光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。我們該怎么擬定計劃呢？以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。

開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇一

為深入貫徹落實黨的十九大精神，全面貫徹從嚴治黨要求，按照^v^x市委《關于全面推進“清廉x”建設的實施意見》，局黨組《關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實施意見》，為加強機關清廉文化建設，結合我局實際，特制訂本方案。

一、目標要求圍繞“為民、務實、清廉”目標，以弘揚先進的廉政思想為內容，按照“有主題、有制度、有陣地、有特色、有成效”的標準，充分挖掘和豐富清廉文化建設的內容和形式，以全體黨員干部為重點，著力提高清廉文化的感染力、吸引力、親和力，培育“清廉細胞”，推進清廉機關、清廉家庭、清廉企業建設，形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好道德風尚和廉政文化理念，推動和促進具有x特色的清廉文化建設。二、主要措施（一）加強學習，教育引廉1.結合“兩學一做”學習教育、支部“主題黨日”活動，加強清廉文化的經常性學習教育，引導黨員干部正風肅紀，凝聚起“加強清廉文化建設是拒腐防變的第一道防線，是防范和減少違紀違法問題發生的有效途徑和方法”共識。

2.挖掘本土優秀的傳統文化、革命文化等清廉教育資源，作為機關清廉文化教育內容，學習鄉賢雅士、時代楷模等先進典型，弘揚民族精神、時代精神、紅船精神、浙江精神等，讓社會主義核心價值觀全方位融入到黨員干部的日常工作和生活。

3.把清廉文化的學習和教育作為意識形態教育的重要內容，納入局黨組理論學習中心組、機關干部等理論學習范圍，以黨員干部為重點，開展黨性黨風黨紀、社會公德、自律意識等教育。

（二）營造氛圍，環境示廉

4.在科創園區內增設廉政文化宣傳專欄，在走廊、會議室等處制作懸掛廉政格言警句、廉政書畫攝影作品，宣傳清廉文化相關內容。

5.在辦公室、辦公桌設置以廉政、敬業等內容的廉政書畫作品及警示牌，使清廉文化滲透到每一位機關干部的工作環境之中；開辟清廉文化閱覽室，營造閱讀氛圍，使清廉文化滲透到單位每個角落。

6.定期在局微博公眾號、機關干部微信群、qq群推送廉政文化相關內容，在《x日報》“科技之光”專版刊發清廉文化建設行動的新聞稿件，用生動、形象、直觀的方式向機關干部傳遞清廉文化知識，向外展示科技局機關清廉文化建設成果，營造良好的輿論氛圍。

（三）挖掘整理，特色倡廉

開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇二

以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大關于從嚴治黨要求，確立“培養廉潔高效、公道正派的機關作風”為目標，培育政治過硬、業務精練、作風優良的干部隊伍，營造文明、規范、和諧的工作環境，樹立為民、務實、清廉的工作形象，營造崇廉尚潔的從政環境和風清氣正的政治生態。

1、準備部署階段(5月上旬—5月中旬)：開展活動前期調研，研究制定活動計劃，做好活動開展的相關準備工作。

2、組織實施階段(5月下旬—11月底)：按照活動計劃表，全面組織實施清廉文化建設。

3、小結驗收階段(12月份)：對清廉文化建設開展情況進行整理匯總，總結經驗，查找不足，明確方向。配合做好市直機關黨工委對活動開展情況的檢查驗收工作。

1、抓學習教育，夯實從嚴治黨思想政治基礎。認真執行機關干部周一夜學制度，制定夜學計劃;按照“每月一提示”的部署，指導全體機關黨員干部逐字逐條學懂弄通黨章黨規黨紀;開展學習經驗交流，每月撰寫心得體會，開展經驗交流，每名機關黨員每年至少報送一篇以上廉政教育心得體會;組織參加庭審、參觀^v^等實地警示教育活動,增強干部規矩意識和敬畏之心;強化干部“八小時外”廉潔自律教育，樹良好家風，促廉潔從政。

2、抓陣地建設，潛移默化增強干部防腐意識。要將清廉文化納入機關黨建示范點建設內容，按照因地制宜、科學合理的原則，利用大廳、走廊等場所，建成清廉文化長廊，利用辦公室的墻面、桌面，設置廉潔警示牌，以“倡廉于有形、潤物于無聲”的方式增強黨員干部的防腐意識，濃郁清廉機關氛圍。適當投入經費，購置一批清廉文化書籍、影像制品，為機關干部提供豐富的清廉文化精神食糧。

3、抓活動載體，開展富含清廉內涵的“六個一”活動。開展清廉文化進機關“六個一”活動：講好“一句話”。要求機關黨員干部結合崗位廉政風險點開展“一句話”提醒，做成廉潔警示牌，以提醒鞭策行動;讀好“一本書”。機關黨支部每季度向黨員推薦一本廉政題材書目，并督促撰寫學習心得體會;上好“一堂課”，“一把手”每半年上一堂廉政黨課;走好“一次親”。鼓勵機關干部在“返鄉走親”活動中，把“清廉諸暨”宣傳深入一線，促進崇廉向善的社會風尚形成。此外，組織機關全體年輕干部開展一次廉潔自律知識競賽，強調年輕干部在做好業務同時一定要注意“抬頭看路”，主動吃透中央、省里關于紀律規矩方面的文件精神，入腦入心。

1、加強領導。成立由機關黨委書記任組長，機關黨委副書記任副組長，其它機關黨委委員任組員的活動領導小組，強化組織領導，確保活動有序有效開展。

2、高度重視。要高度重視抓好此項工作，嚴格按照市委市政府關于“清廉諸暨”建設，省廳、紹興市局關于“清廉國土”建設，市紀委關于清廉文化建設的相關要求及本方案總體規劃，科學制定本部門活動具體方案計劃，細化工作，強化責任，深化落實，確保活動各個階段工作內容得到扎實推進。

3、積極參與。各科室、單位要把開展廉政文化建設作為塑造黨員干部良好人格形象和執政形象，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力的一項重要措施，切實擺上位置，抓實抓好。全體人員要積極參加各項廉政文化活動，各科室及干部職工活動參與率將列為年終評優考核的一項重要內容。

開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇三

各級黨委、政府要切實擔負起清廉文化建設的政治責任，把清廉文化建設工作擺在重要位置，納入黨的建設和文化建設的整體規劃。各地要立足長遠、著眼當前，把省里的統一部署和本地實際結合起來，研究制定清廉文化建設長遠規劃和近期工作安排，抓部署、抓督促、抓落實，統籌推進清廉文化建設。

建立健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、全社會積極參與的清廉文化建設大格局。紀檢監察機關要切實履行職責，加強清廉文化建設工作的監督和指導。黨委宣傳部門要加強對清廉文化建設的統籌協調。宣傳文化系統各單位要發揮在清廉文化建設中的優勢。組織、教育、黨校、行政學院、工會、團委、婦聯等單位要各司其職、密切配合，結合實際制定推進清廉文化建設的具體舉措。發揮人民群眾的主體作用，共同推進清廉文化建設。

加大清廉文化建設投入力度，建立以財政撥款、企事業單位自籌、社會各方面資助的清廉文化建設經費保障機制。建立健全清廉文化建設評價激勵機制，對優秀清廉文藝作品和優秀清廉文化項目、活動進行獎勵。將清廉文化建設作為清廉浙江建設的重要內容，納入黨委政府目標考核評價體系，作為評價各級黨組織履行管黨治黨政治責任的重要內容，確保清廉文化建設穩步推進、取得實效。

^v^浙江省委宣傳部辦公室

2018年9月26日印發

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開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇四

今年以來，市人力社保局按照“圍繞中心、建強隊伍、服務群眾”的總體要求，大力加強新時代機關黨的建設，全力做好機關黨建各項工作，著力鍛造一支“五事”人社鐵軍，為推進人力社保各項工作繼續走在前列提供堅強保障。今年6月，局機關第四支部被評為市直機關先進基層黨支部，機關第一支部馬佳峰同志被評為嘉興“五一”獎章獲得者，徐亞峰被評為市直機關優秀黨務干部，機關第二支部杜國海、第五支部陳金娟獲評市直機關優秀黨員；機關第三支部“人才服務潮管家”機關服務品牌成功申報第六批海寧市級機關服務品牌。局機關黨委自20xx年x月成立以來，目前下設5個在職黨支部、1個退休黨支部，共有黨員122名，其中在職黨員80名、退休黨員42名。2020年度共交納黨費50588元。

一、突出教育抓學習，切實增強政治理論水平。一是嚴格執行第一議題制度。嚴格落實市委要求，做到“逢會必學”。今年以來，局黨組會議先后學習了^v^在浙考察重要講話精神、xx屆xx全會、《^v^談治國理政》第三卷及機關黨務知識等，局領導班子成員還積極撰寫體會文章，并主動將學習心得體會融入到日常工作中去，努力做到知行合一。二是堅持學習教育全覆蓋。各支部始終堅持“三會一課”總要求，堅持“兩學一做”學習教育常態化，下屬六個黨支部組織全體黨員集體學習《^v^談治國理政》（第三卷）等內容。局領導、支部書記為所在支部黨員上專題黨課，談學習體會，全面加強了支部黨員政治理論學習。三是堅持創新方法學。邀請海寧市委黨校老師為全體黨員干部作專題講座，組織退休支部黨員赴長安黨群服務中心、安吉余村等開展現象教學。推行黨員“政治生日”制度，為黨員贈送紅色書籍，督促黨員開展自主學習。

二、注重規范抓基礎，努力夯實黨內組織生活。一是優化組織設置。今年5月，抓好局機關下屬黨支部換屆選舉、機關黨委成立和第xx屆委員會、機關第xx屆紀律檢查委員會選舉工作，同步完成了群團換屆，進一步優化了黨群組織設置。二是全面落實“三會一課”。圍繞機關黨建積分制考核要求，用足用好“紅船云”等智慧黨建手段，全面落實“三會一課”制度，對照機關事業單位領域“負面言行”清單、彭林軍部長提出的“四病”問題等，召開了專題組織生活會。嚴格黨員發展流程，建立黨員培養梯隊，今年吸收預備黨員2名。落實黨內關愛制度，2名退休支部黨員享受由機關黨員干部職工關愛資金提供的慰問金，共計2300元。三是做實“雙指數”評定基礎。創新推出《“雙指數”考評工作中加減分運用若干規定》，將支部黨員民主測評結果和參與“學習強國”學習、“一編三定”活動、義務獻血、各類志愿服務等結合起來，實行定量加扣分制度，并在黨員活動室公開，做實做細民主測評。機關第一支部《垃圾分類新時尚人社黨員我先行》主題黨日案例獲全市市直機關第xx屆主題黨日大賽第一名金獎。

三、豐富載體抓成效，提升黨員干部能力素質。一是推進“三員”干部制度。人人爭當調研員、宣傳員、信息員氛圍進一步濃厚，《當前勞動關系形勢分析》及《全市根治欠薪“百日攻堅”專項行動工作開展情況及問題建議》2篇“三員”文章得到了朱建軍書記批示，在國家媒體宣傳的9篇，在省級媒體宣傳的12篇，在嘉興級媒體宣傳的5篇。還建立了年輕干部參與大學生夏季招聘交流會、香江學者年會等局中心工作鍛煉機制。持續開設了人社微課，12名年輕干部走上講壇講課。二是開展人社青年干部成長訓練營活動。作為黨組織書記領辦項目，參訓學員為35周歲以下年輕干部35人，成立了臨時黨支部和班委，實行班委自主管理，5位年輕干部與6位中層干部通過雙向選擇建立了師徒結對“傳、幫、帶”導師制，從6月20日至11月2日設置了課堂式集中授課、外出參觀學習、課題調查研究、匯報演出等課程，經過四個半月的學習磨練，參訓學員百分百結業，6名青年干部獲評優秀學員。三是大力開展人社系統窗口業務技能比武競賽。7月4日在嘉興范圍內率先舉辦全市技能比武現場賽，前期經筆試決出的8支隊伍（其中鄉鎮2支）參賽，濃厚了學業務、比技能、賽服務的氛圍。我市派出的夏鈴潔、許佳麗、丁國峰等3名選手，在7月10日嘉興市級現場賽中獲團體一等獎（第一名），3名選手均獲優秀選手稱號；代表嘉興參加9月16日全省現場賽，獲團體二等獎（第二名），夏鈴潔獲全省優秀選手。徐亞峰、鄔一臻、沈志娟、顧依曉等4人多次獲“日日學之星”、“周周練達人”稱號。同時在11月9-10日全省監察和仲裁比武中，市機關第二支部姚崢樺獲監察執法比武個人業務能手獎項，仲裁院選送案例獲全省優秀案例。

四、堅守防線抓廉潔，扎實推進“雙建”工作。一是經常性開展廉政教育。4月召開黨風廉政建設專題工作部署會，層層簽訂了責任書，就黨風廉政建設共性和個性任務作了明確，11月在年度目標任務沖刺工作會上，就任務完成情況進行了查漏補缺。利用“周一夜學”進行了教育警示、以案說法、違規吃喝專項整治工作布置落實。舉辦“頌清廉、揚正氣”朗讀比賽，各支部選送的15個作品分獲一、二、三等獎，并在“海寧人力社保”微信公眾號上進行了展示。二是源頭預防廉政風險。制定了黨風廉政建設工作要點，明確黨風廉政建設問題清單、任務清單。開展新一輪中層干部廉政風險查找工作，42名中層干部共查找崗位廉政風險點124個，制定針對性防控舉措132條，還如實填寫了個人重大事項報告表。3名新提拔中層干部進行了廉政考試。三是創新性推進清廉機關、清廉站所建設。逢節假日發送“廉潔短信”，落實干部職工外出培訓及操辦婚喪嫁娶事項備案制度，提醒在前、督促在前。我局清廉機關建設“五抓五提”工作法及市勞動保障行政執法隊清廉站所創建“三個結合”工作法獲“海寧機關黨建”微信公眾號推廣。

2021年，市人力社保局機關黨建工作將深入貫徹落實黨的xx屆xx全會精神，緊緊圍繞黨建積分制考核各項要求，夯實基礎積極創新，繼續抓好黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設等，為努力實現“重要窗口”最精彩版塊示范表率新目標新定位提供海寧人社力量。

開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇五

一、指導思想

以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實省市縣委會議精神;以構建“班子清廉、干部清正、村務清爽、民風清朗”為建設目標，著力構建特色鮮明的“清廉四安”建設體系，全面増強我局黨員干部遵規守紀和廉潔自律意識，全力踐行“志不求易、事不避難”。

二、目標要求

堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，進一步嚴明紀律，轉變作風，密切黨群干群關系。糾正特權思想、特權現象，懲治腐敗，加強制度建設，強化機關權力運行的制約和監督，健全不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。加強風險防控機制建設，提高工作效率，改進工作作風，著力打造“政治清明、政務清廉、干部清正、行風清朗”的清廉機關。

三、工作內容

(一)提升機關黨支部建設。1、強化政治紀律。把嚴明政治紀律和政治規矩作為首要任務，學懂弄通做實_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。嚴格黨內政治生活，認真開展每月次的主題黨日活動，嚴格落實“三會一課”、理論中心組學習、黨員民主評議、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度。2、提升支部建設。深入推進機關黨支部建設，有針對性地解決黨支部自身建設和工作中存在的突出問題，進一步提升黨員活動的保障性、黨內生活的嚴肅性、黨建工作的實效性，引導機關黨員時刻保持先進性和純潔性，努力把機關黨支部建設成為講政治、有活力、能戰斗的堅強堡壘。3、落實工作保障。強化_一崗雙責”和“主業”意識，堅持“把抓好黨建作為最大的政績”理念貫穿始終。實現黨建與業務工作有機結合，做到黨支部工作與業務工作目標同向、工作同步，主動融入發展大局。

(二)深入持續開展機關作風效能革命。1、深化助推“最多跑次”改革。按照“最多跑一次”改革等部署要求，擔當盡責，敢為人先，大膽創新，確保改革各項要求落地見效。2、開展“清廉科室創建。進一步深化教育、規范工作秩序、嚴把風險防控、提升行政效能，培育“執法公正、服務高效、干部廉潔、群眾滿意”的清廉科室，不斷提升我局應急管理能力。3、強化監督執紀。通過定期檢査、突擊檢查，廉政談話等方式，加正風肅紀工作力度，緊盯“四風”問題的新表現新動向，做到早發現、早提醒、早糾正。對檢查中發現的違反作風建設問題發現一起，上報一起。

(三)加強機關干部廉政風險防控體系建設。1、完善個人廉政檔案。嚴格執行重大問題請示報告、出國(境)審批和證件管理、領導干部個人有關事項報告等制度，主動向組織匯報相關事項變化情況及時更新個人廉政檔案。2、健全談心提醒制度。落實風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，做到主要領導與班子成員必談、分管領導與科室負責人必談、科室負責人與工作人員必談。3、建立風險防控機制。圍繞“人、財、物、權”監督管理等關鍵環節，按照職責、權力清單從思想道徳、外部環境、崗位職責、權力運行、作風效能和制度機制等方面，通過個人找、群眾提、同志幫、上級點、集體定等方式，對單位、科室、副科以上領導干部及中層干部深入開展廉政風險點排查。

(四)堅持嚴管厚愛強化廉政文化氛圍。1、加強關心關愛。組織形式多樣、生動活潑、積極健康的文體活動，調適干部心理壓力，改善干部心理健康狀況。2、堅持文化育人。通過政治學習、專題黨課、觀看警示片、讀廉政書籍、推送清廉文化短信等多種形式，豐富機關黨員干部清廉文化生活，増強機關黨員干部清廉價值認同感和行動自覺性。3、強化陣地建設。利用宣傳櫥窗、宣傳走廊等，加強清廉陣地建設，讓廣大黨員干部隨時隨地都能感受到祟廉尚廉的氛圍自覺做到勤政廉政。

開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇六

一、指導思想

堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實^v^^v^關于全面從嚴治黨的重要論述精神，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。全面落實新時代黨的建設總要求，堅持以人民為中心，切實從政治上把準方向，從思想上正確引導，從組織上嚴格管理，從制度上加以規范，深入推進黨的建設新的偉大工程，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸、向每個支部和黨員覆蓋，積極營造擔當作為、狠抓落實的濃厚氛圍，努力建設勤政為民、務實高效、人民群眾滿意的清廉機關。

二、總體目標

按照“清廉漢東”建設的總要求，以黨員領導干部為示范，動員機關全體干部共同打造“政治紀律嚴明、組織領導有力、權力運行規范、干部清正廉潔、群眾評價滿意”機關，在“清廉漢東”建設中做表率、走在前，為推動全局各項重點工作任務提供堅強的紀律作風保障，為攻堅推進“工業強市”行動戰略，系統推進漢東實現高質量發展貢獻工信力量。

三、主要任務

(一)開展理論素養“大提升”行動。嚴格落實黨組會“第一議題”制度和黨組理論學習中心組一月一專題學習任務，通過“三會一課”、主題黨日、周學習和研討交流等各種形式，認真學習^v^新時代中國特色社會主義思想有關輔導讀本、重要論述摘編，以及^v^^v^對工信事業重要講話和指示精神，關于信息化相關論述和指示精神，真正學懂弄通做實^v^新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。局黨組理論學習中心組集中學習全年不少于12次，班子成員和市管干部每年上黨課不少于1次，至少開展2次意識形態專題學習，至少開展2次清廉機關建設專題研究部署。

(三)開展基層組織“大支撐”行動。開展黨支部標準化建設、先進支部創建、黨支部書記能力素質提升活動，推進“模范機關”創建工作。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。堅持民主集中制，認真落實重大事項請示報告制度，嚴格遵守“三重一大”集體決策制度，嚴格執行“一把手”末位表態制度，并自覺接受紀檢監察組監督，依法依規科學民主決策。推動領導干部雙重組織生活、“三會一課”、黨員民主評議、主題黨日等各項基本制度落實。支部黨員大會每季度召開x次，支委會每月召開x次，黨課每季度組織x次。全方位開展談心談話活動，針對黨員隊伍思想現狀做好經常性思想政治工作，開展黨員干部思想狀況分析研判。機關黨總支書記每年至少與各支部書記開展x次談心談話，各支部書記每年至少與黨員開展1次談心談話。

(五)開展選人用人“大培育”行動。堅持從透明度、公信度、認同度三個方面看準干部、選好干部、用好干部，不斷提高干部選拔任用工作的精準度和科學化水平。建立干部廉政檔案，嚴格落實干部個人有關事項請示報告制度，進一步加強干部個人有關事項動態管理。嚴格執行規范干部操辦婚喪喜慶事宜、離蘭報備等工作。在干部選拔任用過程中嚴格落實“凡提四必”要求，既考慮人選條件、干部特點，又考慮崗位要求，切實做到“事業為上、人崗相適、人事相宜”，公開透明實施干部選拔工作，確保選人用人在陽光下運行。推動建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，全面落實“三個區分開來”要求，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

(六)開展清廉文化“大創建”行動。深入推進清廉文化建設，適應黨員干部求知、求健、求美、求樂的需求，廣泛開展豐富多彩的文體活動，舉辦清廉書畫展、“清廉機關”建設知識競賽等活動，繁榮機關文化生活。大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，深化拓展文明城市創建成果，開展一線大結對，推進機關支部與幫扶村、社區及聯系企業結對，開展黨建合作共建活動。加強清廉家風建設，積極組織開展“最美家庭”“最美母親”評選活動，教育帶動家人遵紀守法、艱苦樸素、清廉自守，推動形成社會主義家庭文明新風尚。大力倡導簡約、綠色、健康生活方式。認真落實“八五”普法規劃，加強法律知識學習教育，堅持開展黨組會會前學法，切實發揮局法務職能職責，對項目合同、重要協議等全部交由法務進行審核，努力形成尊法學法守法用法良好氛圍。

四、工作要求

(一)加強組織領導。班子成員、各科室要深刻認識清廉機關建設的重大意義，切實加強組織領導，落實責任，積極參與到創建工作中。局黨組書記要認真履行第一責任人職責，領導班子成員要履行好“一崗雙責”，各科室主要負責人各負其責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保各項工作順利推進。成立清廉機關建設領導小組，領導小組下設辦公室在機關辦公室，負責日常組織推進工作。

(二)形成工作合力。各科室要緊緊圍繞制定的目標，根據本實施方案內容要求，切實把清廉機關建設同各項業務工作同步推進，立足長遠、著眼當前，把統一部署和具體實際結合起來，進一步細化目標任務，探索行之有效的措施辦法，樹立“一盤棋”思想，加強溝通協調，形成工作合力，有序推進清廉機關建設。

(三)營造輿論氛圍。要充分運用公眾號、頭條號、微信群、qq群等渠道，積極宣傳清廉機關建設的重大意義、目標要求和具體路徑，使清廉機關建設浸潤人心。要注重發揮榜樣的力量，大力挖掘培育宣傳我局在清廉機關創建工作中的示范典型，廣泛宣傳推廣好經驗、好做法，使崇尚清廉成為廣大干部群眾的思想認同，積極營造清廉機關建設的良好輿論氛圍。

(四)抓好督促檢查。按照清廉機關建設工作要求，細化各項目標任務，將工作任務與業務工作緊密結合，分解落實到各科室。建立健全清廉機關建設工作情況監督檢查機制，及時通報工作情況，開展督促檢查，確保各項工作落到實處。

開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇七

根據《^v^湖北省委關于推進清廉湖北建設的意見)（鄂發〔20xx〕21號）、《^v^孝感市委印發的通知》（孝發〔20xx〕18號）和《^v^孝南區委關于推進清廉孝南建設的實施意見》（孝南發〔20xx〕16號）精神，我校結合教育工作實際，在全校范圍內開展“清廉學校”建設，并提出如下實施方案。

一、工作目標

著力營造教人求真，以廉育人的清正教風，盡心培育學做真人，廉以立身的清新學風，始終抓住立德樹人這個根本任務不放松。

為加快我校現代化教育建設，辦好人民滿意教育提供堅強的紀律作風保證。

二、總體思路

以“儒真”文化為載體，具體從“核心、主體、保障、措施、原則”五方面出發，努力營造政風清明、校風清凈、教風清正、學風清新、家風清廉的新風貌。

充分發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用，促進黨員教師、全體教職工牢固樹立正確的價值觀，培養學生廉潔奉公，誠信、守法的意識，積極引導廣大師生崇清尚廉，成為一個大寫的“真”人，使清廉教育落到實處。

（一）核心：以黨組織建設為核心

學校以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，強化擔當作為，提升服務意識，改進工作作風。

以“儒真”特色文化為源頭，創建“儒真”黨建品牌，引領清廉校園。

（二）主體：學校、教師、學生

以學校、教師、學生為主體，營造政風清明、校風清凈、教風清正、學風清新、家風清廉的新局面。

（三）保障：權力和責任清單、廉政風險清單

明確學校權力和責任清單、廉政風險清單，作為學校排查防控的保障。

開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇八

堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入貫徹__重要講話精神，以黨的政治建設為統領，踐行新時代黨的組織路線，以“當好‘三個表率’、服務‘四個走在全國前列’”為主題，以黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”為要求，推動全面從嚴管黨、治黨各項舉措落地見效，在堅決貫徹落實_各項決策部署上作表率，建設讓黨放心、讓人民群眾滿意的清廉機關、模范機關。使xxxx系統機關黨員干部的廉政意識更強，清廉機關氛圍更濃，清廉文化深入人心;清廉機關建設制度更加完善，落實更加到位，權力運行更加規范透明;建設一支忠誠、干凈、擔當的機關黨員干部隊伍;機關清廉指數顯著提升，群眾滿意度不斷提高，以優良的黨風帶民風，形成風清氣正的機關政治生態，建設模范機關，為打造一支“做事，我們是認真的”交通鐵軍提供堅強保障。

(一)強化政治建設，帶頭講政治強武裝。

1.旗幟鮮明講政治。黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，事關統攬推進偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想。堅持把深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務，始終做到先學一步、學深一層、走在前列，不斷提高政治站位，增強履職能力，為我市的經濟建設和交通發展作出更大貢獻。要把政治建設擺在首位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終把“兩個堅決維護”作為最高政治原則和根本政治要求，在思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上堅決服從、行動上緊緊跟隨。

2.強化機關政治功能。抓好政治學習和教育，從嚴從實落實黨內政治生活制度，增強黨的組織生活質量和活力。嚴明政治紀律和政治規矩，加強黨內政治文化和政治生態建設，嚴明“三個決不允許”，強化“五個必須”，防止“七個有之”，徹底鏟除“圈子文化”“碼頭文化”和_、政商勾結的土壤，推動黨的理論和路線方針政策不折不扣落到實處，營造風清氣正的良好政治生態。

3.學懂弄通做實_新時代中國特色社會主義思想。堅持讀原著、學原文、悟原理，高標準開展“不忘初心、牢記使命”等主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，持之以恒抓好黨風教育和黨性鍛煉，通過黨組(黨委)理論學習中心組、黨支部“三會一課”、主題黨日、專題培訓等學習教育載體，切實增強認真學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的思想自覺和行動自覺。

(二)強化責任擔當，帶頭抓落實促發展。

1.強擔當，糾“四風”。緊緊圍繞__對廣東提出的“四個走在全國前列”、當好“兩個重要窗口”重要要求，強化責任擔當，把__重要講話精神轉化為具體措施，不折不扣抓落實、見成效。開展“學講話、講政治、敢擔當、促落實”主題活動，開展不擔當不作為問題專項治理，重點糾治一些機關干部中的“四風”問題。樹立重實干重實績的用人導向，著力選拔培養忠誠干凈擔當的高素質干部，完善干部考核評價機制，堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，突出政治考核、作風考核、實績考核，激勵廣大干部創新擔當作為。

2.帶頭講政治、顧大局促改革落地。先當改革結合xxxx系統行政事業單位機構改革和交通綜合執法隊伍組建，各級黨組織要以更高的站位，堅決落實機構改革的政治任務，切實增強“四個意識”，充分認清機構改革工作的重要意義，帶頭講政治、顧大局、守紀律，自覺服從組織決定和工作安排，以實際行動擁護改革、支持改革、參與改革;以更大的作為，在高質量發展中創造新的成績，市xxxx局全體干部職工要以此次新機構、新班子組建為新起點，著眼高質量發展走在前列的目標追求，努力開創xxxx事業新局面;以更高的要求，著力打造忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍。

3.壓實責任，形成工作合力。局黨委要加強對建設清廉機關、創建模范機關的組織領導，納入機關黨建工作總體部署，加強工作謀劃，制定實施方案，明確目標任務。局屬各級黨組織要強化工作落實，細化工作責任，創新活動載體，加強督查推動。局機關黨支部要落實具體責任，組織廣大黨員積極投身建設清廉機關、創建模范機關活動。各個機關單位要主動作為，強化黨建帶工建、帶團建、帶婦建，形成相向而行、齊抓共管的強大合力。

(三)強化問題導向，帶頭轉作風提效能。

1.敢于正視問題，善于分析問題，最終才能解決問題。黨員要帶頭改進工作作風，主動補短板找差距，加強溝通協調，集中多方力量解決工作上的重點、難點、痛點問題，拿出實實在在的工作舉措，推動工作向前發展。以實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益，不斷滿足人民群眾的新意愿新需求作為工作的出發點和落腳點，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，堅決糾治脫離基層、漠視群眾等“機關病”，堅決整頓“慵懶散浮拖”等衙門作風，堅決懲治損害群眾利益的違紀違法行為。

2.鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，持續深入整治“四風”老問題和新表現，建設作風優良、服務效能高的干部隊伍。加強紀律教育，強化紀律執行，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作。持續深化“機關效能”革命。圍繞市委市政府重大決策部署和群眾反映強烈的問題，引導廣大黨員干部全力助推“最多跑一次”改革，切實推動“二抓年”，“三服務”行動、措施落實見效，不斷優化營商環境。樹立服務基層、服務群眾的工作導向，以馬上就辦、真抓實干、雷厲風行的工作作風，著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。深化“三評三改三處理”干部作風提升活動，堅持以評促改，打通“中梗阻”，倒逼機關作風效能轉變，著力提升服務基層、服務群眾、服務發展的能力。加強xxxx行業“清廉站隊(窗口)”培育，持續整治基層站所服務作風，持續推出優化群眾辦事流程，公開辦事政策法規、辦理時限、服務承諾等惠民、便民、利民舉措，不斷提升群眾滿意度。

開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇九

堅持以新時代中國特色思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業反腐倡廉建設、提高企業管理水平、構建企業誠信體系，促進企業廉潔文化鮮明、防控體系健全、監督管理規范、誠信守法經營，增強企業競爭力，充分發揮清廉企業的示范引領作用，引導各類市場主體依法經營、誠實守信、廉潔從業。

（一）堅持引領，突出建設。

1.堅持黨的領導。全市工業企業要毫不動搖地堅持黨的領導，認真貫徹《關于新形勢下黨內生活的若干準則》，堅持中心組學習制度，定期召開生活會，扎實開展批評與自我批評，加強和規范黨內生活，強化黨支部的功能，突出加強企業黨的紀律和規矩，始終在立場、方向、原則、道路上同以同志為核心的保持高度一致，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業企業不折不扣落到實處。

2.強化引領。進一步加強企業黨的建設工作，以黨員的示范作用帶動企業員工廉潔從業，結合基層黨支部星級評定和黨員隊伍特點，推行黨員“先鋒指數”、黨組織“堡壘指數”指數管理，深化推進工業企業基層述職評議考核，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化黨員教育管理監督。

3.加強法紀教育。將廉政教育納入職工教育計劃，堅持教育為先，關口前移，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規、優良傳統、工作作風、廠紀廠規等內容的教育，深入開展品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。

（二）強化權力約束，健全防控體系。

1.健全聯系制度。市工信局建立聯系企業制度，班子成員和股室按鎮鄉分片服務聯系企業，精準對接，精準施策，幫助企業解決生產經營和項目建設中存在的困難和問題。開展入企復工復產服務大走訪活動，積極做好企業的紓困解難工作。開展“法律進企業”宣傳活動，提升企業經營管理人才依法經營和管理現代企業法治理念。

2.健全防控機制。建立完善企業廉政風險防控體系，以權力運行監督機制建設為抓手，以易發多發領域和部位為重點，以制約和監督權力運行為核心，以崗位廉潔風險防控為基礎，以制度建設為保障，以科學技術為支撐，建立起企業廉政風險排查、發現、預警、防范、治理、化解為一體的風險防控體系，確保企業權力行使安全、資金運營安全、項目建設安全。

3.落實公示公開。嚴格落實“三重一大”決策，建立黨務、企務公開制度，積極推行陽光審批、陽光財務、陽光人事，明確崗位職責，規范運行流程，全面及時公開公示。

（三）規范監督管理，提升監督質效。

1.健全監督機構。加強國有企業黨組織建設，在設立黨組織的企業設立紀檢監察機構，切實發揮紀檢監察機構的作用，加強對企業廉潔從業、經營情況的監督。

2.健全監督機制。建立完善國有企業領導干部廉潔談話制度、國有企業領導人員廉潔從業承諾制度，堅持生活會、述職述廉、職代會、審計等制度，全面構建基礎監督、決策監督、內控監督、專項監督、紀檢監督、社會監督“六位一體”系統化懲治、預防的體系。

3.強化行業監管。市工信局探索建立企業誠信管理體系，全面開展誠信守法承諾，探索不誠信行為發現披露機制，健全企業信用檔案，定期公示信用等級。在產權交易、工程建設、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作，配合有關部門加強市場誠信體系建設。

（四）樹立企業新風，鮮明廉潔文化。

1.培育廉潔文化。把企業廉潔文化建設納入企業發展總體規劃，深入挖掘，著力培育有特色的企業廉潔文化精神，打造企業廉潔文化品牌。充分利用宣傳文化欄、期刊、黨報等各類平臺推廣企業清廉文化，組織提煉和宣傳倡導企業廉潔文化理念或用語，通過廉潔標語、格言警句、廉潔年畫、文創作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍。

開展清廉建設工作計劃 教育清廉機關建設工作計劃篇十

為大力加強黨風廉政建設和醫德醫風建設，全面統籌推進清廉醫院建設各項工作，努力營造“以清為美、以廉為榮”的濃厚氛圍。

結合醫院實際情況，特制定以下方案：

一、成立清廉醫院建設領導小組，組織領導，高位布廉。

支部書記xxx同志任第一組長；

紀檢委員xxx同志任副組長；

其他班子成員任組員。

對工作部署、制定計劃、落實責任，把清廉醫院建設作為當前醫院一項重中之重工作，將工作任務分解到部門、責任具體落實到人，做到全院上下齊心協力，共同筑建朗朗乾坤的清廉醫院。

二、壓實責任凝聚清廉建設合力

將清廉醫院建設目標任務分解表下發到各院區、各部門，各責任部門根據醫院活動方案制定了本部門工作計劃并付諸實施。

全面落實“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的職責，相關職能科室與藥品設備、外包服務等173家供應商簽訂了“購銷合同及廉潔雙向承諾書”，重點崗位職工與科室簽訂了廉潔承諾書。

醫院還將黨風廉政工作作為科室績效考核的關鍵指標，與科室負責人總體評價和業績評定、獎勵懲罰和選拔任用相掛鉤，將行風督查結果與醫務人員的晉職、晉級、崗位聘用、評先評優等緊密掛鉤，年底形成個人行風成績單，推動職工不斷增強紀律意識和規矩意識。

在醫院前后大門、門診大廳、走廊等處以懸掛橫幅、電子屏滾動播出宣傳標語等方式提醒全院職工遵紀守法、廉潔自律。

為促進清廉文化“外化于形、內化于心”，醫院將廉政教育納入新員工、新上崗的中層干部崗前培訓及支部每月主題黨日學習計劃，每逢節假日發送廉潔短信，提醒全院干部職工嚴格遵守中央八項規定精神、行業“九不準”要求。

醫院紀委以線上廉政教育為抓手，通過手機app釘釘辦公軟件中的云課堂開設了廉政教育專欄，每月組織學習一則廉政小故事、觀看一部微電影，打破廉政教育“老套路”，教育覆蓋面更廣。

院紀委和黨委宣傳科一起拍攝了《關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》宣傳教育片，通過釘釘云課堂組織全院職工觀看學習。

醫院制定了警示性談話制度，開展重點崗位廉政談話提醒教育，不斷增強干部職工廉潔從業意識。

從年初開始開展了四個層次的提醒談話，黨委書記、院長、紀委書記相互提醒談話，黨委書記、院長對分管領導談話，紀委書記、分管人事工作的領導對中層干部談話，分管領導對分管科室負責人談話，并對談話中收集到的問題進行集中整改和解決，現已開展廉政風險談話155人次。

醫院設立了投訴中心，及時受理投訴信訪，由院領導牽頭及時化解。

在一院三地四個院區設置廉潔行醫意見箱，于醒目處公布投訴電話，暢通群眾監督反饋的各類渠道，在全院營造了“人人知廉、人人崇廉”的氛圍，潛移默化地引導醫務人員走醫者仁心之路、倡清正廉潔之風，讓廉潔行醫入腦入心，從思想上筑牢了醫務人員廉潔自律的第一道防線。

四、落實制度筑牢清廉建設防線

要拒腐防變，就要“扶正祛邪”“固本培元”。

醫院加強廉政風險防控機制建設，重點緊盯醫療保險、醫藥購銷、建設項目、總務采購等重點領域、關鍵環節，著力制度建設。

院紀委不定期對設備、藥劑、總務、基建以及其它風險崗位的分管領導和相關人員開展談心提醒教育，定期輪崗，落實了監管措施，降低了崗位的廉政風險。

清廉醫院建設是一項長期持續的工作。

醫院將堅持問題導向、強化風險管控、打通淤點堵點、補齊短板，推進醫院治理體系和治理能力現代化，營造廉政文化氛圍，使廉潔文化入腦、入心，加快清廉醫院建設步伐，全面推動醫院持續向上向好發展。