人力資源的開發(fā)和管理需要考慮員工的個人發(fā)展和組織的利益之間的平衡。人力資源是一個組織中最重要也是最具價值的資產(chǎn)之一。人力資源管理需要科學(xué)合理地確定招聘、培訓(xùn)、激勵等各項策略和措施。如何合理關(guān)注員工的工作和生活平衡，提高員工的工作滿意度是人力資源管理需要關(guān)注的問題之一。以下是小編為大家整理的一些人力資源管理的經(jīng)典案例，供大家參考借鑒。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇一

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的企業(yè)人力資源專員職責(zé)模板十篇，希望能幫助到大家!

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));。

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;。

5、負(fù)責(zé)員工的保險及公積金事宜;。

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5、負(fù)責(zé)部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。

2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;。

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);。

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo);。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;。

2、根據(jù)招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;。

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。

6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。

9、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇二

也許很多人聽過人力資源專員職位，其中，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責(zé)范文，希望能幫助到大家!

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;。

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;。

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;。

8、管理爭端解決程序。

1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;。

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;。

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);。

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;。

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;。

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;。

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模。

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析。

3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作。

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇三

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;。

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇四

學(xué)歷：大專。

工作年限：10年以上。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-增城-不限。

求職意向：人事主管/經(jīng)理。

工作經(jīng)驗(工作了21年11個月，做了5份工作)。

福建億銀家居有限公司。

工作時間：2014年6月至2015年12月[1年6個月]。

職位名稱：行政主管/經(jīng)理。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)協(xié)助董事長管理電子商務(wù)事業(yè)部，包括電商部門管理制度的起草及修訂、電商崗位職責(zé)及運(yùn)營狀況的督導(dǎo)、人員的招聘及培訓(xùn)、考核等。負(fù)責(zé)行政部門事務(wù)管理，包括工廠行政各項事務(wù)的處理。

廣東東莞新麗寶集團(tuán)河源制造中心。

工作時間：2010年8月至2014年3月[3年7個月]。

職位名稱：制造中心總監(jiān)。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)制造中心及下屬各部門的'全面管理，組織并指導(dǎo)制造中心完成生產(chǎn)任務(wù)，對產(chǎn)品品質(zhì)把關(guān)及生產(chǎn)物料的管理控制。

廣州市番禺區(qū)區(qū)氏翔順皮具五金有限公司。

工作時間：2008年1月至2010年5月[2年4個月]。

職位名稱：行政主管/經(jīng)理。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠行政部管理工作，包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動和執(zhí)行、員工的招聘培訓(xùn)任用和考核、企業(yè)各項資料的建檔及管理、企業(yè)文化建設(shè)的策劃和推進(jìn)、與政府各部門的聯(lián)絡(luò)及事務(wù)辦理等。負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部、運(yùn)營部、生產(chǎn)部、物控部各項管理工作，包括業(yè)務(wù)部門的銷售年度計劃的審核、各代理商的管理、產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃及開發(fā)工作協(xié)調(diào)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理改進(jìn)及精益生產(chǎn)模式宣導(dǎo)及推進(jìn)、各項物料的倉存及進(jìn)出庫管理流程修訂、呆料的利用和控制等。負(fù)責(zé)配合各部門做好內(nèi)部員工崗位職責(zé)的疏理，員工各項技能培訓(xùn)的開展和跟進(jìn)等。

廣州市白云區(qū)長波五金飾品廠。

工作時間：2002年3月至2007年12月[5年9個月]。

職位名稱：生管經(jīng)理。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各項管理工作，包括生產(chǎn)管理團(tuán)隊的組建、員工的培訓(xùn)及考核、訂單評審、訂單跟蹤、生產(chǎn)物料審批及進(jìn)度跟進(jìn)、物料的倉存管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、訂單外加工及外加工管控、訂單交期達(dá)成率及產(chǎn)品良品率等。

廣州市晶晶飾品有限公司。

工作時間：1993年3月至2001年12月[8年9個月]。

職位名稱：廠長/副廠長。

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠各項事務(wù)管理，職位常務(wù)廠長。

1990年7月畢業(yè)湖北《華中師范學(xué)院》行政管理學(xué)。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇五

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核;跟進(jìn)各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營管理決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，包括講師體系、培訓(xùn)課程體系、教材體系;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總;負(fù)責(zé)月底、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)甄選及建議。

3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補(bǔ)需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實(shí)施各類企業(yè)文化推廣活動。

任職資格:

1、專科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在績效、培訓(xùn)、招聘模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇六

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)七篇，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

1、及時了解各部門招聘需求;。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;。

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;。

5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;。

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;。

5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關(guān)系，配合組織員工的活動;。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行;。

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

1、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實(shí)。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項行政費(fèi)用的開支。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇七

可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)模板，希望能幫助到大家!

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;。

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。

4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);。

1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項目內(nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;。

5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。

7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;。

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作;。

2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;。

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇八

很多人都聽說過人力資源專員，其中，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責(zé)模板5篇，希望能幫助到大家!

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);。

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。

9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。

11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé);。

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇九

估計許多人都聽過人力資源專員，其中，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新人力資源專員職責(zé)例文，希望能幫助到大家!

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;。

2、執(zhí)行各部門招聘計劃;。

3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù);。

4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊文化建設(shè)等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊管理。

2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。

4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總。

4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔。

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作。

6.完成上級安排的其他事項。

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

3、負(fù)責(zé)人事報表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報。

5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù)。

6、移動辦公軟件日常人員的維護(hù)。

7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

1、實(shí)施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。

2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;。

3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實(shí)施;。

4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;。

5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn);。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;。

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關(guān)系工作;。

3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;。

4、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;。

5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進(jìn)行處理。

1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實(shí)施公司的各項培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);。

6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理。

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇十

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的xx年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過往，大家可能對"人力資源"這個詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負(fù)責(zé)***工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工"夸大其詞"，照成考勤不公的結(jié)束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實(shí)施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動; 另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司"以人為本"的人才理念。

的工作業(yè)績來講話。

最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好!

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇十一

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。

1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。

(二)關(guān)于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。

2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。

3、參與相關(guān)管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關(guān)系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。

4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。

5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。

9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。

11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等;。

12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇十二

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)有哪些，希望能幫助到大家!

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;。

5、負(fù)責(zé)部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。

6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;。

9、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。

2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審;。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇十三

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇十四

作為人事，必定要落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)，希望對您有所幫助!

崗位職責(zé)：

（4）完善培訓(xùn)制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；

（5）優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊激勵及團(tuán)隊訓(xùn)練技術(shù)；

（6）負(fù)責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;。

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿足公司人才需求;。

3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;。

5.完成總經(jīng)理交代的事項。

1、做好集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機(jī)制、制度、政策制定;。

5、做好各項人事基礎(chǔ)及勞動風(fēng)險管理;。

6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和成長;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:。

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

二、行政管理。

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

任職要求:。

1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;。

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。

6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:。

2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;。

5、很強(qiáng)的'計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):。

3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。

6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:。

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;。

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;。

3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;。

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;。

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;。

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;。

7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計;。

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;。

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;。

10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日常考勤;。

11、負(fù)責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:。

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。

3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;。

4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識強(qiáng),有親和力;。

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇十五

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇十六

1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。

2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。

3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。

5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。

7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實(shí)施公司的各項活動，增強(qiáng)員工集體凝聚力，提高團(tuán)隊意識。

9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的職業(yè)發(fā)展（熱門17篇）篇十七

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)有哪些，希望能幫助到大家!

1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;。

3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;。

5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀(jì)要整理及下發(fā);。

6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。

3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);。

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;。

2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);。

5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。

9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會議管理和車輛管理;。

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;。

11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;。

12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負(fù)責(zé);。

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。