人力資源評估是指對員工的績效、能力和潛力進行全面的評估和測量。下面是一些成功企業的人力資源管理經驗，希望能夠給大家帶來啟示和借鑒。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇一

4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;。

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;。

6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;。

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇二

4、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的'戰斗力。

1、本科學歷，碩士研究生學歷及211，985優先，人力資源、管理類等相關專業；

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

6、有大型企業人力資源管理模式和實踐經驗者優先；

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇三

織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案。

管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工。

作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信。

息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯系。

10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇四

8.負責組織開展公司企業文化建設;

管理職責：

1.負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;

2.貫徹執行公司的有關工作部署和決定;

3.輔助ceo及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;

4.掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;

5.負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;

7.負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

8.能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的`配置、管理和協調;

9.本部門員工工作崗位的評估及考核;

10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

其他：

1.及時反饋工作中碰到的問題和突發事件

2.定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表

3.完成上級領導安排的其他臨時工作

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇五

(1)根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，并負責實施。

(2)負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

(3)制定大區范圍內的培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

(4)負責績效管理制度規定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。

(5)根據大區的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇六

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;。

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;。

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;。

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;。

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;。

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行;。

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理。

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;。

3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;。

4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等;。

6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做;。

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;。

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;。

9、及時處理解決突發事件;。

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇七

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;。

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;。

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;。

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;。

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;。

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格。

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;。

2、5年以上人力資源全面管理經驗;。

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;。

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;。

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇八

完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日?？冃Ч芾怼?/p>

組織并完善公司的行政管理體系；

制度的監督與執行；

企業文化的宣導及落地執行；

公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理；

辦公設備、通訊工具、網絡、交通工具及辦公室管理；

會議管理工作；

員工行為規范、環境衛生、儀容儀表的管理；

安全管理；

員工社保、福利管理及勞動關系管理；

領導交辦的其它事宜。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇九

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的`實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;。

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十

4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。

1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

3、組織制定并實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。

5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十一

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、管理類等相關專業;

2、5年以上it互聯網行業人力資源經驗(特別是招聘經驗);

5、思維嚴謹縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數據處理與分析

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十二

1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;。

2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;。

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;。

6.完成ceo交辦的各項工作任務。

任職要求。

1、本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;。

2、以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗;。

3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;。

4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;。

5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十三

職責：

1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;。

2、組織制訂公司人力資源發展的.中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作;。

5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;。

6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;。

7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十四

5、負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

1、大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深hr；

2、有零售行業或上市公司hrd管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先；

3、熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；

5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十五

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;。

6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果;。

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導;。

9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十六

6、負責公司的整體企業文化建設。

1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十七

7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

2、3年以上公司行政副總裁工作經驗；

3、具有較強的'組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十八

1、負責制定公司人力資源發展規劃和編制計劃，負責審核公司組織架構的合理性、適應性。

2、負責審核業務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養和人才梯隊建設。

3、負責向各部門傳達集團管理精神，統一各部門工作核心及方向。

4、確定編制計劃內核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

1、人力資源相關專業全日制本科及以上學歷。

2、8年以上人力資源管理工作經歷，5年以上管理崗位經驗，有大型集團集團或房地產行業工作經歷優先。

3、具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規等方面的理論知識和實操知識。

4、較強的'邏輯思維能力、數據分析能力，良好的溝通表達及協調能力，熟悉各種辦公軟件。

人力資源總監的角色與職責（精選19篇）篇十九

1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的`勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。