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優化員工福利制度（熱門19篇）篇一

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。

由行政部執行管理。

（一）生日專欄。

在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及領導寄語等。

（二）生日禮物。

送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經理當面發給生日員工。

（三）生日賀卡。

公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、logo、總經理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經理于生日當天與生日禮物一起發放給員工。

（四）集體活動。

若當月生日員工人數超過25人時，可舉辦一次集體生日party，活動內容：

集體聚餐、卡拉ok、野外燒烤等?？烧埧偨浝硪约安块T經理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。

（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經理審批。

（二）行政部按照批準后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。

（三）行政部于每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發放到各部門經理，并由員工所在部門經理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節假日，可提前或推遲）。

2~6月份員工生日會暨迎新會。

（一）生日會上可獲得一張由總經理親筆簽名的賀卡一張。

（二）生日會上可享受到公司準備的生日蛋糕。

（三）生日會上可獲得公司準備的精美小禮物一份。

（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。

二、活動內容。

（一）活動主題：公司與你一起成長（意義：增強凝聚力，培養員工忠誠品質；

體現公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。）。

（二）活動時間：待定。

（三）活動形式：聯歡。

（四）活動地點：待定。

（五）參加人員：公司全體員工。

（六）活動流程：

1、“公司與你一起成長”之公司關懷——總經理祝詞。

2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經理分發生日禮物及賀卡。

3、“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話。

4、“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節目。

5、“公司與你一起成長”之我動故我在——游戲活動時間。

6、“公司與你一起成長”之溫情時刻——點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕。

7、“公司與你一起成長”之留影紀念——員工集體攝影留影。

（七）活動具體事宜：

1、“公司與你一起成長”之公司關懷。

本環節作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領導和嘉賓；邀請總經理上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌。）。

2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜。

由總經理分發生日禮物、賀卡及鮮花。

3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”

請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

4、“公司與你一起成長”之我的生日秀。

壽星員工節目設置2-3個，包括唱歌、跳舞、相聲。

5、“公司與你一起成長”之我動故我在。

共設置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。（小游戲見附件）。

6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”

點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。

7、“公司以你一起成長”之留影紀念。

晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。

8、結束語（背景音樂：《明天會更好》）。

今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！

三、活動經費及預算。

1、場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。

2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。

3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎者）。

4、生日蛋糕300元。

5、水果150元。

6、零食、飲料500元。

7、生日賀卡80元、鮮花100。

共計：1730元。

附件：小游戲。

1、拋繡球（背景音樂拋繡球）。

預計時間：20分鐘。

準備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球。

游戲規則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。

1、小九九。

預計時間：15分鐘。

準備：無。

游戲規則：參加人員站成一圈，從其中一個開始說，49，下一個趕緊答36，她再接著說68，下一個回答48，以此類推..誰說錯了，就輸了，就受罰。（從受罰節目單中抽取節目表演）。

2、心有靈犀。

預計時間：15分鐘。

準備：準備一些紙片，上面寫好要猜的詞語。

游戲規則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時3分鐘。比劃者可以用肢體語言和口述語言表達的形式來向猜詞者傳達信息，但是不得說出詞語中帶有的字。猜不出可以喊過，期間可以過4個，觀眾不得提醒。

心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節、自由女神、蘋果、水杯、陶瓷、小學、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網、天壇、旅游、釣魚島、圍巾、公路、捧腹大笑、會議、中秋節、計算器、空調、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書機。

4、七拼八湊（背景音樂冰河時代）。

預計時間：10分鐘。

準備：三個托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準備。游戲規則：將場上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。

其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。

背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。

采集物品來自日常的例如：礦泉水、可樂、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。聰明的主持人還可以臨時選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調動現場的氣氛。

注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。

壽星懲罰游戲：

1、用家鄉話說一段對白，越經典的越好，如：

（1）男：對你無情你殘酷你無理取鬧。

女：那你就不無情!?不殘酷!?不無理取鬧!?

男：我哪里無情!?哪里殘酷!?哪里無理取鬧!?

女：你哪里不無情!?哪里不殘酷!?哪里不無理取鬧!?

男：我就算在怎么無情再怎么殘酷再怎么無理取鬧也不會比你更無情更殘酷更無理取鬧。

男：哼我絕對沒你無情沒你殘酷沒你無理取鬧。

女：好既然你說我無情我殘酷我無理取鬧我就無情給你看殘酷給你看無理取鬧給你看。

男：看吧還說你不無情不殘酷不無理取鬧現在完全展現你無情殘酷無理取鬧的一面了吧.

（2）《大話西游》。

你應該這么做，我也應該死。曾經有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子說三個字：我愛你。如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望是……一萬年。

（3）《河東獅吼》。

從現在開始，你只許疼我一個人，要寵我，不能騙我，答應我的每一件事都要做到，對我講得每一句話都要真心，不許欺負我，罵我，要相信我，別人欺負我，你要在第一時間出來幫我，我開心了，你就要陪著我開心，我不開心了，你就要哄我開心，永遠都要覺得我是最漂亮的，夢里也要見到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。

2、表情“演”院。

3、嘴里含著水，進行對話。

臺詞；1：呸！我才不愛你呢！

2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛我？我呸！

1、我煮狗雞蛋！我呸！

2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！

1、我煮狗雞蛋！呸！

2、你就是對我好承認怎么了？

1、呸！我才不承認呢？

2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛我就是離不了的婚！

1、你就是一無賴！

2、謝謝你提醒我還真就是一無賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離不了，因為我改主意了，我不同意離婚，你要是再跟我說離婚，我就告訴你別跟我開玩笑了，呸！

優化員工福利制度（熱門19篇）篇二

目的：為了規范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。

范圍：適用于本公司。

職責：

1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的`福利管理。

2、公司財務部負責福利管理狀況的監督管理。

具體資料及要求：

1.福利范圍：

1.1培訓提升。

根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。

1.2工齡補助。

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。

1.3節日禮物。

公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執行。

1.4就餐補貼。

入公司滿一年的員工貼合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的___元結婚禮金，以示祝福。

1.6公費旅游。

公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

1.7健康體檢。

為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。

1.8夏季高溫補貼。

夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位狀況發放防暑補貼。

1.9生日禮物。

公司為入公司滿___個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

1.10休假福利。

（1）婚假。

員工適齡婚假___天，貼合國家規定晚婚條件（男___歲、女___歲）的員工婚假___天，基本工資照發。

（2）產假。

女員工產假___天，剖腹產女員工產假___天，男員工護產假___天，基本工資照發。

（3）探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天（包括往返路程），基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車（船）票。

1.11通訊補貼。

當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

1.12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為___元/月。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇三

1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：

a級：11日(總經理、部門經理)；

b級：9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師)；

c級：7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理)；

d級：5日(助理級以下，不包括助理級)。

2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。

1.法定假期：十天，包括：

a元旦一天；

b春節三天；

c五一勞動節三天；

d國慶節三天。

2.公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。

員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規定享受婚假。

在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假，休假內工資照發;不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。

員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇四

為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

1、法定休假日。

元旦:放假1天(1月1日);。

春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);。

清明節:放假1天(農歷清明當日);。

勞動節:放假1天(5月1日);。

端午節:放假1天(農歷端午當日);。

中秋節:放假1天(農歷中秋當日);。

國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

2、帶薪年假。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

3、公假。

1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。

2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

4、婚假。

1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;。

2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;。

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假。

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

6、產假。

1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的,每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

3、女職工懷孕流產的,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。

4、女職工休產假,必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。

6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。

1、事前申請的原則:除發生突發事件,所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。

3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。

4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇五

優化員工福利制度（熱門19篇）篇六

為保障員工的利益，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家及地方相關法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。

三、種類。

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇（政策福利），以及根據企業自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。

四、權責。

1、最高審核人：總經理。

2、由人力資源部負責執行，相關部門從旁輔助執行。

五、具體內容及要求。

（一）政策福利：醫療、養老、工傷、失業、生育，統稱社會保險；住房公積金。

1、社會保險。

（1）公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。

（2）保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。

（3）購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫藥費。

（4）根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。

2、住房公積金。

（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。

例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規定繳存上限標準的不再累加。

（3）住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。

（二）、企業設置的其它福利待遇。

1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規定執行。

2、過節費（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉正后）。

（1）過節費一般標準為200元（節日包括：五一、十一），試用期過節費為正式員工的50％。

（2）定期舉辦“中秋節博餅”、“年終尾牙”。

（3）女員工在“三八”婦女節、50歲以上員工在重陽節，可享有100元過節費。

（4）員工生日可享有100元生日禮金。

（5）如員工辦理了結婚登記手續，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必須達到一年或一年以上）。

（6）六一兒童節，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。

（7）如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。

（8）如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整；

·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整；

·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經濟補助。

（1）該福利只針對因突發重大疾病或因突發事件而陷入嚴重經濟困境需要幫助的員工。

（2）由人力資源部發起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補貼。

（1）包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規定。

（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。

a．凡在本公司服務連續滿一年的員工方可參加公司年度體檢。

b．根據入職年限，員工享有不同體檢的規定：

c．公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。

5、員工活動。

（1）公司提供活動經費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂活動等。

（2）公司根據當年度的銷售業績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內（或者國外）的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經濟補償。

六、其他規定。

1、如本制度與國家法規發生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經理審批。

2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。

3、本制度呈報總經理核準簽發，公布施行，修改時亦同。

4、本制度自2014年01月01日起施行。

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優化員工福利制度（熱門19篇）篇七

為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。

二、適用范圍。

本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

三、職責部門。

本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

四、修訂原則。

根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記，記錄。

第二章福利結構。

1。法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

2。通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

3。職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福。

利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。

第三章法定性福利。

一、社會保險。

1。為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規的規定，為員工辦理相關社會保險。

2。歸口辦理：社保統一由人資部辦理。

3。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續。

4。社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

5。社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。

二、法定節假日。

1。種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。

2。以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

三、勞動保護。

公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，帶給貼合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

四、教育培訓。

1。種類：內部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、

公開培訓課)以及相關資格的考取。

2。以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

第四章通用性福利。

一、生日禮金。

逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。

二、慰唁金。

員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)。

三、結婚賀禮。

1。條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。

四、高溫補貼。

2。每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。

第五章職務性福利。

一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等。

二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

第六章激勵性福利。

一、群眾活動。

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動。

在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。

三、年終獎。

在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇八

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

集團公司及其子公司。

本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

一）防寒降溫。

1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

二）節日禮金或物品。

1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三）傷病補貼。

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四）婚喪。

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五）生日祝賀。

員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。

六）免費工作餐。

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

七）健康體檢。

公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

八）幫困。

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。

第五條本公司從業員工薪金含義如下：

1.本薪(基本月薪)。

2.加給：主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

3.津貼：機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業員工薪金分項說明如下：

1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。

2.主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。

3.職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。

4.技術加給(特別加給)：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。

5.伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。

6.機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼)：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。

8.其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9.全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

10.績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。

11.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規定。

12.其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。

第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。

第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理。

第十七條從業人員晉升規定如下：

1.效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇九

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十

所有員工凡經考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受以下福利待遇：

1、結婚假：本人結婚。

請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國家法律規定結婚者，但員工本人需要向經理遞交一份結婚證明復印件。

假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內可休假，過期不補。

薪資給予：扣發全額全勤獎。

2、喪假：

請假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。

請假要求：死亡證明等相關文件，

假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當月內休假，過期不補。

薪資給予：扣發全額全勤獎。

3、生育假：

請假事由：本人生育頭胎或政策準許的二胎。

請假要求：準生證、生育證明。

假期：可享受1年停薪留職假。

薪資給予：扣發工資、全勤獎、公司持續購買保險。

5、正常休假日加班：加班人員補貼40(30)元/天。一個月內加班超過3天含3天，追加補貼80(50)元/月。

6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內提出休年假申請，但不可2人或2人以上同時休年假，休假期間扣除當月全額全勤獎。

工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天。

工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天。

工作滿10年以上：每滿一年加一天。

7、法定節假日：春節(農歷二十九、農歷除夕、正月初一、二、三、四、五)七天假。

1、結婚慰問：員工凡符合國家民法典規定，辦理結婚手續，憑結婚證復印件，即可享受300元的結婚慰問費。

2、生子慰問：員工按國家計劃生育規定生育頭胎，憑孩子出生證明，到公司辦理相關手續，可享500元的生子慰問費。

3、奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發給300元的慰問費，旁系家屬死亡，公司發放100元的慰問經費以表慰問。

4、住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派人專程慰問，并按每人100元的標準購買慰問品。

6、節日慰問：公司在春節、端午節、中秋節等節日，根據公司經營狀況給員工發放慰問品。

1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物，慰問經費15元/人。

2)春節(正月初一)：新年紅包，慰問經費標準100人，本人領取過期不補，

3)三八節(3月8日)：節日禮物慰問經費15元/人。

4)五一節(5月1日)：節日禮物慰問經費15元/人。

5)母親節(5月的第二個周末)：節日禮物慰問經費15元/人。

6)端午節(農歷5月初5)：節日禮物慰問經費15元/人。

7)國慶節(10月1日)：節日禮物慰問經費15元/人。

8)中秋節(農歷8月15)：節日禮物慰問經費15元/人。

9)圣誕節(12月24日)：節日禮物慰問經費15元/人。

為增進員工關系，增強企業凝聚力，發揚團隊精神，公司將定期舉行康樂活動，組織全體員工聯歡、卡拉ok比賽、旅游等，員工應積極參加，若自動放棄，不享受康樂活動的有關待遇。

康樂活動以健康生活為主題。

康樂活動經費：年業績的2%。

活動的負責人：人事專員。

1、團年大會(新年1月)：年業績的千分之二。

2、夏游(6——8月)：年業績的千分之一。

3、季度主題活動(每季度最后一天)：年業績的千分之零點五。

公司服務(被公司開出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關培訓費用。公司單獨簽訂特別協議者，按其協議執行，不在本規定范圍內。

1、員工介紹新人進公司滿三個月獎勵300元，做滿1年者，次年3個月再獎勵300元。

2、新員工20天上崗者，獎勵新員工50元，

3、各店店長復制出的團隊，享受團隊提成的1%，

4、包吃住，經過4個項目考核后拿第一個月的實習工資。

建議部分：

董事長、總經理：200元/月;。

公司部門總監：100元/月;。

公司部門主管50元/月;。

公司職員：30元/月;。

店長：50元/月;。

美容顧問：30元/月;。

銷售業務員：50元/月。

通訊費補貼在工資中一并發放，工作未滿一月的無補貼。

公司總監：100元/月之內;。

公司部門主管和店長：80元/月之內;。

公司文員、銷售業務員：50元/月。

交通費憑正規發票報銷，超過金額的不予報銷。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十一

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十二

為保障員工的利益，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家及地方相關法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。

三、種類。

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇（政策福利），以及根據企業自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。

四、權責。

1、最高審核人：總經理。

2、由人力資源部負責執行，相關部門從旁輔助執行。

五、具體內容及要求。

（一）政策福利：醫療、養老、工傷、失業、生育，統稱社會保險；住房公積金。

1、社會保險。

（1）公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。

（2）保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。

（3）購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫藥費。

（4）根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。

2、住房公積金。

（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。

例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規定繳存上限標準的不再累加。

（3）住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。

（二）、企業設置的其它福利待遇。

1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規定執行。

2、過節費（試用期為50%）、賀禮與慰問金（限轉正后）。

（1）過節費一般標準為200元（節日包括：五一、十一），試用期過節費為正式員工的50％。

（2）定期舉辦“中秋節博餅”、“年終尾牙”。

（3）女員工在“三八”婦女節、50歲以上員工在重陽節，可享有100元過節費。

（4）員工生日可享有100元生日禮金。

（5）如員工辦理了結婚登記手續，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份（價值800元左右）。（在公司工齡必須達到一年或一年以上）。

（6）六一兒童節，家里有小孩（小孩年齡小于10周歲）的員工可享有兒童禮物一份。

（7）如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份（價值200元左右）。

（8）如員工在子女重點高中學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整；如員工在子女高等學校入學一個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整；

·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整；

·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

（9）員工在配偶、直系親屬（指子女、父母、外/祖父母）不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經濟補助。

（1）該福利只針對因突發重大疾病或因突發事件而陷入嚴重經濟困境需要幫助的員工。

（2）由人力資源部發起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補貼。

（1）包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規定。

（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。

a．凡在本公司服務連續滿一年的員工方可參加公司年度體檢。

b．根據入職年限，員工享有不同體檢的規定：

c．公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經濟補償。

5、員工活動。

（1）公司提供活動經費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂活動等。

（2）公司根據當年度的銷售業績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內（或者國外）的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經濟補償。

六、其他規定。

1、如本制度與國家法規發生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經理審批。

2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。

3、本制度呈報總經理核準簽發，公布施行，修改時亦同。

4、本制度自2014年01月01日起施行。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十三

第一條為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陜西文化產業投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的.報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章福利待遇的種類。

第五條集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章福利待遇的標準。

第八條法定福利。

(一)社保保險。

1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。

(二)取暖費、降溫費。

1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

2、發放方式：按月與工資合并發放。

第九條補貼福利。

(一)節慶福利。

1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。

2、標準為元旦元/人，春節2000元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。

(二)假期福利。

集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

(三)生活福利。

1、餐費補貼。

(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。

(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼。

(1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

(2)集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼。

(1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合并發放。

(2)集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

集團依據實際需要每2年為員工配發工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規體檢及醫療卡。

(1)集團每年組織員工集體體檢一次。

(2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

(3)員工年度醫療卡標準800元/人。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十四

第一條為吸引和留住優秀人才，公司帶給優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章指導思想和原則。

第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不一樣、服務年限不一樣而有所區別。

第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

第三章福利對象。

第五條公司福利對象：

1。正式在職員工；

2。非正式員工；

3。離退休員工。

不一樣員工群體在享受福利項目上有差異。

第四章福利項目。

第六條公司帶給的各類假期：

1。法定節假日；

2。病假；

3。事假；

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5。喪假；

6。探親假；

7。計劃生育假（產假）；

8。公假；

9。年假；

10。工傷假。

具體請假事宜見員工請假辦法文件。

第七條公司帶給進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

第八條公司可帶給各類津貼和補貼。

1。住房補貼或購房補貼；

2。書報費補貼；

3。防暑降溫或取暖補貼；

4。洗理費補貼；

5。交通補貼；

6。生活物價補貼；

7。獨生子女費和托兒津貼；

8。服裝費補貼；

9。節假日補貼；

10。年假補貼。

具體事宜見公司補貼津貼標準。

第九條公司可帶給各類保險：

1。醫療保險；

2。失業救濟保險；

3。養老保險；

4。意外傷害、工傷事故保險；

5。員工家庭財產保險。

具體事宜見公司員工保險辦法文件。

第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。

第十一條公司帶給免費工作午餐，輪值人員享有每一天兩頓免費餐待遇。

第十二條公司帶給住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。

第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

1。凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。

2。勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞。

保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。

第十七條保健費用。

1。凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。

2。對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十五

×××××單位：

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿50歲，符合國發(1978)104號文件規定的退休年齡。根據本市有關職工退休的相關規定，申請退休。請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續。在正式退休前，本人將繼續按照相關規定繳納養老保險，直至正式退休。

申請人。

申請日期：××××年××月××日

附：本人基本情況：

姓名：×××性別：女身份證號：××××××××××××××××××。

出生日期：××××年××月××日參加工作日期：××××年××月××日

本人醫療手冊(卡)編號：××××××。

家庭住址：××××××××××郵政編碼：××××××。

戶口所在地：××××派出所所屬街道：××××××街道辦事處。

通訊地址：××××××××××郵政編碼：××××。

聯系電話：××××××××。

附：戶口簿、身份證、醫療手冊(復印件)。

提前退休申請書。

xx縣(區)社保局：

或：xx廠勞資科：

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1.退休申請書范文。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十六

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，不少公司會制定公司福利制度方案，下面我們來看看吧。

第一章總則。

第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

第二章指導思想和原則。

第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。

第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的'弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。

第三章福利對象。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十七

2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

1)婚假。

對依法履行正式登記手續并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內將相關證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。

2)喪假。

對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。

3)產假。

凡符合生育政策的女性員工，服務滿一年后可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

4)哺乳假。

工作滿一年的正式女員工產假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。

3.無薪假期，包括病假、事假。

1)病假。

病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

2)事假。

員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。

二、社會保險。

公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用于已轉正員工。

三、通訊補貼。

對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼，具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。

四、禮金。

1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的'禮金或相當金額的禮品。

2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

3.重大疾?。河扇肆Y源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

五、員工俱樂部。

公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現才華的平臺，讓員工自己組織業余活動，促進同事之間的合作關系，增強員工歸屬感。

員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部審核后，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。

員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。

六、大型經營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。

七、節日與重大紀念日活動。

在節日和重大紀念日時，公司組織慶?；顒樱蚪o員工贈送禮物。

具體安排如下：

節日、重大紀念日。

費用標準。

春節。

____元/人(聚餐____元、紅包____元)。

中秋節。

____元/人。

店慶。

____元/人。

八、差旅補貼。

公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。

農村商業銀行績效考核管理制度。

企業工資制度范本。

衛生管理制度。

圖書館人事管理制度。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十八

1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日,

支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據:。

(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:。

a.元旦(公歷1月1日)。

b.春節(農歷新年初一、初二、初三)。

c.勞動節(公歷5月1日、2日、3日)。

d.國慶節(公歷10月1日、2日、3日)。

e.婦女節(3月8日，女員工放假半天)。

(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院。

證明書。

可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。

(10)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上(3)-(7)項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

:公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。

(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

:公司不定期舉行各種員工活動。

優化員工福利制度（熱門19篇）篇十九

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

集團公司及其子公司。

本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的'制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

一）防寒降溫。

1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

二）節日禮金或物品。

1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三）傷病補貼。

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四）婚喪。

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。