總結的內容必須要完全忠于自身的客觀實踐，其材料必須以客觀事實為依據，不允許東拼西湊，要真實、客觀地分析情況、總結經驗。什么樣的總結才是有效的呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
創文工作總結及整改措施篇一
一、思想方面
存在的問題：1、在思想、信念方面，自己缺乏職責意識和政治敏銳性，在實際工作中實踐黨的思想的自覺性不強。
2、思想理論學習不夠深，有時顧忙于一些具體的工作，自覺學習不夠，結果理論知識問題理解不透。
3、在思想觀念上沒有充分發揮黨員先鋒模范作用，很多只是想著完成自己的工作，沒有想到幫忙大家工作做好工作。
原因:1、在日常工作當中，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的思想的學習不深入，同時錯誤地認為實踐就是學習，無須停下工作向書本學習，只要搞好工作就行了。
2、思想上對理論學習的重要性沒有深刻的認識，惰性強，不思進取，不愿意擠出時間學習，即使有了時間，也靜不下心來學，深入不進去，在專業理論知識上較狹窄，與本職有關的就學一點，也沒能和實踐相聯系，沒有開拓創新精神，缺乏主動性和創造性。
整改措施：1、在理想、信念方面，要加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的文件的學習，提高黨性修養，增強黨性認識，樹立全心全意為人民服務的思想，堅持共產主義的理想信念不動搖。
2、提高對理論知識重要性的認識，作為一名共產黨員，應具備較高的文化理論和專業技術理論知識，以后集中精力提高本職工作等方面的專業知識，使自己成為一名合格的管理人員。
3、加強發揮黨員先鋒模范作用意識，不僅僅要做好本職工作，還要多想辦法如何能提高工作的效率。
二、工作方面
存在的問題：1、思考問題不夠深入，工作方法不多。重點工作不夠突出，工作成績不夠明顯。
2、工作自律不強，表此刻：對待工作時嚴時松、不主動，沒有長期不懈抓下去意識，只滿足于完成上級領導安排的工作，對現實存在的問題能看的就看，沒有主動查找工作中存在的差距，工作上遇到困難時，自己沒有尋找對策想辦法解決，常常等待領導安排，對待工作滿足于過去，缺乏一股大膽管理的干勁和刻苦鉆研的精神。
3、由于自己業務潛力不精，對自己的工作沒有深刻的思考，其模范帶頭的黨員應具有的職責難以履行。
原因：1、理論學習不夠，雖然參加了分局的一些培訓學習，但在實際工作中仍感到理論水平不高，對一些深層次的東西還不能從理論上予以把握，導致平時工作中思考不夠深入。對工作重要性認識不足，導致思考不多，創新不夠。
2、對管理工作認識不到位，缺乏有效的控制措施，管理方法單一，不思考工作方法和有控制手段，等出現問題才進行整改，造成工作處于被動局面。
1、加強理論學習，個性是加強馬克思世界觀和方法論的學習，不斷改善自己的工作思維和工作方法，提高工作潛力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強自己的黨性修養，樹立創新意識。
2、在實際工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式、改善工作方法，提高工作效率，把管理工作構成制度，執行制度中要對事不對人，保證制度在執行中的公正、公平、公開。
3、加強對工作的思考，努力提升自己對工作思考深度，努力履行黨員的先鋒模范作用。
三、學習方面：
存在的問題：1、理論學習不夠，雖然參加了分局的一些培訓學習，但理論水平不高，對一些深層次的東西不能準確把握，導致平時工作中思考不夠深入，導致思考不多，創新不夠。
2、對管理工作方法單一，不思考工作方法和有控制手段，沒有及時針對存在的問題進行深度的思考，只是針對問題找到答案。
3、沒有在部門帶頭學習，沒有履行好黨員的先鋒模范作用原因：1、對學習的重要好處認識不夠深刻，遇到問題只是針對問題進行了學習，沒有進行系統的學習，對工作的深入思考少。
四、廉潔方面
存在的問題1、本人在廉潔方面檢查原則，能夠按照公司和分局的要求工作，認真參加公司和分局的培訓。但未能發揮好黨員先鋒模范作用，沒有用自己明白的廉潔知識去影響周邊的同事。
2、沒有深入學習廉潔知識，以為只要自己能按程序工作就能夠了，對廉潔的重要性認識不夠。
原因1、自己對廉潔教育學習不夠，認識不深入，以為只要自己不犯廉潔問題就能夠，沒有認識到廉潔問題重要性。
整改措施：1、加強理論學習，不斷改善自己的工作思維和工作方法，提高工作潛力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強自己的黨性修養，樹立創新意識。
2、從我做起加強學習，向同事宣傳廉潔工作的資料，努力履行好黨員的先鋒模范作用。
(三)精神狀態要適應形勢的要求。工作熱情、精神狀態，不能安于現狀，工作要用心主動，不能不求有功，但求無過，進一步增強事業心和職責感。開創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講條件，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為人民服務。
(四)落實到實處。作為一名黨員，業務分工不挑肥揀瘦，能多干的絕不推脫，能立即辦的絕不拖拉，遇到事情多、工作忙時也能自覺加班加點，尊重領導、團結同志、自身體會到最大的進步是能使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把發揮黨員模范作用的要求，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。做老實人，辦老實事，說老實話，樹立干部的形象，嚴守工作紀律和組織紀律，基本到達黨章對黨員的基本要求。
創文工作總結及整改措施篇二
為全面推進結核病防治工作進程，提高全民結核病防治知識知曉率，我校結
核病防治工作在相關職能部門的配合以及上級疾控中心的指導下，嚴格按照結核病健康促進工作計劃，認真組織實施，取得了顯著的成效。
一、衛生、教育部門合作積極推進學校結核病健康促進工作。
1、為了加強學校結核病健康教育工作，普及結核病防治知識，增強結核病防病意識，區衛生局與教體局聯合下發了相關文件，明確了區疾控中心、醫療單位及學校的工作職責。
2、定期召開學校結核病健康促進工作協調會，相關單位及時溝通商討，確保我校結核病健康促進工作順利開展。
3、我校按照相關文件要求，對結核病健康促進工作作了周密部署，切實提高了學校結核病健康促進工作質量。
二、多種形式開展結核病防治知識進校園活動。
1、區疾控中心設計制作了結核病宣傳資料、結核病宣傳課表、宣傳折頁及結核病宣傳用品，在學校開展宣傳活動。
2、我校將結核病防治知識納入學校常規衛生教育課程，區疾控中心組織專業人員到學校開展多媒體健康教育講座，通過圖文并茂的幻燈片向廣大學生進行結核病防治知識培訓和國家結核病防治政策宣傳。
3、組織學生開展結核病防治知識手抄報比賽及結核病防治知識競賽，以多種形式宣傳結核病防治知識，調動了廣大學生主動學習結核病防治知識和國家結核病防治政策的積極性，增強了廣大師生對結核病的防范意識，保障師生健康，并由學校向家庭、社會輻射，提高全社會人群結核病防治知識知曉率，促進不良行為的改變。
三、存在的問題。
1、因為經費及硬件設備制約，以多媒體健康教育講座、結核病防治知識手抄報比賽和結核病防治知識競賽為主題的宣傳活動僅局限在學校，尚未在全區范圍全面推進。
2、結核病健康促進進校園模式處于試點階段，尚未建立的長效機制。
四、下一步工作打算
1、加強多部門合作，繼續深入開展我校結核病健康促進工作，打造結核病示范校亮點。
2、在我校開展“小手牽大手”的健康促進活動，更加深入廣泛開展結核病防治知識宣傳和健康教育活動。
3、積極爭取各級財政支持，解決結核病健康促進工作經費保障。
江南小學 2017.1.9
創文工作總結及整改措施篇三
在不斷進步的時代，需要使用措施的場合越來越多，措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施。那么，措施到底怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的倉庫應急措施-整改措施，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
火災及汛期事故
(1)日常巡查中應重點檢查消防栓、滅火器、倉庫通道情況，如發現問題，應仔細觀察分析，找出原因，及時解決，并匯報部門負責人并記錄。
(2)部門任何人發現火災/汛情應立即報告部門負責人。報告人員在報告時應同時說清著火/汛情地點、部位、燃燒物品、火災、狀況等。同時報告相關部門，做好滅火、防汛前的必要準備工作，及時記錄火災、汛情情況。
(3)接報告后，本部門在場工作人員必須無條件及時趕赴現場，參加救火防汛行動。
(4)現場成立滅火防汛指揮部，由事發部門負責人組成，部門負責人任總指揮。指揮工作人員滅火、防汛，指揮搶救傷員，疏散物資及產品，及時控制火勢蔓延及汛情。
(5)現場指揮員有權根據火災及防汛的需要，決定如下事項：使用各種水源和防火，防汛工具等。
(6)根據現場具體情況劃分安全警戒線，看管好搶救出來的產品物資。
發生火災的應急措施
發生火災時，應馬上組織疏散人員離開現場，并按下火災報警器。立即報警撥打消防中心火警電話(119)，組織有關人員攜帶消防器具趕赴現場進行撲救。同時，派出人員到主要路口等待引導消防車輛。
迅速組織人員逃生，原則是“先救人，后救物”。
現場人員在消防車到來之前，在確保自身安全的情況下均有義務參加撲救。 消防車到來之后，要配合消防專業人員撲救或做好輔助工作。 使用器具：滅火器、水桶、消防水帶等。 無關人員要遠離火災地的道路，以便于消防車輛駛入。
撲救固體物品火災，如木制品，棉織品等，可使用各類滅火器具。
撲救液體物品火災，如汽油、柴油、食用油等，只能使用滅火器、沙土、浸濕的棉被等，絕對不能用水撲救。
如系電力系統引發的火災，應當先切斷電源，而后組織撲救。切斷電源前，不得使用水等導電性物質滅火。
火災事故首要的一條是保護人員安全，撲救要在確保人員不受傷害的前提下進行。 火災第一發現人應判斷原因，立即切斷電源。 火災發生后應掌握的原則是邊救火，邊報警。 人是第一可寶貴的，在生命和財產之間，首先保全生命，采取一切必要措施，避免人員傷亡。
1)事故發生后，必須沉著冷靜。多人燒傷，應區別輕重緩急，有條不紊地進行急救。燒傷時，作為急救處理措施，將其進行冷卻是最為重要的。此措施要在受傷現場立刻進行。 燒著衣服時，立即澆水滅火，然后用自來水洗去燒壞的衣服，并慢慢剪開或脫去沒有燒壞的部分，注意避免碰傷燒傷面。嚴禁奔跑呼叫或用雙手撲打火煙，以免引起呼吸道和雙手燒傷。 如傷員口渴，可飲鹽開水、鹽豆漿等，不可喝生水或過多喝開水。
2)至少連續冷卻30分鐘至2小時左右。冷卻水的溫度在10～15℃為合適，最好不要低于這個溫度。
3)為了防止發生疼痛和損傷細胞，受傷后采用迅速冷卻的方法，在6小時內有較好的'效果。對不便洗滌冷卻的臉及身軀等部位，可用經自來水潤濕的2～3條毛巾包上冰片，把它敷于燒傷面上。要十分注意經常移動毛巾，以防同一部位過冷。
4)若患者口腔疼痛時，可給其含冰塊。即使是小面積燒傷，如果只冷卻5～10分鐘，則效果甚微。因此，燒傷時，必須進行長時間的冷卻。經初救后，速送附近醫院。
5)大面積燒傷時，要將其進行冷卻在技術上較難處理。同時，還應考慮到有發生休克的危險以及“盡快入醫院”這一原則。因此，嚴重燒傷時，應用清潔的毛巾或被單蓋上燒傷面，如果可能則一面冷卻，一面立刻送醫院治療。
二、公司總經理是安全第一責任人，應急措施的指揮者。事故發生后，由公司辦公室及相關部門經理組成應急小組，負責應急措施的落實。
三、當發生造成人員死亡、重傷及物損在5萬元以上事故時：
(1)、最先得到消息的人員須盡一切可能將受傷人員送往醫院救治。在第一時間通知部門經理及應急小組成員。
(2)、部門經理及應急小組成員在接到通知后必須立即趕往現場。
(3)、搶救需要時，匯報總經理調動一切可調動的資源以降低事故損失。
(4)、應急小組成員應按需要進行分工、明確責任。
(5)、事故救援處理過程中，應急小組成員必須保持通訊暢通，公司車輛優先供事故救援使用。
(6)、事故救援階段結束后，應急小組負責事故調查及善后工作。
四、當發生造成人員輕傷及物損在5萬元以下事故時：
(1)、最先得到消息的人員須盡早將受傷人員送往醫院救治。并通知部門經理。
(2)、部門經理得到信息后應立即趕往事故現場，并同時通知相關人員。
(3)、總經理根據事故狀況指派應急小組成員負責事故處理，應急小組成員須就進展情況及時匯報總經理。
五、當單位或工作場所發生火警時：
(1)、公司員工均有義務立即報警，在場責任人應在保證人員安全的前提下組織撲救。若發生危及人身安全時須立即組織疏散。
(2)、火警發生后在場人員應立即通知總經理。總經理應立即趕往現場，視情況采取進一步應急措施。
六、當發生交通事故、刑事、治安事件時：
(1)、在場人員均有義務將傷者送往醫院救治，并立即報警，通知部門經理及總經理。
(2)、總經理、部門經理應立即趕往事故(事件)現場，組織處理，事態嚴重的向上級匯報。
創文工作總結及整改措施篇四
經過整改，黨的領導要相互協調，經常溝通，拾遺補缺，遇到問題，勇于分擔責任，形成堅強的戰斗堡壘。下面是 整理黨的領導弱化整改措施的范文，歡迎閱讀!院領導班子將通過細化措施，強化責任，緊密聯系醫院改革發展穩定工作實際，以保持共產黨員先進性為主題，統一思想，認真整改，努力建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好班子。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，針對征求意見、自我剖析中查找出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，并按照黨章的要求切實進行整改。在整改中，要全面突出實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出加快推進醫院改革發展這個要求，突出取得實效這個關鍵，把落實整改措施與全面推進醫院黨的建設，特別是與黨員隊伍建設有機結合，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，認真貫徹落實xx關于加強黨的先進性建設的一系列重要講話精神。
二、整改的內容、時間及分工
1 查研究，中長期相結合。主要責任領導：xx;責任科室：xx等。
2.進一步加大醫院管理力度，深化醫療、護理質量管理，狠抓經濟管理。整改時間為立即整改，馬上行動，長期堅持;主要責任領導：;責任科室：。
3.班子成員相互協調，經常溝通，拾遺補缺。遇到問題，勇于分擔責任，形成堅強的戰斗堡壘。整改時間為立即行動，一以貫之;責任領導：;責任科室：。
4.班子加強作風建設，遵守會議制度，加強會風，布置工作盡量避免重復。班子成員要帶頭執行會議保密制度。整改時間為馬上行動，立即整改。責任領導：xx;責任科室：xx。
5.領導深入分院指導工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經濟上的困難，盡快扭轉經濟被動局面，穩定職工隊伍。整改時間為迅速行動，馬上整改，中長期結合;主要責任領導：xx;責任科室：xx。
6.加快人事制度改革步伐，加大對學科帶頭人培養，健全人才規劃和培養機制，加快引進新技術和設備。科主任每年出去學習一次，經費由院里承擔。整改時間：立即行動，馬上整改，深化措施;主要責任領導：xx;責任科室：xx。
2 8.進一步規范醫院經濟管理，加大對經濟科室和特殊崗位的監管力度。整改時間為立即整改，迅速行動，長期堅持。主要責任領導：;責任科室：深入基層、廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。整改時間為;從現在開始，長期堅持，不懈努力;主要責任領導：;責任科室：進一步加大醫院安全管理力度，通過教育增強干部職工法律意識、責任意識。同時，確保信訪穩定。整改時限：長抓不懈，發現安全隱患，及時整改。主要責任領導：xx;主要責任科室：xx。
9.進一步加大糾風工作治理力度，每半年搞一次醫德醫風集中教育活動，集中整治開大處方拿回扣、促銷藥現象。整改時間中短期結合，早見成效;主要責任領導：xx;責任科室：認真抓好職工思想政治教育，營造濃厚醫院的文化氛圍，形成獨具特色的醫院文化。整改時間為立即行動，拿出方案，長期堅持;主要責任領導：xx;責任科室：xx。
10.進一步關心老同志，提供人財物和場所的支持，充分體現黨組織及院領導對老同志的關心。重視對青年人的培養、教育和監督，使他們早日成才。整改時間為中短期結合，盡快早見成效;主要責任領導：xx。
11.加大醫院整體宣傳力度，充實宣傳力量，加大宣傳設備投入。整改時間為立即整改，馬上行動，早見成效;主要責任領導：xx;責任科室xx。
3 1、加強理論學習，進一步完善中心組學習制度，加強對中心組學習活動的規范化管理;科學制定中心組學習計劃，建立督學機制，保證學習時間、豐富學習內容，確保學習效果。通過學習，領導班子成員牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀、科學的人才觀和正確的群眾觀，切實增強領導成員的政治責任感和使命感，謀求醫院更高層次的發展。
2、進一步貫徹黨的民主集中制原則，充分發揮班子整體作用。一是抓好制度建設，進一步修訂完善黨委參與重大決策制度、黨委議事規則、黨委民主生活會制度，為民主集中制原則貫徹落實提供制度保證。二是要定期召開黨委會、黨政聯席會、院長辦公會，加強民主決策、科學和集體決策。凡屬方針、政策性的大事、全局性的問題要按照民主集中制原則辦事;在經營管理、財務開支上，實行規范化操作，科學管理。
3、進一步加強黨的建設。一是加強和改進對黨員的教育管理，建立長效機制。二是健全黨的組織生活。堅持黨員領導干部過雙重組織生活制度，各支部黨員大會堅持每半月一次，嚴格執行“三會一課”，每年認真組織民主評議黨員活動，院黨委和各支部每年分別召開一次民主生活會。三是堅持交心談心。建立交心談心制度，班子黨政主要領導與班子成員之間，分管領導與科室領導之間每半年至少談心1-2次。四是抓好“先鋒杯”黨支部競賽活動。深入扎實地開展基層黨支部的建設活動，建立長效機制，切實增強黨組織的凝聚力和創造力。
4、進一步加強領導班子作風建設，堅持和完善聯系點與調研制
4 度。院領導班子在思想上、工作上、生活作風上和學風上，嚴格按照解決黨的作風的“八個堅持，八個反對”來做。同時，認真遵守會議紀律。二是堅持和完善聯系點與調研制度。每名班子成員每年分別聯系2個基層黨支部，院黨政每年用五分之一的時間深入基層開展調查研究，深入臨床門診醫技一線，深入兩個分院，以群眾最關心、最企盼的問題入手，誠心誠意為職工辦實事辦好事。每年向職工群眾承諾做幾件大事實事。同時，進一步加大職工思想政治教育，努力構建以人為本、和諧健康的醫院文化。
5、加強黨風廉政建設和糾風治理工作。一是嚴格遵守黨中央、省、市、集團公司有關黨風廉政方面的各項規定，領導班子成員按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，對分管工作和分管科室的黨風廉政工作負責，對有不廉潔行為的人員要及時批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分。二是加大糾風工作治理力度。每年開展醫德醫風集中教育活動，進一步整治開大處方、促銷藥現象，加強警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強廉政意識、法律意識。
6、全面做好離退休工作。切實做到在政治上尊重老同志，在思想上關心老同志，在生活上照顧老同志。在具體工作中，要堅持政治學習制度，堅持走訪慰問制度，加強離退休老干部黨支部建設，積極組織老干部參加力所能及的各項健康有益的活動，使其老有所學，老有所樂，老有所為，發揮余熱。
7、加大醫院經濟管理力度，規范完善對經濟科室和特殊崗位的5 監管，建立健全相關規章制度;同時，進一步深化醫療、護理質量管理，不斷探索新思路、新方法、新舉措，提供優質服務，促進醫院管理內涵建設;進一步加大安全管理力度，從硬件建設、管理制度上確保醫療安全;進一步加大醫院改革力度，尤其是人事制度、分配制度改革，認真組織調研，科學統籌安排，下半年制訂出方案實施。
8、進一步加大宣傳力度，統一思想，提高認識，迅速行動，在電視、報紙、網絡等媒體上開展全方位的醫院宣傳。硬件上增加必要的宣傳設備設入;在軟件上完善新聞組織網絡;在人員上，進一步充實宣傳力量，加大獎懲力度。
四、近期整改的重點工作
1、進一步加強黨的建設，建立先進性教育長效機制，抓好黨支部競賽活動。
2、加快人事制度、分配制度的改革步伐，加大對學科帶頭人培養，健全人才規劃和培養機制，加快引進新技術和設備。
3、深入分院指導工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經濟上的困難，盡快扭轉經濟被動局面，穩定職工隊伍。
4、深入基層，廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。
5、加大糾風工作治理力度，進一步整治開大處方、促銷藥現象，加強警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強廉政意識、法律意識。
6、營造濃厚醫院的文化氛圍，形成獨具特色的醫院文化。 黨的領導弱化整改措施篇2這次“保持黨員先進性教育活動中，6 通過系統學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領導下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。
一、存在的主要問題
1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領導干部的素質能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。
2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。
3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問效不夠。
7 顧關系的現象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產的情況也有。
二、改進措施
一是強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質能力作為第一位的任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質、提高執政本領的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規定的學習內容，另一方面要結合形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。在學習方法上，要注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，每年圍繞機關政治建設和分管的工作確定1至xxxx課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉化為實際工作能力。
二是強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，8 我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領導“分心”。
三是強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，努力為黨委決策提供可靠的依據。
四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定，常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，始終保持一名共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象。
黨的領導弱化整改措施篇3為了深入推進黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，扎實做好“整改提高、建章立制”環節的工作，確保將“四明確一承諾”的要求落到實處，自治區地稅局針對班子在“四風”方面的16條問題，結合稅收工作實際，制定本整改方案。
一、指導思想
9 深入學習貫徹一系列重要講話精神,結合中央《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》精神，圍繞“四風”方面突出問題,制定切實可行的整改方案，集中解決一批領導班子自身存在的作風方面的突出問題和影響當前地稅事業發展的緊迫問題,并從建立長效機制的目的出發，建立健全工作制度，完善落實工作機制，力爭把我局黨的群眾路線教育實踐活動推向更高層次,確保讓全局干部職工切實感受到教育實踐活動的成效。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務實、清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，認真解決好班子成員群眾觀念淡薄、聯系群眾不緊密、不能真心真意為群眾辦事等問題，切實整改形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的突出問題，并形成貫徹群眾路線、轉變工作作風的長效機制。通過整改，使班子的作風得到持續改進，創新意識和效率意識明顯增強，服務群眾的工作本領不斷得到提升。
三、整改的問題及措施
(一)針對理論學習針對性不強的問題
10 策研究、做出行政決策時，自覺運用群眾觀點和群眾方法等先進理論，把發展好、維護好廣大人民群眾的利益作為工作的出發點和落腳點。
(二)針對調查研究實效不好的問題
整改措施：堅持實踐的真理標準，通過深入細致調查研究，保證科學決策、民主決策。在調研選點上，既要到涉稅訴求多的企業聽取意見建議，又要到困難較多、情況復雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學習經驗。在調研方式上，采取直接深入基層一線、一竿子插到底的調研方式，把調研與解決問題結合起來，提出管用的對策，增強工作的預見性。在調研成果上，廣泛聽取、認真吸收各方面的意見建議，為出臺制度政策提供可靠的依據。
(三)針對精簡會議文件力度不大的問題
11 數量;二是嚴格控制講話。領導講話稿要觀點鮮明、重點突出、文風樸實、言之有物，不拖泥帶水，不穿靴戴帽。重要會議的講話稿不超過15頁，一般會議的講話稿不超過10頁。三是嚴格管理會議。嚴格遵守會議管理的各項規定，壓縮會期，控制數量，改進形式，限制地點，節約經費，提高效率;加強會議計劃管理，適當增加稅收業務專題研討會和服務稅戶的政策解讀會，嚴格限制以處室名義召開的各類臨時性會議。
(四)針對存在工作督促落實不夠的問題
整改措施：對布置的工作定期進行督查，做到一級向一級負責、一級對一級問責。不斷改進督查方法，及時掌握進展情況，督促職能部門履行職責，努力做到事事有著落、件件有反饋。認真總結效能目標管理先進經驗，改進績效考核的方式方法，既重視日常工作業績又注重謀劃長遠和整體發展，促進各級地稅部門牢固樹立正確的政績觀，以科學有效的激勵機制推動稅收事業不斷發展。堅決維護制度的嚴肅性和權威性，使制度真正成為地稅系統廣大干部依法治稅、勤政為民的硬約束，使貫徹群眾路線真正成為稅務系統黨員干部的自覺行動、剛性需求。
責任領導：馬建民 黨組書記、局長
(五)針對存在干部教育培訓效果不佳的問題
整改措施：在形式上，將能力培養貫穿于教育培訓的全過程，增強培訓的針對性和實效性。在內容上，既要重點培訓稅收知識和業務技能，保證一定的深度，又要加強職業道德、思想品德方面的教育，拓寬培訓的寬度。在方法上，積極推廣網絡培訓、遠程教育等方式，不斷提高培訓質量。在管理上，建立培訓評估和考核激勵機制，保證培訓效果。
(六)針對征管改革和信息化建設重形式輕效果的問題
整改措施：加快征管改革，大力推行專業化、信息化、精細化的管理方式，建立稅收分析、納稅評估、稅源監控、稅務稽查、納稅服務“五位一體”的征管機制;認真總結前幾年地稅信息系統開發的經驗教訓，按照科學設計、重在應用，合理開發，節約費用、提質增效的原則，加大信息化建設力度。
責任領導：李 戈 黨組成員、總會計師 牽頭部門：征科與科技處(責任人郝浩)
13 配合部門：稅收信息處人事與老干部處 社保費管理處 整改時限：2013年年底前提出征管試點工作方案和優化信息化建設工作方案，20xx年2月推行試點工作，根據稅務總局征管改革的統一安排，擇時組織實施。
(七)針對存在服務稅戶不夠到位的問題
整改措施：樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”的理念，嚴格落實稅收優惠政策，堅決杜絕應抵不抵、應退不退、應減不減、應免不免等現象，切實維護好納稅人的合法權益;不斷創新納稅服務平臺，積極推行“同城通辦”，擴大自助辦稅設備的應用范圍，加快推進網上辦稅平臺建設，不斷拓寬納稅服務渠道，為納稅人提供方便快捷的辦稅服務;大力精簡涉稅報表資料，積極整合稅務檢查事項，加大執法責任制追究力度，嚴肅查處吃拿卡要報和指定、強制稅務代理等損害納稅人利益的行為;加大政務公開力度，讓納稅人滿意繳稅、明白繳稅、公平繳稅、便捷繳稅，構建和諧的稅收征納關系，把稅務總局“兩個十條”、“三個服務”、“三個禁止”的要求落到實處。
(八)針對存在服務基層不夠到位的問題
14 整改措施：堅持面向基層，服務基層的工作方針。加強工作部署的統籌協調性，整合減少各類評比達標活動和針對基層的監督檢查項目，防止多頭檢查，未經批準的評比達標活動一律取消，減少對基層正常工作的影響。嚴格按照“稅收規范性文件應當自公布之日起30日后施行”的要求，為基層預留執行的準備時間。健全清理稅收規章和規范性文件的常態化工作機制，及時修訂存在執行漏洞或難以操作的制度規定，防止和減少基層執法的風險。對基層請示的事項實行歸口管理，納入督辦，限時辦結，及時回復。加大人員、經費向基層傾斜的力度，完善基層經費最低保障線制度，認真落實定員定額標準，逐步實現基層辦公經費、基礎設施建設經費的財政全額保障。
(九)針對存在服務群眾不夠到位的問題
整改措施：堅持把關心人、尊重人、激勵人、發展人放在突出位置，進一步營造善于謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事、和諧共事的工作氛圍。一是實施人才強稅戰略。開展“大學習大練兵大比武活動”，努力造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、勤政廉潔、15 團結和諧的稅務干部隊伍。二是完善干部管理制度。制定借調干部、聘用人員管理辦法，落實干部交流輪崗制度，引入獎優罰劣的激勵機制，探索建立科學有效的績效管理制度，解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的問題。三是加大人文關懷力度。注重從政治上關注干部的成長，完善干部選拔任用機制，為愛干事、會干事、干成事、不出事的干部提供施展才能的舞臺;注重從生活上關心干部的疾苦，建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制，逐步解決年齡大、任職時間較長的基層干部的職級待遇問題和部分干部兩地分居的問題。組織文化體育和道德實踐活動，努力形成人人向上的良好風氣。
責任領導：毛宏業 黨組成員 副局長 牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)基層工作處(責任人周華)整改時限： 11月30日前制定借調干部、聘用人員管理辦法。12月30日建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制。其他長期堅持。
(十)針對存在艱苦奮斗意識淡化的現象
16 經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
(十一)針對存在慵懶散軟的現象
整改措施：加強作風建設，增強地稅干部的事業心和責任感，堅決防止和糾正工作中存在的作風漂浮、大而化之、粗糙馬虎等現象。抓好機關考勤制度、工作紀律的貫徹落實，徹底解決“慵、懶、散、軟”等問題，推動地稅良好作風的形成。
(十二)針對存在安于現狀不思進取的現象
整改措施：加強中心理論組學習，幫助班子成員樹立危機意識和責任意識，克服滿足于現有成績、不思進取的消極思想。通過年終述職、考評等方式，增強對班子成員工作業績的考核，防止“不作為”現象的發生。
17 整改時限：長期堅持
(十三)針對教育培訓存在搭車游覽現象
整改措施：嚴格抓好培訓規劃、方案的落實。培訓預算管理，杜絕借教育培訓之名游覽觀光的現象。
(十四)針對存在公務接待把握標準不嚴的問題
整改措施：嚴格執行中央“八項規定”和自治區“九條規定”和自治區地稅局黨組“關于進一步改進作風的若干規定”等紀律規定，嚴格執行審批制度、財務制度、會議制度，實行定期審查，誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰操作誰負責，對違規審批和操作的個人進行嚴肅處理。
(十五)針對存在公務活動存在浪費的現象
整改措施：嚴格活動預算編制和落實工作，對分管事項支出超預
18 算的，主管領導要向黨組寫出書面情況說明;完善辦公用品采購、管理制度，提高辦公經費的使用效率;廣泛開展節能降耗和勤儉節約宣傳，提高節約意識。
(十六)針對存在接受吃請的現象
整改措施：嚴格落實中央《厲行節約、反對浪費條例》的規定，通過各種方式加強對班子成員人生觀、世界觀、價值觀的改造，堅定理想信念，培養高尚的追求和積極向上的生活情趣，防止享樂主義不良思想的侵蝕，用行動自覺抵制公款宴請行為。
按照中央《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》要求，區地稅局班子專項治理的問題確定為精簡會議文件、解決干部職級待遇和兩地分居問題、優化信息系統、減少達標評比四項。
對上述四項工作的專項治理由馬建民局長總負責。
19 精簡會議文件由毛宏業副局長具體負責，辦公室牽頭落實，任務是確保完成具體指標，制度梳理匯編工作在11月30日前完成。
解決干部職級待遇和兩地分居問題由毛宏業副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實，對編辦批復的職級職數和符合條件的分居人員在11月30日前落實到位。
優化信息系統由李戈總會計師具體負責，信息科技處牽頭落實，12月20日前提出優化方案，論證研究后即可實施。
評比達標工作由毛宏業副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實。12月30日前提出處理意見。
五、整改工作要求
整改落實階段是黨的群眾路線教育實踐活動的重要環節，責任領導和責任部門要高標準、格要求，認真抓好整改措施的貫徹落實，確保整改效果。
(一)加強組織領導，落實整改責任。整改工作有自治區地稅局群眾路線教育實踐活動領導小組負責領導，領導小組辦公室具體負責協調，要按照整改方案對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改;對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。
(二)加強督促檢查，通報檢查情況。教育實踐活動領導小組辦公室要認真檢查整改落實情況，對于行動遲緩、落實不力的個人和部門，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成20 效，并在一定范圍內通報檢查情況，整改工作結束要對整改情況進行考評。
(三)建立長效機制，做好宣傳總結。通過建立健全密切聯系群眾服務長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、廉政等方面存在的突出問題。及時做好工作總結，整改落實階段結束前，要對教育實踐活動進行全面總結，并召開總結會議，對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。
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創文工作總結及整改措施篇五
一、指導思想
推進素質教育，促使各年級各學科均衡發展；全力實施學科幫扶戰略，大面積提高教學質量。
二、工作目標
（一）充分調動弱級弱科學生學習積極性，增強自主學習意識。
（二）提高弱科教師整體教學能力和教學水平。
（三）促進弱科教學質量的提高。
三、具體措施
1、成立弱級弱科整改領導小組，校長任組長，教導主任和教研組長為組員。領導小組共同承擔弱級弱科整改提高的重任，教導主任為弱級弱科質量第一責任人，全程參與學科組教研活動、集體備課、聽評課，并指導督查弱科教學的各個環節。
2、召開專門的弱級弱科分析研討會，要求弱科教師全面了解學科現狀，認真分析弱科形成的原因，依據學校、教師、學生實際，針對弱科原因，寫出分析材料，采取科學有效的整改措施。
3、學校高度重視學校弱科年級學生的管理教育，與弱級班主任與科任教師簽訂教學質量目標責任書。并且及時召開家長會，家校合作教育學生，轉變學困生的學習態度。
4、充分發揮本校骨干教師的引領帶頭作用，加強指導幫扶。英語學科以段金星、呂麗華兩名英語專業老師為核心，組織英語教師集體備課，對各班英語教學進行指導，數學科以成婧、趙曉蓮兩名年輕骨干教師為核心，組織數學教師集體備課，研討教法。指導各班數學教學工作。其他同志密切配合，全力攻堅，共同為提高英語、數學學科成績出謀劃策。
5、增強緊迫感，提高教師教學能力和水平。英語、數學教師應在同伴引導下提高教學能力，在探索實踐中豐富教學經驗，在校本教研中促進專業成長，強調集體備課，分工協作，凝聚集體智慧，實現資源共享，教研組長要在教學各環節中鼓勵、指導、督促教師不斷提高教學能力。
6、抓住課堂主陣地，實施有效教學。弱科整改要在課堂主陣地上下功夫，從課前的有效集體備課、有效設計，到課中的有效提問、有效主講、有效練習，切實在“有效”二字上作文章。為確保課堂的有效，每周都安排弱科教師上匯報課，并深入進行課例分析，促進弱科教師提高執教水平。
7、針對現狀，選準突破口。英語學科要切實重視詞匯教學和口語教學，數學學科則要強調學生計算能力、分析和解決問題能力的提高。同時，要求各科均要特別注重對學生的思想教育，想方設法引導學生自主學習，調動學生積極性，鼓勵學生微小的進步，增強學生學習自信心，絕不放棄任何一個學困生。
8、教研組要切實負起責任，嚴格整改的過程管理，每兩周要對整改活動情況進行一次通報，并將情況納入教師績效量化考評，同時對整改成績顯著的教師在職稱評審、評優選模上適當傾斜；對整改不力、效果不明顯的教師除公開批評外，還將繼續召開座談會和培訓會。
四、奮斗目標
爭取趕期末使英語及格率均達到85%以上，、數學及格率均達到90%以上，各班合格率均達到80%以上。實現學校各級各科均衡發展。
水泉寺小學
創文工作總結及整改措施篇六
一、思想方面
存在的問題：1、在思想、信念方面，自己缺乏職責意識和政治敏銳性，在實際工作中實踐黨的思想的自覺性不強。
2、思想理論學習不夠深，有時顧忙于一些具體的工作，自覺學習不夠，結果理論知識問題理解不透。
3、在思想觀念上沒有充分發揮黨員先鋒模范作用，很多只是想著完成自己的工作，沒有想到幫忙大家工作做好工作。
原因:1、在日常工作當中，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的思想的學習不深入，同時錯誤地認為實踐就是學習，無須停下工作向書本學習，只要搞好工作就行了。
2、思想上對理論學習的重要性沒有深刻的認識，惰性強，不思進取，不愿意擠出時間學習，即使有了時間，也靜不下心來學，深入不進去，在專業理論知識上較狹窄，與本職有關的就學一點，也沒能和實踐相聯系，沒有開拓創新精神，缺乏主動性和創造性。
整改措施：1、在理想、信念方面，要加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的文件的學習，提高黨性修養，增強黨性認識，樹立全心全意為人民服務的思想，堅持共產主義的理想信念不動搖。
2、提高對理論知識重要性的認識，作為一名共產黨員，應具備較高的文化理論和專業技術理論知識，以后集中精力提高本職工作等方面的專業知識，使自己成為一名合格的管理人員。
3、加強發揮黨員先鋒模范作用意識，不僅僅要做好本職工作，還要多想辦法如何能提高工作的效率。
二、工作方面
存在的問題：1、思考問題不夠深入，工作方法不多。重點工作不夠突出，工作成績不夠明顯。
2、工作自律不強，表此刻：對待工作時嚴時松、不主動，沒有長期不懈抓下去意識，只滿足于完成上級領導安排的工作，對現實存在的問題能看的就看，沒有主動查找工作中存在的差距，工作上遇到困難時，自己沒有尋找對策想辦法解決，常常等待領導安排，對待工作滿足于過去，缺乏一股大膽管理的干勁和刻苦鉆研的精神。
3、由于自己業務潛力不精，對自己的工作沒有深刻的思考，其模范帶頭的黨員應具有的職責難以履行。
原因：1、理論學習不夠，雖然參加了分局的一些培訓學習，但在實際工作中仍感到理論水平不高，對一些深層次的東西還不能從理論上予以把握，導致平時工作中思考不夠深入。對工作重要性認識不足，導致思考不多，創新不夠。
2、對管理工作認識不到位，缺乏有效的控制措施，管理方法單一，不思考工作方法和有控制手段，等出現問題才進行整改，造成工作處于被動局面。
1、加強理論學習，個性是加強馬克思世界觀和方法論的學習，不斷改善自己的工作思維和工作方法，提高工作潛力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強自己的黨性修養，樹立創新意識。
2、在實際工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式、改善工作方法，提高工作效率，把管理工作構成制度，執行制度中要對事不對人，保證制度在執行中的公正、公平、公開。
3、加強對工作的思考，努力提升自己對工作思考深度，努力履行黨員的先鋒模范作用。
三、學習方面：
存在的問題：1、理論學習不夠，雖然參加了分局的一些培訓學習，但理論水平不高，對一些深層次的東西不能準確把握，導致平時工作中思考不夠深入，導致思考不多，創新不夠。
2、對管理工作方法單一，不思考工作方法和有控制手段，沒有及時針對存在的問題進行深度的思考，只是針對問題找到答案。
3、沒有在部門帶頭學習，沒有履行好黨員的先鋒模范作用原因：1、對學習的重要好處認識不夠深刻，遇到問題只是針對問題進行了學習，沒有進行系統的學習，對工作的深入思考少。
四、廉潔方面
存在的問題1、本人在廉潔方面檢查原則，能夠按照公司和分局的要求工作，認真參加公司和分局的培訓。但未能發揮好黨員先鋒模范作用，沒有用自己明白的廉潔知識去影響周邊的同事。
2、沒有深入學習廉潔知識，以為只要自己能按程序工作就能夠了，對廉潔的重要性認識不夠。
原因1、自己對廉潔教育學習不夠，認識不深入，以為只要自己不犯廉潔問題就能夠，沒有認識到廉潔問題重要性。
整改措施：1、加強理論學習，不斷改善自己的工作思維和工作方法，提高工作潛力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強自己的黨性修養，樹立創新意識。
2、從我做起加強學習，向同事宣傳廉潔工作的資料，努力履行好黨員的先鋒模范作用。
(三)精神狀態要適應形勢的要求。工作熱情、精神狀態，不能安于現狀，工作要用心主動，不能不求有功，但求無過，進一步增強事業心和職責感。開創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講條件，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為人民服務。
(四)落實到實處。作為一名黨員，業務分工不挑肥揀瘦，能多干的絕不推脫，能立即辦的絕不拖拉，遇到事情多、工作忙時也能自覺加班加點，尊重領導、團結同志、自身體會到最大的進步是能使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把發揮黨員模范作用的要求，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。做老實人，辦老實事，說老實話，樹立干部的形象，嚴守工作紀律和組織紀律，基本到達黨章對黨員的基本要求。