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精選新任市紀委書記就職表態發言演講范文(精)(九篇)

時間:2025-05-07 作者:儲xy
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精選新任市紀委書記就職表態發言演講范文(精)一

剛才會上宣布了關于我任職的決定,在此我首先衷心感謝鎮委、鎮政府的信任和關心,感謝各位領導對我多年的培養和教育,感謝同事們對我的幫助和支持!

聘任我為*辦副主任一職,是對我的鼓舞和鞭策,更是對我的一份希望和重托。我將把今天作為一個新的起點,以新的姿態、新的境界,盡快進入新的角色,以良好業績,回報領導和同事們的重托與期望。我有信心在鎮委、鎮政府的領導下,能迅速轉變角色,并努力做到“四個堅持”:

一是堅持認真貫徹。在其位,謀其政。我將始終牢記科學發展觀,認真貫徹鎮委、鎮政府的決策部署,保持思想上、政治上和行動上的高度一致,保持腳踏實地、求真務實的工作作風。以只爭朝夕的精神勤勉工作,以百折不撓的韌勁銳意進取,一項項工作抓落實,一個個問題去解決。

二是堅持更新觀念。面對新形勢、新任務、新要求,我將進一步更新思想觀念,做勤奮學習的表率,既要學理論、精業務,又要熟管理、懂知識。提升政策理論水平,提高思想政治覺悟,拓展工作思路,促進各項工作的順利開展。

三是堅持職責到位。我將堅持民主決策,上傳下達,溝通協調;堅持發揮好副職的參謀、助手作用,積極獻言獻策,工作中做到“到位而不越位”;堅決維護和執行上級領導的決策,按原則工作,按制度辦事,與各位同事齊心合作,努力完成各項工作。

四是堅持嚴于律己。我將倍加珍惜組織和人民群眾對自己的信任,不斷加強黨性修養和鍛煉,時時處處嚴格要求自己,始終以對組織負責、對自己負責的態度,從嚴要求自己,遵法守紀,把自身打造成黨性堅強、素質過硬、作風優良的人民公仆。

最后,真誠的希望各位領導今后能一如既往的關心、支持并監督我的工作!謝謝各位領導,謝謝大家!

精選新任市紀委書記就職表態發言演講范文(精)二

各位代表,同志們:

今天承蒙黨組織的關懷和代表的信賴,我榮幸地當選為xx鎮黨委書記,這應該感謝各級領導、各們代表對我的幫助和支持,在此,我以個人的名義并通過你們向全鎮的黨員和干部群眾表示衷心的感謝和崇高的敬意!

下面,我同大家講幾句見面話,作為初次交往的勾通。

首先做一下自我介紹,我叫,祖籍豆村鎮x村,世代務農,人生的曲線用“貧下中農”四個字來概括比效恰如其份,那就是生在貧困家庭,工作在下邊基層,畢業于中等學校,屬于農民子弟。83年任付科,87年任正科,一路南下,先后在xx鄉、xx鄉、xx鄉、xx鎮、xx鄉乃至今天的xx鎮任黨政主要領導,在五臺這塊版土上是一名典型的“南下干部”,而在鄉鎮干部的陣營中又算得上一位“老兵”了。 本人性格直爽,心地還比效善良,樂于助人,愛好也比效廣泛,有文憑,但水平不高;有閱歷,但能力欠佳。坦率地講優點多缺點也不少。在基層工作與農村干部打交道的過程中最希望做到的是“在理解的基礎上共事,在勾通的前提下工作”。

其次,談一下來這里的感受:

說句實在話,我是肩負著縣委的重托,懷著對xx人民的敬佩來這里上任的,當我的雙腳一踏上這片土地,便深深地喜歡上了這里的一切。一種光榮感和自豪感油然而生,因為xx鎮人文薈萃,民風淳樸,商賈如云。往前看出過北方唯一的元帥,再往前看出過官至封疆,撰寫了《瀛環志略》的徐松龕先生,往近看,改革開放以來,xx鎮工作成績斐然。鐵路過境;公路進家特別是上屆黨委的sc和jt同志在他們矢志不渝的努力下塑造了dy精神、創造了輝煌業績、構造了和諧社會。往后看,忻阜高速即將上馬、人民生活更加安康,前景更加光明燦爛。俗話說:“同船過渡三世修”能同大家一塊相處、一塊工作、一起生活是一種幸運,更是一種緣份。我愿將自已全部心血無私地奉獻給這片土地和這里的人民。

第三:向眾位代表做個表白

我覺的,黨委書記既是一個職務,又是一份責任,縣委和各位代表把我推到這個崗位,我唯一能選擇的就是全身心地投入到這項工作之中,以勤奮務實的態度來感謝黨的培育之情;以科學的發展觀來報答眾位代表的知遇之恩。

“為民之要,在于安民”我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務,在今后的工作中,我將緊緊依靠上級的正確領導,團結黨委、政府一班人,帶領全鎮人民進一步解放思想,抓住機遇,保持穩定,加快發展,努力實現本屆黨委任期內的各項工作任務。

俗話說:“平靜的湖面,練不出精悍的水手,安逸的環境造不出時代的偉人”我深深懂得,要實現每個目標,光坐而論道,紙上談兵是不行的。重要的是經過調查研究然后腳踏實地去干。作為書記,人稱“九品父母官”官雖小,當好則難;事雖難,要做則易。個人的力量是微小的、有限的;大家的力量才是巨大的無窮的。我誠懇地希望能夠得到全體黨員和各村干部的大力支持和積極配合。

我將做到“三個不當”即廉潔奉公,不當貪官;秉公執法,不當昏官;真抓實干,不當懶官。我不祈求歷史對我的褒揚,也不苛求人民對我的贊揚,我很自信,相信自己,相信代表同志們,相信三萬三千多人民的力量和智慧,會使我們gy的春天更綠,dy的秋日更黃。新任職領導表態發言最后祝各位代表身體健康,萬事如意。 謝謝大家

精選新任市紀委書記就職表態發言演講范文(精)三

新任領導安全談話制度

為切實加強對新任領導干部的教育,筑牢拒腐防變的思想道德防線,根據《中國共-產-黨章程》、《中國共-產-黨黨內監督條例(試行)》有關規定要求,結合我市實際,特制定本制度。

第一條領導干部任前廉政談話制度,是對領導干部進行任前廉政教育、廉政監督和規范從政行為的黨風廉政建設工作制度。

第二條本制度適用范圍:新任命的處級領導干部。

第三條任前廉政談話由統一組織實施,市紀委、組織部派人參加,采取集中談話和分別談話兩種方式。

(一)凡是新任用市直單位黨政主要領導干部和縣(市、區)各套班子主要領導干部,都必須參加由組織的集體任前廉政談話,并由對其頒發《黨風廉政建設責任狀》;

(二)其他新任用的處級領導干部,由市紀委和組織部負責對其進行任前廉政談話。

第四條任前廉政談話的主要內容:

(一)對新任用的處級領導干部提出執行民-主集中制的要求;

(二)對新任用的處級領導干部提出廉政勤政的要求;

(三)根據工作需要確定其他談話內容。

第五條監督檢查。任前廉政談話后,市紀委、組織部要對廉政談話的落實情況適時進行督促檢查。如需要談話對象對有關問題作出說明的,談話對象應提供書面材料。對違反有關規定和要求的.,要進行追究。

第六條本制度由市紀委、組織部負責解釋。

第七條本制度自印發之日起實施。

新任干部崗前安全生產談話應制度化2015-09-17 15:55 | #2樓

近日,國-家-安-全監管總局楊棟梁局長先后會見中石化和中石油的老總,談安全生產工作,情真意切。

大家都知道,中石化、中石油領導班子最近剛剛調整,王玉普、王宜林分別擔任兩大央企“掌門人”。新任領導上任伊始,楊棟梁局長及時與其會見,共商安全生產工作,明確安全生產重點、難點,提出安全生產意見建議,并進行安全提示,對推動中石化、中石油科學發展、安全發展安全意義重大。筆者人認為,這種崗前安全生產談話方式很好,應推廣開來,把安全生產作為新提拔任用領導干部崗前談話內容之一,做到制度化、常態化。

目前,按照干部選拔任用程序,新提拔任用的領導干部,都要進行崗前廉政談話,打好廉潔從政、遵紀守法“預防針”。抓廉政建設如此,抓安全生產工作亦然。

安全生產工作的方針是“安全第一、預防為主、綜合治理”。抓好安全生產工作,領導重視是關鍵。目前,安全生產工作實行“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”,要求“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”,正在深入推進“五級五覆蓋”,各級各行各業領導干部都負有抓好安全生產管理的責任。對新任領導干部進行崗前安全生產談話,打好安全生產“預防針”,很有必要。

一是叮囑其樹立‘發展經濟是政績,安全生產也是政績’的思想,正確處理好經濟發展和安全生產的關系,不僅要把安全與生產放到同等重要的位置,而且要把安全生產作為首要政績,不能重速度、輕安全,重產值、輕安全,重效益、輕安全,要采取強有力的措施,扎扎實實做好安全生產工作。

二是結合其任職的崗位職能,幫助其分析研判所在行業領域和本單位的安全生產形勢,明確安全生產工作的重點、難點,幫助解決安全生產工作中的實際困難和問題,抓好安全防范工作。

三是進行警示教育。選擇典型事故進行剖析,認真吸取同類企業的事故教訓,舉一反三,查找漏洞,強化措施,確保安全生產,用事故教訓推動新任領導干部落實安全生產責任,切實做到“一廠出事故、萬廠受教育,一地有隱患、全國受警示”。

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精選新任市紀委書記就職表態發言演講范文(精)四

ok3w_ads("s005"); 新任市長任職表態發言文稿

各位代表、同志們:

剛才,大會選舉我為**市人民政府市長,我深知,這一張張選票,凝聚著各位代表的高度信任和極大支持,更承載著山城人民的深切期待和厚望重托。在這莊嚴的時刻,我謹向各位代表和全市人民,致以崇高的敬意和衷心的感謝!時序更替,華章日新。20**年6月組織決定我到**工作,迄今已近四個春秋。回首這4年時光,我在市委組織部長,市政府副市長、代市長的工作崗位上,與同志們一道,心無旁騖投身**建設,傾盡了自己的綿薄之力。回首這1300多個日日夜夜,我與廣大干部群眾建立了深厚的友誼,對美麗山城充滿了真摯的感情,我早已深深地融入了這里。回首這段歷程,我更加深切感受到,**的人民重情重義、勤勞善良;**的干部擔當作為、奮進自強;**的班子創新務實、團結向上;**的發展極具潛力、大有希望。能夠繼續扎根**,接續服務**,持續與全市廣大干部群眾風雨前行、砥礪奮進,振興發展**,深感無比自豪、倍感無上榮光。我將視信任為責任、視使命如生命,決心在以姜同志為班長的市委堅強領導下,在市人大、市政協的監督支持下,團結帶領市政府一班人,夙夜在公、埋頭苦干,盡心竭力推動**發展,不遺余力增進民生福祉,以實實在在的行動,向組織和人民交上一份合格的答卷。

在此,我鄭重承諾:

一是始終堅定信念,對黨絕對忠誠。

我將永葆共產黨人的政治本色,全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記對東北、遼寧振興的重要指示要求,把絕對忠誠作為永恒的信念和操守,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,把“兩個維護”作為最大政治、最高原則。胸懷“兩個大局”,把握“國之大者”,強化斗爭精神,扛起斗爭責任,始終在復雜形勢面前不迷航、在艱巨斗爭面前不退縮,確保各項工作沿著正確的政治方向和政治道路向前推進。

二是始終堅持發展,勇于擔當作為。

我將自覺地把政府工作置于市委的領導之下,堅決執行好省委、省政府和市委的各項決策部署,堅定不移走生態優先、綠色發展道路,緊緊抓住生態這個**最大的優勢、工業這個**最大的財富、文旅這個**最大的品牌,不遺余力實施“三大發展戰略”,不遺余力推進“三市四區”和“九個產業集群”建設,不遺余力把**潛在優勢轉化為競爭優勢,把戰略定位轉變為現實定位,以敬終如始的耐心和定力,推動**高質量發展。

三是始終堅守初心,增進民生福祉。

我將堅持人民至上,把萬家幸福作為不懈追求,堅持身子往下沉、腳步往下邁,緊緊扭住百姓最關心、代表委員最關注的就業、社保、養老的實事;城市停車難、行車難,市容管理難、提升難的難事,把人民群眾的利益舉過頭頂,下足“繡花功夫”,努力把每一個民生難點都變成民生亮點,把每一項民生工程都打造成良心工程,把每一件民生工作都真正做成群眾想要的樣子,切實以政府的負重前行換來山城百姓的歲月靜好。

四是始終堅韌實干,務求工作實績。

我將憑實干立身,靠苦干出活,堅決把自己擺進**的發展大局中去,滿腔熱忱當好**人,全心全意做好主人翁。樹牢正確政績觀、發展觀,決不做表面文章、決不搞短期行為,堅持頂層設計、不糊弄,堅持規劃先行、不折騰,不避遺留問題,不求功成在我,盡心盡力干好每一天,力爭干有所成;盡職盡責做好每件事,力爭做有所獲。一步一個腳印邁準、邁穩、邁出成效,真正干出經得起歷史檢驗和人民信服的工作實績。

五是始終堅守底線,嚴格依法行政。

我將筑牢立身之本,堅決貫徹、自覺執行黨章黨規黨紀,心存敬畏,手握戒尺,不謀一己之私,守住底線邊界。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任,切實履行“一崗雙責”,著力抓好政府系統黨風廉政建設,持續鞏固好風清氣正的政治生態。堅持依法行政,自覺接受市人大及其常委會的法律監督和工作監督,主動接受市政協的民主監督。帶頭貫徹落實民主集中制,建設誠信政府、法治政府,不斷增強政府的執行力和公信力。各位代表、同志們,巍巍的平頂山,涓涓的太子河,見證和記錄了一代又一代山城人民為加快**發展的奮斗歷程。

今天,接過市長的“接力棒”,正是“十四五”開局起步的重要節點,正是“兩個一百年”的歷史交匯點。征途漫漫,惟有奮斗。我將不負黨和人民的期望和重托,在市委的堅強領導下,在市人大、市政協的監督支持下,緊緊依靠全市人民,與市政府一班人一道,勤勉履職、接續奮斗,躬身向前、努力奮斗,堅定不移把一張好的藍圖干到底,堅定不移推動**綠色高質量發展,奮力譜寫生態山城的時代畫卷,奮力開創美麗**更加美好的明天!

請大家支持我、幫助我、配合我、監督我,謝謝大家!

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在新任領導干部培訓班上的講話

根據年初計劃安排,今天我市新任領導干部培訓班開學了。這期新任領導干部培訓班,是最近三年來的第一次,目的是通過集中的學習培訓,使同志們進一步提高自身綜合素質,更好地適應崗位要求和我市經濟社會加快發展的需要,出色地做好各項工作。在此,我代表市對這期培訓班的開班表示衷心地祝賀!

下面,我對如何搞好這次學習培訓講幾點意見:

一、要充分認識學習培訓的重要性和必要性

胡錦濤同志多次指出,在黨和人民事業發展的偉大時刻,全黨同志都要學習、學習、再學習,實踐、實踐、再實踐,并號召領導干部要做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率,要在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。大家務必要充分認識加強學習的極端重要性和緊迫性,自覺地把學習作為一項政治責任來對待,把學習作為一項工作需要來堅持,把學習作為一項使命來強化。

首先,加強學習培訓是適應新的國際國內形勢的需要。當前,國際形勢發生了深刻的變化,國際格局多極化的特征日益明顯,經濟全球化的趨勢持續發展,科學技術日新月異,知識經濟時代的到來,使國與國之間的競爭日益成為知識創新的競爭。就國內情況看,我國正處在偉大變革的關鍵時刻:人均國內生產總值從1000美元向3000美元跨越。這是一個“黃金發展期”和“矛盾凸現期”的交匯點,是世界各國現代化進程中一個非常關鍵的階段,也是經濟社會結構將發生深刻變化的階段。在這個重要階段,國民經濟結構將發生重大變化,收入分配領域的矛盾會更加突出,生態環境和自然資源面臨的壓力上升,建立健全社會保障制度變得日益緊迫。如果舉措得當、應對無誤,經濟社會的發展就會實現新的歷史性跨越;如果調控不力、政策失當、應對有誤,就極易導致經濟衰退、社會動蕩。拉美等不少國家就是在這個階段發生了問題,導致現代化進程的嚴重受阻。如何避免拉美現象,這是對我們黨的又一嚴峻考驗。這就要求我們加強學習,深入研究、科學分析經濟社會發展過程中出現的各種問題和矛盾,積極探索經濟社會發展的客觀規律和黨的執政規律,團結和帶領廣大人民群眾,緊緊抓住本世紀頭二十年的重要戰略機遇期,全面推進經濟社會的健康發展。

其次,加強學習培訓是保持共產黨員先進性的需要。從目前黨員和黨組織的狀況來看,存在著一些突出問題。面對新形勢新任務,有的黨員理想信念動搖,黨員意識和執政意識淡薄,帶領群眾奮發進取的能力不強,難以發揮先鋒模范作用;有的領導干部和領導班子的思想理論水平不高、依法執政的能力不強、解決復雜問題和復雜矛盾的本領不大;有的黨員思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出;有的基層黨組織軟弱渙散,有的黨員不能發揮先鋒模范作用;腐敗現象在有的地方、部門和單位比較嚴重。這就要求我們不斷加強學習,認真解決這些“不適應”、“不符合”的問題,保持共產黨員的先進性,提高黨的執政能力,鞏固黨的執政地位,完成黨的執政使命。

第三,加強學習培訓是建設“大臨沂、新臨沂”的需要。經過多年的艱苦努力,我市經濟和社會發展進入了一個新階段,臨沂經濟已經具備了加快發展的條件。去年全市gdp提前實現“過千億”的目標,達到1012億元。地方財政收入增長34.7%,城鎮人均可支配收入突破了8000元,農民人均純收入突破了3000元,農村、城市各方面都發生了很大變化。但離省委、省政府的要求,與兄弟市相比還有很大差距,還存在不少困難和問題。主要是:經濟結構調整步子不夠快,工業總量不足,產業層次低,尤其缺少競爭力強、市場占有率高、帶動作用強的大企業集團、大項目和名牌產品;農民增收的基礎不牢,農業基礎條件薄弱、產業化水平低、農村勞動力轉移慢等問題仍沒有得到很好解決;經濟發展的體制性障礙仍然存在,改革還需要進一步深化;財政收支矛盾突出,財政增收難度加大,地方財政特別是縣鄉財政壓力較大;就業和再就業、社會保障、困難群眾生活安排、環境保護、社會穩定等方面還有這樣那樣的矛盾和問題。對于存在的這些問題,迫切需要我們各級領導干部切實加強學習,不斷提高解決實際問題的能力和本領,為建設“大臨沂、新臨沂”完成市委提出的新目標和新任務做出新的貢獻。

二、切實加強學習提高,努力在五個方面做表率

第一、深入學習貫徹“三個代表”重要思想,做立黨為公、執政為民的表率。當前,全市上下正在按照中央和省委的要求,進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。大家一定要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為一項十分緊迫而重要的任務,并努力做到先學一步、學深一層,帶動和促進全市學習貫徹“三個代表”重要思想活動的深入開展。一要緊緊圍繞一個目標、四個重點下功夫。一個目標,就是在對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度,在認真貫徹“三個代表”重要思想的根本要求、始終做到“三個代表”上取得新的成效。要實現這一目標,必須在深刻領會“三個代表”重要思想的基本精神上下功夫,在著力加強執政能力建設上下功夫,在解決實際問題、推進各項工作上下功夫,在加強黨性鍛煉、改造主觀世界上下功夫。其中,最關鍵、最根本的一點,就是要緊密聯系我市改革開放和現代化建設的實際,切實解決制約改革發展穩定的突出矛盾和問題,真正做到學以致用,用以促學,學用相長。二要牢牢把握立黨為公、執政為民這個本質。胡錦濤總書記指出,相信誰、依靠誰、為了誰,是否始終站在最廣大人民的立場上,是區分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺,也是判斷馬克思主義政黨的試金石。是不是牢牢把握立黨為公、執政為民,是衡量有沒有真正學懂、是不是真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。每一名領導干部特別是新任干部,都必須牢牢把握這一本質,切實做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀,做立黨為公、執政為民的表率。鄭板橋有一首詩:“衙齋臥聽蕭蕭竹,疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏,一枝一葉總關情。”封建時期的一個官吏尚且有這樣的思想認識,我們作為人民的公仆,更應該時刻牢記黨的宗旨,堅持用人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應,來衡量我們的一切決策和各項工作,切實把最廣大人民的根本利益實現好、維護好、發展好。堅持群眾路線,傾聽群眾呼聲,反映群眾意愿,集中群眾智慧,努力使我們的工作更好地體現人民群眾利益,為群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈做好事。要正確看待手中的權力。權力觀問題,說到底就是對人民群眾的態度問題、認識問題和感情問題。大家擁有的權力不是哪一個人給的,是黨組織和人民群眾賦予的;權力不是用來為自己服務的,而是用來為人民干事的。對大家來說,隨著職務的提高、權力的增大,擔負的責任就更大,群眾對大家的期望和要求也會更高,大家所要付出的汗水也應該越多。因此,必須把權力作為一種責任、一種義務、一種壓力,為人民群眾掌好權、用好權,真正用它來為人民群眾謀利益。三要求實務實、狠抓落實。實踐“三個代表”重要思想,堅持立黨為公、執政為民,不能空喊口號,必須

體現在一件件的具體工作中,體現在狠抓落實上。當前,要同貫徹落實省市委的工作要求緊密結合起來,同正在開展的保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來。要針對當前我市黨員干部的思想實際,進一步解放思想,更新觀念,真正把全市上下的思想認識統一到“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記一系列講話精神上來,把智慧和力量凝聚到實現“大臨沂、新臨沂”的奮斗目標上來,加快建設現代商城、生態水城、文化名城,努力實現跨入全省第一方陣的奮斗目標。

第二、牢記“兩個務必”,做艱苦奮斗的表率。新一屆中央政治局當選不久,就到西柏坡學習考察,要求重溫毛澤東同志關于“兩個務必”的重要論述,大力發揚艱苦奮斗的優良作風。在這方面,我市黨員領導干部總體來說是比較好的,但也不可否認,確實有些人淡忘了這一優良傳統,貪圖享受,講排場、比闊氣。在新的歷史條件下,強調牢記“兩個務必”,繼續發揚艱苦奮斗的優良作風,上合黨心,下順民意,非常必要。一要增強憂患意識。古人講,“思所以危則安,思所以亂則治,思所以亡則存。”我國正處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情和我們黨面臨的莊嚴歷史使命,決定了我們必須樹立長期艱苦奮斗的思想。從我市情況看,雖然已經整體脫貧、總體上達到小康,但仍有不少村年收入較少,有部分村甚至是無集體收入的“空殼村”,并且還有眾多的下崗職工和低保對象,他們的生活仍然比較困難。面對這樣的形勢,我們沒有任何理由貪圖享受、鋪張浪費,必須時刻增強憂患意識,居安思危,努力工作,加快經濟發展步伐,早日實現全面建設小康社會的目標。二要加強黨性鍛煉。堅強的黨性是黨員干部特別是領導干部改造世界觀的最高境界,也是培養艱苦奮斗作風的必然要求。要按照胡錦濤總書記的要求,經常深入基層、深入群眾,特別要到最困難的地方去,到群眾意見多的地方去,到工作推不開的地方去,同那里的群眾一道,努力排憂解難、化解矛盾,打開工作局面。通過實踐的磨練,使艱苦奮斗精神在思想上真正扎根,在行動上自覺體現。結合黨員先進性教育活動的深入開展,自覺接受嚴格的黨內生活鍛煉,從理論上分清是非,從世界觀上剖析根源,在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界,做到在任何時候、任何環境條件下都始終如一、永不變色。三要從點滴小事做起。從自身做起,從現在做起,時時處處嚴格要求自己。不以善小而不為,不以惡小而為之。對領導干部來說,決不能因為自己取得了一點成績,得到黨組織重用就翹尾巴、擺架子,“官”大脾氣長。必須始終保持艱苦樸素、勤儉節約,謹慎交友、潔身自好,不能“傍大款”、濫交友,始終保持共產黨人的政治本色和高尚情操。

第三、堅持求實創新,做解放思想、干事創業、加快發展的表率。最近,胡錦濤總書記反復強調,要堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局,始終牢記發展是第一要務,始終牢記全面協調可持續的科學發展觀。臨沂人口多,經濟欠發達,發展的任務更艱巨、更迫切。每一名領導干部必須堅持解放思想和實事求是的統一,求真務實和勇于創新的統一,以思想的大解放、觀念的再更新,推動我市經濟社會的大跨越、大發展。一要樹立強烈的發展意識。發展是執政興國的第一要務,也是每一個領導干部的第一責任。近年來,通過實施一系列強有力的改革發展措施,我市國民經濟逐步進入健康快速發展的新階段。我們自己與自己比,確實發展很快,變化很大。但是與南方發達地區相比,與省內先進市相比,我們無論是在經濟總量還是發展速度和質量上,都有很大差距。從經濟總量看,我市基本處于全省第二方陣。在絕對量上,我們與前面的差距應當說還是比較小,而排在后面的市與我們的差距比較大。但是就人均來說,我們就排在后面了。總起來可以說,前有追兵遙遙領先,后又追兵步步緊逼。所以我們必須保持一個較快的發展速度,必須樹立強烈的發展意識,樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感和危機感,搶抓機遇,加快發展。否則,市委、市政府提出的“過三千、翻三番”,以及跨入全省第一方陣的總體目標就無法如期實現。二要善于創造性地開展工作。沒有創新,就沒有發展。大家都年富力強,思想活躍,條條框框少,更應該勇于探索,善于創新,創造性地開展工作。要強化創新意識。自覺樹立與社會主義市場經濟相適應的發展觀、市場觀、開放觀、服務觀、民主觀和法制觀等,以思想觀念的更新帶動工作的創新。要到群眾中去,尊重基層群眾的新創造,從基層群眾的實踐中,尋找解決問題的新思路和新辦法;善于在學習的基礎上借鑒,走出去開闊視野,更新觀念,用新的思路和方法開拓工作新境界。三要樹立正確的政績觀。天下大事必作于細,古今事業須成于實。作為領導干部,必須靠實干立身,憑政績進步。現在有不少干部落實精神不夠、抓落實的本事不大,喜歡講大話、吹牛皮。我們必須堅決杜絕這種惡習,鋪下身子真抓實干,少說多干,千萬不搞花架子。要自覺養成立說立行、雷厲風行的工作作風,對上級交辦的工作,特別是市委的重大決策和重要部署,要抓緊辦、立刻辦,而且辦就要辦好,決不能拖拖拉拉、松松垮垮。

第四、加強品德修養,做維護團結的表率。古語云:“修身、齊家、治國、平天下”。責己恕人,厚德載物,是一種品德,是一種修養,是一種作風,也是領導干部的一項基本功。堅持寬厚為人,才能有效地調動一切積極因素,凝聚各方面力量,維護班子團結。否則,干事創業就是一句空話。因此,大家一定要加強品德修養,踏踏實實干事創業,認認真真維護團結。團結搞好了,有利于大家的進步和成長,有利于大家的身心健康。一要樹立正確的團結觀。我們講團結,決不是鼓勵大家拉拉扯扯,搞小圈子、小團伙,而是共產黨人的團結。這就要求大家要正確理解團結的涵義,樹立正確的團結觀。團結首先要講公心。領導干部之間彼此閱歷不同,性格各異。要保持班子的團結,必須對人對事都出于公心,從大處著眼,心存大氣,不摻雜個人私利。只有這樣,才能真正搞好團結。團結要講原則。團結不是一團和氣,不是和稀泥,更不是相互包庇,要建立在黨性原則基礎之上。胡錦濤同志指出:“領導工作,原則性是第一位的。沒有原則,談不上領導。”作為領導干部,對涉及黨的政策等原則問題,該反映的要反映,該堅持的要堅持,決不能是非不分,更不能拿原則作交易。團結也要講風格。也就是說,大事講原則,小事講風格。人難免要有些失誤,有些考慮不周的地方。我們對班子成員之間、同志之間的一些雞毛蒜皮的小事和工作上的一些小的失誤,不能糾纏細枝末節,不能抓住不放。要有君子之度,心胸開闊,寬厚仁道,以責人之心責己,以恕己之心恕人,真正做到理解人,關心人,容忍人。二要堅決貫徹執行民主集中制。民主集中制是維護領導班子團結統一的根本保證。作為領導干部,必須認真學習、嚴格執行、自覺維護民主集中制,自覺按民主集中制原則辦事,努力維護好班子的團結。要處理好個人和組織的關系。個人服從組織,是民主集中制的基本原則和黨的一條重要紀律。作為班子成員,要自覺服從集體領導,注意維護“班長”的權威。成員之間也要相互學習,相互尊重,努力形成團結、互助、理解、信任的良好氛圍和環境。要自覺開展批評與自我批評。批評與自我批評是我們黨的一大優良作風,是加強團結、推進工作的有力武器。批評是手段,團結是目的。要從團結的愿望出發,通過經常性的批評與自我批評,堅持對的,改正錯的,更好地統一思想,增進團結。三要努力掌握團結的藝術。團結也是一門藝術,需要大家認真研究和掌握。回顧我們的發展歷程,團結問題至關重要,關系事業成敗。一把手要善于團結人、尊重人、理解人,搞好方方面面的協調,把大家的力量凝聚起來;副職要有角色意識,積極支持主要負責同志工作,把自己分管的工作做好。要強化大局觀念。每個部門都是一個整體,部門中的領導班子就是一個團隊。每個成員都要有大局觀念,在討論或決定問題時,要著眼全局,著眼整體利益,做到小道理服從大道理,局部利益服從全局利益。要加強溝通。溝通是領導干部的一項基本功。作為領導干部,要增強協調溝通的自覺性,注意處理好與上級、同級及下級的關系,積極配合,相互合作。同志之間要多開展一些談心活動,多交心、多交流、多溝通、多協調,增強班子團結,形成整體合力。

第五、嚴格遵守各項規章制度,做清正廉潔的表率。廉潔是為政之根本、立身之大節,也是黨和人民對我們的基本要求。不管任職時間長短、資歷資格如何,在廉潔問題上都必須警鐘長鳴時刻繃緊這根弦。一要筑牢思想道德防線。一些領導干部之所以經不起權力、金錢、美色等考驗,說到底都是理想信念出了問題,是世界觀、人生觀和價值觀出了問題。大家要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,切實把“參加革命為什么,現在當干部應該做什么,將來身后應該留點什么”的問題想清楚。要注重砥礪品格、磨練意志,樹立正確的理想信念,培養高尚的道德情操,時刻保持清醒的頭腦,自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕,盡心盡職地為人民辦好事、辦實事。二要認真執行廉潔自律的各項規定。近年來,黨中央和省市委先后制定下發了一系列加強廉政建設的制度規定,對于規范領導干部的從政行為發揮了積極作用。大家要帶頭落實黨風廉政建設責任制,自覺遵守廉政建設的各項制度規定。凡是上級要求做到的,要堅定不移地執行;凡是規定不允許做的,要立場堅定地反對。在實際工作中,要慎獨、慎始、慎微,不能有僥幸心理,不能有絲毫放松。否則,就會給我們的工作帶來被動,就會在群眾中造成不利影響,甚至會以身試法,走向自我毀滅。三要自覺接受群眾監督。監督是防治腐敗的有效手段,自覺接受監督歷來是我們黨的一條重要原則。權力是把雙刃劍。用好了可以為群眾辦很多實事,用不好會身敗名裂。廉潔自律無論對長期在職的領導干部,還是對新提拔的領導干部,都是一個嚴峻考驗。大家務必要自覺樹立接受監督的意識,積極參加黨的組織活動,自覺接受黨內監督;經常深入到群眾中去,傾聽群眾對自己的批評意見,自覺接受群眾的監督。真正做到堂堂正正做人,清清白白做事,拒腐蝕、永不沾,以自己的實際行動,贏得黨和人民的信任和擁護。

三、要加強管理,注重實效,圓滿完成培訓任務

這次培訓,總共安排了10天時間。可以說時間短,任務重。一定要加強管理,精心組織,切實辦出質量、辦出成效來。

第一,培訓內容要體現實效性。根據教學計劃安排,這次大家將圍繞思想素質、能力素質、交往素質、心理思維素質等四個方面,系統學習“三個代表”重要思想、執政能力建設、網絡與社會、市場經濟體制、統籌城鄉發展、構建和諧社會、現代行政理念、管理科學與領導藝術、創新能力、城鎮化進程、服務型政府等專題。大家一定要結合本地、本單位實際,既求真務實,又敢于創新,不斷研究新情況,探索新辦法,解決新問題,為我市經濟社會的加快發展做出新貢獻。

第二,培訓形式要體現靈活性。堅持以學員為主體、以教師為主導的教學原則,綜合運用講授、自學、研討、案例分析等方法,實行研究式教學,強化學員互動。大家要緊密聯系思想和工作實際,認真聽課,積極思考,互相交流。注意探討改革與發展中面臨的新情況和新問題,研究解決問題的新思路和新舉措,真正做到學有所獲、研有所得。同時要把經過學習得到升華的思想成果,轉化為解放思想、與時俱進、開拓創新的精神,轉化為促進工作的強大動力,轉化為領導水平。

第三,培訓管理要體現規范性。實行嚴格的考試、考勤制度,從學員出勤、課堂紀律、研討發言情況、學習內容的掌握等各方面加強管理,充分調動學員學習的主動性和積極性,保證培訓效果。各位學員要盡快實現從領導干部到黨校學員的角色轉變,自覺遵守黨校的有關規定和課堂紀律,認真交流和研討,完成好學習任務。培訓期間,無特殊情況,一律不得請假。

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精選新任市紀委書記就職表態發言演講范文(精)六

今天是一個極其平常的日子,但這個平常的日子對于我個人來說,卻有著不平常的意義――從今天起,我離開了我為之效力28年的xx礦業集團公司,而成為xxxx的一員;從今天起,我從一名國有特大型企業的中層管理人員轉變成為一所完全中學的校長。此時此刻我要表達三層意思。

第一,作為一名共產黨員,我堅決擁護市委、市政府、市教育局的決定;堅決服從組織分配;衷心感謝組織的信任和重用。

第二,從1981年至今,我在xx礦業工作生活了28年,從普通教師到企業教育主管部門的領導人員,我的每一點進步都離不開組織的培養教育,都凝聚著xx礦業各級領導以及岱河礦、集團公司中學、教育管理處及所屬學校各位同事的扶持、關愛和友誼,我對xx礦業充滿感恩之情。

xx年,企業學校移交后,集團公司領導表示,教育處機關人員愿意隨學校移交的,由企業和政府協商辦理,愿意留在企業的,由企業妥善安排。大家都知道,處級領導人員在企業內的待遇是很高的,但是,我學的是教育專業,畢業后又一直從事教育工作,我對教育事業有著一種難以割舍的情感;同時,我對企業的生產、安全、經營可以說是完全的門外漢,我感到自己留在企業已難以繼續為企業做貢獻。因此,我向組織提出了回歸教育的申請。

如果僅從個人利益來看,我的決定是難以被理解的。從xx礦業教育處副處長到xx的校長,用一句通俗的話來說,是“官越當越小、錢越拿越少”了,有朋友替我做了測算,我在xx的工資大約只有在企業的三分之一。我愿意在這里問心無愧地說,我來到xx,既不是為了追求官位,也不是為了追求經濟利益,我唯一的愿望就是想在自己鐘愛的教育崗位上干一點實實在在的事情。如果說我的選擇確有私心的話,那么這種私心就是為了讓自己在退休前的十多年里生活得更充實、更有意義。

第三,xxxx已走過40年風雨歷程,40年里,xxxx為xx的教育事業、為xx的經濟社會發展做出了積極貢獻,培養了一批又一批優秀學子,造就了一支業務過硬、素質優良的教師隊伍,涌現出一批成就卓著、事跡感人的`先進模范人物,積淀了獨具特色的學校文化。特別是最近幾年,學校的校容校貌、硬件設施、辦學水平都獲得了較快速度、較高質量的發展,在激烈的辦學競爭中闖出了一條特色化辦學的新路,學校的藝體特色教育、寄宿制初中、德育系列教育、希望愛心社等,都得到了社會的廣泛認可和贊譽。這些成績的取得,離不開市委市政府的重視和關懷,離不開市教育局的正確領導,更是學校歷任領導班子和全體教職工共同努力的結果。作為新任校長,我要借此機會向一直以來關心支持xxxx的各級領導和社會各界表示衷心的感謝,向為xxxx的發展付出心血、做出貢獻的歷任學校領導、離退休老同志和仍在崗位上默默奉獻的全校教職工表示深深的敬意。

但是,我們不能不看到,與本市先進學校相比,我們的發展速度還不夠快,與人民群眾對優質教育的期望相比,我們提高辦學質量還有很長的路要走。在學校發展的關鍵時期,組織上把我安排到這里擔任校長,我感到責任重大,擔子很重。我愿和建斌同志一道,帶頭搞好團結、帶頭加強學習、帶頭廉潔自律、帶頭勤奮工作,團結帶領學校黨政一班人,緊緊依靠全體教職員工,為實現xx又好又快的發展,為讓xx人工作生活得更有尊嚴、更有幸福感,兢兢業業、鞠躬盡瘁。

懇請市委、市政府、市教育局給予xx更多的關懷和扶持,懇請各位同事幫助我、支持我的工作。

我相信,我們xx人一定能做得更好!

精選新任市紀委書記就職表態發言演講范文(精)七

新任主席講話稿

尊敬的各位代表、姐妹們、同志們:

首先,衷心感謝大家對我的信任,選舉我擔任鎮婦聯主席。我在深感無尚光榮的同時,更感到所肩負的責任重大。對我來說,婦聯主席之職,不單是一個職務的概念,它為我提供的更是一個服務婦女群眾并服務婦女事業的機會,是一個展現自身價值的廣闊舞臺。在其位,就要謀其政、盡其責、立其業,在今后的工作中,我將帶領新一屆執委委員以“建一流隊伍,創一流業績,樹一流形象”為目標,恪盡職守,勤奮工作,用實際行動向鎮黨委、政府和全鎮婦女姐妹們交上一份滿意的答卷。

一是抓學習,提高隊伍素質。加強學習是我們廣大干部增強黨性、加強修養、提高素質、實現價值的重要途徑。我將把工作學習化、學習工作化融入到日常工作和生活中,緊緊圍繞提高思想政治理論素養和綜合能力,學習婦女工作所需要的一切知識,使自己成為專業精、業務熟的合格婦聯干部。在抓好自身學習的同時,我會積極搭建有效平臺,大力支持、鼓勵、帶動我鎮廣大婦女工作者參加多渠道、多層次的學習培訓、交流,使我們廣大婦女工作者成為婦女工作的“行家里手”,成為深得廣大婦女姐妹贊譽的姣姣者和學習的榜樣。

二是抓班子,增強工作活力。推動婦女事業的發展,更好承擔起代表和維護婦女兒童權益的使命,這需要凝聚全鎮婦女干部的力量和智慧,更需要努力打造一個有戰斗力、有創造力、有感召力的婦聯領導班子。為此,我將發揮引領示范的作用,帶頭講政治、顧大局、重團結;帶頭執行民-主集中制,對關系到工作全局的問題,做到不經過調查研究不決策,不征求各方面的意見不決策,不經過集體研究不決策;帶頭廉潔自律,執行各項規章制度,自覺接受監督,同時加強婦女工作者的教育、管理和監督,營造風清氣正、干事創業的良好環境,努力打造一支業務更專業,服務更職業的婦聯干部隊伍,成為引領婦女事業發展的“領頭翎”,讓鎮黨委、政府放心滿意。

三是抓創新,提升服務水平。堅持“服務大局、服務基層、服務婦女”是我們開展工作的根本宗旨和立足點。為把婦聯組織建設成為有吸引力和凝聚力的服務型組織,我將從黨政所急、婦女所需、婦聯所能的“三維”交會點定位,以婦女群眾的受益程度、社會各界的參與程度和鎮黨委、政府的滿意程度作為檢驗工作成效的標準,不斷創新服務機制,為鎮黨委、政府做好群眾工作發揮好參謀助手作用;

新任學生會主席講話稿稿2016-03-07 13:51 | #2樓

尊敬的老師,親愛的同學們:

大家好!我是新任學生會主席,很榮幸能站在這兒代表校團委、學生會發言。

在過去的一年里,我們有過付出,有過收獲,我們在鍛煉中進步,在進步中成長。校團委、學生會在政教處的帶領下,始終以“服務同學、服務學校”的為宗旨,在學校日常管理中發揮著重要作用。新學期開始至今,我們一直將激-情投入到工作中。如今,新一屆校團委、學生會正整裝待發,準備場帆遠航。在此,我代表校團委、學生會全體干部向指導我們的老師、支持我們的同學表示最衷心的感謝!

校團委、學生會肩負著神圣的使命,作為學校的服務團隊,我們的職責在于積極配合學校工作,方便同學們的日常生活,一切工作以同學們及學校利益為出發點開展。在以后的工作中,我們將繼續發揚“勤勉誠樸,求實向上”的精神,在學校“讓學生做成長的主人,為學生終身發展奠基”的指導思想下繼往開來。在此,我們要求所有校團委、學生會成員:以飽滿的精神狀態投身到新一年工作中來,做到學習、工作兩不誤;以認真負責的態度做好每一件事;以對自已更高的標準要求自已,時刻作好表率;以一顆服務同學的心,微笑地面對工作。我們要求全校同學以飽滿的精神狀態投入到學習中,以超越自我的信念迎接學習中挑戰,遵守學校的規章制度,不違規違紀。

我們希望全校師生繼續支持新一屆校團委、學生會的工作,對我們提出寶貴的意見和建議,我們將不勝感激,我們會做好很好。

我相信在學校的帶領下,在全體師生的努力下,我們一定能做得更好!

謝謝大家!

新任學生會主席伍子璇的就職講話稿2016-03-07 9:17 | #3樓

尊敬的各位老師,同學們:

大家好!我是來自高二(17)班的伍子璇,很榮幸當選新一屆學生會主席。借此機會,請允許我代表新一屆學生會,向給予我們關懷和信任的領導和老師們表示衷心的感謝!向給予我們支持和幫助的全體同學表示深深的謝意!向給予我們創新引領和寶貴經驗的上一屆學生會的全體成員表示崇高的敬意!

學生會是一個凝聚全校師生力量和智慧的組織,而學生會主席則是這個組織的領航人。我深知:擔任學生會主席不是一種榮譽,更是一種責任。行成于思,行勝于言。我將不遺余力地履行競選時許下的諾言,履行學生會主席職責,帶領新一屆學生會成員做良好校風、學風的開拓者、繼承者和實踐者,全心全意為同學們服務,決不辜負大家對我的'信任和期待。在此,我提六個字設想,請同學們多提寶貴意見和建議。

第一,傳承。就是傳承上一屆學生會的優良作風和傳統,邁向新目標。我們的學長在衛生、文藝、環境保護等各個方面均取得了優良的成績,為新一屆學生會打下的堅實基礎。我們要將上一屆學生會團結奉獻、奮力拼搏的優良傳統發揚下去,繼續不懈地抓好日常管理和各項基礎工作,健全學生會各項章程,改進工作方式、方法,使其更貼近同學們的需要,引領和凝聚更多的同學向更高、更好、更強的目標奮進。

第二,實踐。就是以社會實踐活動為載體豐富第二課堂,展示新風采。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”作為新時代的中學生,絕不能“兩耳不聞窗外事”,要發揮各部作用,積極開展一些社會實踐活動:如社會調查、志愿服務、禮儀培訓、演講比賽等等,讓社團組織真正成為我們鍛煉自我、提升自我的舞臺,唱響當代中學生的新知、個性和能力。

第三,德育。就是以德良為引領塑造校園文化,奮發新作為。學生會作為校園文化建設中的一棵常青樹,我們要為營造一方無中學子自己的舞臺而努力,努力豐富同學們的精神生活,創建廣大同學所喜聞樂見的校園文化,不斷滲透做人的教育、合作精神教育、奮斗精神教育和人文素質教育,使每一名同學在“明德、博學、求真、超越”的校風鼓舞下,自強不息、奮發圖強,以健康向上的心態迎接每一天的挑戰。

盡管學生會在過去的工作中取得了一定的成績,但由于種種原因,學生會還存在許多不足之處,學生會的影響力、對青年學生的引領作用還不能滿足的大家需求,也與無中這所名校不匹配,學生會還需要不斷發展,不斷完善,不斷創新。學生會是服務廣大同學的集體,是同學們的家,如果在未來的學習生活中大家有什么問題與困難,我們都將盡心盡力為大家排憂解難。大家若是對我們工作的不足之處有什么意見或建議的,請向我們提出,以便于我們及時改正錯誤,更加完善自我。在這里,我代表新一屆學生會全體成員鄭重表態:在學校領導、老師的指導下,在學生會全體成員的努力下以及同學們的大力支持下,力爭將學生會打造成同學們自我意識的搖籃、自主發展的舞臺、自我教育的陣地和了解社會的窗口、服務社會的通道、社會意識形成的催化劑。我們的團隊將等待您的檢驗。

對于我個人,我也將堅持我當初的承諾:

第一,以身作則,更加嚴格要求自己,不斷充實提高自我,努力當好學生會的“領航人” 。

第二,始終把學習作為第一要義,使學生會的每個成員深刻認識到工作是為了學習,學習是為了更好的工作,加強“學習型”團隊建設。

第三,“有激-情,在狀態”。我們將以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件學生會的工作,做同學的知心朋友,做老師的得力助手!

記得美國第35任總統約翰肯尼迪曾說過:“不要問你的祖國能為你做什么,問一問你能為你的祖國做什么!”此時此刻,我更想說:“不要問無為中學能為你做什么,問一問你能為無為中學做什么!”以為共勉。

謝謝大家!

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精選新任市紀委書記就職表態發言演講范文(精)八

如何當好新任管理者

人員關注的重點。現在,我結合民營企業的基礎管理經驗,談談如何做好基層管理。

作為企業的發展考慮,是要從骨干員工中提拔到中層,當管理者,但作為新任管理者都會有強壓制管理,導致摩擦越來越多,如何做好基層管理的工作才能管理好團隊呢:

基層管理,更實際的說就是班組管理,班組雖小,可五臟六腑俱全,要管理好班組這個基層,得從以下幾個方面入手:

一、理清思路,建立目標

任何一個基層組織,都應該有清晰的目標,要清楚這個組織應該達到的目標,應該努力的方向。目標的建立,需要有清晰的思路,即目標是建立在組織可實現但需要排除困難才能達到的。很多時候,我們的基層管理者都是隨便定一個目標,甚至不清理這個目標為誰服務,實現了會給公司的目標帶來什么樣的促進等,只是為制定目標而目標,背離了目標設立的初衷。所以,我們在制定目標之前,首要的任務就是理清思路,理清基層管理工作與公司利潤實現之間的關系,明確基層工作中哪些是利潤實現的關鍵。

二、完善運行機制,建立相互制約

要想達成基層管理的目標,必須完善目標運行機制,有一套確保目標實現的激勵措施,并通過相互制約,包括相鄰崗位之間的相互制約,以此來建立有效的動作控制系統。目標雖然分解到了每個工序,甚至每一個人,單缺乏相互監督的機制,還是很難落實到位的。在中國的很多民營企業,基層員工的文化層次相對不高,職業化程度低,要想讓大家都改掉這些不良的習性,必須建立相互制約機制,明確每人每天應該做什么,由誰來檢查每天的工作。

三、開展稽核與考核活動

基層管理,基本上都是在執行層面上的,更多體現的是具體的動作,通過一個個動作來完成工作任務。以往,我們的很多基層管理都是,早上開會一布置完任務,剩下的事情就交給了每個工序或個人了,過程完成的怎么樣,無人跟進,無人監管,基層管理重在細節控制,要控制好細節。

四、開展檢討與全員改善活動

基層管理的很多問題都是重復發生的多,大多數都由于基層管理人員不重視,發生了就救火,火滅了就不管了,結果是天天火災,天天滅火,基層管理人員就成了十足的救火隊長,哪里有火哪里就有救火隊長,如此管理,豈能管好基層工作呢?基層管理,要重視檢討,重視對頻繁發生的問題的檢討與總結,在救火的同時,做好防火工作。

新任管理者?上任后的管理對于企業來說是對基層員工的一種管控和激勵,新任管理者是幫上級分擔任務,和引導下級員工工作的重要角色,作為企業的管理中軸你需要注意。

新人管理著的八個原則2015-10-31 16:37 | #2樓

對于新任領導者?來說,必須明白管人比管事更重要,及時轉變管理思維方式才是當務之急。剛剛被提升的領導者,可能會將注意力放在其擅長的專業工作。也就是說,他們還沒有實現從管理角色向領導角色的轉換。這是一個破繭化蝶的過程,是一個重新成長的.過程。

每年年初,都是各個企業進行戰略規劃?和調整的關鍵時刻,而作為企業中堅力量的經理人團隊也就成為僅次于戰略規劃的重中之重,否則,沒有專業的經理層去執行,再好的戰略也是無法落地。但是合格甚至優秀的經理人選擇卻是非常不容易的,尤其是對一些擴張比較快的,對經理人需求量非常大的企業,更是一件重要而非常謹慎的事情。因此,對于立志想成為一名優秀經理人的新任經理來說,根據自己的實際經歷和能力,快速渡過適應期是非常重要的。

你是一名新任經理嗎?抑或你即將成為一名經理人,抑或你有這樣的想法燕時刻為即將到來的機會做著準備。那么,你知道那些能夠幫助你做好工作,并且簡單、實用、可靠的管理提示與技巧嗎?新任經理,意味著要面對新的環境。舊時同事,今日下屬,你該怎樣將危機化為轉機?如果你是“空降”的經理,又會面對各種危機,你該怎樣將變數轉為定數?新官上任,大都躊躇滿志,雄心勃勃,如何迅速打開局面,在同事及下屬心目中建立起最佳的初始印象?如何做好上任的第一件事,為今后開展工作奠定良好的基礎?

首先,恭喜你升職了!升職之后想什么?此時此刻,如果你感覺興奮、喜悅,感覺自己非常有力量,天經地義,這也是應該的。畢竟,這是你努力的結果,你的能力和付出得到了回報,你有權盡情享受你的自豪和滿足、榮耀和快樂。假如,你的想法是:從此,我開始有權力了;從此;我的人生進入新的階段,別人看我的眼光將充滿敬畏;從現在開始,我將有自己的辦公室,有自己的秘書;我將可以對很多人頤指氣使、發號施令,我再也不用忍受別人的臉色,相反,我可以肆無忌憚地讓別人來忍受我的臉色,因為我已經不再是聽命于人的小不點兒,未來我還將變得更加偉大……很抱歉,我們會為你感到憂慮,因為你已經開始自掘墳墓。

如果你想的是:從此你將有機會學習很多全新的東西;你將在處理人際關系?、指導別人方面承擔全新的責任;你將有更多的機會、更大的平臺去幫助公司發展業績,跟更多的人合作,去驅動更多的人成長;你將借助這些機會努力鍛煉自己,提升自己,同時跟自己的公司、自己的團隊一起成長……那么,恭喜你,你的立足點對了。

很多新經理上任伊始,表血上總氣風發,實際上憂心如焚。因為你面對的,不是康莊大道,而是重重難關。要想成功過關,新經理必須明白,什么是當前最重要的。如果你認為學習管理方法、提高管理技能最重要的話,那你就錯了。對新經理來說,最重要的是和人打交道,擺平你的下屬和上司,才能有你的立足之地。

首先,新任經理的影響力不是一、兩天可以建立起來的,但也有可以遵循的規律。新任主管要對前任進行一下分析:前任是因未能達成業績而被-迫離開公司,還是因為取得了成就而被晉升,或者是到外面的世界另謀高就……如果是第一種情況,那么其對組織的影響力會相對較低。這時,你不必太擔心他的領導風格在組織中的影響力。但是他給組織留下的一些劣習,就需要你用強勢的手段去改變,并且越早越好。如果是后兩種情況,新任主管則要注意前任的影響力。比如:你可以從其他渠道了解前任的領導風格和行事辦法,找到自己與他的領導風格的異同之處。而后,運用自己認同并且前任使用過的領導風格開展工作,這會讓下屬感覺很“習慣”,相當于注射了“麻藥”。最后,再滲透自己的領導風格和行為方式。下面提供了兩條經驗,希望有所幫助:

1、新經理要愿意并且能夠授權給那些他所依賴的人。經理提供給下屬或其他人認為有價值的東西,他就產生了相應的影響。比如授權,賦予其他人自主權,讓他們自己決定如何完成一項工作任務,并在這個過程中獲取必要的專長去完成它。這是培養創造力和責任感最有效的方式之一。授權促進了經理和下屬之間的信任,也增加了一個經理運用其個人影響的能力。

2、建立和培植網絡,與那些你依賴的人建立互相依存的關系。新經理人首先要問自己兩個問題:我需要誰的合作?我需要誰的服從?找到這些人之后,再確定自己和他們之間存在哪些不同點,確立用什么渠道與他們建立關系。

筆者在培訓和咨詢中經常碰到這樣的問題,原來在基礎崗位干得非常好員工被提到經理崗位后難以適應,根本就不知道應該怎樣開展新的工作,企業總認為好的員工就是好的經理人,其實這里有一大部分人做領導的基礎知識欠缺,管理一個團隊應該關注什么不清楚,最后的結果造成經理人的流失及部門業績的倒退。

新任經理常會有種失去方向的感覺,仿佛步入了一個無人島——你不再只是團隊的一員,他們把你看作老板。這時新任經理必須學會承受沖突、人際的緊張狀態和憂慮。如果他仍然保持著過去在技術職位或功能性角色中遺傳下來的心理意識,將很可能看不清楚眼前的情形。正如一位匿名經理所說“我從沒想到升職會如此痛苦”!在實踐中,譚小芳老師總結了新任管理者?的八個原則,希望可以幫到我們的新任經理人:

一、增強自信

領導選你做部門經理,一定是發現了你的優點和過人之處。所以,首先你要好好分析自己的優勢。在認清優勢基礎上,建立起做好部門經理的自信。其次,分析自身存在的缺點和不足,不斷進行學習和改進,將弱勢轉化為優勢,邁出做好部門經理的第一步。

二、分析調查

對自己進行了分析之后,接著對所在部門、人員、客戶、工作、指標的具體情況進行分析。分析調查的重點在人,包括員工和客戶。

三、誠心相待

只有誠心誠意地與部門員工相處,才能和員工共同創造出和-諧的工作氛圍。要真心關心你的員工,特別在員工出現困難時,一定要鼎力相助。對待員工,不僅要錦上添花,更要雪中送炭。

四、虛心學習

一定要擺正心態,虛心學習員工們的優點和長處,學到真本事,交到真朋友,增強自己的工作業務能力。

五、放手用人

本著用人不疑、疑人不用的原則,對屬下員工大膽放權、大膽使用,不要怕員工犯錯誤。當然,要加強自己的調控能力,時刻注意局勢的變化,避免影響全局的問題出現。六、管理從嚴

建立“靠制度管人,靠程序辦事”的運行機制,先定制度,再堅決執行。但在制定制度時,一定要考慮結合部門實際,以部門的實際情況為基矗

七、勇擔責任

放手使用、嚴格管理是對員工的不同愛護,當員工工作中出現失誤、犯錯誤時,部門經理一定要勇于承擔責任,這是對員工最大的愛護。推功攬過,體現了做領導的良好素質和優良品德,將在員工中樹立起良好的威信。

八、獎罰分明

對員工的進步要及時公開表揚,并在月度獎勵中應體現出來。對員工中出現的問題要及時批評,但要注意方式方法。對員工要一視同仁,批評教育從嚴,處理扣罰從寬。

總之,當經理意味著你自由自在的日子到頭了,你不再只是做好本職工作就可以了,從此你將對別人承擔責任,你將背負別人的過錯。而那些人,可能很笨,可能根本不打算跟你合作,也不愿意聽命于你。

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精選新任市紀委書記就職表態發言演講范文(精)九

今天是一個極其平常的日子,但這個平常的日子對于我個人來說,卻有著不平常的意義――從今天起,我離開了我為之效力28年的xx礦業集團公司,而成為xxxx的一員;從今天起,我從一名國有特大型企業的中層管理人員轉變成為一所完全中學的校長。此時此刻我要表達三層意思。

第一,作為一名共產黨員,我堅決擁護、市政府、市教育局的決定;堅決服從組織分配;衷心感謝組織的信任和重用。

第二,從1981年至今,我在xx礦業工作生活了28年,從普通教師到企業教育主管部門的領導人員,我的每一點進步都離不開組織的培養教育,都凝聚著xx礦業各級領導以及岱河礦、集團公司中學、教育管理處及所屬學校各位同事的扶持、關愛和友誼,我對xx礦業充滿感恩之情。

20xx年,企業學校移交后,集團公司領導表示,教育處機關人員愿意隨學校移交的,由企業和政府協商辦理,愿意留在企業的,由企業妥善安排。大家都知道,處級領導人員在企業內的待遇是很高的,但是,我學的是教育專業,畢業后又一直從事教育工作,我對教育事業有著一種難以割舍的情感;同時,我對企業的生產、安全、經營可以說是完全的門外漢,我感到自己留在企業已難以繼續為企業做貢獻。因此,我向組織提出了回歸教育的申請。

如果僅從個人利益來看,我的決定是難以被理解的。從xx礦業教育處副處長到五中的校長,用一句通俗的話來說,是“官越當越小、錢越拿越少”了,有朋友替我做了測算,我在xx的工資大約只有在企業的三分之一。我愿意在這里問心無愧地說,我來到xx,既不是為了追求官位,也不是為了追求經濟利益,我唯一的愿望就是想在自己鐘愛的教育崗位上干一點實實在在的事情。如果說我的選擇確有私心的話,那么這種私心就是為了讓自己在退休前的十多年里生活得更充實、更有意義。

第三,xxxx已走過40年風雨歷程,40年里,xxxx為xx的教育事業、為xx的經濟社會發展做出了積極貢獻,培養了一批又一批優秀學子,造就了一支業務過硬、素質優良的教師隊伍,涌現出一批成就卓著、事跡感人的先進模范人物,積淀了獨具特色的學校文化。特別是最近幾年,學校的校容校貌、硬件設施、辦學水平都獲得了較快速度、較高質量的發展,在激烈的辦學競爭中闖出了一條特色化辦學的新路,學校的藝體特色教育、寄宿制初中、德育系列教育、希望愛心社等,都得到了社會的廣泛認可和贊譽。這些成績的取得,離不開市政府的重視和關懷,離不開市教育局的正確領導,更是學校歷任領導班子和全體教職工共同努力的結果。作為新任校長,我要借此機會向一直以來關心支持xxxx的各級領導和社會各界表示衷心的感謝,向為xxxx的發展付出心血、做出貢獻的歷任學校領導、離退休老同志和仍在崗位上默默奉獻的全校教職工表示深深的敬意。

但是,我們不能不看到,與本市先進學校相比,我們的發展速度還不夠快,與人民群眾對優質教育的期望相比,我們提高辦學質量還有很長的路要走。在學校發展的關鍵時期,組織上把我安排到這里擔任校長,我感到責任重大,擔子很重。我愿和建斌同志一道,帶頭搞好團結、帶頭加強學習、帶頭廉潔自律、帶頭勤奮工作,團結帶領學校黨政一班人,緊緊依靠全體教職員工,為實現xx又好又快的發展,為讓xx人工作生活得更有尊嚴、更有幸福感,兢兢業業、鞠躬盡瘁。

懇請、市政府、市教育局給予xx更多的。關懷和扶持,懇請各位同事幫助我、支持我的工作。

我相信,我們五中人一定能做得更好!

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在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。如何寫
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下
報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告,報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。以下是我為大家搜集
心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大
計劃是指為了實現特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。計劃可以幫助我們明確目標,分析現狀,確定行動步驟,并制定相應的時間表和資源分配。以下我給大家整理了一些優
心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,了解自己的優點和不足,從而不斷提升自己。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優質
在撰寫心得體會時,個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受,具體詳細地描述所經歷的事物,結合自身的經驗和知識進行分析和評價,注意語言的準確性和流暢性。心得體會對于
學習中的快樂,產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的,只是學習的方法和內容不同而已。通過記錄心得體會,我們可以更好地認識自己,借鑒他人的經驗,
心中有不少心得體會時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會怎么寫才恰當呢?下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文,
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。愚公移
做任何工作都應改有個計劃,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進,有條不紊。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是我給大家整理的計劃范文,歡迎大家閱讀分享借鑒
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