計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
權(quán)責清單工作匯報 工作計劃存在問題清單篇一
問題1：教師責任感有所欠缺
問題表象：日常工作生活中對學生的關心程度不足，沒有及時了解學生的學習狀況。
整改措施：加強與學生的溝通交流，做到及時有效的幫助學生解決問題。（立即整改并長期堅持）
問題2：在學生黨員中間，先鋒模范作用不強
問題表象：在面對對整體學習氛圍、缺少認真努力的學習。
整改措施：堅持加強黨的政治性學習，提高自身黨性政治修養(yǎng)和和道德修養(yǎng)，以身作則，在面對不正當行為時，及時勇敢制止整改。（立即整改并長期堅持）
問題3：自我批評意識有所欠缺
問題表象：在平常工作中，對自己的認識還不足，自我批評做得還不夠好。
整改措施：加強黨性學習，提高黨員認識，自我批評要做到準確，嚴肅。
二、工作問題清單
問題1：工作落實情況不理想
問題表象：對上級部署的工作，在落實的過程中，沒有做到全方面落實到實處。
整改措施：積極了解工作內(nèi)容，恰當利用時間將工作一步步腳踏實地地完成。（立即整改并長期堅持）
問題2：工作完成度不夠
問題表象：在工作中，雖然及時按量完成任務，但是工作完成度和質(zhì)量仍存在不足。
整改措施：在工作中，提高自身要求，認真謹慎，提升工作完成度。（立即整改并長期堅持）
問題3：工作態(tài)度需要提高
問題表象：在對待日常的一些工作上，態(tài)度仍有一些不積極。
整改措施：在工作上，繼續(xù)提高自己的認識，端正態(tài)度，腳踏實地，將每項工作都努力完成。
權(quán)責清單工作匯報 工作計劃存在問題清單篇二
具體表現(xiàn)和事例
整改措施
整改時限
整改情況
落實不到位
設計有誤差
積極對接工作，絕不不大而化之
立即整改
工作得到領導肯定
時間節(jié)點不明確
制作安裝完成時間不明確
積極做好工作臺賬
立即整改
工作進度明確
監(jiān)督跟進不積極
問題層出不窮
自己定標準才能給工作定標準
立即整改
工作完成度高
態(tài)度不積極不端正
積極性不太高
端正態(tài)度，一步步扎實的干
立即整改
態(tài)度誠懇、積極
大而化之
認識問題不到位
深入剖析自我不足，彌補不足
立即整改
權(quán)責清單工作匯報 工作計劃存在問題清單篇三
一、2015 年工作情況
（一）、研究支持科技創(chuàng)新活動和科研成果轉(zhuǎn)化的激勵辦法
一是根據(jù)改革工作的要求，科技局深入企業(yè)和農(nóng)村調(diào)研，了解企業(yè)和群眾對科技服務方面的需求，根據(jù)我市科技現(xiàn)狀，研究制定了《關于深化科技創(chuàng)新改革的實施方案》，方案提出了我局在未來三年對于科技創(chuàng)新改革工作的工作思路和具體措施，為今后的工作奠定了基礎，指明了方向。為更好的服務企業(yè)和群眾，科技局制定了《***市科技發(fā)展計劃（項目）管理辦法》和《2015 年***市科技發(fā)展計劃項目指南》，為企業(yè)和群眾提供政策和技術指導。
二是加強科技服務工作。針對我市中小企業(yè)較多的實際情況，科技局積極開展高新技術企業(yè)和省級創(chuàng)新型科技企業(yè)的培育認定工作，做到每年申報一批、完善一批、儲備一批。對企業(yè)已取得的成果進行鑒定登記，讓成果在生產(chǎn)中得到產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。
三是加大專利申報工作。鼓勵企事業(yè)單位和個人申報科技成果，提升專利申請數(shù)量和質(zhì)量，全年專利申請量突破 30件，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強市場競爭力。
四是為提高農(nóng)民科技意識和科技水平，科技局緊緊抓住***市政府與吉林農(nóng)業(yè)科技學院“市校合作”的有利契機，利用學院的技術優(yōu)勢，組織開展了 3 次農(nóng)業(yè)技術培訓班，受訓人數(shù)達 500 多人次。組織農(nóng)業(yè)技術人員和專家深入農(nóng)村，針對農(nóng)民提出的實際問題進行解答，并在“新品種介紹”、“無公害種植”、“病蟲害防治”、“測土施肥”和“農(nóng)藥管理”等方面進行培訓，2015 年舉辦各類培訓班和陽光工程培訓達 20 余期，受訓人數(shù)達 1500 余人次。
（二）、促進科研成果本地轉(zhuǎn)化
報的省科技創(chuàng)新資金項目，《td-k3662 雙端豎軸、滿滾子無線循環(huán)直線運動導軌支撐軸承》獲得專項補助資金 25 萬元；由我市安廣鎮(zhèn)沙坨子無公害農(nóng)民專業(yè)合作申報的《***市露地西瓜高產(chǎn)高效綜合技術與推廣》科技扶貧項目獲得專項資金 15 萬元；由我市鑫達牧業(yè)有限公司申報的《高產(chǎn)奶牛繁育及健康養(yǎng)殖技術研究與示范》市縣推介項目，獲得專項資金 10 萬元。
二是依托全市重點產(chǎn)業(yè)及主導農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)，定了本級科技計劃項目十二項，撥付科技發(fā)展計劃項目資金 37 萬元。其中：成果轉(zhuǎn)化項目 2 項，項目資金 3 萬元；重點新產(chǎn)品項目一項，項目資金 1 萬元；技術轉(zhuǎn)移項目 2 項，項目資金 7萬元；攻關項目 3 項，項目資金 6 萬元；示范項目 2 項，項目資金 16 萬元；研發(fā)項目 1 項，項目資金 2 萬元；新品種引進項目 1 項，項目資金 2 萬元。
雖然我市科技改革工作取得一定成績，但是也存在科技投入相對不足、人才資源稀缺、創(chuàng)新能力不強等問題。特別是科技人員隊伍建設，有待進一步加強。
二、2016 年工作計劃
在下步工作中，進一步組織實施“科技興市”戰(zhàn)略，遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，加強科技與經(jīng)濟的緊密結(jié)合，不斷提升全市科技進步水平。
一是深化科技體制改革，著力抓好重大科技成果轉(zhuǎn)化項目實施。重點圍繞恒銳石油《大長徑比油管內(nèi)壁離子滲氮技術產(chǎn)業(yè)化》等重大科技項目，著力抓好成果轉(zhuǎn)化工作，盡快使技術成果轉(zhuǎn)化成新產(chǎn)品、新技術和新工藝，創(chuàng)造自主知識產(chǎn)權(quán)和為企業(yè)創(chuàng)造新的產(chǎn)值和效益。
權(quán)責清單工作匯報 工作計劃存在問題清單篇四
衛(wèi)生院年度無償獻血工為弘揚雷鋒精神，樹立時代新風，增強大學生的奉獻精神與愛國主義精神，加強校園精神文明的建設，發(fā)揚大學生愛心奉獻精神，在校園內(nèi)舉行“雷鋒精神永存，點滴熱血助人”為主題的無償獻血活動。
一、活動目的
1.無償獻血拯救生命，促進社會的文明和諧發(fā)展
2、獻血能減低血液粘度，有利于學生的身體健康
3、發(fā)揚志愿精神，提高社會責任感，展現(xiàn)高尚的精神面貌
二、活動主題
雷鋒精神永存，點滴熱血助人
三、活動內(nèi)容
四、活動時間
五、活動地點：
第四教學樓后面
六、參與人員
東莞職業(yè)技術學院全體師生
七、主辦單位：
東莞中心血站
八、活動流程
(一)活動前期
1.與東莞中心血站取得聯(lián)系，確認好日期，場地，物資等。
2.物品準備(宣傳物品：橫額、海報、宣傳單;活動所需品：水、醫(yī)藥品、報名表、帳篷、桌凳)。
3.宣傳工作
(1)在第一和第二飯?zhí)们袄瓩M幅、海報
(2)向各系各班發(fā)放宣傳單，在飯?zhí)们霸O立咨詢點
(3)用官方微博宣傳
4.報名工作
提前報名：每班發(fā)15份報名表，以系為單位收好報名表，分批安排獻血時間。
現(xiàn)場報名：在現(xiàn)場安排報名點，方便想現(xiàn)場報名的同學。
5.安排活動前會議，指定各部門所分配任務和注意事項。
(二)活動開展
1.志愿者必須在活動開始前45分鐘到現(xiàn)場，布置會場(活動負責人提前1小時到現(xiàn)場。)
2.在活動地點設定好咨詢點、登記點、獻血點、休息點。準備好桌椅和帳篷。
3.志愿者協(xié)助醫(yī)生工作、負責現(xiàn)場秩序。
4.活動結(jié)束后負責收拾現(xiàn)場。
(三)活動后期
1.統(tǒng)計獻血同學的資料，將獻血的同學名單發(fā)布表揚。
2.做好活動的總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不足，保留良好。
九、經(jīng)費預算
總額：399元
十、注意事項
1、要開設教師專用通道，方便老師們獻血;
4、提醒獻血同學1—2天不能劇烈運動;
5、志愿工作人員佩戴好工作證，不要遲到，早退，注意簽到;
6、現(xiàn)場人數(shù)較多，安排好現(xiàn)場的秩序;有些同學可能等得比較久，心情不太好，志愿者們要注意安撫一下。
權(quán)責清單工作匯報 工作計劃存在問題清單篇五
? ? ?1.貫徹執(zhí)行好上級黨組織的方針政策，抓好機關黨建工作。
2.每年組織開展?4次黨建專題研究工作會，及時研究解決黨建工作中的有關問題，做好處置不合格黨員工作。
3.研究制定年度黨建工作規(guī)劃，明確工作目標、任務分工和時限要求，充分發(fā)揮黨支部在各項工作中的作用。
4.重視支部班子建設，抓好支委委員的選配工作，開展黨務工作培訓，強化業(yè)務素質(zhì)。
5.關心黨員的思想、工作和生活，幫助解決工作和生活中的實際問題。
6．按照“雙基工程”建設要求，把支部的活動經(jīng)費列入單位行政經(jīng)費預算，專款專用。
7.加強黨建帶工建、團建、婦建工作，在加強基層黨建工作中帶動群團組織建設，在推進基層群團組織建設中促進黨建工作的開展。
2.組織落實好“三會一課”等重要黨內(nèi)制度，發(fā)揚黨內(nèi)民主。
3.抓好重要黨建活動的策劃部署和檢查督查工作，抓好黨建工作總結(jié)、創(chuàng)新；?4.經(jīng)常深入基層，組織開展好黨員義工日等志愿服務活動。
? ? ?1.貫徹執(zhí)行上級黨組織的決策部署，結(jié)合工作實際，研究制定本部門基層黨建工作規(guī)劃、年度計劃和工作措施，并組織實施。
2.組織落實好各項黨建工作制度和組織生活制度，并做好制度落實的督促和檢查工作。
3.加強黨員隊伍建設，強化對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務。
權(quán)責清單工作匯報 工作計劃存在問題清單篇六
一、模范機關創(chuàng)建工作 1.氛圍營造。對照 5 月 7 日的工作提示，及時更新單位的宣傳欄，在交通要道、窗口單位要有宣傳標語和宣傳內(nèi)容，開展 d 員先鋒崗創(chuàng)建、d 員責任區(qū)設定、d 員承諾踐諾等活動，5月 30 日前將氛圍營造圖片發(fā)機關 d 建工作群。
2.強化宣傳。聚焦特色做法、先進典型等，積極向主流媒體投稿反映單位模范機關創(chuàng)建的舉措，同時把本單位開展工作的動態(tài)信息、特色做法及時發(fā)到機關 d 建工作群，每月上報信息（工作圖片）不少于 1 篇。
3.開展“政企連心、親清暖心”活動，通過開展一次聯(lián)合主題 d 日、宣講一次惠企政策、了解一批企業(yè)訴求、打通一批”中梗阻”堵點、辦好一批實事，在打造“第一等”營商環(huán)境中提升機關效能和干部作風。各 d 組織要結(jié)合 6 月份的主題 d 日活動開展好“政企連心、親清暖心”活動，活動開展情況在 6月 25 日前發(fā)機關 d 建工作股郵箱。
4.開展“三進三為”活動，以開展進幫扶鄉(xiāng)村、進共建社區(qū)、進困難企業(yè)，為基層解難、為群眾解憂、為企業(yè)紓困等形式的活動，通過結(jié)對幫扶、社區(qū)共建、在職 d 員到社區(qū)報到、“店小二”服務、與群眾談心談話、志愿服務等多種途徑，實現(xiàn)機關 d 員干部聯(lián)系群眾全覆蓋。此項工作要求在 7 月底前完成，相關工作情況（圖片）發(fā)機關 d 建工作股郵箱。
5.開展將心比心、終端檢驗專項活動。各單位開展辦事流程“大體驗”，要換位思考，為群眾提供更加便捷、高效、舒心的辦事流程，優(yōu)化的辦事流程要匯編成冊。此項工作要求在 6月底前完成。
二、選優(yōu)配強 d 務干部工作 不得由臨聘人員擔任（兼任）d 務干部，d 務干部要按單位干部職工總數(shù)的 1%-2%配備，單位干部職工達到 25 人的，要配備 1 名以上機關專職 d 務干部；單位干部職工達到 75 人的，要配備 2 名以上機關專職 d 務干部。設機關 d 委的單位，機關紀委書記應由機關 d 委副書記擔任，并設機關紀委副書記；d 總支（支部）要設立紀檢委員。在 6 月 20 日前要按要求全部配備到位，并把 d 務干部名單上報縣機關工委。
三、d 建陣地建設工作 員活動室有醒目標識、會議桌椅、電教設備，做到 d旗、d 員義務、d 員權(quán)利、入 d 誓詞、d 支部工作掛圖、發(fā)展 d員工作流程圖上墻。其中主墻布置 d 旗（居中靠上）、入 d 誓詞（居中靠下）、d 員權(quán)利（居左）、d 員義務（居右）。在合理位置有組織架構(gòu)圖、圖書資料、d 務公開欄。規(guī)模較小、d 員人數(shù)較少或不具備單獨建設 d 員活動室條件的 d 支部，可根據(jù)實際情況共建共享 1 間標準的 d 員活動室。未按要求建設的在 6 月 5日前完成。
2.培育積極健康的 d 內(nèi)政治文化。充分利用機關的光榮歷
史和紅色資源，傳承紅色基因，加強 d 性鍛煉，扎實推進對 d忠誠教育，深入開展優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育。注重發(fā)揮身邊榜樣的示范帶頭作用，探索總結(jié)既符合 d 中央要求又接地氣的價值理念、職業(yè)操守等，打造體現(xiàn)部門特色的 d 內(nèi)政治文化品牌，涵養(yǎng)風清氣正的機關政治生態(tài)。
四、基礎組織建設工作 1.全面推進“四強”d 支部創(chuàng)建，對照政治功能強、支部班子強、d 員隊伍強、作用發(fā)揮強“四強”要求，各 d 組織要做好研究謀劃，強化 d 支部建設。
2.開展集中整頓后進 d 支部工作。各 d 支部要對照后進 d支部的 9 種主要情形，在 5 月 25 日-6 月 15 日開展自查，原則上出現(xiàn)后進 d 支部 1 種以上主要情形應確定為后進 d 支部，各直屬 d 組織要在 6 月 15 日前將自查情況報機關 d 建工作股。
組織換屆選舉工作。機關 d 委每屆任期 5 年，d 總支和d 支部每屆任期 3 年。各 d 組織務必對照條件，及時換屆到位。換屆請示，一般要提前 1 個月(召開 d 員大會的）或提前 4 個月（召開 d 員代表大會的）報具有審批權(quán)限的上級 d 組織審批；各直屬 d 組織要在每月 20 日前將換屆選舉的請示、報告報機關d 建工作股。
權(quán)責清單工作匯報 工作計劃存在問題清單篇七
2022 年度 xx 局黨組書記抓基層黨建工作責任清單
一、領導責任
1.認真履行“第一責任人”職責。高度重視機關黨的建設，把機關黨建工作列入黨組重要議事日程，納入全局工作通盤考慮，統(tǒng)籌安排，做到與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核；年初專題研究機關黨建工作要點，定期聽取黨建工作匯報，及時研究幫助解決問題；對市委市直機關工委部署安排的重點工作，抓好督導落實。
2.充分發(fā)揮機關黨建工作領導小組作用。成立黨組書記任組長，其他黨組成員任副組長，機關黨委委員、各機關黨支部書記為成員的局機關黨建工作領導小組，領導小組辦公室設在黨建工作科，黨建工作科長任辦公室主任，負責對黨建工作實施統(tǒng)一領導、統(tǒng)籌規(guī)劃、推動落實。
3.高度重視思想政治和意識形態(tài)工作。認真落實“四個納入”，做到“三個定期”，切實履行意識形態(tài)工作責任制。深入宣傳貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆歷次全會精神，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。
方針政策情況和完成各項工作任務情況進行監(jiān)督，收集黨員群眾對黨組決策的意見建議，發(fā)現(xiàn)問題及時修正；通過機關黨組織了解領導干部廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并予以反饋。密切聯(lián)系群眾，深入做好“結(jié)案連心” “雙報到”、城鄉(xiāng)文明共建、第一書記、“加強農(nóng)村基層黨組織建設”工作隊等工作，著力幫助基層和群眾解決實際困難問題。
5.落實好黨組理論學習中心組學習制度。機關黨委專職副書記列席局黨組民主生活會和局黨組召開的涉及全局工作、干部任用、重要業(yè)務等方面的會議；支持機關黨組織參與對領導干部的考核和民主評議；認真聽取機關黨組織對機關干部任免、調(diào)動的意見和建議。
6.切實把黨風廉政建設當作份內(nèi)之事、應盡之責，作為推進各項工作的政治保障，加強黨風黨紀、廉政法規(guī)和從政道德教育，定期專題研究黨風廉政建設工作，嚴格執(zhí)行主體責任雙報告制度，定期向市委、市紀委報告主體責任落實情況。
二、用人責任
7.按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t選拔任用干部，堅持事業(yè)為上、公道正派，反對任人為親的用人原則。突出政治首位、重視任用擔當干事和作風扎實的干部到重要崗位。堅持重在歷練，重視任用年輕優(yōu)秀同志，弘揚專業(yè)精神，注重培養(yǎng)又紅又專的專業(yè)人才。
8.高度重視機關黨組織建設，選好配強黨組織負責人，保證黨務干部質(zhì)量，堅決防止和克服把黨務崗位作為安置性、照顧性崗位的傾向。對年齡大、能力弱、奉獻意識差、責任心進取心不強的干部及時進行調(diào)整。
9.重視機關專職黨務人員的培養(yǎng)和交流，注重把優(yōu)秀的行政、業(yè)務人員放到黨務崗位鍛煉培養(yǎng)，注重從黨務人員中調(diào)整使用干部；建立黨務干部定期交流機制，促進黨務人員與行政、業(yè)務人員有計劃地調(diào)整交流；關心黨務干部生活和成長進步，樹立黨務干部大有作為、黨務工作大有可為的良好導向。
三、保障責任
10.按照市委《關于加強和改進市直機關黨建工作的意見》要求，解決好機關黨組織機構(gòu)設置、人員配備等問題，切實配齊配強專兼職黨務干部。
11.把機關基層黨組織活動經(jīng)費列入行政經(jīng)費預算，努力在經(jīng)費、場所等各方面為開展黨的活動提供必要條件。
四、管理責任 12.從嚴管好黨員干部，制定加強班子自身建設意見，堅持民主集中制原則，抓好班子自身建設。帶頭貫徹執(zhí)行黨組決議，建立領導干部帶頭講黨課制度，落實黨員領導干部“雙重組織生活”制度，自覺參加所在黨支部的組織生活，接受所在支部黨員的監(jiān)督，以實際行動影響和帶動整個機關黨建工作的開展。
13.督促黨組成員落實“一崗雙責”，建立局黨組成員和局領導聯(lián)系黨支部制度。黨組成員要以身作則，支持并積極參加支部開展的組織生活，認真完成機關黨組織分配的工作任務，主動接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。
14.健全機關黨的工作責任制，建立目標明確、責任具體、操作性強、體系完善的目標責任體系，建立堅強有力的督查考評機制和獎懲激勵機制、責任追究機制；督促機關黨組織落實黨建工作責任制，抓好所屬基層黨組織建設和黨員隊伍建設。
15.督促帶領黨員干部認真落實從嚴治黨要求，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策；聚焦整治“四風”等作風問題，建立基層黨組織和黨員干部作風建設狀況定期分析制度，每年組織對作風建設情況特別是“四風”問題進行排查分析，對突出問題發(fā)現(xiàn)一起、整改一起。
16.注重加強對機關工會、團支部、婦委會等群團組織的領導，選齊配強組成人員，支持獨立負責地開展工作。定期聽取群團組織工作匯報，專題研究和解決實際問題。積極推進文明創(chuàng)建工作，積極開展志愿服務、社會公益等活動，樹立 xx 機關良好形象。
情況進行一次檢查考核，根據(jù)考核結(jié)果排出位次，與 xx 業(yè)務工作一同表彰。
2022 年度 xx 局黨組書記抓基層黨建工作責任清單
為貫徹落實_決策部署及省委、市委基層黨建工作要求，壓實基層黨建“第一責任人”職責，確保黨組推進 2022 年基層黨建各項工作任務落到實處，本著突出重點、強化責任落實的原則，堅持圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，制定 2022 年度黨組書記抓基層黨建工作責任清單。
一、履行全面從嚴治黨第一責任人職責。強化基層黨建工作責任落實，帶頭執(zhí)行并推動《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》落實，對黨建重要親自工作部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督查。牽頭在 2 月份制定黨組班子責任清單和單位落實全面從嚴治黨主體責任的年度任務安排，管好班子、帶好隊伍、抓好落實，支持、指導和督促領導班子其他成員履行全面從嚴治黨主體責任，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。
二、研究部署推進基層黨建。堅持年初研究部署、年中督促推進、年底考核評議基層黨建工作。牽頭在 2 月份完成單位基層黨建工作部署，明確重點任務和項目化推進措施，落實黨建工作人、財、物等基礎要素保障。專題研究黨建工作不少于 2 次，向上級黨組織報告基層黨建工作情況不少于 1 次，推動黨建工作與業(yè)務工作深度融合、相互促進。
三、落實基層黨建工作責任。牽頭在 2 月內(nèi)制定黨組班子成
員抓基層黨建工作責任清單，督促班子成員及所屬黨組織書記切實履行黨建工作“一崗雙責”。每季度定期研究機關黨建工作，每半年至少聽取 1 次匯報。探索建立黨建工作上下協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，形成抓機關、帶系統(tǒng)、促基層的工作格局。如單位發(fā)生重大違紀違法案件、嚴重“四風”問題，及時召開專題民主生活會，認真對照檢查，深刻剖析反思，明確整改責任。
四、強化黨的創(chuàng)新理論武裝。全面推行會議“第一議題”、理論學習中心組學習“第一專題”、黨支部主題黨日“第一主題”、各級各類黨員干部培訓“第一課程”等四項制度，發(fā)揮理論中心組學習龍頭作用，扎實抓好_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中、六中全會精神、__考察河南重要講話精神的學習貫徹。督促抓好“領導干部上講堂” “黨課開講啦”，確保年內(nèi)領導干部帶頭上黨課不少于 2 次。深化政治機關意識教育，支持科級領導干部參加各級各類培訓班進行全員輪訓，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。落實好鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果常態(tài)化制度、措施。認真做好慶祝建黨 100 周年有關工作，抓好黨史學習教育。
治、守紀律、負責任、有效率的模范政治機關、執(zhí)行機關、服務機關。
六、深化黨支部標準化規(guī)范化建設。持續(xù)推動《中國_支部工作條例（試行）》的貫徹落實，帶頭深入黨支部工作聯(lián)系點調(diào)研指導，每年深入聯(lián)系點不少于 2 次，努力把聯(lián)系點建成示范點。
七、抓實突出問題整改。抓好巡視巡察、調(diào)研督查、述職評議等反饋問題整改，并督促機關黨支部書記、學會（協(xié)會、研究會）支部書記抓好整改落實，建立長效工作機制。建立在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務長效機制，每年深入結(jié)對幫扶社區(qū)服務群眾不少于 2 次，切實為基層辦實事、解難題。健全領導干部經(jīng)常下沉到基層發(fā)現(xiàn)并解決問題機制，切實摸清基層情況，找準薄弱環(huán)節(jié)，分類精準施策，加大機關黨建“燈下黑”“兩張皮”問題整治力度，全面補齊黨建工作短板。持續(xù)推進作風轉(zhuǎn)變，進一步糾治在督查檢查考核、辦文辦會辦事中存在的形式主義和官僚主義問題，健全為基層減負常態(tài)化機制。
實干部考察要聽取考察對象日常政治表現(xiàn)和參加組織生活情況，在開展黨員領導干部任前談話時落實談黨建責任的相關要求。每年至少召開 1 次黨員干部大會。
九、嚴格開展述職評議考核。貫徹落實黨組書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，從嚴從實開展黨組書記抓基層黨建述職評議考核工作，會前進行實地調(diào)研考核，會上逐一點評，會后督促整改，把抓基層黨建工作情況作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。認真落實黨組每年在單位一定范圍內(nèi)通報抓機關黨建工作并接受評議的要求。