做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。相信許多人會覺得計劃很難寫？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇一

組長：

副組長：

成員：

考核計劃：

1、公司每月考核評比一次，并將考核情況通報全公司;

2、項目部每半月考核評比一次;

3、各成員應不定期地進行考核檢查，對不合乎要求的工序、項目或工作、指揮方法，當場簽發整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且當月考核為不合格。

4、實行安全生產獎罰制。對一貫重視安全生產，安全工作和設施做得好的給予表揚和獎勵，對歷次考核不合格的給予通報批評和必要的處罰。

“三寶、四口”防護規定

一、工人進入現場不戴安全帽，從事粉塵作業工人不戴防塵口罩，機械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罰款25元。

二、從事外墻裝飾人員必須系好安全帶，否則每發現一人一次罰款25元。

三、腳手架首層必須設二米寬安全網，每隔四層有固定安全網，且必須按規定設45度角支桿，每交接口處網必須有重疊接密，網內無雜物。

四、樓梯口的有防護欄桿，電梯口，予留洞口，坑井的有防護欄板或蓋板，通道口要有防護柵。

五、陽臺、樓板、屋面臨邊要有安全防護措施。

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇二

關于表彰餐飲部20xx年“優秀員工”的決定

××酒店[20xx]x x號

餐飲部是酒店的四大部門之一，其服務質量的好壞將直接影響酒店的經濟效益和社會效益。為了提高廣大餐飲部員工工作的積極性和創造性，使酒店的整體效益在20xx年邁上新的臺階，改進餐飲部員工的現有的薪酬水平，××酒店人事部在20xx年的基礎上，繼續在餐飲部開展“優秀員工”評選活動，并提供更多的獎勵和晉升機會。 本次評選活動邀請了市旅游管理部門的領導、酒店行業專家以及酒店內部推薦人員組成評委會進行評審，最后審定以下12人為餐飲部20xx年“優秀員工”(優秀員工名單略)。特此通報表彰，并由××市旅游局副局長××向獲獎的l2名“優秀員工”頒發榮譽證書和獎金。與此同時，由于餐飲部員工××在20xx年度的優異表現，破格提升其為餐飲部部長，以資鼓勵。

××酒店人力資源部

200×年××月××日

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇三

績效工資發放是各個急救中心難以解決的問題之一，為此，在院前醫療急救工作我們總結經驗，依據國家有關績效發放的有關文件精神，結合實際制定了急救中心職工獎勵性績效工資分配方案，得到全體職工的一致通過，充分調動了職工的工作積極性。

在市財政核撥的獎勵性績效工資總量內，堅持嚴格考核、動態調整、多勞多得、按崗定薪、按績定酬，崗變薪變、優績優酬；堅持向關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜;充分調動工作人員積極性和主動性、發揮分配制度的激勵作用。

中心正式在編工作人員。

（一）平均（固定）績效工資。

提取職工個人獎勵績效工資月標準額的20%作為平均（固定）績效工資進行平均發放（領導班子除外）。

（二）專項獎勵績效工資。

提取職工個人獎勵績效工資月標準額的80%作為專項獎勵績效工資進行考核分配發放（領導班子除外）。

每季度根據考核情況分配發放一次。

專項獎勵績效工資實行二次分配,第一次分配包括職務工資、資格證工資、星級獎勵、獎懲情況、工作日行政值班費(白班、夜班)、雙休日行政值班費、調度夜班費、法定節假日（期間）值班費等工資，第二次分配為剩余專項獎勵績效工資的平均分配。

（一）計發基數。

為職工個人獎勵績效工資月標準額80%的總和（領導班子除外），即7980元/月，隨數額變化而變化。

（二）計發系數。

按照下列標準計算，計算公式為：計發系數=發放標準/計發基數，小數點后第六位舍去。

1.職務工資：

班組長50元/月即；干事100元/月即；副科長150元/月即；科長200元/月即；黨支部班子成員300元/月即，身兼數職的工作人員按最高標準執行。

2.資格證工資：

（1）助理醫師：100元/月即；護士：100元/月即。

（2）執業醫師：200元/月即；護師：200元/月即。

（3）主治醫師：300元/月即；主管護師：300元/月即。

（4）副主任醫師：400元/月即；副主任護師：400元/月即。

（5）主任醫師：500元/月即；主任護師500元/月即。

3.星級獎勵：五星級獎勵300元即；四星級獎勵200元即；三星級獎勵100元即。

4.工作日行政值班費：元/小時即。

5.雙休日行政值班費：元/小時即。

6.調度夜班費：元/小時即。

7.法定節假日（期間）值班費：

（1）元旦當天值班費元/小時即；剩余兩天值班費元/小時即。

（2）除夕、初一、初二、初三值班費元/小時即；剩余三天值班費元/小時即。

（3）清明節當天值班費元/小時即；剩余兩天值班費元/小時即。

（4）勞動節當天值班費元/小時即；剩余兩天值班費元/小時即。

（5）端午節當天值班費元/小時即；剩余兩天值班費元/小時即。

（6）中秋節當天值班費元/小時即；剩余兩天值班費元/小時即。

（7）國慶節10月1日、10月2日、10月3日值班費元/小時即；剩余四天值班費元/小時即。

8.獎懲：按照中心其他制度規定的發放標準，通過計算公式得出計發系數予以執行。

（三）計發金額。

計發基數（隨數額變化而變化）x計發系數。

（一）本分配方案根據實行情況適時進行修改完善，上級精神如有變動，依上級新的文件精神為準。

（二）如有其他未盡事宜，由中心支委會研究后予以答復。

（三）本方案自20xx年xx月xx日起執行，過去規章制度如有與本《分配方案》不符之處一律以本方案為準。

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇四

為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

一：獎勵種類

口頭表揚、加分獎勵(一分等同現金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現金500元和獎分100分)、晉薪晉級。

獎勵辦法

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。

二：處罰種類

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

處罰辦法

a、考勤類

3、曠工：未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續兩天曠工計自動離職。

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯交由直屬上司備檔。

10、追責：嚴重違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

b、罰單類型

因管理需要，現將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。

2、紀律單：違反公司各種行為規范或各項規章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理，月統計部門內紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇五

為了加強宿舍的`安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創建良好的工作生活環境，使宿舍管理常規化。本著以人為本的原則，特制定本制度。

本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發展有限公司全體內宿員工。

獎勵標準：每月評選優秀標兵一個，并給予獎勵5分。

處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。

3.1、發現煙頭，有人承認每根扣5分，無人承認集體均攤，宿舍長雙倍。

3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。

3.3、床下鞋子未在線內，擺放凌亂扣2分。.

3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。

3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。

3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。

3.7、私拉電線，離開時未關閉電器扣2分。

3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。

3.9、在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。

3.10、宿舍長負責安排輪流值日并進行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經說服無效者，取消其住宿的資格。

本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇六

1、標準執行崗位責任制,聽從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當月未發生任何事故，公司給予表揚。

2、當公司的公共財產及人身安全受到威脅時，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認可和書面表揚者，獎勵伍拾元。

3、巡邏時能主動自覺維護廠內秩序，有效保護廠內環境，制止破壞廠內秩序的人和事，當場抓獲破壞者，獎勵貳拾元。

4、在巡邏中能及時發現偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當場抓獲嫌疑人(有作案現場， 繳獲贓物，作案工具)。獎勵伍拾元。

5、能及時發現不安全隱患，并及時報警，避免了重大事故的發生，論功績大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。

6、在處理求助或突發事件時，能及時到位，現場處理得當，有突發表現者，獎勵伍拾元。

二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：

1、不服從上級領導命令，不聽從指揮者，予以除名。

2、當公司人身財產安全受到威脅時，視而不見，臨陣逃脫者，予以除名。

3、在執勤中利用職務之便，監守自盜者，予以除名。

4、執勤時精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。

5、巡邏時對破壞工廠秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。

6、未按規定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。

7、值班人員未對進出廠區的車輛、摩托車、來訪者和物品等，未進行盤查和車牌登記者，每次罰款壹拾元。

8、未著裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。

9、巡邏時圍觀打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。

10、值班室禁止無關人員進入，且嚴禁會客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時，值班未 打掃衛生，每次罰款伍元。

11、值班物品，機械等發生丟失或損壞，當事人賠償。

12、辱罵和毆打同事，情況嚴重者，送公安機關處理，并賠償醫藥費，處罰一個月工資作為 受害人精神補償費，并予以除名。

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇七

第一條為推進商務信用建設，加強商務領域信用監管，規范信用聯合獎懲對象名單管理，完善聯合獎懲聯動機制，根據《_關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》（國發〔2016〕33號）、《國家發展改革委人民銀行關于加強和規范守信聯合激勵和失信聯合懲戒對象名單管理工作的指導意見》（發改財金規〔2017〕1798號）等文件要求，制定本細則。

第二條對商務領域信用聯合獎懲對象開展聯合獎懲，以及參與其他部門組織的聯合獎懲，適用本細則。

第三條本細則所稱信用聯合獎懲對象名單分為商務領域信用聯合獎懲對象名單和其他部門信用聯合獎懲對象名單。商務領域信用聯合獎懲對象名單包括守信聯合激勵對象名單（以下簡稱“紅名單”）、失信聯合懲戒對象名單（以下簡稱“黑名單”）和重點關注對象名單。

第四條商務部信用體系建設領導小組（以下簡稱“領導小組”）負責統一組織、指導、協調、推進信用聯合獎懲對象名單管理工作。領導小組下設的商務部信用工作辦公室（以下簡稱“信用辦”），設在市場秩序司，負責信用聯合獎懲對象名單日常管理工作。

第五條商務領域信用聯合獎懲對象名單的認定應依法依規、審慎認定。按照誰認定、誰負責的原則，認定的商務主管部門（商務部各業務司局和省級商務主管部門）對名單的合法性、真實性和準確性負責。

二、名單的報送與處理

（三）相關主體受到聯合懲戒、信用修復、退出名單的相關情況。

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇八

為了更好地貫徹執行國家安全生產法，落實企業各項安全制度，杜絕違章作業，鼓勵職工為企業安全做好自已本職工作，制訂本制度。

1.每年年終總結評比安全施工先進個人，評選基本條件：能自覺遵守公司各項安全制度，認真掌握并嚴格按崗位安全操作法精心操作，技術熟練，完成施工任務好，無違紀違章現象，無任何安全責任事故。對評選出的年度安全生產先進個人給予獎勵400元。

2.對安全生產作出特別貢獻：如制止違章作業，及時發現、消除事故隱患，避免重大事故發生；以及在清除事故苗子、事故搶險中表現出色的有功人員，給予表彰和獎勵1000元。

3.管理人員當月、當年安全生產的表現，與獎金分配、工資升級、年終評比掛鉤。

1.安全主管人員工作時間不堅守崗位、不在現場及時巡查或不認真工作的。

3.安全主管人員有事未經批準，在工作時間為其他單位服務的；

4.安全主管人員工作時間內做以個人贏利為目的私事的；

1.施工現場及禁火區吸煙的，當事者罰款100元。當事者的直接領導者負連帶責任。

2.酒后上班及進行施工操作的，罰款100元。

3.未按規定穿戴勞動保護用品，罰款100元。

4.使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣服，罰款100元。

5.施工過程中違章操作的，罰款100元。

7.安全主管人員沒有作好巡查原始記錄的，一次罰款50元。

8.發現有安全隱患及苗頭不及時制止事態發展并上報領導的，罰款200元。

9.弄虛作假，安全報表數據不真實的，罰款100元。

10.應該佩帶安全保護裝備（如安全帽、安全帶、安全繩等）的施工現場施工人員沒有作好保護措施的，每人次罰款100元。

11.特殊工種發現不持證上崗證者，每人次罰款50元。

12.施工現場不按規定私自亂拉亂接電線者，每次罰款50元

13.在定期檢查中，食堂衛生不符合要求的，對餐飲服務人員每人罰款100元，衛生工作做的好，并能經常保持的，每人每季度獎勵100元。

14.對于不服從各級安全監督人員的正確領導、管理、指揮決定的，并且惡意辱罵監督人員的，罰款200-500元，對毆打打監督人員的罰款1000元其以上，并報請公安機關處理。

15.將現場安全指示標識、警示牌、消防設施、安全設施、及電器元件等挪做他用的、罰款100元，由此出現安全事故的除嚴罰外將承擔法律責任。惡意為之者除嚴罰外將予與除名或報司法機關處理。發現并上報者重獎。隱瞞不報者負連帶責任。

16.私自使用電爐子、熱的快、電飯煲、電水壺、電熱杯、電褥子者，查獲一次罰款200元，并沒收違規電器，給予舉報者100元的獎勵。

17.施工現場發生打架、斗歐的參施人員，打架的當事人處以200元~500元的罰款，當事人的直接領導負連帶責任。發生嚴重傷害的除重罰外將事故責任人報公安機關處理。

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇九

獎懲計劃表 考核獎懲制度篇十

獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

懲罰的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

一.酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章制定，員工的崗位職責、工作流程、工作目標和臨時工作任務。

二.員工的表現只有較大地超過酒店對員工的要求，才能夠給于獎勵。

三.員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同均要給于相應警告和懲罰。

四.員工獎(懲)單必須送當事人，經當事人簽字方可生效。

五.對酒店內部的任何處理和處分總經理有特赦權。

六.員工有下列事件之一者給予獎勵。

1.金點子獎：為改進酒店經營管理提出合理化建議被采納并有所成效者，獎個人20—200元。

2.拾金不昧獎：酒店范圍內拾到失物如實上交者，視情節獎個人10—100元。

3.見義勇為獎：為維護酒店員工和客人生命財產安全做出貢獻，勇于揭發違法亂紀。視情節獎30—300元。

4.優質服務獎：工作認真負責，服從安排，任勞任怨，能出色完成或超額完成本職工作，受到同事或客人表揚，事跡突出者，獎個人20—50元。

5.樂于助人獎：超出工作職責范圍，為客人同事主動提供幫助，事跡突出者，獎個人10—50元。

6.全員促銷獎：非營銷人員為酒店營銷工作做出貢獻者，按《全員促銷獎勵辦法》予以獎勵。

七.員工有下列行為之一者，視為違紀，并處于罰款;

1.上班遲到5—20分鐘，視為遲到，未經允許提前下班5—20分鐘，視為早退，每次遲到早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到、早退超過20分鐘按曠工半日處理;無故曠工一天按當月三個工作日的工資總和進行扣罰;并以此類推計算。曠工三天視為自動離職，押金工資不予發放(所有未按正常辭職手續離職)。

2.上班時間長時間在洗手間逗留，接打私人電話者，一經發現，罰款10元。

3.儀容儀表未達標者，罰款5元。(包括不著工裝，不戴工牌)。

4.工作時間不得擅自脫崗、竄崗，發現一次，罰款5元。

5.上班時竄崗，聚眾聊天、打鬧及做與工作無關的事情扣10元。

6.上班時站位姿勢不合格、位置不正確，罰款5元。

7.偷吃東西一次罰款20元，帶走酒店客人未消費完的商品視為偷竊，罰款30元。

8.遭客人投訴者，輕者罰款30，給酒店帶來損失者，罰款50—100元。

9.同事之間吵架，每人罰款10元。同事之間打架，每人罰款20元。

10.上錯菜品，商品者，該菜品、商品產生費用由當事人承擔，并處以罰款為該菜品、商品價格的50%，相關經手人共同承擔該罰金。

11.檢查酒店各部門、8f員工宿舍衛生不合格者，每處罰款10元。

12.私自挪用備用金，營業款罰100元。屢教不改者予以開除。

13.客人跑單按跑單金額的100%賠償，部門負責人負連帶責任。(當事人60%、經理領班40%)

14.客人買單一律在收銀處結帳，嚴禁個人交易行為，一經查處按買單金額的200%罰款。三次不改者，予以開除。

15.收銀員要按時上交簽單和免單的單據，未按時交者罰款5元。(手續完善后的，特殊情況不得超過三天)

16.進出酒店不走員工通道者罰款5元。(特殊情況除外)

17.不愛護酒店的設備設施者，罰款20元。