總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
府院聯動工作總結篇一
黨支部是我黨的基層黨組織，作為執政黨，黨支部的工作在整個黨務工作中占有舉足輕重的位置，黨建工作抓得好壞，對于黨支部是否有凝聚力、戰斗力，工作是否能開創新局面具有關鍵性的影響。加強黨支部先進性建設，建立健全黨建工作長效機制，充分發揮黨員的先鋒模范作用，是做好“十一五”開局之初的宣傳思想工作的重要保證，是創新宣傳思想工作，建設“廉潔、勤政、務實、高效”黨支部的客觀需要。在這里著重談一下健全支部長效機制的重要意義。
錯位，積極主動不越位，履行職責不缺位，積極探索黨建工作的長效機制，更加扎實有效地做好黨支部的各項工作。
二是抓學習，建立健全黨員學習培訓機制。學習，是^v^員政治生命的源泉。只有堅持不懈地加強學習和培訓，才能使廣大黨員始終保持正確的方向，提高能力素質，增強服務本領，與時俱進，不斷保持生機和活力。為保證學習培訓的制度化、規范化，長抓不懈必須進一步建立健全黨員和干部學習培訓的機制。一是黨組織要為黨員學習培訓創造條件，積極鼓勵黨員多讀、多想、多寫。學習包括理論學習、業務學習、知識儲備和更新；二是繼續堅持和完善黨支部“三會一課”制度，組織黨員過好黨日，提高黨員自身學習意識，服務意識。建立健全學習激勵機制，把學習培訓與提拔使用有機聯系起來。當前，理論學習的重點是真信、真懂、真用“三個代表”重要思想，全面理解科學發展觀的豐富內涵、精神實質和基本要求，堅持用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動各項工作。
有的淡漠黨的紀律，自由主義嚴重等等。存在的這些情況和問題表明，加強和改進對黨員的教育和管理是迫切需要的。一是建立黨員思想狀況調查分析制度，掌握和摸清黨員思想動態，做好經常性思想政治工作；二是健全黨的組織生活制度，不斷激發黨員身份上的榮譽感，事業上的成就感和組織上的歸宿感，使黨員不斷強化黨員意識，處處以黨員標準評判自己的言行，努力發揮先鋒模范作用。三是教育和管理要注意針對性、實效性和靈活性，避免泛泛化。要把教育管理與黨支部業務工作結合起來，圍繞中心工作，牢記根本宗旨，切實轉變工作方式，改進作風，提高工作效率，推動各項工作任務順利完成，實現業務工作和黨建工作雙雙出成果，形成良性循環。
四是抓動力，建立健全黨員激勵表彰機制。對于我們每個黨員來說，先進性不是與生俱來的，需要不斷努力，才能始終保持先進性。黨組織應該為黨員創造保持先進性的環境，要給予黨員自身以動力，同時也要從外部給予一定的壓力。激勵表彰機制是促進黨員永葆先進性的重要動力。激勵表彰機制的功能，是激發、引導黨員的思想和行為向更高層次發展。一是結合落實黨員先進性的具體要求，將主題實踐活動常態化，為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺、創造條件；二是完善黨員表彰制度，規范表彰的層次、領域和范圍、避免表彰的隨意性，做到公正、公開，令人信服。
五是抓紀律，建立健全黨員監督約束機制。監督約束機制是保持黨員先進性的重要保證。只有加強對黨員的監督，對領導干部的監督，對領導干部手中掌握權力的監督，才能防止和減少各種錯誤行為的發生。首先，強化黨組織監督意識，努力克服畏難情緒和無所作為的思想，以高度的政治責任感和敢于碰硬、勇于負責的精神，理直氣壯地履行監督職責；其次，加強對黨員和黨員領導干部的黨性修養和黨紀國法教育，認真學習和貫徹《建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。對廣大黨員干部進行增強紀律觀念、保持^v^員先進性的教育。再次，突出和加強嚴守政治紀律、組織紀律的監督、發揮先鋒作用的監督、貫徹民主集中制的監督、執行廉潔自律規定的監督。嚴肅黨紀，按照實事求是、民主公開和平等的原則，健全黨員民主評議制度，按照從嚴治黨的方針，嚴把“入口關”，同時，正確把握相關政策，疏通黨員“出口”關，對極個別不符合黨員條件的黨員，將嚴格按照黨內有關規定客觀、公正、穩妥的處理。通過監督約束機制，使黨員真正做到立黨為公、執政為民，拒腐防變、干凈干事。監督越有效、有力，黨員先進性的建設就越有效、有力。
有創新載體，才能提高對黨員干部的吸引力，提升黨組織的影響力，不斷為黨的先進性建設增添新活力。所以，要強化創新意識，改善創新環境和氛圍，建立健全鼓勵創新的制度。要積極探索一切符合黨員思想活動變化規律的方式方法，充分利用新技術、新手段設計和運用科學化、多樣化、實效強的新載體，切實增強永葆先進性長效機制運行的生機活力。
緊緊圍繞我廠“認清形勢，轉變觀念，創新實踐，謀求發展”主題教育，進一步引導黨員立足本職，愛崗敬業，創造一流的施工業績。黨的先進性不是一勞永逸的，而具體的、歷史的，與時俱進的，那么黨建工作長效機制也不是固定的、封閉的體系，而是隨著時代的發展變化，隨著黨建工作形勢和任務的變化，不斷創新發展完善的。
府院聯動工作總結篇二
鄉政府：
為全面落實草原生態保護補助獎勵機制政策，切實加強我村草原生態可持續發展，根據鄉政府《落實草原生態保護補助獎勵機制政策實施方案》精神，結合我村實際，特制定本實施方案。
一、基本情況
我村現有天然草原面積 60 畝，占全村土地面積 %。
近年來，為了促進了草原、生態保護，我村積極轉變草原畜牧業生產方式，開展肉牲畜飼圈養實行，天然草原全部實行了“封山禁牧”，禁牧草原已全部由村、社劃片承包到戶，并簽訂了承包合同，落實了管護、禁牧措施，草原承包總面積為 60畝，承包期30-50年。同時，我村積極開展人工種草，大力發展草食畜牧業，全村人工種草面積為 461 畝。
二、主要任務和要求
（一）劃定基本草原。按照上世紀八十年代全國草原資源普查確定的草原區域范圍為基準，成立由村支書任組長、村主任任副組長，村文書、各組組長為成員的草原補獎工作領導小組，專門負責基本草原劃定工作。
（二）開展草原承包。對劃定為基本草原的區域，要造冊、登記、公示，承包到戶，簽訂承包合同，落實管護責任，核發草原承包經營權證。
（三）劃定禁牧區域。以組為基本單元，劃定禁牧區域，將禁牧任務分解落實到戶，在核實造冊、張榜公示的基礎上，按每畝元的標準將禁牧補助資金通過“一冊明、一折統”的方式，兌現到戶，與農戶簽訂禁牧管護責任書，明確管護責任。
（四）摸清人工種草面積，兌付補貼資金
按照要求，對我村種植的多年生優質紫花苜蓿、豆科牧草等并處在旺長期的牧草，進行一次全面普查，在核實造冊、張榜公示的基礎上，按每畝元的標準通過 “一冊明、一折統”的方式，將人工種草補貼資金直接發放到戶。
三、工作進度
2011年8月：宣傳補獎政策，組建工作機構，開展前期調研，核定基本數據，編寫實施方案，制定相關管理辦法、工作規程。
2011年9月-10月：、劃定基本草原，造冊、登記、公示，承包到戶；確定禁牧區域，落實草原（地）禁牧措施。
2011年11月：完成資料匯總建檔，對草補工作進行全面總結，申請鄉考核和驗收。
2011年12月：核發《草原承包經營權證》、《草原承包經營合同書》，兌付補獎資金。
四、保障措施
通過召開村民大會、散發宣傳資料等形式，深入開展草原生態保護補助獎勵機制政策的宣傳活動，使草原補獎工作的政策規定和重要意義家喻戶曉，深入人心，提高廣大群眾的思想認識和參與草原補獎工作的積極性，為實施草原補獎工作營造良好的環境。村草原補獎工作領導小組要切實負起責任，把這項惠民政策貫穿好、落實好，使群眾得到更多的實惠。
二〇一一年八月十七日
合道村落實草原禁牧補助政策實施方案
鄉政府：
為全面落實草原生態保護補助獎勵機制政策，切實加強我村草原生態可持續發展，根據鄉政府《草原禁牧補助政策實施方案》精神，結合我村實際，特制定本實施方案。
一、基本情況
我村現有天然草原（地）面積60畝，占全村土地面積 %。近年來，為了促進了草原生態保護，我村積極轉變草原畜牧業生產方式，開展肉牲畜飼圈養實行，天然草原全部實行了“封山禁牧”，禁牧草原已全部由村、社劃片承包到戶，并簽訂了承包合同，落實了管護、禁牧措施，草原承包總面積為 60畝，承包期30-50年。
二、目標任務
（一）劃定禁牧區域。根據我村實際，對全村境內 60畝草原（地）劃定為禁牧區域，實施禁牧封育，并全部承包到戶經營。
（二）確定禁牧面積。對劃定的禁牧區草原，以戶為單位進行四至界限確認，核準面積，承包到戶。
（三）建立健全檔案。對禁牧工作形成的圖表、文字、數據等資料信息，要妥善保管，歸檔保存。
（四）設立禁牧標志。在禁牧區域的主要出入口、人畜活動區域設立草原保護標志和界樁、護欄、標牌等設施，公示禁牧要求。
（五）制定禁牧措施。確定禁牧時間，制定管護制度，落實管護責任，完善配套措施等。
（六）落實禁牧補助。按每畝元的標準將禁牧補助資金通過“一冊明、一折統”的方式，兌現到戶，5年為一個禁牧補助周期。
三、方法步驟
2011年8月：宣傳政策，制定方案。
2011年9月：劃定禁牧草原界限，完成禁牧草原面積核定登記。2011年10月：設立保護標示牌。
2011年11月：簽訂禁牧責任書，落實管護人員。
2011年12月：完成資料匯總建檔，對禁牧工作進行全面總結，申請鄉考核和驗收，核發《草原承包經營權證》、《草原承包經營合同書》，兌付補獎資金。
四、保障措施
通過召開村民大會、散發宣傳資料等形式，深入開展草原禁牧工作宣傳活動，使草原禁牧工作的政策規定和重要意義家喻戶曉，深入人心，提高廣大群眾的思想認識和參與草原禁牧工作的積極性，為實施草原禁牧工作營造良好的環境。村草原補獎工作領導小組要切實負起責任，把這項惠民政策貫穿好、落實好，使群眾得到更多的實惠。
二〇一一年八月十八日
合道村基本草原劃定工作實施方案
鄉政府：
為全面落實草原生態保護補助獎勵機制政策，切實加強我村草原生態可持續發展，根據鄉政府《草原劃定工作實施方案》精神，結合我村實際，特制定本實施方案。
一、基本情況
我村現有天然草原面積 60 畝，占全村土地面積 %。
近年來，為了促進了草原生態保護，我村積極轉變草原畜牧業生產方式，開展肉牲畜飼圈養實行，天然草原全部實行了“封山禁牧”，禁牧草原已全部由村、社劃片承包到戶，并簽訂了承包合同，落實了管護、禁牧措施，草原（地）承包總面積為 60畝，承包期30-50年。
二、目標任務
（一）劃定基本草原。按照上世紀八十年代全國草原資源普查確定的草原區域范圍為基準，成立由村支書任組長、村主任任副組長，村文書、各組組長為成員的草原補獎工作領導小組，專門負責基本草原劃定工作。
（二）完成基本草原面積核定登記。對劃定的基本草原，以戶為單位確認四至界限，核準面積的基礎上，登記填報基本草原劃定登記匯總表。
（三）開展草原承包。對劃定為基本草原的區域，要造冊、登記、公示，承包到戶，簽訂承包合同，落實管護責任，核發草原承包經營權證。
（四）建立健全檔案。對基本草原劃定形成的圖表、文字、數據等資料信息，建立數據庫，并妥善歸檔保存。
（五）。設立保護公示牌。基本草原劃定公告后，縣級人民政府應當
在明顯地段設立基本草原保護標示牌。
三、方法步驟
2011年8月：宣傳政策，制定方案。
2011年9月：劃定基本草原界限，完成基本草原面積核定登記，開展草原承包。
2011年10月：設立保護標示牌，簽訂管護責任書，落實管護人員。2011年11月：完成資料匯總建檔，對禁牧工作進行全面總結，申請鄉考核和驗收。
2011年12月：核發《草原承包經營權證》、《草原承包經營合同書》，兌付補獎資金。
四、保障措施
通過召開村民大會、散發宣傳資料等形式，深入開展基本草原劃定工作宣傳活動，使基本草原劃定工作的政策規定和重要意義家喻戶曉，深入人心，提高廣大群眾的思想認識和參與劃定工作的積極性，為實施基本草原劃定工作營造良好的環境。村草原補獎工作領導小組要切實負起責任，把這項惠民政策貫穿好、落實好，使群眾得到更多的實惠。
二〇一一年八月二十一日
合道村草原承包工作實施方案
鄉政府：
為全面落實草原生態保護補助獎勵機制政策，切實加強我村草原生態可持續發展，根據鄉政府《草原承包工作實施方案》精神，結合我村實際，特制定本實施方案。
一、基本情況
我村現有天然草原面積 60畝，占全村土地面積 %。
近年來，為了促進了草原生態保護，我村積極轉變草原畜牧業生產方式，開展肉牲畜飼圈養實行，天然草原全部實行了“封山禁牧”，禁牧草原已全部由村、社劃片承包到戶，并簽訂了承包合同，落實了管護、禁牧措施，草原（地）承包總面積為 60畝，承包期30-50年。
二、目標任務
（一）落實草原承包到戶政策。要把本村草原面積較大的分戶承包經營，面積較小的承包到戶聯戶經營，把草原面積劃包到戶，并明確聯戶成員的權益、管護方式和責任。
（二）確定承包草原界限、面積。對完成承包的草原，要以戶或聯戶為單位進行四至界限確認、勾繪圖斑、面積核準、草原等級劃分，登記填報草原承包登記匯總表。
（三）張榜公示做到無爭議。村民委員會要對承包到戶或聯戶的草原，進行界線、面積張榜公示，做到群眾滿意無爭議。
（四）簽訂草原承包合同。對承包到戶或聯戶的草原，要簽訂草原承包合同，明確責、權、利關系。
（五）核發草原使用權證和承包經營權證。 由縣政府簽章核發全省統一的草原使用權證和草原承包經營權證。
（六）建立健全檔案。對草原承包工作形成的圖表、文字、數據等資料，要歸檔保存。
三、方法步驟
2011年8月：宣傳政策，制定方案。
2011年9月：基本草原承包到戶，承包草原面積核定登記，承包結果公示。
2011年10月：簽訂承包合同，明確責、權、利，簽訂管護責任書，落實管護人員。
2011年11月：完成資料匯總建檔，對草原承包工作進行全面總結，申請鄉考核和驗收。
2011年12月：核發《草原承包經營權證》、《草原承包經營合同書》，兌付補獎資金。
四、保障措施
通過召開村民大會、散發宣傳資料等形式，深入開展草原承包工作宣傳活動，使草原承包工作的政策規定和重要意義家喻戶曉，深入人心，提高廣大群眾的思想認識和參與草原承包工作的積極性，為實施草原承包工作營造良好的環境。村草原補獎工作領導小組要切實負起責任，把這項惠民政策貫穿好、落實好，使群眾得到更多的實惠。
二〇一一年八月二十五日
府院聯動工作總結篇三
近年來，在縣委縣政府的正確領導下，在縣政法委的具體指導下，xx鎮黨委、政府緊緊圍繞以以服務經濟社會趕超發展為中心，以和諧平安創建為重點，以維護社會和諧穩定為生命線，深入落實社會治安綜合治理工作的各項措施，努力探索推行“三調聯動”新機制化解社會矛盾糾紛。
一、突出重點，平安創建促和諧
1.是以和諧平安宣傳為動力，營造濃厚的創建氛圍。首先，認真開展了綜治宣傳月活動。在此次活動中，制定了《全鎮社會治安綜合治理宣傳月活動實施方案》，召開了全鎮政法綜治工作會議，表彰了2018年全鎮綜治先進單位和先進個人。其次，積極制作各種宣傳標語。在本鎮政府大門口制作了一塊大型約2㎡的宣傳標語牌，書寫了10多條永久宣傳標語和兩條長橫幅宣傳標語。制作了6期《政法園地》宣傳專欄，散發了各類綜治、法律、科普等宣傳單2000多份。此外，還把和諧平安村、平安家庭、和諧平安單位創建標準張貼到各村、組、單位。
2.是以群防群治為基礎，筑就治安人防網絡。近年來，該鎮就如何發揮人防網絡的作用進行探討和嘗試，加強了各級治安防范力量。全鎮現有治安巡防隊員8名，治安信息員29名，綜治特派員3名，以退休干部、黨員、教師、為主的治安志愿者20名，以村營長為主的一批村級信息聯絡員6名，以中心治安戶、民間糾紛調解員為重要力量的信息人員80名。以上組織的建立使全鎮在人防方面形成了一種全天候的三級防范網絡。
3.是以電子監控為關鍵，筑就治安技防網絡。近年來，鎮政府不斷加大技防投入，花錢買平安。今年上半年，該鎮又在xx停車處、鎮政府大門口等處增加和維修7個電子監控探頭，探頭全部聯網到綜治維穩中心的監控室。監控室實行24小時值班制度，以及時發現和打擊治安違法和刑事犯罪行為。為保證電子監控探頭的實際效果，在探頭附近安裝了街道路燈56盞，方便值班人員夜晚進行實時監控。按照縣綜治辦提出的“一萬人以下5個，一萬人以上三萬以下6個，三萬人以上8個”的安裝標準”，鎮政府決定在明年再增加2個探頭，分別安裝在政府大院和xx農貿市場，這些新安裝的探頭將與派出所進行聯網。
二、抓住基本，排查矛盾除隱患
一是建立“三心合一”的矛盾糾紛排查機制。以鄉鎮綜治維穩中心為依托，將群眾訴求表達中心和矛盾糾紛排查調處中心納入其中，實行“統一領導，統一管理，統一機制，統一調度”，落實好“六個有”，即有領導、有專人、有制度、有職責、有牌子、有經費，充分發揮綜治維穩中心集中人力物力的優勢，開展矛盾糾紛排查調處。
二是不斷加大矛盾糾紛排查力度。對本鎮內的突出的矛盾糾紛，采取定時、定人、定點、定責的辦法，開展“拉網式”專項排查。堅持做到一周一排查，一月一大查，做到排查矛盾與排查治安隱患相結合，與調處相結合，與打擊相結合。做到鎮不漏村，村不漏組，組不漏戶，戶不漏人。特別是重點行業、重點部位、重點人員的排查，堅持排查不留死角，調處不留隱患。各級調處組織定期將轄區糾紛的種類、特點、群眾關心的熱點和難點，以及涉及到穩定工作等方面的信息及時反饋到鎮矛盾糾紛排查調處協調指揮中心。各級調處組織都按戶建立矛盾糾紛檔案，對排查發現的各類矛盾隱患，按性質和輕重緩急進行梳理分類，詳細記入檔案。
三是認真開展專項排查行動。自省市縣布署“雙排查”活動以來，鎮綜治委高度重視，把它作為綜治工作的重頭戲來抓。每月召開一次“雙排查”工作形勢分析會，聽取各單位負責人和綜治維穩信息聯絡員的工作匯報。針對排查出來的重點人、重點事、重點物集中加以調處。
三、探索新路，“三調聯動”化糾紛
xx鎮積極探索推行以人民調解為基礎，人民調解、司法調解、行政調解相結合的“三調聯動”工作新機制。
一是成立領導機構，完善組織網絡。今年8月，成立了“三調聯動”領導小組，鎮黨委書記擔任組長，紀檢書記擔任副組長，派出所所長等相關單位負責人以及各村調解委員會等21人組成。司法所所長為鎮矛盾糾紛調解中的首席調解員，聘請2到3名老同志、老干部、老黨員為義務調解員。在全鎮各村建立調解委員會，設立矛盾糾紛調解室，挑選文化程度高、具有法律知識的村干部擔任人民調解員，聘請了在群眾中有一定威信、熱心人民調解工作的“三老”人員擔任村、組義務調解員。
二是試行“三調聯動”，化解矛盾糾紛。對一般性矛盾糾紛，先由鄉村兩級調委會進行調解，調解不成的，由兩級調委會同相關行政職能部門進行聯合調解。對重大疑難性矛盾糾紛，則由鄉村兩級人民調解組織聯合派出所等相關行政部門以及xx法庭實行“三調聯動”。目前，通過“三調聯動”機制調處糾紛10起，調處率達100％，沒有發生一起反彈現象，真正做到了小糾紛不出組，一般糾紛不出村，重大糾紛不出鎮，有效化解并避免了民轉刑案件的發生。
xx鎮人民調解、司法調解、行政調解聯
動機制實施意見
為有效整合我鎮各方面調解資源，強化調解職能，形成工作合力，從源頭上化解矛盾糾紛，更好地服務“保增長、保民生、保穩定”的工作大局，現就建立以人民調解為基礎和依托，人民調解、司法調解、行政調解銜接聯動工作機制（以下簡稱“三調聯動”機制），提出如下實施意見。
一、充分認識建立“三調聯動”工作機制的重要性
有利于減少群眾訴累，節約司法成本。各部門要站在構建社會主義和諧社會的高度，充分認識人民調解、司法調解、行政調解工作的重要性，進一步加強協調、夯實基礎，著力建立在鎮黨委、政府領導下，以人民調解為基礎，人民調解、司法調解、行政調解有機結合的社會矛盾糾紛排查調解工作機制。
二、建立“三調聯動”工作機制的指導思想、目標任務和基本原
則
（一）指導思想
緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的總體目標，以科學發展觀為指導，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，實現人民調解、司法調解、行政調解有機結合，將矛盾糾紛及時化解在基層、解決在萌芽狀態，最大限度地減少不和諧因素，促進社會和諧穩定。
（二）目標任務
實現民轉刑案件、涉法涉訴信訪案件下降，確保社會和諧穩定。
（三）基本原則
另一方面，充分尊重
雙方當事人的真實意愿，充分尊重雙方當事人的訴訟權利，不強迫當事人接受調解方式和調解結果。
三、組織機構
以鎮人民調解委員會為工作平臺，在xx鎮人民調解委員會設立矛盾糾紛聯合調處工作室，以聯調工作機制為載體，組織綜治辦、司法所、派出所、法庭、信訪辦等職能部門及人民調解委員會共同參與社會矛盾糾紛聯防聯調。聯合調處工作室設調解員，由xx鎮司法所直接管理使用。
人民法庭、公安派出所設立調解聯絡員工作室。
村（居）委會設立人民調解委員會，村民組建立人民調解小組。
四、工作職責
組織好較大矛盾糾紛的調處工作；
督辦有關職能部門承辦分流的案件；
組織有關成員單位通報、研究案件；
及時向黨委、政府和上級調解領導機構報告工作情況；
提出矛盾糾紛調處工作的獎懲建議。
（二）人民調解委員會設立公安派出所調解聯絡員工作室職責：接受公安派出所委托，調解公安派出所和110報警服務臺受理的治安糾紛。
（三）人民調解委員會設立人民法庭調解聯絡員工作室職責：做好簡單的可調案件的調處工作，協助法庭進行訴前、訴中調解和訴后執行和解。
對一些較大的矛盾糾紛，及時上報處理，防止事態擴大。
五、工作機制
（一）人民調解與治安行政調解聯動工作機制
人同意后，移交至駐所人民調解聯絡員工作室處理。
2、聯合調處制度。對較大的矛盾糾紛實行公安派出所和人民調解組織聯合調處，相關單位參與。
（二）人民調解與其他行政調解聯動工作機制
公安派出所或人民法庭人民調解聯絡員通過政府法制辦移交的；
鎮矛盾糾紛調處工作室交辦的。
2、分流與行政調解移交制度。根據行政部門的職能和矛盾糾紛的性質，先行歸口調處。對歸口辦理單位調解確有困難或分工不明確的矛盾糾紛，逐級交鎮矛盾糾紛聯合調處工作室協調有關部門調處。
3、限期調處制度。根據矛盾糾紛的大小，明確不同的調處期限。對于切實難以達成調解協議的，引導當事人進入法律程序。
（三）人民調解與司法調解聯動工作機制
對不符合起訴條件的，將案件移至人民調解委員會調解。
2、訴前告知調解制度。對于可調解的民事糾紛，由法院（庭）征得當事人同意后，暫緩立案，移至人民調解委員會調解。經調解，雙方達不成協議，由人民法院審查立案。
3、訴中委托調解制度。民事案件進入訴訟程序后，對部門有可能通過調解解決的，在征得當事人同意后，移至人民調解委員會調解。經調解，雙方達不成協議，由人民法院依法審判。
對當事人不主動履行協議的，人民法院要依法執行。
（四）行政調解與司法調解聯動工作機制
1、受理糾紛制度。各行政職能部門統一受理涉及本部門的矛盾糾紛。信訪部門可受理其他行政職能部門的糾紛。
經調解達不成協議的，引導當事人進入司法程序。
3、案前調解制度。人民法院對可以行政調解的案件，在立案前，應主動告知當事人，可以先行行政調解。
4、優先審執制度。對經行政調解已達成協議的訴訟案件，人民法院應優先審執。
5、息訴罷訪制度。對不服司法部門處理結果而引發的涉法涉訴上訪案件，各相關部門應及時主動采取聯動行動，積極配合司法部門做好息訴罷訪工作，共同維護社會穩定。
六、考核獎懲
對因排查調解不力而導致矛盾激化，誘發嚴重影響社會穩定的重大群體性事件的單位和個人，嚴格實行責任倒查，追究相關人民的責任。
司法調解工作總結
行政調解工作總結
年司法調解工作總結
行政調解工作匯報
鄉鎮人民調解委員會調解工作制度
府院聯動工作總結篇四
負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)。
不隨便把員工信息透露給任何人。到現在我已經形成了一種習慣，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就關掉任何與檔案有關的文件。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。
二、通知的發放
人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來公司的時候，對整個環境都不熟悉，第一次發放通知的時候經常會手忙腳亂。
三、其他工作
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如excel、word、ppt的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人!
府院聯動工作總結篇五
示范性文明社區創建工作階段性匯報
一、找準基點，確立未來三年社區發展的總體目標
時工作小組，從理清街道職能著手，實施了對街道科室工作職能、現有工作資源、今后發展趨勢以及社區基礎情況等全方位的深入調研；從了解居民對社區的生活需求、精神文化需求著手，按照居民戶10%的比例開展了廣泛的居民需求調查，為確定社區今后三年的發展方向提供了第一手資料和基本依據。
2.在有分有合、上下聯動的整體規劃中統一發展的目標。社區工作是由條塊結合構交的集中平臺。這既決定了工作特點是千頭萬緒，又明顯地反映了職能分割和交錯。而示范性文明社區建設的要求，思想匯報專題必須有一個整體的規劃來確定各自的基點、統一分散的思想和行動。為此，我們抓住制訂三年發展綱要的契機，把制訂綱要的過程當作是一個思想再動員，目標再明確，行動再統一，力量再凝聚的過程，通過全體機關干部共同參與、兩上兩下的科室職能梳理和目標設定，通過邀請專家進行集中培訓以及分階段的試點科室交流等途徑，保持了調研過程和制訂過程與機關干部的思想認識居民區工作、科室工作和街道工作的上下聯動，科室工作目標和社區發展目標的有分有合，找準了各自工作的基點，將干部的思想和行動、職能科室的目標和要求統一到圍繞社區三年發展綱要的整體規劃和創造性地實施社區建設和管理上。
二、立足基層，完善聯系和服務群眾的工作方法
社區基層是直接面對居民、范文寫作落實黨和政府各項工作的第一線，基礎不牢，地動山搖。因此，我們從鞏固基層^v^建設和推進基層民主建設出發，在調整基層組織的運作模式、完善黨的群眾工作的方法上進行了積極的探索和實踐。
的戰斗堡壘作用。
2.調整居委會工作的運作模式。在去年調研的基礎上，今年年初，調整居委會工作模式，建立專業委員會的試點工作首先在順天村、江陰居委會實施。物業管理、社會保障等六個專業委員會經過一個階段的運轉，不但解決了居民的不少急難愁問題，還形成了不少機制性和長效性的工作成果，如順天村的“物業事務處理告知單”、“突發困難基金”、“居民房屋轉租公約”等，江陰的“防臺防汛搶險隊、曲藝隊”等，居民參與社區事務的熱情得到了明顯的提高，體現為“四多四少四提高”：即幫助居委會做工作的人多了，直接到居委會要求解決問題的人少了；支持居委會工作的人多了，埋怨發牢**的人少了；好事辦好的多了，重復勞動或吃力不討好的工作少了；居委干部的理性思考多了，忙忙碌碌窮于應付的少了；小區的環境質量提高了，居民參與社區活動參與率提高了，爭做好人好事的積極性提高了，居民區各項工作的滿意率提高了。為此，下半年我們通過推廣經驗以點帶面，有一半居委會陸續調整了工作模式，建立了專業委員會，“小區是我家，建設靠大家”的理念逐步深入人心。
明顯的轉變，居民對居委會和居委干部工作的評價也有了明顯的提高。