單位是一個(gè)有機(jī)整體，每個(gè)員工都是不可或缺的一部分，每個(gè)人都有自己的重要角色。這些單位的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)精神非常強(qiáng)烈，是我們學(xué)習(xí)的典范。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇一
為加強(qiáng)學(xué)校學(xué)生食堂管理工作，規(guī)范食堂的經(jīng)營活動(dòng)，確保食品安全、衛(wèi)生，為全校師生員工服好務(wù)，特制定本制度。
一、按誰管理誰負(fù)責(zé)的原則，以書面形式明確各自的職責(zé)范圍，完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。
二、食堂管理員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》等，切實(shí)搞好食品衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，消除一切安全隱患，杜絕食物中毒。
三、食堂管理員必須按照《食品衛(wèi)生法》的要求，遵守食品衛(wèi)生“五四制”，杜絕使用腐爛變質(zhì)的原料和食品，確保食品安全、衛(wèi)生。
四、食堂管理員對(duì)食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品加工進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照《食品衛(wèi)生法》和衛(wèi)生“五四制”的要求進(jìn)行檢查和監(jiān)督，做好每日的食品留樣工作，做好記錄，留樣必須存放_(tái)__小時(shí)，協(xié)調(diào)廚師工作，嚴(yán)防食物中毒。
五、全體員工必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，防止事故發(fā)生。
由于相關(guān)人員玩忽職守造成的事故，按責(zé)任書簽訂的管理范圍，追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇二
一、遵循為機(jī)關(guān)職工、會(huì)議和來往客人服務(wù)的宗旨，努力作到飯菜色鮮味美，價(jià)格合理，服務(wù)周到，方便及時(shí)。
二、食堂工作人員須分工合作，認(rèn)真履行職責(zé)。
三、食堂工作人員要堅(jiān)守工作崗位，按規(guī)定時(shí)間開飯，保持杯、碗、筷、盞清潔衛(wèi)生、放置有序和定時(shí)消毒。加強(qiáng)食品的管理，禁止出售腐爛變質(zhì)的食物，杜絕食物中毒事件的發(fā)生。
四、接待縣（市、區(qū)）基層所人員，原則上提供工作餐，但須由業(yè)務(wù)科室向辦公室報(bào)告，方可安排。注重飯菜質(zhì)量，杜絕浪費(fèi)。
五、外單位就餐人員不得賒欠飯菜票，不經(jīng)管理人員同意，不準(zhǔn)擅自將餐具借給他人。加強(qiáng)單證、現(xiàn)金、飯菜票的管理，做到及時(shí)上繳、核銷。
六、加強(qiáng)成本核算，購物手續(xù)清楚，并與實(shí)物相符，后勤管理員要對(duì)當(dāng)天購進(jìn)的食品進(jìn)行查驗(yàn)，若發(fā)現(xiàn)有三無產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品，除追究采購員責(zé)任外，要集中銷毀，不準(zhǔn)出售。要注意節(jié)約使用水、電、氣。
七、會(huì)議伙食，按會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)辦理，不上名酒、高檔飲料和昂貴菜肴。
八、食堂工作人員要嚴(yán)格要求自己，講究烹調(diào)技術(shù)，注重飯菜質(zhì)量，要嚴(yán)格管好食堂設(shè)備，餐廚用具和糧油、副食、酒水等，不得自開小灶，不準(zhǔn)擅自在食堂請(qǐng)客就餐。
九、食堂工作人員要隨時(shí)保持個(gè)人和食堂衛(wèi)生，定期進(jìn)行健康檢查。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇三
1、由xx負(fù)責(zé)廚房的監(jiān)管工作。
2、每日就餐人數(shù)由xx負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并發(fā)放到群里。具體統(tǒng)計(jì)發(fā)放時(shí)間為：
上午：9：00—9：30 下午：16：00—16：30
3、食堂開飯時(shí)間：
4、廚房烹制物料不足時(shí)，由廚師口頭告知總部行政主管，由總部購買后，單據(jù)傳遞至老廠財(cái)務(wù)。
5、按統(tǒng)計(jì)專員提供的就餐人數(shù)烹制午餐。(注：份量或份數(shù)，以節(jié)約、合理為原則)。不能以任何名義超量制作午餐以作為備用晚餐使用，晚餐應(yīng)按時(shí)，并且單做，不能經(jīng)常食用中午剩菜。
6、飯后打掃廚房，保證廚房的的干凈衛(wèi)生，做到餐具、廚具、潔具洗刷干凈，擺放整齊，地面拖洗干凈，關(guān)閉各電器電源，將抹布洗干凈掛起，垃圾倒送，保證水池、下水管道通暢，如有異常，及時(shí)反映。
7、公用物品(筷子、碗)應(yīng)使用消毒柜處理，由于吃飯時(shí)間不同步，筷子應(yīng)分開放置在兩個(gè)框內(nèi)，一個(gè)框是已經(jīng)消毒的，另一個(gè)框是剛剛清洗過的，碗是消毒的還是剛剛洗過的也能很好區(qū)分，避免使用未消毒好的碗筷。
8、監(jiān)管人員每天中午對(duì)食堂剩余的飯菜進(jìn)行稱重，同時(shí)監(jiān)管如下項(xiàng)目：
1、飯菜浪費(fèi)（20元/次/人）
2、區(qū)域干凈衛(wèi)生（3次起考核）
3、物品整齊（3次起考核）
4、異物、垃圾及時(shí)傾倒（2次起考核）
5、個(gè)人衛(wèi)生（2次起考核）（附考核明細(xì)表）
9、餐飲標(biāo)準(zhǔn)及品種：
10、對(duì)廚房飯菜有意見或好的建議可向行政專員反映，不得互相議論或指責(zé)廚師。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇四
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)食堂管理，為全體就餐人員提供一個(gè)衛(wèi)生、文明的就餐環(huán)境，充分體現(xiàn)機(jī)關(guān)員工的良好素質(zhì)和精神風(fēng)貌。特制訂本規(guī)定，請(qǐng)就餐人員自覺遵守執(zhí)行。
1、凡機(jī)關(guān)工作人員均可在食堂就餐，同時(shí)實(shí)行一人一卡制度（只限本人使用）。所有就餐人員不可將飯菜帶出機(jī)關(guān)就餐。
2、凡在機(jī)關(guān)食堂就餐人員應(yīng)做到自覺遵守食堂的規(guī)章制度，每人按各自的編號(hào)或簽名管理好自己的碗柜，就餐完畢自覺將各自的碗筷清洗干凈放入柜中。倡導(dǎo)文明就餐，無關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入操作間。
3、自覺按照食堂管理員核算的飯菜單價(jià)刷卡，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每天早x元中x元晚x元。當(dāng)月卡內(nèi)消費(fèi)未完時(shí)，月底統(tǒng)一清零。
4、按公司規(guī)定的作息時(shí)間就餐，早餐7：00—7：55；午餐12：00—12：40；晚餐5：30—6：00。因工作原因增加就餐人數(shù)、提前或延遲就餐時(shí)間，需要提前與辦公室聯(lián)系，以便通知食堂準(zhǔn)備和安排。
5、保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂潑臟水，不亂扔廢棄物，將剩菜、剩飯倒入指定地點(diǎn)，保持食堂環(huán)境干凈、整潔。
6、食堂工作人員要堅(jiān)持“質(zhì)量第一、服務(wù)為本”的宗旨，做到熱情周到，文明衛(wèi)生。食堂管理員每周制訂食譜，確保飯菜質(zhì)量。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇五
為了實(shí)現(xiàn)學(xué)生宿舍管理的規(guī)范化，營造一個(gè)文明、健康、舒適的住宿環(huán)境，保證住宿生正常的生活秩序。根據(jù)學(xué)校宿舍管理制度要求，特制定此宿舍管理量化考核細(xì)則，在宿舍管理上對(duì)住宿生從出勤、紀(jì)律、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、安全等方面，進(jìn)行量化考核，使宿舍管理更具有科學(xué)性，從而培養(yǎng)住宿生形成良好的生活習(xí)慣，養(yǎng)成住宿生團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于助人、文明守紀(jì)的優(yōu)良品質(zhì)，為未來的全面發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一。具體要求：
(一)出勤方面。
1.住宿生要按時(shí)離開寢室去上課、上自習(xí)，遲到者扣1分。
2.午休時(shí)要求按規(guī)定時(shí)間返回寢室，不得在休息時(shí)間出入寢室，以免影響他人休息，違者扣個(gè)人1分;如有特殊情況，需要向宿舍管理員說明情況，記錄在案。
3.晚自習(xí)后，要求在規(guī)定時(shí)間返回寢室就寢，按時(shí)熄燈。晚歸者扣個(gè)人2分。
4.住宿生未履行請(qǐng)假手續(xù)，而夜不歸宿者給予停宿處理。
5.節(jié)假日結(jié)束后未按規(guī)定時(shí)間返校，未能夠正確辦理請(qǐng)假手續(xù)者扣個(gè)人2分。
(二)紀(jì)律方面。
1.宿舍樓保持安靜，禁止在宿舍樓內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、追逐，以免影響他人休息，違者扣個(gè)人1分。
2.宿舍樓內(nèi)禁止吸煙、吸毒、喝酒、賭博或者進(jìn)行不利于身心健康的活動(dòng)，違者給予停宿處理。
3.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲吵鬧、斗毆，違者扣個(gè)人3分，情節(jié)嚴(yán)重者給予停宿處理。
4.寢室內(nèi)不允許下棋、打撲克、玩球，違者沒收其物品并扣個(gè)人1分。
5.愛護(hù)公物，不撬門砸鎖，更不能故意破壞宿舍內(nèi)設(shè)施，違者扣個(gè)人3分，并賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予停宿處理。
6.上課、晚自習(xí)期間，沒有請(qǐng)假條而進(jìn)入寢室者扣個(gè)人1分，沒有正當(dāng)理由而滯留在寢室內(nèi)的扣個(gè)人2分;如有特殊情況，需要向宿舍管理員說明情況，記錄在案。
7.不經(jīng)學(xué)校同意，私自串室就寢者扣個(gè)人2分。
8.未經(jīng)允許在寢室內(nèi)私貼亂畫各種印刷品、廣告、啟示等，違者責(zé)成恢復(fù)宿舍原狀，并視其情節(jié)輕重扣個(gè)人1-3分。
9.對(duì)無視檢查，態(tài)度生硬，謊報(bào)姓名等的住宿生扣個(gè)人3-5分，并視情節(jié)給予公開批評(píng)或停宿處理。
10.不經(jīng)班主任或宿舍管理員允許，私自離開學(xué)校者扣個(gè)人2分。
11.熄燈后不能按時(shí)就寢，還在宿舍內(nèi)走動(dòng)者扣個(gè)人1分。
分或扣寢室6分，即每個(gè)人1分。
13.住宿生不得涂改宿舍公布欄，宿舍評(píng)比欄，宿舍住宿名單表等，違者扣3分。
14、住宿生不得帶體育運(yùn)動(dòng)器材(如足球，籃球和排球等大型球類)進(jìn)入宿舍樓內(nèi)，違者扣個(gè)人3分。
(三)內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。
1.寢室長每天安排督促一名值日生按照內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)做好早、午內(nèi)務(wù)衛(wèi)生工作，地未打掃干凈扣值日生1分，垃圾未倒扣值日生1分，宿舍臟亂扣值日生1分。
2.住宿生要按照學(xué)校個(gè)人物品擺放標(biāo)準(zhǔn)要求整理好個(gè)人的物品，個(gè)人床上物品凌亂扣1分;床上被子疊的不合格扣個(gè)人0.5分，床上亂掛衣物毛巾扣個(gè)人0.5分。
3.床底物品擺放凌亂扣個(gè)人0.5分，儲(chǔ)柜上擺放物品扣該柜使用者每人0.5分，柜里的物品擺放不整潔扣寢室3分，即每人扣0.5分。
4.禁止在窗內(nèi)或窗戶上私自掛晾衣繩、曬晾衣物等，違者扣寢室3分，即每人扣0.5分。
5.禁止在宿舍和宿舍門外潑倒臟水、亂扔雜物，違者扣個(gè)人2分。
6.每周日和周三衛(wèi)生大掃除，檢查不合格的扣寢室6分，即扣個(gè)人1分。
(四)安全保衛(wèi)。
1.住宿生不得帶非住宿生進(jìn)入宿舍，外人來訪需到管理員處登記，私自帶外人進(jìn)入宿舍者扣個(gè)人3分。
2.以非正當(dāng)手段進(jìn)出宿舍者扣3分，擅自留外人住宿者扣個(gè)人5分。
3.嚴(yán)禁住宿生攜帶容易危及他人的器械(如刀具、玩具槍，激光電筒等)進(jìn)入宿舍樓，違者沒收物品并扣個(gè)人5分或給予停宿處理。
4、住宿生要節(jié)約用水、節(jié)約用電、注意安全，離開宿舍要關(guān)閉燈管、鎖門、鎖存物柜、關(guān)窗，違者扣值日生1分，并扣寢室其他人0.5分。
5.禁止在寢室內(nèi)存放易燃易暴危險(xiǎn)品，違者沒收危險(xiǎn)品并扣個(gè)人5分。
6.禁止在宿舍內(nèi)攀爬欄桿、圍墻、窗臺(tái)、陽臺(tái)、天臺(tái)，違者扣個(gè)人5分或給予停宿處理。
7.禁止在宿舍內(nèi)使用明火，禁止私自使用、玩耍和破壞消防設(shè)施，違者扣個(gè)人3分。
8.禁止私用各種電器(如臺(tái)燈、音響設(shè)備、電吹風(fēng)、電熱水壺、小電視機(jī)等)，違者沒收物品并給予停宿處理。
9.宿舍樓內(nèi)禁止豢養(yǎng)各種小動(dòng)物，違者給予停宿處理。
二。獎(jiǎng)懲：
(一)獎(jiǎng)勵(lì)。
1、每周不扣分的寢室按評(píng)比制度規(guī)定分別授予“文明宿舍”稱號(hào)。
2、每學(xué)期末對(duì)不扣分的住宿生根據(jù)加分情況評(píng)選出優(yōu)秀住宿生，將分別授予“宿舍之星”稱號(hào)。
3、每學(xué)期末對(duì)表現(xiàn)突出的舍務(wù)干部，將分別授予“團(tuán)結(jié)之星”、“正義之星”、“管理之星”等稱號(hào)。
4、每周獲文明寢室獎(jiǎng)勵(lì)的寢室在下一次評(píng)比時(shí)每寢室加2分。
5、在衛(wèi)生大掃除時(shí)，獲得公開表揚(yáng)的寢室加6分，每人加1分。
6、學(xué)校在平時(shí)常規(guī)的衛(wèi)生、紀(jì)律等檢查時(shí)，公開表揚(yáng)的寢室每人加1分。
7、做好人好事并獲大家好評(píng)的住宿生，由宿舍管理員酌情加3-5分。
8、對(duì)宿舍精神文明建設(shè)、宿舍管理工作提出寶貴建議和意見并被采用的住宿生加2分。
9、敢于大膽檢舉揭發(fā)甚至制止宿舍中發(fā)生的違規(guī)，違紀(jì)行為的的住宿生加2-5分。
(二)懲罰。
在一學(xué)期內(nèi)有下列情況之一者，從發(fā)現(xiàn)之日起即作停宿或退宿處理，停宿長短由宿舍管理員決定。
1、不服從、不尊重宿舍管理員和學(xué)生宿舍舍長的管理。
2、未履行請(qǐng)假手續(xù)夜不歸宿者。
3、出現(xiàn)吸煙、吸毒、喝酒、賭博或者進(jìn)行不利于身心健康的活動(dòng)者。
4、惡意毀壞宿舍公物影響嚴(yán)重者。
5、攀爬門窗進(jìn)出寢室者。
6、性質(zhì)嚴(yán)重的偷竊、打架、斗毆者。
7、影響嚴(yán)重的聚眾鬧事者，造謠滋事者。
8、私留外人在校留宿者。
9、在宿舍內(nèi)豢養(yǎng)各種小動(dòng)物者。
10、在寢室內(nèi)私用各種電器者。
11、不疊被子者。
12、違反學(xué)校紀(jì)律影響嚴(yán)重者。
三。對(duì)住宿生管理實(shí)施的量化考核由宿舍管理員和學(xué)校總務(wù)處共同執(zhí)行。
四。本管理辦法解釋權(quán)屬于學(xué)校總務(wù)處。
五。本考核細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇六
2、范圍：本辦法包括食堂各項(xiàng)費(fèi)用的收支、盈余和民主管理。
3、管理辦法：
3.1延慶基地食堂的各種燃料、衛(wèi)生費(fèi)用、器皿、炊具、食堂員工工資費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。
3.2延慶基地食堂的各種食材、調(diào)味用品的費(fèi)用由綜合辦公室按照自收自支的辦法進(jìn)行管理。基地員工聚餐、節(jié)日活動(dòng)防暑降溫費(fèi)用由公司單獨(dú)報(bào)銷。
3.3延慶基地食堂的費(fèi)用管理應(yīng)設(shè)立獨(dú)立賬本(紙介質(zhì)、電子)和專用銀行卡。食堂費(fèi)用的賬務(wù)管理由延慶基地綜合辦會(huì)計(jì)管理，出納事務(wù)由延慶基地出納管理。銀行卡由出納管理，會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)出外來隊(duì)伍就餐費(fèi)用后，每月發(fā)出餐費(fèi)繳費(fèi)通知單。由出納進(jìn)行款項(xiàng)的催繳工作，當(dāng)餐費(fèi)到帳后由出納告知會(huì)計(jì)進(jìn)行登帳，并同時(shí)出納對(duì)交款人和會(huì)計(jì)出具收據(jù)。
3.4各種收入的管理：
延慶基地食堂的收入由公司給予員工的餐費(fèi)補(bǔ)助、員工使用現(xiàn)金購買的餐費(fèi)和外協(xié)單位在食堂用餐繳納的餐費(fèi)構(gòu)成。
3.4.1補(bǔ)助費(fèi)用的管理：
a、補(bǔ)助費(fèi)用包括公司對(duì)本單位員工按照出勤給予的餐費(fèi)補(bǔ)助和應(yīng)由公司承擔(dān)餐費(fèi)的外來人員的用餐費(fèi)用(如第三方檢驗(yàn)、業(yè)主、客戶在延慶基地用餐的費(fèi)用)。
b、延慶基地員工餐補(bǔ)的收入由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)延慶基地員工的上月實(shí)際出勤天數(shù)和各種應(yīng)由公司承擔(dān)餐費(fèi)的其他人員用餐費(fèi)用后給公司人力資源部打報(bào)告采用報(bào)銷的辦法撥付食材報(bào)銷金額。
c、延慶基地員工的餐補(bǔ)數(shù)量，以實(shí)際在公司上班的出勤天數(shù)為餐補(bǔ)的計(jì)算天數(shù)，出差人員不享受分公司的每日餐補(bǔ)。金額為：15元/天(含節(jié)假日)。
d、在延慶基地的員工的餐費(fèi)補(bǔ)助采用打卡的方式打入員工餐卡，打卡時(shí)間為每月的前6個(gè)工作日，綜合辦公室出納應(yīng)在每月開始的3個(gè)工作日內(nèi)按照上月的考勤統(tǒng)計(jì)出每位員工的打卡金額，經(jīng)綜合辦會(huì)計(jì)審核，基地副主任審定，主任批準(zhǔn)后作為各位員工充卡金額的依據(jù)。亦作為食堂每個(gè)月餐補(bǔ)收入的憑證。該憑證在綜合辦公室保存一年半時(shí)間。出納按照批準(zhǔn)的沖卡金額在每月初的前6個(gè)工作日內(nèi)給員工沖卡，沖卡時(shí)應(yīng)同時(shí)記錄每位員工的卡內(nèi)金額總數(shù)提供會(huì)計(jì)計(jì)算每月盈余。員工離職時(shí)按照卡內(nèi)金額的80%返還本人。
e、餐費(fèi)補(bǔ)助報(bào)告由綜合辦起草，經(jīng)基地副主任審核、主任批準(zhǔn)后上報(bào)公司人力資源部。員工考勤、由公司承擔(dān)費(fèi)用的人員用餐登記作為支撐文件同時(shí)上報(bào)，支撐文件應(yīng)做到簽字齊備。
3.4.2現(xiàn)金收入的管理：
a、現(xiàn)金收入的來源是員工餐卡充值的費(fèi)用和外來人員使用現(xiàn)金在食堂臨時(shí)用餐所繳納的現(xiàn)金形成的食堂收入。
b、公司員工按用餐繳納餐費(fèi)的金額為：早餐：4元、中餐：10元、晚餐：6元，非公司員工按餐繳納餐費(fèi)的金額為：早餐：5元、中餐：12元、晚餐：8元。
c、餐費(fèi)現(xiàn)金交到綜合室出納處后，由出納給現(xiàn)金繳納人出具收款收據(jù)。現(xiàn)金和收據(jù)底單由出納負(fù)責(zé)保管，現(xiàn)金收入應(yīng)妥善保管于綜合室保險(xiǎn)柜或及時(shí)存入食堂費(fèi)用專用銀行卡。
d、每月初的3個(gè)工作日內(nèi)，由出納將每月的現(xiàn)金收入交延慶基地綜合室會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)對(duì)收入現(xiàn)金和收據(jù)進(jìn)行審核后在每份收據(jù)上簽字，由會(huì)計(jì)匯總為每月食堂收入。經(jīng)過會(huì)計(jì)審核的現(xiàn)金收入應(yīng)盡快存入食堂專用銀行卡。
3.4.3轉(zhuǎn)賬及外協(xié)隊(duì)伍的餐費(fèi)管理
a、轉(zhuǎn)賬及外協(xié)隊(duì)伍的.餐費(fèi)管理指在延慶基地食堂用餐的外協(xié)隊(duì)伍人員采用轉(zhuǎn)賬或一次繳納金額大于1000元的餐費(fèi)的管理。
b、采用這種辦法繳納餐費(fèi)的人員應(yīng)每天如實(shí)做好用餐登記簽字，不許代簽，各外協(xié)隊(duì)伍應(yīng)分別建立用餐登記卡。
c、每月的月初的三個(gè)工作日內(nèi)由綜合室統(tǒng)計(jì)各外協(xié)隊(duì)伍的用餐金額向各外協(xié)隊(duì)伍發(fā)出餐費(fèi)繳納通知單，餐費(fèi)繳納通知單應(yīng)由基地副主任審核主任簽字。用餐登記卡作為支撐文件連同繳費(fèi)通知單一并下達(dá)繳費(fèi)單位。用餐登記卡綜合辦應(yīng)復(fù)印留底保存一年。
d、外協(xié)隊(duì)伍憑據(jù)繳費(fèi)通知單在每月的前五個(gè)工作日內(nèi)將餐費(fèi)交到綜合辦公室出納處。
3.4.4延慶基地綜合辦出納應(yīng)在每月的前6個(gè)工作日內(nèi)將上個(gè)月的員工餐補(bǔ)金額、收入現(xiàn)金金額、外協(xié)隊(duì)伍轉(zhuǎn)賬或繳納現(xiàn)金的金額造表匯總，經(jīng)會(huì)計(jì)審核延慶基地副主任審定、延慶基地主任批準(zhǔn)后作為每月食堂的收入登記建賬。由出納從會(huì)計(jì)處拿上食堂費(fèi)用專用銀行卡在會(huì)計(jì)的陪同下將現(xiàn)金全部存入食堂費(fèi)用專用銀行卡上。
3.4.5每月現(xiàn)金存入銀行的銀行小票或轉(zhuǎn)賬到食堂專用卡上的轉(zhuǎn)賬小票、人力資源部批準(zhǔn)的每月餐費(fèi)報(bào)銷金額通知單作為每月的食堂收入的支撐文件由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)保存一年半。
3.4.6現(xiàn)金存卡時(shí)原則上應(yīng)由出納、會(huì)計(jì)兩人進(jìn)行，現(xiàn)金存入食堂專用卡后會(huì)計(jì)出納應(yīng)在存款小票上簽字，轉(zhuǎn)賬小票由轉(zhuǎn)賬人交出納審核，核對(duì)無誤并簽字后交會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)在網(wǎng)銀審核確定款到后在轉(zhuǎn)賬小票上簽字。
3.5食堂各種支出的管理
3.5.1食堂的各種收入僅支出于第3.2款所列項(xiàng)目。
3.5.2食堂的各種食材原則上采用先用料后結(jié)款的方式，各種食材的單價(jià)原則上應(yīng)10天確定一次，確定食材價(jià)格由綜合辦采取組織員工代表參加的辦法通過市場(chǎng)調(diào)研后跟供應(yīng)商確定。并將確定后的食材價(jià)格通知廚師并張榜公布，食材供應(yīng)商應(yīng)按照公司合格供應(yīng)商管理辦法進(jìn)行管理。
3.5.3廚師根據(jù)每周確定的菜譜通知供應(yīng)商送貨，廚師對(duì)食材的質(zhì)量負(fù)責(zé)，由綜合辦公室組織員工對(duì)到貨食材進(jìn)行過秤監(jiān)督檢查，員工代表對(duì)到貨的數(shù)量負(fù)責(zé)，綜合辦和員工代表對(duì)食材價(jià)格負(fù)責(zé)。員工代表采取輪換制每三個(gè)月?lián)Q一次，每次不少于2人。
3.5.4供應(yīng)商將貨物送到延慶基地后，由廚師、員工代表對(duì)食材檢查過稱無誤后在送貨小票上簽字，小票上應(yīng)注明：時(shí)間、貨品名稱、數(shù)量單價(jià)、總額，簽字人應(yīng)有廚師和監(jiān)稱員工代表。收貨小票由廚師負(fù)責(zé)保管，每周2向食堂管理員上交上一周的收貨小票。
3.5.5對(duì)供應(yīng)商的結(jié)賬付款原則上每月一次，每月的前三個(gè)工作日由食堂管理員統(tǒng)計(jì)列支各個(gè)供應(yīng)商的應(yīng)付款項(xiàng)，經(jīng)延慶基地副主任審核主任批準(zhǔn)后方可付款。
3.5.6綜合辦公室會(huì)計(jì)根據(jù)分公司批準(zhǔn)的的餐費(fèi)補(bǔ)助，開具報(bào)銷發(fā)票，待報(bào)銷款項(xiàng)達(dá)到食堂專用卡上后，由延慶基地會(huì)計(jì)按照當(dāng)月應(yīng)付款項(xiàng)下賬，延慶基地出納按照下賬總金額跟會(huì)計(jì)一同到銀行取出應(yīng)付款總額。銀行出具的取款小票作為會(huì)計(jì)下賬依據(jù)在會(huì)計(jì)處保存一年半。
3.5.7延慶基地出納按照付款清單應(yīng)在每月的上旬將上個(gè)月的應(yīng)付款項(xiàng)付給各個(gè)供應(yīng)商，供應(yīng)商收到貨款后，應(yīng)出具收據(jù)。收據(jù)保存一年半時(shí)間。
3.6民主管理與監(jiān)督
3.6.1每月的20號(hào)食堂管理員應(yīng)公布食堂的收支盈余狀況，收入部分為：第3.4款所列，支出為3.5.1所列部分，盈余的計(jì)算為：
(上個(gè)月的盈余+現(xiàn)金收入+外來隊(duì)伍餐費(fèi)收入+員工餐補(bǔ))—(食材支出+員工飯卡余額)
計(jì)算公式中：上月盈余應(yīng)帶正負(fù)號(hào)即：如上月虧損帶負(fù)號(hào)，如盈利帶正號(hào)，(員工餐補(bǔ)+食材支出)的結(jié)果為正表示盈余，為負(fù)表示虧損。
3.6.2綜合辦會(huì)計(jì)在每月的25號(hào)之前公布食堂的收支盈余狀況，接受員工的監(jiān)督。
4、本辦法自20xx年2月開始實(shí)施。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇七
青年教師公寓是國家和學(xué)校投資改造，提供給在我校工作的的單身教職工居住場(chǎng)所。為保證青年教職工能有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制定本辦法。
一、入住條件。
(一)人事處登記在冊(cè)的留校、調(diào)入的且家住大連市中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)以外的未婚青年教職工申請(qǐng)入住，需經(jīng)所在單位同意。
(二)附中、附校登記在冊(cè)且住大連市中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)以外的未婚青年教師，由單位向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可入住。
(三)學(xué)校獨(dú)立核算企業(yè)在職未婚青年職工住房應(yīng)由企業(yè)在社會(huì)上租賃解決，確有困難且家住大連市中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)以外的，由所在單位向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可入住。房租每月每床120元。
(四)寒、暑假期間，若青年教師公寓有空房間，在校博士生、博士后可向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)借用探親間，住宿時(shí)間不得超過一個(gè)月。房租每月每床100元。
二、入住時(shí)每人須一次性交住房租賃保證金和備品押金共500元，退房時(shí)返還，不計(jì)利息。
三、入住人員調(diào)出須先退床方可辦理報(bào)退手續(xù)。
四、入住人員在取得住房或辦理結(jié)婚登記手續(xù)之后，兩個(gè)月內(nèi)必須退床。如有特殊情況，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，方可繼續(xù)租住。
五、入住人員不得將床位借給他人使用、擅自調(diào)換房間，不得拒絕安排新人入住、私自占用別人床位，不得留異性住宿，違者將取消居住資格。
六、入住人員必須保持室內(nèi)公共設(shè)施完好，如有損壞，由居住人賠償;應(yīng)保持公共衛(wèi)生，不得私自占用走廊等公共場(chǎng)所，不得在走廊內(nèi)堆放雜物、垃圾。
七、入住人員要管理好煤氣、水、電，節(jié)約能源，保證安全。要努力做好安全防范及消防工作。
八、任何人不得改變房屋使用性質(zhì)及房屋結(jié)構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消居住資格，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。
九、嚴(yán)禁亂拉亂扯電線及使用不符合安全規(guī)定的電器;違反規(guī)定并造成損失的，須承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失和賠償責(zé)任。
十、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒滋事，不得大聲喧嘩，不得影響他人休息和學(xué)習(xí)。
十一、應(yīng)退床人員到期仍不退床的，按每月每床500元收取違約金。
十二、自學(xué)遵守作息時(shí)間(晚11:00-早5:30關(guān)閉大門)，自覺遵守其他有關(guān)規(guī)定。
十三、公寓管理人員和清掃人員應(yīng)做好管理和服務(wù)工作，自覺執(zhí)行上述規(guī)定。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇八
所有員工和來訪人員，在宿舍內(nèi)必須嚴(yán)格遵守國家法令，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從行政科宿舍管理人員的管理和安排。
1、本公司宿舍只提供給員工居住，嚴(yán)禁留宿外來人員。
2、員工入住宿舍須經(jīng)行政科主管人員批準(zhǔn)，安排在指定房間，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或自行調(diào)房。
3、自覺愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得亂寫亂畫，愛護(hù)門窗、玻璃，如有損壞照價(jià)賠償。
4、注意防火、防盜，外出時(shí)關(guān)好門窗，保管好自己的物品，避免造成不必要的損失，發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)及時(shí)向行政主管或保衛(wèi)科報(bào)告。丟失物品責(zé)任自負(fù)。
三、員工宿舍內(nèi)六禁止。
1、禁止私藏公共物品，儲(chǔ)存有毒、易燃、易爆物品，兇器等。
2、禁止在宿舍賭博、酗酒、打架、盜竊及其他違法亂紀(jì)行為。
3、嚴(yán)禁損壞公物和他人的物品，破壞公共設(shè)施和回宿舍就餐。
4、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁，起哄鬧事。
5、嚴(yán)禁自行安裝電源插座和亂拉電線。
6、嚴(yán)禁無故擺弄和私自動(dòng)用消防器材。
四、員工宿舍七不準(zhǔn)。
1、不準(zhǔn)擅自調(diào)換房間床位和拆遷挪用公物。
2、不準(zhǔn)在宿舍用電爐子、電飯煲、電熱杯、電熱器等電器和酒精爐、液化氣等。
3、不準(zhǔn)隨地吐痰和向窗外吐痰、潑水和丟擲任何物品。
4、不準(zhǔn)自行張貼任何告示、傳單、招牌、廣告和宣傳品等。
5、不準(zhǔn)帶進(jìn)和飼養(yǎng)任何動(dòng)物。
6、不準(zhǔn)出宿舍時(shí)赤身露體。
7、不準(zhǔn)赤身在水房沖洗。
1、保持宿舍安靜，不得喧嘩嬉鬧。
2、如遇特殊情況員工親屬臨時(shí)在宿舍住宿，必須先按規(guī)定提出申請(qǐng)，有宿舍主管批準(zhǔn)，申請(qǐng)交主管備案。
3、離職員工限兩天內(nèi)搬離宿舍，否則宿舍管理人員有權(quán)清理其所有物品。
4、保持宿舍樓清潔衛(wèi)生。
5、不得隨地吐痰和亂扔果皮紙屑等雜物。
6、起床后，床鋪應(yīng)擺放整齊，臟衣物應(yīng)及時(shí)清洗。
7、不得在房間、走廊里潑水。
8、每天上午七點(diǎn)和下午一點(diǎn)半以前，必須將本宿舍的垃圾掃到室外，有清潔工及時(shí)清除，其它時(shí)間不準(zhǔn)外掃。
9、不準(zhǔn)在洗漱室和墩布池內(nèi)大小便。
10、杜絕小便不入池，大便不入坑，手指不入簍，便后不沖的行為。
六、節(jié)約用水、用電。
1、
2、用水后隨即關(guān)閉水龍頭，洗衣服時(shí)不得長流水沖衣服。人離宿舍時(shí)，必須關(guān)閉燈和其它電器，避免造成不必要的浪費(fèi)。
七、凡違反本《員工宿舍管理制度》者，根據(jù)其性質(zhì)、態(tài)度、影響和后果，按公司規(guī)定，給予批評(píng)警告，通報(bào)和罰款50-300元。盜竊物品的罰款為物值的5-10倍，拒不悔改者和多次重犯者加重處罰。
八、敢于對(duì)違反《員工宿舍樓管理》行為進(jìn)行批評(píng)和檢舉者，將根據(jù)實(shí)際情況給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇九
第一條為加強(qiáng)職工宿舍樓管理，給職工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生、舒適、文明的休息場(chǎng)所，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條堅(jiān)持統(tǒng)一管理與住宿職工自我管理相結(jié)合的原則，共同搞好宿舍管理。
第三條本規(guī)定適用于宿舍樓和平房住宿的所有人員。
第四條后勤保障部負(fù)責(zé)宿舍樓的日常管理，根據(jù)各單位職工的實(shí)際工作、生活需要，按規(guī)定合理、統(tǒng)籌調(diào)整安排職工住宿。
第五條職工宿舍樓設(shè)保潔員，負(fù)責(zé)本樓的公共秩序和衛(wèi)生清潔。服務(wù)人員要盡職盡責(zé)，搞好服務(wù)工作，管理好所屬公用物品，如有無故丟失、損壞的由本人負(fù)責(zé)賠償，人員變動(dòng)時(shí)要清查物品，做好移交手續(xù)，如出現(xiàn)交接不清，帳物不符，應(yīng)由本人負(fù)責(zé)賠償。
第六條住宿人員要自覺遵守作息制度，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，保持宿舍衛(wèi)生清潔。宿舍不準(zhǔn)擅自留宿他人，不服從管理者，一次罰款50元;出現(xiàn)毆打、謾罵、侮辱服務(wù)人員者，交由保衛(wèi)部處理。
者交保衛(wèi)部依法處理。
第八條住宿人員不得損壞宿舍內(nèi)配備的公共用品及門、窗、玻璃等公共設(shè)施，如有丟失或損壞按價(jià)賠償。各類廢舊、帶有腐蝕、有毒氣味的物品一律不準(zhǔn)帶進(jìn)宿舍。
第九條住宿人員要嚴(yán)格執(zhí)行水、電管理規(guī)定，嚴(yán)禁私自亂拉、亂接電線;嚴(yán)禁使用電爐子和超出規(guī)定的大功率燈泡以及長明燈;嚴(yán)禁使用電褥子;嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電飯鍋或液化氣做飯;不準(zhǔn)偷電或出現(xiàn)長流水現(xiàn)象。對(duì)不按規(guī)定使用水、電或造成事故者，按《安全生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)考核細(xì)則》進(jìn)行考核，并按損失水電的數(shù)量或事故造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
第十條對(duì)職工所使用的職工宿舍，不居住超過半年或年居住累計(jì)不足一個(gè)月而又不退房的，經(jīng)后勤保障部逐月核實(shí)情況后，由保衛(wèi)部、職工所在單位和后勤保障部一起將職工私有物品清理封存后(物品由職工所在單位保存)，收回宿舍。
第十一條對(duì)不服從管理經(jīng)教育仍不悔改者，后勤保障部責(zé)令其退房，如不搬出，加扣房租費(fèi)20元/天，扣款由人力資源部從本人工資中扣除。
調(diào)離、退休、退職或離崗休養(yǎng)必須到后勤保障部重新辦理住宿登記及退房手續(xù)，否則按每月60元收費(fèi)，以上變動(dòng)情況單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)后勤保障部，否則費(fèi)用由單位負(fù)責(zé)。
第三章職工宿舍分配條件及辦法。
第十三條在本礦工作上三班倒的職工可申請(qǐng)住房，常白班作業(yè)的確因工作需要或其他特殊情況，可由本單位申請(qǐng)分配宿舍。
第十五條申請(qǐng)住宿的職工，根據(jù)有利于生產(chǎn)和工作的原則，優(yōu)先安排井下一線職工或確因工作需要急需住房的職工。
第四章職工宿舍收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(暫定)。
第十六條職工住宿每房間安排三人，住宿收費(fèi)10元/月〃人。
第十七條雙職工需安排宿舍的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可持結(jié)婚證明由本人申請(qǐng)分配平房并按標(biāo)準(zhǔn)交納房租費(fèi)。在礦區(qū)家屬院居住的職工每月交房租60元，電費(fèi)據(jù)實(shí)繳費(fèi)。
第十八條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)現(xiàn)住家屬院或住招待所的干部職工一律到職工宿舍樓居住。
第十九條每月二十六日前后勤保障部將上月住宿收費(fèi)明細(xì)表交人力資源部，在工資中扣除住宿費(fèi)及水電費(fèi)。
第六章附則。
第二十條本規(guī)定由后勤保障部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二十一條本規(guī)定自公布之日起施行。
二0xx年九月七日。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十
1.為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
2.公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對(duì)員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。
3.對(duì)于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。
二、適用范圍。
本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。
1.加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。
2.由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。
1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。
2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。
3.周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
4.加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請(qǐng)單》。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。
5.加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。
1.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日??依此類推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。
2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計(jì)不得超過8小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過32小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
3.有下列情形之一的，延長工作時(shí)間可不受限制。
2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。
4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
六、加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)。
1.加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
2.調(diào)休。
1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.
2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月。3)調(diào)休申請(qǐng)流程：
a.根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排，員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。
d.原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請(qǐng)3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。
e.人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn);3.加班補(bǔ)貼計(jì)算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
七、罰則。
1.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。
2.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。
3.為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開除處理。
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單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十一
3、醫(yī)院大樓內(nèi)的吸煙人員，有勸阻指導(dǎo);。
4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史，入出院病人須宣教控?zé)熤R(shí)，并納入病歷質(zhì)量考評(píng);。
5、全院職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù);。
6、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：
(1)大樓入口處張貼標(biāo)志，要求進(jìn)入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸;。
(2)停車入口處設(shè)置標(biāo)志，說明進(jìn)入后禁煙，并放置熄滅用的煙灰缸;。
(3)門急診大廳、住院大廳、電梯大廳、候診區(qū)、會(huì)議室及走廊、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志。
7、對(duì)于違反者，按以下規(guī)定處罰：
(1)實(shí)行責(zé)任連帶制：職工違規(guī)，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元，同時(shí)扣科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元;科室負(fù)責(zé)人違規(guī)扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元，同時(shí)扣分管院長獎(jiǎng)金100元;分管院長違規(guī)，扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金400元，同時(shí)扣院長獎(jiǎng)金100元;并全院通報(bào)批評(píng)。
(2)對(duì)違規(guī)的病人、家屬及其他來訪者，應(yīng)勸其放棄吸煙。
8、控?zé)煿ぷ髋c精神文明建設(shè)以及綜合目標(biāo)管理相結(jié)合，在精神文明班組創(chuàng)建中創(chuàng)建“無煙科室”作為硬性指標(biāo)，如未創(chuàng)建“無煙科室”前實(shí)行一票否決制，并相應(yīng)扣除該科室的考核分和單項(xiàng)獎(jiǎng)。
9、本規(guī)定從20xx年5月起執(zhí)行。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十二
1.目的：
加強(qiáng)廠內(nèi)鏟車的安全管理，提高安全技術(shù)狀況，保障作業(yè)安全。
2.范圍：
本規(guī)定所稱鏟車，是指限于公司廠區(qū)范圍內(nèi)行駛及作業(yè)的鏟車。
3.術(shù)語及定義：
4.職責(zé)：
4.1鋁箔廠負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)運(yùn)輸車輛及鏟車的管理。
5.程序。
5.1.1保證鏟車車輛車容整潔、車身周正。車輛的裝備、安全防護(hù)裝置及附件應(yīng)齊全有效。車輛的整車技術(shù)狀況、污染物排放、噪聲應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定。全車各部位運(yùn)轉(zhuǎn)及停車時(shí)應(yīng)無漏油、漏水、漏電、漏氣現(xiàn)象。
5.1.2鏟車駕駛?cè)藛T作業(yè)時(shí)應(yīng)穿防砸鞋、戴手套，配備必要的勞保用品。
5.2.1鏟車是特殊設(shè)備，由鋁箔廠負(fù)責(zé)預(yù)防性的維護(hù)保養(yǎng)。鏟車駕駛員每天檢查鏟車的安全狀況，如喇叭、剎車、轉(zhuǎn)向燈等安全預(yù)防保障附件是否靈活好用。
5.2.2鏟車倒車應(yīng)有報(bào)警裝置，鏟車駕駛員應(yīng)在專用的鏟車通道中行駛，不得駛?cè)肴诵械缆分小Ｈ珩側(cè)肴诵型ǖ乐性斐扇藛T受傷，駕駛員負(fù)責(zé)。
5.2.3鏟車停放不得占用消防通道，不得碰撞消防器材。
5.3使用、維護(hù)、修理和自檢記錄;。
5.3.1在用及新增的廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛應(yīng)由用車部門到所在地區(qū)勞動(dòng)部門辦理登記，建立車輛檔案，經(jīng)勞動(dòng)部門對(duì)車輛進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)合格，核發(fā)牌照后方可使用。
5.3.2鏟車駕駛員每天在駕駛車輛前應(yīng)對(duì)其駕駛的鏟車進(jìn)行車輛安全檢查，記錄檢查情況于“設(shè)備點(diǎn)檢保養(yǎng)表”中。
5.3.3檢查發(fā)現(xiàn)隱患的鏟車，不得進(jìn)行作業(yè)，應(yīng)由鏟車維修專業(yè)公司維修，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)使用正常后，才能再次進(jìn)行鏟車作業(yè)。維修保養(yǎng)的情況記錄于“設(shè)備保養(yǎng)記錄表”中鏟車搬運(yùn)物品時(shí)應(yīng)反向行駛，搬運(yùn)物品前應(yīng)確保物品牢固。鏟車嚴(yán)禁駛?cè)霃S外。
5.3.4電動(dòng)鏟車在固定的地點(diǎn)充電，廢棄的電池應(yīng)作為危險(xiǎn)廢棄物委托有資質(zhì)的廠家集中處理。
5.4人員資格管理。
5.4.1鏟車駕駛員作為特種作業(yè)人員，應(yīng)保證持有勞動(dòng)局頒發(fā)的有效的“特種車輛駕駛證”，并定期外訓(xùn)。
5.4.2其他駕駛?cè)藛T也同樣應(yīng)持有有效的“駕駛證”。
5.4.3公司內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T應(yīng)身體健康，不應(yīng)有高血壓和心臟病等禁忌癥。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十三
第一條為了加強(qiáng)通訊管理，保證公司通信暢通，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，確保信息的及時(shí)傳遞，提高工作效率、減少失誤，制定本制度。
第二條公司人力資源部是手機(jī)管理歸口管理部門，主要負(fù)責(zé)公司各部門手機(jī)、手機(jī)卡發(fā)放、監(jiān)督檢查、維護(hù)、回收等管理。
第三條各單位/部門須設(shè)專職或兼職手機(jī)管理員負(fù)責(zé)本單位/部門手機(jī)管理工作。
第四條凡公司正式職員均可申請(qǐng)手機(jī)與手機(jī)卡。
第五條公司銷售系統(tǒng)的手機(jī)、手機(jī)號(hào)與各銷售區(qū)域綁定，不隨人員變更而更換號(hào)碼;公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號(hào)碼與崗位綁定，不隨人員變更而更換號(hào)碼。
第六條凡已申請(qǐng)公司手機(jī)號(hào)碼的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)必須使用公司號(hào)碼。
第七條公司手機(jī)、手機(jī)卡自領(lǐng)用之日起由個(gè)人保管，若丟失或損壞的應(yīng)及時(shí)匯報(bào)人力資源部辦理，并由本人負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用。
第八條如發(fā)現(xiàn)本人公司手機(jī)、手機(jī)卡私自交于他人使用，按次計(jì)算，首次扣當(dāng)月25%的話費(fèi)補(bǔ)助，第二次扣當(dāng)月50%話費(fèi)補(bǔ)助，第三次扣當(dāng)月所有話費(fèi)補(bǔ)助。
第九條公司手機(jī)、手機(jī)卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時(shí)開機(jī)，在手機(jī)發(fā)生故障(沒電、被停機(jī)、手機(jī)丟失等)暫時(shí)不能使用時(shí)，可自行安排使用其他手機(jī)，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接，同時(shí)通知公司。
第十條如個(gè)人原因造成無法接通且影響工作者，按次計(jì)算，首次扣當(dāng)月25%的話費(fèi)補(bǔ)助，第二次扣當(dāng)月50%話費(fèi)補(bǔ)助，第三次扣當(dāng)月所有話費(fèi)補(bǔ)助。
第十一條使用公司手機(jī)、手機(jī)卡的人員，離職時(shí)需辦理公司手機(jī)、手機(jī)卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費(fèi)的由本人照價(jià)賠償后方可辦理離職。
第十二條公司手機(jī)、手機(jī)卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費(fèi)，如超出話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，超出部分的費(fèi)用在個(gè)人工資中扣除。
第十三條公司手機(jī)、手機(jī)卡相互綁定，不可機(jī)卡分離使用，如違規(guī)按次計(jì)算，首次扣當(dāng)月25%的話費(fèi)補(bǔ)助，第二次扣當(dāng)月50%話費(fèi)補(bǔ)助，第三次扣當(dāng)月所有話費(fèi)補(bǔ)助。
第十四條人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對(duì)違反本制度規(guī)定使用的進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
第十五條凡違反本管理制度的，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)提交財(cái)務(wù)管理中心，由財(cái)務(wù)管理中心扣除話費(fèi)補(bǔ)助。
第三節(jié)申請(qǐng)流程。
第十六條公司各單位/部門如需申請(qǐng)公司手機(jī)、手機(jī)卡的，于每月25日前統(tǒng)一進(jìn)行申請(qǐng)后報(bào)人力資源部辦理。
第四節(jié)手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼。
第十七條話費(fèi)補(bǔ)貼為每人200元/月。
第十八條各單位/部門所有公司手機(jī)的話費(fèi)補(bǔ)貼由本單位/部門承擔(dān)。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十四
為了合理使用公司現(xiàn)有車輛及租用車輛資源,加強(qiáng)管理,本著安全、節(jié)約的原則，特制定本制度。
2.職責(zé)。
行政部負(fù)責(zé)公司車輛或租用車輛的統(tǒng)一管理、調(diào)度。
3.規(guī)定要求。
3.1.派車條件。
3.1.1.因公外出需要，且交通不便時(shí);。
3.1.2.接送與工作有關(guān)的重要人士時(shí)。
3.1.3.公司派送貨物時(shí);。
3.2.派車流程。
3.2.2.行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《派車申請(qǐng)單》，通知相應(yīng)被派車輛司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)，同時(shí)知會(huì)派車申請(qǐng)人員車輛到達(dá)時(shí)間及地點(diǎn)，以便需求人員做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
3.2.4.當(dāng)公司車輛外出，而所申請(qǐng)的派車時(shí)間無法協(xié)調(diào)時(shí)，行政部可適當(dāng)選用租車。
3.3.注意事項(xiàng)。
3.3.2.所有使用租車人員中途不得私自調(diào)整已批準(zhǔn)的派車路線，如特殊原因必須要調(diào)整已批準(zhǔn)的派車路線時(shí)，由出差人員及時(shí)知會(huì)行政部，以便行政部及時(shí)與被派車輛司機(jī)及時(shí)調(diào)整派車價(jià)格。出差人員不得私自議價(jià)。
3.3.3.為節(jié)省開支、互惠互利，實(shí)行“租車就近”原則;。
3.3.7.若派車申請(qǐng)人在出車或返回時(shí)間有變動(dòng)，需在第一時(shí)間通知行政部做相應(yīng)的變動(dòng)。
3.4.車費(fèi)結(jié)算辦法。
3.4.1.《派車申請(qǐng)單》每月匯總一次，作為報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù);。
3.4.2.租車車費(fèi)實(shí)行月結(jié)制,月底由行政部憑《派車申請(qǐng)單》交財(cái)務(wù)處審核結(jié)算付款。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十五
1、目的：
為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本管理制度。
2、范圍：
適用于日照廣信化工有限公司員工。
3、內(nèi)容：
3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。
3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后，安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。
3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的情況下予以發(fā)放費(fèi)用。
3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn)，因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.4.2加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計(jì)發(fā)加班工資。
3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放，個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。
3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。
3.7班組長以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報(bào)酬，除法定假日外不再計(jì)發(fā)加班工資。
4、附則：
4.1本制度由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。
4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十六
一、機(jī)關(guān)作息時(shí)間按區(qū)政府辦統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應(yīng)自覺遵守紀(jì)律，不遲到、不早退，工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。
二、工作人員上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，應(yīng)經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將去向告知辦公室;局長外出辦事，告知辦公室。
三、工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)的報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)辦公室備案;三天以上(含三天)由局長審批;領(lǐng)導(dǎo)班子成員及下屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假須經(jīng)局長批準(zhǔn);局長請(qǐng)事假經(jīng)區(qū)政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、工作人員請(qǐng)病假以區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明作為依據(jù)(急診例外)，請(qǐng)假亦按本制度第三條程序規(guī)定辦理。
五、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按規(guī)定簽報(bào)后交辦公室保存，年終匯總作為考核依據(jù)。請(qǐng)假人員上班后，須向批假人銷假，不填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的一律按曠工處理。
六、加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，建立年休假和考勤臺(tái)帳。由督察考核辦負(fù)責(zé)，做到每月公布休假考勤結(jié)果，并將此結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)考核依據(jù)。請(qǐng)事假抵減年休假。
七、遲到或早退(指上班時(shí)間半小時(shí)以后)的，每次罰款10元，一小時(shí)以上以曠工論處，曠工每次罰款50元;上班不知去向的，一律按曠工處理。全年累計(jì)遲到、早退10次以上或曠工3次以上的，年終考核評(píng)定為基本合格等次，年終享受福利工資(獎(jiǎng)金)的80%;累計(jì)遲到、早退20次以上或曠工超過5天以上的，年終考核評(píng)定為不合格等次，減半享受年終福利工資(獎(jiǎng)金)，并按程序上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
八、因公或其他特殊情況不能執(zhí)行本局規(guī)定的，應(yīng)提前向督察考核辦負(fù)責(zé)人說明情況，否則一律按本規(guī)定進(jìn)行考核兌現(xiàn)。
九、所有工作人員必須如實(shí)填寫好考核日志，每月由分管的局班子成員審核后報(bào)督察考核辦備案。上班時(shí)間除局統(tǒng)一安排的文體娛樂活動(dòng)外，嚴(yán)禁在上班時(shí)間打牌、下棋、玩電腦電子游戲等和做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)。
十、機(jī)關(guān)水、電和衛(wèi)生管理。各股室工作人員應(yīng)自覺做到人去燈滅(空調(diào)、電烤爐關(guān)閉電源)，節(jié)約用電、用水。若人員離開辦公室后，空調(diào)、電烤爐、飲水機(jī)未關(guān)閉，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。機(jī)關(guān)衛(wèi)生工作由楊春梅負(fù)責(zé)，若打掃衛(wèi)生不及時(shí)或會(huì)議室衛(wèi)生不干凈，每次扣20元。
工作守則。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn);二、努力學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù);。
三、文明禮貌，態(tài)度熱情;四、兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守;。
五、尊重科學(xué)，求真務(wù)實(shí);六、發(fā)揚(yáng)民主，積極參政;。
七、團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合;八、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)法;。
九、規(guī)范作為、清正廉潔;十、服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)。
公務(wù)接待制度。
一、實(shí)行接待費(fèi)包干原則。辦公室全年接待費(fèi)控制在6萬元以內(nèi)(春節(jié)及重、特大接待活動(dòng)除外)。班子成員(莫才明、毛錦、宋選成)接待費(fèi)各定為1萬元包干，股室工作經(jīng)費(fèi)從分管該股室的班子成員接待包干經(jīng)費(fèi)中列支，超支不予報(bào)銷，超支部分由班子成員自行解決。辦公室具體接待經(jīng)辦人由毛善民同志負(fù)責(zé)。
二、實(shí)行歸口管理原則。上級(jí)單位和外區(qū)(縣)相關(guān)單位聯(lián)系工作需要接待的人員，經(jīng)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一安排接待。
三、實(shí)行現(xiàn)金買單付帳原則。嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)奢侈浪費(fèi)。取消任何形式的簽單和賒物。接待不上高檔酒，原則上不上煙。
單位用車規(guī)定（熱門17篇）篇十七
第一條印章是公文的重要內(nèi)容之一，公文只有用印后才能生效，各單位（部門）應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地做好印章管理、使用工作。
第二條各院（部）和處級(jí)單位、部門的印章以及各分黨委、黨總支、直屬黨支部的印章，由學(xué)校辦公室統(tǒng)一刻制、頒發(fā)、啟用、回收、銷毀。刻制印章，必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)。
第三條各單位（部門）應(yīng)加強(qiáng)印章管理，嚴(yán)禁偽造、刻改印章。使用印章必須嚴(yán)格審批手續(xù)，不得亂用、濫用印章，如有違反，視情節(jié)輕重，按國家有關(guān)法令和規(guī)定追究責(zé)任。
第四條各單位（部門）印章的使用范圍，應(yīng)根據(jù)各自的職權(quán)范圍來確定，不得超越權(quán)限使用。
第五條機(jī)構(gòu)調(diào)整、印章磨損等原因需刻制印章，要提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校辦公室審簽并開具介紹信，到指定刻制單位刻制。
第六條“武漢工程大學(xué)”，和“中共武漢工程大學(xué)委員會(huì)”印章，用于對(duì)外聯(lián)系工作、向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送公文、報(bào)表和以學(xué)校名義下發(fā)的各種文件及學(xué)生的.畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。使用校級(jí)印章需經(jīng)院（部）、處領(lǐng)導(dǎo)核簽后，到學(xué)校辦公室用櫻使用校領(lǐng)導(dǎo)名章須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人同意后到學(xué)校辦公室用章。涉及重要問題的文件用印需經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校辦公室主任核批，登記后用櫻登記簿應(yīng)妥善保管，備查。
第九條全校師生員工領(lǐng)取郵件等需加蓋公章者，原則上由各單位蓋章，如確需加蓋學(xué)校印章，必須由本人所在單位（部門）出具證明、方可辦理。
第十條全校各院（部）、處級(jí)單位（部門）的印章。應(yīng)由專人保管。用于以本單位（部門）名義向?qū)W校報(bào)送的請(qǐng)示、報(bào)告和在本院（部）、處內(nèi)下發(fā)各種資料以及本院（部）學(xué)生注冊(cè)，或在校內(nèi)下發(fā)有關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)通知以及對(duì)外聯(lián)系一般業(yè)務(wù)事宜等。
第十一條學(xué)校辦公室建立新舊印模檔案，新刻制印章須到學(xué)校辦公室備案后，方可啟用，同時(shí)舊印章交到學(xué)校辦公室統(tǒng)一封存、銷毀，不得自行處理。
第十二條介紹信用印，設(shè)立存根，不得在空白介紹信上用櫻。
第十三條用印力求端正、清晰，模糊不清的無效，印章位置要騎年蓋日，不壓正文。
第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十六條本規(guī)定由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。