求職技巧，這樣不既能恰到好處的表現我們的實力，又能給人良好的印象。當然以上面試技巧僅供參考，沒有說有哪一項是可以一定讓你制勝，在面試中隨機應變是必須的，保持頭腦清醒，才能隨時應對突發狀況，而這些技巧是讓我們展示自己的輔助具。
1、盡量早到
“?早起鳥兒有蟲吃?”?，參加招聘會亦是如此，早些前往招聘會現場，一般人流相對較少些，有助于快速對會場內的企業包括招聘崗位情況做一個大概了解，而且根據往常慣例，往往中午之后，不少企業就展會就基本結束了。
2、著裝合宜得體
合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個好的印象，好得印象才有更多機會，所以建議著裝不要過分夸張，講求個性。
3、準備工作要做足
將求職所需要的資料準備齊全，如筆和紙提前了解好所要去的會展地址、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢，在現場招聘會前臺往往有企業參展列表，可了解參展企業的全貌。
4、對面試問題有所準備
招聘會現場企業面試官往往會一些問題，對一些常見的面試問題要有所有準備如：自我介紹、優缺點有哪些、為何會辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發展方向是什么!這樣可以保證您心態從容，回答自如，為成功加分。
5、參展結束后的回訪
在參展結束后，對自己所投遞的一些企業，可以做適當的回訪，機會可是爭取來的。了解一下企業的意向，一方面可以加深企業對您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機會能成功應聘。
參加招聘會的技巧
據統計，?20112011?年高校畢業生人數為?660?萬，而眼下，也正是高校畢業生求職?的高峰期。?6?月份進入末尾，很多高校的.應屆畢業生們開始離校，千方百計的尋找工作或者實習單位。?“?不在投簡歷的路上，就在去面試的路上，這句話倒出了高校畢業生們的現狀。然而，在近年高校畢業生數量急劇膨脹的形勢下，就業的難題似乎變得更加嚴峻和突出。
選擇?“?專業化?”?招聘會?綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會?……?各型各色的招聘會呈現在眼前，叫人眼花繚亂。可是有些?招聘?會，由于患上了?“?利潤近視眼?”?，一味追求收入而缺乏專業的組織和招聘形式，往往掛出?“?穩定工作?”?、?“?熱門行業?”?的招牌，應聘者卻無甚收獲。那么，如何鑒別招聘會的?“?含金量?”?，我們認為，專業型招聘會是比較理想的模式。?求職的畢業生最需要知道他們將來的雇主是誰，與綜合招聘會相比，專場化招聘會注意把相關專業的學生和相關行業的用人單位?“?請到一起來?”?，如此，求職者和招聘方?“?志趣相投?”?，自然比較容易?“?打成一片?”?。??職業顧問建議畢業生，如果某個招聘會上企業來自?“?三教九流?”?，崗位類型雜亂無章，那么可以考慮不參加。而有些招聘會?“?形散神不散?”?，與自己的專業十分契合，那么值得一去。因此，畢業生可以多參加以?“?職種定義?”?為導向的招聘會，比如?“it?行業招聘會?”?、?“?營銷招聘專場?”?等等。有些專業招聘會由于針對性強，運作成本高，可能采取收費形式，畢業生不妨?“?破費?”?前去，說不定會有意想不到的回報。
莫患?“?職場近視眼?”
佳才網?hr?認為，這種以短期的職業回報為導向是不可取的。一般來說，學生在找工作時不應放棄所學專業，那畢竟是自己經營了數年的?“?資本?”?，一旦放棄將造成極大浪費。最好是保持專業領域的?“?可持續發展?”?。如果找不到完全對口的工作，切忌?“?南轅北轍?”?，可以調整一下，打個?“?擦邊球?”，找與專業相關的工作，一旦以?后有機會，也可以?“?做回老本行?”?。?另外，貪圖高工資或者穩定工作的心態也是不可取的。畢業生在選擇工作時，應更加看重該工作是否能夠提升自己的?“?職業競爭力?”，該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經驗。因為在未來職業生涯的發展中，豐富杰出的工作經驗才是最為?“?重量級?”?的砝碼。
招聘現場?“?學經驗?”
在幾次招聘會上筆者注意到，總有一些畢業生由于缺乏應聘經驗，?“?不敢?”?主動去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會，所以只遞上簡歷就?“?逃之夭夭?”?。?招聘會不相信?“?沉默是金?”?。職業專家提醒畢業生，遞簡歷的同時應主動與招聘人員進行溝通。這不僅能夠鍛煉自己主動?“?進攻?”?的勇氣，還可以在對方的回答中，現場了解企業和崗位的性質，作為應聘的一手資料，和其他的應聘資料一起進行評估。??與人力資源顧問的對答，是應聘者掌握溝通經驗的絕佳機會。所謂?“?他山之石，可以攻玉?”?，即使一次應聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，了解自身的?不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業相關的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業，在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全，爭取更完美的?自我呈現。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇九
1、作為晉級、解雇和調整崗位依據，著重在潛力、潛力發揮和工作表現上進行考核。
2、作為確定績效工資的`依據。
3、作為潛能開發和教育培訓依據。
4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進上下級的溝通。
1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。
2、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核務必公開、透明、人人平等、一視同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。
4、提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心理解，并允許其申訴或解釋。
1、工作任務考核(按月)。
2、綜合潛力考核(由考評小組每季度進行一次)。
3、考勤及獎懲狀況(由行政部按照《公司內部管理條例》執行考核)。
1、成立公司考評小組，對員工進行全面考核和評價。
2、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結。
3、考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及《內部管理條例》中的獎懲辦法。
考績應與本人見面，將考核結果的優缺點告訴被評人，鼓勵其發揚優點、改正缺點、再創佳績。
(一)填寫程序。
1、每月2日前，員工編寫當月工作計劃，經部門直接上級審核后報行政部;。
5、工作計劃未進行、進行中(階段性工作)項請在計劃完成狀況欄內文字說明原因。
(二)計分說明。
1、工作績效考核表總分90分，日常工作類5項每項8分占40分，階段工作類5項每項10分占50分，其它類每項附加分8分，意見與推薦如被公司采納，附加分10分;其中個人評分、職能部門評分、直接上級評分所占工作績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。(個人評分突破90分者，個人評分無效，按直接上級評分減10計算;職能部門評分從兩方面考評：成本意識、職業規范。分別由財務部和行政部考評。)。
2、綜合績效考核由考評小組季度進行一次，員工每季度填寫一份《員工考核表》和一份《員工互評表》，具體時間由行政部另行通知;《員工考核表》由被考核員工和考評小組填寫，《員工互評表》由員工以無記名方式填寫后投入公司投票箱;其中自我考評、員工互評、考評小組考評所占綜合績效考核得分比例分別是30%、30%、40%。
3、工作績效考核季度得分為3個月的平均分，占季度績效考核得分的60%;綜合績效考核得分占季度績效考核得分的40%，季度最終績效考核得分即為兩者之和。
季度績效工資=績效考核獎+績效季度獎。
(1)績效考核獎由三部分組成：
a、員工季度預留崗位工資10%的考核風險金;。
b、員工的第13個月月工資的四分之一;。
c、公司拿出該崗位10%的年崗位工資的四分之一作為激勵。
員工季度考核為優秀的發放全額季度績效考核獎金;考核為合格的只發a項和b項;考核不合格者無季度績效考核獎金。
(2)績效季度獎金是總經理根據員工在公司的整體表現，參考員工的考核狀況在季度末以紅包形式發放。
(四)增減分類別：
3、沒有按期編寫當月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推。
4、季度內考核為合格的員工，其季度內個別月份考評為優秀的，每評為優秀一次加績效工資2%，以此類推;其季度內個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推。
5、獎懲計分：
(2)季度內警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十
述職報告是報告的一種，與報請性公文中的報告以及事務性文書中的總結有相似之處，但不同于一般的報告和總結。下面就是小編給大家帶來的招聘專員述職報告五篇，歡迎大家閱讀參考!
我于20xx年x月份在xx工作，現任xx公司的招聘專員,一個多月來，自始至終努力用一個優秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時，創造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。
除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：
一、組織統一學習，增強崗位技能。
很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業廠紀廠規。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰，靈活處理解決問題的應變能力。
二、狠抓崗位，強化服務質量。
質量是企業的生命。對公司而言，服務質量的優劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。
招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。
三、時刻洞察專員心態，及時解決疑難病癥。
專員們大都來自不同省份，不同地區;家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態，及時發現潛藏的、不穩定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修養，加強團隊合作。
團隊組織作為社會實踐活動的聯合共體，無論是在企事業和公司中越來越顯現出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發展愈來愈重要。
招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。
五、合理協調各種人際關系，加大公司影響力。
作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯系協作。客戶是上帝，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。經常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛點，也大大提高了公司的知名度和影響力。
時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為xx的一份子而感動自豪。
記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容及2012年工作計劃：
一、招聘工作。
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。
尊敬的各位領導、各位同事：
大家下午好!
我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作20**年度任職期間的述職報告：
一、主要工作。
行政人事部是一個承上啟下、溝通內外、協調左右的重要樞紐部門，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政工作事無巨細又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點：
1、做好檔案資料的管理工作;。
2、協助起草酒店的部分文字性材料，如總結、文件、會議紀要等;。
3、按時完成酒店證照的年審及辦理工作;。
4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等;。
5、員工事務工作及其他日常事務工作。
行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時。時常有人對我說：jd，真羨慕你們這么輕松。每當這時我就會覺得像被狠狠抽了兩個大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認不是一個懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時間硬把一個小時能做完的事掰成兩個小時來做。為此，我主動向上級申請擔負起酒店網站的部分工作：負責稿件的初審以及網站版塊《wt人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實自己的同時，順便分擔一些其他部門同事的工作壓力。
對于兄弟部門需協助的事宜，我也盡力而為，如：應客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計;應前廳部請求利用業余時間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等。也許作品的專業性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。
盡管如此，工作還是很輕松。
二、存在的問題。
在行政人事部的一年多時間，學到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發現了自己的許多不足。
首先，缺乏系統的、專業的知識作指導。在準備述職報告時，查閱網上的資料，知道要對照崗位職責進行報告。也是在這時才發現了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責。現行的管理手冊是四年前制定的。經過四年的經營，酒店在崗位設置上發生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規章制度的職責，如此疏忽其實這是缺乏專業知識的結果。
其次，在工作中容易突顯個人性格缺點，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見與建議。
20**年是我在wt的第四年。個人認為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時，由于現實與個人期許上的落差，工作中時常出現焦躁的情緒。
三、20**年目標。
總結20**年，我沒有在行政主管這個崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。面對20**年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個明確的規劃和表態，又不知從何說起。只給自己一個簡單的目標，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實與單純的可能性。
以上是我于20**年度任行政主管期間的述職報告，請予審議。
20xx年xx月xx日。
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
根據公司述職方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們給予批評指正。
一、個人簡介及工作職責。
我叫xxx，行政專員，20xx年6月畢業于xx職業學院，20xx年3月底到xx電子公司上班，8月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關心幫助下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：一是通知、通報、規章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;二是協助領導完成各生產單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達落實;六是公司領導安排的其他工作。
二、20xx年來主要工作內容及業績。
(一)認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20xx年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規章制度23份。另外，編寫工作總結3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發《內部禮品提用管理規定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。
(二)認真做好督查監督工作。嚴格按照《督查管理規定》，對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度，20xx年調度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進。(人力資源專員招聘)。
(三)做好半月工作計劃考核工作。實行生產單位、后勤部室、銷售部門負責人半月工作計劃考核，協助領導完成半月計劃考核工作。
(四)認真做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語，收到傳真信息及時通知相關人員，確保各類信息文件及時傳達。
(五)認真做好印章保管及用印工作。嚴格按照公司印章管理規定，保管使用行政部、人力資源部、質量安全部、銷售部的印章，嚴格審批用印權限，半年來，未出現錯蓋、超權限用印事項。
(六)認真做好夜間值班情況落實工作。每天及時對夜間值班情況進行落實，確保夜間值班工作有序開展。
三、個人優勢及不足。
經過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉。一是本崗位工作已能熟練駕馭，并積累了一定的工作經驗;二是工作態度端正，做事認真踏實，具有較強的責任心。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環節，主要有以下幾個方面：一是理論素養和業務素質有待于進一步加強，文字寫作水平有待進一步提高;二是創造性開展工作不夠，溝通交流少。
四、下半年工作思路、目標及打算。
下半年，我將嚴格按照領導的安排和部署，進一步增強責任意識，嚴格遵守公司各項規章制度，并不折不扣的學習好、貫徹好、落實好、執行好。一是協助行政部經理做好行政部的各項監督檢查工作，進一步加大工作執行力度，努力培養雷厲風行的做事風格，確保各項工作有序、高效開展;二是進一步加強自身業務學習，積極參加各類培訓，努力提高自身素質和寫作水平;三是認真學習相關寫作知識、技巧，進一步提高寫作能力;四是進一步加強溝通與協調。協調是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉的重要條件。沒有溝通就沒有協調。加強內部溝通協調，增進與其他部門的交流協作，努力營造和諧的工作環境，形成工作的合力。
最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位領導在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。在今后的工作中，我一定認真總結經驗，戒驕戒躁，努力實踐，克服不足，努力把工作做好。
我的述職完畢，謝謝!
尊敬的各位領導、各位同事：
下午好!
我是來自人力資源部的***，從事招聘配臵管理工作，在部門領導和同事的大力幫助、支持下，順利的完成了20xx年既定的工作目標。現將20xx年工作情況、存在的不足及20xx年工作思路做如下匯報，敬請各位領導和同事評議：
第一部分20xx年主要工作情況。
一、完成基礎管理工作。
1.完成勞動合同的簽訂、到期續簽、變更和終止相關工作。20xx年完成合同制員工新簽勞動合同7份，續簽20份;協助成都人力公司完成新簽勞動合同24份、變更2份、到期終止1份、到期后續簽38份;根據《勞動合同法》的相關規定完成員工協商解除、到期終止經濟補償金的計算，20xx年共支付合同制員工經濟補償金58.04萬元，派遣制員工3.6萬元。
2.完成向省公司和地方統計局上報相關勞資統計報表的工作。20xx年報送省公司報表38套，市統計局報表10套，市勞動局報表1套，市人力資源和社會保障局5套。
3.完成人力系統3.0四位一體上線工作。完成本地標桿和非標桿崗位的對接工作，完成四位一體上線后20xx年度績效考核等級結果的運用和員工剩余職業發展積分的清理工作，完成20xx年年報工作，動態維護ehr系統員工信息數據庫的工作。
二、公司現有人員結構得到進一步調整和優化。
1.員工人數：截止20xx年底，我公司合同制員工411人，派遣制員工141人，用工指標控制在省公司下達的指標范圍內。
2.人員結構調整情況：新進合同制員工7人(為20xx年派遣制員工轉合同制員工)，派遣制員工24人;合同制員工退出人員6人(其中1名轉退休、5名辦理協商解除)，派遣制員工32人;合同制員工崗位調整148人次，派遣制員工崗位調整53人次。
3.外部招聘和內部人才市場招聘情況。20xx年校園招聘，人力部根據省公司安排先后到**、成都進行人員的甄選，最終確定意向性人員6名;20xx共發布內部人才市場競聘信息22期，通過競聘17名員工調整到新的崗位工作;同時人力部根據各部門崗位人員空缺情況，多次與專業部門到攀枝花學院等多所院校進行優秀畢業生的選拔工作。
三、全面完成所有員工“四位一體”上線工作。
20xx年4月配合部門領導完成攀枝花分公司“四位一體”全面上線的工作。本人除完成本職崗位所涉及的各部門人員基礎資料收集、崗位梳理、非標桿崗位說明書編寫等工作外，另外還承接部門其他崗位的部分工作(如：員工四位一體工資對接、工資對接后的溝通和解釋，員工職業發展積分)。四位一體上線期間，加強對各專業推廣實施的溝通指導，及時收集推廣實施過程中員工的反饋信息，對出現的問題及時分析、解決。做好四位一體實施過程中員工期望值管理，對反應強烈的員工進行合理引導。
四、完成縣(區)分公司運營機制變革工作。
升11個百分點，完成人員結構優化4人。在20xx年第三季度全省人力專業評估中，我公司縣(區)分公司運營機制變革人力工作榮獲工作亮點加分0.6分。
五、完成人才隊伍建設工作。
結合省公司人才隊伍建設管理辦法，根據省公司選聘c級和d級人才的通知，20xx年公司先后組織開展各專業c級、d級人才，選拔c級人才1人，d級人才15人(其中1名d級人才后來競聘到經理助理崗位)。在公司綜合營業崗位選聘了11名營業員為二級員工。人才梯隊建設初見成效，在企業內部營造尊重人才、爭當人才的文化氛圍。
六、完成向省公司上報人力資源季度分析材料的工作。
針對人力資源現狀分析、找出差距，明確下一步的措施，提高了人力資源效率。牽頭負責人力資源季度分析材料的上報工作，人力資源季度分析材料得分在全省排名中游。
七、完成20xx年部分崗位派遣制員工招聘為合同制員工的相關工作。根據省公司《關于20xx年部分崗位招聘成熟人才的通知》文件，市公司上報省公司21名初選人選，經省公司面試、筆試等程序，公司7名優秀派遣制員工招聘為合同制員工。
八、完成工會方面的相關工作。
積極參與公司工會組織的各類活動，20xx年根據市公司工會開展冬季運動會的相關文件，在皮主席、東哥和工會肖姐、小琳的頂力指導和支持下，我有幸牽頭組織開展20xx年管控部門冬季運動會，運動會最后取得圓滿成功。20xx年本人積極開展人力工會小組的工會活動，拉近了部門員工之間的距離。
九、個人方面。
公司為期一個月的專業實踐培養，期間提升了本人實踐的能力。
2.省公司對人力工作評估排名前15名的單位，可推薦1名工作態度、能力和業績突出的人力資源專業人員參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優秀個人”評選。我很榮幸被部門推薦參與“中國電信四川公司20xx年人力資源工作優秀個人”的評選。
3.按照市統計局要求，20xx年取得統計從業資格證書。
第二部分20xx年工作中存在的不足。
20xx年我的工作能力有所提升，這主要得益于部門領導的指導和幫助下，但是同時也存在不足的地方。一、崗位信息的不對稱性。各部門崗位信息時常與人力部所掌握的崗位信息不一致。改進措施：加強與各部門溝通，人員實際崗位按月與人力系統中的崗位進行核對，確保員工崗位信息的準確性。
二、公司政策理解不夠透徹，工作創新不夠、處理復雜問題能力不足。改進措施：加強對省市公司文件的細讀和領悟，多加思考，加強對《勞動合同法》的學習，積極提高自身專業能力，應對各種勞動糾紛。
第三部分20xx年工作思路。
根據省公司20xx年人力資源工作要點，人力資源工作要緊扣“新三者”戰略定位和創新服務雙的工作主線，深化“兩情系、一轉變”治企理念，聚焦支撐服務于業務領域的“集約運營和規模發展”，優化調整人員結構、打造一流人才梯隊，集約化的人力資源服務支撐體系。
一.強化人力資源基礎管理，健全基礎管理制度、規則和規范。完善勞動用工管理制度，建立員工崗位動態管理辦法，加強人力資源精確管理，促進人力資源工作效率提升。
二、實施全口徑人力資源管理，規范全口徑用工管理實施資源全視圖管理，統籌配臵資源，實行全口徑的人員總量管理和控制，提升用工使用效率。
三、組織實施內部人員配臵和外部人員招聘工作。完善招聘體系，將校園招聘工作前臵到攀枝花等多所中等院校，讓學生提前進入企業，促進更有效的人員甄選。
五、加強高層次專業人才隊伍建設，打造適應企業深化戰略轉型的專業人才梯隊。引導員工樹立正確的人才價值觀和職業發展觀，以業績和能力為導向，促進員工與企業共成長。
六、配合公司各部門推進相關工作，做好人力服務支撐工作。配合前端部門做好組織架構優化工作;配合銷售部做好大渡口營業廳等零售渠道連鎖化的相關工作;配合企業發展部做好市縣一體化工作。
七、加強對自身專業學習，促進自身能力提升和轉型，有效支撐企業持續、穩定、協調發展，服務好員工。
八、積極完成市公司下達的各類促銷任務，為公司盡一份自己的力量。
最后借此機會，衷心感謝在座的各位領導、各位同仁對我長期的幫助和支持!我的述職完畢，敬請評議，謝謝!
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十一
空乘的工作要求制服。來參加空乘面試，最好的面試服裝也是制服:筒裙，高跟鞋，西裝，皮鞋都是最好的選擇。然而并不是所有的準空乘都知道這一點，每次都能看到穿牛仔褲、短褲、時裝裙或者碎花短裙的面試者。穿不符合職業要求的服裝來參加面試，給面試官的印象自然非常不好。空乘面試并不一定要求白襯衫黑皮鞋，職業裝的顏色大家可以自行調配，但是不要太夸張哦。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十二
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;。
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;。
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;。
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;。
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;。
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;。
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十三
面試當天的精氣神特別重要，因此面試者在面試前的飲食要清淡，作息要規律，以保持良好的精神狀態。現在女孩喜歡染發，但面試前最好將頭發染成黑色。輕挑的發色容易給人不穩重的印象，與空乘的職業形象不符。“笑容要真誠、不做作，這點最值得注意。”因為乘務員每天要為上千名乘客提供服務，親和力可以讓服務工作事半功倍。應聘者如果能提前對鏡練習，在面試官面前秀出專業笑容，一定比“冷美人”更容易入選。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十四
職責：
1、全面負責公司的招聘工作，;。
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;。
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;。
4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;。
5、公司安排的其他任務。.
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;。
2、有人力資源招聘工作經驗優先;。
3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;。
4、能適應工作出差，去看看外面的世界;。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十五
企業招聘，求職者應聘，這本是再正常不過的才市現象，但偏偏有一些愛動“歪腦筋”、愛打“小算盤”的企業讓它變得有些不正常。這些企業在招聘中設置陷阱，甚至惡意欺詐，讓求職心切的人們常常在不經意間就落入了陷阱之中。
陷阱一招聘作秀秀你個眼花繚亂。
招聘作秀，顧名思義，企業將才市當作秀場，招聘為虛，宣傳企業形象為實。而如今，不管是現實空間中的校園宣講會、社會招聘會，還是虛擬世界中的網絡招聘，企業借招聘作秀已經成為一種普遍現象。
投訴留言板：
1、在校園宣講會上，企業對其歷史、發展的介紹詳盡之至，但對具體職位、薪酬等有用招聘信息隱諱不提或透露甚少。宣講會的程序與新聞發布會雷同。更有企業直接將宣講會變為產品展示會，介紹公司產品、派發試用品，就連筆試的題目都圍繞著產品知識。
2、在公開售票的社會招聘會上，總有企業一擲千金，租下多個展臺，布置精美，熱情的工作人員四處散發公司宣傳冊，卻絕口不提招聘職位和人數。如此浩大的聲勢常能引來不少求職者。但招聘會后，投出簡歷的求職者卻很少能收到企業的回復。
3、在招聘會、報紙或是網站上，有些企業的招聘廣告頻繁出現。他們常年發布招聘信息，似乎企業總有職位空缺，又總也遇不到合適的求職者。而許多符合條件的求職者在投遞簡歷后，卻得不到回音。
本報調查：
一些熟識的業內人士向記者表示，招聘作秀是行業內、企業間的“默契”。但對我們這些外人而言，如何界定企業的招聘作秀行為，又向何處去申告投訴，卻成了一件難事。
說到招聘作秀，也有企業連連“喊冤”：“誰說我們在用招聘作秀？”在他們看來，應聘者都覺得自己夠優秀，但每個公司都有自己的用人理念，如果僅僅因為自己沒有在企業的招聘活動中被錄取，就懷疑公司招聘的誠信，很不理智。
其實，現在的企業都很注重樹立公眾形象，招聘作秀的初衷不也是想傳播企業聲名、樹立公司正在成長的態勢嗎？而今天在人才市場上孤立無援的求職者也許就是明天的客戶、合作伙伴、消費者，今天企業失信于他，明天他再也不會信任你。一個求職者從一次招聘作秀行為中損失的只是一個工作機會，一個企業在千萬個人心中失掉的卻是誠信。
不過，畢竟林子大了，什么鳥都有，只作秀不招聘的企業不在少數。奉勸求職者，如果你遇到投訴留言板上所描述的三種情形，還是少搭工夫為妙。
陷阱二遭遇試用用你個暈頭轉向。
試用期是用人單位和勞動者為了相互了解而約定的考察期。但現在，有的企業（以廣告公司為代表）不斷招人，而等待這些躊躇滿志的求職者的結果只有一個――在試用期滿后，被新一撥試用者取代。
投訴留言板：
1、招聘時，企業大多宣布試用3個月，期滿加薪。但往往不到3個月，大部分招聘來的員工都被以各種理由解雇了，造成不少人在試用期內“免費”給雇主打工。也有企業在試用期滿后想方設法延長試用期限。
2、有的招聘企業甚至規定，試用期內，求職者節假日不得休息、不得請假。而最低工資標準、社會保險等應有政策更是無從談起。
本報調查：
對求職者而言，試用期背后有種種陷阱。
先過試用期后簽勞動合同《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂的“試用合同”。
試用期內被無條件解雇企業需在試用期限內證明員工不符合錄用條件后，才可單方面提出解除勞動合同。雙方發生爭議時，企業有責任舉證“員工不符合錄用條件”。
試用期限隨意延長勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
求職者要警惕雇主在試用期上耍花招，一是進入單位就要簽訂勞動合同；二是試用期間要保留好相關證據，以便出現糾紛時通過勞動仲裁維權；三是求職時要了解用人單位是否真有用人意向。
陷阱三招聘收費收你個天昏地暗。
這是眾多招聘陷阱中最“實際”的一個。有的企業為創收，而有的企業為騙財。借招聘之機收取報名費、面試費、保證金、培訓費……眼花繚亂的費用名稱騙你沒商量。
職場貼士：你如何地厭惡數學、科學或其他特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關。（公司主管階級也許正巧期望員工擅長數理。）。
招聘專員的求職技巧（模板16篇）篇十六
婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：在校學生。
應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：
工作年限：2職稱：初級。
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：服務員。
工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因：工作時間到期公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。
離職原因：工作時間到期志愿者經歷。
教育背景畢業院校：廣州工程職業技術學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-06
專業一：人力資源管理專業二：
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。
詳細個人自傳我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。