面試是一個評估應聘者適應力的過程，通過面試可以看到應聘者是否具備與公司文化和團隊配合的能力。在這里，我們為大家整理了一些精選的面試總結案例，希望能為大家的求職之路提供一些幫助。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇一
10月到現在，經歷的面試不算少，積累的經驗也有一大把。不過到現在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無領導小組討論”。當然，關于這個面試環節，我經歷過的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去一家企業面試，因為是人生的第一次終面，所以面試前一天，特地好好準備了一番。提早半個小時到場的我，把一個個候選人都打量了個遍，其中有個華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著一襲黑色職業套裝，披肩長發，唇紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘，她才走進會議室，但是所有人的目光都停留在她身上。
終面的開場依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機會。不過，當討論開始時，身為組長的我就發現她是個“沉默是金”的冷美人。當其他幾個人爭相爭奪話語權的時候，她幾乎只是眨著美麗的大眼睛，點點頭，“嗯”“啊”幾聲。當然，出于憐香惜玉之心，我當時對她非常同情，心想：可惜了，那么漂亮的小姑娘，這樣下去她怎么可能會被錄取呢？小組討論之后的組間辯論中，美女也依然表現得不太積極。
面試過后兩天，我收到了公司打來的電話：“對不起，經過最后一次面試，很遺憾地通知您，您沒有被錄取。”當我感嘆之時，突然想到了那個冷美人，嘗試著問hr：“請問那個和我同組的華師大的女生怎么樣啊？”“你說的是xxx嗎？好像是被錄取了！”hr的話一下子讓我懵了，之后的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來，有時候適當在面試中沉默，也是會被錄取的。
和一般的求職者不一樣，我最喜歡的是壓力面試。對于曾經有兩年工作經驗的我來說，壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關鍵就是要反客為主。
以我現在拿到offer的這家企業為例，經歷了長達三輪的壓力面試，我相信自己是通過面談明確地告訴面試官：“你們不錄用我，肯定會后悔的。”所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時，面試官是個年輕的小伙子，可能就是企業里基層的業務人員。整個過程中，他不停地從我的知識結構、教育經歷、工作經驗方面進行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題我絲毫沒有表現出一點緊張，反而有條不紊地闡述個人的觀點，即使被他不斷地打斷切換到下一個問題，也始終保持著自己回答問題的步調。結果，我順利通過了第一輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是hr部門的經理，這一次面試的主要論點在于職業規劃方面，而這恰恰是我已經考慮了很久的一個問題，不僅正中下懷，而且更給hr經理留下了非常深刻的印象。在結束這一輪面試時，他拍了拍我的肩膀說：“希望能夠再次看到你！”第二天我就接到了面試通知，這一次是與相關的部門總監進行直接對話。我事先在網絡上搜索了總監提出的相關論點，并且制作了一份簡要的提綱。終面中，在一些常規問題之中，我不停地穿插這些事前準備好的內容，并且把談話的方向主導到總監最感興趣的話題，徹底掌握了主動權。
只要給hr留下深刻的印象，求職者就已經成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當時面試的職位是人力資源管理崗位，談論每個人的職業規劃和方向，結果有個女生表示非常喜歡培訓業務，簡單扼要地闡述了培訓的`重要性后，給全體在場的求職者和面試官做了個小游戲，讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認為幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。但我個人并不是非常贊同，因為求職者幽默的程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。
很多應屆生其實并不了解就業市場的各種狀況，也缺乏事前準備，這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。我認為求職者首先要對自身有一個非常全面的了解，記得有一次，我問一名大學生：“你認為自己的優點是什么？”結果這個常規問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的“你的缺點是什么？”那她會多么尷尬。其次，求職者的氣質其實也會影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質其實就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現自然，如果面試時始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會贏得主考官的好感。最后，就是求職者在面試中的具體表現了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細節上又表現得彬彬有禮，那么我相信，面試官一定會記住你，也一定會給你更多的機會。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇二
所謂面試技巧包含的不單只是與面試官的應對而已，它包括事前的準備以及面試期間的臨場反應。所謂事前準備，意思就是針對你要應征的職場做功課，首先應針對“該企業、職務之需要”提供“相對應的訊息”，這可說是求職成功的不二法門。其中，履歷表的撰寫是求職者應征成功的一大關鍵，一份好的履歷表等于在求職路上已經勝出大半。
大部分的面試官多會由求職者如何呈現自己的履歷表來初步斷定一個人的工作態度，因此，認真對待這張自己的能力身分證則是相當重要。一份完整的履歷表應當包含個人基本資料、學歷、工作經驗。個人資料部分簡單扼要的說明即可；學歷的內容建議從最高學歷寫起，依次往下推，并注明取得學位的日期，另外，個人短期進修或是專業機構研習也可一并列入，如能得到相關證照，必能為履歷加分。
接下來花點時間研究自己應征的公司，網際網絡發達的今日，要研究一家公司并不困難。事前收集這些信息，面試時，無論面試官問什么問題，也較容易知道其意圖所在，回答問題也自然能夠合其胃口。
一般而言，社會新鮮人最缺乏的就是實務經驗，這時唯有藉由專業認證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項基本的'專業認證是即將進入職場的新鮮人所不可缺少的，如gept全民英檢、toeic多益英文認證及tqc企業人才技能檢定或是mous微軟office專家認證等語言及信息的認證考試。這些專業證照既能證明自己的能力，同時也等于讓雇主吃下一顆定心丸。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇三
??????????? 要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因為，每位面試官對一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學歷以及個人價值觀和所在企業的企業文化有較大的關系，作為面試者，你必須在較短的時間內，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會有目的，成功的機會就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對面試官進行感官認識外，還要在面試前作充分準備，我建議要從一下幾個方面了解企業信息和招聘職位信息，一是企業發布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業在發布招聘信息時，也將自己的企業文化都有要求；二是通過該公司網站了解了解該公司信息，了解該公司生產經營規模，產品種類和特點，企業文化和企業經營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關應聘企業一些基本信息，使自己對應聘企業有個初步的了解，在面試前可以做一些準備工作，有利于為我們在面試過程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細介紹了。
???????? ?在面試中，我們對面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的`地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時要結合該公司一些企業文化等，因為，對一些企業來講，選擇與自己企業文化相同的人加入比選擇一個能力較強的人更為重要。當然，對于一些專業技術的回答也是如此，我們必須回答應聘公司需要的專業技能，因為，一些專業技能有些相通，如果回答的問題該企業不需要，那么，我們即使具備了該企業的需要的專業技能，也有可能面試不成功。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇四
我們在現代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗,導致終生機不再來。
案例：米琳大學時就聽人說就業不容易，所以畢業前就投了很多簡歷，可都石沉大海，沒有結果。后來好容易盼來兩家面試機會，可是，都因沒有作過面試輔導，面試出了問題。自己感覺明明不錯，可就是沒通過。于是加緊補課待到再次面試時心中有了底，心態也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應對自如，不但順利通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點頭。米琳高興極了，因為她終于用專業求職者的姿態，在眾多競爭者中穎而出，挺進了一家不錯的公司，在同學中最先找到了合適自己的工作。
分析：
守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態不佳而搞砸。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇五
高考作文指導：高考作文成功關鍵在于“三個回歸”
回歸生活，就是要關注現實，關注身邊的普通人，善于從日常生活中發現寫作素材，對生活有觀察，有思考，有認識。20科學家與文學家關于手機的對話，20關于在大山中負責巡視鐵路的老計，20關于鹿特丹世乒賽的師生對話，都是與現實生活緊密相連的，只要考生平時關注現實生活，考試中就不會沒話可說。
例如2013的話題是關于手機的，手機在現實生活中幾乎是不可或缺的，它對人們的日常生活，對人與人之間的關系和情感、心理，都產生了極大的影響，高中生對手機怎么會不熟悉呢?作文中只要圍繞手機談看法，講故事，發議論，都可以寫出很有特點的好文章。然而相當多的考生在復習中習慣于搜集古代名人的素材，且缺乏自己的獨到見解，人云亦云，在考試中把這些用濫了的材料拿來穿靴戴帽，生搬硬套，其結果可想而知。盡管高考臨近，建議老師們也不要讓學生閉門讀書，“國事家事天下事事關心”，要引導學生做一個關注現實生活的有心人。這樣的話，作文素材就會像源頭活水汩汩流淌，不愁沒的可寫。
回歸自我，就是要寫出個性，寫出特點。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，每個人都是獨特的個體。但在高考作文中，卻經常出現千人一面的現象，很多作文選材雷同，格式相似，情感虛假，大話連篇，被人們稱為“高考體”。北京市高考語文閱卷副組長，北京大學中文系漆永祥教授明確地說過，“我們反對過于模式化、套路化的作文”，這類作文“在北京高考作文中是得不了高分的”。
因此，在高考復習中，老師不要過分強調作文的結構套路，而要鼓勵學生寫出個性，寫出自己對問題的獨到見解，寫出自己的`真實感受。以小見大，從生活小事入手，從自己的親身經歷中感悟生活的道理，就可能是一篇好文章。目前議論文幾乎是一統天下，建議老師們根據不同學生的興趣和能力，不妨鼓勵學生練練包括記敘文在內的不同體裁。
回歸內心，就是要寫出個人真實情感，寫出自己豐富的內心世界。白居易說過：“感人心者，莫先乎情。”朱自清在《背影》中細膩地描繪父親買橘子這樣的小事，卻感動了許許多多的讀者，那是因為他的字里行間飽含著真摯的感情。作為90后的高中生，他們的情感世界也是多姿多彩的，把自己的真實情感訴諸筆端，也是可以打動閱卷老師的。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇六
面試什么最重要?是學歷?長相還是關系?其實面試成功的關鍵點在于禮節，現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察，因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。以下5個面試禮節面試者在面試中能注意的話是很得面試官的青睞的。
1.應提前多長時間到達面試地點?
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的'坐姿。
2.假如一些小企業沒有等候室怎么辦?
在面試辦公室的門外等候，
當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3.進入面試室后能否馬上坐下?
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4.與考官交談時是否應始終注視對方?
這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
5.面試結束后該怎么做?
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇七
隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫，可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。
突破點二：突出自己的優勢。
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
突破點三：樂意從基層干起。
萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
突破點四：擁有感恩的心。
企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？”
突破點五：自信創造奇跡。
自信是創造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”hr經理何靜波如是說。
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面試“第一印象”影響大面試技巧職場交流提防非語言陷阱面試技巧。
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成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇八
面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上。以下是小編整理的成功面試的關鍵點是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
職商是指職業情商即職場eq，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據jcp超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇九
距高考只有一個多月時間了，如何應對北京高考作文在形式、內容、評價等方面的變化，無疑是廣大考生和高三教師關注的焦點。我認為，在備考中抓住“三個回歸”——回歸生活，回歸自我，回歸內心，可以說就抓住了作文成功的關鍵。
回歸生活，就是要關注現實，關注身邊的普通人，善于從日常生活中發現寫作素材，對生活有觀察，有思考，有認識。科學家與文學家關于手機的對話，關于在大山中負責巡視鐵路的老計，關于鹿特丹世乒賽的師生對話，都是與現實生活緊密相連的，只要考生平時關注現實生活，考試中就不會沒話可說。
例如的話題是關于手機的，手機在現實生活中幾乎是不可或缺的，它對人們的日常生活，對人與人之間的關系和情感、心理，都產生了極大的影響，高中生對手機怎么會不熟悉呢?作文中只要圍繞手機談看法，講故事，發議論，都可以寫出很有特點的好文章。然而相當多的考生在復習中習慣于搜集古代名人的素材，且缺乏自己的獨到見解，人云亦云，在考試中把這些用濫了的材料拿來穿靴戴帽，生搬硬套，其結果可想而知。盡管高考臨近，建議老師們也不要讓學生閉門讀書，“國事家事天下事事關心”，要引導學生做一個關注現實生活的有心人。這樣的話，作文素材就會像源頭活水汩汩流淌，不愁沒的可寫。
回歸自我，就是要寫出個性，寫出特點。世界上沒有兩片完全相同的樹葉，每個人都是獨特的個體。但在高考作文中，卻經常出現千人一面的現象，很多作文選材雷同，格式相似，情感虛假，大話連篇，被人們稱為“高考體”。北京市高考語文閱卷副組長，北京大學中文系漆永祥教授明確地說過，“我們反對過于模式化、套路化的作文”，這類作文“在北京高考作文中是得不了高分的”。
因此，在高考復習中，老師不要過分強調作文的結構套路，而要鼓勵學生寫出個性，寫出自己對問題的獨到見解，寫出自己的真實感受。以小見大，從生活小事入手，從自己的親身經歷中感悟生活的道理，就可能是一篇好文章。目前議論文幾乎是一統天下，建議老師們根據不同學生的興趣和能力，不妨鼓勵學生練練包括記敘文在內的不同體裁。
回歸內心，就是要寫出個人真實情感，寫出自己豐富的內心世界。白居易說過：“感人心者，莫先乎情。”朱自清在《背影》中細膩地描繪父親買橘子這樣的小事，卻感動了許許多多的讀者，那是因為他的字里行間飽含著真摯的感情。作為90后的高中生，他們的情感世界也是多姿多彩的，把自己的真實情感訴諸筆端，也是可以打動閱卷老師的。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十
創業失敗還有一個重要原因，就是失去信心，變得士氣低落。當創業者深陷“懊惱后悔的低谷”，通常來說會經歷三種心態陷阱，分別是“向絕望屈服”，盲目困擾，陷入恐懼。
心理專家angeladuckworth表示，“如果你缺乏辨別力，眼睛只關注在下一刻，而且在做決策的時候也只是想到如何能在下一秒脫身。那么當你達到穩定狀態之后，自然反應就是退出，并進入下一階段。”
實際上，angeladuckworth提到的這種情況有一個專業的術語，就是“高原效應”，又被稱為“平頂曲線效應”，其實這個概念和“邊際報酬遞減定律”有些類似，就是說指當投入的資源到達某一飽和點后，其后的生產比例會減少，也就是說，每再增加投入一個單位的資源，生產量未必能有所增加，反而會減少。duckworth曾在ted大會演講中提到，創業成功的關鍵就是要有勇氣，而且勇氣會激發出創業者的熱情和毅力，幫助他們實現長期目標。
值得一提的是，幾乎每個創業者都會經歷灰心喪氣的低谷，這也是創業生命周期中必經的一段“旅途”，如果你希望自己的初創公司能夠渡過難關，毫無疑問，勇氣將會給你力量，幫助你增大獲得成功的幾率。不過，在經驗主義者的眼里，創業勇氣還是一個相對較新的概念。caroldwek是斯坦福大學教授，他認為具備“成長心態”也能幫助創業者獲得成功。
所謂成長心態，其實是以靈活的學習能力為基礎的，也就是說，創業者可以隨機應變，對自己初創公司進行有效地轉型。要知道，沒有人會永遠失敗(過去在孩子身上做的實驗已經印證了這一點)，作為創業者更要具備不怕失敗的心態，這樣才能幫助自己渡過漫長的低潮期。
創業者要具備自我覺知的能力。
jerrycolonna是一名幫助初創公司的創業導師，之前也曾做過風投，可以說，沒有人比他能了解創業壓力了。他曾指出過很多創業者所犯的錯誤，比如欺騙自己和團隊，不明白ceo在初創公司中所扮演的角色，對公司定位模糊不清，等等。
因此，創業者具備自我覺知的能力就顯得尤為重要，只有這樣才能明白如何應對未預料到的困難，如何進行自我管理，幫助公司獲得成功。
當你感到絕望時，可以這么做：
你可以找一個適合自己的創業導師，他/她會給予你巨大的幫助，幫助分析你創業中所遇到的問題。創業導師之所以重要，是因為你現在所經歷的問題，他們都曾經歷過。
另外，通過文字記錄自己的創業歷程也是個不錯的方法，因為你會真真切切的看到自己在進步，也因此會給你帶來前進的動力。
當你感到疲勞時，可以這么做：
在創業過程中，精神和身體產生疲勞非常常見。運動鍛煉其實是緩解疲勞的好方法，而且還能幫助你重新審視自我。
事實上，創業失敗的原因不勝枚舉，有的是因為產品，有的是因為客戶，還有的是因為資金耗盡。如果你決定創業，說不定就會遇到本文中提到的各種問題，不僅如此，為了解決這些問題你每天都需要做出各種決策，正是這些決策，決定了你的創業命運。
希望這一系列文章能夠幫助到創業圈里的每個人，助你獲得成功。事實上，不積跬步無以致千里，創業成功其實是很多小事積累出來的，很多時候就算你做錯一件大事也不一定會導致公司倒閉。你可以借鑒這一系列文章中所提到的資源，確保自己有所收獲(比如明白如何傾聽客戶的聲音，管理燒錢率，并明智地進行人才招聘)，這樣也能讓你的公司生命更加長久。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十一
???? 在面試之前一般都是填報名表，這里也順帶提一下。填字數最多的那次就是八千多字了，可能是花了整整一天的時間，這種東西只要你肯花時間，肯靜下心來，我想是沒問題的。在此基礎上，同樣去用文字體現自己的真誠就可以了。對于我，沒有什么特長，沒有什么特殊的經歷和耀眼的背景，但我敢說我是憑著自己的真誠去填表，至少至今沒有被表刷過，我想既然做了還是從頭到尾的做做好，填表的時候用心點專一點，一樣會打動刷表的人的。當然要補充一點，填的東西一定要屬實，若有開放性的問題，必須是自己熟悉的觀點或事件，很多面試官偷懶地問問題，就喜歡挑你表上那些無關緊要的那些事，要是因為這個影響面試了也就不值得了。
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???? 在面試之前要做的一件事，還需要了解你面試的那個組織的'背景，文化，活動等等，有利于在面試回答問題時盡量往那個方向靠攏，我想這絕對是有益無害的，不過也沒必要去背什么的，心中有個概念就好。
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現在的面試很少只有一輪的，稍微有點含量的組織都最起碼在兩輪以上，這是場持久戰，需要有心理準備。當然越優秀的人會更欣然地接受越多場的面試，因為越深入越能展現他的閃光點，這也是考驗一個人對自己的信任度的時候了，要記得，不論如何，記得盡力向前沖。
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???? 一面基本是群面，我見過的最少的是三個，最多的是七個。（qq個性簽名網 http:///）我的想法是，做前百分之五十。若是三個人中，你最好能在面試的場合中起領導作用，確切的說是去帶動這個氛圍，在六七個人中，難免有比你更愛展現自己的，你可以忍一忍，看看他的自身特色，同時轉變一下自己的風格，當面試官投心于他時，轉身間發現你的獨到之處。該怎么做，其實很簡單，自己的個性，這里我覺得需要輕松但又沉穩，嚴肅但又幽默，若能博得面試官一笑，我想也是一種成功。很多時候起，面試官對你一句不經意的評價可以改變你面試時的狀態，我記得那次面試中面試對我說，你的時間把握得很好，本是緊張萬分的我頓時松了口氣，自然而然氣，后面的面試也就很順利了。記得多看看面試官的眼神，那些有許多秘密。幫一位求職者推薦他的個人簡歷? 最新大學生應聘個人簡歷模板
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???? 二面什么的基本就是多對一了，雖然我只經歷過一次，是五個企業家面的，之前確實緊張得要命，聲音有些變，但是當自己投入其中的時候也就忘記了緊張了。尤其是對長輩級的面試官，記得謙遜些，積極些，滿懷著斗志的，我想誰都喜歡這樣的孩子。關于二面，主觀因素確實不可避免，他們看著你舒服就是ok，不舒服就over，沒什么理由的。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十二
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，那么面試成功的關鍵是什么呢?請看下文!
1、擺平自己的心氣，委婉機敏。
在面試的時候，有些考官會問求職者一些具有挑戰性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點，而我們在應試時只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現的比較從容淡定。
2、不拘一格的思維，歪打正著。
有些考官會給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉一下腦子，想一想這個問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因為有些問題會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規思路、另辟蹊徑。
3、圓好自己的說辭，滴水不漏。
在面試時，有些考官的問題并沒有什么標準答案，只有在想問題時想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動，自己掌握好主動權，就能讓自己的說辭滴水不漏。
4、不置可否地應答，同樣討好。
在面對考官的任何問題時，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問題的兩面都會讓你不討好，你可以進行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。
5、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對。
應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
6、放飛想象的翅膀、言之有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
如何應對面試：
一要熟悉自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時要是連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
二要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
四要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十三
我們在現代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能力。反之，如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，可能由于舉止言行的某一個失誤，則將面試失敗，導致終生機不再來。
案例：米琳大學時就聽人說就業不容易，所以畢業前就投了很多簡歷，可都石沉大海，沒有結果。后來好容易盼來兩家面試機會，可是，都因沒有作過面試輔導，面試出了問題。自己感覺明明不錯，可就是沒通過。于是加緊補課待到再次面試時心中有了底，心態也非常好，信心十足、面帶微笑、語氣和緩、應對自如，不但順利通過面試，還得到面試官贊許的眼光和點頭。米琳高興極了，因為她終于用專業求職者的姿態，在眾多競爭者中穎而出，挺進了一家不錯的公司，在同學中最先找到了合適自己的工作。
一、時間觀念是第一道題。
守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態不佳而搞砸。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。
二、進入面試單位的第一形象。
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處尋摸，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香煙都收起來，因為大多數的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。;一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經指導到指定區域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養;一些小企業沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
三、等待面試時表現不容忽視。
進入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。
更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。
1.把握進屋時機。
如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“老師好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。
2.專業化的握手。
面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關鍵。因為這是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈l型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十四
無論你是職場老手，還是初涉社會的新人，了解企業招聘篩選的工作流程總是有必要的；這可謂：知己知彼，百戰不殆。為此，我們專門拜會了上海新創意moneyclub的職業發展顧問catherineyu，在訪談中，catherine為我們解析了企業招聘和面試的五大步驟，這將幫助你提高求職面試的成功率。
第一步：確定面試標準。
有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基于表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的；其次是描述招聘職位的具體職責，并確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。
解招：你的簡歷就是你展示給面試官的第一印象，而第一印象往往是決定一切的。如果你連簡歷關都通不過，后面什么機會都不會有了。面試官通常會對你的簡歷作全面、細致的分析，catherine提醒你千萬不要在簡歷上玩花樣，諸如放大自己的職責權限，采用模糊手法淡化“待業期”，或自己給自己“晉升”等。舉例說，金小姐明明在a公司內擔任客戶服務專員，但她卻將其寫成“物流主管”；劉先生9月至2月在b公司工作，1910月至xx年5月在c公司任職，但他卻寫成：19至年b公司工作，1999年至xx年c公司工作。顯然這樣做是為了掩蓋他的“待業期”，但就是這樣一個小花樣，讓面試官懷疑劉先生的個人品質與誠信。
第二步：評估和篩選候選人。
建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然后對第二、三類簡歷進行細致的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提升、領導力、取得的成績等。
解招：一份成功的簡歷寫作既要簡單明了，又要突出重點，更需實事求是。catherine曾幫助張先生應聘一家房產咨詢公司的市場調研部經理，經catherine修改后的簡歷著重描述了張先生在房地產開發公司任市場部經理助理期間的主要工作業績，包括：組織與實施上海別墅市場調研項目，完成的項目報告最終成為公司制定中長期戰略規劃方案的重要依據……。
第三步：電話篩選。
通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人安排一個面試時間；在對你進行面試之前，他們還將進行小型的電話測試。
解招：大多數企業會采用電話通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習慣郵寄或網上發送個人簡歷，卻忽視相應的記錄工作，以至于接到面試電話通知還不知道對方是哪家公司、干什么的、自己應聘的什么職位……。catherine建議你為自己準備一個記錄本，具體記下什么時候將自己哪一類的簡歷投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責與要求是什么？這將幫助你在面試前有個很好的心理準備。
第四步：對候選人進行面試。
面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反復求證你和該職位的一致性。
解招：面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權衡、比較。面試官會采用一些封閉型的問題來驗證簡歷或電話試探中的信息，也會用一些開放型或基于表現的問題來檢驗你面對將來工作中的一些情況的可能反應，面試官經常會問：“如果……你會怎么辦？告訴我你曾經面臨的工作挑戰以及你是如何解決它的？說說你曾經歷的最困難的談判及最后的結果？……”
catherine建議你用描述性的方法來解答面試官關于匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。
在面試過程中，經驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放松，但他（她）仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。catherine提醒你，千萬不要被面試官“慈祥”的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在“監視之中”，直到你離開公司。大多數面試官信奉“見微知著”，他（她）們不會放過任何一個細節。
第五步：提出工作邀請。
基于面試的`表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。
解招：當面試官向你發出工作邀請時，他（她）會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前咨詢職業顧問，像你這類專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。
catherine建議你在談薪水問題時，最好采用“以攻為守”的方法，主動了解用人企業的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，并高姿態地表示：“大多數企業都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水構成（或期望的薪水），并用稅后工資的總額作收尾陳述。
如果你想成為面試官的眼中“盯”，最重要的是自信與堅定；對自己充滿自信，并以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告訴面試官，你就是他（她）苦苦找尋的最佳人選！
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十五
無論你是職場老手，還是初涉社會的新人，了解企業招聘篩選的工作流程總是有必要的;這可謂：知己知彼，百戰不殆。為此，我們專門拜會了上海新創意moneyclub的職業發展顧問catherineyu，在訪談中，catherine為我們解析了企業招聘和面試的五大步驟，這將幫助你提高求職面試的成功率。
第一步：確定面試標準。
有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基于表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的;其次是描述招聘職位的具體職責，并確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。
解招：你的簡歷就是你展示給面試官的第一印象，而第一印象往往是決定一切的。如果你連簡歷關都通不過，后面什么機會都不會有了。面試官通常會對你的簡歷作全面、細致的分析，catherine提醒你千萬不要在簡歷上玩花樣，諸如放大自己的職責權限，采用模糊手法淡化“待業期”，或自己給自己“晉升”等。舉例說，金小姐明明在a公司內擔任客戶服務專員，但她卻將其寫成“物流主管”;劉先生9月至2月在b公司工作，1910月至5月在c公司任職，但他卻寫成：19至年b公司工作，1999年至20c公司工作。顯然這樣做是為了掩蓋他的“待業期”，但就是這樣一個小花樣，讓面試官懷疑劉先生的個人品質與誠信。
第二步：評估和篩選候選人。
建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然后對第二、三類簡歷進行細致的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提升、領導力、取得的成績等。
解招：一份成功的簡歷寫作既要簡單明了，又要突出重點，更需實事求是。catherine曾幫助張先生應聘一家房產咨詢公司的市場調研部經理，經catherine修改后的簡歷著重描述了張先生在房地產開發公司任市場部經理助理期間的主要工作業績，包括：組織與實施上海別墅市場調研項目，完成的項目報告最終成為公司制定中長期戰略規劃方案的重要依據……。
第三步：電話篩選。
通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人安排一個面試時間;在對你進行面試之前，他們還將進行小型的電話測試。
解招：大多數企業會采用電話通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習慣郵寄或網上發送個人簡歷，卻忽視相應的記錄工作，以至于接到面試電話通知還不知道對方是哪家公司、干什么的、自己應聘的什么職位……。catherine建議你為自己準備一個記錄本，具體記下什么時候將自己哪一類的簡歷投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責與要求是什么?這將幫助你在面試前有個很好的心理準備。
第四步：對候選人進行面試。
面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反復求證你和該職位的一致性。
解招：面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權衡、比較。面試官會采用一些封閉型的問題來驗證簡歷或電話試探中的信息，也會用一些開放型或基于表現的問題來檢驗你面對將來工作中的一些情況的可能反應，面試官經常會問：“如果……你會怎么辦?告訴我你曾經面臨的工作挑戰以及你是如何解決它的?說說你曾經歷的最困難的談判及最后的結果?……”
catherine建議你用描述性的方法來解答面試官關于匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。
在面試過程中，經驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放松，但他(她)仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。catherine提醒你，千萬不要被面試官“慈祥”的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在“監視之中”，直到你離開公司。大多數面試官信奉“見微知著”，他(她)們不會放過任何一個細節。
第五步：提出工作邀請。
基于面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。
解招：當面試官向你發出工作邀請時，他(她)會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前咨詢職業顧問，像你這類專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。
catherine建議你在談薪水問題時，最好采用“以攻為守”的方法，主動了解用人企業的薪酬制度及構成，如底薪、補貼、福利、年底分紅等，并高姿態地表示：“大多數企業都有一套完整的薪酬體系，不會為某個人而特例，我樂意遵循公司既有的原則。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水構成(或期望的薪水)，并用稅后工資的總額作收尾陳述。
如果你想成為面試官的眼中“盯”，最重要的是自信與堅定;對自己充滿自信，并以堅定的表達、恰當的表達方式與內容告訴面試官，你就是他(她)苦苦找尋的最佳人選!
小貼士：怎樣避免“隱形”面試錯誤。
在求職面試中，總有些錯誤是聰明的求職者也難免會犯的，我們權且稱之為“隱形”錯誤。
不善于打破沉默。
面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，他們出于種種顧慮而不愿主動說話，等待面試官打開話匣，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的。過分“套近乎”，也會影響應試者面試時的陳述。聰明的應試者可以例舉一、兩件事例來贊揚招聘單位，表現出你對這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右。
面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。
慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應試者大談個人成就、特長、技能時，面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等取信于人，唯有舉例。
喪失專業風采。
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒抨擊，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問。
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官對你刮目相看。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十六
面試成功與否，與面試者在和面試官交談過程中的表情密切相關，應聘者在面試過程中，應輕松自然、鎮定自若，給人以和悅、清爽的感覺。華威重慶人才網總結了面試時要注意的事項：
1、進門時要表現得自然，不要緊張或慌張。
2、面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、樂觀的`精神狀態。
3、不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。
4、面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好。
6、說話時切不可面露陷媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格，得到適得其反的效果。
7、不要無緣無故皺眉頭或毫無表情。
8、不要直勾勾地盯著對方，也不要以眼瞟人或漫不經心地看著對方，注視的眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了目光交流又避免了不禮貌的注視。對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心。
9、切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十七
考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十八
現在市場經濟的發展為大家提供了越來越多的機會，而在機會面前我們也贏得了更多的選擇機會，大家可以根據自己的情況選擇更好的發展，但是首先應該知道怎樣提高求職面試成功率。在職場中免不了需要參加一些求職面試工作，而在整個過程中，很多細節都可以提高成功率。
提高自身綜合能力。
當走出學校進入到社會的時候，不要忘記還要繼續學習，提高自己各方面的能力。在實際工作中你會發現自己的知識和技能還很欠缺，只有不斷地學習，有上進心，才能適應現代競爭日趨激烈的社會。另外，心理素質很重要，要心態平和，充滿自信，不要患得患失。自身綜合能力的提高是應對職場，面對各種挑戰的根本。
選擇合適的求職渠道。
根據自己適合的工作崗位和所在環境，選擇合適的求職渠道，有針對性的進行求職，才能很快找到適合自己的工作。現在的求職渠道主要有人才招聘會、人才招聘網、報紙電視廣播招聘廣告、獵頭公司、朋友介紹等。當前網上招聘非常普遍，職位也非常多，要根據自己的特點進行選擇。招聘網站既有全國性的招聘網站，也有本地性的招聘網站，還有專業性的招聘網站，注意區分，進行有重點，有針對性的投遞。
完善求職簡歷。
求職簡歷不能太簡單，也不要過于夸大自己的能力，或與事實不符，要充分展示自己的優點。遇到特殊崗位，可以把簡歷做相應修改，把自己適合此崗位的優點表現出來。另外，還要準備幾份紙質簡歷，應聘時備用。
投遞簡歷技巧。
如果感覺自己很有競爭力，不要一次在招聘會或者招聘網投遞很多簡歷。通知面試的單位多了，可能會遇到面試時間相同或者一天跑好幾個單位的`情況，這樣會使自己失去一些面試機會，或者因為準備不充分降低面試成功率。如果感覺自己不是太強，可以適當“廣撒網”，總有一個單位會看中你的。另外，電子郵件投遞簡歷，郵件標題最好注明“應聘”、“姓名”、“職位”字樣，便于招聘單位hr人員查看。
進行充分的準備。
面試前要進行充分的準備，上網查看單位網站，搜索單位信息，了解招聘單位的各種情況。針對自己應聘的職位，查找一些該職位所應具備的知識和技能，面試時才能輕松應對面試考官的提問。還要注意著裝，最好穿正裝，干凈利落，顯得自己有氣質，很干練的樣子，看起來很有職業能力。掌握好路線，不要到時候因為找不到地方造成慌張，如果真找不到，及時打單位電話詢問。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇十九
大凡成功之人，做事都有十分明確的目標。想想雷蒙?克羅克、亨利?福特、希爾頓、山姆?沃爾頓這些商業巨子吧，他們都很清楚自己要達到什么目標，然后就埋頭苦干，在工作中不斷改進工作方法，并取得了最終的成功。
2.正能量素質二：超強的意志力。
沒有任何大事業是能夠一蹴而就的，要想成就一番偉業，就要經歷一個漫長的連續奮斗的過程，期間會遇到許多意想不到的困難，沒有超強的意志力，是無法堅持到最后的。
成功者與失敗者的差異，還表現在抗高壓能力上。要想成就一番大事業，必然需要時時面臨無數艱難險阻，可以說，在開拓事業的過程中，壓力隨時相伴。有無能力抵抗來自環境、他人及自己內在的心理、生理壓力，是一個人能否成功的關鍵因素之一。一個人所要達到的目標越高，他所要完成的工作就越多;他所要完成的工作越多，他所要面對的困難就越大越多;他所要面對的困難越大越多，他就必須具備更高的解決問題的能力、組織資源的能力和面對更大更深層次的壓力。可以這么說，一個人所能抵抗的壓力有多大，他的正能量就有多大，他的事業空間和可能成就就有多大，抗壓能力與一個人的成功程度息息相關。
4、正能量素質四：全力以赴。
成功者做事，必事先考慮其可行性，會認真考慮可能付出的代價、投入資源及產出比例和可能風險。在思考清楚這一切之后，一旦做出決定，就馬上開始工作。而且他們共同的特點是，一旦投入必全力以赴，否則他們寧愿放棄不做。成功者都不約而同地嚴格禁止自己做那些表面有用其實勞而無功的事務。
全力以赴不僅意味著拼命工作，還意味滿懷熱情地克服自身的劣勢。事實上，包括成功人士在內，每個人都有自己不足的方面，但成功者通過全力以赴的工作精神，較為成功地克服或化解了自身存在的劣勢。具體方法如下：客觀看待并清醒認識自己的不足之處，然后采取行動立即加強劣勢方面的學習及與他人合作，最關鍵的一點是漠視甚至完全消除劣勢給自己造成的心理壓力，以更從容、自信、嚴謹、專業的態度努力開展工作。不受自己的劣勢困擾，就能夠更有效地發揮優勢，提升整體工作水平，更利于成功。
5、正能量素質五：極強的自我克制能力。
成就大事業者都具備極強的自我克制能力。人的天賦、時間、精力、能力都不可能是無限的，成就大事業者知道要成功應當怎么對自我資源進行嚴格管理。一個人只有將自己所有的智慧、精力、時間集中于自己確定的某個目標、某項事業上，才能發揮自我資源的最大效益。而集中就意味著有所為有所不為，就意味著需要克制自己某些方面的欲望和天性，需要有計劃地履行甚至重造自己，根據事業的需要，將自己打造成一個適合于開創事業的那一類人，而不是順其自然，放任自流，缺乏自我管理意識。
6、正能量素質六：高標準要求自己。
成就大事業者需要時時刻刻對自己提出更高的要求，只要自己能夠做得更好，就永不滿足。成就大事業者會主動地做足自己應該做的所有工作，并且預先自動提高工作要求，讓人感覺到他做得“永遠比你期望的多一點點”。這樣一種工作的自我期許和要求，在工作方向和方法正確的情況下，自然會做出更讓人振奮的成績來。
7、正能量素質七：專業與精簡。
能夠成就大事業的人，還有這樣一個重要特征，那就是又專又精。專，即專業，是指用專業的理念、專業的態度、專業的工具、專業的方法、專業的行為、專業的人員，從事專業的工作。成功者在開創一項事業時，在事業的某一領域并非專家，但他們學習能力非常強，他們將通過高度忘我的學習，很快將自己培養成領域內的專家，從而對事關本事業成敗的全過程及關鍵因素一目了然，成竹在胸。從而極大地避免了因操作不當導致事業失敗的風險。
精，即精簡，是指所有的工作方法、步驟都應當盡量精當簡易。《易經》有云：“易則易知，簡則易從，易知則有親，易從則有功。有親則可久，有功則可大。可文則賢人之德，可大則賢人之業。”就道出了簡易對于確保事業成功的重要性。精簡是一種理念和行事風格，精簡亦有助于體現并提升專業工作效率。
專與精，前者需要“舉輕若重”，工作、事業上的事無小事，都需要認真落實;后者需要“舉重若輕”，無論多么復雜煩瑣之事，均應該盡量化行難于易，則難者亦易矣。兩者一結合，就構成了以效果為導向的“思考繁密、操作簡易”的工作方法。光是周密謀劃或光是強勢執行都無法達成最佳效果。
8、正能量素質八：永不枯竭的正能量。
能夠成就大業的人，都深知思、知、言、行四者之間的關系。想了、思考了并不代表想清楚了、知道了，想清楚了、知道了并不一定要說出來，說出來了、說了很多次了也并不代表我們真的做了、真正地行動了。思與知是兩回事，知與行是兩回事，言與行也是兩回事。思是必要的，知也是必要的，言也是可以的，但行則是必須的。思要認真仔細地思(分析思考、規劃謀劃)，知要深入細致地知(明白全體、局部和關鍵點)，言要實事求是、恰如其分地言(工作事業不是炫耀口技)，行要腳踏實地、快速認真地行，時刻充滿正能量。惟其如此，方能成就一番大事業。
9、正能量素質九：克服狹隘的自尊心。
成功者做事容易進入忘我狀態，達到忘我境界，集中全副精力于解決工作、事業面臨的問題。成功者是典型的問題解決導向型人才，而非時時關注自我權威、自己面子是否受到影響的自我中心者。事實上，克服“自尊心”意味著最大程度地全方位地開放自我，吸納他人的信息、智慧，與他人共鳴，從而擺脫“我執”的“小我”，達到集成智慧的“大我”，形成解決問題所需要的“大視野、大信息，大頭腦、大心靈、大決心、大智慧”。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇二十
眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業，面試，這第一次接觸，需要成功把握。
人力資源專家介紹，人力資源經理面試招聘人員的目的有三：與應聘者達到一種交流，由此觀察他的潛質，確認應聘者的專業和擅長。
1、準時。
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。
2、帶好簡歷及相關材料。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
3、著裝要適度。
要看所應聘公司的類型再確定著裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經理會對你的評價打折扣。
4、避免在第一次面試的時候頻繁使用肢體語言。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭發，有的人喜歡擺弄手等等。
5、對應聘公司有所了解。
可以對用人單位進行網上調查，用人單位的信息在網上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那里找到公司宗旨、產品說明、年度報告、招聘啟示、新聞發布以及雇員消息等等。
有人還提出以下建議：
間接地了解公司的情況。你還應該知道其它人對該公司的看法。進行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點，而且還可以找到有關該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜索引擎都會像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回信息。
訪問行業組織的站點。多數的企業及行業都設有上網的行業組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那么，它能為你提供通往各種金融機構站點的鏈接。而這些金融機構也許能為你求職面試提供一些有用信息。
與其他上網者進行網絡聯系。如果你申請加入在線討論組(例如：網上通郵、網上論壇、在線圓桌會議等等)，那么，你就能與你的同行們保持聯系。在你向其他在線成員打聽某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知并受到其他成員的`尊重。
面試忠告。
光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。
面試考什么。
考察你的判斷力，情緒，穩定性。
1、假如a、b公司同時錄用你，你將如何選擇？
2、你好象不適合本公司？
考察你的責任心和紀律性。
1、如果委派你的任務完不成，怎么辦？
2、你對公司的某某規章制度怎么看？
考察你的性格。
1、你認為現在在社會中一個人最重要的是什么？品德，能力，關系？
2、你的朋友如何看你？
考察你的專業技能。
1、你選擇這個專業的原因？
2、介紹你擅長的項目。
1、專業知識與特長。
2、工作經驗。在學校做過那些實驗？參與過哪些項目？
3、事業進取心。
4、發展潛力。
三個步驟四個技巧。
步驟二：簡明扼要地回答問題，要做到萬無一失。對所問的問題心中有數，要講自己的優勢。
步驟三：介紹你的有關技能，回答實質性問題。一旦你搞清楚了面試官的真正意圖，你就可以通過介紹你的與工作有關的技能和經驗，回答提問中隱含的問題。這三個步驟在幫助你了解面談中提出的隱晦的問題上很重要。下面介紹的技巧就是為了幫助你有效地回答這些問題。
1.要正確地舉例人們愛講述故事并且容易記住故事。你向別人講你有技能，不如告訴他們你使用技能的情況。你的故事可以詳細地描述人物、情節、地點、時間和原因。
2.要量化只要有可能，要用數字來描述你做的事情。例如，用數字表示你提供服務的消費者的人數或經手的現金金額。
3.要強調成果要用數據來說明你取得的成果是重要的。
4.要串連起來你的故事和工作成績之間的聯系你本人是最清楚的，要確保面試官也明白，簡要地描述一下就可以了。
如果你完全按照以上的方法去做，就很容易為你在面談中討論的問題提供證據，這一技巧是基本的面談對策。
面試以后適度追蹤。
一般情況，面試一周后會有答復，不會等到兩周。若兩周后仍無答復，可適度追蹤：給面試官打電話詢問一下，這樣也會讓面試官加深印象。
成功面試的關鍵步驟（優秀21篇）篇二十一
素質一，他了解他的商品。沒有哪一位不熟悉商品的銷售人員能夠最大限度地銷售商品的，但對銷售專家則需要另當別論。我認識一些銷售專家，他們對銷售的商品不熟悉，卻能簽下大的訂單。
才，是著名的貿易商，他們似乎能在任何時候向任何人銷售任何東西。記住，這是特例，畢竟人家是天才。對大多數銷售人員來講，必須要對商品有全面的了解。
素質二，有描述或談論商品的能力。有的人熟悉商品背景，銷售知識既專業又廣博，卻無法銷售商品，因為他對談話技巧一無所知。如果我們不知道如何談論我們的商品，哪怕再有知識的人也無法輕松地進行銷售，也無權成為“銷售協會”的會員。
素質三，懂得商業的綜合知識，具備一定的掌控商業的能力。有的銷售人員只銷售商品，除此之外，不具備真正的商業能力。一些人在一定程度上取得了成功，但是能成為偉大銷售人員的卻寥寥無幾。因此，我絕對有理由相信：商業的綜合知識或掌控商業的能力，對于良好的或最佳的銷售技巧至關重要。
素質四，熟悉商業手段和競爭者的舉動。銷售員必須熟悉那些在同一商業領域中使用的手段，并不間斷地進行成功而完美的交易，能夠克服預期和非預期的障礙。
素質五，談論“商店”之外其他事物的能力。信息有助于銷售員給他人留下一個良好的印象，而談論事物需要綜合知識。這兩者互為補充。實際上，所有成功的銷售人員都儲備著商業內外的綜合信息，這種信息對于他們的顧客而言既合適又有益，通過這種交談，讓顧客對他留有良好的印象。
素質六，能準確判斷顧客或通俗的語言“去評價他人的購買能力”。
要的因素。如果缺乏判斷能力，沒有人會成功。那些擁有突出判斷能力的人往往處于上流社會，而缺乏判斷能力的人基本處于社會底層。
素質七，具有溫和的性情。
相對而言，在郁悶、高傲、冷淡的銷售人員中取得成功的寥寥無幾。當買賣雙方都同樣焦急、迫切地買賣商品時，銷售人員才有可能將商品銷售出去。但是，如果他們彼此毫無主動性，就很難獲得或進行有價值的交易。一些經理將性情溫和視為最重要的必備條件。對此，我只想說不論性情溫和是否是銷售員最重要的必備條件，沒有溫和的性情都無法取得成功，這是一個事實。
素質八，具有扮演雙重角色的能力，既讓顧客感興趣，又讓顧客受益。
商品銷售中的常青樹從不會忘記顧客的興趣，總是為自己公司的利益而工作。除非一名銷售人員既能令顧客愉快又有利可圖，否則他將無法長期從事這個職業。因為當他的銷售無利可圖時，公司也不允許他保留目前的職位。當然，有許多其他的因素能夠促成銷售，例如堅持、忠誠、果斷等。如果沒有這些因素，人們可能無法成功。關于這方面的內容，我也會在其他章節中進行講解。
面上，并將之發揮主導作用，你就是一個一流的銷售人員。
司享有較好的聲譽，而且商品的質量可以接受的前提下。
都提供了一種良好的生活方式。只有這樣，人們才可能以合適的方式成功地銷售商品或經營其他行業。如果他極度缺乏良好的銷售技巧，則在一些其他領域的工作會更加適合他的能力。