面試是一個(gè)評(píng)估應(yīng)聘者適應(yīng)力的過程，通過面試可以看到應(yīng)聘者是否具備與公司文化和團(tuán)隊(duì)配合的能力。在這里，我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┚x的面試總結(jié)案例，希望能為大家的求職之路提供一些幫助。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇一
10月到現(xiàn)在，經(jīng)歷的面試不算少，積累的經(jīng)驗(yàn)也有一大把。不過到現(xiàn)在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。當(dāng)然，關(guān)于這個(gè)面試環(huán)節(jié)，我經(jīng)歷過的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企業(yè)面試，因?yàn)槭侨松牡谝淮谓K面，所以面試前一天，特地好好準(zhǔn)備了一番。提早半個(gè)小時(shí)到場的我，把一個(gè)個(gè)候選人都打量了個(gè)遍，其中有個(gè)華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著一襲黑色職業(yè)套裝，披肩長發(fā)，唇紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘，她才走進(jìn)會(huì)議室，但是所有人的目光都停留在她身上。
終面的開場依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機(jī)和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機(jī)會(huì)。不過，當(dāng)討論開始時(shí)，身為組長的我就發(fā)現(xiàn)她是個(gè)“沉默是金”的冷美人。當(dāng)其他幾個(gè)人爭相爭奪話語權(quán)的時(shí)候，她幾乎只是眨著美麗的大眼睛，點(diǎn)點(diǎn)頭，“嗯”“啊”幾聲。當(dāng)然，出于憐香惜玉之心，我當(dāng)時(shí)對(duì)她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，這樣下去她怎么可能會(huì)被錄取呢？小組討論之后的組間辯論中，美女也依然表現(xiàn)得不太積極。
面試過后兩天，我收到了公司打來的電話：“對(duì)不起，經(jīng)過最后一次面試，很遺憾地通知您，您沒有被錄取。”當(dāng)我感嘆之時(shí)，突然想到了那個(gè)冷美人，嘗試著問hr：“請(qǐng)問那個(gè)和我同組的華師大的女生怎么樣啊？”“你說的是xxx嗎？好像是被錄取了！”hr的話一下子讓我懵了，之后的客套寒暄幾乎是機(jī)械地完成。原來，有時(shí)候適當(dāng)在面試中沉默，也是會(huì)被錄取的。
和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對(duì)于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的我來說，壓力面試其實(shí)就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。
以我現(xiàn)在拿到offer的這家企業(yè)為例，經(jīng)歷了長達(dá)三輪的壓力面試，我相信自己是通過面談明確地告訴面試官：“你們不錄用我，肯定會(huì)后悔的。”所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時(shí)，面試官是個(gè)年輕的小伙子，可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務(wù)人員。整個(gè)過程中，他不停地從我的知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面進(jìn)行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對(duì)這些問題我絲毫沒有表現(xiàn)出一點(diǎn)緊張，反而有條不紊地闡述個(gè)人的觀點(diǎn)，即使被他不斷地打斷切換到下一個(gè)問題，也始終保持著自己回答問題的步調(diào)。結(jié)果，我順利通過了第一輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是hr部門的經(jīng)理，這一次面試的主要論點(diǎn)在于職業(yè)規(guī)劃方面，而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個(gè)問題，不僅正中下懷，而且更給hr經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時(shí)，他拍了拍我的肩膀說：“希望能夠再次看到你！”第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關(guān)的部門總監(jiān)進(jìn)行直接對(duì)話。我事先在網(wǎng)絡(luò)上搜索了總監(jiān)提出的相關(guān)論點(diǎn)，并且制作了一份簡要的提綱。終面中，在一些常規(guī)問題之中，我不停地穿插這些事前準(zhǔn)備好的內(nèi)容，并且把談話的方向主導(dǎo)到總監(jiān)最感興趣的話題，徹底掌握了主動(dòng)權(quán)。
只要給hr留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當(dāng)時(shí)面試的職位是人力資源管理崗位，談?wù)撁總€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和方向，結(jié)果有個(gè)女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù)，簡單扼要地闡述了培訓(xùn)的`重要性后，給全體在場的求職者和面試官做了個(gè)小游戲，讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認(rèn)為幽默的表達(dá)方式是其中一種很有效的方式。但我個(gè)人并不是非常贊同，因?yàn)榍舐氄哂哪某潭纫坏┌盐詹缓镁蜁?huì)變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。
很多應(yīng)屆生其實(shí)并不了解就業(yè)市場的各種狀況，也缺乏事前準(zhǔn)備，這樣的話在求職中肯定會(huì)慘遭滑鐵盧。我認(rèn)為求職者首先要對(duì)自身有一個(gè)非常全面的了解，記得有一次，我問一名大學(xué)生：“你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？”結(jié)果這個(gè)常規(guī)問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的“你的缺點(diǎn)是什么？”那她會(huì)多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實(shí)也會(huì)影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實(shí)就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現(xiàn)自然，如果面試時(shí)始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會(huì)贏得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細(xì)節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會(huì)記住你，也一定會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇二
所謂面試技巧包含的不單只是與面試官的應(yīng)對(duì)而已，它包括事前的準(zhǔn)備以及面試期間的臨場反應(yīng)。所謂事前準(zhǔn)備，意思就是針對(duì)你要應(yīng)征的職場做功課，首先應(yīng)針對(duì)“該企業(yè)、職務(wù)之需要”提供“相對(duì)應(yīng)的訊息”，這可說是求職成功的不二法門。其中，履歷表的撰寫是求職者應(yīng)征成功的一大關(guān)鍵，一份好的履歷表等于在求職路上已經(jīng)勝出大半。
大部分的面試官多會(huì)由求職者如何呈現(xiàn)自己的履歷表來初步斷定一個(gè)人的工作態(tài)度，因此，認(rèn)真對(duì)待這張自己的能力身分證則是相當(dāng)重要。一份完整的履歷表應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人資料部分簡單扼要的說明即可；學(xué)歷的內(nèi)容建議從最高學(xué)歷寫起，依次往下推，并注明取得學(xué)位的日期，另外，個(gè)人短期進(jìn)修或是專業(yè)機(jī)構(gòu)研習(xí)也可一并列入，如能得到相關(guān)證照，必能為履歷加分。
接下來花點(diǎn)時(shí)間研究自己應(yīng)征的公司，網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的今日，要研究一家公司并不困難。事前收集這些信息，面試時(shí)，無論面試官問什么問題，也較容易知道其意圖所在，回答問題也自然能夠合其胃口。
一般而言，社會(huì)新鮮人最缺乏的就是實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)唯有藉由專業(yè)認(rèn)證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項(xiàng)基本的'專業(yè)認(rèn)證是即將進(jìn)入職場的新鮮人所不可缺少的，如gept全民英檢、toeic多益英文認(rèn)證及tqc企業(yè)人才技能檢定或是mous微軟office專家認(rèn)證等語言及信息的認(rèn)證考試。這些專業(yè)證照既能證明自己的能力，同時(shí)也等于讓雇主吃下一顆定心丸。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇三
??????????? 要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因?yàn)椋课幻嬖嚬賹?duì)一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學(xué)歷以及個(gè)人價(jià)值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為面試者，你必須在較短的時(shí)間內(nèi)，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運(yùn)氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會(huì)有目的，成功的機(jī)會(huì)就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對(duì)面試官進(jìn)行感官認(rèn)識(shí)外，還要在面試前作充分準(zhǔn)備，我建議要從一下幾個(gè)方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，也將自己的企業(yè)文化都有要求；二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有個(gè)初步的了解，在面試前可以做一些準(zhǔn)備工作，有利于為我們?cè)诿嬖囘^程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細(xì)介紹了。
???????? ?在面試中，我們對(duì)面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對(duì)有些沒有聽懂的`地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時(shí)，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動(dòng)來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時(shí)要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因?yàn)椋瑢?duì)一些企業(yè)來講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個(gè)能力較強(qiáng)的人更為重要。當(dāng)然，對(duì)于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因?yàn)椋恍I(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能面試不成功。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇四
我們?cè)诂F(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體，面試獲得了機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機(jī)會(huì)，可能由于舉止言行的某一個(gè)失誤，則將面試失敗,導(dǎo)致終生機(jī)不再來。
案例：米琳大學(xué)時(shí)就聽人說就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡歷，可都石沉大海，沒有結(jié)果。后來好容易盼來兩家面試機(jī)會(huì)，可是，都因沒有作過面試輔導(dǎo)，面試出了問題。自己感覺明明不錯(cuò)，可就是沒通過。于是加緊補(bǔ)課待到再次面試時(shí)心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對(duì)自如，不但順利通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點(diǎn)頭。米琳高興極了，因?yàn)樗K于用專業(yè)求職者的姿態(tài)，在眾多競爭者中穎而出，挺進(jìn)了一家不錯(cuò)的公司，在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。
分析：
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇五
高考作文指導(dǎo)：高考作文成功關(guān)鍵在于“三個(gè)回歸”
回歸生活，就是要關(guān)注現(xiàn)實(shí)，關(guān)注身邊的普通人，善于從日常生活中發(fā)現(xiàn)寫作素材，對(duì)生活有觀察，有思考，有認(rèn)識(shí)。20科學(xué)家與文學(xué)家關(guān)于手機(jī)的對(duì)話，20關(guān)于在大山中負(fù)責(zé)巡視鐵路的老計(jì)，20關(guān)于鹿特丹世乒賽的師生對(duì)話，都是與現(xiàn)實(shí)生活緊密相連的，只要考生平時(shí)關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活，考試中就不會(huì)沒話可說。
例如2013的話題是關(guān)于手機(jī)的，手機(jī)在現(xiàn)實(shí)生活中幾乎是不可或缺的，它對(duì)人們的日常生活，對(duì)人與人之間的關(guān)系和情感、心理，都產(chǎn)生了極大的影響，高中生對(duì)手機(jī)怎么會(huì)不熟悉呢?作文中只要圍繞手機(jī)談看法，講故事，發(fā)議論，都可以寫出很有特點(diǎn)的好文章。然而相當(dāng)多的考生在復(fù)習(xí)中習(xí)慣于搜集古代名人的素材，且缺乏自己的獨(dú)到見解，人云亦云，在考試中把這些用濫了的材料拿來穿靴戴帽，生搬硬套，其結(jié)果可想而知。盡管高考臨近，建議老師們也不要讓學(xué)生閉門讀書，“國事家事天下事事關(guān)心”，要引導(dǎo)學(xué)生做一個(gè)關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活的有心人。這樣的話，作文素材就會(huì)像源頭活水汩汩流淌，不愁沒的可寫。
回歸自我，就是要寫出個(gè)性，寫出特點(diǎn)。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，每個(gè)人都是獨(dú)特的個(gè)體。但在高考作文中，卻經(jīng)常出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，很多作文選材雷同，格式相似，情感虛假，大話連篇，被人們稱為“高考體”。北京市高考語文閱卷副組長，北京大學(xué)中文系漆永祥教授明確地說過，“我們反對(duì)過于模式化、套路化的作文”，這類作文“在北京高考作文中是得不了高分的”。
因此，在高考復(fù)習(xí)中，老師不要過分強(qiáng)調(diào)作文的結(jié)構(gòu)套路，而要鼓勵(lì)學(xué)生寫出個(gè)性，寫出自己對(duì)問題的獨(dú)到見解，寫出自己的`真實(shí)感受。以小見大，從生活小事入手，從自己的親身經(jīng)歷中感悟生活的道理，就可能是一篇好文章。目前議論文幾乎是一統(tǒng)天下，建議老師們根據(jù)不同學(xué)生的興趣和能力，不妨鼓勵(lì)學(xué)生練練包括記敘文在內(nèi)的不同體裁。
回歸內(nèi)心，就是要寫出個(gè)人真實(shí)情感，寫出自己豐富的內(nèi)心世界。白居易說過：“感人心者，莫先乎情。”朱自清在《背影》中細(xì)膩地描繪父親買橘子這樣的小事，卻感動(dòng)了許許多多的讀者，那是因?yàn)樗淖掷镄虚g飽含著真摯的感情。作為90后的高中生，他們的情感世界也是多姿多彩的，把自己的真實(shí)情感訴諸筆端，也是可以打動(dòng)閱卷老師的。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇六
面試什么最重要?是學(xué)歷?長相還是關(guān)系?其實(shí)面試成功的關(guān)鍵點(diǎn)在于禮節(jié)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察，因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。以下5個(gè)面試禮節(jié)面試者在面試中能注意的話是很得面試官的青睞的。
1.應(yīng)提前多長時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)?
提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的'坐姿。
2.假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?
在面試辦公室的門外等候，
當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。
3.進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?
等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
4.與考官交談時(shí)是否應(yīng)始終注視對(duì)方?
這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。
5.面試結(jié)束后該怎么做?
站起來對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇七
隨著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求，同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細(xì)微功夫，可有些求職者不能真正領(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓(xùn)，導(dǎo)致求職敗北。
突破點(diǎn)二：突出自己的優(yōu)勢(shì)。
應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。相當(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。
突破點(diǎn)三：樂意從基層干起。
萬丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn)，將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢？如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì)這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。
突破點(diǎn)四：擁有感恩的心。
企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價(jià)的。可有些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭，甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣，簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學(xué)生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會(huì)有更適合自己發(fā)展的地方，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生，而是對(duì)他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會(huì)環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？”
突破點(diǎn)五：自信創(chuàng)造奇跡。
自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應(yīng)屆生在求職時(shí)，往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”hr經(jīng)理何靜波如是說。
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成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇八
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。以下是小編整理的成功面試的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。
在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
職商是指職業(yè)情商即職場eq，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)jcp超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇九
距高考只有一個(gè)多月時(shí)間了，如何應(yīng)對(duì)北京高考作文在形式、內(nèi)容、評(píng)價(jià)等方面的變化，無疑是廣大考生和高三教師關(guān)注的焦點(diǎn)。我認(rèn)為，在備考中抓住“三個(gè)回歸”——回歸生活，回歸自我，回歸內(nèi)心，可以說就抓住了作文成功的關(guān)鍵。
回歸生活，就是要關(guān)注現(xiàn)實(shí)，關(guān)注身邊的普通人，善于從日常生活中發(fā)現(xiàn)寫作素材，對(duì)生活有觀察，有思考，有認(rèn)識(shí)。科學(xué)家與文學(xué)家關(guān)于手機(jī)的對(duì)話，關(guān)于在大山中負(fù)責(zé)巡視鐵路的老計(jì)，關(guān)于鹿特丹世乒賽的師生對(duì)話，都是與現(xiàn)實(shí)生活緊密相連的，只要考生平時(shí)關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活，考試中就不會(huì)沒話可說。
例如的話題是關(guān)于手機(jī)的，手機(jī)在現(xiàn)實(shí)生活中幾乎是不可或缺的，它對(duì)人們的日常生活，對(duì)人與人之間的關(guān)系和情感、心理，都產(chǎn)生了極大的影響，高中生對(duì)手機(jī)怎么會(huì)不熟悉呢?作文中只要圍繞手機(jī)談看法，講故事，發(fā)議論，都可以寫出很有特點(diǎn)的好文章。然而相當(dāng)多的考生在復(fù)習(xí)中習(xí)慣于搜集古代名人的素材，且缺乏自己的獨(dú)到見解，人云亦云，在考試中把這些用濫了的材料拿來穿靴戴帽，生搬硬套，其結(jié)果可想而知。盡管高考臨近，建議老師們也不要讓學(xué)生閉門讀書，“國事家事天下事事關(guān)心”，要引導(dǎo)學(xué)生做一個(gè)關(guān)注現(xiàn)實(shí)生活的有心人。這樣的話，作文素材就會(huì)像源頭活水汩汩流淌，不愁沒的可寫。
回歸自我，就是要寫出個(gè)性，寫出特點(diǎn)。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，每個(gè)人都是獨(dú)特的個(gè)體。但在高考作文中，卻經(jīng)常出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，很多作文選材雷同，格式相似，情感虛假，大話連篇，被人們稱為“高考體”。北京市高考語文閱卷副組長，北京大學(xué)中文系漆永祥教授明確地說過，“我們反對(duì)過于模式化、套路化的作文”，這類作文“在北京高考作文中是得不了高分的”。
因此，在高考復(fù)習(xí)中，老師不要過分強(qiáng)調(diào)作文的結(jié)構(gòu)套路，而要鼓勵(lì)學(xué)生寫出個(gè)性，寫出自己對(duì)問題的獨(dú)到見解，寫出自己的真實(shí)感受。以小見大，從生活小事入手，從自己的親身經(jīng)歷中感悟生活的道理，就可能是一篇好文章。目前議論文幾乎是一統(tǒng)天下，建議老師們根據(jù)不同學(xué)生的興趣和能力，不妨鼓勵(lì)學(xué)生練練包括記敘文在內(nèi)的不同體裁。
回歸內(nèi)心，就是要寫出個(gè)人真實(shí)情感，寫出自己豐富的內(nèi)心世界。白居易說過：“感人心者，莫先乎情。”朱自清在《背影》中細(xì)膩地描繪父親買橘子這樣的小事，卻感動(dòng)了許許多多的讀者，那是因?yàn)樗淖掷镄虚g飽含著真摯的感情。作為90后的高中生，他們的情感世界也是多姿多彩的，把自己的真實(shí)情感訴諸筆端，也是可以打動(dòng)閱卷老師的。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十
創(chuàng)業(yè)失敗還有一個(gè)重要原因，就是失去信心，變得士氣低落。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者深陷“懊惱后悔的低谷”，通常來說會(huì)經(jīng)歷三種心態(tài)陷阱，分別是“向絕望屈服”，盲目困擾，陷入恐懼。
心理專家angeladuckworth表示，“如果你缺乏辨別力，眼睛只關(guān)注在下一刻，而且在做決策的時(shí)候也只是想到如何能在下一秒脫身。那么當(dāng)你達(dá)到穩(wěn)定狀態(tài)之后，自然反應(yīng)就是退出，并進(jìn)入下一階段。”
實(shí)際上，angeladuckworth提到的這種情況有一個(gè)專業(yè)的術(shù)語，就是“高原效應(yīng)”，又被稱為“平頂曲線效應(yīng)”，其實(shí)這個(gè)概念和“邊際報(bào)酬遞減定律”有些類似，就是說指當(dāng)投入的資源到達(dá)某一飽和點(diǎn)后，其后的生產(chǎn)比例會(huì)減少，也就是說，每再增加投入一個(gè)單位的資源，生產(chǎn)量未必能有所增加，反而會(huì)減少。duckworth曾在ted大會(huì)演講中提到，創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵就是要有勇氣，而且勇氣會(huì)激發(fā)出創(chuàng)業(yè)者的熱情和毅力，幫助他們實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)。
值得一提的是，幾乎每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都會(huì)經(jīng)歷灰心喪氣的低谷，這也是創(chuàng)業(yè)生命周期中必經(jīng)的一段“旅途”，如果你希望自己的初創(chuàng)公司能夠渡過難關(guān)，毫無疑問，勇氣將會(huì)給你力量，幫助你增大獲得成功的幾率。不過，在經(jīng)驗(yàn)主義者的眼里，創(chuàng)業(yè)勇氣還是一個(gè)相對(duì)較新的概念。caroldwek是斯坦福大學(xué)教授，他認(rèn)為具備“成長心態(tài)”也能幫助創(chuàng)業(yè)者獲得成功。
所謂成長心態(tài)，其實(shí)是以靈活的學(xué)習(xí)能力為基礎(chǔ)的，也就是說，創(chuàng)業(yè)者可以隨機(jī)應(yīng)變，對(duì)自己初創(chuàng)公司進(jìn)行有效地轉(zhuǎn)型。要知道，沒有人會(huì)永遠(yuǎn)失敗(過去在孩子身上做的實(shí)驗(yàn)已經(jīng)印證了這一點(diǎn))，作為創(chuàng)業(yè)者更要具備不怕失敗的心態(tài)，這樣才能幫助自己渡過漫長的低潮期。
創(chuàng)業(yè)者要具備自我覺知的能力。
jerrycolonna是一名幫助初創(chuàng)公司的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，之前也曾做過風(fēng)投，可以說，沒有人比他能了解創(chuàng)業(yè)壓力了。他曾指出過很多創(chuàng)業(yè)者所犯的錯(cuò)誤，比如欺騙自己和團(tuán)隊(duì)，不明白ceo在初創(chuàng)公司中所扮演的角色，對(duì)公司定位模糊不清，等等。
因此，創(chuàng)業(yè)者具備自我覺知的能力就顯得尤為重要，只有這樣才能明白如何應(yīng)對(duì)未預(yù)料到的困難，如何進(jìn)行自我管理，幫助公司獲得成功。
當(dāng)你感到絕望時(shí)，可以這么做：
你可以找一個(gè)適合自己的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，他/她會(huì)給予你巨大的幫助，幫助分析你創(chuàng)業(yè)中所遇到的問題。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師之所以重要，是因?yàn)槟悻F(xiàn)在所經(jīng)歷的問題，他們都曾經(jīng)歷過。
另外，通過文字記錄自己的創(chuàng)業(yè)歷程也是個(gè)不錯(cuò)的方法，因?yàn)槟銜?huì)真真切切的看到自己在進(jìn)步，也因此會(huì)給你帶來前進(jìn)的動(dòng)力。
當(dāng)你感到疲勞時(shí)，可以這么做：
在創(chuàng)業(yè)過程中，精神和身體產(chǎn)生疲勞非常常見。運(yùn)動(dòng)鍛煉其實(shí)是緩解疲勞的好方法，而且還能幫助你重新審視自我。
事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)失敗的原因不勝枚舉，有的是因?yàn)楫a(chǎn)品，有的是因?yàn)榭蛻簦€有的是因?yàn)橘Y金耗盡。如果你決定創(chuàng)業(yè)，說不定就會(huì)遇到本文中提到的各種問題，不僅如此，為了解決這些問題你每天都需要做出各種決策，正是這些決策，決定了你的創(chuàng)業(yè)命運(yùn)。
希望這一系列文章能夠幫助到創(chuàng)業(yè)圈里的每個(gè)人，助你獲得成功。事實(shí)上，不積跬步無以致千里，創(chuàng)業(yè)成功其實(shí)是很多小事積累出來的，很多時(shí)候就算你做錯(cuò)一件大事也不一定會(huì)導(dǎo)致公司倒閉。你可以借鑒這一系列文章中所提到的資源，確保自己有所收獲(比如明白如何傾聽客戶的聲音，管理燒錢率，并明智地進(jìn)行人才招聘)，這樣也能讓你的公司生命更加長久。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十一
???? 在面試之前一般都是填報(bào)名表，這里也順帶提一下。填字?jǐn)?shù)最多的那次就是八千多字了，可能是花了整整一天的時(shí)間，這種東西只要你肯花時(shí)間，肯靜下心來，我想是沒問題的。在此基礎(chǔ)上，同樣去用文字體現(xiàn)自己的真誠就可以了。對(duì)于我，沒有什么特長，沒有什么特殊的經(jīng)歷和耀眼的背景，但我敢說我是憑著自己的真誠去填表，至少至今沒有被表刷過，我想既然做了還是從頭到尾的做做好，填表的時(shí)候用心點(diǎn)專一點(diǎn)，一樣會(huì)打動(dòng)刷表的人的。當(dāng)然要補(bǔ)充一點(diǎn)，填的東西一定要屬實(shí)，若有開放性的問題，必須是自己熟悉的觀點(diǎn)或事件，很多面試官偷懶地問問題，就喜歡挑你表上那些無關(guān)緊要的那些事，要是因?yàn)檫@個(gè)影響面試了也就不值得了。
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???? 在面試之前要做的一件事，還需要了解你面試的那個(gè)組織的'背景，文化，活動(dòng)等等，有利于在面試回答問題時(shí)盡量往那個(gè)方向靠攏，我想這絕對(duì)是有益無害的，不過也沒必要去背什么的，心中有個(gè)概念就好。
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現(xiàn)在的面試很少只有一輪的，稍微有點(diǎn)含量的組織都最起碼在兩輪以上，這是場持久戰(zhàn)，需要有心理準(zhǔn)備。當(dāng)然越優(yōu)秀的人會(huì)更欣然地接受越多場的面試，因?yàn)樵缴钊朐侥苷宫F(xiàn)他的閃光點(diǎn)，這也是考驗(yàn)一個(gè)人對(duì)自己的信任度的時(shí)候了，要記得，不論如何，記得盡力向前沖。
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???? 一面基本是群面，我見過的最少的是三個(gè)，最多的是七個(gè)。（qq個(gè)性簽名網(wǎng) http:///）我的想法是，做前百分之五十。若是三個(gè)人中，你最好能在面試的場合中起領(lǐng)導(dǎo)作用，確切的說是去帶動(dòng)這個(gè)氛圍，在六七個(gè)人中，難免有比你更愛展現(xiàn)自己的，你可以忍一忍，看看他的自身特色，同時(shí)轉(zhuǎn)變一下自己的風(fēng)格，當(dāng)面試官投心于他時(shí)，轉(zhuǎn)身間發(fā)現(xiàn)你的獨(dú)到之處。該怎么做，其實(shí)很簡單，自己的個(gè)性，這里我覺得需要輕松但又沉穩(wěn)，嚴(yán)肅但又幽默，若能博得面試官一笑，我想也是一種成功。很多時(shí)候起，面試官對(duì)你一句不經(jīng)意的評(píng)價(jià)可以改變你面試時(shí)的狀態(tài)，我記得那次面試中面試對(duì)我說，你的時(shí)間把握得很好，本是緊張萬分的我頓時(shí)松了口氣，自然而然氣，后面的面試也就很順利了。記得多看看面試官的眼神，那些有許多秘密。幫一位求職者推薦他的個(gè)人簡歷? 最新大學(xué)生應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板
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???? 二面什么的基本就是多對(duì)一了，雖然我只經(jīng)歷過一次，是五個(gè)企業(yè)家面的，之前確實(shí)緊張得要命，聲音有些變，但是當(dāng)自己投入其中的時(shí)候也就忘記了緊張了。尤其是對(duì)長輩級(jí)的面試官，記得謙遜些，積極些，滿懷著斗志的，我想誰都喜歡這樣的孩子。關(guān)于二面，主觀因素確實(shí)不可避免，他們看著你舒服就是ok，不舒服就over，沒什么理由的。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十二
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，那么面試成功的關(guān)鍵是什么呢?請(qǐng)看下文!
1、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏。
在面試的時(shí)候，有些考官會(huì)問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識(shí)點(diǎn)，而我們?cè)趹?yīng)試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的比較從容淡定。
2、不拘一格的思維，歪打正著。
有些考官會(huì)給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子，想一想這個(gè)問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因?yàn)橛行﹩栴}會(huì)考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。
3、圓好自己的說辭，滴水不漏。
在面試時(shí)，有些考官的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有在想問題時(shí)想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動(dòng)，自己掌握好主動(dòng)權(quán)，就能讓自己的說辭滴水不漏。
4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好。
在面對(duì)考官的任何問題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因?yàn)橐恍﹩栴}的兩面都會(huì)讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。
5、面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒相對(duì)。
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
6、放飛想象的翅膀、言之有物。
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。
如何應(yīng)對(duì)面試：
一要熟悉自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)要是連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二要準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三要準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十三
我們?cè)诂F(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質(zhì)風(fēng)度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運(yùn)。由于舉止得體，面試獲得了機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)是工作機(jī)會(huì)也是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機(jī)會(huì)，可能由于舉止言行的某一個(gè)失誤，則將面試失敗，導(dǎo)致終生機(jī)不再來。
案例：米琳大學(xué)時(shí)就聽人說就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡歷，可都石沉大海，沒有結(jié)果。后來好容易盼來兩家面試機(jī)會(huì)，可是，都因沒有作過面試輔導(dǎo)，面試出了問題。自己感覺明明不錯(cuò)，可就是沒通過。于是加緊補(bǔ)課待到再次面試時(shí)心中有了底，心態(tài)也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應(yīng)對(duì)自如，不但順利通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點(diǎn)頭。米琳高興極了，因?yàn)樗K于用專業(yè)求職者的姿態(tài)，在眾多競爭者中穎而出，挺進(jìn)了一家不錯(cuò)的公司，在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作。
一、時(shí)間觀念是第一道題。
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。
二、進(jìn)入面試單位的第一形象。
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處尋摸，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績。;一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。
三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視。
進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。
更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。
1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)。
如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請(qǐng)進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“老師好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。
2.專業(yè)化的握手。
面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十四
無論你是職場老手，還是初涉社會(huì)的新人，了解企業(yè)招聘篩選的工作流程總是有必要的；這可謂：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。為此，我們專門拜會(huì)了上海新創(chuàng)意moneyclub的職業(yè)發(fā)展顧問catherineyu，在訪談中，catherine為我們解析了企業(yè)招聘和面試的五大步驟，這將幫助你提高求職面試的成功率。
第一步：確定面試標(biāo)準(zhǔn)。
有經(jīng)驗(yàn)的管理者知道，擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當(dāng)?shù)娜税才排c其技能、專業(yè)背景相匹配的工作，而基于表現(xiàn)的面試可以幫助用人企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。一般而言，人力資源經(jīng)理在篩選申請(qǐng)人之前，首先會(huì)確定面試的標(biāo)準(zhǔn)以幫助其他面試官確認(rèn)哪些申請(qǐng)人對(duì)招聘職位是合格的或不合格的；其次是描述招聘職位的具體職責(zé)，并確定勝任該職位所必須的專業(yè)背景和技能。
解招：你的簡歷就是你展示給面試官的第一印象，而第一印象往往是決定一切的。如果你連簡歷關(guān)都通不過，后面什么機(jī)會(huì)都不會(huì)有了。面試官通常會(huì)對(duì)你的簡歷作全面、細(xì)致的分析，catherine提醒你千萬不要在簡歷上玩花樣，諸如放大自己的職責(zé)權(quán)限，采用模糊手法淡化“待業(yè)期”，或自己給自己“晉升”等。舉例說，金小姐明明在a公司內(nèi)擔(dān)任客戶服務(wù)專員，但她卻將其寫成“物流主管”；劉先生9月至2月在b公司工作，1910月至xx年5月在c公司任職，但他卻寫成：19至年b公司工作，1999年至xx年c公司工作。顯然這樣做是為了掩蓋他的“待業(yè)期”，但就是這樣一個(gè)小花樣，讓面試官懷疑劉先生的個(gè)人品質(zhì)與誠信。
第二步：評(píng)估和篩選候選人。
建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會(huì)快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然后對(duì)第二、三類簡歷進(jìn)行細(xì)致的分析與比照，如：工作經(jīng)驗(yàn)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷、職業(yè)穩(wěn)定性、職位提升、領(lǐng)導(dǎo)力、取得的成績等。
解招：一份成功的簡歷寫作既要簡單明了，又要突出重點(diǎn)，更需實(shí)事求是。catherine曾幫助張先生應(yīng)聘一家房產(chǎn)咨詢公司的市場調(diào)研部經(jīng)理，經(jīng)catherine修改后的簡歷著重描述了張先生在房地產(chǎn)開發(fā)公司任市場部經(jīng)理助理期間的主要工作業(yè)績，包括：組織與實(shí)施上海別墅市場調(diào)研項(xiàng)目，完成的項(xiàng)目報(bào)告最終成為公司制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃方案的重要依據(jù)……。
第三步：電話篩選。
通常，面試官會(huì)對(duì)滿足全部或部分必備條件的候選人安排一個(gè)面試時(shí)間；在對(duì)你進(jìn)行面試之前，他們還將進(jìn)行小型的電話測試。
解招：大多數(shù)企業(yè)會(huì)采用電話通知的方式對(duì)候選人進(jìn)行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習(xí)慣郵寄或網(wǎng)上發(fā)送個(gè)人簡歷，卻忽視相應(yīng)的記錄工作，以至于接到面試電話通知還不知道對(duì)方是哪家公司、干什么的、自己應(yīng)聘的什么職位……。catherine建議你為自己準(zhǔn)備一個(gè)記錄本，具體記下什么時(shí)候?qū)⒆约耗囊活惖暮啔v投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責(zé)與要求是什么？這將幫助你在面試前有個(gè)很好的心理準(zhǔn)備。
第四步：對(duì)候選人進(jìn)行面試。
面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反復(fù)求證你和該職位的一致性。
解招：面試官對(duì)每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權(quán)衡、比較。面試官會(huì)采用一些封閉型的問題來驗(yàn)證簡歷或電話試探中的信息，也會(huì)用一些開放型或基于表現(xiàn)的問題來檢驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)將來工作中的一些情況的可能反應(yīng)，面試官經(jīng)常會(huì)問：“如果……你會(huì)怎么辦？告訴我你曾經(jīng)面臨的工作挑戰(zhàn)以及你是如何解決它的？說說你曾經(jīng)歷的最困難的談判及最后的結(jié)果？……”
catherine建議你用描述性的方法來解答面試官關(guān)于匹配度的疑團(tuán)，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。
在面試過程中，經(jīng)驗(yàn)老道的面試官會(huì)以老朋友聊天的方式讓你放松，但他（她）仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動(dòng)、一言一笑。catherine提醒你，千萬不要被面試官“慈祥”的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在“監(jiān)視之中”，直到你離開公司。大多數(shù)面試官信奉“見微知著”，他（她）們不會(huì)放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。
第五步：提出工作邀請(qǐng)。
基于面試的`表現(xiàn)，面試官通常會(huì)將工作機(jī)會(huì)留給那些品質(zhì)和技能都能滿足特定工作要求的候選人。
解招：當(dāng)面試官向你發(fā)出工作邀請(qǐng)時(shí)，他（她）會(huì)了解你前一份工作的薪水回報(bào)或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對(duì)自己的實(shí)力有個(gè)清醒認(rèn)識(shí)，其次是了解、評(píng)估市場行情。最好在面試前咨詢職業(yè)顧問，像你這類專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人在當(dāng)前人才市場上的稀缺程度，同行業(yè)同類職位的薪酬水平，以及你具備的優(yōu)勢(shì)是否具有獨(dú)特性等等。
catherine建議你在談薪水問題時(shí)，最好采用“以攻為守”的方法，主動(dòng)了解用人企業(yè)的薪酬制度及構(gòu)成，如底薪、補(bǔ)貼、福利、年底分紅等，并高姿態(tài)地表示：“大多數(shù)企業(yè)都有一套完整的薪酬體系，不會(huì)為某個(gè)人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水構(gòu)成（或期望的薪水），并用稅后工資的總額作收尾陳述。
如果你想成為面試官的眼中“盯”，最重要的是自信與堅(jiān)定；對(duì)自己充滿自信，并以堅(jiān)定的表達(dá)、恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式與內(nèi)容告訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十五
無論你是職場老手，還是初涉社會(huì)的新人，了解企業(yè)招聘篩選的工作流程總是有必要的;這可謂：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。為此，我們專門拜會(huì)了上海新創(chuàng)意moneyclub的職業(yè)發(fā)展顧問catherineyu，在訪談中，catherine為我們解析了企業(yè)招聘和面試的五大步驟，這將幫助你提高求職面試的成功率。
第一步：確定面試標(biāo)準(zhǔn)。
有經(jīng)驗(yàn)的管理者知道，擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當(dāng)?shù)娜税才排c其技能、專業(yè)背景相匹配的工作，而基于表現(xiàn)的面試可以幫助用人企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。一般而言，人力資源經(jīng)理在篩選申請(qǐng)人之前，首先會(huì)確定面試的標(biāo)準(zhǔn)以幫助其他面試官確認(rèn)哪些申請(qǐng)人對(duì)招聘職位是合格的或不合格的;其次是描述招聘職位的具體職責(zé)，并確定勝任該職位所必須的專業(yè)背景和技能。
解招：你的簡歷就是你展示給面試官的第一印象，而第一印象往往是決定一切的。如果你連簡歷關(guān)都通不過，后面什么機(jī)會(huì)都不會(huì)有了。面試官通常會(huì)對(duì)你的簡歷作全面、細(xì)致的分析，catherine提醒你千萬不要在簡歷上玩花樣，諸如放大自己的職責(zé)權(quán)限，采用模糊手法淡化“待業(yè)期”，或自己給自己“晉升”等。舉例說，金小姐明明在a公司內(nèi)擔(dān)任客戶服務(wù)專員，但她卻將其寫成“物流主管”;劉先生9月至2月在b公司工作，1910月至5月在c公司任職，但他卻寫成：19至年b公司工作，1999年至20c公司工作。顯然這樣做是為了掩蓋他的“待業(yè)期”，但就是這樣一個(gè)小花樣，讓面試官懷疑劉先生的個(gè)人品質(zhì)與誠信。
第二步：評(píng)估和篩選候選人。
建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會(huì)快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然后對(duì)第二、三類簡歷進(jìn)行細(xì)致的分析與比照，如：工作經(jīng)驗(yàn)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷、職業(yè)穩(wěn)定性、職位提升、領(lǐng)導(dǎo)力、取得的成績等。
解招：一份成功的簡歷寫作既要簡單明了，又要突出重點(diǎn)，更需實(shí)事求是。catherine曾幫助張先生應(yīng)聘一家房產(chǎn)咨詢公司的市場調(diào)研部經(jīng)理，經(jīng)catherine修改后的簡歷著重描述了張先生在房地產(chǎn)開發(fā)公司任市場部經(jīng)理助理期間的主要工作業(yè)績，包括：組織與實(shí)施上海別墅市場調(diào)研項(xiàng)目，完成的項(xiàng)目報(bào)告最終成為公司制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃方案的重要依據(jù)……。
第三步：電話篩選。
通常，面試官會(huì)對(duì)滿足全部或部分必備條件的候選人安排一個(gè)面試時(shí)間;在對(duì)你進(jìn)行面試之前，他們還將進(jìn)行小型的電話測試。
解招：大多數(shù)企業(yè)會(huì)采用電話通知的方式對(duì)候選人進(jìn)行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習(xí)慣郵寄或網(wǎng)上發(fā)送個(gè)人簡歷，卻忽視相應(yīng)的記錄工作，以至于接到面試電話通知還不知道對(duì)方是哪家公司、干什么的、自己應(yīng)聘的什么職位……。catherine建議你為自己準(zhǔn)備一個(gè)記錄本，具體記下什么時(shí)候?qū)⒆约耗囊活惖暮啔v投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責(zé)與要求是什么?這將幫助你在面試前有個(gè)很好的心理準(zhǔn)備。
第四步：對(duì)候選人進(jìn)行面試。
面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反復(fù)求證你和該職位的一致性。
解招：面試官對(duì)每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權(quán)衡、比較。面試官會(huì)采用一些封閉型的問題來驗(yàn)證簡歷或電話試探中的信息，也會(huì)用一些開放型或基于表現(xiàn)的問題來檢驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)將來工作中的一些情況的可能反應(yīng)，面試官經(jīng)常會(huì)問：“如果……你會(huì)怎么辦?告訴我你曾經(jīng)面臨的工作挑戰(zhàn)以及你是如何解決它的?說說你曾經(jīng)歷的最困難的談判及最后的結(jié)果?……”
catherine建議你用描述性的方法來解答面試官關(guān)于匹配度的疑團(tuán)，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。
在面試過程中，經(jīng)驗(yàn)老道的面試官會(huì)以老朋友聊天的方式讓你放松，但他(她)仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動(dòng)、一言一笑。catherine提醒你，千萬不要被面試官“慈祥”的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在“監(jiān)視之中”，直到你離開公司。大多數(shù)面試官信奉“見微知著”，他(她)們不會(huì)放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。
第五步：提出工作邀請(qǐng)。
基于面試的表現(xiàn)，面試官通常會(huì)將工作機(jī)會(huì)留給那些品質(zhì)和技能都能滿足特定工作要求的候選人。
解招：當(dāng)面試官向你發(fā)出工作邀請(qǐng)時(shí)，他(她)會(huì)了解你前一份工作的薪水回報(bào)或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對(duì)自己的實(shí)力有個(gè)清醒認(rèn)識(shí)，其次是了解、評(píng)估市場行情。最好在面試前咨詢職業(yè)顧問，像你這類專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人在當(dāng)前人才市場上的稀缺程度，同行業(yè)同類職位的薪酬水平，以及你具備的優(yōu)勢(shì)是否具有獨(dú)特性等等。
catherine建議你在談薪水問題時(shí)，最好采用“以攻為守”的方法，主動(dòng)了解用人企業(yè)的薪酬制度及構(gòu)成，如底薪、補(bǔ)貼、福利、年底分紅等，并高姿態(tài)地表示：“大多數(shù)企業(yè)都有一套完整的薪酬體系，不會(huì)為某個(gè)人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水構(gòu)成(或期望的薪水)，并用稅后工資的總額作收尾陳述。
如果你想成為面試官的眼中“盯”，最重要的是自信與堅(jiān)定;對(duì)自己充滿自信，并以堅(jiān)定的表達(dá)、恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式與內(nèi)容告訴面試官，你就是他(她)苦苦找尋的最佳人選!
小貼士：怎樣避免“隱形”面試錯(cuò)誤。
在求職面試中，總有些錯(cuò)誤是聰明的求職者也難免會(huì)犯的，我們權(quán)且稱之為“隱形”錯(cuò)誤。
不善于打破沉默。
面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，他們出于種種顧慮而不愿主動(dòng)說話，等待面試官打開話匣，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬。實(shí)際上，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的。過分“套近乎”，也會(huì)影響應(yīng)試者面試時(shí)的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一、兩件事例來贊揚(yáng)招聘單位，表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右。
面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。
慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
喪失專業(yè)風(fēng)采。
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒抨擊，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問。
有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十六
面試成功與否，與面試者在和面試官交談過程中的表情密切相關(guān)，應(yīng)聘者在面試過程中，應(yīng)輕松自然、鎮(zhèn)定自若，給人以和悅、清爽的感覺。華威重慶人才網(wǎng)總結(jié)了面試時(shí)要注意的事項(xiàng)：
1、進(jìn)門時(shí)要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張。
2、面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、樂觀的`精神狀態(tài)。
3、不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。
4、面試順利時(shí)，不要喜出望外，拍手叫好。
6、說話時(shí)切不可面露陷媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對(duì)方。這樣做只能降低自己的人格，得到適得其反的效果。
7、不要無緣無故皺眉頭或毫無表情。
8、不要直勾勾地盯著對(duì)方，也不要以眼瞟人或漫不經(jīng)心地看著對(duì)方，注視的眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了目光交流又避免了不禮貌的注視。對(duì)方提問時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì)誤認(rèn)為你缺乏誠心。
9、切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十七
考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十八
現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為大家提供了越來越多的機(jī)會(huì)，而在機(jī)會(huì)面前我們也贏得了更多的選擇機(jī)會(huì)，大家可以根據(jù)自己的情況選擇更好的發(fā)展，但是首先應(yīng)該知道怎樣提高求職面試成功率。在職場中免不了需要參加一些求職面試工作，而在整個(gè)過程中，很多細(xì)節(jié)都可以提高成功率。
提高自身綜合能力。
當(dāng)走出學(xué)校進(jìn)入到社會(huì)的時(shí)候，不要忘記還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高自己各方面的能力。在實(shí)際工作中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的知識(shí)和技能還很欠缺，只有不斷地學(xué)習(xí)，有上進(jìn)心，才能適應(yīng)現(xiàn)代競爭日趨激烈的社會(huì)。另外，心理素質(zhì)很重要，要心態(tài)平和，充滿自信，不要患得患失。自身綜合能力的提高是應(yīng)對(duì)職場，面對(duì)各種挑戰(zhàn)的根本。
選擇合適的求職渠道。
根據(jù)自己適合的工作崗位和所在環(huán)境，選擇合適的求職渠道，有針對(duì)性的進(jìn)行求職，才能很快找到適合自己的工作。現(xiàn)在的求職渠道主要有人才招聘會(huì)、人才招聘網(wǎng)、報(bào)紙電視廣播招聘廣告、獵頭公司、朋友介紹等。當(dāng)前網(wǎng)上招聘非常普遍，職位也非常多，要根據(jù)自己的特點(diǎn)進(jìn)行選擇。招聘網(wǎng)站既有全國性的招聘網(wǎng)站，也有本地性的招聘網(wǎng)站，還有專業(yè)性的招聘網(wǎng)站，注意區(qū)分，進(jìn)行有重點(diǎn)，有針對(duì)性的投遞。
完善求職簡歷。
求職簡歷不能太簡單，也不要過于夸大自己的能力，或與事實(shí)不符，要充分展示自己的優(yōu)點(diǎn)。遇到特殊崗位，可以把簡歷做相應(yīng)修改，把自己適合此崗位的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。另外，還要準(zhǔn)備幾份紙質(zhì)簡歷，應(yīng)聘時(shí)備用。
投遞簡歷技巧。
如果感覺自己很有競爭力，不要一次在招聘會(huì)或者招聘網(wǎng)投遞很多簡歷。通知面試的單位多了，可能會(huì)遇到面試時(shí)間相同或者一天跑好幾個(gè)單位的`情況，這樣會(huì)使自己失去一些面試機(jī)會(huì)，或者因?yàn)闇?zhǔn)備不充分降低面試成功率。如果感覺自己不是太強(qiáng)，可以適當(dāng)“廣撒網(wǎng)”，總有一個(gè)單位會(huì)看中你的。另外，電子郵件投遞簡歷，郵件標(biāo)題最好注明“應(yīng)聘”、“姓名”、“職位”字樣，便于招聘單位hr人員查看。
進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。
面試前要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，上網(wǎng)查看單位網(wǎng)站，搜索單位信息，了解招聘單位的各種情況。針對(duì)自己應(yīng)聘的職位，查找一些該職位所應(yīng)具備的知識(shí)和技能，面試時(shí)才能輕松應(yīng)對(duì)面試考官的提問。還要注意著裝，最好穿正裝，干凈利落，顯得自己有氣質(zhì)，很干練的樣子，看起來很有職業(yè)能力。掌握好路線，不要到時(shí)候因?yàn)檎也坏降胤皆斐苫艔垼绻嬲也坏剑皶r(shí)打單位電話詢問。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇十九
大凡成功之人，做事都有十分明確的目標(biāo)。想想雷蒙?克羅克、亨利?福特、希爾頓、山姆?沃爾頓這些商業(yè)巨子吧，他們都很清楚自己要達(dá)到什么目標(biāo)，然后就埋頭苦干，在工作中不斷改進(jìn)工作方法，并取得了最終的成功。
2.正能量素質(zhì)二：超強(qiáng)的意志力。
沒有任何大事業(yè)是能夠一蹴而就的，要想成就一番偉業(yè)，就要經(jīng)歷一個(gè)漫長的連續(xù)奮斗的過程，期間會(huì)遇到許多意想不到的困難，沒有超強(qiáng)的意志力，是無法堅(jiān)持到最后的。
成功者與失敗者的差異，還表現(xiàn)在抗高壓能力上。要想成就一番大事業(yè)，必然需要時(shí)時(shí)面臨無數(shù)艱難險(xiǎn)阻，可以說，在開拓事業(yè)的過程中，壓力隨時(shí)相伴。有無能力抵抗來自環(huán)境、他人及自己內(nèi)在的心理、生理壓力，是一個(gè)人能否成功的關(guān)鍵因素之一。一個(gè)人所要達(dá)到的目標(biāo)越高，他所要完成的工作就越多;他所要完成的工作越多，他所要面對(duì)的困難就越大越多;他所要面對(duì)的困難越大越多，他就必須具備更高的解決問題的能力、組織資源的能力和面對(duì)更大更深層次的壓力。可以這么說，一個(gè)人所能抵抗的壓力有多大，他的正能量就有多大，他的事業(yè)空間和可能成就就有多大，抗壓能力與一個(gè)人的成功程度息息相關(guān)。
4、正能量素質(zhì)四：全力以赴。
成功者做事，必事先考慮其可行性，會(huì)認(rèn)真考慮可能付出的代價(jià)、投入資源及產(chǎn)出比例和可能風(fēng)險(xiǎn)。在思考清楚這一切之后，一旦做出決定，就馬上開始工作。而且他們共同的特點(diǎn)是，一旦投入必全力以赴，否則他們寧愿放棄不做。成功者都不約而同地嚴(yán)格禁止自己做那些表面有用其實(shí)勞而無功的事務(wù)。
全力以赴不僅意味著拼命工作，還意味滿懷熱情地克服自身的劣勢(shì)。事實(shí)上，包括成功人士在內(nèi)，每個(gè)人都有自己不足的方面，但成功者通過全力以赴的工作精神，較為成功地克服或化解了自身存在的劣勢(shì)。具體方法如下：客觀看待并清醒認(rèn)識(shí)自己的不足之處，然后采取行動(dòng)立即加強(qiáng)劣勢(shì)方面的學(xué)習(xí)及與他人合作，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是漠視甚至完全消除劣勢(shì)給自己造成的心理壓力，以更從容、自信、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的態(tài)度努力開展工作。不受自己的劣勢(shì)困擾，就能夠更有效地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，提升整體工作水平，更利于成功。
5、正能量素質(zhì)五：極強(qiáng)的自我克制能力。
成就大事業(yè)者都具備極強(qiáng)的自我克制能力。人的天賦、時(shí)間、精力、能力都不可能是無限的，成就大事業(yè)者知道要成功應(yīng)當(dāng)怎么對(duì)自我資源進(jìn)行嚴(yán)格管理。一個(gè)人只有將自己所有的智慧、精力、時(shí)間集中于自己確定的某個(gè)目標(biāo)、某項(xiàng)事業(yè)上，才能發(fā)揮自我資源的最大效益。而集中就意味著有所為有所不為，就意味著需要克制自己某些方面的欲望和天性，需要有計(jì)劃地履行甚至重造自己，根據(jù)事業(yè)的需要，將自己打造成一個(gè)適合于開創(chuàng)事業(yè)的那一類人，而不是順其自然，放任自流，缺乏自我管理意識(shí)。
6、正能量素質(zhì)六：高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
成就大事業(yè)者需要時(shí)時(shí)刻刻對(duì)自己提出更高的要求，只要自己能夠做得更好，就永不滿足。成就大事業(yè)者會(huì)主動(dòng)地做足自己應(yīng)該做的所有工作，并且預(yù)先自動(dòng)提高工作要求，讓人感覺到他做得“永遠(yuǎn)比你期望的多一點(diǎn)點(diǎn)”。這樣一種工作的自我期許和要求，在工作方向和方法正確的情況下，自然會(huì)做出更讓人振奮的成績來。
7、正能量素質(zhì)七：專業(yè)與精簡。
能夠成就大事業(yè)的人，還有這樣一個(gè)重要特征，那就是又專又精。專，即專業(yè)，是指用專業(yè)的理念、專業(yè)的態(tài)度、專業(yè)的工具、專業(yè)的方法、專業(yè)的行為、專業(yè)的人員，從事專業(yè)的工作。成功者在開創(chuàng)一項(xiàng)事業(yè)時(shí)，在事業(yè)的某一領(lǐng)域并非專家，但他們學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)，他們將通過高度忘我的學(xué)習(xí)，很快將自己培養(yǎng)成領(lǐng)域內(nèi)的專家，從而對(duì)事關(guān)本事業(yè)成敗的全過程及關(guān)鍵因素一目了然，成竹在胸。從而極大地避免了因操作不當(dāng)導(dǎo)致事業(yè)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。
精，即精簡，是指所有的工作方法、步驟都應(yīng)當(dāng)盡量精當(dāng)簡易。《易經(jīng)》有云：“易則易知，簡則易從，易知?jiǎng)t有親，易從則有功。有親則可久，有功則可大。可文則賢人之德，可大則賢人之業(yè)。”就道出了簡易對(duì)于確保事業(yè)成功的重要性。精簡是一種理念和行事風(fēng)格，精簡亦有助于體現(xiàn)并提升專業(yè)工作效率。
專與精，前者需要“舉輕若重”，工作、事業(yè)上的事無小事，都需要認(rèn)真落實(shí);后者需要“舉重若輕”，無論多么復(fù)雜煩瑣之事，均應(yīng)該盡量化行難于易，則難者亦易矣。兩者一結(jié)合，就構(gòu)成了以效果為導(dǎo)向的“思考繁密、操作簡易”的工作方法。光是周密謀劃或光是強(qiáng)勢(shì)執(zhí)行都無法達(dá)成最佳效果。
8、正能量素質(zhì)八：永不枯竭的正能量。
能夠成就大業(yè)的人，都深知思、知、言、行四者之間的關(guān)系。想了、思考了并不代表想清楚了、知道了，想清楚了、知道了并不一定要說出來，說出來了、說了很多次了也并不代表我們真的做了、真正地行動(dòng)了。思與知是兩回事，知與行是兩回事，言與行也是兩回事。思是必要的，知也是必要的，言也是可以的，但行則是必須的。思要認(rèn)真仔細(xì)地思(分析思考、規(guī)劃謀劃)，知要深入細(xì)致地知(明白全體、局部和關(guān)鍵點(diǎn))，言要實(shí)事求是、恰如其分地言(工作事業(yè)不是炫耀口技)，行要腳踏實(shí)地、快速認(rèn)真地行，時(shí)刻充滿正能量。惟其如此，方能成就一番大事業(yè)。
9、正能量素質(zhì)九：克服狹隘的自尊心。
成功者做事容易進(jìn)入忘我狀態(tài)，達(dá)到忘我境界，集中全副精力于解決工作、事業(yè)面臨的問題。成功者是典型的問題解決導(dǎo)向型人才，而非時(shí)時(shí)關(guān)注自我權(quán)威、自己面子是否受到影響的自我中心者。事實(shí)上，克服“自尊心”意味著最大程度地全方位地開放自我，吸納他人的信息、智慧，與他人共鳴，從而擺脫“我執(zhí)”的“小我”，達(dá)到集成智慧的“大我”，形成解決問題所需要的“大視野、大信息，大頭腦、大心靈、大決心、大智慧”。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇二十
眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業(yè)求賢若渴，學(xué)子亦心中有夢(mèng)。而面對(duì)你心儀的企業(yè)，面試，這第一次接觸，需要成功把握。
人力資源專家介紹，人力資源經(jīng)理面試招聘人員的目的有三：與應(yīng)聘者達(dá)到一種交流，由此觀察他的潛質(zhì)，確認(rèn)應(yīng)聘者的專業(yè)和擅長。
1、準(zhǔn)時(shí)。
提前將面試的時(shí)間、地點(diǎn)、人物弄清楚。至少要知道去面試地點(diǎn)的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應(yīng)聘公司。
2、帶好簡歷及相關(guān)材料。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
3、著裝要適度。
要看所應(yīng)聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經(jīng)理會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)打折扣。
4、避免在第一次面試的時(shí)候頻繁使用肢體語言。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發(fā)，有的人喜歡擺弄手等等。
5、對(duì)應(yīng)聘公司有所了解。
可以對(duì)用人單位進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，用人單位的信息在網(wǎng)上公司站點(diǎn)或主頁上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產(chǎn)品說明、年度報(bào)告、招聘啟示、新聞發(fā)布以及雇員消息等等。
有人還提出以下建議：
間接地了解公司的情況。你還應(yīng)該知道其它人對(duì)該公司的看法。進(jìn)行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點(diǎn)，而且還可以找到有關(guān)該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜索引擎都會(huì)像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回信息。
訪問行業(yè)組織的站點(diǎn)。多數(shù)的企業(yè)及行業(yè)都設(shè)有上網(wǎng)的行業(yè)組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能為你提供通往各種金融機(jī)構(gòu)站點(diǎn)的鏈接。而這些金融機(jī)構(gòu)也許能為你求職面試提供一些有用信息。
與其他上網(wǎng)者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。如果你申請(qǐng)加入在線討論組(例如：網(wǎng)上通郵、網(wǎng)上論壇、在線圓桌會(huì)議等等)，那么，你就能與你的同行們保持聯(lián)系。在你向其他在線成員打聽某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知并受到其他成員的`尊重。
面試忠告。
光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。
面試考什么。
考察你的判斷力，情緒，穩(wěn)定性。
1、假如a、b公司同時(shí)錄用你，你將如何選擇？
2、你好象不適合本公司？
考察你的責(zé)任心和紀(jì)律性。
1、如果委派你的任務(wù)完不成，怎么辦？
2、你對(duì)公司的某某規(guī)章制度怎么看？
考察你的性格。
1、你認(rèn)為現(xiàn)在在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么？品德，能力，關(guān)系？
2、你的朋友如何看你？
考察你的專業(yè)技能。
1、你選擇這個(gè)專業(yè)的原因？
2、介紹你擅長的項(xiàng)目。
1、專業(yè)知識(shí)與特長。
2、工作經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)校做過那些實(shí)驗(yàn)？參與過哪些項(xiàng)目？
3、事業(yè)進(jìn)取心。
4、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
三個(gè)步驟四個(gè)技巧。
步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對(duì)所問的問題心中有數(shù)，要講自己的優(yōu)勢(shì)。
步驟三：介紹你的有關(guān)技能，回答實(shí)質(zhì)性問題。一旦你搞清楚了面試官的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)，回答提問中隱含的問題。這三個(gè)步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。
1.要正確地舉例人們愛講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細(xì)地描述人物、情節(jié)、地點(diǎn)、時(shí)間和原因。
2.要量化只要有可能，要用數(shù)字來描述你做的事情。例如，用數(shù)字表示你提供服務(wù)的消費(fèi)者的人數(shù)或經(jīng)手的現(xiàn)金金額。
3.要強(qiáng)調(diào)成果要用數(shù)據(jù)來說明你取得的成果是重要的。
4.要串連起來你的故事和工作成績之間的聯(lián)系你本人是最清楚的，要確保面試官也明白，簡要地描述一下就可以了。
如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據(jù)，這一技巧是基本的面談對(duì)策。
面試以后適度追蹤。
一般情況，面試一周后會(huì)有答復(fù)，不會(huì)等到兩周。若兩周后仍無答復(fù)，可適度追蹤：給面試官打電話詢問一下，這樣也會(huì)讓面試官加深印象。
成功面試的關(guān)鍵步驟（優(yōu)秀21篇）篇二十一
素質(zhì)一，他了解他的商品。沒有哪一位不熟悉商品的銷售人員能夠最大限度地銷售商品的，但對(duì)銷售專家則需要另當(dāng)別論。我認(rèn)識(shí)一些銷售專家，他們對(duì)銷售的商品不熟悉，卻能簽下大的訂單。
才，是著名的貿(mào)易商，他們似乎能在任何時(shí)候向任何人銷售任何東西。記住，這是特例，畢竟人家是天才。對(duì)大多數(shù)銷售人員來講，必須要對(duì)商品有全面的了解。
素質(zhì)二，有描述或談?wù)撋唐返哪芰ΑＳ械娜耸煜ど唐繁尘埃N售知識(shí)既專業(yè)又廣博，卻無法銷售商品，因?yàn)樗麑?duì)談話技巧一無所知。如果我們不知道如何談?wù)撐覀兊纳唐罚呐略儆兄R(shí)的人也無法輕松地進(jìn)行銷售，也無權(quán)成為“銷售協(xié)會(huì)”的會(huì)員。
素質(zhì)三，懂得商業(yè)的綜合知識(shí)，具備一定的掌控商業(yè)的能力。有的銷售人員只銷售商品，除此之外，不具備真正的商業(yè)能力。一些人在一定程度上取得了成功，但是能成為偉大銷售人員的卻寥寥無幾。因此，我絕對(duì)有理由相信：商業(yè)的綜合知識(shí)或掌控商業(yè)的能力，對(duì)于良好的或最佳的銷售技巧至關(guān)重要。
素質(zhì)四，熟悉商業(yè)手段和競爭者的舉動(dòng)。銷售員必須熟悉那些在同一商業(yè)領(lǐng)域中使用的手段，并不間斷地進(jìn)行成功而完美的交易，能夠克服預(yù)期和非預(yù)期的障礙。
素質(zhì)五，談?wù)摗吧痰辍敝馄渌挛锏哪芰ΑＰ畔⒂兄阡N售員給他人留下一個(gè)良好的印象，而談?wù)撌挛镄枰C合知識(shí)。這兩者互為補(bǔ)充。實(shí)際上，所有成功的銷售人員都儲(chǔ)備著商業(yè)內(nèi)外的綜合信息，這種信息對(duì)于他們的顧客而言既合適又有益，通過這種交談，讓顧客對(duì)他留有良好的印象。
素質(zhì)六，能準(zhǔn)確判斷顧客或通俗的語言“去評(píng)價(jià)他人的購買能力”。
要的因素。如果缺乏判斷能力，沒有人會(huì)成功。那些擁有突出判斷能力的人往往處于上流社會(huì)，而缺乏判斷能力的人基本處于社會(huì)底層。
素質(zhì)七，具有溫和的性情。
相對(duì)而言，在郁悶、高傲、冷淡的銷售人員中取得成功的寥寥無幾。當(dāng)買賣雙方都同樣焦急、迫切地買賣商品時(shí)，銷售人員才有可能將商品銷售出去。但是，如果他們彼此毫無主動(dòng)性，就很難獲得或進(jìn)行有價(jià)值的交易。一些經(jīng)理將性情溫和視為最重要的必備條件。對(duì)此，我只想說不論性情溫和是否是銷售員最重要的必備條件，沒有溫和的性情都無法取得成功，這是一個(gè)事實(shí)。
素質(zhì)八，具有扮演雙重角色的能力，既讓顧客感興趣，又讓顧客受益。
商品銷售中的常青樹從不會(huì)忘記顧客的興趣，總是為自己公司的利益而工作。除非一名銷售人員既能令顧客愉快又有利可圖，否則他將無法長期從事這個(gè)職業(yè)。因?yàn)楫?dāng)他的銷售無利可圖時(shí)，公司也不允許他保留目前的職位。當(dāng)然，有許多其他的因素能夠促成銷售，例如堅(jiān)持、忠誠、果斷等。如果沒有這些因素，人們可能無法成功。關(guān)于這方面的內(nèi)容，我也會(huì)在其他章節(jié)中進(jìn)行講解。
面上，并將之發(fā)揮主導(dǎo)作用，你就是一個(gè)一流的銷售人員。
司享有較好的聲譽(yù)，而且商品的質(zhì)量可以接受的前提下。
都提供了一種良好的生活方式。只有這樣，人們才可能以合適的方式成功地銷售商品或經(jīng)營其他行業(yè)。如果他極度缺乏良好的銷售技巧，則在一些其他領(lǐng)域的工作會(huì)更加適合他的能力。