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按照會(huì)議安排，會(huì)前在支部組織下學(xué)習(xí)了《強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)資料匯編》、《關(guān)于集中治理全區(qū)黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題的實(shí)施方案》等學(xué)習(xí)內(nèi)容，每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)“班后半小時(shí)”學(xué)習(xí)，并聚焦形式主義、官僚主義和懶政的“九種表現(xiàn)”和黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化十一種問題清單，通過找相關(guān)同志談話、自我查找的方式，找出本人存在的具體問題。現(xiàn)對照如下。
按時(shí)集中治理黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題個(gè)人對照檢查材料范文篇1
經(jīng)查找，本人存在以下幾個(gè)問題。
(一)推進(jìn)工作不認(rèn)真方面。存在寫材料馬虎，錯(cuò)字多，用詞缺乏反復(fù)推敲，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁，小富即安、小成即滿，取得一點(diǎn)成績就津津樂道，看不到與先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。對上級文件缺乏詳細(xì)解讀，有的政策不求甚解、甚至一知半解，反映在落實(shí)上也存在差距。
(二)浮光掠影不扎實(shí)方面。存在落實(shí)上級要求質(zhì)量不高不徹底的情況。對于上級的主要工作要求以完成目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，未能將上級工作作為推動(dòng)本級工作的抓手，促進(jìn)本級更好開展工作。
(三)專業(yè)能力不適應(yīng)方面。作為黨務(wù)干部，對于其他相關(guān)知識不能主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解，造成推進(jìn)本職工作存在本領(lǐng)恐慌。
(四)“碼頭文化”方面。自己工作多年，資歷相對較深，工作較為熟悉，對一些新參加工作的基層干部缺乏耐心指導(dǎo)，忘記自己本來也是從“工作小白”成長起來的干部。有時(shí)可能會(huì)給基層干部留下“不好溝通”“高高在上”“需要協(xié)調(diào)”的錯(cuò)覺。同時(shí)也會(huì)讓自己產(chǎn)生把平臺(tái)當(dāng)成能力的錯(cuò)覺。
(五)“好人主義”方面。在上級征求意見、本級工作中查擺問題，檢查下級工作中，習(xí)慣避重就輕，怕冒犯領(lǐng)導(dǎo)，怕得罪基層，搞無原則的好人主義。致使一些問題暴露不足，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。
按時(shí)集中治理黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題個(gè)人對照檢查材料范文篇2
一是理論學(xué)習(xí)自覺性不高。往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動(dòng)抽時(shí)光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級往往是要求學(xué)什么學(xué)什么，自己沒有根據(jù)個(gè)人實(shí)際制定提升本職工作的學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二是落實(shí)工作方面進(jìn)取精神不足。工作中有本本主義，局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。對工作中存在的不足往往一帶而過，表現(xiàn)在落實(shí)上級決策，有時(shí)還存在一竿子插到底不夠的問題，還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。
三是存在旁觀思想。認(rèn)為上有思路清、能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊的同志機(jī)關(guān)資歷、經(jīng)驗(yàn)也都豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了，謀長遠(yuǎn)、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動(dòng)靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時(shí)有矛盾上交現(xiàn)象。
四是宗旨意識不夠牢固。有時(shí)對待工作和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)工作很忙的時(shí)候，存在“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為基層同事釋疑、服務(wù)的意識淡化，沒切實(shí)做到想別人之所想，急別人之所急，做到樹立黨員一面旗幟的良好形象。
五是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作時(shí)間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，產(chǎn)生一種厭倦的情緒，對待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時(shí)除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時(shí)還會(huì)把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。
六是執(zhí)行制度不夠嚴(yán)肅。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以嚴(yán)于律己，寬宏待人的為人準(zhǔn)則思想“明哲保身”。在一些有一定自由裁量的權(quán)力范圍內(nèi)，常常會(huì)為別人著想，自認(rèn)為不是什么原則性的事，都會(huì)為別人開“綠燈”而不會(huì)嚴(yán)格要求去批評。
按時(shí)集中治理黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題個(gè)人對照檢查材料范文篇3
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì) 記系列重要講話精神，堅(jiān)持用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。制定提升本職工作學(xué)習(xí)計(jì)劃，列出學(xué)習(xí)清單，努力提升自身工作能力和水平。積極學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)政策，特別是鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域的政策，多渠道搜集解讀材料，建立起自己的知識體系。
(二)強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)。一是加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，提升個(gè)人統(tǒng)籌分析問題、解決問題能力;二是嚴(yán)格按照上級要求，逐詞逐句分析工作要求，做好工作安排，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。三是提高下社區(qū)入企業(yè)走訪頻次，本著無事不擾的原則開展基層調(diào)研，摸準(zhǔn)基層情況，形成一份工作調(diào)研報(bào)告。四是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)決整改落實(shí)。結(jié)合工作實(shí)際，一項(xiàng)一項(xiàng)找原因、定措施、抓整改，積極幫助指導(dǎo)基層開展各項(xiàng)黨建工作，高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(三)牢固樹立宗旨意識。全面提高自身素質(zhì)，提高自我管理能力，爭做學(xué)習(xí)的先進(jìn)、守紀(jì)的表率，樹立共產(chǎn)黨員良好形象。繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，以廉潔、規(guī)范、公正、高效的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。定期開展自我批評，階段性地對自己的學(xué)習(xí)、工作和思想進(jìn)行總結(jié)，查找問題和不足，邊查邊糾，自責(zé)不自寬，嚴(yán)格要求自己，做到防微杜漸。(四)正確認(rèn)識“老好人”思想。做到“堅(jiān)持原則、擺正心態(tài)、放平位置、敢于直言、勤于行動(dòng)”。在日常的工作當(dāng)中，要做到“重實(shí)、肯表率、敢擔(dān)當(dāng)”。平時(shí)注意自己的言行舉止，在生活和工作當(dāng)中樹立自己“對事不對人”的辦事風(fēng)格，去掉“老好人”標(biāo)簽，做到敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于有所作為，敢于直言。學(xué)習(xí)批評和自我批評的藝術(shù)，在開展批評和自我批評時(shí)，既要準(zhǔn)確客觀，不帶感情，點(diǎn)出問題，也要講場合，注意效果，不蠻干，不一廂情愿，不想當(dāng)然，努力做到是非面前堅(jiān)守立場、矛盾面前迎難而上、關(guān)鍵時(shí)刻敢于亮劍。 ?